“優環境、促發展”大討論剖析材料

根據這次討論的計劃安排，我就個人存在的問題及原因、整改措施作如下剖析。

一、存在的問題

（一）政治生態環境方面

1.組織生活“形式化”。對黨的政治理論學習、不深入；

2.過黨組織生活流於形式；批評與自我批評中黨味不足、辣味不濃

（二）營商環境方面

1.對營商環境優化與提高政務服務的重要性認識不足。

2.對營商環境不關心，與己無關思想較重，認為營商環境是個別單位部門的事。

（三）自然生態環境方面

1.對自然生態單方面的關注水和空氣，對治理防治與城市融合發展缺乏信心，認識比較單一，片面。

（四）巡視巡察方面

1.對巡視巡察與優環境促發展的重要性認識不夠，自身要求不夠高，業務學習抓的不緊。

二、產生問題原因

通過參加“優環境促發展”大討論活動，經過認真查擺和深刻反思，認為存在的問題的原因和根源是：

1、工作缺乏計劃性。一年來工作總是忙於臨時性工作，沒有做到先計劃後實施。只是滿足於領導安排的工作，不求做到盡善盡美。學習上，特別是對理論學習認識不足，總認為理論的東西與實際上工作有很大差距，只要把工作搞好了，不管什麼理論不理論。總是以工作忙為藉口，放鬆了學習，缺少學習的自覺性、主動性，造成工作思路不寬、路子不多。

2、不注重在工作中能力的鍛鍊和培養，在理論水平和工作能力上不夠大膽主動，對一般性工作能自覺要求按時完成，對新形勢其他工作研究探討的不深入、不主動。  

3、工作上還主要是等待安排的多，按部就班、按老套路做完工作，新思路新的辦法不多。工作創新意識不強。養成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規，創新意識不強，爭先創優意識不濃，創造性開展工作的意識不強，以致工作特點不突出，成效不夠明顯，工作變化不大，沒有新意。

4、服務方面還有差距，沒有真正樹立起想羣眾之所想、急羣眾之所急的服務意識。沒有做到積極主動地去深入基層，沒有真正做到與羣體很好的溝通交流。

三、整改措施

優化發展環境不單純是一個政府機構或一個系統的工作，改善發展環境，從宏觀上看是政府、行政管理機關得管理行為，但是如果沒有我們每個人得積極參與，我想也很難得到真正的改善，我認為要做好以下幾點:

一是要加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。狠抓作風建設，這不僅是每個幹部自我教育和提高的過程，也是每個幹部工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。學習是完善自己、增長知識和才幹的有效途徑。把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作措施的落實，做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，創造性地開展工作。

二是要樹立創新意識，不斷開拓工作新局面。開拓創新、與時俱進是當今社會一個永恆的話題，也是做好各項工作的首要任務。只有牢固樹立創新意識，才能適應新形勢，實現新發展。

三是要加強業務學習，提高工作水平。首先要認真學習上級有關文件精神和法律法規，學習年度工作要點，增強駕馭工作的能力，綜合分析當前的形勢和任務，確定科學合理的工作思路。

四是轉變工作作風，提升自己的精神面貌。一個好的工作作風是所有的工作的基礎。只有好的工作作風才能給身邊的人一個積極向上的信號，從而形成一個良好的工作氛圍，在大家都以這種良好的工作作風開展工作時，發展環境自然而然的就會得到改善。

五是自覺維護單位形象，約束自身行為。環境的好壞是每個人去維護的，發展環境也是如此，在時刻注意自行的行為，做到行的正，走的端，樹立起良好的單位形象。不給單位抹黑，不以權謀私，不做私下交易。那麼一個良好的發展環境是很容易建立起來的。

六是端正工作態度，提高服務意識。無論身在什麼樣的崗位都是為別人服務的，普通職工如此，領導幹部亦如此。沒有什麼所謂的特權。服務質量自然也就上去了，服務質量上去了，給前來辦事的全體的滿意度自然也就上去了。人們自然而然就就會喜歡上這裏，喜歡和你打交道。發展化境水到渠成的也就提升上來了。

通過學習文件精神，我將努力在工作中轉變工作作風，約束自身的行為、提高自身的服務意識和服務質量。做到嚴謹、律己、熱情、細心的對待自己的工作為全縣發展環境的改善盡自己的綿薄之力。