企業工會上半年工作總結(精選多篇)

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第一篇：(2014)年上半年工會工作總結第二篇：2014年上半年工會工作總結第三篇：2014年上半年工會工作總結第四篇：上半年工會工作總結範文第五篇：鎮工會2014年上半年工作總結更多相關範文

正文

第一篇：(2014)年上半年工會工作總結

2014上半年工會工作總結

上半年，我公司工會以切實維護職工利益為目標，堅持以人為本，認真履行工會的各項職責，不斷探索工會工作的新方法、新思路，全面提高職工整體素質，不斷促進職工隊伍建設，為公司持續、健康、快速發展做出了應有的貢獻。回顧上半年工會工作，我們主要開展了以下幾方面工作。

一、堅持與時俱進，努力做好工會各項基礎工作

1、抓教育，促穩定，做職工的貼心人。公司工會充分發揮凝聚職工、貼近職工的優勢，努力在穩定職工思想上下功夫。利用會議、活動、談心和交流等方式，及時瞭解把握幹羣關係、工作關係，凝聚人心，增強合力；積極引導職工轉變思想、改變觀念，努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍。

2、抓學習，增強法律意識，以正確的理論指導工作。工會充分以各種活動為契機，不失時機地向員工宣傳《工會法》，深入學習貫徹各種文件精神。使員工瞭解自己的權利和義務，增強他們的法律意識，用法律的武器來解決問題。

二、加大工作透明度，推動企務公開縱向發展

上半年公司繼續堅持推行企務公開。進一步明確職責，充分調動員工參與民主管理和參政議政的能力，激發員工幹事的積極性、主動性。上半年公司共累計公開10餘期，其中包括清明節、五一勞動節及端午節人員值班情況表等內容。

我們還以調查問卷的形式，及時掌握了職工的思想脈搏和企務公開工作的運行情況，員工對企務公開工作的滿意程度達到80%以上。現在企務公開工作向縱深發展已經取得初步成效，正逐步成為公司的一項管理制度。

三、重視安全生產，為公司快速發展提供安全保障。

公司一直把安全生產工作作為重要內容來抓。逐級簽訂《安全責任目標書》；積極開展 “安全生產月”活動。

四、加強學習教育培訓，提高職工全面綜合素質。

公司始終堅持終生學習這一理念，並深入貫徹到每位員工的身上。在完成日常工作的同時，充分利用每週五例會時間組織全體員工進行學習培訓。培訓內容包括各項管理制度、各種規範、施工工藝等。另一方面對員工進行崗前培訓，掌握崗位職責，通過對全體員工的培訓，提高了員工的各項綜合素質，有力的促進各項工作的開展。

五、關心職工生活，努力為廣大員工辦好事、辦實事。

公司工會深入貫徹公司“以人為本”的理念，積極關心公司員工的生活。組織全體員工進行身體健康檢查；探望生病住院員工，每月及時向員工發放生日卡、勞動保護用品等；公司定期組織活動，豐富員工生活，讓員工切實感受到組織的温暖；對公司工會會員、醫療互助金會員進行一次全面摸底，準確掌握情況；嚴格按照規定做好計生工作，完善計劃生育制度，建全計劃生育檔案；按公司要求將夏季防暑降温補助發放到每位員工手中；簽訂了企業與工會之間的“共同約定”承諾書，使工會工作不斷走向正規化。

六、加強企業文化建設，豐富職工文化生活。

開展各類文體活動。利用重大節假日時間，組織全員開展各類文化體育活動：三八婦女節組織員工户外活動；五一勞動節開展爬山、拔河、跳繩、橡棋、跳棋、雙升、乒乓球、籃球、羽毛球等文體比賽；五四青年節組織廣大團員青年進行義務勞動，重温入團誓詞等活動。真正活躍了企業文化娛樂生活，促進企業健康、和諧發展。

總之，經過公司工會的辛勤努力和全體職工的熱情參與，上半年各項工作進展順利，取得了可喜的成績，在肯定成績的同時，也應看到我們工作上還存在的差距和不足，主要是工作方法還需提高、改進等，這些，有待於我們在下半年的工作中不斷摸索，不斷完善。我們相信，在公司工會和

各級領導的共同領導、支持和幫助下，我們的工會工作一定會再創佳績。

第二篇：2014年上半年工會工作總結

2014年上半年工會工作總結

公司黨政在推動工會工作上圍繞為職工辦事，把職工的意願和要求作為工會工作的出發點和落腳點，充分發揮工會自身的職能，調動全員積極性，努力為職工辦實事、辦好事，確保職工的利益，激發職工的積極性和創造性，收到實效。

一、公司領導首先從職工思想意識和觀念上進行不懈的説教，及時傳達上級的有關文件指示和精神。經常利用許多事例為大家説教一些基本的常識，使大家從心靈深處認識到關於做人、做事起碼的常識和應具備的素質。要求大家提高責任心，規範工作程序，保證生產安全和產品質量，做到“三不傷害”樹立“品質”意識，打造“品質文化”公司。為公司的未來做好每個人的本職工作。

二、充分發揮青監崗和安全網員在安全生產中的作用，通過“手指口述”“班組建設”“創先爭優”等活動，更加彰顯出黨員幹部、青年團員的帶頭作用，比產品合格率、優質率、創新工作技能、嚴守操作規程、工藝流程，內強素質、外塑形象的行為意識尉然成風。在5月30日多經工貿舉辦的“手指口述”比賽中，我公司取得了團體第三名。

三、三月八日公司舉辦了“慶三八”座談會，發放了慰問品，要求婦女職工要自立、自強、自愛、自尊。用“善良”這個特質作為一個女人的底藴，你就不失為一名好女子，也不難成為一名優秀女性。

四、改善工作環境，在車間增設通風設施、安全防護網，及時足量的為職工提供勞動防護用品和防暑降温物資，儘可能的為職工提高工資收入，或者説誰有困難及病痛，都能在第一時間感受和體會到公司的關懷和問候。人性化的管理，和諧的工作環境和嚴格的管理制度，領導幹部率先垂範、真抓實幹的工作作風，激發了職工的工作熱情和戰鬥力，使公司到處呈現出一派嚴肅緊張、一絲不苟的工作鬥志。

佳力公司 2014年6月10日

2014年上半年工會工作總結

佳力公司

第三篇：2014年上半年工會工作總結

省文化新聞出版廳系統工會2014年上半年工作總結

各位主席、各位領導：

上午好！

今年上半年，我廳系統工會在上級部門的正確領導下，根據省教科文衞工會的部署和要求，緊緊圍繞2014年工會工作要點，不斷加強工會組織自身建設，努力營造和諧、穩定的勞動關係，增強工會組織的凝聚力和影響力，充分發揮工會組織的作用，積極推進我廳各項工作的順利開展。

一、抓好“學習型工會”建設

（一）組織廣大幹部職工深入學習貫徹省第十二次黨代會精神。舉辦了基層工會幹部“學習貫徹省第十二次黨代會精神培訓班”，培訓班採取廳系統工會領導專題輔導、基層工會幹部專題發言的方式進行。***主席從正確把握過去五年的重大成就和基本經驗，堅持新青海建設的總體思路；正確把握未來五年的戰略目標和精神動力，建設新青海，新生活；正確把握未來五年的重大工作部署和重要舉措，着力推進“三區”建設；正確把握未來五年的根本保證，切實加強黨的建設四個方面全面準確解讀了省第十二次黨代會精神。基層工會就“加強機關作風建設，更好地服務基層服務羣眾”、“認真學習省第十二次黨代會精神，促進文物保護事業發展”、“加強基層黨的建設，促進出版工作繁榮發展”、 “加 1

強博物館制度建設，全面做好為民服務工作”等專題進行了交流發言。 通過此次集中培訓，各基層工會幹部進一步加深了對黨代會提出的一系列新思路、新目標、新任務、新要求的理解，也對新青海精神、三大區建設、三大任務、七大戰略、文化名省建設等內容有了進一步的瞭解和掌握。

（二）抓好職工政治思想教育。根據廳系統幹部職工思想狀況，通過形勢教育、理論教育、傳統教育等重點環節，利用會議、活動、談心等方式，及時瞭解把握幹羣關係、工作關係和各種社會關係，隨時注意強化員工的商品意識、市場意識、開放意識和大局意識，積極引導員工解放思想、轉變觀念，努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍。

二、抓好廠（事）務公開工作

一是把促進企事業發展與改善民生有機結合起來。切實保障職工羣眾的民主政治權利和勞動就業、收入分配、社會保障等勞動權益，努力實現勞動關係和諧，更好地促進企事業可持續發展，充分發揮其在凝聚民心、理順民意、匯聚民智、聚集民力中的獨特作用。二是把廠（事）務公開民主管理工作與開展集體協商和創建勞動關係和諧企業結合起來。深入推動企事業與職工開展“共同約定行動”,構建和諧穩定的勞動關係，保障職工穩定的工作崗位,合理確定薪酬,並將集體合同草案等涉及職工切身利益的問題提交職代會審議通過，向職工羣眾公開，監督企業嚴格執行法律法規、相

關政策和協議的約定，切實維護職工合法權益，促進企業勞動關係和諧穩定。三是推動解決生產經營困難企業和職工的生產生活問題結合起來。調動和發揮廣大職工的積極性、主動性和創造性，組織職工攻堅克難、與企業共渡難關，監督企業履行社會責任，規範裁員減薪行為，嚴格執行法定標準，認真履行民主程序。四是抓好文化體制改革工作，保證職工的合法權益。認真研究相關政策和實施中的問題，發揮廠（事）務公開民主管理工作的積極作用，推動文化體制改革的順利進行。

三、關注困難羣眾生產生活，幫助解決實際困難

一是積極開展“結對幫扶”活動。廳系統各黨支部與扶貧村的22户困難户結成 “一對一、户幫户”幫扶對子，積極開展結對幫扶活動。2014年以來，為該村解決了農家書屋、文化共享工程、圖書室以及辦公用品，維修學校設施、援建愛心商店等，受到了該鄉黨委、村委會和學校師生的一致好評。今年上半年，廳黨組及廳系統各黨組織為郭麼日村困難羣眾捐款捐物共計5萬餘元。

二是積極開展慰問老黨員、困難職工活動。春節前夕，我廳多方籌措資金，積極開展慰問困難黨員、困難職工和離退休幹部活動，把黨和政府的温暖送到他們心裏。向上級有關部門爭取到困難補助資金23萬餘元，對426户困難黨員、困難職工和離退休幹部進行了慰問。同時，廳機關黨委及廳

屬各單位自籌資金10萬餘元，對268名困難黨員、困難職工和離退休幹部進行了慰問，使他們感受到了黨和政府的温暖。

三是積極開展“博愛一日捐”活動。組織全廳系統幹部職工開展了“博愛一日捐”和為困難學生捐贈新華字典活動，共捐款10.6萬餘元，為困難羣眾和學生獻上了一片愛心。

四、加強機關文化建設，豐富職工文化生活

通過開展慶“三八”活動，籃球比賽、乒乓球比賽等活動，豐富幹部職工的業餘文化生活，增強了幹部職工的凝聚力、向心力和集體榮譽感，推動廳系統精神文明建設工作。

第四篇：上半年工會工作總結範文

上半年，市局直屬機關工會各會員單位在市局和上級工會組織領導下，堅持以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，以建設高素質幹部隊伍、創造高效率機關工作為目標，牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，堅持以人為本，緊緊圍繞黨的中心工作和行政業務工作，認真履行機關工會的各項職責，全面提高職工整體素質，不斷促進隊伍建設，積極開展創建“職工文明小家”活動；加強工會自身建設；開展多種文體活動，促進職工身心健康；維護職工權益，為羣眾辦實事，辦好事，全面推進機關工會各項工作，為促進機關工作，加強機關建設做出了新的貢獻。

1、把職工教育當作首要任務來抓。組織全體會員單位積極參與了市總工會舉辦的“創建學習型組織，爭創知識型職工”有獎答題活動，六百多名職工參加答題，增強了職工樹立終身學習，終生教育的理念。獲得了市直機關工委頒發的組織獎。

2、表彰先進。為表彰在機關工會創建工作中做出優異成績的先進集體和個人，組織各會員單位開展了評選“先進文明職工小家”、“優秀工會工作者”、“優秀工會積極分子”、“優秀職工之友”活動。在各會員單位推薦下，經北京市市直機關工會工委決定，授予局機關服務中心工會小組，質檢所眼鏡室、辦公室工會小組“先進文明職工小家”稱號，授予李燕生同志“優秀工會工作者”稱號，授予丁海寬、方非、彭豔偉、張宇、王建文、崔勇健“優秀工會積極分子”稱號，授予郭偉同志“優秀職工之友”稱號。

在今天會上要向獲獎集體和個人頒發證書。

這項工作的開展主要是激勵廣大幹部職工熱心機關工會工作，多為羣眾辦實事辦好事，進一步推進工會工作的創新發展。

3、送温暖活動。按照市直機關工會工委和市總工會關於在xx年元旦、春節期間開展送温暖活動的通知精神，各會員單位結合本單位的實際，更加廣泛、深入地開展了送温暖活動。各單位開展了不同形式的聯歡活動，如：召開在職和退休職工團拜會或座談會，組織各種文體娛樂活動，走訪慰問看望困難職工、退休人員、傷病職工、勞模先進人物等，送去慰問金或慰問品。領取一次性補助款人數共計216人，其中在職職工129人，退休人員87人。兩節期間慰問補助金額10萬元左右。參加走訪慰問黨政幹部24人，工會幹部20人，共走訪慰問47户，把黨和政府的關懷送到困難職工的心坎上。

4、根據市直機關工會工委“關於組織勞模、先進工作者療休養的安排意見”，部署安排了各會員單位先進工作者療休養工作。

有11名同志參加了市直機關工會工委組織的以“紅色故土行”為主題的革命聖地故址療休養活動。

各直屬事業單位工會組織也根據本單位情況分別組織職工開展了療休養活動。

下半年工作思路

指導思想：面對新形勢、新任務，工會作為黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，一定要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十六大精神，充分發揮自身優勢，全面履行各項職能，不斷開創工會工作新局面。

1、工會工作要了解全市工作的大局，要提高在大局下工作和行動的自覺性和堅定性，要緊緊圍繞這個大局，從大局出發，樹立大局意識，充分發揮工會在促進改革、保持穩定中的重要作用，開展工會工作。

緊緊抓住迎接建國55週年這一契機，營造團結奮進，昂揚向上的濃厚氛圍，激發廣大幹部羣眾深化改革、加快發展的滿腔熱情，紮紮實實推進各項工作，不斷開創工作新局面。

以紀念鄧小平同志誕辰100週年為契機，抓好理論學習、宣傳和教育活動。打好共同思想基礎和科學精神支柱。

2、牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，要從實踐“三個代表”重要思想和貫徹落實十六大精神的戰略高度深刻理解、準確把握科學發展觀的重大意義、精神實質和基本要求，按照科學發展觀的要求，認真履行好職能。科學發展觀是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現，科學發展觀和正確政績觀，要求牢固樹立以人為本的理念，全心全意為職工羣眾服務，切實把維護人民羣眾的利益作為我們工作的出發點、立足點和落腳點，引導好、保護好、發揮好廣大職工羣眾的積極性。

3、在新的形勢和任務面前，一定要轉變思想觀念和工作方式方法，要開拓創新，我們工作不能停留在一般的佈置、號召或以文件傳達文件，而要結合具體實際，從工會工作職能上去籌劃，要結合中心工作研究，要緊密結合下半年(請你繼續關注本站：)全市、全局中心工作和目前正在做的一些工作和活動，如結合正在開展的“創建文明單位”、“創建機關黨建先進單位”活動，以“建設高素質幹部隊伍，創造高效率機關工作”為總目標，通過這些活動，狠抓局機關內塑素質、外塑形象的建設，樹立質量技術監督系統科學、公正、廉潔、高效的社會形象。每個會員單位要有自己的工作計劃。

第五篇：鎮工會2014年上半年工作總結

鎮工會2014年上半年工作總結

鎮工會在區總工會和鎮黨委、政府的正確領導下，在各基層工會的大力支持下，全面貫徹落實黨的十七屆四中全會和通州區工會工作會議精神，緊緊圍繞全鎮工作大局，切實履行工會職能，按照區總工會的工作時序安排及目標考核要求，在組織建設、平等協商雙推建設、維護職工合法權益、經濟技術創新工程等方面，發揮了工會組織的作用。

一、組織建設工作

1、積極做好新建企業和規模企業的建會工作。今年年

初我鎮制定了2014年工會大會戰計劃，把我鎮的企業進行全面排查，一家一家上門動員，到目前為止，共新建獨立基層工會13家，工會小組3家，發展新會員501人，職工會率達100%。

2、認真貫徹落實《企業工會工作條列》，按照組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的要求，紮實開展 “職工之家”的建設工作，組織兩家職工之家和兩家職工小家成功申報了通州區模範職工之家和模範職工小家。

二、宣傳勞保工作

1、我鎮工會積極組織基層工會開展“兩創兩爭”活動，制定了鎮“創爭”活動計劃，成立了鎮“創爭”活動領導組，在全鎮掀起了新學習浪潮。

2、鎮工會緊緊圍繞經濟建設為中心，在全鎮職工中開展節能增效競賽活動，深入開展“我為節能減排獻一計”為主要內容的羣眾性經濟技術創新活動和崗位練兵、技術比武

活動。5月份，組織開展了全鎮紡織職工技能大比武活動，在職工中反響很大，激發了職工學技術、練基本功的熱情。

3、根據區總勞保部的要求，我鎮積極組織企業參加“安康杯”競賽，今年共有46家定報企業報名參加了競賽活動。

4、繼續推進監控法，落實羣防羣治，確保安全生產。

今年上半年，鎮工會協同鎮安委會對企業進行了安全生產大檢查3次，對查出隱患及時督促整改。

三、民管法工工作

1、三項機制不斷健全。鎮工會認真貫徹黨的全心全意

依靠工人階級根本指導方針，積極推動職代會制度、廠務公開制度、平等協商集體合同制度、工資集體協商制度的建立和完善，充分發揮職工民主參與、民主管理、民主監督的作用，努力拓寬工會維權的渠道。我鎮於6月12日在南通御豐塑鋼包裝有限公司召開了職代會觀摩現場會，參加觀摩的企業進一步加深了對職代會的認識，熟悉了相關的程序，有力地推進了全鎮職代會制度建設。為大力推行企業工資集體協商制度，我們組織了大學生村官進行了專門業務培訓，派他們到各企業發放“特別提示函”，輔導企業做好相關協商工作，並督促企業簽定集體合同和工資專項合同，依法維護職工特別是外來務工人員的勞動安全職業健康及其他合法權益。

2、組織企業大力開展創建勞動關係和諧企業活動，目

前我鎮南通全技塗層公司申報了通州區2014年度勞動關係和諧企業、先鋒供水服務公司申報了南通2014年度勞動關

系和諧企業。

3、切實做好職工的來信來訪工作，參與勞動保護監督

檢查、安全檢查和事故外理工作，認真調查侵害職工合法權益的問題，得到廣大職工的信賴和稱讚。

四、生活女工工作

1、繼續開展黨政領導幹部與困難職工“結對幫扶活動，創新活動的形式和內容，不斷擴大受益面，堅持重大節日送温暖活動。黨政領導幹部與困難户建立了幫扶制度，目前我鎮黨政領導與困難職工結對幫扶14對。

2、積極配合區總開展2014年“兩節”送温暖活動，我鎮共有25名困難職工得到了扶助。當前，我們正在對紀念通州區總工會成立60週年扶貧濟困系列活動的救助對象進行調查填表。

4、基層工會凡建有女職工委員會的基本上都能參與平

等協商，我鎮百人以上的企業都簽訂了女職工特殊權益保護專項協議書。

五、自身建設工作

1、定時召開鎮工會委員會議，對重大工作和事項進行

討論。原鎮工會主席由於年齡的原因，離開工會崗位，我們按照法定程序選舉了新的鎮工會主席。

2、積極開展各項活動。今年組織了迎元旦聯誼會，有

20多家單位派職工參加了聯誼活動。春節期間聯合鎮文化站組織了一系列活動。從正月七年級到正月初九，每逢單日下午都有活動：春節猜燈謎、卡象棋比賽、乒乓球賽、牌藝賽、

書畫筆會等，滿足了各層次職工的需求，大大豐富了職工的業餘生活，陶冶了情操，受到了廣大職工的歡迎。

鎮工會委員會

2014年7月7日

3、在基層工會繼續開展“四有五好”活動，

努力推進完善職代會制度。職代會是企業民主管理工作的重要平台和企務公開工作的主要載體，同時也是落實職工“知情權、參與權、表達權、監督權”的重要制度保證。我鎮於6月12日在南通御豐塑鋼包裝有限公司召開了職代會觀摩現場會，參加觀摩的企業進一步加深了對職代會的認識，熟悉了相關的程序，推進了全鎮德職代會制度建設。

2、由於企業單位人員流動的頻繁及今年基層工會的換

屆，我鎮對企業的三個組織：勞調會、勞監會、法諮組的人員重新進行了調整，完善了企業工會依法維權的法律保障體系。

6、做好職工工資發放情況調查，敦促企業主及時全額

發放職工工資。結合“千人進千企，排擾促發展”活動，對全鎮規模以上企業的職工工資發放情況進行全面調查，敦促企業主及時全額發放職工工資。今年我鎮有2家企業破產，企業主不知去向，拖欠職工工資百萬元，職工情緒非常激動，集體到政府上訪，並圍堵道路。鎮工會配合政府妥善做好職工穩定工作，使勢態得到有效控制，並想辦法解決了職工的工資。

3、

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