百名企業名師培訓計劃

 一、指導思想

為深入貫徹區委十一屆五次會議精神和“創業**、創新強區”戰略，充分發揮廣大職工在建設x新區中的主力軍作用、進一步推動全區廣大職工立足崗位學科技、積極爭做技術革新與技術創新能手，在全區職工中進一步形成“創業創新”的良好氛圍。

二、培養範圍

x區行政區域內各企業生產服務一線技術工人，具有高級技師、技師、高級工職業資格證書及x區以上技術能手稱號的，或在生產經營過程中成績突出的技能型人才。

三、培養目標任務

繼續深化名師帶徒、崗位創新技術服務隊隊活動、着力培養造就一支在市級以上有影響的帶頭人。從2011——2015年五年時間培養選拔100名企業名師。

四、培養方式

主要以企業培養為主，以企業立足崗位，開展技能大培訓、大練兵、大比武為主要方式。區總工會適時匯同區人才辦、區人事勞動局等相關部門組織有針對性的職業資格的培訓班。最終由人事勞動部門考核鑑定，獲取職業資格證書。

五、培養選拔條件、程序

1、名師申報條件

  ①職業技能處於區級以上領先水平，能夠解決生產、科研中的關鍵技術難題，或者由絕技、絕活並取得比較顯著的經濟和社會效益的。

  ②在培養技能人才、傳授技藝方面成績突出的。

  ③在技能研究領域取得顯著成果、具有較高應用價值的。

  ④依靠技能工藝革新，取得顯著經濟效益的。

  ⑤在新技術引進、推廣、應用等方面做出較大貢獻的。

  ⑥在國家、省、市、區的各類技能比賽中取得優異成績的。

  ⑦其他在所從事的技能崗位上戰績比較突出的人員。

2、名師申報選拔程序

  申報x區百名名師採用由下而上、逐級推薦選拔的方法，具體步驟是：

  ①公佈條件：下發通知，並在新聞媒體上公佈申報條件。

  ②逐級推薦：人選的產生一般由個人申請、所在單位推薦。經鄉鎮（街道）總工會、系統工會（委）審核後，在本單位顯著位置公示三天，如無異議，由推薦單位和被推薦人填寫《x區百名名師申報表》，上報區總工會百名名師培養領導組。

  ③組織評審：區總工會將匯同區人才、區人事勞動局等相關部門，根據申報材料負責審核，確定“x區百名名師”名單，並在新聞媒體進行公示。凡發現弄虛作假者，經查實，取消其參評資格。

六、命名錶彰

1、x區百名名師每年評選、表彰一次，每次20名。

2、被表彰的名師每人一次性獎勵3000元，同時享有每月名師榮譽津貼100元。

3、名師榮譽稱號、榮譽津貼保留五年，期滿後可重新申報。

七、有關要求

1、區總工會將匯同區人才辦、區人事勞動局成立領導小組，具體負責企業百名名師培養評選工作。領導小組下設辦公室（區總工會內），由x同志兼任辦公室主任。各鄉鎮、各系統工會要把企業百名名師培養評選工作納入工作日程，加強指導、管理和服務。

 2、百名名師所在單位黨組織、工會組織要做好名師的政治學習、業務交流和科研工作，積極開展各類技能培訓、業務創新、技術交流等活動，為其發揮技術特長創造優良的工作、學習和生活環境。

3、全區各類名師人才要結合崗位實際，積極參加傳授技藝活動，通過言傳身教開展技術上的傳、幫、帶，在這一過程中實現自己的人生價值和社會價值，共同拓寬高技能人才的培養途徑。