2019新勞動合同法離職規定新版多篇

2019新勞動合同法離職規定 篇一

一、2019勞動法對於員工辭職有什麼規定

辭職有三種情形：

一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二、辭職信怎麼寫

首先，辭職信的寫法應注意要點：

（一）標題：在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去___×工作”等字樣。

（二）稱謂：在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

（三）正文：寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。

（四）結語：在正文後面寫表示歉意的語句。

（五）署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

其次，寫辭職信應注意的問題：

1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

三、辭職與辭退的區別

辭職與辭退是相對應的兩種行為和兩個概念。辭職是指勞動者根據自身的狀況和用人單位的情況，依法、依約提出並實施結束勞動關係的法律行為；而辭退則是指用人單位根據生產、工作、經營的情況及勞動者的狀況，依法、依約提出並實施結束勞動關係的法律行為。這兩個概念雖然在勞動法律規範性文件當中已經少見，但是在人事法律規範性文件中依然存在。因此，用人單位在內部規章制度中繼續運用這兩個概念，與法律規定並不牴觸，因而是合法有效的。但是應當明確這兩個概念的內涵和外延，以便準確運用。

用人單位辭退勞動者，一般包括違紀解除勞動合同辭退、正常解除勞動合同辭退、經濟性裁員解除勞動合同辭退和協商解除勞動合同辭退，以及終止勞動合同辭退等五種情形，此外對事實勞動關係而言，還有終止勞動關係辭退。用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應當向勞動者送達解除或終止勞動合同通知書，並出具解除或終止勞動合同證明書；對事實勞動關係而言，用人單位應當向勞動者送達終止勞動關係通知書，並出具終止勞動關係證明書。

2019新勞動合同法離職規定 篇二

離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脱離其所擔任的職位。

下面是勞動合同法對離職的規定：

一、勞動合同法關於離職的規定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關於離職的規定

第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

勞動合同約定的其他賠償費用。

2019新勞動合同法離職規定 篇三

大多數人在畢業以後都會找一份屬於自己的工作，也有一些人喜歡找一些和自己專業對口，在找工作的路途中，真的是有各種各樣的情況。很多人會發現，在面試的時候，面試官總是會説大話，到了公司以後是另一個情況，這個時候就會導致員工自願追劇，或者是非自願辭職。

員工會在不同的情況下被辭退，或者是自願辭職，在各種各樣的離職方式下，很多人都會發現自己損失了一部分錢財，還為別人當了幾天的義務工。只要員工在離職的過程中沒有犯罪的話，那麼按照現在2019年的勞動法規定，員工必須要拿到一些經濟補償金，就算是沒有補償金，當月工資也是會照發的。

其實在生活中，有很多人會發現，在這個公司幹了一段時間以後，發現自己不合適，然後就自動離職了，但是有很多黑心的廠家都會直接解除勞動關係，並且拒絕發放他們工資，有很多人遇到這種事情，都只能夠打碎了牙，往肚子裏面咽，不敢吭聲。

根據這次的勞動法規定，就算員工在工作期間自動離職了，他的工資也是可以照常發放的，而且在扣員工工資的時候，不能超過員工當月工資的20%，也不能低於最低工資標準。員工在用人單位自動離職以後，用人單位也必須要把所有工資都歸還原員工，如果有把工資扣完的情況是，那就屬於違法行為了。

1、用人單位採用一些暴力或者是威脅的手段，強迫員工給自己工作

2、用人單位沒有根據勞動合同法上面標註的工資，或者是條款支付勞動人的補貼

3、無緣無故就扣發拖欠員工工資，拒不支付員工加班工資

如果我們在用人單位出現了這三種情況的話，我們可以自動離職，然後再要求公司對我們進行經濟補償，如果公司裏面不同意這個説法的話，那麼我們就可以根據規則在規定的時間內申請勞動仲裁，這樣子就可以維護我們本身的利益了，而且法院也會來維護我們的合法權益。