創建模範職工之家的標準(精選多篇)

第一篇：創建模範職工之家

創建模範職工之家，打造和諧幸福校園

三道河中心學校創建自治區教科系統“模範職工之家”彙報材料 三道河中心校創辦於1973年9月，全鄉現有中國小3所，其中1所九年一貫制學校，2所國小，2所教學點，現有47個教學班，國中9個班（漢語4個，民語5個），國小38個班（漢語20個，民語18個）。在校學生1126人，（國中264人，國小862人）。教職工124名（國小76人，國中 48人），其中專任教師102（國小66人，國中 36人）。

近年來，我校及工會在上級主管部門的支持和領導下，中心校緊緊圍繞總目標，迎難而上，團結協作，進一步加強工會自身建設、切實履行工會職能，努力為廣大教職工辦好事、辦實事。現將我校工會創建“自治區模範教工之家”的有關工作彙報如下：

一、合力齊抓共管，建好教職工“模範之家”。

首先，黨政重視，齊抓共管。黨支部、校委會一班人歷來十分重視工會工作，工會工作列入學校工作計劃，與學校日常工作有機結合，與教育教學工作一同部署，很多重要工作的安排、重大活動的開展都是在黨支部和校委會的直接領導下，在領導的親自參與下進行的，這充分顯示了黨政工齊抓共管建家工作的合力。學校多次組織召開座談會和茶話會，傾聽羣眾意見，吸納教職工對建家工作的建議,通過各種雙向互動的方式，達到領導重視、職工關心的良好創建效果。 其次，健全組織，落實責任。通過提名推薦、投票選舉，遴選出德才兼備，在羣眾中有一定威信的同志進入工會委員會。我校工會委員會設主席、副主席、宣傳委員、財經委員、生活委員、文體委員、女工委員共7個職位，下設“書香之家”、“乒乓之家”“手工之家”、

“健身之家”四個小家。為保證創建工作正常有序地開展，學校專門成立了黨政工婦部門負責人、教職工代表參與的創建“模範職工之家”領導小組，形成黨組織領導、行政支持、工會運作、教職工參與的建家工作格局。 工會不斷健全工作制度，制定了工會委員會會議制度、工會學習制度等，適時召開工會委員會會議、工會聯席會議、會員代表會議、職工代表座談會和工會小組會議，學習《工會法》《勞動法》《教師法》《學校教職工代表大會規定》及工會章程等，通報建家活動進展情況，交流經驗和體會，聽取意見和建議，查找問題和不足，有針對性地研究制定工作措施，切實做到創建工作有目標、有計劃、有重點、有總結，保證了建家活動深入紮實有序開展。

二、強化師德教育，建好教職工“思想之家”。

一是組織學習討論，在全體教職工中深入開展“廉政、廉教、廉管”的師德師風主題教育，引導廣大教職工遵紀守法，依法從教，自覺規範教育教學行為，自覺踐行人民教師誓詞，做人民滿意的教師。

二是開展“青藍工程”拜師結對活動，簽訂《培養和指導青年教師合同書》，幫助新教師制訂個人成長三年發展規劃。舉行青年教師座談會、新老教師懇談會，“傳承〃守望〃創新”傳、幫、帶會，通過以老帶新，以新促老，為青年教師搭建成長的平台，鼓勵青年教師做最好的自己。近年來，我校教師教育教學能力有較大幅度提升。在2014年5月，組織開展了全鄉青年教師課堂技能大賽，為青年教師的迅速成長搭建了平台，並先後有5名教師參加了教研室組織的課題

研討課展示，有2人蔘加了縣教育局組織的黨員示範課比賽，並有一人獲三等獎。在各級各類報刊雜誌上發表教育教學論文30多篇。

三是選樹師德典型，結合教師節慶祝表彰大會，選樹了吐克孜等幾十名德才兼備的師德標兵、優秀教師和“模範班主任”，弘揚高尚的師德情操，舉行“身邊的感動”模範人物事蹟報告會，學習最美女教師張莉麗，引領廣大教師建樹師表形象，彰顯黨員教師風采。

四是組織開展師德大討論，圍繞“假如我是一名學生，我喜歡什麼樣的教師”、“假如我是一名家長，喜歡什麼樣的教師教孩子” “熱愛偉大祖國建設美好家園”等議題組織師德大討論，多次舉行師德演講比賽，組織觀看《泰迪的故事》專題片，用教師的師愛現身詮釋師德的內涵，用感人至深的優秀事蹟、動人的故事影響和打動每一位教師。

五是舉行師德公開承諾活動，校長、教師向社會公開承諾，簽訂師德承諾書，舉行師德承諾簽名活動，設立舉報信箱，公佈舉報電話，設立家長諮詢台，發放調查問卷，對教師的師德表現、教學工作、“五嚴”規定執行、班主任工作、食堂管理、教育收費等方面作出客觀的評價，廣泛接受學生、家長和社會的監督。

三、履行工會職能，建好教職工“民主之家”

1．配合黨支部、校委會做好黨務校務公開工作，有效行使工會監督職能。

2．積極參與學校黨政決策，配合做好收費、教輔用書、學校食堂、家長開放日、基建工程招投標等方面工作，參與謀劃學校“十二五”規劃、教職工績效工資考核實施方案等。

3．廣泛開展“三評”工作，認真做好民主評議校長、中層幹部和教職工競聘上崗等工作。

4．認真稽核學校、食堂、工會賬目，並及時公佈稽核情況，提出合理化建議，進一步規範學校後勤、財務管理。

5．堅持教代會制度，每次教代會都能做到充分醖釀，精心準備，廣泛徵集教職工提案，認真研究落實解決措施。並評選優秀提案進行獎勵，為推動學校又好又快發展作出貢獻。

四、豐富文體活動，建好教職工“健康之家”

1．結合“三八”、“五一”、教師節、國慶節、元旦等重大節日，組織開展“紅歌大家唱”、“唱團結之歌，展巾幗風采”聯歡會、操舞、“兩球一棋”、拔河、卡拉ｏｋ、託球跑、定點投籃、慢車賽等十多項文體活動，組建學校教職工業餘運動隊，並在2014年三道河鄉舉辦的建設杯籃球賽中獲第一名。通過活動，愉悦教職工身心，充分調動了教職工工作的主動性和積極性。

2．組織教師參加縣教育局舉辦的教師節文藝會演，並獲縣級二等獎，並積極組織教師按年級組參加學校慶六一文藝匯演及元旦聯歡活動，精彩的表演受到鄉領導及家長的一致好評，充分展現了我校教師的青春風采，張揚了青年教師的青春魅力。

3．每年定期組織全體教職工體檢，積極配合勞保所組織離退休教職工體檢，讓他們及時瞭解自身身體狀況，採取相應的健體措施。

五、關心教職工生活，建好教職工“温暖之家”

1．關心教職工生活。每年春節，古爾邦節及教師節前夕，組織工會會成員、分頭慰問離退休教師和困難教職工，送去慰問品、慰問金和組織的温暖。並組織各族教師開展相互拜訪慰問活動，是各族教師之間更瞭解，更親密。

2．積極開展送温暖，獻愛心救助活動。去年，舉行 “救助白明明愛心捐款”活動，全校師生捐款7000多元，及時慰問住院及生育教職工，彰顯社會主義大家庭的温暖。

3．第一時間主動慰問病故教職工家屬，主動幫助解決遺屬後顧之憂，認真組織簡樸悼念儀式，此舉受到社會好評。

六、加強自身建設，建好教職工“放心之家”。

1．堅持每月一次的工會委員、工會小組長集體例會制度，及時傳達上級文件精神，研究問題，布臵工作。

2．管好工會台帳，認真記載“五簿五冊”，做到工會工作有計劃，有檢查，有總結。

3．紮實開展建功立業競賽活動，隆重舉行立功競賽啟動儀式，表彰立功競賽“好教師”，周玉梅、劉虎、馬曉華等一批教師受到州教育工會表彰，我們也選出了我校自己的最堅強媽媽潘芝芳老師。孝老愛親模範殷玉蘭老師，愛崗敬業模範王玲梅老師，巧媳婦周玉梅老師等一批先進模範，讓我們全校教師從身邊的模範學起。通過一年的努

力，學校各項工作都有了較大進度，在2014年的教育系統年度考核中，獲鄉鎮場綜合考核第三名，並因為名次進步較大，獲進步獎，2014年7月獲縣級黨風廉政建設文明，通過了自治州級模範職工之家驗收，2014年9月獲縣級教師節文藝匯演二等獎，2014年6月獲縣級慶六一文藝二等獎，2014年6月獲縣級大課間三等獎，2014年7月獲縣級現場繪畫組織獎，在2014年6月教育局教研是組織的抽考在，六年級和八年級數學全縣排名第三，在2014年的會考中，更是喜獲豐收，在四名報考內高的學生中，有三人被錄取，在漢語部參加考試的30人中，有21人被錄取，錄取率67%，綜合排名全縣第四，僅次於縣四中，清水鎮和三宮，維語部的語文高出全縣平均分2.17個點，全縣排名第二，僅次於三宮。

各位領導，我校在創建模範職工之家的過程中，積極開展開展了多項有益的探索和嘗試，得到了學校黨支部的堅強領導，得到了學校領導班子的大力支持與幫助，得到了全校教職工的積極參與與配合，得到了上級工會組織的精心指導和督促，在此表示衷心的感謝！今後我們將進一步落實科學發展觀和總工會十五大精神，進一步關心教職工，凝聚教職工，以小家建設為抓手，進一步深化細化建家工作，為打造家長滿意學校而建功立業。

第二篇：創建職工之家的基本標準

１、組織健全 包括所有職工在內的入會率要達到８０%以上。工會委員會班子健全，分工明確。工會選舉體現民主化、羣眾化。建立健全經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會等組織。

２、制度完善。建立工會委員會崗位責任制、工會工作例會制，做到工作有計劃、有總結。各類工會檔案、資料完整齊全。

３、維權到位。工會依法維護職工合法權益作用明顯。建立平等協商、集體合同制度、職業安全衞生監督檢查制度和勞動爭議調解制度。建立職工代表大會等形式的職工民主參與調解制度。工會主席依法進入或列席董事會、監事會。

４、活動正常。圍繞企業發展和企業文化建設開展各項活動。配合企業開展職工文化技術培訓。有必要的職工活動場所和工會宣傳輿論陣地。

５、企業支持。黨組(請你支持：)織和經營者支持工會開展工作。依法計提工會經費和為工會開展活動提供必要的時間保證。開展職工愛企業、企業愛職工的雙愛雙評活動。

６、會員擁護。工會為職工和會員辦實事成效顯著。每年召開會員（代表）大會對工會工作和工會主席進行一次民主評議。滿意率在６５％以上。

第三篇：模範職工之家考核標準

模範職工之家考核標準

各縣區總工會，市直各局委工會工委，市直及駐漯各基層工會：

為深入貫徹“三個代表”的重要思想，進一步加強工會基層組織建設，不斷提高基層工會的整體工作水平，根據全國總工會《企業工會工作條例》和《關於在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》精神，結合《市委辦公室、市政府辦公室轉發<漯河市總工會關於基層工會組織規範化建設實施辦法>的通知》（漯辦〔2014〕17號），市總工會重新修訂了職工之家考核標準。現予印發：

職工之家考核標準分為企業單位工會職工之家、事業單位工會職工之家和機關單位工會職工之家三個不同的考核標準。考核標準均實行百分制。考核總分達到75分以上的，命名為“合格職工之家”；考核總分達到90分以上的，命名為“模範職工之家”。

“合格職工之家”由縣區總工會、市直各局委工會工委按照不同類型職工之家考核標準進行考核驗收和命名。“模範職工之家”在“合格職工之家”中產生，由縣區總工會、市直各局委工會工委向市總工會推薦，市總工會每兩年從“合格職工之家”會考核驗收命名一批“模範職工之家”、“模範職工小家”，並擇優推薦建家成績突出的單位申報河南省和全國“模範職工之家”、“模範職工小家”。申報“模範職工之家”的單位，要報送建家活動開展情況的書面材料（3000字左右），填寫“模範職工之家申報表”（一式三份）。

規模較大的單位，可以在內部工會分會或小組中開展建設“職工小家”活動。“合格職工小家”的考核標準由縣區總工會、市直各局委工會工委制訂。

為保證建家質量，對“模範職工之家”實行動態管理。“模範職工之家”有效期5年。滿5年後，須重新申報、驗收。凡經重新驗收，達不到標準的，取消其稱號。

市總工會授予或負責推薦的有關榮譽，原則上從市級以上“模範職工之家”中產生。

附：1、漯河市企業單位工會職工之家考核標準

2、漯河市事業單位工會職工之家考核標準

3、漯河市機關單位工會職工之家考核標準

附件一

漯河市企業單位工會職工之家考核標準

一、黨政工齊抓共建，職工羣眾積極參與（8分）

1、成立建設職工之家活動領導小組，定期研究有關問題，努力形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切實可行的建設職工之家活動規劃，建家工作納入黨建目標考核。職工羣眾熟知建家活動的內容、要求和標準，積極參與建家活動。（4分）

二、服務中心工作，努力提高職工隊伍素質（20分）

3、積極配合黨組織在職工中開展理想信念、法規法紀和職業道德等教育活動。（4分）

4、有針對性地做好職工的思想政治工作，積極瞭解和反映職工的意見和要求，維護職工隊伍的團結和穩定。（4分）

5、“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動開展好，提高職工思想素質和業務素質有方案、有活動、有效果。（4分）

6、有計劃地開展勞動競賽、提合理化建議和學先進人物活動，樹立本單位學習榜樣，充分調動職工羣眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，做到有隊伍、有場所、有器材，積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、加強民主管理，切實保障職工的政治權利（26分）

8、堅持和完善以職工（代表）大會為基本形式的企業民主管理制度，制定有職工（代表）大會實施細則，職工（代表）大會組織機構健全，每年召開1—2次會議，會議資料歸檔保存。（4分）

9、按照《企業工會工作條例》的要求，不同類型的企業認真落實其職工（代表）大會的各項職權。企業研究決定生產經營重大問題、制定重要的規章制度及研究決定涉及職工切身利益的問題時，屬於職代會職權範圍內的提交職代會審議、通過或決定。（7分）

10、認真實行企務公開制度，有領導組織、有實施方案、有固定公開欄、有監督機制。做到公開及時、真實，羣眾對企務公開滿意率90%以上。（4分）

11、幫助和指導職工簽訂勞動合同。建立平等協商和簽訂集體合同及女職工權益等專項合同制度，凡涉及職工切身利益的重大問題，通過平等協商和簽訂集體合同的形式加以確立。工會與企業行政建立長期對履行集體合同情況進行聯合監督檢查和向職代會報告等制度。（6分）

12、每年對民主管理工作有安排、有檢查、有總結，每次職代會召開都向上級工會作出書面報告；民主管理文書、檔案齊全。（4分）

四、關心職工生活，切實維護職工的合法權益（20分）

13、建立意見箱、接待日、座談會等必要的聯繫羣眾的渠道，關心職工疾苦，傾聽職工心聲，積極協助行政幫助職工解決實際困難，每年有計劃地為職工辦好事、實事。（4分）

14、建立勞動法律監督、勞動保護監督檢查組織，通過與行政聯席會議等參與形式，及時研究解決羣眾反映的有關問題，協助和督促行政落實國家各項勞動保護、勞動安全衞生、女職工特殊保護的法律法規、條例和有關政策的規定。（4分）

15、建立健全勞動爭議調解委員會並認真開展工作，形成協調勞動關係的長效機制，及時妥善地協調解決勞動爭議，建立勞動關係預警機制，始終保持職工隊伍的穩定。（4分）

16、切實履行好幫扶困難職工的職責，開展經常性的互助互濟和幫扶困難職工活動，建立困難職工檔案，盡力為困難職工提供幫助。（4分）

17、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”，即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪，有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（4分）

五、加強工會自身建設，依法獨立自主開展工作（26分）

18、自覺接受黨組織的領導，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主地開展活動。相關記錄完整。（4分）

19、工會組織健全，按時換屆，專兼職工會幹部配備齊全，工會主席認真履行職權，能按照有關規定落實工會主席、副主席和經費審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

20、各項工作制度健全並得到認真執行。工作有計劃、有檢查、有總結、有表彰。每年召開1-2次工會會員（代表）大會並認真落實其職權。按時完成上級工會交辦的任務，相關文件歸檔成冊。（4分）

21、職工入會率達到95%以上。（3分）

22、嚴格執行財務制度，獨立建立銀行帳户，經費支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經費，按時足額上解工會經費，工會資產管理規範。（4分）

23、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規範完整（4分）。

24、工會牌子懸掛在單位醒目位置（3分）

實行企業化管理的事業單位（非財政全供）按此標準考核。

附件二

漯河市事業單位工會建設職工之家標準

一、黨政工齊抓共建，職工羣眾積極參與（8分）

1、成立建設職工之家活動領導小組，定期研究有關問題，努力形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切實可行的建設職工之家活動規劃，並把建家工作納入黨建目標考核。職工羣眾熟知建家活動的內容、要求和標準，積極參與建家活動。（4分）

二、服務中心工作，努力提高職工隊伍素質（20分）

3、積極配合黨組織在職工中開展理想信念、法規法紀和職業道德等教育。（4分）

4、有針對性地做好職工的思想政治工作，瞭解和反映職工的意願、情緒和要求，維護職工隊伍的團結和穩定。（4分）

5、開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工思想素質和業務素質有方案、有活動、有效果。（4分）

6、有計劃、有安排地開展勞動競賽、提合理化建議和學先進人物活動，樹立本單位學習榜樣，充分調動職工羣眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，做到有隊伍、有活動場所和體育器材，積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、加強民主管理，切實保障職工的政治權利（21分）

8、堅持和完善以職工（代表）大會為基本形式的事業單位民主管理制度，制定本單位職工（代表）大會實施細則，職工（代表）大會組織機構健全，每年召開1—2次。相關記錄歸檔保存。（5分）

9、職工（代表）大會各項職權得到落實，制定重要的規章制度及研究決定涉及職工切身利益的問題時，屬於職代會職權範圍內的提交職代會審議、通過或決定。（4分）

10、認真實行事務公開制度，有組織領導，有實施方案，有固定公開欄，有監督機制。做到公開及時、真實，羣眾滿意率達到90%以上。（4分）

11、建立健全對領導幹部的民主評議制度，每年至少評議一次，並根據評議結果提出獎懲任免的建議。（4分）

12、每年對民主管理工作有安排、有檢查、有總結，每次職代會召開都向上級工會作出書面報告；民主管理文書，檔案齊全。（4分）

四、關心職工生活，切實維護職工的合法權益（25分）

13、建立意見箱、接待日、座談會等必要的聯繫羣眾的渠道，關心職工疾苦，傾聽職工心聲，積極協助行政幫助職工解決實際困難，每年都要有計劃地為職工辦好事、實事件。（5分）

14、通過工會與行政聯席會議等形式，及時研究解決羣眾反映的有關問題，協助和督促行政落實國家各項勞動保護、勞動安全衞生、女職工生育費及女職工特殊保護的法律法規、條例和有關政策的規定。（5分）

15、建立健全勞動爭議調解組織，形成協調勞動關係的有效機制，及時妥善解決發生的勞動爭議問題，始終保持職工隊伍的穩定。（5分）

16、切實履行好幫扶特困職工的職責，開展經常性的互助互濟和幫扶困難職工活動，盡力為困難職工提供幫助，建立困難職工檔案。（5分）

17、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”，即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪，有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（5分）

五、加強工會自身建設，依法獨立自主開展工作（26分）

18、自覺接受黨組織的領導，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主地開展活動。（4分）

19、工會組織健全，能按時換屆，專兼職工會幹部配備齊全，能按照有關規定落實工會主席、副主席和經費審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

20、各項工作制度健全並得到認真執行。工作做到有計劃、有檢查、有總結、有表彰。每年召開1-2次工會會員（代表）大會，按時完成上級工會交辦的任務。（4分）

21、有一支熱心為職工羣眾服務的工會積極分子隊伍，職工入會率達到95%以上，職工小家建設工作紮實、規範。（3分）

22、嚴格執行財務制度，獨立建立銀行帳户，經費支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經費，按時足額上解工會經費，加強工會資產管理。（4分）

23、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規範完整。（4分）

24、工會牌子懸掛在單位醒目位置（3分）

實行企業化管理的事業單位（非財政全供）按企業單位職工之家標準考核。

附件三

漯河市機關單位工會建設職工之家標準

一、黨政工齊抓共建，職工羣眾積極參與（10分）

1、成立建設職工之家活動領導小組，定期研究有關情況，努力形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（5分）

2、制定切實可行的建設職工之家活動規劃，並把建家工作納入機關黨建目標考核。職工羣眾熟知建家活動的內容、要求和標準，積極參與建家活動。（5分）

二、服務中心工作，努力提高職工隊伍素質（24分）

3、積極配合機關黨組織在職工中開展理想信念、法規法紀和職業道德等教育。（4分）

4、有針對性的做好職工的思想政治工作，瞭解和反映職工的意願、情緒和要求，維護機關職工隊伍的團結和穩定。（4分）

5、開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工思想素質和業務素質有方案、有活動、有效果。（4分）

6、開展勞動競賽和學先進人物活動，樹立本單位學習榜樣，充分調動職工羣眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，活動經常化，做到有隊伍、有活動場所、有體育器材。（4分）

8、積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、廣泛開展機關內部事務的民主管理，增強機關活力（20分）

9、每年至少要組織職工開展一次提合理化建議活動，為機關的業務工作、內部管理出謀劃策、獻計出力。（5分）

10、認真聽取並及時反映職工對機關工作的意見、要求和建議。（5分）

11、從機關的實際出發，確定適合機關特點的職工民主參與和民主監督機關內部事務管理的形式，建立健全相應的制度。（5分）

12、建立工會同行政有關部門的聯席會議制度，參與機關改進內部行政管理和後勤工作等重大措施的研究和制定；共同研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案。（5分）

四、關心職工生活，積極為職工排憂解難，切實維護職工的合法權益（18分）

13、積極為職工辦實事、好事，協助行政，及時幫助職工解決一些實際困難。每年為職工辦實事、好事。（5分）

14、把職工的休息、休假制度及女職工生育費落到實處，做到有計劃、有安排、有落實。（4分）

15、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”：即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪。有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（4分）

16、積極籌措資金、開展經常性的互助互濟和慰問困難職工送温暖活動。市幫扶辦分配的幫扶任務得到落實，建立困難職工檔案卡。（5分）

五、加強工會自身建設，依法獨立自主開展工作（28分）

17、自覺接受黨組織的領導，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主的開展活動。（5分）

18、工會組織健全，能按時換屆，專兼職工會幹部配備齊全，能按照有關規定落實工會主席、副主席和經費審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

19、各項工作制度健全並得到認真執行，工作做到有計劃、有檢查、有總結、有表彰。每年召開1-2次會員（代表）大會，按時完成上級工會交辦的任務。（4分）

20、有一支熱心為職工羣眾服務的工會積極分子隊伍，職工入會率達到95%以上，職工小家建設工作紮實、規範。（4分）

21、嚴格執行財務制度，獨立建立銀行帳户，經費支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會

經費，按時足額上解工會經費，加強工會資產管理。（4分）

22、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規範完整。（4分）

23、工會牌子掛在單位醒目位置（3分）

第四篇：創建模範職工之家總結

八校2014年度創建

“合格、先進、模範職工之家”工作總結

校工會按照上級工會關於建家工作的總體要求，堅持把學校工會的建家工作作為加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力、吸引力，提升工會整體水平的有效載體，基本形成“以創促建、以建促改、校校聯動、重在建設”的建家工作新格局。創建“模範職工之家”，是學校黨政領導在改革發展的新形勢下對工會工作提出的明確目標，也是學校工會貫徹落實中國工會十七大精神、與時俱進，敢為人先，努力把工會建設成為組織健全、工作規範、作用明顯、黨政放心、教職工信賴的“模範職工之家”的必然要求。近幾年來，全校教職工在學校黨政領導的正確帶領下，圍繞“以改革求發展、以創新出成效”這一中心，進一步鮮明我校“讓學生成才、讓學校發展”的辦學特色，在教學、教育和科研方面取得了進步。近幾年，在各級領導的關心和學校黨政領導的大力支持下，通過我校全體師生員工的共同努力，我校已步入良性發展的軌道。現有23個教學班，1200多名學生。學校先後被評為地區文明單位、市綠色學校、市德育工作先進單位、地區級模範職工之家。隨着辦學規模的擴大，辦學質量的提高，辦學實力的增強，辦學內涵的豐富，我校教育工會工作走上了規範化發展的軌道。工會現有會員71名。在上級工會的領導下，我校堅持依法治會，民主治校，加強工會自身建設，努力開創工會工作的新局面，努力為學校的生存發展獻計獻策，努力為教職工辦實事，辦好事，工會的各項工作都取得了較大的進展，下面就我校創建工作的開展情況作如下

總結。

一、加強工會自身建設，切實提高教職工的民主意識

我校工會組織在2014年後得到了進一步加強和完善，政教主任

楊雪梅任工會主席，內設經費審查委員會，女職工委員會，機構健全。我校努力建立了教職工代表大會制度。2014年後，我校教代會制度更加完善，每學年召開一次大型會議，對事關學校發展的重大問題做出決議。

我校工會能自覺加強工會幹部的隊伍建設，工會幹部職責明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會幹部的政策理論水平和業務水平。工會每年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。對上級工會規定的任務能及時完成，能收好、管好、用好工會經費。

黨支部和行政班子高度重視和支持工會工作，學校每學期都要召開一次黨政工團聯席會議，專題研究工會和共青團工作以及教職工反映較為強烈的問題。每年度都要經教代會民主評議中層以上的領導幹部。學校還開闢了教職工活動室、閲覽室、電子備課室。學校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會自身建設得到加強，工會工作走向規範化、經常化，極大地煥發了工會幹部的工作熱情，極大地煥發教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調動廣大教職工參政議政的積極性，廣大師生員工心繫教育，愛校如家。

二、堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利

我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民

主管理。學校每學年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告，財務狀況報告，每學年召開教代會專門會議，評議考核中層以上領導班子，以及教職工年度考核有關事項。學校的重大決策都能交教代會審議並通過相關決議。如學校近遠期發展目標、遠景規劃、徵地、建操場、精神文明獎分配方案以及教師工作量標準、教師、班主任考核標準等等。學校行政都能自覺嚴格地按照教職工決議開展工作。教職工代表們一份份厚重的提案，一次次神聖的表決，通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強，學校一次次榮譽的取得，都凝結着廣大師生員工智慧、心血和汗水。

我校還建立了校務公開領導小組。由工會、各教研組負責人、部分骨幹教師組成，主要收集監督學校校務公開工作，整理羣眾意見，開展調查研究，向校長室反饋。在工會牽頭下，紮實開展校務公開工作，加強羣眾監督和民主管理。公開的內容關係到教職工切身利益，家長、學生、社會關心的問題。比如年度考核、評優晉級、職稱評聘、考核結果、福利待遇、學校財務狀況、學校收費標準、優秀學生、優秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把羣眾關心的校務問題明白於眾，讓廣大教職工心順、氣足、幹勁大。

三、堅持依法維權，切實保障教職工權益

學校堅持依法治校，依法治教，採取切實措施，認真落實法律法規有關條文，維護和保障教職工的合法權益。

1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合財務室認真做好工資人

事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規定的勞動報酬、福利待遇、醫療保險。

2、維護保障教育權益。教師的知識需要不斷更新。我校大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校鼓勵教師進修，提高學歷，鼓勵教師參加新教材培訓，繼續教育、普通話培訓，鼓勵教師參加各級各類各種形式的研討會；創造條件讓教師外出聽課、參觀考察。我們立足教師的崗位培訓，提高教職工的素質。工會協助教務處開展教研活動，在校本教研中培訓教職工的業務能力；協助政教處開展班主任工作研討和師德標兵的評選，提高教職工育人水平，協助教務處開展骨幹教師與青年教師“結對子”，幫扶青年教師，讓他們能“一年站住講台，三年站穩講台”，儘快地成長成熟。

3、維護保障健康權益。我校工會全力保障教師健康權。學校不準教師節假日補課，不準教師外出兼課，為此制定了相關規定，不僅減輕了學生的負擔，也避免了教師長期超負荷工作影響身心健康。學校工會每兩年組織職工進行一次全面體檢，為教師的健康提供保障。女職工還享受了“三八”節補助，一年一次的婦科檢查，享受政策規定的婚假、產假。

四、開展多樣活動，切實豐富教職工的文化生活

學校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業餘文化生活。學校利用傳統節日，開展各種活動。常規活動有撲克比賽，“五·一”勞動節的趣味運動會，國慶節或中秋節的教職工籃球賽、

羽毛球賽、乒乓球賽等。我校把學生活動和教師活動結合起來，一年一度的校園歌手大賽、詩歌朗誦比賽、學校田徑運動會和元旦迎新文藝晚會，教職工都有精彩表演。

通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特長得到展示，個性得到發展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

五、救助特困職工，切實解決教職工後顧之憂

濟困助貧也是我校工會的常規工作之一，併成為一項制度，一種傳統。對教職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表學校表達心意。對生病的教職工，工會都會出面幫扶。

開展創建活動的目的，是提高全體工會委員的整體素質，開創八校工會工作的新局面，全面提升學校的辦學水平。儘管我校工會已取得了一些成績，但我們必須清醒地看到，在硬件和軟件方面，我們還有許多不足，對照上級的要求還有一定差距，校工會要落實創建措施，要把創建“模範職工之家”的活動與學校的中心工作結合起來。要響應上級領導關於把工會建設成為學習型組織的號召，引導會員學習先進理論、學習師德規範、學習業務知識，只有加強學習，才能開闊眼界，才能與時俱進，才能提高素質。

阿克蘇八校工會

2014年11月

第五篇：模範職工之家創建方案

*****分工會“模範職工之家”創建方案

為認真貫徹落實*******文“關於開展模範職工之家創建活動的實施意見”，在**工會的統一部署下，****分工會結合自身實際，制定了“模範職工之家”的創建方案，具體內容如下：

一、 基本原則

服務公司大局、突出維護員工、齊抓共建、創新發展、充分依靠會員

二、 創建目標

圍繞實現“創建團結創新、奮發有為的工會組織”這一目標，努力把***分工會建設成為組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、職工信賴的職工之家。

三、 實施方案

針對****工會關於創建“模範職工之家”的要求，****分工會制定了相應的措施保證建家成效顯著。

（一）工會組織健全、職工基本入會。

***電氣目前在冊職工人數70人，工會組織配備有工會主席1人、工會委員3人。***黨支部及公司領導對工會工作十分重視，積極協助工會解決工作問題。

***分工會將專門成立建家工作小組，保證創建“模範職工之家”活動的順利進行。

（二）制度建設完善、工作運作規範。

1、建立完善平等協商、集體合同制度。

***分工會將從職工切身利益出發，建立集體合同履約責任制和監督檢查制度，指導職工簽訂勞動合同，形成協調勞動關係的有效機制。

2、建立完善職工民主制度。

****分工會將建立和完善職工民主制度和廠務公開制度，設立多種職工信息反饋的渠道，廣泛徵集和聽取廣大職工的意見和建議，提高職工參與公司經營管理的積極性。

3、建立完善工會保障制度

****分工會將以廣泛開展職工座談和定期開展職工調研的形式，傾聽職工呼聲，瞭解職工困難，切實幫助職工解決工作、生活等各個方面的實際問題。同時注重職工身體及心理健康，通過定期開展健康講座等活動，積極引導職工的健康生活觀。

4、建立完善教育制度。

****分工會將積極開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，通過為職工訂閲專業書籍、報刊、雜誌等形式，提供學習的機會及平台，同時積極創建“職工書屋”，推動職工素質工程建設。

在豐富職工業餘文化生活上，通過組織公司文娛、體育活動和積極組織參與****各項活動的形式，為職工提供體育

鍛鍊的機會和自我展示的平台，豐富職工的精神文明生活、提高公司的凝聚力。

5、建立完善勞動法律監督檢查制度。

****分工會將在公司內部開展勞動法律監督檢查，通過定期走訪、調研的形式瞭解公司執行國家地方各項關於職工權益保護法律法規的情況，從而保障職工的合法權益。

6、建立完善工會內部管理制度。

****分工會將在公司黨組和***工會的領導下，依靠會員和廣大職工，根據《工會法》的相關規定獨立開展工作，定期召開工會委員會並根據規定按時進行換屆。

7、建立完善的羣眾性經濟技術創新制度。

****分工會將在公司積極開展“五小”創新競賽、技能競賽、合理化建議等羣眾性生產技能活動 ，發掘廣大職工的聰明才智，促進企業經濟效益提高。

8、建立完善的工會財務會計制度。

***分工會將嚴格按照工會財務管理的相關規定，做好工會費的代扣代繳工作，依法按時向院工會足額上繳工會經費，並收好、管好、用好工會經費。

****分工會

**年4月20日