企業黨委換屆工作報告多篇

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【第1篇】企業黨委換屆工作報告【全文】

自年我公司黨委換屆以來，我公司黨委在上級黨委的正確領導下，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，全面貫徹落實黨的各項精神，按照公司黨委黨建工作方針，以“三講”貫穿整個工作實際，圓滿完成了各項工作，多次受到上級公司的肯定和表彰。年，在這年期間，我公司多次被評為文明公司等光榮稱號。現將這年來黨委工作彙報如下：

一、加強學習，提高黨員、幹部政治思想素質

1、下發文件，明確學習要求

為加強學習，提高黨員、幹部政治思想素質，根據上級黨委的要求，我公司黨委制定、下發了《》以及《》等文件，要求公司全體黨員、幹部與職工嚴格按照文件精神，認真紮實學習，領會學習內容，掌握精神實質，做到學習與實踐相結合，用學習指導工作，確保學有成效。

2、制定計劃，加強“中心組”學習

為加強“中心組”學習，提高領導幹部的政治思想素質，公司黨委制定“中心組”全年學習計劃，購買了學習資料，要求大家切實按照學習計劃要求，認真開展學習。並開展“愛讀書、讀好書、善讀書”的主題活動，購買、書籍計本，掀起讀書學習的高潮，為創建學習型黨組織、學習型公司打下基礎。

3、創新學習方式，提高學習效能

我公司黨委創新學習方式，在強化集中學習的基礎上，提倡學習方式多樣化，採用個人自學、通讀文件、專題研討、報告會、研討會、參觀學習等方式，使學習更加廣泛，學習氣氛更加濃厚，切實提高了學習效能。在學習中，大部分同志在仔細研讀的基礎上，認真做讀書筆記，撰寫學習心得體會。

二、完善機制，加強黨組織、黨員隊伍自身建設

1、加強黨委班子自身建設

我支部通過學習“科學發展觀”，進一步加深了對科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求的理解，更加深刻地認識到，科學發展觀不僅是我國經濟社會發展必須長期堅持的重要指導方針，是我們黨馬克思主義中國化的最新理論成果，也是我們做好工作的強大思想武器。在學習實踐過程中，我支部堅持黨員集中學習制度常抓不懈，做到學習有效果。在學習上要鞏固先進性教育成果，永葆黨的先進性。還召開專題組織民主生活會，每個同志對學習實踐活動作了深刻的剖析，取得良好效果。我支部嚴格黨組織生活，加強對黨員的教育管理。認真抓好“三會一課”制度的落實，堅持每年一次的專題組織生活會制度，堅持民主評議黨員制度，活躍黨內的思想交流，督促黨員領導幹部帶頭參加組織生活。引導黨員本着對黨、對人民、對自己高度負責的態度，敢於和善於開展批評與自我批評，從虛心聽取意見、真心實意整改中不斷提高、完善自己。通過這些活動，我支部加強了思想建設，提高了黨員幹部的政治理論水平，提高了黨組織的凝聚力和戰鬥力，在職工職工中起到戰鬥堡壘和先鋒模範作用。

2、積極開展支部創建活動

我公司黨委要求各黨支部堅持“三講”抓學習、抓教育、抓管理，積極創建“學習型支部”、“制度型支部”、“創新型支部”、“凝聚型支部”和“和諧型支部”等“五型黨支部”。要求各黨支部明確每一階段的創建目標、任務和要求，把創建活動作為推進組織建設、黨內建設的政治、思想和組織保障。通過這些創建工作，提高了支部的戰鬥力與凝聚力，充分調動了每個黨員的工作積極性，自覺投身到工作中去，切實做好工作，為促進公司發展做貢獻。

3、認真抓好黨員聯繫工作

我公司黨委根據公司實際情況，針對黨員的不同特點，完善了黨員幹部與一般幹部、一般幹部與普通黨員的聯繫制度。在各項活動中，集中開展談心，組織不同層次的座談會，聽取大家的意見和建議。在日常工作中，黨員領導幹部與一般幹部、一般幹部與普通黨員等都不拘形式地開展了談心。通過交流、溝通，在學習、工作上都得到了有益互補，使全體同志能夠心往一處想，勁往一處使，做到聚精會神幹工作，凝心聚力謀發展。

4、繼續開展“四好班子”創建活動

我公司黨委制定創建“四好班子”活動實施方案，抓班子學習，認真落實黨委中心組學習制度;健全和完善班子議事規則和決策程序、班子內部情況通報、班子成員談心交心等制度;抓民主生活會質量;抓黨風廉政建設。通過開展“四好班子”創建活動，帶領全體黨員、幹部和職工努力完成公司各項經營任務、安全生產、文明創建目標，保持職工隊伍的穩定，努力開創公司發展新局面。

5.開展黨員先進性教育活動

為進一步增強黨員幹部遵規守紀意識和拒腐防變能力，提升黨員幹部的綜合素質，永葆黨員的先進性，我支部根據市直工委《》的有關要求，開展“”教育活動，提高了黨員幹部的政治思想素質，促進了各項工作的開展。

我支部在“”教育活動中結合“系統作風建設年活動”、“預防職務犯罪活動”、“科學發展、先行先試”等主題學習活動和黨員幹部的思想和工作實際，抓好學習教育和行為引導。

在“”的學習教育中，一是加強理論學習。通過學習活動，不斷加強科學發展觀、社會主義和諧社會教育，理想信念教育，社會主義核心價值觀教育、法律道德教育以及黨性黨紀教育、黨的優良傳統和作風教育，確保黨員幹部想幹事、能幹事、善幹事、幹成事、不出事。二是創新學習方法。在組織上，充分發揮工青婦等羣團組織的橋樑作用，實現組織主體的多元化、組織形式的多樣化。在內容上，充分運用典型案例進行警示教育，通過評先評優進行激勵教育，通過黨內會議進行專題教育。在載體上，通過撰寫學習心得、舉行座談討論、創設專欄等，交流和總結經驗體會、深化學習認識。

三、認真努力，做好各項黨務工作

1、做好黨員發展和入黨積極份子的培養工作

在發展黨員工作中，我公司黨委嚴格堅持十六字方針，從端正入黨動機，注重工作表現，加強培養考察，嚴格發展程序等方面嚴把“入口關”，認真做好新黨員的發展工作。配合基層黨支部做好入黨積極份子培養教育工作，引導生產骨幹、專業技術人員向黨組織靠攏，不斷壯大入黨積極份子隊伍，在這年中共組織名入黨積極份子參加入黨積極份子培訓班。

2、進一步加強黨支部的管理工作

為配合公司改革和結構調整，我公司黨委進一步加強黨支部的管理工作，以完善黨的組織體系，為開展黨的工作創造了有利條件，發揮基層黨支部的作用，同時規範了離退休黨員的組織管理工作。同時，要求各黨支部做好新黨員的發展和預備黨員轉正工作，加強黨費收繳和民主評議黨員工作。

3、協調落實離、退休幹部的政治生活待遇

我公司黨委始終關心老幹部，協調落實離、退休幹部的政治生活待遇。按照老幹局的統一部署，報送《市離休幹部健康體檢審批表》，為老幹體驗做好準備。春節期間對老幹部進行了慰問，讓老幹部感受公司的温暖。

4、加強信訪，構建穩定、和諧公司

我公司黨委全面貫徹《信訪工作條例》，受理黨員申訴和來信來訪，認真做好日常職工來信來訪的接待工作。今年未出現一例黨員申訴和職工來信來訪事件，為構建穩定、和諧公司增添了積極因素。

5、大力開展扶貧送温暖工作

我公司黨委加大對困難職工的重點幫扶，在這年期間扶貧送温暖達餘萬元，讓困難職工職工切實享受企業發展的成果，感受組織的關懷。

四、反腐倡廉，落實黨風廉政建設責任制

我公司黨委在反腐倡廉，落實黨風廉政建設責任制上，一是堅持圍繞中心服務大局，努力為公司實現科學發展、和諧發展保駕護航，要堅持從促進和諧發展、維護團結穩定的目標出發，把落實黨風廉政建設責任制工作與公司中心工作、重點環節相融合，與黨的建設、基層建設相結合，為公司的發展營造良好的內部環境。二是堅持從實際出發，研究新情況、發現新問題、採取新對策，拓寬反腐倡廉工作領域，要把反腐倡廉工作的觸角由管理層向操作層延伸，由管理制度向行為理念轉變;由“工作圈”向“生活圈”延伸，加大監督檢查力度，進一步規範管理、堵塞漏洞，不斷提高規避和防範風險的能力。三是堅持懲防並舉、注重預防，緊緊抓住懲防體系建設這條主線，全面落實，紮實推進，要堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的反腐倡廉戰略方針，緊緊抓住教育、制度、監督等關鍵環節，強化教育的效果、確保制度的落實、保證監督的到位，使教育、制度、監督相互配套，相互促進，努力形成反腐倡廉制度約束機制和權力運行的監控機制，進一步強化源頭防範和治理工作，提高反腐倡廉建設的整體成效。

五、開展活動，增強黨組織的活力

我支部在抓好學習實踐科學發展觀活動、黨的組織建設和作風建設的同時，積極開展各類“爭先創優”活動，增強黨組織的活力。一是在“七、一”紀念共產黨成立週年，通過座談、專欄、重温入黨誓詞等形式暢談我們黨年所走過的不平凡歷程與取得的豐功偉績，提高對黨的凝聚力和向心力。同時開展走訪慰問老黨員、下崗職工和特困黨員活動，把組織和社會的温暖送進困難家庭，瞭解他們的實際困難，幫助他們解決實際問題，為穩定社會、構建和諧社會，起到促進作用。二是慶祝國慶60週年，通過張燈結綵、組織觀看國慶大典和電影《建國大業》等形式，感受偉大祖國60年來的滄桑鉅變，培養了幹部職工熱愛祖國、熱愛民族的愛國主義精神，激發了幹部職工的工作熱情，積極投身到建設小康社會的偉大事業中去。

六、加強企業文化建設，實現文明工作

(一)開拓國際市場取得了新進展

把全方位、多元化，重點市場重點突破，大力開拓國際市場，加速產品出口作為重要工作來抓。積極推動企業“走出去”，參加境內外展銷、洽談，拓寬參與國際市場競爭的渠道，為擴大產品出口打下牢固基礎。

(二)認真抓好進口管理，奠定引進工作良好基礎

在工作中一是嚴格按照國家政策、法規做好產品進口預審登記工作;二是認真做好國家產品進口政策、法規和申報程序的宣傳、落實工作;三是建立內部完善的進口審批管理制度，簡化辦事程序，端正服務態度，為企業的引進工作提供良好環境。

(三)紮紮實實做好基礎工作，為產品進出口管理打下基礎

一是為了有計劃、有步驟地做大、做深、做強產品出口市場，結合我產品出口市場現狀，在調查研究的基礎上，起草制定《》，《》提出了未來年開拓產品出口市場的指導思想、工作目標和採取的措施，對進一步開拓國際市場進行了中長期規劃，將指導我們更有成效地開拓國際市場。

二是為做好產品進出口管理工作，建立了產品出口企業信息資料庫。為了全面瞭解企業出口市場情況、技術狀況及產品情況，我們設計並印發了《產品進出口企業基本情況普查表》，共涉及企業概況、企業技術更新改造及產品研究開發情況、企業進出口商品及進出口市場基本情況、企業獲得各種認證的情況及商標註冊情況等項內容，對產品進出口企業進行了統計調查。截至，共收集家企業的信息資料，通過這些資料，可以較全面地瞭解我產品進出口企業的基本情況，從而增強工作的主動性、系統性和針對性。

三是注重調查研究和信息反饋。為切實做好產品進出口的管理工作，及時瞭解企業的進出口貿易情況，注重加強與進出口企業的聯繫與溝通，召開了有家企業參加的座談會，並走訪企業多次，宣傳政策，瞭解情況，完成《加快我產品出口的幾點對策建議》的調研報告，反映產品出口情況及存在的問題，對今後的工作提出意見和建議，供領導參考。同時積極做好信息反饋。

(四)改進工作作風，強化服務意識

在宣傳政策、引導企業用好政策、為企業出口創造良好環境上下功夫。一是通過會議和走訪企業的機會宣傳國家扶持產品出口的有關政策;二是深入等企業進行調查，瞭解督促國家技改貼息項目和研發資金項目的進展情況，及時發現問題，協調、幫助企業解決項目進行中遇到的問題;三是加強團結協作，主動與有關部門溝通協調，為企業出口創造良好環境，由於機構調整，部分企業對政府職能調整後的分工尚不清楚，部門之間也需進一步溝通，主動與發改委等部門聯繫，為產品技改項目立項等工作進行協調，方便了企業，促進了工作的開展;四是充分利用互聯網絡，將有關產品進出口貿易的重要文件、通知及信息進行公佈，服務於企業。

七、加強工會、團組織工作，促進工作發展

我公司黨委切實加強加強工會、團組織工作，要求工會、團組織緊緊圍繞公司中心工作，積極組織職工職工與團員青年認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，加強職工職工與團員青年的職業道德教育，發揚職工職工與團員青年求真務實的精神，為培養高素質的職工隊伍打下堅實的基礎。同時，開展豐富多彩的各項有益活動，活躍職工職工與團員青年的業餘生活，增強職工職工與團員青年的凝聚力與戰鬥力，積極服務於生產工作發展。

八、工作中存在的不足及換屆後工作計劃

回顧自年我公司黨委換屆以來，雖然在工作中取得了一定的成績，但是與上級的要求還是存在一定的差距：一是黨員幹部隊伍管理有待進一步強化。二是黨員幹部學習有待進一步加強。三是組織活動形式有待進一步豐富。這些問題，黨委換屆後將在工作中認真改進。

(一)緊緊抓住“”這條主線，堅持以生產經營為中心，繼續開展工作，為全面完成上級下達的各項工作任務提供政治、思想和組織保證。

(二)認真開展創建“四好”班子活動，不斷提高班子整體的素質，進一步強化班子、幹部隊伍建設，提高政治素質和業務素質。

(三)積極探索新形式下的黨建工作方法，將生產發展與黨建工作相結合，不斷推進企業兩個文明建設。

(四)積極開展好“創先爭優”、“黨員責任區創成果”、“黨員示範崗”等活動，充分發揮黨組織在兩個文明建設中的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。強化黨員幹部隊伍建設，做好黨員發展工作。

(五)積極採取措施，確保兩個穩定。保證職工隊伍的穩定，是黨委長期工作的重點。明確責任、管理到位，把握機遇，堅定信念，為實現既定目標而努力奮鬥，推動持續穩健發展。

企業黨委換屆工作報告

【第2篇】關於企業黨委換屆選舉工作報告

黨支部積極配合工業區黨員服務中心的領導和老師，做好規模以上民營企業組建獨立黨支部工作，以下是小編蒐集整理的企業黨委換屆選舉工作報告

企業黨委換屆選舉工作報告

各位黨員：

大家下午好!在此我謹代表公司黨委會向今天的黨員大會報告本屆黨委會的工作。本屆黨委會是20xx年7月換屆選舉產生的，至今已達七年多。

回顧這七年多來，南方公司黨委在上級黨組織的正確領導和指引下，深入學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，堅持科學發展觀，認真貫徹黨的十六大、十七大和十七屆四中全會的精神，緊密圍繞經濟建設這個中心，把握正確導向，保證黨和國家的方針政策在企業的落實，堅持服務於生產經營，服務於大局的原則，教育和引導黨員羣眾同心同德，積極進取，為企業走出困境而貢獻力量;堅持抓好黨組織的固本強基，積極推進黨建工作的不斷創新，，最大限度地增強黨組織的凝聚力和戰鬥力，充分發揮黨支部的堅強的堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，為推動公司的改革發展作出了積極的貢獻，取得了一定的成績。這幾年，在全體黨員的共同努力下，南方公司黨委都獲得了佛山新紡織發展有限公司和佛山市公盈投資控股有限公司黨委授予“先進基層黨組織”的榮譽稱號。我們主要的工作和體會是：

1、積極貫徹落實黨在各個時期的路線、方針和政策，認真執行上級黨委的指示和要求。

幾年來，公司黨委重視運用黨的理論來指導工作，始終把黨員和管理人員的理論學習擺在重要位置上，做到經常化、制度化。每年黨委結合實際制定黨員和管理人員的月度學習計劃，學習有專題、有議題、有考勤、有記錄。20xx年—20xx年，我們的學習重點是全面貫徹落實黨的十六大精神，立足統一思想，着眼凝聚力量，不斷加強黨的建設。特別是通過開展學習和討論三個代表的重要思想，廣大黨員的思想政治素質有了提高，工作實效也得到進一步的彰顯。20xx年—20xx年我們把側重點放在貫徹落實黨的十六屆四中全會精神上，全面開展了保持共產黨員先進性的教育活動，建立和健全了先進性教育的長效機制，不斷地推進共產黨員先進性教育的成果。20xx年—20xx年我們與時俱進地以黨的十七大會議精神和科學發展觀理論為學習重點，以學習和實踐新黨章為檢驗黨員的標準;更是以學習黨的十七屆四中全會精神為中心內容，重點放在加強黨的建設上。這些年來，在學習的形式上我們採取了靈活多樣的、可操作性強的方式，分別組織了聘請佛山市委黨校教授為黨員上黨課和專題形勢教育課、黨史黨章知識競賽以及結合各個時期的學習要求，組織黨員觀看專題教育電教片、組織黨員參觀展覽等等，通過組織以上的活動，大大激發了廣大黨員的學習和工作熱情，增強了黨組織的感召力和向心力，為推動企業綜合發展起到積極的作用。

2、緊密圍繞企業經營生產發展的中心，發揮黨組織的政治核心作用，正確引導、參與和把握企業的轉制、搬遷、合資的方向和原則，確保企業的不斷髮展。

20xx年，根據佛山市政府關於“國退民進”和“環保治理”的統一部署，我們結合企業生存發展的需要，積極籌劃企業的轉制和搬遷方案，在制定這兩項決策時，黨委始終牢記黨的使命，緊密圍繞企業經濟發展這個中心，以積極發揮黨組織的政治核心作用為切入點，積極參與公司轉制和職工安置方案的起草，廣泛聽取員工代表的不同意見，爭取政策支持，及時反饋給公司董事會，使之形成可操作性強的實施方案;既做好公司董事會的參謀，又做好員工理解和支持公司改革發展的橋樑，較好地維護了企業和員工的利益，從根本上確保了企業轉制的順利進行。在籌備分片搬遷的初期，我們首先考慮如何妥善安排好員工的生活，逐步完善生活設施，儘可能解決好員工的後顧之憂，同時還搭建活躍員工文化生活的各種載體，從職工食堂、集體宿舍的用水用電，到電視室、圖書室、醫療室、室內球場等每一個細節都儘可能考慮周全些，讓員工在新環境下能夠更快地適應並安心工作，有效地穩定了職工隊伍。在公司計劃與微纖維公司合作的籌備階段，我們也積極做好各方面的支持，關注雙方合作的實施進程，同時為確立新公司的發展方向營造共商共贏的良好氣氛。中外合資公司成立以來，更是積極配合整合後公司新的運作要求，做好新架構的搭建、人員的調配和補充，以及各項制度、措施的推進和落實，使企業與員工在穩定中得到發展。

3、堅持固本強基，抓好黨組織的建設和黨員的管理教育，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。

一是重視黨的班子建設，從班子抓起，發揮黨委成員的表率作用。每年我們根據上級黨委的要求，制定切實可行的紀律教育月的學習計劃，還把重點放在黨委班子的廉政建設學習教育上。從20xx年至今，黨委每年都進行班子成員集中學習黨的紀律制度和有關文件，加深理解黨的廉政建設和教育的目的，通過定期召開民主生活會，開展批評和自我批評，對照標準查找問題，帶頭落實整改措施，在班子裏形成相互間的提醒、督促，從而達到共同進步的良好氛圍，在黨員羣眾中起到表率作用。

二是完善黨的基層組織建設。公司現有11個黨支部，2個黨總支，黨員118人。切實抓好支部的建立和健全管理，一直是黨委的主要工作，基層黨支部的建立是以公司行政架構為基礎，再結合黨員的分佈情況，成立相應的黨支部;支部班子成員健全，分工合理。如因工作調動造成空缺，黨委及時進行補選支部書記和委員，確保支部組織建設健全。

三是與時俱進，不斷改善黨建的工作制度。公司黨委在20xx年至20xx年開展的保持共產黨員先進性教育活動中，認真組織在冊黨員參加系列的學習和教育，對一些已離場但組織關係仍未轉出的黨員，黨委想法設法通過短信和電話聯繫他們，送給他們學習書籍，佈置每一階段的學習要求，經過三個階段的學習、對照標準、分析原因、查找不足、制定了相關的整改措施，形成了保持共產黨員先進性的成果—建立了黨員學習的長效機制。隨着新的公司的運作要求，黨委對支部建設等各項管理模式提出了新設想，在保持原有的黨委年度工作計劃外，把月度書記例會改為季度書記例會制度，還拓寬黨員自學的形式，通過建立和利用網絡學習的平台維繫廣大黨員，健全黨員的網上學習和組織生活制度。

四是重視新黨員的發展工作。重視和堅持年度發展新黨員的計劃是企業黨組織固本強基的根本。從20xx年至今，各黨支部注重在生產一線和管理技術人員中積極培養引導上進心強，工作表現突出，綜合素質好的優秀員工加入黨組織，從教育培養--提出申請--積極分子的確立--吸收發展的跟進，支部書記和培養人都做了大量的工作，每一個環節都嚴格按照黨章要求去落實，始終遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的發展原則，嚴格把關，保證素質，幾年來一共吸收了74名新黨員，壯大了黨員隊伍。

五是對黨員不斷的加強組織觀念的教育，讓黨員自覺的及時的交納黨費，幾年來黨委嚴格按照上級要求收繳黨員黨費，並按規定全額上繳到上級黨組織。

在二00八年“5.12”四川汶川大地震的賑災捐款活動中，廣大黨員弘揚一方有難八方支援、為災區獻愛心的精神，積極踴躍參加社會上各種捐款，全司139名黨員還主動交納了一次“特殊黨費”，共22095元，其中三名黨員還自覺繳納了1000元，受到了上級黨組織的好評。

六是以黨員活動為抓手，公司黨委為了充分發揮黨員在企業生產經營中的先鋒模範作用，堅持在黨員中開展創先爭優活動和先進性教育活動，激勵和鼓舞全體黨員積極為企業發展貢獻力量。比如，堅持在黨員中開展的創先爭優活動，每年評選表彰先進黨支部、優秀黨員和優秀黨務工作者，七年來，受表彰的支部有19個/次，優秀黨員有186人/次，優秀黨務工作者有22人/次。今年還將評選活動的主題與上級黨組織部署開展的活動緊密結合起來，使評比有新意，表彰有效果。黨委還以黨員的活動推動員工的活動，從20xx年開始，由工會牽頭在全公司範圍內開展了優秀團隊、優秀員工、優秀管理者的評選活動，一批批工作表現突出的先進典型得到了彰顯，從而帶動了廣大員工共同為企業發展目標努力奮進。20xx年，在總結開展活動的基礎上，又結合企業經營活動的中心主題，開展最佳員工的評選活動，掀起了比學趕幫超的熱潮。今年公司黨委還根據生產過程的質量攻關活動的目標，在黨員中開展了“我為南方發展獻計策”金點子徵集活動。使黨員的活動與企業的生產經營工作有機結合在一起，此項活動仍在開展中。

4、堅持以人為本，重視培養和發展人才，抓好培訓工作。

(1)一直以來，把人才視為企業發展的第一財富，堅持以人為本，是公司黨委服務於企業經營生產的成功經驗。自20xx年至今，公司黨委十分注重從招聘到培養再到選拔這樣一個人才成長的過程。每年制定人才需求計劃，關注大專院校和人才交流市場的人才動向，通過各種招聘形式為企業輸送了各類人才，特別是大中專畢業生，他們經過在實踐中運用所學習的理論知識，以勤于思考，勇於實踐的精神，創造性地提出新的工藝技術，增強了專業水平、綜合素質並豐富實踐經驗，不少大中專生都被選拔和培養到公司的技術研發、營銷管理和中高層管理等崗位上，為企業不斷髮展提供有力的人才保障。

(2)結合實際開展各項培訓工作。

20xx年，公司與東華大學聯合開辦了四年制染整函授大專班，開創了產學研的培訓新路子，有35名學員取得了畢業證。20xx年職工業餘培訓學校也加大力度開展有創新經營、安全管理、法律知識、5s活動等不同專題的培訓，培訓對象從班組長、印染高級工、營銷人員到中層管理人員，有針對性地拓寬受教育的範圍。今年微纖維公司對南方公司的培訓工作提出了新的要求，成立了專門的培訓中心。今年以來，培訓工作更是內容豐富，形式多樣，有新員工入職培訓、紅十字會安全救助員培訓、英語口語班培訓、生產管理團隊户外拓展培訓、質量管理培訓和倉庫、採購管理培訓、《業務紀律守則》學習培訓和經理及管理人員的安全教育培訓等等，培訓工作在企業的生產經營中日漸凸顯它的教育功能和實效性。明年將繼續擴大培訓的範圍，增加新的培訓內容，使員工能夠在企業工作中得到不斷的知識更新和學習提升的機會，以更好地獲得企業和個人的利益最大化，更好的促進企業可持續的發展。

5、積極做好員工的思想政治工作和激勵工作，確保員工隊伍的穩定。

20xx年至20xx年企業實行了轉制和準備新廠搬遷，在公司進入歷史性的機制改革大轉身的關鍵時期，黨委始終堅持團結穩定鼓勁，正面宣傳為主，指導宣傳組把握時機，及時傳播黨的方針政策，傳達企業改革發展的思路，重視改革熱點問題的引導，真正發揮了黨政喉舌的作用。一是積極做好耐心細緻的思想政治工作，創建新平台，有針對性地成立專門工作小組，解決員工隊伍中出現的不穩定因素，努力將矛盾化解在萌芽狀態中。二是堅持發揮工會的橋樑和紐帶作用，在制定公司轉制方案和職工安置方案時，黨委依靠工會的職能作用，廣泛聽取職工的意見，召開多場的職工代表小組會議討論、詳盡解釋政策條款，力求讓員工思想上的理解化為行動上的支持。

20xx年至，公司完成了兩片廠區整體搬遷，完成了地域的整合，又面臨着人員和設備的整合。黨委根據公司新的管理架構的思路，分析員工隊伍可能出現的方方面面的問題，分別採取面對面談話的形式，用動之以情、曉之以理的方法解釋調整工作的必要性，及時做好人員調整和崗位變動中管理層人員的思想政治工作，同時針對一度出現的華南廠管理人員、生產骨幹隊伍波動的情況，馬上採取了多種補救措施，發動各個支部書記分頭做好員工的思想教育工作，有效地穩定大局，留住了部分生產技術骨幹，確保了生產經營的正常進行。

6、充分發揮工會、女工等羣眾組織的積極作用。

堅持正確的方針原則，立足全局，密切黨羣關係，調動一切積極因素，充分發揮工會、女工等羣眾組織的積極作用，團結和教育廣大員工堅定信心，共謀發展，是黨委一直以來的工作作風。

(1)堅持發揮職代會的作用，發揮工會的參政議政職能。公司黨委善於依靠工會參與公司的重大決策，充分履行員工的政治權利。在重要的決定和實施方案出台前，堅持廠務公開的原則，必須經過職工代表大會討論通過，如果職代會討論不通過的，反饋董事會再重新作出決定。在企業轉制、搬遷、工資改革、食堂承包等重大決定推出前，工會積極做好企業和員工的橋樑，協調和解決勞資糾紛，化解矛盾，配合黨委努力完成公司的經濟發展目標，得到上級主管部門和員工的好評，成為佛山市“創建工會工作示範單位”。黨委十分支持工會獨立開展工作，比如工會根據公司的發展需要，積極組織員工開展勞動競賽，特別是女職工巾幗建功活動和職工經濟技術創新工程，以一化三技為載體，充分調動員工的積極性和創造力，多年來堅持開展活動，不但為企業練就了生產技術行家裏手，還有效地促進了企業的經濟發展，為穩定大局做出了積極的貢獻。

(2)發揮宣傳輿論作用，做好宣傳工作。黨委一直以來堅持指導工會的宣傳工作，充分發揮宣傳教育的積極作用。每月工會的宣傳提綱必經過黨委審閲，把準宣傳的主題和方向。在黨委的關心支持下，工會的宣傳隊伍不斷充實和壯大，成為企業發展不可缺少的生力軍。

(3)支持打造企業送温暖工程。公司黨委始終如一地關心黨員羣眾的工作和生活，支持和幫助工會打造企業的送温暖工程。首先爭取公司行政支持，撥出專款讓工會為困難員工提供援助和定期慰問，同時黨委成員還親力親為，與工會人員一道前往患病黨員羣眾的牀前慰問，走訪家庭成員噓寒問暖，及時送去組織的温暖，充分體現了黨羣工作相互支持，密切聯繫，形成合力，共謀發展的優良工作作風。

同志們，第六屆黨委任期以來，在黨組織的工作上取得了一定的成績，這離不開上級黨組織的關心、支持和具體指導;離不開各黨總支、黨支部、專兼職黨務工作者的無私奉獻;離不開南方公司全體黨員的辛勤工作和共同努力。在此我謹代表公司黨委向所有關心和支持南方公司黨建工作的領導和同志們致以崇高的敬意和誠摯的感謝!在此，希望全體黨員一如既往，熱愛我們的組織，熱愛微纖-南方，樹立正確的科學發展觀，振作精神，堅定信心，堅持學習與創新，戰勝當前的各種困難，努力、認真負責地工作，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，為完成公司的各項生產經營目標而作出我們的貢獻!

報告完畢，謝謝大家!

【第3篇】企業黨委換屆工作報告（全文）

要保持和發揚艱苦奮鬥、勤儉辦企業的優良傳統，堅決反對並採取強有力的措施，下面這篇企業黨委換屆工作報告範文由為你提供，希望對你有所幫助：

一、201x--的工作回顧

公司第一次黨代會於20xx年2月召開，至今已有四年多的時間。四年多以來，我們在上級黨組織的領導下，不斷深化企業內部制度改革，順利實現了“企業變性質，員工變身份，經營變機制，法人代表產生變方式”的改革目標，初步形成了一個適應社會主義市場經濟要求、具有現代企業制度的企業。在這場脱胎換骨的歷史變革中，公司各級黨組織以黨的十三五大、十八大精神為指針，積極實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，緊緊圍繞企業改革發展目標和安全生產中心，不斷加強和改善黨的建設，發揮黨的政治優勢，為企業的改革、發展、穩定提供了有力的思想、政治、組織保證，鑄就了李子埡發展史上新的輝煌。

(一)、改革改造同步推進企業煥發新的活力

員工轉變思想觀念。20xx年是公司重組的第一年，也是“十三五規劃的第一年。面對百廢待興、員工思想活躍的局勢，我們緊緊抓住轉變觀念、穩定隊伍這一根本性問題，充分利用一切宣傳輿論工具，加強員工形勢、任務教育，堅持正面引導，着力解決新的運作機制過程中反映出來的突出問題，建立完善公司各項管理規章制度，規範公司運作程序，積極探索與實踐法人治理結構和新、老三會之間的關係及其協調運作機制，實現了工廠制向公司制的轉變和職工身份的置換，為企業健康發展奠定了思想建設和制度建設的基礎。

科技興企成效顯著。我們緊緊抓住發展的良好機遇，唱響“勒緊腰帶抓發展，二次創業塑輝煌”的主旋律，狠抓生產、安全的投入補欠和傳統產業提升改造，重組的第一年，我們就投入資金2000多萬元，引進大功率綜採設備和掘進機械化作業，大力推廣應用錨杆支護、光面爆破等新技術、新工藝，狠抓瓦斯集中治理，突破了制約安全生產的“瓶頸”，先後獲得集團公司、省級科技成果獎16項，順層深孔預裂爆破等科技攻關項目取得明顯進展，採煤二隊大功率綜採創複雜條件下薄煤層開採西南地區最高紀錄，通過了中國煤炭工業科技成果鑑定。

“希望工程”破冰前進。公司從企業長遠生存與發展的高度出發，積極抓好南二井“希望工程”的建設，歷經可研、立項、評價、審批、籌備、開工等諸多環節，克服了遠離本部、條件艱苦、村民干擾等困難，主要依靠自己的力量，現已完成投資7000多萬元，預計今年底，+515風井、+660運輸大巷與+281主平硐貫通，形成迴風系統，為首採面的準備及明年11月正式投產創造條件。

安全生產躍上台階。在“一切為安全開道”的理念支配下，累計投入近7000萬元，完善安全監測系統、改造礦井生產系統和通風系統，全面恢復安全質量標準化建設，狠抓文明生產、安全生產，安全生產狀況逐步好轉，重大事故得到有效遏制，從2003年“8.30”到今天，安全生產週期已達1127天，科技進步為安全生產提速加力，為產能的有效釋放鋪路開道，到8月止，累計生產原煤327.7萬噸，年產量從的46萬噸，以20%以上的遞增幅度，迅速提升到的88萬噸，幾乎翻了一番，掘進總進尺也逐年提高，實現了安全創水平，單產、單進上台階的目標，提前完成了職代會提出的五年發展規劃：即 2003年—礦井生產原煤達到50萬噸—55萬噸，產值達到5500萬元—6050萬元。，公司獲得西南地區唯一一家全國煤炭工業最高榮譽—“雙十佳煤礦”。

(二)、完善加強黨的建設服務安全生產中心

各級班子適應新形勢的要求。為了使公司各級班子儘快適應新時期企業改革發展的需要，我們在堅持中心組學習、“三會一課”、領導幹部調查研究等基本制度，着力提高各級班子領導能力的同時，建立健全了黨委參與重大問題決策、集體決策、民主決策制度和礦務公開、民主管理制度，特別是涉及公司改革發展、人事任用、工資分配、大宗物資採購、工程發包、廢舊物資處理等，嚴格按照規範程序“陽光運作”，不斷提高管理工作的“透明度”，使公司在民主、法制的軌道上健康運行。

繼承與創新並舉，加強黨建工作。在不斷總結完善的基礎上，我們堅持以“創先爭優”、“雙先雙模”、“安全先鋒工程”“黨員示範崗”、“黨員雙無”等競賽活動為載體，緊密圍繞企業中心任務，不斷改善和加強黨的建設;堅持正面引導和警示教育相結合，廣泛開展黨員及黨員幹部世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀等教育活動，簽訂黨風廉政責任狀，引導黨員及黨員幹部常修從政之德、常懷律己之心、常思貪慾之害、常棄非分之想，築牢反腐倡廉思想防線。幾年來，公司各級班子成員和中層管理幹部，沒有一人因違規違紀受到黨紀政紀處分，形成了廉潔勤政、團結協作、戰鬥力強的領導班子和管理團隊;各級黨組織堅持思想領先，努力探索，大膽實踐，做到一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟，帶領廣大員工艱苦奮鬥，始終保持昂揚的鬥志。在先後遭遇大斷層、大水患的困擾面前，更是充分展示出黨組織和共產黨員率先垂範、同甘共苦的精神風貌。四年多來，先後有12個支部獲得先進黨支部、70名黨員獲得優秀共產黨員的榮譽，公司黨委也被廣安市委評為先進基層黨組織。

黨員隊伍不斷壯大。按照黨員發展方針和“雙向培養”的原則，認真做好入黨積極分子的培養考察，嚴格標準，成熟一個發展一個，及時把思想素質好、工作作風實，積極上進的生產和管理骨幹、有志青年吸收到黨組織中來。幾年中，我們共發展新黨員38名，黨員總數由重組時的121名增加到現在的162名，公司黨員隊伍不斷髮展壯大，為公司的健康發展提供了新鮮血液。

實施人才興企戰略。堅持“不為所有，只為所用”的原則，大膽引進人才和啟用人才。我們通過各種有效途經，在堅持常年職工教育培訓，提高職工隊伍整體素質的同時，將崗位成才與定向培養相結合，先後選送了57名生產業務骨幹參加了重慶工程技術學院、西安科技大學等高等院校接受學歷教育，提升他們的文化理論素養;先後引進各種專業技術人才19人，大中專畢業生35人，目前有的已成為生產、管理工作的骨幹;提拔了3名員工到公司班子、32名普通員工到中層管理崗位。實施人才興企戰略，為一批熱愛煤礦工作、學有專長的有志青年，提供了展示自我才華、實現遠大抱負的廣闊舞台。

(三)、建立長效機制鞏固先進性教育成果

在為期半年的保持共產黨員先進性教育活動中，我們嚴格按照上級黨組織的統一部署，周密籌劃，精心組織實施，廣大黨員堅持對照“標準”找差距、對照員工願望找問題、對照先進典型找不足，強化服務意識，進一步加強了黨員意識和黨員先進性作用的發揮，做到了先進性教育與安全生產“兩不誤、兩促進”。廣大共產黨員在各自不同的工作崗位上，帶頭遵紀守法，帶頭吃苦耐勞，帶頭攻堅克難，為公司連續兩年百萬噸死亡率為0，安全生產創歷史紀錄作出了不可磨滅的貢獻。為鞏固先進性教育成果，落實穩定工作責任制，及時消除不穩定因素，努力營造企業發展的良好內外環境，黨委建立了黨員領導幹部聯繫點制度、機關部門聯繫點制度、黨政信息反饋制度和黨員教育管理長效機制，細化黨員目標責任區、“一幫一”等活動的考核落實，搭建起黨政聯繫職工羣眾、為基層排憂解難的橋樑。

(四)、大力建設企業文化構築和諧發展基礎

針對新時期員工價值觀念多元化、意識形態複雜化等特點，我們按照《公司企業文化建設規劃》，積極推進以安全文化為重要內容的企業文化建設，在不斷強化廣能集團意識的前提下，通過對李子埡歷史的總結提煉，形成了具有李子埡特色的價值理念體系，並且日益深入人心;安全文化建設與礦井安全質量標準化建設同步考核，同步發展，提升了礦井文明生產程度和安全生產係數;大力推行6s管理規範、案例教育、手指口述、每週一題、知識競賽和文化、體育等羣眾性、互動式教育活動，把企業文化建設從強制性的理念灌輸，向自覺性的行為養成、提高職工隊伍內在素質的縱深發展，不斷強化廣大職工的安全意識、質量意識、責任意識;提出並積極實踐本質安全型礦井和現代文明煤礦建設工程，在抓好礦井安全設施設備投入、改造的同時，按照“總體規劃、分步實施”的原則，啟動了礦區環境改造工程，並已初見成效，隨着工程的進展，不久的將來，礦容礦貌將發生根本的變化。

回顧四年多來的工作，我們的體會是：

只有解放思想、更新觀念、與時俱進，各項工作才會有新局面;只有把領導班子建設好，企業發展才會有希望;只有堅持以人為本，調動一切積極因素，改革發展才會有動力;只有圍繞中心、緊扣主題，黨建工作才會充滿生機與活力。

二、今後五年的工作任務

黨的“十三五”規劃為我們勾畫了宏偉藍圖，胡錦濤總書記在慶祝建黨成立85週年暨先進性教育活動總結大會上的講話，為新時期加強黨的建設指明瞭方向。今後五年，是我們融入川煤集團，全面實施“十三五”規劃，深化改革、實施精細化管理、提升管理水平、創建和諧礦區、實現全面發展的五年，我們要認清形勢任務，珍惜發展機遇，主動應對挑戰。

認清形勢抓住機遇。煤炭是我國的主要能源。《國務院關於促進煤炭工業健康發展的若干意見》，從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，針對影響煤炭工業發展的深層次矛盾和問題，提出了今後一個時期煤炭工業發展方向，為煤炭工業發展創造了一個良好的外部環境。隨着國民經濟持續、健康發展，煤炭在我國能源中舉足輕重的地位在較長時間內還無可替代，國家整治小煤窯，提高辦礦門檻，煤炭市場的相對平穩，給我們的發展提供了難得的機遇。

“十三五”時期，是我省電力空前發展時期，預計到20xx年，年電煤需求將達4000萬噸以上;全省用煤需求將達11000萬噸左右，四川煤炭市場的供求矛盾在短期內難以緩解。特別是隨着華鎣山電廠2×30萬千瓦機組擴建、廣安電廠三期2×60萬千瓦機組新建投產後，廣能集團兩個主要目標市場的電煤需求量將達1000萬噸以上，在區域經濟上為我們提供了生存和發展的空間。

2000年以來，企業運行機制發生了深刻變化，經濟運行質量提高，科技創新能力增強，採掘機械化程度提高，比較優勢明顯。與此同時，經過幾年的磨合和磨鍊，廣大職工的思想觀念發生了深刻變化，企業凝聚力增強，隊伍穩定有戰鬥力，為可持續發展積蓄了較為雄厚的物質力量和精神力量。

迎接挑戰乘勢而進。我們不得不看到，與大好的發展機遇結伴而來的嚴峻挑戰，主要表現在：

隨着國家行業政策調整的效果逐步明顯，我國經濟增長已處於回落週期;通過近幾年的煤炭產業提升、改造、擴張、新建，煤炭產量增長過快，產量結構不合理，目前煤炭已呈現出產能過剩、需求趨緩的勢頭。

煤炭行業歷史積累問題較多，解決難度較大，一些深層次的矛盾和問題至今仍未根本解決，行業管理亟待加強，電煤價格雖已放開，但煤炭價格與價值背離的問題並未得到根本解決。

國家加大了對煤炭行業的監管力度：規定提取安全費用，提高安全事故賠償標準，資源實行有償使用，資源税徵收標準日益提高，資源環境約束加劇，信貸增長明顯放緩，土地政策繼續偏緊，資源補償費不斷走高，投資超常增長，增大了煤炭生產的成本，整合小礦政策不到位，周邊小礦侵蝕資源嚴重等。

經濟增長方式粗放，“十三五”期間主要依賴於量價增長的外延式經濟增長方式將不再佔據主導地位，煤炭價格增長將受供求關係影響，煤炭總量提升將面臨客觀地質條件變化制約;管理還比較粗放，職工隊伍整體素質不高，離現代企業制度的要求差距還相當大，體制性機制性障礙沒有根除，人才和資金短缺的矛盾還很突出，都會不同程度制約企業改革發展。

機遇是我們發展的希望所在，挑戰給我們帶來奮進的動力。

只要我們始終堅持黨在企業的政治核心地位，堅持“全心全意依靠工人階級”的方針，堅持全面、協調的科學發展觀，堅持法制、文明的安全發展觀，我們就能團結和帶領廣大職工，與時俱進，不斷地戰勝自我，超越自我，再創新的輝煌。

公司“十三五”規劃指出：在穩定現有產能的同時，加快接續礦井建設，從起煤炭生產總量達到並穩定在120萬噸;機械化水平進一步提高，企業核心競爭力進一步增強，安全生產環境進一步淨化和強化;職工生活服務設施形成體系，礦容礦貌有實質性的大改觀，職工安居樂業，礦區和諧穩定，努力建成本質安全型礦井和現代文明煤礦。為此，提出今後五年黨建工作的總體思路。

黨建工作的指導思想：以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六屆五中、六中全會精神，堅持科學發展觀和安全發展觀，切實加強黨建和思想政治工作，充分發揮黨組織政治核心作用和黨員先鋒模範作用，不斷開創黨建工作新局面，為創建本質安全型礦井和現代文明煤礦，構建和諧文明的新礦山而努力奮鬥。

黨建工作的目標：圍繞中心，突出重點，從嚴治黨，服務大局;積極探索黨建思想政治工作、企業文化建設新途徑，建立一套科學、民主、規範、嚴謹的管理運行機制，建設一批政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的領導班子，建設一支對黨忠誠、率先垂範、樂於奉獻的黨員隊伍，建設一支遵紀守法、愛崗敬業、技能精湛的職工隊伍。

黨建工作的八項任務：

(一)、加強黨的建設，堅持黨的政治核心地位。

“十三五”規劃為企業的發展描繪了美好的前景，川煤集團管理的新體制、新機制，給企業管理提出了更高的要求，同時也給企業黨建工作提出了新的課題。我們要不斷加強和改善黨的建設，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，以與時俱進的精神，從容應對挑戰，把各級黨組織建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，不斷髮現新情況，研究新問題，解決新問題，堅持民主集中制原則，按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的方針，健全議事和溝通制度，完善黨組織參與重大問題決策的程序和工作機制。各級黨組織要認真履職，積極參與重大問題決策，充分發揮好統一思想、把握方向、調查研究、搞好監督、保證落實的作用，把政治優勢轉化為市場競爭優勢，進一步提高黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，為公司實現戰略目標提供強有力的思想政治保證和組織保證。

(二)、着力班子建設，打造優秀管理團隊。

面對新的形勢和任務，各級領導班子和管理者要加強政治理論學習，積極開展創建“四好”領導班子活動，增強責任意識、大局意識、效益效率意識、憂患意識、創新意識和服務意識，着力提高戰略決策、經營管理、市場競爭、企業創新、應對複雜局面的能力和水平;教育和引導各級領導幹部牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，堅持“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”，全面推行幹部任期制及交流、迴避、辭職制度;堅持德才兼備原則，建立幹部考察、考核量化體系，創新干部選拔任用機制，加強後備幹部教育培養，建立能上能下、充滿活力的用人機制;提倡待遇留人、事業留人、感情留人，完善技術進步人才激勵政策，重獎有突出貢獻的人才，為各類人才施展才華搭建舞台。

(三)、抓好黨員經常性教育，保持黨的先進性。

按照中共中央《關於加強黨員經常性教育的通知》要求，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，緊緊圍繞提高黨的執政能力、保持黨的先進性這一主題，建立黨員教育管理長效機制，堅持正面教育、自我教育為主，增強教育的吸引力、感召力，堅持面向全體黨員，分類實施，增強教育的針對性;堅持教育與管理、監督、服務相結合，增強教育的實效性;堅持開門搞教育，虛心向羣眾學習，接受羣眾監督;堅持常抓不懈、不斷創新，努力實現黨員教育工作的制度化、規範化，以提高黨員思想政治素質，牢記黨的宗旨，嚴守黨的紀律，清正廉潔、拒腐防變，保持共產黨人的政治本色;增強黨員工作能力，提高用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力;提高組織羣眾、宣傳羣眾和服務羣眾的能力，提高做好本職工作和帶領職工搞好安全生產的能力，充分發揮黨員在生產、工作、學習中的先鋒模範作用，努力成為自覺學習的模範，貫徹執行黨的路線、方針、政策的模範，勇於創新、創造一流業績的模範，聯繫和服務羣眾的模範，踐行社會主義榮辱觀、發揚社會主義新風尚的模範。

(四)創新黨建工作機制，增強黨組織戰鬥力。

“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”，是企業黨組織的基本任務。各級黨組織要切實把抓好黨的建設與抓好安全生產結合起來，深入開展黨內創先爭優、五好黨支部、安全先鋒工程、黨員“雙無”黨員示範崗、黨員“一幫一”、“一帶三”、123工程等競賽活動，不斷增強廣大黨員的使命感和榮譽感，把各級黨組織建成富有凝聚力、號召力、戰鬥力的堅強堡壘。認真抓好組織發展工作，按照雙向培養的原則，發展黨員要向生產一線、普通職工傾斜，加強入黨積極分子的培養、教育、考察，嚴格黨員標準，嚴格發展程序，保證黨員質量。進一步加強黨對羣團工作的領導和指導，促進羣團組織更好地發揮橋樑和紐帶作用。

(五)加強黨風廉政建設，保持黨的純潔性。

黨風廉政建設，要以黨員幹部不願腐敗、不能腐敗、不敢腐敗為目標，建立有效的教育、制度、監督並重的懲治和預防體系，要培育廉潔從業理念、淡泊名利、忠實履職的自律理念，陽光操作的他律理念、嚴明紀律、剛性約束的律他理念等廉潔文化體系，增強滲透力，提高執行力，使廣大黨員領導幹部自覺、真誠接受監督;通過學習培訓、示範、警示、談心談話等方式進行系統教育，教育全體黨員嚴於律己，築牢預防腐敗的思想道德防線。

認真落實領導幹部述廉、職代會評廉、幹部管理部門考廉、民主生活會講廉制度。拓展羣眾和輿論監督渠道，加強紀檢監察、審計等職能監督，加大效能監察和專項治理力度，提高監察效率，形成強有力的、全方位、全過程的監督制約體系。針對重點領域、薄弱環節、案件易發領域和制度執行等開展效能監察，特別是要加強領導幹部行權用權行為的監督，增強發現、預防和糾正問題的能力，嚴格落實黨風廉政建設責任制，形成全方位、多層面黨風廉政建設的局面。

(六)、大興人才戰略依靠人才強企。

企業要生存、要發展，離不開一大批思想素質好、對企業忠心耿耿、對工作兢兢業業、年富力強的人才的支撐。我們要堅持品德、知識、能力和業績的“四位一體”，不拘一格發現人才、培養人才，為企業跨越式發展儲備中堅力量，加強後備幹部隊伍的建設，保證人才隊伍合理的梯次結構、後勁充足。一方面，要不斷加強員工業務、技能培訓，完善員工考核制度和激勵機制，開展員工“學一技、練絕活”活動，鼓勵崗位成才，讓那些有一技之長、有絕活的員工有地位、有名譽、高收入;另一方面，要以海納百川的胸懷，結合逐步完善的優惠政策，積極吸納學有專長、熱愛礦山工作的大中專畢業生和有礦山工作實踐經驗的社會人員，以“待遇留人、環境留人、情感留人、事業留人”的良好氛圍，為人才的健康成長提供陽光和土壤。

(七)深入建設企業文化，促進企業全面發展。

公司企業文化建設工作，經過幾年的努力，已經有了一個良好的開端，但要昇華發展、形成特色，還有大量艱苦的工作。要在進一步加強企業表層文化建設的同時，抓好以制度建設為主的中層文化和理想、信念、價值觀念即核心文化的建設，要以“6s”規範為基礎，本着“管理科學、制度完善、考核具體、獎懲嚴格”的原則要求，進一步健全完善崗位責任制和考核辦法，使各個工作崗位都達到“管理求細有標準、管理求嚴有考核、管理求實有獎懲”的目標要求。要把企業文化教育作為幹部教育、新工人教育的重要內容，使之入耳、入腦、入心，規範職工的行為，發掘職工內在潛力。要突出崗位創建，堅持和深化“手指口述”、標準作業、文明生產，提高員工安全操作技能，規範員工操作行為，積極發揮主觀能動性，實現思維模式、行為方式和工作方式的轉變，構建起精細化管理的基礎平台。要把提升文化建設水平作為催發動力、激發活力、提升核心競爭力的重要任務來抓，按照公司企業文化建設的總體規劃和創建目標要求，認真抓好落實，自覺把企業文化作為管理文化，將各種先進理念融入到安全生產、經營管理的全過程，促進企業的全面發展。

(八)、依託科技，精細管理，轉變經濟增長方式。

依靠科技進步解放生產力，精細管理出效益，已被實踐所證實是通往成功的必由之路。未來五年，公司將堅持科技興企、科技興安、依法治企，公司單純靠量的增加來增加效益，已沒有多大空間，只能靠調整產品結構、提高產品質量、提高勞動效率、節支降耗，內涵發展，經濟增長才有希望。洗選系統技改、瓦斯抽採發電、急傾斜綜採攻關、下分層無人工作面的開採等重大攻關項目，要在三年內完成，南二井要在既定的時間投入生產，這些都是我們面臨的大事、難事，也是對我們的考驗和檢驗。因此，要進一步完善技術創新體制，鼓勵各類技術人員充分發揮聰明才智，大展才華，積極研究和推廣應用新技術、新工藝，為進一步提高礦井科技含量，增強企業競爭實力多做貢獻。

要始終不渝地貫徹黨的“安全第一、預防為主”方針，從講政治、促發展、保穩定的戰略高度出發，緊緊圍繞人、物、系統、管理四大要素，堅持安全理念的“軟滲透”與公司各項指標的“硬考核”相結合，着力構建安全生產長效管理機制，努力創建本質安全型企業。重點要切實落實各級安全生產責任制和部門業務保安責任制，紀委、監察部門要從追究失職、瀆職着手，加大幹部安全工作履職的效能監察。按照本質安全的要求抓好安全質量標準化建設，促進安全管理工作提檔升級，推動企業安全發展。

要保持和發揚艱苦奮鬥、勤儉辦企業的優良傳統，堅決反對並採取強有力的措施，制止大手大腳、跑冒漏滴、鋪張浪費。要全面加強材料成本核算，增強材料管理的計劃性，嚴格目標成本管理，杜絕盲目投入，修舊利廢和材料回收複用工作要建立長效的管理、考核、獎懲機制，形成“節約光榮有獎、浪費可恥受罰”的良好局面。

我們正處在舉國思跨越、萬眾謀發展的偉大而深刻的變革時代，做大做強企業，建設新礦山，塑造新形象，推進企業文明和諧、持續健康發展，是我們肩負的神聖使命，也是新時期李子埡人共同的意願和追求。新一屆黨委將一如既往，帶領廣大黨員，團結全體職工，高舉改革和發展的旗幟，抓住有利機遇，勇敢迎接挑戰，以堅定不移的信念、百折不撓的精神，為建設和諧文明的新礦山而努力奮鬥!

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