2022年公司考勤制度通知多篇【通用多篇】

考勤制度通知 篇一

各位職員：

最近一段時間，有些職員有遲到現象，此現象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規定予以處理。

一、作息時間

上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應當打卡。

職員上下班未打卡的（如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等），應當在前台説明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

三、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處；超過30分鐘者按曠工半天論處； 經常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事後補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現場的，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現場，卻於下班時間後返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個自然月內遲到的次數和早退的次數累計達到十次的，等於記書面警告一次。

六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批准後，方可外出並在白板上寫明外出時間和地點；私自外出的，按曠工處理。

XXX

20XX年XX月XX日

公司考勤規章制度公示通知 篇二

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別

1、因公出差凡屬於下列情況之一者均屬公差因公司技術、業務出差；經批准參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅遊活動等；經批准外出參加各類社會公益活動。

2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)；具體放假時間按國家頒佈的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。

3、病假員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；經批准在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批准則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工後，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理。員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，並執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

考勤制度執行通知 篇三

各部處、各系：

自我院考勤制度實施以來，根據有關考勤數據，現將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調：

1、正常上班時間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；

2、坐班制人員打卡時間：

（1）正常上班時間原則上需在上班規定時間之前打卡上崗，特殊情況下可延長15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時間，算遲到但不扣錢；

（2）正常下班時間原則上需在下班規定時間之後打卡下班，非特殊情況不得早退。

3、此考勤數據將作為評選先進、各種獎項、年終考核評優的有力依據，學院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進行評選；

4、此考勤數據也將作為試用期教職工轉正定級的考核指標之一，如果考勤記錄不佳，將視情節輕重給予推遲轉正或解聘處理；

5、本通知自20xx年9月20日起正式執行。

福州大學至誠學院

20xx年9月19日

公司考勤規章制度公示通知 篇四

1.目的

1.1、為完善公司考勤管理，規範考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。

2.範圍

2.1本制度適用於除指定人員之外的全體員工考勤管理。

3.職責

3.1、人事部全面負責公司考勤工作的管理、監督、檢查和指導，同時收集、彙總考勤數據。

3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責彙總並計算月度考勤。

3.3、彙總、計算、分析公司月度考勤數據，並提交行政人事經理審核。

4.考勤辦法

4.1公司採用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即指紋考勤。

4.2若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。

5.考勤要求

5.1員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是公司支付工資、員工考核的重要依據。

5.2員工應自覺遵守考勤制度，按公司規定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監督，服從管理。

5.3人事專員每月統計員工的出勤情況，並於當月5日前將公司全體員工出勤統計表報公司人事部審批，同時將考勤彙總表及記錄進行公佈；將批准件送達公司財務部，以此作為支付員工工資的考勤依據。

逾期未交的加班記錄，公司不予承認。

5.4各部門應嚴格執行公司考勤制度，規範本部門的考勤管理工作，人事專員應監督、檢查和考核各部門考勤管理工作。

6.考勤規定

6.1工作時間

6.1.1正常工作時間為每週44小時（週一至週五，每天工作8小時，週六視淡旺季而定）全年工作時間為275天。

作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如發生變動時，以公司下發的通知為準。

6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡（共計每日2次）。

6.2考勤內容

6.2.1全勤獎

當月遲到不超過3次，每次不超過10分鐘，每月累計不超過30分鐘者；當月未打卡次數為0者；當月無事假者；當月病假不超過2天者（需出具區以上醫院證明）；因工傷休息不超過6個工作日者；喪假、婚嫁期內的均享有全勤獎。

當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

全勤獎獎金為50元。

6.2.2遲到

員工未在規定上班時間內刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權酌情處理）

遲到處罰：遲到10分鐘以上，每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計不得超過5次（不含允許的3次）；每月遲到累計5次以上7次以下者，扣發當月1天基本工資，並扣除公司補貼，扣除當月全勤獎；每月遲到累計達到7次以上者，給予通報批評，扣除當月全部3天基本工資，扣除公司補貼，扣除當月全勤獎；每月累計遲到30分鐘以上，連同30分鐘一齊處罰，每分鐘扣1元，（例：當月累計遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰）。

6.2.3早退

員工在規定工作時間結束前打卡離崗視為早退。

早退處罰：30分鐘以下，每次處罰10元，若超過30分鐘，按曠工半天處理

6.2.4曠工有下列情形之一的視為曠工：

A未經請假或請假未獲批准而不到崗、擅自離崗的；

B非特殊情況下口頭、電話請假事後一個工作日內不補請假條的；

C假期已滿，逾期未歸而無正當理由且未經同意續請的；

D不服從工作調動，未按調令期限內到新崗位報到工作的；

E無故不刷卡而事後又未提供任何證明的。

曠工處罰：扣發曠工天數的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司將有權直接予以辭退，並解除勞動合同，並追究其違約責任。

6.2.5公出（因公外出）

員工臨時外出務工或出差應事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據，沒有刷卡的必須補籤《員工籤卡單》，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回後第一個工作日內補辦手續，否則一律視為事假。

公出期間以正常出勤核發工資，計為全勤範疇。

申請臨時外出流程:一、有下列事情者，可申請外出：

1、上級交代必須馬上辦理的事務。

2、偶發事件需要馬上外出處理。

3、行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。

二、外出時間規定：視地點之遠近，事情之繁簡。

三、外出前，應事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門負責人核准。

離開公司時，憑此條到行政人事部前台進行登記，返回後到前台備案。

四、臨時外出的核準權限如下：

1、普通員工：由部門經理核准。

2、部門經理：由總監核准，部門未設總監的，由總經理核准。

五、外出注意事項：往返請注意交通安全，如未能在規定時間返回者，應先行與主管領導聯絡並重新到行政人事部備案。

6.2.6事假

員工因事而不能上班者，應請事假。

事假應事前一個工作日內辦妥請假手續並安排好代理人；若遇到臨時突發事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批准後，方可休假，並應在假後的第一個工作日內補辦事假手續，否則視為曠工。

事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。

員工在事假期間患病的，若持有符合規定的病歷證明，可轉成病假，否則按事假處理。

處罰規定：事假按整小時及整天計算，扣除對應小時及日工資。

請假權限：主管級以下級別的員工事假1日（含)內由所在部門主管批准，1日以上至5日以內（含）由所在部門經理批准，5日以上由總經理核准；主管級別（含經理）及以上員工的事假1日(含）內由總經理批准，1日以上由執行董事核准。

事假期間工資扣發基數按員工月工資本薪進行計算。

6.2.7病假

員工因病而不能上班者，應請病假。

凡請病假者，必須提供市級正規醫院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。

員工請病假應提前一個工作日內辦妥請假手續；若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批准後，方可休假，並應在假後的三工作日內補辦病假手續，否則視為曠工。

在工作時間內因病需外出就診或休息的，須持本部門領導簽字的《員工請假條》方可離開公司。

病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。

員工因打架鬥毆、酗酒等造成傷病的，3日(含)內按事假處理，3日以上按曠工處理

6.2.8工傷假

員工因工傷或患職業病需治療、休息的，可請工傷假。

員工須憑相關部門出具的《職業病鑑定書》《工傷認定書》等材料，按本章的休假的一般規定及流、程申請工傷假；否則按病假處理。

員工因工負傷或患職業病的醫療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動法的有關規定執行。

員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理；病假、工傷假期滿不主動復工的，按曠工論處理。

工傷醫療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發放，具體按《工傷保險條例》有關規定執行。

6.2.9加班

公司原則上不提倡加班，各部門應嚴格控制節假日加班人數。

如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續。

員工如有加班可以安排調休，調休時間等同於加班時間。

調休批准權限：調休要履行調休手續，一般情況下連續調休時間不得超過3天，3天內由所在部門經理批准；如有特殊情況需延長調休時間的，3至5天（含5天）需經所在總經理批准，調休5天以上者，需報執行董事核准。

經理以上級別的員工因本身工作性質的。不同，同時還實行不定時工作制，不參與調休，公司可酌情安排不定期休假。

關於加班費的計算以“週末加班制度”為準。

6.2.10婚假

按法定結婚年齡（男22週歲、女20週歲以上）結婚的員工，可享受3天的婚假；符合晚婚年齡（男25週歲、女23週歲以上）結婚的員工，除可享受3天法定婚假外，還可多享受10天的晚婚假期。

婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發放。

6.2.11產假

根據國家規定，凡符合計劃生育的女員工給予產假98天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；妊娠3個月以下自然流產者，給假15天，妊娠3個月(含)以上自然流產者，給假20天。

男員工可以休陪產假5天，陪產假在子女出生當時有效，事後一律不補假。

產假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發放。

6.2.12喪假

員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，根據遠近酌情給予路程假；屬於本人撫養的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經批准可給假1到3天。

喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發放。

6.2.14年休假

所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。

職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天，已滿3年不滿10年的，年休假為8天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。

年休假不可累加，須在當年內休完，過期不補。

年休假的請假以0.5天為單位計算。

符合年休假者所休假時間按正常出勤計算，超出時間按事假計算。

國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。

6.3請假流程請假流程：

①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時外出單/出差申請單》，在假別一列寫明請假類別。

②直屬主管或分管領導簽字。

③交人事專員。

6.4請假單填寫規定

6.4.1《員工請假條》及《員工臨時外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據之一，使用時應認真規範填寫。

離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產假、調休、年假等。

6.4.2請假單上各項內容都應對應、詳細填寫，並由具有給假權限者簽字，不得代簽。

6.4.3請假單字跡要求填寫工整，如發現辨認不清的一律視為事假處理。

6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內，如遇跨月份休假或出差的應分開填寫。

6.4.5如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理。

6.5刷卡規定

6.5.1員工早晚上下班均應到指定打卡機處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須及時補籤《員工籤卡單》，經部門領導簽字確認後交於人事專員，由人事專員給予補錄。

6.5.2員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡；下班時不要提前刷卡，否則出現遲到、早退記錄按考勤規定處理。

6.5.3加班時，員工要及時刷卡或由主管登記加班時間，否則無加班申請單及相應記錄者不計為加班。

公司考勤規章制度公示通知 篇五

一個時期以來，公司的管理制度執行不力，特別在作息，考勤方面遊玩形式，散、亂現象盛行。為了充分體現勞資雙方平等權利和義務，十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到平等、規範，高效的生產、工作新秩序特制訂本辦法。

一、考勤辦法

自六月一日開始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。並按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。

二、當班人員去向管理

當班人員到崗後，如需外出（所有因工作業務）必須在公司設置的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄後填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執行。

三、特殊事項

不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員按出勤記考。

四、關於休假與加班

自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關於“每月病、事假三天以內（含三天）不扣工資”的規定。具體規定如下：

1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；

2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；

3、雙休日仍採取上一休一的辦法，但公司春節期間的延長假日不扣工資；

4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費；

5、加班考勤由安排加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤；

6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。

五、本辦法適應於公司全體幹部員工。

考勤方式： 篇六

根據崗位特點及工作性質，市分公司對於全轄員工簽到方式進行靈活區分。分為正常班和簽到班。

各單位內勤按正常班方式考勤。正常班工作日內需每天四次簽到：上午上班簽到、上午下班簽退，下午上班簽到、下午下班簽退；

各基層單位負責人、基層班子副職（主管業務發展）、展業序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進行考勤。簽到班工作日內每天簽到1至2次：如上午上班簽到，下午下班簽退；或上班期間簽到1次。

對因距離原因確實無法進行電子簽到的員工，各單位應將相關人員情況報市分公司備案。

各單位根據工作需要，結合員工工作性質，合理確定員工簽到方式，經總經理室批准後實施。請各單位確定員工簽到方式後填寫《考勤方式報備單》（見附件）於12月13日前將電子版報送人力資源部，紙質版應由經理簽字，隨後報送人力資源部。考勤時間的設置由市公司人力資源部根據各單位報送的《考勤方式報備單》在考勤管理系統中統一設置。如因工作崗位調整，需變更考勤方式的請及時與人力資源部聯繫。

公司考勤規章制度公示通知 篇七

一、上班情況

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、週一至週六為工作日，週日為休息日。公司機關週日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心週日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要週日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痺袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。

二、作息時間

1、公司實行每週5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脱崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脱崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脱崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，准假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批准；3天以內由分管付總經理批准；三天以上總經理批准。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管付總經理審批，並送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程序履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前台處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准，公司一律不予承認加班。

2、經過批准的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵衝病、事假，有一天抵衝一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。

九、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見後報公司分管領導批准，部門經理以上人員由分管經理批准；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。