國有公司黨風廉政建設和反腐敗工作總結

一、堅決打贏疫情防控的人民戰爭、總體戰、阻擊戰，服務國家重大戰略實施、重大部署落實，助力決勝全面建成小康社會，打贏脱貧攻堅戰，全力支持鄉村振興、區域發展、污染防治、綠色生態建設等方面開展的重點工作。

二、堅持黨的領導、加強黨的建設，將黨的領導融入公司治理，黨組織內嵌到公司治理結構，確保黨組織發揮領導核心和政治核心作用。

三、推進黨風廉政建設和反腐敗工作，築牢紀律規矩防線，營造風清氣正政治生態方面開展的重點工作。

四、持續優化營商環境，推動“平台+生態”建設。加快形成具有市場競爭力的產品、服務和商業模式。優化平台型應用服務功能，持續改善客户體驗，增強客户粘性。推進綜合能源服務、電動汽車服務、基礎資源商業化運營等新興業務發展，建設現代能源服務生態方面的重點工作。極培育發展新業務，打造創新發展新平台。

五、深入實施金融改革創新發展，深化產融協同、融融協同，強化金融科技協同，推動金融業務轉型升級。服務“一帶一路”建設，安全穩健運營境外資產，帶動全產業鏈和價值鏈走出去，服務人類命運共同體建設方面的重點工作。加快完善優化組織架構與權責、轉變管控模式、深化“放管服”激發體制機制活力。

六、建立靈活高效的市場化經營機制，圍繞法人治理主體責任、市場化職業經理人制度、上市公司股權激勵、科技型企業崗位及項目收益分紅等方面的工作。試點“社區”物業管理模式，推進後勤管理一體化。加強新聞與品牌建設，引導社會輿論，擴大正面傳播，彰顯公司良好形象。

七、深入推進信訪矛盾“減存控增”融冰行動，力爭實現到省、進京“零”信訪目標，維護和諧穩定良好局面。優化人才選拔機制與培養路徑，深化“師帶徒”人才培養模式和職員職級序列建設，拓寬員工成長路徑，引導員工立足崗位成長成才。

八、實施“旗幟領航·組織登高”工程，大力選拔培養優秀年輕幹部，科學構建幹部梯隊。綜合運用退二線、分流、轉任職員等措施，優化幹部職數。加強幹部監督管理，營造幹事創業良好風氣。開展基層紀檢監察組織和工作規範化建設，壓緊壓實“兩個責任”。常態開展內部巡察，修編《巡察工作手冊》，狠抓問題整改。

九、嚴格落實中央八項規定精神，嚴肅查糾“四風”問題，集中整治形式主義、官僚主義，嚴格執紀問責。打造特色廉政教育陣地，營造風清氣正良好氛圍。