公司企業文化部工作總結

內聚人心 外塑形象 宣傳效果持續提升

——XX公司企業文化部工作總結 

2018年，在上級黨委的正確領導下，在公司領導和公司各科室、基層單位大力支持下，企業文化部緊緊圍繞公司創新、發展的實際，以“XX精神XX傳統再學習再教育再實踐”為重要內容，堅持以加強貫徹指導為基礎，以營造良好文化氛圍為目標，牢牢把握正確的輿論導向，圓滿完成了全年各項工作任務，為公司實現新時期、新發展提供了堅強有力的思想保證、精神動力、輿論支持和文化條件。現將全年主要工作彙報如下：

一、學理論，抓重點，求實效，政治水平整體提升

 一是建立學習制度，嚴格落實政治理論學習。公司兩級黨委把理論學習中心組學習列入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入意識形態工作責任制。按照油田公司、XXXXX要求，結合企業自身情況制定下發了《XX公司黨委意識形態工作責任制實施細則》和《XX公司中心組學習制度》，嚴格按照制度進行簽到、研討等工作，使兩級黨委理論學習中心組學習更加規範化、制度化，推動理論武裝工作深入開展，提高領導幹部的理論水平、政策水平和工作能力。

二是編制學習計劃，緊密結合上級要求和公司形勢。堅持與時俱進，科學設計主題，制定兩級領導班子理論學習計劃，時間細化到天，內容具體到篇，明確學習內容、學習方式和學習紀律，妥善處理工學矛盾，提高學習質量。將會戰優良傳統、廉潔教育、目標形勢任務教育等內容固化下來，1-10月份共計下發中心組學習資料13篇，學習內容包括習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、油田公司職代會精神等。

三是注重學習效果，不斷活化方式擴大影響。除了利用會議學習、研討交流自學、互學等方式外，創造性的將中心組學習內容上傳至“微XX”公眾號，打破時空限制，真正做到何時何地都能學、家裏家外全覆蓋。堅持每季度召開一次中心組學習擴大會議，採取“三會一課”等方式，觀看《不忘初心，繼續前進》《不朽的馬克思》《石油魂》等專題教育片，特別深入學習了習近平總書記在油田發現50週年慶祝大會、參加第十二屆全國人大四次會議黑龍江代表團審議和到黑龍江省考察工作時的重要講話，以及趙樂際在黑龍江省及XXXX調研時的講話。結合公司發展實際，抓好集中學習和研討交流，研究探討企業改革發展中的深層次問題、社會公眾和幹部員工關注的熱點焦點問題，積極總結交流學習成果，撰寫心得體會。截至目前收集學習筆記15本、心得體會60篇和個人研討文章14篇。

二、重活動，善實踐，強引領 ，發展動能不斷凝聚

廣泛宣講，深入學習十九大精神。由公司領導作為主講人，先後來到第一工程部、第二工程部、第十二項目部等多個基層單位，開展多場學習貫徹黨的十九大精神宣講報告會，通過宣講廣大幹部員工深入學習領會習近平總書記重要講話，掀起學習宣傳貫徹十九大報告精神熱潮。宣講後還收集了多篇十九大學習心得體會，檢驗了學習成效，達到學有所思、學有所獲的目的。除此之外，積極組織人員參加油田官微十九大答題活動；組織公司班子成員、機關科級幹部、基層黨支部書記、生產一線普通黨員共4人蔘加XXXXX學習貫徹黨的十九大精神知識競賽，並獲得了“優勝獎”。

兩個結合，重温優良傳統。將“從我做起、恪守廉潔、擔當作為”大討論活動與XX精神XX傳統再學習再教育再實踐有機結合，確保大討論活動有深度、出特色、見成效，XX精神XX傳統再學習再教育再實踐動起來，活起來，實起來。大討論活動一開始，與各部門配合制定形成了包含4個階段共27項具體工作的大討論活動運行計劃，切實做到各環節有詳細安排、各項工作推進有專人負責、活動效果有專人檢查驗收。在XX精神XX傳統再學習再教育再實踐中，面對繁重的生產經營任務，面對跨國、跨省的地域限制，我們打破傳統講授模式，通過微信羣推送學習材料、製作簡報、繪畫黑板報、製作學習手冊等多種方式，保證學習的廣泛性和針對性。除此之外，推薦4名青工參加XXXXX“石油魂”宣講團宣講員培訓，並組建了XX公司“石油魂——XX精神鐵人精神”宣講團，通過XX人講會戰事兒的方式從XX精神鐵人精神及XX優良傳統中汲取力量。

觀摩學習，喚醒嚴實作風。配合紀檢部門落實“兩個責任”，開展預防職務犯罪警示教育，組織基層單位經理、黨支部書記以及機關部室主任21人，參觀XX監獄、警示教育基地，參加庭審旁聽，促進黨員幹部防微杜漸、警鐘長鳴，使兩項工作真正達到提高認識、轉變作風、促進工作的目的。11月，組織公司科級以上領導幹部集中參觀學習油田傳統教育基地，安全生產、經營管理標杆單位。進一步教育引導廣大員工特別是領導幹部，以身作則、率先垂範，大力弘揚“嚴”“實”“細”作風，全面加強“三基”工作，紮實推進安全生產、經營管理邁上新台階。

三、拓渠道，提素質，樹典型，XX品牌全面打造

（一）新老媒體齊頭並進，宣傳效果不斷強化。

一是保持老媒體良好態勢。在繼承往年對外新聞宣傳好經驗、好做法的基礎上，繼續圍繞重大主題活動宣傳、突出中心工作宣傳、深化典型宣傳，重點策劃一版或其他版面頭條稿件，增加新聞含金量，充分利用媒體的“話語權”，有效增強了對外輿論宣傳的針對性和實效性。截至到2018年11月20日，公司共完成宣傳報道138篇。XXXX報120篇，其中1版9篇，其他版面頭條3篇，專題2篇；XX日報18篇；XXXX有線電視新聞4篇。除此之外，企業文化部十分重視同上級、部室以及基層單位的工作配合，注重發揮文化優勢，助力公司的整體發展。完成公司籃球羽毛球比賽、春節慰問等各類活動照相、錄像工作; 結合公司職代會內容，對公司二樓大廳的宣傳展板進行了替換與更新；配合黨委組織部，撰寫七一黨課講稿，幫助基層黨支部書記修改、完善XXXXX黨課競賽講稿；配合上級部門和公司工會撰寫、修改XXX事蹟材料及申報材料，11天累計完成18稿；配合團委參加“為中國夢加油”主題演講；協助信息中心製作黨課ppt課件；在信息中心配合支持下，在公司主頁開設“微XX”專欄；完成油田公司“同心共築中國夢”新媒體創造大賽作品上報工作，報送作品2件; 協助黑龍江電視台拍攝XXX在施工現場以及勞模創新工作室的《向鐵人致敬》短視頻；更新公司2018年石油優秀焊接工程現場複查會、XXXXX總經理XX一行來公司調研等主頁動態4篇。

二是加大新媒體投入力度。利用新媒體多變靈活、傳播範圍廣、速度快的特點，企業文化部結合重點工程、重大節日、重要時事等內容，超前策劃，制定微文推送日程表，着重強化“微XX”的交互性、分眾性與複合性 。不斷進行公眾號的改版與更新。在增強交互性上，着重在媒體語言上下功夫，將從前的報道語言變為幽默風趣、抓人眼球、接地氣的“互聯網+”式語言。打破傳統媒體侷限於文字、圖片、視頻新聞單一宣傳方式的束縛，取其精華，將圖、文、聲、影創造性融合，使“微XX”成為自由發表意見的平台，拓寬員工表達渠道，讓人人都是信息接受者，同時又是信息傳播者。中秋原創微文《中秋節，XX人有話要説！》首次將徵集來自全國9個施工現場，13名前後線員工的中秋感言祝福，製作成微視頻，上傳至公眾號，獲得廣大幹部員工的廣泛關注和一致好評，僅24小時就收穫點擊量883次，視頻瀏覽量近1500次。在強化分眾性上，不僅思考公司要説什麼？更思考讀者想聽什麼的問題？制定了7個特色板塊。除了對公司時訊的推送還推送了以優良傳統、理論學習、廉政教育、安全生產、人才培養、節日祝福、生活百科等多方面為主要內容的微文。以“多上菜”的方式減少 “重口難調”的現象。其中，3月8日特別節目《每逢佳節胖三斤？不存在，他們的女神不走樣兒！》閲讀量達7429次，有68位微友進行了留言互動，創下了“微XX”閲讀量的新紀錄。在提升複合性上，不僅把“微XX”當成“傳音筒”，更把它當成助推企業發展的“發動機”。8月，經班子會研討決定，推送“問計”有獎徵集意見建議活動系列原創微文九期，通過沒有壓力和顧忌的虛擬網絡平台，收穫員工敞開心扉、吐露心聲地真實發展建議。為了原汁原味的表達員工們的真話、實話、心裏話公司堅持“不刪留言”“不屏蔽”敢於直面矛盾，不拍批評指責。活動的15天裏，廣大幹部員工參與熱情極高，前線後線、各個系統、各個崗位人員全面參與，徵集到包括市場開發、經營管理、薪酬分配等各類意見和建議539條。截至到2018年11月20日，“微XX”共推送微文238篇，其中原創文章47篇，轉載文章14篇，累計閲讀量31489次，獲贊1330次，收穫留言893條。

三是堅持輿情全面監控。根據今年XXXXX對輿情監測工作的要求，我們自3月末啟用TRS網絡輿情監測系統以來，全網監測XXXXX及所屬各單位的輿情信息，油田層面的重大、突發、苗頭性的敏感輿情，以及油田其他單位的重大輿情信息。重點關注XX吧、XXXX吧、新浪微博、油城論壇、石油人論壇等輿情信息突發頻率較高的網站。截止目前，累計發現輿情49條，其中有效輿情17條。

（二）注重能力素質提升，隊伍力量不斷壯大。

一是延續輪訓學習，掌握必備技能。為幫助宣傳幹事提高站位，全面掌握企業文化部工作內容和流程，瞭解新要求，掌握新技能，從而規範各單位的宣傳工作，我們延續了輪訓學習制度，要求每名宣傳幹事都全面熟悉企業文化部日常工作內容和流程，特別掌握公眾號製作、照片拍攝、宣傳報道撰寫這些日常工作必備技能。

二是採取分類指導，提升工作效率。2018年，隨着宣傳隊伍不斷調整，有6家單位更換宣傳幹事，為了讓新干事們迅速上手業務、推進工作，我們加強了以宣傳報道工作為主要內容的日常工作監管和指導，對每一篇宣傳報道和文字材料都嚴格把關、細心修改，還幫助宣傳幹事搭建XXXX報、XXXX電視台等各類報刊媒體的交流平台，極大地促進了宣傳報道的採用效率，提升了宣傳效果。

三是創新興趣培養，斬獲各類佳績。全面瞭解掌握宣傳隊伍個人情況、目標和特長愛好。結合個人意願，幫助每名幹事特別是青年幹事制定切實可行地成長提升計劃，讓興趣成為幹好工作的源動力。在XXXXX2018年度宣傳幹事業務能力競賽中獲得團體第二名，5參賽幹事中的3人獲得了前十名的好成績。除此之外，宣傳隊伍中有1人獲得油田公司級演講大賽第二名，2人考取了XXXX第六期青年思想政治工作人才培訓班。

四是完善基層考核制度，工作熱情不斷激發。為提高基層宣傳幹事發表報道的積極性，鼓勵高質量、超額完成報道任務，對原宣傳報道考核的獎勵金額進行上調，並完善了報道工作的規範化要求。調整方案經過公司領導班子的討論通過後，已納入到宣傳部考核細則，並正式實施。除此之外，為提高日常工作完成水平，增加了考核細則中對日常工作完成情況的權重比例；並制定了優秀宣傳幹事的評選細則，增強了對宣傳幹事在宣傳報道刊發情況、上級工作完成情況、各類素材提供情況等方面的綜合考察，做到“完成和不完成不一樣、按時完成和不按時完成不一樣、完成好和完成不好不一樣”的“三個不一樣”管理，用公平、公正的評優方法激發宣傳隊伍的工作熱情。

（三）堅持各類典型引領，積極風尚不斷養成。

擴大典型影響。我們通過認真籌備“大國工匠”評選推薦工作，推薦公司XXX參加2018年度“····”人物評選，通過下基層採訪，重新搜取新素材、總結新特點，撰寫XXX典型事蹟材料，並配合油田媒體記者完成拍攝、製作等後期評選推薦工作。

豐富典型種類。對總結宣傳典型工作進行整體規劃，按照“樹得起、站得住、叫得響”的標準和自下而上推薦原則，結合基層建設實際，編制公司對外宣傳策劃案，建立個人和集體典型台賬，共收集到14家單位，**份典型推薦表。在整個公司範圍內進一步營造出“家家有台賬，部部有典型”的積極氛圍。

四、下一步工作打算

一是認清形勢，進一步抓好理論學習效果

堅持用習近平特色社會主義思想引領方向，以XX精神鐵人精神等會戰優良傳統為指導，強化形勢任務目標和“兩個責任”教育，嚴格落實政治理論學習相關制度的要求，為公司轉型發展提供強大的思想保障和精神動力。

二是突出重點，進一步加強宣傳報道力度。

主要結合深入貫徹落實各級重要會議精神，以服務生產經營為中心，在公司黨委的領導下，2019年重點加強在中國石油報、XXXX報重要版面的宣傳報道，提升公司社會影響力、知名度和美譽度。此外，要針對重大題材制定相應計劃，通過新媒體的使用，有效提升公司在媒體上的投稿力度和採用率

三是抓好培訓，進一步提升宣傳隊伍素質。

加強對宣傳幹事的培訓，以從油田各單位請來優秀老師這種“請進來”學和觀摩學習兄弟單位優秀企業文化工作經驗和方法這種“走出去”學的方式，提高隊伍整體水平。繼續開展輪訓學習，通過輪崗鍛鍊，充分了解宣傳工作的內涵及實際工作，將所領會到的思想帶回基層，有針對性的採寫稿件及開展宣傳工作。

四是創新方式，進一步擴大“微XX”影響力。

以提升閲讀量、轉發量，增強交互性為目標，不斷進行“微XX”的改版，着力把“微XX”從公司的宣傳載體變為員工的交流平台。建立健全“微XX”信息發佈制度，發動基層力量，上下聯動，要進一步策劃好、維護好公司新媒體宣傳陣地，展示新成果，體現新形象。擴充“微XX”隊伍，吸納思維活躍、善於創新的員工成為編輯，不斷為編輯部注入新鮮血液。