公司團支部團務工作總結

業務與團務工作融合

**團支部是一支朝氣蓬勃、充滿生機和活力的基層團隊，現有在崗員工225人,其中35歲以下青工147人,佔總人數的65.3%。2021年在集團團委、中心黨支部的帶領下，面對古井發展新形勢、倉儲發展新要求，認真加強組織建設，深化團的工作內容，積極探索適合新形勢下發展的共青團工作新路子，團結帶領團員青年聽黨話、跟黨走，勤學奮發、積極作為，為古井的發展做出貢獻。

（一）深化思想建設，塑造團隊新面貌

2021年面對着來勢洶洶的疫情，倉儲部團支部上下一心積極應對，展現了青年團員不畏風險、主動作為的擔當：

1、強化青年團員的思想政治建設，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。工作開展中從實際出發、有的放矢，通過宣傳欄、班會晨會、手機微信及其他信息平台等媒介，引導廣大青工學政治、懂政治、講政治，將思想政治建設與企業發展相結合，充分發揮團組織和光大青工主力軍和突擊隊的作用。

2、組織青年團員向先進學習，點燃員工激情、激發員工鬥志。開展青工自學、讀書分享、談心交流、學習古井好人，幫助員工樹立正確三觀，激勵員工始終堅持講奉獻、做好人、行善事、踐行傳統美德、傳遞社會正能量，通過先進事蹟引導身邊人、帶動身邊人，讓古井“三個人人”特質更加鮮明。

3、開展疫情防控，保障復工復產。積極做好防疫應急物資精準對接工作，通過合理的調度和安排，使得人員各司其職、主動作為、通力配合，第一時間完成物資卸貨、入庫工作，同時為確保物資發放及時性，人員隨時待命做好物資發放，為公司復工提供充足的物資供應。設立疫情防控點,青年團員主動請纓擔任“防疫專員”把好疫情防疫阻擊第一關；嚴格落實公司防疫要求，確保“三件套”落實不漏一人，為打贏防疫攻堅戰“保駕護航”。

（二）助力青工成長，展現青工新力量

1、堅持“以人為本,以德為先”的全能型人才培養新理念,積極發揮黨員青年先鋒帶頭作用，組成黨員+青工互助小組，廣泛開展各類比、學、趕、幫、超活動,根據季節性特徵，開展不同種類安全培訓，以黨員先進性號召全員積極參與培訓，尤其體現在日常安全互查、季節性安全檢查的隱患快速“查找改消”中。通過各種形式展示黨員+青工互助小組創新、創效成果 ,助推青年成長進程。

2、持續打造“四有班組”創建，開展四有班組活動。用“比、看、記、獎”的形式激活支部青年員工的學習活力、工作活力，使其發揮最大的工作創新潛能，實現“四有”班組創建，即“有紀律、有活力、有創新、有擔當”。

4、開展人員輪崗，培養“多面手”。開展班組長和保管員兩個層級的輪崗，為有理想、有能力的青工提供適合自己的平台；通過輪崗，打造複合型人才，提升班組長管理能力，促進員工的成長和提升。

（三）深化團務融合，凝心聚力創新篇

1、團務與服務融合

（1）成立小型材料創新配送突擊隊，改變以往到倉庫領料的方式，將材料配送到各個需求單位，各使用單位每天將需求發佈在配送工作羣內，倉庫按照需求進行理貨、分裝、打包，次日進行配送，實現送貨上門。配送過程中積極與單位人員進行溝通，收集他們對配送服務的意見和建議，通過配送打通採購、倉儲到需求單位的“最後一公里”，使公司各單位享受到便捷、高效、優質的服務。

2、團務與質量融合

（1）支部結合質量月主題，舉行“質量隱患找茬”活動，活動組成“找茬”團隊，依次到班組倉庫現場點檢是否符合要求，針對不符合要求的進行記錄，將查到的問題告知相關倉庫進行整改，最終評比出發現問題最多的團隊給予獎勵；同時抓好食品安全工作開展，制定食品安全培訓計劃並組織培訓，，強化食品安全自查，加大食品安全檢查力度，做好食品衞生安全專項日常點檢，確保生產現場符合食品安全相關規定，產品質量得到有效保障。

3、團務與安全融合

（1）開展“優勝班組”百日競賽活動，發動全員參與、多維度參與，每週組織團員及羣眾評審小組，根據評分細則對所有子庫現場進行考核打分，每月彙總評分，充分發動青年團員為員工做表率，提升倉庫安全管理水平。

（四）營造和諧氛圍，共築共建聚合力

1、開展慶五一趣味運動會、慶十一趣味運動會等一系列活動，通過活動開展，不僅豐富員工文化生活，激發員工工作熱情，同時也增強了團隊精神和協作能力。

2、做青工和團員的“知心人”，密切關注人員的思想動態，每名團幹對接若干人員進行交心談心，既關注情況，更加關心人員個人，對提出的困難積極解決、對提出的建議積極採納。

2021年團支部全體青年團員在黨組織的領導下，在集團團委的帶動下，有能力、有信心擔當起新時代賦予的歷史責任與光榮使命，激發奮進力量，爭做奮鬥先鋒；有底氣在“奮進二百億，再造新古井”的偉大征程中作出新的更大貢獻。