“四風”問題對照檢查材料

材料對照檢查

教育實踐活動開展以來，我通過集中與自學相結合的方式，加強政治理論學習增強黨性修養，通過觀看模範事蹟再現接受精神洗禮，提升思想境界；通過蹲點調研、召開座談會等形式廣泛徵集意見建議，轉變工作作風。6月13日，與單位15名同志就“四風”方面存在的問題進行了談心交流，談心交心對象中有班子成員、科長、副科長也有一般黨員職工，隨後又前往鄉鎮蹲點調研，結合督導組反饋的問題情況共梳理意見建議36條。現將對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定精神方面的情況

我始終堅定“熱愛黨、服從黨”的政治信仰，堅信黨的領導，堅信社會主義，堅決擁護黨的各項路線、方針和政策，堅定不移地同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致；作為一名班子成員，工作中有大局意識，能自覺維護班子的團結和集體形象，並嚴格執行局黨委的各項決定,當好領導的參謀助手，自覺做到有令則行、有禁則止、政令暢通。對照標準，自己在政治意識、大局意識、堅持民主集中制和黨風廉政建設方面還存在差距，有待提高。      

中央八項規定出台前，受社會不良風氣的影響，愛面子、講排場的情況時有發生，舌尖上的浪費現象嚴重。“八項規定”出台後，嚴明瞭工作紀律，改變了官場風氣，也讓我深刻認識到自己作為一名領導幹部所肩負的責任之重。工作中，我堅持用黨紀黨規規範自己的言行，將“為政重在廉、做人重在誠、説話重在信、辦事重在實”作為自己的工作準則,努力做到“慎權、慎欲、慎獨、慎微”。堅持厲行勤儉節約，反對奢侈浪費，自覺帶頭踐行低碳出行，騎自行車上下班，蹲點調研一切從簡，不給當地村民添麻煩。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面　

1．做表面文章。一直以來就比較關注業務工作方面所取得的成績，總認為那是看的見、摸得着、實實在在的成績，而對分管的工會工作從思想上沒有真正重視。比如：工會方面下發的會議文件，經常是走馬觀花瀏覽一下了事，從沒做到研讀分析，掌握精神內涵。對於上級工會部門佈置的一些工作任務，是能推則推，能拖則拖，實在搪塞不掉的檢查任務，就臨時做一些“表面文章”的應急工作來彌補平時管理制度及資料的缺陷。

2．有敷衍了事的思想。遇到比較棘手、麻煩、難處理的工作任務，首先考慮如何儘快完成，工作質量沒求達到最好。比如：在13年縣級排澇河道治理工程工作中，由於排澇河道十幾年沒有進行清挖，淤積相當嚴重，兩岸樹木很多，遷佔難度極大，為了確保工程工期進度，就想降低遷佔和驗收的標準來保證工期，沒考慮這樣會影響到整個工程的整體規劃。

3．督導不勤、落實不力。有的工作以為只要開會安排下去就萬事大吉 ，沒有對工作的細節跟蹤督導，工作結果不理想。比如：前段時間參加縣裏組織的演講比賽活動，只是簡單説了句比賽主題和比賽時間，就擱在一邊不再過問，最後參賽選手在預賽期間就被淘汰出局，有損單位形象及社會影響力。

4．學習態度不端正。缺乏對新知識學習的興趣和熱情，擠出時間學習和堅持學習的自覺性變差。比如：久坐一會就腰疼，提筆寫會就頭疼，書本看會就犯困，一天讀不完幾頁書；臨時用到什麼就趕緊學點什麼，學過用完就忘記了，典型的實用主義；當實際工業務作和學習時間上發生衝突的時候，就毫不猶豫的選擇先完成工作。

（二）官僚主義方面

1．工作方法簡單。工作壓力大的時候，會出現急躁情緒，處理問題缺乏耐心，交流工作聽不進別人的建議。比如：在接到市局下達的《關於應對暑期高温水廠運行管理和供水管網檢修維護工作的通知》後，自認為今年剛安裝的新管網不可能出現什麼大問題，沒必要再浪費人力、物力進行維護保養，就要求分管人員把精力放在別的工作上，分管人員提議應到現場勘查後再決定如何處理，被自己果斷否決。這樣做，會因為不瞭解實際情況導致工作盲目、決策失誤，也挫傷職工的工作積極性，影響政令暢通。

2．制度落實不力。看到工地一線職工在外風吹日曬，比較辛苦勞累，就從感情上對他們比較寬容，不能按照單位規章制度嚴格管理、嚴格監督。比如：有一線職工出現違反單位規章制度的小拖沓現象時，會睜一眼、閉一眼、得過且過，從不予批評追究，不按單位規定進行管理，造成其他職工心裏不服氣，“依葫蘆畫瓢”照樣學，最終會導致工作紀律渙散、鬆弛，工作進展受阻。

3．工作溝通面窄。習慣性地與業務骨幹和科室負責同志溝通，很少與一般職工談心交流，關心力度不強。比如：有些職工已經上班好多年，也算單位的老同志了，可是碰上面打招呼時，自己只是禮貌性的迎合一下，連職工的名字都叫不出，基本情況也不瞭解，解決他們的所急所需和實際困難更是空談，這樣還容易給職工造成高高在上、難以接近的錯誤認識，影響到班子的親和力。

4．奉行“好人主義”。不願因為工作原因得罪人，比較欣賞“只栽花、不栽刺”的處事方法，樂於當“好好先生”。比如：班子會上談到自己分管以外的工作和事情時，多半是保持沉默，不發表意見，不過多參與，怕引起不必要的“猜忌”和“誤會”，影響到工作感情。

（三）享樂主義方面

1．思想觀念保守。工作中遇到問題時習慣按照原有的一些條條框框解決處理，有“不求有功但求無過”的求穩思想，缺乏創新。比如：2012年，我縣開展基層組織建設年活動，根據縣委組織部的安排，我被下派到我縣相對經濟薄弱村大橋鎮李坡村及前韓村擔任黨總支第一書記一職，面對陌生的環境及從未觸及過的全新問題，自己感覺有些茫然，在如何解決調研工作中一些貧困户的幫扶問題上，就借用前車之鑑處理，人家怎麼幫就怎麼幫，別人怎麼辦就怎麼辦，指導推進工作的創新意識不強，方法不多。

2．工作安於現狀。對於工作中出現的一點進步和成績，感覺非常滿足，就放鬆了對自己的要求，降低了攻堅克難的幹勁和激情。比如：近幾年自己負責的一些水利基本建設工程項目，在驗收時效果比較理想，有的項目還得到了上級領導的肯定表揚，就有點成就感，就對在建的一些工程項目監督管理上有所鬆懈， “庸、懶、散、軟”的不良工作作風有所抬頭。

（四）奢靡之風方面

1．厲行節約反對浪費的意識不強。比如：“講究排場”“講究面子”的思想觀念根深蒂固，有朋友同學到訪時，會不自覺的提高接待標準，即使產生一些不必要的浪費，也認為理所當然，無可厚非。

2．抵制奢靡之風的思想防線不牢。隨着社會的不斷髮展，艱苦奮鬥的傳統意識變得模糊。比如：衣求奢、食求華、住求綽、車求闊的奢靡現象不斷在報刊、雜誌、網絡等媒體中對報道，聽多了、看多了，也就有了見怪不怪，習以為常的心態，這種不跟風不抵制的思想，也在無形之中助長了奢靡之風的盛行。

三、產生問題的原因分析

（一）放鬆了政治理論學習，理想信念不堅定。受社會普遍存在重事務工作輕理想訴求觀念的影響，總認為業務是實的東西，成績好壞看得見摸得着，政治理論是虛的東西，效果如何看不出摸不到，政治理論水平再高不如實實在在乾點事，就放鬆了政治理論知識的學習，不能有效的運用黨的先進理論知識，解決出現的矛盾問題，影響到工作理念和工作質量的提升。

（二）羣眾觀點不牢，宗旨意識淡化。羣眾觀點樹立不牢，宗旨意識減弱，沒有時刻對照黨章，以一名黨員幹部的最高標準嚴格要求自己；沒有真正從思想上貼近職工，感情上親近職工，行動上靠近職工；沒有真正同職工打成一片，與職工同甘共苦，想職工所想，急職工所急；沒有把從羣眾中來、到羣眾中去，一切為了羣眾、一切依靠羣眾的思想落實在具體工作中。

（三）黨性修養放鬆，組織紀律鬆懈。受社會不良風氣的影響，黨性修養和組織紀律逐漸弱化，沒有發揮一名黨員幹部的模範帶頭作用，沒有高標準嚴要求自己，缺少了開拓創新工作方法的激情和熱情，組織紀律鬆懈的思想有所抬頭。

（四）世界觀改造不徹底，艱苦奮鬥的意識淡化。總認為當前社會精神生活豐富，物質條件優越， “兩畝地、一頭牛、老婆孩子熱炕頭”的生活已成為歷史，再提倡艱苦奮鬥的優良傳統有點過時了，於是，貪圖安逸享受的思想開始萌芽。

四、今後努力方向和整改措施

(一)改進學風，增強理想信念。下步工作中，要把學習作為一種政治責任和一種精神追求，樹立先進的學習理念，培育濃厚的學習興趣，用個人模範行為引導、影響周圍的每一位職工，達到共同提高，共同進步。真正把政治理論學習作為增強理想信念，杜絕“四風”產生的的首要任務。

(二)轉變工作作風，提高羣眾意識。以焦裕祿、朱彥夫同志為榜樣，把職工情緒做為第一信號，把職工需要做為第一選擇，把職工滿意做為第一標準，把職工稱讚做為第一榮譽，從職工的利益點出發，從職工的意願中規劃，在職工的呼聲中總結重點、做好服務，不辜負職工的期望。採取多鼓勵、多激勵的柔性工作方法開展工作，杜絕粗暴簡單的官僚作風出現。

（三）加強黨性修養，嚴明組織紀律。作為一名班子成員，在今後的工作中，我要敢於堅持原則、敢於擔當責任、敢於挺身而出，帶頭守紀廉政，帶頭接受監督，處處體現一名黨員幹部的政治本色和精神風貌。正確對待慾望、名利和地位，不被權力所蝕，不為物質所惑，不為金錢所動，不讓美色所迷，做風清氣正、廉潔務實、嚴明組織紀律的表率，自覺維護黨的形象和榮譽。

（四）樹立正確的世界觀，提高拒腐防變的能力。下步工作中，我要不斷校正自己的人生座標，規範自己的人生追求，樹立正確的利益觀和金錢觀，自覺抵制揮霍享樂和驕奢淫逸的不良風氣，嚴格執行廉潔自律規定，警惕各種誘惑和陷阱的侵蝕，築牢拒腐防變的思想防線。

以上是我的“四風”問題對照檢查情況，不妥之處還望同志們批評指正，並對我的整改情況予以監督。