**公司2018年度工會工作總結

2018年，*有限公司工會認真學習貫徹黨的十九大會議精神，在公司黨委和集團工會的領導下，緊緊圍繞公司中心任務工作，立足本職、維護員工權益、促進民主管理、服務工作大局，較好的完成了全年各項工作任務，現將工作情況總結如下：

一、認真組織學習黨的十九大會議精神，努力提升職工思想政治覺悟

2018年，公司工會充分發揮工會職能，把學習宣傳貫徹黨的十九大會議精神作為首要政治任務抓緊抓好，積極配合公司黨委，組織職工開展形式多樣的政治理論學習活動，通過召開專題學習會、觀看視頻、印發學習資料、製作宣傳展板、發動職工參加線上十九大精神競答等活動，進一步提升了全體職工思想政治覺悟，增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”。

二、健全民主管理，認真履行工會職能

公司工會積極發揮橋樑紐帶作用,把表達和維護廣大職工利益作為工會工作的重要工作任務。一是組織召開了兩次職工（會員）大會，年初的大會全體職工認真聽取和審議了公司行政工作報告、工會工作報告和安全工作報告，面向職工徵集了涉及公司後勤管理、加強對年輕同志培養等方面提案，公司結合實際，對提案進行討論研究，逐一進行了回覆落實。12月的大會全體職工審議通過了*。二是嚴格落實廠務公開制度，明確公開重點，在工作中牢牢抓住實施性、及時性、真實性三個關鍵，堅持把廠務公開與公司經營、職工切身利益、領導幹部廉潔自律結合起來，對幹部任免、職工評優、評先、職稱評定等採取民主評議，並將結果在公示欄進行公示，使公司上下形成了一個良好的廠務公開工作體系，增強職工對企業的信任感。

三、做好工會經費管理和收繳工作 

工會經費是工會開展活動、發揮作用、履行職能的物質依託。工會委員會始終堅持工會經費正確使用方向，認真貫徹《山東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》，設立獨立賬户，按時足額上繳工會經費，依法管理和使用工會經費；嚴格執行工會經費預算、決算制度，定期組織實施工會年度預、決算及經費使用情況審查審計，並將經費使用情況在職工大會上公示。二是嚴格執行中央八項規定，切實加強工會經費審核制度，堅決不觸政策“紅線”、不越制度“底線”，努力做到既符合厲行節約有關要求，又能更好地履行為職工羣眾服務的職責。

四、強化人文關懷，營造積極和諧的文化氛圍

（一）積極開展勞動保護工作。工會切實履行勞動保護、監督、檢查職責。2018年，根據集團公司統一部署，工會聯合公司安全管理部門積極開展“風險隱患大排查快整治集中行動”、“消防安全專項整治提升活動”和“查、保、促”活動，對公司安全應急預案、操作規程和辦公、生活區域的設施設備進行了全面隱患排查，共查出隱患10處，並全部整改到位，杜絕事故發生。在“安全生產月”活動中，我們組織開展了安全知識競賽，消防演練，安全專項檢查等活動，全年組織安全培訓5次，築牢了職工安全風險防護意識，提高了職工學安全，講安全和遵守安全的自覺性和積極性，確保了全年無安全責任事故。

（二）關心員工，積極開展送温暖活動。積極落實全國總工會和省總工會文件精神，在春節、端午節、中秋、國慶節日期間，工會為職工發放節日福利；在“三八”婦女節、職工生日時，工會都會送上節日祝福；進入夏季，積極開展“夏送清涼”活動，向職工發放防暑慰問品，共計發放防暑降温物資*元；組織全體職工進行健康查體，花費總額*萬元，通過以上工作的開展，充分體現工會組織關愛職工的優良傳統，讓每位職工都能感受到公司大家庭的温暖，增強了職工歸屬感。　

（三）積極組織開展各項文體活動。為提高職工身體素質，豐富業餘生活。公司工會因地制宜，設立了室內健身房，增訂了報紙刊物書籍，充實了職工書屋；組織職工開展了春遊登山活動；10月份，選拔優秀選手，積極參加了*第四屆職工羽毛球賽，取得良好成績。通過一系列文體活動的開展，激發了職工的工作熱情和積極向上的精神，培養職工隊伍的凝聚力、向心力、戰鬥力，得到全公司職工的一致好評。

2018年雖然取得了一定成效，但還有許多不足之處。一是工會組織作用有待發揮，許多業務不精不細，工作主動性不強，與集團工會的要求還有一定差距；二是民主管理的制度創新、機制創新、方法創新不夠，整體水平不高；三是工會組織職工文體活動單一，不夠豐富。

二、2019年工會工作任務

2019年，公司工會將繼續按照集團工會的統一部署，圍繞公司大局，努力作為、服務職工、積極維權，進一步把工作抓實抓細抓深，力求各項工作有新提升、新成效。

（一）認真學習貫徹十九大精神，切實肩負起團結帶領職工聽黨話、跟黨走的政治責任。

堅持把加強工會思想政治建設放在首位，提升工會工作的政治站位，增強“四個意識”，運用工會宣傳陣地等途徑，在廣大職工中大力宣講習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，凝聚思想共識、增強向心力量，團結引領職工羣眾維護核心、擁戴核心，堅定不移地聽黨話、跟黨走，把廣大職工更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍。 

（二）充分發揮工會“大學校”的作用，努力建設一支善於學習、思想過硬、業務精良的職工隊伍。

積極鼓勵職工把學習與工作緊密結合起來，把提升學歷學習和技術業務學習結合起來，全面提升素質。結合崗位需求，積極配合好集團和公司組織的技術培訓與崗位練兵、技術比賽等實踐活動，給每一名職工搭建施展聰明才智的舞台。

（三）繼續推進民主管理工作，讓職工知情、參政、議事，把職工的智慧融合到公司的管理決策中。

一是切實維護職工的主人翁地位，努力營造和諧的民主環境。不斷提高職工大會的質量，充實會議的內容、更好地發揮職工大會的作用，保障職工羣眾的知情權、參與權、表達權和監督權。

二是繼續深化廠務公開工作。不斷豐富公開內容，創新公開方式。在公開內容上，凡是對公司發展有利，對維護職工切身利益有利，對密切黨羣幹羣關係有利，就要實行公開，嚴格做到公示內容準確、真實，效果達到職工羣眾滿意、信賴。

（四）豐富職工生活，搞好文體活動，推進公司文化建設。

以工會活動為載體，創造條件組織職工參與形式多樣、內容豐富的羣眾性體育活動，更好地滿足廣大職工日益增長的精神文化需求。舉辦知識競賽、乒乓球賽、羽毛球賽、棋牌等常規的活動項目，提高職工的競賽活動水平，展現公司的和諧的企業風采和職工積極向上的精神風貌。

（五）適應公司發展需要，努力加強工會組織自身建設。把調查研究放到重要位置來抓，深入職工羣眾調查瞭解情況，不斷提高工會工作的預見性、規範性和實效性；加強工會幹部隊伍建設。選派工會幹部參加上級工會組織的培訓學習，不斷提高工會幹部的政治理論素質和履職能力；繼續加強工會服務職工陣地建設，突出抓好職工和幫扶工作，構建全方位多層次服務職工工作體系，逐步提高建家層次，把工會建設成為組織健全、維權到位、工作規範、職工支持的職工之家。