車間工會創建“職工之家”工作總結

車間工會創建“職工之家”工作總結
今年來,我區車間工會在礦工會和工區黨政的領導下，以黨的十七大精神為指導，以創業發展為主題，充分發揮組織羣眾、引導羣眾、服務羣眾和維護羣眾合法權益的作用，圍繞構建有為工會、法治工會、温馨工會、品牌工會、活力工會的目標，抓機制、辦實事、轉作風、求實效，動員組織全體會員為建設富裕、文明、平安、和諧新夾河而努力奮鬥。並緊緊圍繞全區的安全生產工作, 履行車間工會的職能 ,以安全、質量、經濟效益等開展工作，堅持黨政工共建一個“家”，同唱一台“戲”，有力促進了全區兩個文明建設的健康和諧發展。
我區車間工會把創建“職工之家”作為車間工會主要工作來抓，做到黨政工齊抓共管，定期制定“建家”工作規劃，及時安排部署“建家”任務，並根據礦工會指示精神，經常檢查“建家”情況，時刻按礦工會《創建職工之家考核細則》進行自查自糾，具體工作總結如下：
1、我區車間工會突出“羣防羣治、防治結合”，利用多種形式抓好羣眾安全工作，促進了我區安全生產形勢穩定發展，今年來我區月月實現了安全月，杜絕了輕傷以上事故和二類以上生產事故，破皮傷比去年相比下降50％。具體的做法是積極探索羣眾安全工作長效機制，在堅持傳統好做法的基礎上，創造性的開展羣眾安全工作，把羣眾安全工作開展的靈活多樣、豐富多彩，保證了創新活動的效果。由於我區幹部職工深刻領會**【2008】2號文件的精神，大家積極主動地查找自身短板，發現問題，找出不足，並針對性地制定整改措施。幹部們帶頭查自己安全第一、以人為本的思想牢不牢，安全法制觀念強不強，安全責任履行全不全，安全工作作風實不實；職工們在認真查找自找保安意識強不強，安全必知必會知識熟不熟，安全技能高不高，操作行為規範不規範。工區從安全管理、生產管理、基礎管理三個方面共排查出六個短板：部分職工年齡較大，組織性、紀律性不強；派遣工多，文化水平低，業務知識和操作水平得不到提高；個別管理人員超前意識不強；迎頭主要操作工出現脱節；事故追查分析不到位，做的不好；極少部份職工的應知應會知識掌握不牢；職工安全意識還存在薄弱環節。針對排查出的“短板”，制定出相應的整改措施，並落實到人。在每名職工的安全“短板”自查表裏，職工對照工種標準和崗位規範要領逐項查找，對查找出的安全“短板”，並實行幹部包班長、班長包工人的包保制度，特別對一幫一互查查出的不放心人員實行黨員幹部、班組長聯保，督促改進，從而深化“四學一查”活動的深入開展。由於我們繼續開展“以人為本、安全發展、提高素質、促進和諧”為競賽主題的“安康杯”競賽活動以及“煤礦職工安全自我評價”話動，促進職工自覺形成自我教育、自我預防 、自我控制 、自我檢查 、自我改進 、自我提高的積極性，充分發揮羣監員“安全哨兵”作用，使廣大幹部職工增強了安全生產的自覺性，推動了我區的安全生產，本月雖然我們的生產條件非常困難，但廣大幹部職工始終樹立不安全不生產，使本月杜絕了輕傷以上的人身事故和二類生產事故，工程質量明顯提高，實現了安全和生產雙豐收。
2、緊緊圍繞工區的各項奮鬥目標，積極組織職工開展“爭創新、上合階” 、以激勵職工多進尺、進好尺，開展了以”比、學、趕、幫、超”為主題的勞動競賽，從而調動了該區隊與隊、班與班、組與組、人與人不甘落後的對抗賽，推動了生產大幅度的提高。全區幹部職工發揚煤礦工人特別能戰鬥的精神，克服人員少，戰線長，派遣工多，技術力量弱等困難。開展班與班、人與人之間比安全、比質量、比進尺的“三比”活動，從而為我區實現安全生產穩步發展奠定了堅實的基礎。雖然困難重重，但是經過我區幹部職工的共同努力，今年1-10月計劃2309米，實際完成2612米，超318米，超計劃14%，實現了月月上台階，特別是今年十月份，我區幹部職工在奧運會精神鼓舞下，發場煤礦工人特別能戰鬥的精神，克服困難、奮力拚搏、全區幹部職工積極參加礦“掘進區隊快速掘進競賽”勞動競賽活動，在生產過程中克服人員少、温度高、戰線長、機械沒備老化、運輸環境複雜、生產地質條件差、斷層多等困難，全區幹部職工心往一處想，勁往一處使，努力拼搏創新，創出了今年來生產進尺的最好水平。十月份掘進進尺計劃236米，實際完成325米，超計劃38％，超產幅度在我礦掘進系統名列前矛。各項單項工程按時保質保量地完成，為我區和全礦正常生產作出了積極貢獻。
3、加強民主管理，定期召開班子會和車間工會區務公開領導小組會，集中審議工區和職工切身利益相關的各項重要決定，設立了區務公開欄，定期公開職工工資獎金分配、職工療養、困難職工救濟以及工區制定的各種管理規定等熱點問題，自覺接受職工羣眾的監督，增強透明度，較好地維護了職工合法權益，同時積極開展送温暖活動，和職工談心做到經常化，今年以來共走訪慰問看望職工75人次，救濟款達8200元，安排4名職工外出療養旅遊，為職工做好事56人次，互助金幫助職工解決困難43人次。5月4日為***家屬有病住院治療不幸病故捐款2290元，5月15日為四川災區人民捐款10480元。
4、我區“職工之家”天天開放，豐富了職工的業餘生活，為了完善職工業餘文化生活，我們全天候開放“職工之家”的電視室，不定期舉行卡啦OK演唱、棋類、撲克、羽毛球、康樂棋以及猜謎語等友誼賽，同時積極參加礦舉行的長跑、籃球賽、拔河比賽和燈展等文件活動，從而活躍了廣大職工的業餘文化生活，陶治了職工情操，受到了全區職工的好評。
5、積極組織、引導各班組積極爭創“工人先鋒號”班組活動，為進一步動員廣大職工爭當安全生產、技術革新、節能減排、建設和諧礦區的先鋒，激勵廣大職工立足本職、勤奮工作、學趕先進、爭創一流，充分展示廣大職工在推進企業發展中的主人翁風采。組織職工認真學習***字《2008》16號文件精神，隨後又利用各種會議向全區職工宣傳創建“工人先鋒號”活動的重要意義、指導思想、總體要求和基本條件。同時該區根據本區的實際制定了***區開展創建“工人先鋒號”活動的劃規及實施方案，成立了相應的創建活動領導小組，做到層層落實責任，形成一級抓一級、一級促一級、一級保一級的組織領導體系。現在該區各班組正以“工人先鋒號”的基本條件而積極創造條件。
6、積極響應礦工會關於開展五月會員日活動，我們以“勞動光榮、安全發展、攜手奧運、共建和諧”為目標，來進一步調動職工規範行為，立足崗位創新的積極性，確保全面完成五月份的各項任務。首先召了工區幹部及車間工會委員和工會小組長參加的會議，認真學習***《2008》23號“關於開展五月會員月活動的通知”精神，並充分利用各種會議，對全區職工會員進行宣傳發動，並要求廣大會員要將“勞動光榮、安全發展、攜手奧運、共建和諧”會員月活動與治理“三違”和“安康杯”競賽活動以及開展“查隱患強責任、創佳績迎奧運”主題百日安全教育活動緊緊結合起來。
7、認真開展以“治理隱患，防範事故”為主題的“六月安全生產月”活動。深入推進安全文化建設，讓廣大職工樹立正確的安全文化觀；深入開展“安全為了自己”的主動安全觀教育，引導職工認知自主管理，使每一名職工都能做到自我監督、自我約束、自我控制；開展“安全在我心中”、“祝你平安”安全短信活動，不斷提高廣大職工的安全意識；普及安全生產法律法規和安全知識，引導職工消除嚴格執行規章制度的畏難情緒、牴觸情緒，維護規章制度的嚴肅性。
8、組織職工積極提安全生產合理化建議，今年來我區職工共向礦和工區提出各種安全生產合理話建議268條，充分體現了職工關心安全，心繫企業的主人翁精神。積極參加礦舉行的各種安全活動，主動寫一條安全警語，主動糾正和排查各類隱患，認真組織職工收看安全教育片，憶一次事故教訓通過座談、使職工耳邊安全警鐘長鳴。今年我們在施工的9629兩道、7444兩道巷道中製做了醒目的牌板安全警句和安全口號達96條，先後製做了3次計130多個平方米的“掘進二區”安全文化長廊。讓職工時刻提醒自己在工作中要做好安全。
9、充分利用各種會議向全區幹部職工進行廣泛深入地宣傳，動員廣大職工自覺地投身到創建節約型區隊，節約型班組活動中去，爭當節約標兵活動。為進一步增強全區幹部職工的節約意識。強化節約觀念實現建立節約型區隊的目標，反覆的向幹部職工提倡：1、樹立節約意識、杜絕鋪張浪費、形成以節約為榮、以浪費為恥的良好風尚。2、從現在做起，從自身做起，從每件小事做起，自覺養成節約一度電、一滴油、一個螺絲、一把棉絲、一塊藥。鼓勵職工背起“節約包”，回收廢舊物品，並給予一定的獎勵。教育職工上井不空手，教育職工節約時間，提倡工作效率。並號召全區黨團員要做勤儉節約的垂範者，宣傳者，大力宣揚勤儉辦事的先進典型。增強節約意識，養成節約習慣，改掉不良陋習。杜絕鋪張浪費。為了鼓勵職工大搞增產節約，我們除了利用各種會議宣傳發動，我們還在井上井下製出了增產節約宣傳標語26多幅，在全區幹部職工的努力下，5個月來為企業節約了材料費達1萬餘元。為了鼓勵職工上井不空手，制定了具體的獎勵辦法。今年來合計獎勵職工3800餘元。另外規定及時回收舊廢品、配件修復再用，使生產中更換的物品能維修的決不領新的，能重複利用的或改它用的決不丟棄。工區辦公用品，規定打印紙能雙面用的決不一面用。通過採取上述措施，使得全區職工的節約意識增強了，宿舍隨手關燈、隨手關水的現象隨時可見了。為引導和監督井下職工在生產工作中不發生浪費現象，以區長張志新為主的每天到生產現場檢查。井上以車間工會主席為主，天天對井上各辦公室、機電維護室、材料室、職工宿舍等場所是否有長明燈、長流水、長空轉現象進行檢查。
10、深入開展“創建學習型班組.爭做知識型職工”活動我車間工會將創建學習型班組納入工區“創爭”活動的體系促進了學習型班組建設步步深入，“創建”活動提升了職工隊伍素質，推動了我區安全生產進一步向前發展。自從開展學習型班組創建工作以來，形成一種人人講學習、人人講科學、人人爭奉獻、人人搞創新的氛圍。從而使員工們在思想素質和專業水平都有了很大的提高，並推動了安全生產、生產計劃月月超額完成，多次上台階，員工們認識到只有勤學習，學好文化知識，才能提高創新能力，提高技術水平，提高工作效率。所以我們定期送一些職工到職能部門安全技能培訓，各工種逐項開展培訓，累計培訓156人次。使他們增加安全生產和業務知識的水平。由於培訓覆蓋面廣，採取措施得力，全區職工安全技術水平和工作水平得到了大幅度提升，並有2名職工在2008年集團公司技術比武中，取得了爆破工（高級工）第一名，綜掘機（中級工）第二名。
今年來，我區車間工會在礦工會和工區黨政的正確領導下，開展了“建家”一系列的創建活動，受到了較好的效果，我們決心在今後的“建家”工作中，不斷的查找自己的不足，堅持求實創新，與時俱進，把建家與區隊發展緊密聯繫起來，依靠工區黨政工和職工的團結奮鬥把我們的職工之家建設的更美好。