2018年公司工會工作總結

    2018年，公司緊緊圍繞財務結算中心工作，加強工會基礎工作、加強新聞宣傳、組織開展業務培訓、加強對外業務交流、豐富羣團活動，較好地履行職責，為完成財務結算任務提供了政治保障。

一、主要工作

（一）建立健全工會組織，為工會工作開展奠定組織基礎。

公司工會自去年成立以來，開展了卓有成效的工作。今年，為加強公司工會建設，健全工會女工組織，進一步提高羣眾參與工會工作的積極性，將各項工會工作推向深入，經公司黨支部委員會研究決定，成立工會女工委員會和工會小組。經差額選舉，共有4名女職工當選女工委員會委員，2名男職工當選工會小組組長。

至此，公司工會共下設經費審查委員會、女工委員會、工會小組等機構，組織機構日趨完善，為今後工會工作的順利開展奠定了組織基礎。

（二）加強全員培訓學習，促進職工素質全面提升。

今年以來，公司工會積極配合黨支部，齊抓共管，組織全體員工進行培訓學習。公司先後分四批，派遣全體財務人員赴神華管理學院進行ERP財務培訓，實現了財務人員的培訓全覆蓋。公司深入開展“十九大”、“兩學一做”學習教育活動，將每週三下午確定為全體員工集中學習的日子，學習內容涵蓋黨章黨規、時事社論、《條例》、《準則》、黨員四個意識、兩個責任落實以及銷售時局等方面。明年我們將按照計劃安排，擴大學習範圍，引進來，走出去，力爭將學習學在平時，融入業務，促進工作全面提升。

（三）圍繞中心工作，突出宣傳重點，增強信息宣傳的服務性。

公司新領導班子上任以來，特別重視宣傳工作，工會宣傳緊扣重點、創新思路、強化措施，取得了突飛猛進的新進展。8月至11月底，被上級公司採用的新聞稿件、簡報共計80篇。採用的稿件排名從8月的上級公司29名上升到10月的18名，11月有望進入前10名。在宣傳工作中，我們做到了“三個堅持”：堅持服務中心工作、堅持抓住工作亮點、堅持創新工作思路；在宣傳工作中做到“三個圍繞”：一是圍繞集團的中心工作思路，積極宣傳集團的工作動態；二是圍繞當前的結算任務，宣傳任務指標情況，增強員工的任務緊迫性，提升員工的工作動力；三是圍繞工作動態，積極宣傳新措施、新做法和新經驗。

（四）積極組織開展“安康杯”系列活動

公司高度重視“安康杯”活動的開展，根據財務結算公司的性質，開展了一系列有針對性的活動：

1.開展“查隱患、保安全、促銷售”活動

公司組織全體部門負責人和專業的水、電、暖維修人員，在傳統供熱季進行時，開展安全綜合大檢查，排查安全隱患，切實防範安全事故發生。

2.開展消防安全應急演練

為增強員工安全意識，提高應對突發事件中的正確處置和自救能力，開展了一次消防安全演練。

3.開展消防安全知識講座

為增強員工的消防安全知識，公司先後兩次請消防大隊、億安消防中心的教官為員工進行了消防安全知識講座。

4.開展健康瑜伽運動

為豐富員工業餘生活，提高員工身體素質，緩解工作壓力，公司聘請專業瑜伽教練，利用休息時間組織員工開展瑜伽運動。

（五）加強制度建設，開展廉政學習，提高員工防腐拒變的能力。

在開展黨紀政紀、法律法規教育學習活動的過程中，我們注重抓好制度建設和廉政教育。根據形勢發展，健全和完善了《轉運成本信息手冊》、《税費手冊》、《女職工保護條例》、《女工委員會工作條例》等制度體系建設，使制度能夠指導業務開展。持續學習和貫徹落實中央“八項規定”、神華集團“二十一條規定”實施細則和上級公司“二十五條規定”，領導班子成員還分別撰寫了心得體會。9月份，領導班子與各業務部門簽訂了黨風廉政建設監督責任書和“一崗雙責”責任書，嚴格落實黨風廉政建設責任制。

（六）以人為本，將關愛員工落到實處。

為解決員工子女入學難的問題，領導班子通過深入機關部門和基層辦事處，進行摸底調查，登記員工各學齡階段適齡孩子信息，經與地方政府多方協調，基本解決了這一難題；每當有員工生產或生病，工會總是第一時間噓寒問暖，安排專人前去慰問；每當逢年過節，公司領導親自帶隊，到員工家裏慰問退休職工和困難職工；員工子女考上大學，工會獎勵每人3000元，以茲鼓勵。

（七）落實書香銷售政策，豐富羣團活動。

1.舉辦“讀書、交流、共建税企友誼”朗讀會

為進一步密切税企關係，營造税企雙贏新局面，展現税企員工積極向上的精神風貌，拉動員工交流熱情，公司於9月與東勝區國税局和鄂爾多斯市地税直屬徵收管理分局聯合舉辦“讀書、交流、共建税企友誼”朗讀會。三家單位共派出十一名優秀朗讀者，公司徐學智以一篇《讀書的意義》一舉奪得朗讀會一等獎。

2.積極參加上級公司“書香銷售”演講比賽

為全面落實神華上級公司“書香銷售”政策，謳歌財務隊伍，反映公司良好的精神風貌，公司於9月舉辦“讀書、成長、益智”演講比賽，並從中選拔優秀選手，參加了上級公司“書香銷售”演講比賽。比賽中，張願堅演講內容主題鮮明突出，內容積極向上，能夠準確把握作品內容，聲情並茂，極富韻味和表現力，與觀眾產生強烈共鳴，以一篇《光輝事業，讀書鑄就》一舉奪得演講比賽二等獎。

3.公司“迎國慶中秋 包團圓餃子”

在中秋、國慶兩節即將來臨之際，公司開展了 “迎國慶中秋 包團圓餃子”活動，公司領導和全體員工一起動手，共慶雙節。這次活動看似平常，卻讓每一位員工感到了“家”的温暖，促進了員工的和諧相處，提升了公司的凝聚力。

4.舉辦“ERP業務技能”競賽活動

公司舉辦“ERP業務技能”競賽活動，參賽隊員都是經過部門選拔出來的業務骨幹。採取書面答卷與“ERP”系統內上機操作結合的方式。既達到了檢驗員工掌握崗位知識及業務操作能力的目的，同時在公司營造一種積極進取的氛圍，為職工提供一個展現自我的平台。

二、2019年工會工作思路及打算

（一）繼續深入開展工會組織的各項活動

採取有效措施，進一步發揮員工工作積極性，解決業務中的問題，更好地把工會的組織資源轉化為發展資源，貼近員工需求，迴應員工期盼，把工會各項工作做實做好。

（二）創新方法，促進宣傳工作再上新台階

在宣傳工作上，工會要進一步加強創新方法，努力創新宣傳形式，發揮載體作用，豐富宣傳內容，強化宣傳效果，拓展宣傳範圍。

（三）強化培訓，打造一流財務結算團隊

繼續自主開展培訓，以培訓講壇為平台，開展形式多樣的教育培訓，使公司所有員工既提高理論知識水平，又提高業務技能，使員工成為綜合的複合型人才。

（四）配合黨支部，加強企業文化建設

開展多種形式的教育，促進員工樹立遠大理想和追求目標，激發員工的創造智慧，有效提升員工的自身素質，實現員工的全面發展。 增強員工的凝聚力、執行力和創造力。

（五）促進黨政工團齊頭並進，豐富職工業餘文化生活

在新的一年，要充分調動黨政工團的主動性和能動性，充分利用各種資源，着力豐富員工業餘文化生活，開展有益員工身心健康的文體活動，為大家營造輕鬆、愉悦的工作和生活氛圍。

（六）加強與外單位的交流學習，借鑑有益經驗，提升工會工作水平

加強與內部及其他外部單位的交流學習，特別是要密切與內部單位之間的交流合作，借鑑好的工會管理模式和好的工會工作方法，提升工作水平。