工作情況彙報(精選多篇)

第一篇：xx殘聯工作情況彙報

xx縣殘疾人工作情況彙報

我縣共有殘疾人2.71萬人，其中視力殘疾人3203人；聽力殘疾7127人；言語殘疾314人；肢體殘疾9010人；智力殘疾1452人；精神殘疾1731人；多重殘疾4261人，重度殘疾人4891人。

為了改善我縣殘疾人生活狀況，讓殘疾人這一弱勢羣體共享社會發展成果，我縣根據中央7號文件、省委12號文件、市委、市府33號文件以及各項法律法規，出台多項措施，幫助、鼓勵、帶動殘疾人共同脱貧致富。縣成立了殘疾人扶貧領導小組，將殘疾人扶貧納入全縣扶貧工作整體規劃。

一是對於符合低保條件的 名殘疾人全部納入低保，保障他們的生活水平。2014年在對殘疾人實行普惠的基礎上，再實施補貼不低於50元的特惠政策；

二是鼓勵殘疾人創業，協調工商、税務部門對全縣自主創業、從事個體的殘疾人給予行政收費、税收減免，並於2014年爭取上級五小陽光工程補助，為5家殘疾人個體爭取7500元的補助；

三是對於全縣貧困白內障患者進行手術費用減免，全年篩查白內障病員411例，完成手術281例，其中完全免費手術53例，手術費用補助142例；

四是做好温馨安居工程，2014、2014年共為60户殘疾人家庭進行了危房改造；

五是為20户貧困殘疾人家庭實施無障礙設施工程；

六是為全縣城鎮持有二代殘疾證的重度殘疾人全額交付醫療保險；

七是積極落實殘疾人按比例安排就業工作。年徵收殘保金30多萬元，全部用於殘疾人事業。並完善“兩基”建設，發揮應有作用，藉助殘疾人扶貧基地，幫扶40户、輻射帶動100餘户殘疾人家庭脱貧致富；藉助殘疾人就業培訓基地，培訓1500名殘疾人，使他們掌握了技術，並順利就業；

八是開展殘疾人託養服務，新建殘疾人託養中心一處，解決了全縣38名三無人員的基本生活問題；

九是藉助春節、助殘日等走訪慰問殘疾人。縣主要領導每逢春節、助殘日走訪慰問貧困殘疾人家庭，為他們送去油、米、面、被等生活用品以及其他學習用品；

十是爭取政府支持和社會捐助，為需求的殘疾人下發輔助器具，為全縣46名肢體殘疾人免費安裝假肢，並做好回訪工作；為150名有需求的殘疾人免費發放輪椅；

十一是調查60名聾啞兒童，準備實施聾兒啟聰工程，為他們配發助聽器、電子耳蝸。

第二篇：工會工作情況彙報

工會工作調研彙報材料

一、面對面、心貼心、服務職工在基層活動開展情況

1.開展各種送温暖活動

春節期間，公司領導慰問了6户困難職工家庭及節日期間堅持在一線工作的職工，慰問金額共計16000元。年三十晚上，公司領導與職工及家屬共同歡聚一堂，共度除夕夜，工會組織了猜謎語、抽獎等活動，充分展現了大家庭的温暖。七年級至初四組織開展了豐富多彩趣味活動，使在過年的職工及家屬們共同度過一個歡樂祥和的春節。8月份，機組大修期間開展了“送清涼”活動，為生產一線職工送去了水果、飲料等防暑慰問品。中秋雙節期間，開展了慰問值班員工活動，為堅守崗位的職工們送去了月餅、水果等慰問品，體現了公司工會的關懷。繼續開展了職工生日送蛋糕、職工子女上學接送工作，為職工送去温暖及關懷。聘請仁濟醫院的專業體檢人員，到公司為職工進行健康體檢，保證員工及時掌握健康狀況，增強員工健康意識，提高工作效率。

2.開展慶“三八”婦女節活動

3月8日下午，工會組織召開了“巾幗建功標兵”、“文明職工家庭”表彰大會暨慶“三八”婦女節茶話會。公司黨委委員、副總經理出席大會並作重要講話，副總經理宣讀了

《關於表彰2014年度“巾幗建功標兵”、“文明職工家庭”的決定》。公司受表彰的女職工先進個人及文明職工家庭，公司各部門女職工80餘人參加了大會。會議表彰了2014年度公司“巾幗建功標兵”、“文明職工家庭”。獲獎代表做了先進事蹟報告，交流了工作經驗和體會。

3.開展“我為安全獻一策”活動

為充分調動廣大職工參與安全活動的積極性，營造良好的安全活動氛圍，公司工會開展了“我為安全獻一策”活動，充分發揮廣大職工的聰明才智，積極提出合理化建議，營造大安全的良好氛圍。按照活動要求，開展了“我為安全獻一策”合理化建議和徵文活動，圍繞廣大職工為安全獻計獻策的事蹟、取得的成效進行廣泛宣傳。公司工會共收到合理化建議39條，徵文18篇，並擇優向國網能源公司工會推薦了徵文5篇，上報了合理化建議4條。

4.組織開展第八屆職工文化藝術節活動

6月份，組織策劃併成功舉辦了“職工文化藝術節開幕式”。公司總經理在開幕式上對公司近年來企業文化建設取得的成果進行了總結，對公司今年藝術節活動的開展提出了殷切期望，希望公司全體員工積極參與藝術節活動，把藝術節打造成傳播文化、凝聚人心的平台，要圍繞學習貫徹集團公司企業文化理念、圍繞企業中心工作開展活動，多組織、多參與，激發自豪感、培育團隊精神，發揮企業文化的引領

作用。6月份-8月份，公司組織開展了“慶七一籃球比賽”、“五人制足球比賽”、“青年職工排球比賽”；組織開展了“羽毛球比賽”、“乒乓球比賽”；組織開展了“中長跑比賽”、“短跑接力比賽”，進一步強化了廣大員工的企業主人翁意識，增強了員工的自豪感、責任感和歸屬感，有力促進了企業文化落地轉化。8月上旬，公司成功舉辦了“喜迎十八大，建功在企業”職工美術、書法、攝影作品大賽，通過美術、書法、攝影作品弘揚中華民族優秀文化，從不同側面展示公司近年來改革發展取得的豐碩成果，謳歌公司廣大職工與時俱進、開拓創新、勇於拼搏、甘於奉獻的精神風貌。活動共徵集各類作品60餘件，經各分工會代表認真評選，評出一等獎3名，二等獎6名，三等獎9名，並擇優上報集團公司18件作品。

5.加強體育場館的管理，提升服務職工水平

為進一步加強公司籃球館、游泳館的規範化管理，提升服務水平，制定下發了運動場館管理制度，維護修繕了籃球場地、羽毛球場地，粉刷了暖氣及牆面，增設了休息區、值班室，完善了健身房、枱球室各類體育設施，為職工營造規範有序的運動環境。為了滿足職工文化需求，為公司職工書屋新購書籍500餘冊，並及時進行了分類登記、錄入管理系統，方便職工借閲，分發揮其職工文化陣地的作用。通過加強對各個場館的管理，為職工營造一個優雅、舒適、休閒、

健身、學習的娛樂場所，把工會組織真正辦成職工信賴的家、温馨的家。

2014年，在送温暖、為職工辦實事方面，公司工會共投入資金20萬元，讓職工真正感受到了公司的人性化關懷，穩定了職工隊伍。

二、職工權益維護情況

1.切實維護職工合法權益

公司工會積極自覺履行工會維權職能，切實為廣大職工説實話、辦實事，嚴格按照《勞動法》《集體合同條例》的有關規定，在完善企業經營管理、企業經營情況、設備改造、人員培訓、工資福利待遇、機構設置、人員編制等方面都充分發揮民主，及時簽訂了《集體合同》，《工資集體協議》，切實維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產積極性。

2.積極開展扶貧幫困工作

公司工會開展了生活互助活動，建立了困難職工和特困職工檔案，制定了職工家庭重大事項走訪辦法。在兩節期間以及重大節日對特困職工進行統一走訪，在進行統一走訪的基礎上，公司工會還對患重病的職工進行了救助。

3.構建良好的溝通平台

公司工會積極開展合理化建設活動，每月進行員工思想動態分析，定期召開職工生活委員會會議，認真聽取職工羣眾的意見和要求，協調解決工作中的困難和問題，推動有關

工作落實，為職工和企業之間搭建了良好的溝通平台，有力推進了和諧勞動關係創建。不斷完善“黨工共建”工作機制。公司黨委始終堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”的原則，加強“黨工共建”的組織領導，拓展“黨工共建”的內容和領域。形成了兩個組織同步規劃籌備、同步組織建設、同步開展工作；實現了組織資源共享、人力資源共享、活動資源共享、物質資源共享，提高了黨工組織的發展能力、活動能力、協調能力、引導能力、監督能力，為工會工作創造了好的環境，提供了新的平台，充分發揮了工會服務科學發展、服務職工羣眾的職能。

第三篇：抗旱工作情況彙報

**鎮抗旱工作情況彙報

***鎮位於***，總國土面積***平方公里，總人口***萬人，轄**個行政村。共有耕地面積***餘畝，水田**畝，***面積***畝。現有水庫***座，山塘***口，主要灌溉水源來自***、***等中小型水庫及大小山塘。

一、旱災情況

4月份以來，由於連續多日降水量小，我鎮**個村均不同程度出現旱情旱災，其中又以**、**、***等村較為嚴重，稻田受災面積均在200畝左右，其他村80—120畝左右不等。全鎮稻田受災面積約***畝，且分佈較散，個別村出現人蓄飲水困難現象。災情主要表現為秧田乾旱面積***多畝、缺水煉田***多畝、已煉田乾涸***餘畝、水庫乾涸**座等。

由於鎮黨委政府提前準備、周密部署，及時組織水庫山塘放水灌溉、村民就河（溪）抽水灌溉、倡導節約用水理念，且5月初發生部分降水，旱情得到一定程度緩解。但因為近期持續高温少雨，土壤墒情急劇下降，旱情呈現持續嚴重形勢，抗旱任務逐漸加重。

二、抗災措施

1、廣泛宣傳發動。鎮黨委政府高度重視，多次召開專題會，研究佈置抗旱工作，組織召開各行政村支書、主任抗旱動員大會，根據旱情，要求結(本站向你推薦)合水源情況，各村採取有效措施，利用一切水利設施，全面投入抗旱，確保今年水稻保產保收。

2、建立健全抗旱工作體系。成立了鎮抗旱工作領導小組，下設**個抗旱工作小分隊，深入全鎮***個行政村，綜合協調全鎮水庫山塘灌溉用水，幫助指導抗旱工作。層層落實責任，形成了有組織、有物資保障的抗旱防汛工作格局。

3、多措並舉，全力抗旱保收。全鎮共派出鎮、村幹部 **餘人（次） 1

到各自所駐（包）村想辦法、出點子，尋求抗旱路子。一是購置水泵等抗旱器械。先後協調靠近**河的**、**等村購買或租用水泵 ** 餘台，水管***多米。二是積極協調灌溉水源。多次協調***水庫對**、**兩村進行重點加水灌溉。三是加緊壩塘渠道修復。修復壩塘*口、引水渠道 *條**公里，為抗旱保收奠定了堅實基礎。四是合理改種農作物。擴大耐旱低耗水作物種植比例，稻田改種瓜果、蔬菜種植面積**多畝。五是運用科技抗旱。指導羣眾運用地膜覆蓋、增施有機肥料和抗旱劑等生物、化學措施，水稻、蔬菜、瓜果等農產品保產***多畝，並廣泛進行農業保險政策宣傳，降低羣眾損失。截止目前，全鎮共投入抗旱資金*萬元， 投入勞動力**餘人次， 動用機械設備**餘台，抗旱澆田**多畝。

目前，我鎮抗旱工作取得了一些進展，但是隨着工作的深入，一些問題日益突出。一是由於灌溉難度逐步加大，成本也隨之增加，羣眾積極性有所下降；二是由於外出務工人員較多，農村勞動力不足；三是旱情持續嚴重，原有抗旱物資如水泵、水管等遠遠不能滿足需要，短期內籌措這些物資難度很大；四是抗旱資金嚴重不足，發掘利用新的水源，修建新的水利設施所需資金數量急劇增加，鎮財政壓力太大，村級集體及羣眾個人更是無力承擔。

以上問題和困難，我們將千方百計，動員各方面的積極因素，儘快加以解決和克服，確保抗旱工作取得最終勝利，確保社會大局穩定。2

第四篇：創建工作情況彙報

開展“建五型機關、做五型幹部”活動的情況彙報

建“五型機關、做五型幹部”主題活動開展以來，我局嚴格按照區主題活動領導小組的總體工作部署和要求，緊密結合實際，加強組織領導，成立機構，制定方案，強化監督，使創建活動不斷深入，並取得了明顯成效。現將活動情況報告如下，不妥之處，請指正。

一、活動開展情況

一是高度重視，加強組織領導。為了確保活動開展質量，我局領導高度重視，嚴格按照創建“五型機關、做五型幹部”工作要求，成立了以局長為組長，副局長為副組長，各科科長為成員的創建活動領導小組，下設了活動辦公室，並制定專人進行負責，強化了監督，從組織領導上確保了活動的紮實有效開展。

二是制定了《“建五型機關、做五型幹部”實施方案》，完善了以創建活動為主要內容的《加強機關建設實施意見》、《工作制度》、《學習制度》、《首問負責制度》、《一次告知制度》、《ab角制度》等各項管理制度，進一步明確了創建目的、開展步驟、組織方法及四個階段的時間要求、工作任務、工作重點，確保了創建活動與全局的業務工作同步進行，相互促進，達到了以創建活動的開展促進商務工作的大發展。

三是提高認識，統一思想，增強了機關人員參與創建活動的自覺性。局黨委在召開了專題部署會議進行研究部署的同時，還及時召開

機關動員大會，組織全體員工認真學習區委、區政府關於開展“建五型機關、做五型幹部”主題實踐活動的有關文件精神。通過廣泛動員，認真組織學習討論，端正了學習態度，提高了機關人員對開展創建活動重要性認識，為紮實開展好創建活動奠定了堅實的基礎。

四是突出重點開展學習。創建活動開展以來，我局每週五下午集中組織機關人員重點學習了區黨代會、四幹會會議精神、工作問責實施意見等，通過學習，使機關員工對開展創建工作有了新的認識，全體人員的學習氣氛更加濃厚，工作態度更加端正，競爭觀念明顯增強，求真務實作風更加牢固，創新意識進一步加強。

二、活動開展的主要特點

一是精心組織，立足實際，創新思路抓學習。在學習時間安排上儘量不影響正常工作開展。在學習內容上側重於符合本局的實際篇目。在學習方式上採取集中學習與自學相結合，召開座談會與個別談心相結合，力求學習取得實效。

二是確保實效。在學習動員階段，我局通過抓考勤、抓進度，抓質量，保證了機關員工在學習時間、學習內容、學習筆記、學習人員上四落實，達到了學習動員階段“不漏一個員工，不少一個學時，不空缺一項內容”的要求，確保了創建活動質量。

三是突出發展。“兩手抓、兩促進”為各項業務工作的快速有效發展，提供了強有力的保障措施。活動開展以來，局黨委堅持創建活動與招商引資工作“兩手抓、兩不誤，兩促進”，不但確保了創建活動的紮實有效地開展，而且促進了全區招商引資工作的大發展。

三、下一步創建活動打算

認真搞好今後各階段工作，以飽滿的政治熱情把創建活動真正抓好，做到思想不鬆勁，措施不減弱、標準不走樣，程序不變通。一是加強組織領導，認真部署安排，紮實搞好創建活動今後階段各項工作，真正通過查找問題，解決問題，努力提高機關工作效能。二是認真查找問題，嚴格區創建活動領導小組的要求，緊密結合實際，廣泛徵求各方面的意見和建議，力求把問題找準，把原因查清，切實通過創建活動，促進我行機關工作作風的轉變和工作效能的提高。三是加大糾改力度和責任追究力度。創建活動中，要增強工作針對性，積極改進檢查方式方法，在檢查的深度和細度上下功夫，注重檢查工作質量和效率，並在做到邊查邊糾邊改的同時，對一時不能糾改的要提出整改要求，進行限期整改，真正使創建活動出業績，見成效。

2014年2月17日

第五篇：2014年雙聯工作情況彙報

2014年“雙聯”工作情況彙報

***發展和改革局

（2014年11月）

今年來，在市委市政府的正確領導下，我局認真貫徹落實市委、市政府有關“雙聯”工作會議精神，在市“雙聯”工作領導小組的直接指導下，我局“雙聯”工作小組深入開展機關單位聯繫困難企業、機關幹部聯繫困難職工的“雙聯”活動，深入企業，調查研究，尋求企業振興大計，結對幫扶，聯手發展，着力為困難職工排憂解難。現就有關情況彙報如下：

一、思想上高度重視，組織上健全“雙聯”工作機制 開展“雙聯”工作是踐行“三個代表”“建設和諧社會”重要思想的重要舉措，是貫徹落實黨中央以人為本、執政為民的具體體現。年初我局統一了思想，在工作點多面寬，業務繁忙的情況下，克服困難，深刻認識開展“雙聯”工作的重要性，增強幫扶意識，明確了幫扶責任，完善了幫扶體系，健全了工作機制。

（一）統一認識，制訂“雙聯”工作方案

以“雙聯”工作為載體，成立了以主要領導為組長，分管政工的副局長和工會主席為副組長的“雙聯”工作領導小組，做到“三有一定期”，即：有人員、有經費、有牌子，局黨組 1

每個季度聽取一次“雙聯”工作彙報。實行“主要領導負總責，分管領導具體抓，全體幹部共同參與”的工作機制。實行“雙聯”活動目標責任制，分工明確，責任到人，並將“雙聯”工作作為幹部年終考核的一項重要依據，有力的促進了“雙聯”工作的深入開展。並建立健全“雙聯”工作定期檢查和考核獎罰等制度，加強工作督查力度，強化了工作紀律，確保“雙聯”工作順利開展。

（二）解難幫困，“雙聯”工作深入人心

我局與該公司建立“雙聯”關係後，充分認識到企業穩定的重要性，為確保企業穩定，社會安定，把工作做到了細處，不時深入企業和特困談心，瞭解他們的思想動態，及時消除不安定因素。同時對企業的特困職工，與企業工會一起積極進行幫扶工作，並根據該企業職工的實際情況，在該廠確定了3名特困職工為重點幫扶對象，逢節日和個別情況，不定期地與特困職工交心談心，瞭解情況，有條件的鼓勵其致富決心，並發動局全體幹部職工對特困職工進行資金和物資援助。使特困職工的生活得到了改善。同時抓好了對困難職工的子女升學問題的幫扶，今年大學聯考結束後，我們及時到企業瞭解困難職工子女的升學考試情況，有針對性的進行資助，共資助6名學生計6000元。

（三）深入企業實際，幫扶企業發展

在企業發展全過程中，我們與企業負責人一同研究對策，根據國家產業政策，積極為企業納入省湘西地區開發產業項目規劃出謀劃策。一是在項目建設方面，一把手親自抓，為企業爭取上級的支持和扶植。截止到今年11月，公司共獲得貼息和引導資金1021多萬元，為企業的發展提供了有力支持。二是我局始終把對企業的幫扶做為一件大事來抓，在供電、供水、徵地等方面為企業協調與其他各個部門之間的關係。

二、相互溝通，充分發揮工會作用，促進企業發展、職工增收

我局“雙聯”工作班子幫助**水泥有限公司成立了黨支部和工會等組織，通過開展一系列的工會活動使廣大職工樹立起了“公司是我家，建設靠大家”，“公司興旺、員工幸福、公司倒閉、大家破產”的榮辱觀，廣大職工把企業當成了自己的“第二個家”，通過大家的齊心協力，公司生產情況不斷好轉。同時“雙聯”工作班子還協助廠工會充分發揮職工的主觀能動性，自覺把好質量、計量和安全生產。“質量是企業的生命線”今年有關部門的幾次臨時抽檢，合格率達到了百分之百。與此同時，該公司突出抓好安全生產，“安全第一”，“責任重於泰山”。“雙聯”工作班子還協助該企業按國家的有關政策辦理了養老保險，公司還全額給職工辦理了工傷保險，按時給一線工人發 3

放勞保用品，保護員工的正當利益。2014年公司人平工資收入達到了3000元，比去年的同期增長了20%。由於工作紮實，企業效益好轉，今年企業無集體上訪及其他惡性事件發生。

在“雙聯”工作的推動下，湖南省**水泥有限公司2014年9月完成產值2.7億元。上交税金1157萬元，實現利潤1559萬元，安排450人上崗。同時，各項工作齊頭並進，企業經濟效益明顯。

今年，我局的“雙聯”工作雖然取得了較大的成績，與企業黨組織、工會一起解決了企業和困難職工的一些實際問題，密切了非公有制企業主與職工的關係，初步達到了企業與職工雙羸的目標，但離上級要求還有一定的距離，“雙聯”工作貴在堅持，我局將再接再勵，按照市委、市政府的統一部署和要求，為創造安定的經濟發展環境，創建和諧小康武岡作出新的貢獻。