黨風廉政建設工作報告(精選多篇)

目錄

第一篇：2014年黨風廉政建設工作報告第二篇：黨風廉政建設工作報告第三篇：xx年終黨風廉政建設工作報告第四篇：黨風廉政建設工作報告第五篇：關於黨風廉政建設工作報告更多相關範文

正文

第一篇：2014年黨風廉政建設工作報告

2014年黨風廉政建設工作報告

縣委、縣人民政府：

過來，我在縣委、縣政府的正確領導和縣衞生局的直接指導下，順利而富有收穫的渡過了2014年，為全面準確地向組織彙報工作，不斷完善自我，現將本年度裏我個人的黨風廉政建設工作情況彙報如下：

一、認真學習，不斷強化“一崗雙責”的思想認識。 年初，我自覺及時學習縣委、縣政府的工作目標和縣紀委的黨風廉政建設的具體要求，並深刻領會其精神，提高了自己把握全局工作方向的思想認識，及時從網絡上下載了黨中央制定的《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，並組織全院黨員和中層骨幹一起學習，大大提高了對廉政建設的思想覺悟。之後每月定期及時學習上級有關政策，把握自己的廉政從政的方向，從而為實現“一崗雙責”目標奠定了思想基礎。

二、建立健全各項規章制度，努力改觀我院的管理和黨風廉政建設工作。

年初，通過廣泛討論，完善了黨風廉政建設各項制度，重新制定了我院的《經管方案》和《龍山縣中醫院獎懲辦法》，制定了《接待及外出學習管理辦法》，重申藥品及物質採購程序，並在工作中積極推進。通過率先垂範的方式不懈努力，

從而使我院的管理過去很不規範、浪費過大的現象得到了明顯改觀，職工工作熱情明顯提高。

三、明確責任，強化教育，穩步推進工作作風的轉變。 “火車跑得快，全靠車頭帶”，領導班子是我院工作的“火車頭”。我作為班長，首先要把這個“車頭”建設好，全院工作就會出成效。故而，我根據各自的長處把全院的所有工作成員進行了較為科學的分工、責任到人，同時，不斷的教育帶領他們開展各項工作。全年中，我帶領班子成員在全院開展了一季度一次的“温馨護士”、“優秀醫生”、“優秀學員”評選活動，開展了一次“愛崗敬業演講比賽”，6—8月開展了“我在為誰工作”學習大討論活動，通過這些活動的開展，強化了全院職工的愛崗敬業的思想意識。從而使全院職工違紀違規現象明顯減少，工作作風有了明顯的改觀，工作效率大幅度提升，服務質量得到明顯改善。

四、嚴於律己,模範帶頭,堅決抵制不廉潔行為等不正之風。

全年度裏，我能始終如一地牢記黨的宗旨：廉潔奉公，勤政為民。堅持遵守勞動紀律，遵守法律法規和社會公德，全年無一起違規違紀事件發生；堅守執業道德，全心全意為全院職工和廣大患者服務，得到了廣大職工和社會各屆人士的好評；堅持原則，秉公辦事，堅持抵制了商業賄賂；從不亂花公款，辦事節儉有效，為醫院節約了大筆不必要的開支；

嚴格要求家人及親朋好友，沒有讓家人及親朋好友破壞管理規定撈取任何好處；經常教育班子成員和中層骨幹廉潔奉公,全院無一起腐敗行為發生。

過來一年，我雖取得了一定成績，但距黨和人民羣眾的要求尚有一定距離，特別在管理醫院不良現象方面力度不夠大，總是求穩步推進，逐步提高，今後有待於積極向組織彙報，從嚴要求自己和全院職工及本人親屬，從而使自己的黨風廉政建設工作做得更好，為我縣的衞生事業做出更大的貢獻。

龍山縣中醫院院長：向正龍

2014年12月1日

第二篇：黨風廉政建設工作報告

同志們：

今天，我們召開這次大會，目的是認真貫徹落實中紀委四次會議、省紀委六次會議和集團公司反腐倡廉工作會議精神，進一步動員大家，提高認識，加強領導，深入持久地抓好反腐倡廉工作，解決黨員幹部中存在的作風問題，在全礦形成一種良好的風氣，為深化改革、推動發展提供重要保證。下面，我重點講三個方面的問題。

一、大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，恪盡職守，率先垂範，爭當我礦改革發展的排頭兵

胡錦濤總書記在中紀委三次全會上，對弘揚求真務實精神作了深刻闡述，站在全黨事業和工作大局的高度，站在歷史發展和現代化建設的高度，站在黨與人民羣眾根本關係的高度，提出了“四求四務”的具體要求，（即求我國社會主義初級階段基本國情之真，務堅持長期艱苦奮鬥之實；求社會主義建設規律和人類社會發展規律之真，務抓好發展這個黨執政興國的第一要務之實；求人民羣眾的歷史地位和作用之真，務發展最廣大人民根本利益之實；求共產黨執政規律之真，務全面加強和改進黨的建設之實。）揭示了新的歷史條件下求真務實的內涵、本質和關鍵，深化了我們對求真務實要求的理解和認識。求真務實是我們開展各項工作的基本標準。工作不真、作風不實也是黨員幹部失職瀆職、行政腐敗的一種表現形式。縱觀我礦的黨員領導幹部隊伍，主流是好的，特別是去年以來，全礦幹部按照黨風廉政建設、幹部作風轉變和“三老四嚴”、“五敢”的要求，做到克己奉公，率先垂範，勤奮敬業，拼搏奉獻，為維護我礦的發展穩定大局，推進我礦的經濟發展做出了積極貢獻。尤其是在今年一季度的接續調整和4402會戰中，面對諸多困難，許多同志舍小家顧大家，連續多天吃住在礦，與工人同下，靠現場，出主意，想辦法，定措施，及時解決現場問題，為我礦走出低谷、扭轉被動局面做出了積極貢獻，表現出強烈的使命感、責任感和大局意識。實踐證明，我們這個隊伍是經得起考驗的，是能夠起到先鋒模範作用的。但是，也應該清醒地看到，我們仍然有個別黨員幹部，身上不同程度地存在着一些不良現象和不正之風，主要表現在：一是思想觀念滯後，跟不上形勢的發展變化；

二是作風飄浮，工作不紮實，心態浮躁，不能深入一線，靠前指揮，華而不實；

三是好大喜功，急功近利，欺上瞞下，投機取巧，做表面文章，搞形勢主義；

四是羣眾意識淡薄，對員工疾苦關心不夠，對羣眾反映的問題解決處理不及時，甚至高高在上，脱離羣眾。這些問題表現在行為上，根子還在思想上、作風上，如果得不到有效地解決，勢必削弱黨員幹部隊伍的凝聚力、戰鬥力，勢必損害黨羣幹羣關係，影響我礦改革發展的穩定大局，影響我礦各項奮鬥目標的實現。各級領導幹部對此必須保持清醒的認識，要高度重視，認真學習，深刻領會，帶頭貫徹落實好各級反腐倡廉會議精神和兩個《條例》，模範遵守中紀委三次會議提出的“四大紀律八項要求”，開展好“三自四常三樹”主題教育，時刻保持清醒的頭腦，始終堅持廉潔自律，做到廉政、勤政、效政，不斷強化自身作風建設，做求真務實的身體力行者。大興求真務實之風，就要緊密結合各項工作，實實在在地轉變作風，在付諸實踐、注重成效上下功夫，堅持講實話、出實招、辦實事、務實效，立志做求真務實的人。堅持講實話，就是在工作中，要採取辯證唯物主義的態度，老老實實地反映客觀事物的本來面貌，丁是丁，卯是卯，有喜報喜，有憂報憂，不講假話，不聽假話，不歪曲事實真相，防止干擾決策，搞壞風氣，破壞當前來之不易的大好局面。堅持出實招，就是要通過周密細緻的調查研究，提出符合礦井客觀實際、有利於礦井發展的決策、方案、意見、措施及辦法，以科學的發展觀，創造性地開展工作，解決好我礦安全、生產、經營等方面的實際問題。堅持辦實事，就是要從改造世界、服務人民的實際出發，辦有利於企業發展和為人民謀利益的事。多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事，把好事辦好，把實事辦好。當前，要重點解決好井下人車、噴漿自動上料等問題，減輕工人勞動強度。並趁夏季的有利時機，搞好職工澡塘改造，為職工提供一個舒適、亮潔的沐浴環境。堅持務實效，是求真務實的最好檢驗，工作究竟有沒有實效，有多大實效，不能憑自我感覺，要看在實際工作中，有沒有取得實際成果、取得多少實際成果，即職工有沒有獲得實際利益、獲得多少實際利益，職工滿意不滿意、滿意程度如何。也就是説職工對我們的工作滿意，我們才能得到廣大職工的支持和擁護，我們的企業才有發展的不竭動力。這就要求各級黨員領導幹部要牢固樹立求真務實精神，戒虛、戒偽、戒浮、戒空，把工作的着力點真正放到研究解決改革發展穩定的重大問題上，放到研究解決羣眾生產生活中的緊迫問題上，放到研究解決生產經營中的突出問題上，以取得實實在在的工作成果，團結和帶領廣大職工為實現全年各項奮鬥目標而努力奮鬥。

二、堅持廉潔自律和勤政為民相結合，不斷強化自律意識、為民意識，為我礦改革發展創造和諧穩定的內部環境

切實加強黨風廉政建設，推進反腐倡廉工作，各級領導幹部必須自覺用“三個代表”重要思想指導工作，時刻把黨的政策視為“生命線”以自持，把廉潔自律的各項規定視為“警戒線”以自律，把黨紀國法視為“高壓線”以自危；常思貪慾之害，常懷律己之心，常排非分之念，常修為政之德；堅持立黨為公、執政為民，不斷糾正損害員工羣眾利益的不正之風，樹立起嚴於律己的廉政形象，用權為民的勤政形象，業績突出的優政形象。

一是要樹立正確的世界觀、人生觀，加強自我監督，搞好自身修養。

“源清而流清，源濁而流濁”。領導幹部的風氣正不正，直接關係和影響着一個企業、一個單位、一個部門的風氣。為政之德，貴在“常修”。劉少奇同志曾提出，要像古人那樣“吾日三省吾身”，並説“必須下苦功夫，鄭重其事地去進行自我修養”。彭德懷同志為了保持道德高潔，堅守着一個習慣，就是無論工作多麼繁忙，總要擠出一定時間，“閉門謝客，閉門思過，堅持真理，修正錯誤”。與革命先輩相比，目前個別黨員幹部則視道德修養為“軟約束”，可有可無，甚至放棄道德修養，放縱各種慾望，這是很危險的。實踐證明，抵禦誘惑，拒腐防變，思想道德修養是第一道防線。一些原本合格的黨員幹部墮落為腐敗分子，往往是從思想道德這道防線失守開始的。所以，我們各級領導幹部必須在端正黨風、作風方面作表率，廉潔自律，加強自身修養。在任何情況下都要穩得住心神、管得住手腳、抗得住誘惑，以高尚的道德情操和人格力量來加強世界觀的改造，切實搞好自我監督，自覺做到“慎初、慎微、慎獨、慎友”。慎初，就是要在面對第一次誘惑的時候把握住自己；慎微，就是要在小節上把握住自己。各級黨員領導幹部，必須注意克服小節無大礙的麻痺思想，從小事做起，從小處來起，以“螻蟻之穴，潰堤千里”的憂心對待自己的一思一念；以“如履薄冰、如臨深淵”的謹慎態度對待自己的一言一行；以“夙夜在公、寢食不安”的姿態對待自己的一職一責，切實做到防微杜漸；慎獨，就是要在沒人監督的時候把握住自己；慎友，就是要在結交朋友上把握住自己。要多交益友，不交損友；多交諍友，不交佞友。

二是要樹立正確的政績觀、價值觀，切實做到勤政為民，維護好礦區穩定。

“做官先做人，萬事民為先”。各級幹部要以求真務實的精神，樹立科學的發展觀、政績觀、價值觀，用全面的、實踐的、羣眾的觀點看待政績，看待自身價值，重視從源頭、從基層解決事關羣眾切身利益的問題。要牢固樹立羣眾觀點，切實擺正自身位置，堅持把羣眾的呼聲作為工作的第一信號，堅持把維護羣眾利益作為工作的第一職責，堅持把羣眾滿意作為工作的第一標準，為員工羣眾誠心辦實事、辦好事，不斷融洽和昇華幹羣關係，進一步增加企業的凝聚力和向心力，為礦井發展增添動力。三是要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，保持清正廉潔。應該看到，權力是一把雙刃劍，正確用權可以為民造福，建功立業；用權不當，則可能害人害己，禍患無窮。為此，各級領導幹部都要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，要正確處理好權力、責任、義務的關係。權力不是謀私的工具，權力就是責任，權力就是服務，權力越大，責任越大。能不能正確行使手中的權力，是一個幹部對企業的事業心、責任感強不強的具體體現，是對職工羣眾感情的具體體現，只有這樣認識，才能做到“情為民所繫，權為民所用，利為民所謀”，掌權為公，用權為民，有權不濫用，不謀私，依法行使手中的權力，不濫用職權、玩忽職守，不任人為親、營私舞弊，不弄虛作假、與民爭利，切實管好自己的人，幹好自己的事。

三、突出工作重點，強化效能監察，為實現新跨躍、新發展奠定堅實的基礎

吳官正同志曾經指出，反腐倡廉工作要緊緊圍繞發展這個主題去開展。因此，我礦的反腐倡廉工作就要以服務於全礦的發展大局為目的，以不斷提高經濟效益為落腳點，牢牢抓住提高效益、發展經濟的主線，突出關鍵環節，解決主要矛盾，保證黨風廉政建設、反腐倡廉工作實現總體推進。要紮實有效地開展好行政效能監察活動，強化對機關及工作人員職責職能履行情況的監督檢查，改善行政管理，提高行政效能，推動全礦工作全面提速。

一是要不斷強化依法行政。腐敗的形式多種多樣，違反國家法律法規和有關政策，侵犯員工羣眾的切身利益也是其中的一種表現形式。我們提倡反腐倡廉，強調“羣眾利益無小事”，關鍵的一點就是要求各級幹部，要帶頭學法規，學政策，在研究問題、制定政策時充分考慮國家、集體和員工羣眾的利益，堅持依法行政，保證員工羣眾的合法利益不受侵犯，維護礦井穩定，促進經濟發展。同時，要加強制度建設，狠抓制度落實。要在全礦形成靠制度管人、按制度辦事、用制度規範行為的機制。要突出加強對掌握人、財、物等重點崗位、部門的工作人員的制度約束，杜絕各類違規違紀現象的發生。

二是要加強招議標、物資比價採購管理。要嚴格執行招議標和物資比價採購制度，嚴格按照程序辦事，規範操作，嚴格把關，本着“公開、公平、公正”和“擇優、誠信”的原則，真正選擇那些信譽好、質量高、價格優的物資設備和施工隊伍，杜絕暗箱操作、營私舞弊現象。在這方面，我們已經做了一些紮實有效的工作，從去年的辦公樓裝修、二十年礦慶，到今年的招待所裝修改造工程，都嚴格執行招議標制度，今後，還要繼續堅持。

三是要進一步做好礦務公開工作。要進一步加大公開力度，增加工作的透明度，對與員工切身利益相關的事項，在決策之前，要先接受羣眾監督，可以公開的，要廣泛聽取羣眾意見後再做決定。在公開過程中，要做到辦事原則、程序、條件、範圍、數量、標準、時間、承辦、監督、效果、處罰規定等全部予以公開，接受來自各方面的監督，真正還權於員工羣眾。各單位要本着認真負責的態度和求真務實的作風，及時準確全面地做好公開工作。同時，紀檢監察、工會、政工科、人力資源科等部門要對公開情況進行檢查，確保羣眾監督的權力落實到位。

同志們，反腐倡廉工作貴在抓落實，抓落實就是抓發展，抓落實的過程就是把上級精神與我礦實際結合起來的過程，加強黨風廉政建設、轉變作風抓落實是對每一個領導幹部思想路線、工作方法、工作態度、工作能力的檢驗，希望從我做起，一級抓一級，切實抓好落實，全面完成各項工作任務，為我礦改革發展穩定的大局做出新的更大的貢獻。謝謝大家。

第三篇：xx年終黨風廉政建設工作報告

一、今年以來黨風廉政工作回顧

（一）落實黨風廉政建設責任制的意識大幅提高，組織領導機制進一步加強：

一是思想認識得到提高，落實責任制的責任感和緊迫感明顯增強。

xx黨組認識到，落實責任制，搞好黨風廉政建設，是提高反腐倡廉工作整體水平，建立健全懲治和預防腐敗體系的基礎工程，是確保事業持續健康發展的重要前提。黨組一班人切實負起領導責任，認真履行“一崗雙責”，克服麻痺思想，增強了責任意識和憂患意識，把落實黨風廉政建設責任制擺上重要議事日程，真正做到與其他工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，使黨風廉政責任制的基礎得到了抓緊抓實。

二是組織領導體制得到加強，指導力度加大。

今年以來，黨組針對實際情況，把落實黨風廉政建設責任制作為一項重要工作來抓，成立了領導小組，黨組書記擔任組長，進一步完善了組織領導體制；黨組成員下基層科室檢查工作，必須同時檢查其黨風廉政建設責任制落實工作；各位黨組成員嚴格履行“一崗雙責”，認真執行《黨風廉政建設責任書》的各項規定，起到了很好的帶頭和示範作用；所有部門和科室在落實黨風廉政責任制方面，做到年度有計劃、季度有分析、半年有小結，專題教育有實施方案，責任分解有細化標準，考核檢查有量化指標。基本形成了“一把手負總責，副職領導各司其責，紀檢監察組織協調，全體積極參與”的反腐倡廉工作機制。今年分解的黨風廉政建設各項工作任務均已按預定計劃順利實施，完成情況良好。

（二）突出重點，建立健全教育、制度、監督三位一體的黨風廉政工作機制

1、廉政教育常抓不懈，成效明顯

開展黨風廉政教育是一項長期而重要的工作任務。今年以來，重點抓了四個方面的教育：

一是開展理想信念教育。結合保持共產黨員先進性教育，廣泛利用各種會議、畫廊、板報、電子政務網等各種宣傳手段，組織各部門積極學習張雲泉等先進人物的事蹟，弘揚正氣，增強了廉潔自律意識，提高了思想覺悟、理論素養和拒腐防變的能力；

二是開展廉政紀律教育。上半年以來，進一步強化廉政教育措施，組織各級人員認真學習各項廉政規定，要求全體人員保持清醒頭腦，繃緊廉政自律這根弦，築牢思想道德防線，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，做到“慎獨、慎始、慎微”，嚴格執行“廉政紀律。

三是利用反面典型開展警示教育。組織各部門學習了《xxx、xxx違紀問題的情況通報》案例，有效地增強了警示教育的感染力和吸引力，真正起到了警鐘長鳴、廉政在心的作用。

四是開展親情教育。今年以來，舉辦了家屬座談會，組織家屬觀看警示教育片，向家屬宣講各項廉政政策；向企業和家屬發放公開信，得到了企業和家屬的廣泛理解和支持，取得了良好的效果。

2、加強制度建設，內部監控機制進一步得到完善。

今年上半年，針對任中審計所發現的一些問題，黨組採取了以下一系列措施，積極整改，強化內控，取得了明顯的效果：

一是各項規章制度得到進一步完善，職責權限得到明確。今年以來，相繼修訂了61項內部管理制度和69項業務操作規程，使每一項管理工作和每一個業務操作環節都有法可依、有章可循。

二是學習和借鑑先進科研成果及實踐經驗，以科學理論指導工作。在強化內控過程中引入iso質量管理理念，結合iso質量管理建設，成立了專門工作小組，對現有的崗位職責和操作規程進行改進，以規章制度規範辦事程序，加強過程控制，有效化解行政執法風險。

三是建立健全了內控機制，將廉政風險關口前移。分管領導與各部門負責人年初有責任狀，每季有執法檢查，日常有隨機抽查，年終有考核總結。同時，充分發揮監察審計室職能作用，每季度分片分層，召開廉政思想分析會，多角度、多層次、有重點地查找薄弱環節，及時整改。

3、強化內部監督，化解廉政風險

一是加強調研，及時掌握一手情況。根據年初工作計劃安排，今年上半年召開了兩次思想動態暨廉政形勢分析會，黨組書記、紀檢監察特派員和監察審計室召集了各部門負責人和廉政監督員，以座談會、內部對話、個別談心、發放內部調查問卷等形式對今年分解的黨風廉政建設工作任務完成的進度情況、各部門工作中存在的執法風險和廉政隱患、執行領導幹部廉潔自律有關規定和履行一崗雙責情況進行調研分析，及時掌握一線情況，以便於採取針對性措施，將黨風廉政責任制落到實處。

二是開展執法檢查，規範業務運行機制。上半年以來，根據安排，相繼開展了任中審計有關問題的整改反饋、xx年執法評估核查數據反饋、税款入庫專項督察等多項工作，圓滿完成了佈置的工作任務。此外，監察審計室在財務科的配合下，對食堂賬目進行了審計，提出了整改建議。通過多項工作的開展，規範了各項業務工作的正常運行。

三是加強內部制約。結合調查職能調整，設立了風險管理分中心，人員由監察審計室與有關部門一起組成，輪流參與值班；利用風險管理系統的監控功能，密切關注一線業務運作的異常情況。充分發揮監察審計室的作用，對職工房改補貼發放進行了全程監控，保證了該項工作的順利完成，得到了讚揚。

四是成立了業務專題指導小組，對個人自由裁量權較大的業務環節的權力進行分解，強化監督制約。以分管領導、部門負責人、業務骨幹為基礎，成立了預算管理、科技應用、政策執行、計算機聯網、基建等多個業務工作指導小組，解決業務疑難，提升業務水平，預防廉政風險。

（三）加強紀檢監察隊伍能力建設，提高紀檢監察隊伍綜合素質

一是加強學習，努力加強監察隊伍能力建設。認真學習紀檢監察工作會議精神，積極培養紀檢監察幹部五種能力（適應完善社會主義市場經濟體制要求的能力、對黨員領導幹部特別是主要領導幹部有效監督的能力、依法依紀辦案的能力、發展黨內民主，維護黨員權利的能力、協助黨組加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作的能力），提高了紀檢監察隊伍的工作能力和業務素質。目前，黨風廉政建設各項工作的水平和以前相比有了較大的提高，廉政信息的錄用的數量和質量大為提高；在紀檢監察會議上，xx創建“勤廉型”科室受到領導的表揚。

二是加強兼職廉政監督員隊伍建設。上半年以來，隨着一些崗位人員的變動，相應調整了兼職廉政監督員隊伍，組成了一支精幹高效的兼職廉政監督員隊伍。利用創建“勤廉型”科室契機，組織兼職廉政監督員召開了廉政台帳現場學習會，提高了廉政監督員的工作水平和責任意識，增強了各部門的黨風廉政建設基礎工作；利用兼職廉政監督員身處一線的優勢，隨時瞭解業務關員的雙人作業、業務規範操作、服務態度和企業的反映等情況，便於領導和監察審計部門及時掌握動態，採取對應措施。

三是與行風監督員加強聯繫，密切協作。加強了與行風廉政監督員的聯繫，聽取他們的意見，自覺接受監督。3月31日，召開了行風廉政監督員和部分大型企業座談會，向行風廉政監督員介紹了xx年工作要點，提出了為企業服務的12項措施，各位行風廉政監督員和企業代表就xx工作效率、行風建設、如何加強聯繫配合、如何更好地改進提出了建議。共向行風廉政監督員發送各類信息簡報80份，及時反映工作情況和服務措施，得到了廣大行風廉政監督員的廣泛好評。

（四）加強行風糾建，積極探索作風建設長效機制

去年，在市級機關作風評比中名列第二，被市委、市政府評為“創一流環境、評滿意機關”優勝單位。今年以來，再接再厲，立足實際，着眼長效，努力倡導“抓具體、具體抓”，着力探索作風建設長效機制。具體做法是：

1、以積極向上的工作態度引導人、激勵人

黨組旗幟鮮明地提出“四個倡導”：一是倡導比差距、比不足，成績面前多找差距，榮譽面前多找不足；二是倡導不進則退，變壓力為動力；三是倡導積極自省，深入查找薄弱環節，狠抓整改；四是倡導常抓不懈，將作風建設作為該關“兩基”建設的重要內容，循序漸進，持之以恆。

2、以腳踏實際的工作方法尋求改進

把行風建設和執法檢查、先進性教育活動、落實黨風廉政建設責任制等工作緊密結合起來，先後開展了“走訪調研月”、“執法回頭看”等一系列行風調研活動。主要採取五項措施：一是召開企業座談會，領導、特派員和企業代表面對面進行交流；二是領導分頭帶隊走訪相關部門、企業40多家，廣泛徵求意見建議；三是開展行風測評，發放外部調查問卷90份，內部調查問卷70份；四是召開黨組會，系統分析，重點尋找苗頭性、傾向性問題和解決方案；五是以x務會、羣眾座談會、民主生活會等形式，通報情況，集思廣益。

3、以真抓實幹的工作措施強化作風建設

一是以先進性教育為契機，充分發揮黨員在作風建設中的模範帶頭作用。要求黨員幹部積極發揚密切聯繫羣眾、理論聯繫實際、批評與自我批評的優良作風，從小事做起，從虛心徵求羣眾意見做起，做改進作風的帶頭人。

二是努力培養準軍事化紀律部隊作風。修訂完善《內務規範實施細則》和《科室目標管理考核實施辦法》，樹立準軍事化行為準則，量化考核尺度。堅持領導、科長帶班制度，加強日常風紀管理。

三是打造服務品牌。抓好 “誠信服務”服務品牌建設，加大宣傳力度，進一步樹立良好社會形象。

四是建立健全“標本兼治”機制。以抓基層、抓監督、抓落實為重點，堅決貫徹執行禁令，完善外聘行風監督員和內部科室兼職廉政監督員網絡，堅持每季度1次的廉政形勢及思想動態分析會，加大廉政教育力度。

在今年6月份的黨風廉政工作調研中，三個調研小組先後走訪了有關部門和企業，召開座談會15個，認真聽取社會各界和有關企業的反映，到會人員對xx行風建設工作給予了很高的評價。8月5日中午，黨組書記走進xx人民廣播電台直播室，參與了該台“行風熱線”節目，向xx市社會各界聽眾介紹了主要工作情況，解答了部分聽眾關於行風建設和業務工作方面的提問，得到了很好的社會反響。

（五）、實施半年考核，將黨風廉政工作責任制落到實處

針對6月份黨風廉政工作調研所發現的問題，總結上半年黨風廉政建設責任制各項任務的完成情況，在7月7日至15日開展了上半年黨風廉政工作考核，對各科室落實黨風廉政建設責任制的工作情況實施了考核。

1、這次考核的具體做法是：

（1）成立考核領導小組，為半年考核工作順利完成提供組織保證

為順利開展xx年上半年黨風廉政工作考核，成立考核領導小組，組長由黨組書記擔任，紀檢特派員擔任副組長，小組成員分別由監察審計室、辦公室、人事政工科等職能科室負責人組成，為這次半年考核提供了有力的組織保障。

（2）、制定考核方案，明確考核的各項標準

這次半年考核，考核對象為各部門黨風廉政責任制的責任人，即正、副職負責人和廉政監督員。及時出台了考核方案，明確了考核內容和考核方法。考核內容有：黨風廉政責任制落實情況、廉政教育情況、執行六項禁令情況、行風建設情況等。考核方法為：採取聽、看、問、測、查的方式進行,

2、這次半年考核取得的成效：

（1）這次半年考核，是對各部門這半年以來黨風廉政工作的一次全面檢驗，是對反腐倡廉工作的一次有力促動，大大增強了各部門責任人做好黨風廉政工作、落實 “一崗雙責”的意識，提高了各部門做好黨風廉政工作的責任感、緊迫感和自覺性，增加了憂患意識。通過考核，進一步加大了各部門責任人抓黨風廉政建設和反腐敗工作的壓力和動力，促使各部門負責人提高思想認識，加強領導，在黨風廉政建設和反腐敗鬥爭中發揮表率作用，以身作則，善於領導、善於謀劃，大膽管理，帶好隊伍，實現對黨風廉政建設由“要我抓”到“我要抓”的轉變，達到了總結經驗、發現問題、推動工作的目的。

（2）通過考核對比，使各部門看到了自身在黨風廉政基礎工作方面所面臨的差距。在7月21日下午的x務會上，特派員對各部門上半年黨風廉政建設工作進行了講評，公佈了各部門的考核成績，在會場上，考核領導小組還將各部門所製作的黨風廉政工作台帳進行了公示。通過對比，大多數部門看到了自身在黨風廉政建設的一些基礎性工作如台帳、信息等方面存在的一些差距，明確了下一步的工作目標，增強了做好黨風廉政工作的信心。

（3）通過考核，為圓滿完成全年黨風廉政責任制各項工作打下了基礎。利用這次考核機會，各部門對上半年的黨風廉政工作進行了總結回顧，與xx年我關分解的黨風廉政建設任務進行了對照比較，根據工作會議的精神和領導的有關要求，進一步明確了下半年的工作方向和各項工作任務，為黨風廉政工作實現“零舉報、零投訴”的工作目標打下了堅實的基礎。

二、目前在黨風廉政工作中存在的不足之處和有待改進的方面：

（一）黨風廉政建設狀況發展不平衡 因連續多年沒有發現嚴重違法違紀案件，致使少數同志滋長了麻痺鬆懈思想；科室重業務、輕廉政的傾向仍有存在；一些同志工作進取心不強，如履薄冰、如臨深淵的憂患意識比較淡漠；部分科室領導的廉政敏感性仍有待增強，對本部門存在的廉政風險和隱患認識不清，存在教育引導不力的現象。

（二）外部環境依然複雜。今年以來行風建設雖然在市級機關中名列前茅，但工作作風和服務態度仍需進一步改進，工作效率有待進一步提高；一些企業在找熟人，套近乎，社會上“憑關係辦事”的不良風氣對行風建設產生了負面影響。由此可見，糾正行業不正之風，營造公開透明、便捷高效的環境依然任重道遠。

（三）部分年輕同志經濟負擔較重，容易引發廉政隱患。目前，年輕同志日趨增多，給各項工作增添了活力。但是，這些同志社會閲歷較淺，面臨的誘惑較多；處在談婚論嫁的年齡，面臨購房、裝修、買車等經濟壓力；加之社會上普遍存在超前消費的意識，很容易引發廉政隱患。這種情況應引起我們的高度重視。

三、今年下半年的黨風廉政工作打算

（一）進一步加大落實黨風廉政建設責任制的力度。黨組一班人要經常研究、分析人員的思想動態、工作態度和廉政狀況，增強落實黨風廉政建設責任制的責任感和緊迫感，不斷加大督促、檢查、考核的力度，嚴肅追究違紀違規案件，切實把黨風廉政建設責任制落到實處。

（二）建立完善內部控制體系。以iso質量管理建設為契機，建立健全各項規章制度、崗位職責和操作規程，進一步完善內部控制體系；充分發揮監察審計室和風險管理分中心的作用，加強對內部業務異常情況的監控，把危機消除在萌芽狀態。

（三）進一步加強黨風廉政教育。結合實際情況，進一步改進黨風廉政教育的方式方法，增強教育的針對性和有效性。黨員幹部要在黨風廉政教育活動中發揮先鋒隊作用，增強黨風廉政教育的廣度和力度，大力弘揚正氣。

（四）一着不讓地盯住今年廉政工作的三個預防重點，放在涉及“權、錢、人”的重點部門和環節；放在解決企業反映長期存在的問題；放在執行禁令、規範人和事上。把預防關口前移，把各項工作做細、做實，努力實現今年廉政、行風建設零舉報、零投訴，不出危機情事的工作目標。

（五）開展豐富多彩的文化建設活動，增強凝聚力、向心力和戰鬥力。充分發揮工會、團總支的作用，組織豐富多彩的業餘文體生活，加強幹羣溝通，凝聚人心，鼓舞鬥志，為創建和諧xx而努力。8月3日，正式成立了“職工文體愛好者俱樂部”，內設“四隊一團一社一組”，包括了籃球隊、足球隊、小球隊（乒乓球、羽毛球、桌球）、橋牌隊、合唱團、文學社、書畫攝影收藏興趣小組，下半年將組織一系列活動，進一步加強基層文化建設，豐富關員的文化和精神生活

第四篇：黨風廉政建設工作報告

各位領導、同志們：

20xx年，我局黨風廉政建設工作，在縣委、縣政府、縣紀委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，全面落實上級反腐倡廉建設工作會議精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的反腐倡廉戰略方針，緊緊圍繞財政中心工作，服務又好又快發展大局，把黨風廉政建設融入財政業務建設、領導班子建設、幹部隊伍建設、財政文化建設和黨的建設之中，以作風為突破、以教育為基礎、以制度為保障、以監督為關鍵、以糾風為重點、以辦案為手段，拓寬從源頭上防治腐敗工作領域，進一步加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，繼續推進懲防體系建設，切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作，為推動伊通財政事業實現新跨越提供堅強保障。現將一年的工作彙報如下：

一、注重實效，強力貫徹落實黨風廉政建設責任制

20xx年初，我局根據省財政廳及縣紀委下發的20xx年紀檢監察工作要點，制定了符合伊通財政實際的《伊通縣財政局20xx年反腐倡廉建設工作要點》，明確了工作思路，為做好全年工作打下了堅實的基礎。縣委、縣政府、縣紀委有關反腐倡廉建設工作會議召開後，我局及時召開黨委會、全系統黨風廉政建設工作會議，傳達會議精神，在認真總結去年工作的基礎上，全面安排部署今年黨風廉政建設和反腐敗工作。一是明確目標，落實責任。我局制定了《伊通縣財政系統20xx年度反腐倡廉建設責任書》、和《伊通縣財政局工作人員承諾書》，並層層簽訂工作目標責任書，落實了黨風廉政建設責任制。同時制定並下發了《伊通縣財政局20xx年黨風廉政建設工作目標責任制分解表》，按照“一把手負總責，誰主管誰負責”的原則，將領導幹部和各科室、所屬各單位在黨風廉政建設和反腐敗工作方面應擔負的責任細化量化，細化任務指標，把黨風廉政建設工作任務落實到基層，落實到每個部門，落實到每一位幹部，保證了黨風廉政建設責任制的有效落實。二是加強領導，健全機制。根據領導變化，今年重新調整和健全了黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組、政行風建設工作領導小組等組織機構，健全了局黨委統一領導、各科室（單位）齊抓共管、紀委組織協調、全體幹部積極參與的黨風廉政建設和反腐敗工作領導體制和工作機制。三是強化責任，嚴格考核。實行日常考核和年度考核相結合，為每名領導幹部建立廉政檔案，充實考核內容，變軟指標為硬指標，把黨風廉政建設責任制考核結果作為衡量領導班子、領導幹部工作能力和工作實績的重要依據，並納入財政工作績效考核。我局把黨風廉政建設和反腐敗工作作為全年工作的重要內容，納入兩級領導班子、領導幹部目標管理，與財政績效管理、黨建工作和精神文明建設緊密結合，同部署、同落實、同考核，進一步落實了黨風廉政建設和反腐敗工作領導責任和工作責任，為強化反腐倡廉各項措施提供了強有力的領導和組織保障。

二、創新載體，築牢反腐倡廉思想道德防線

我們以開展“廉潔從政教育年”活動為主線，結合省財政廳會議精神，把廉潔從政教育融入到學習“七一”講話和四平財政系統開展的“廉政日”教育活動之中，納入局精神文明建設“讀一本好書”等“五個一”活動之中，進一步加強和改進廉政教育。以提高幹部反腐倡廉意識和廉潔自律能力為核心，以建設學習型組織、廉潔型班子為目標，切實加強幹部的廉潔思想、自律能力和作風建設。在全系統廣泛開展廉政教育活動，強化廉政學習理念，營造廉潔氛圍，提升廉潔素質。一是繼續抓好學習《廉政準則》和賀國強提出的“六個重點”。我局在上半年舉辦了學習《廉政準則》專題輔導，使大家對《廉政準則》有了進一步的全面認識和掌握，增強幹部的廉潔意識。7月，我局邀請黨校教授給全局黨員幹部作了關於“七一”講話專題輔導，進一步解讀了胡錦濤總書記(請繼續關注好 範文網：)記“七一”講話精神。二是在堅持正面教育的同時，進行警示教育。組織幹部觀看中紀委監察部電化教育中心“廉政中國”等警示教育主題片，學習省財政廳編寫的《財苑警示錄選編》，及時提醒，常敲警鐘。組織幹部認真討論，對腐敗案件進行剖析，總結教訓，引導幹部樹立正確的世界觀人生觀價值觀和政績觀，構建反腐倡廉的思想防線，加強廉政建設。

我們還積極創新廉政文化活動載體，營造廉潔社會氛圍。我們今年開展了家庭助廉活動，以創建“廉潔家庭”、“五好家庭”等活動為載體，開展廉政文化進機關、到基層、入家庭活動，送發“家庭助廉倡議書”，實施廉政教育向職工家庭延伸，確保了全系統每一個家庭的平安幸福。在黨員領導幹部中開展“六個一”活動。即：局主要領導講一次廉政黨課；局紀委負責作一場反腐倡廉形勢報告；黨委理論學習中心組開展一次反腐倡廉理論專題學習；在廣大黨員幹部中開展讀一本廉政教育讀本；組織黨員領導幹部接受一次警示教育；組織開展一次《廉政準則》知識測試。取得良好效果。

三、規範權力，認真開展廉政風險防控工作

按照縣委、縣紀委的安排部署，根據財政部門權力“搜索”、監督定位、流程規範工作的總體要求，我們局緊緊圍繞懲防體系建設，以規範職權運行為核心，以構建結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的職權運行機制為目標，編制《規範職權運行制度流程彙編》，重點是完善職權運行體制機制，增強制度的約束力，規範職能科室工作流程，強化重點崗位和關鍵環節的責任主

任意識，使各項職權陽光操作、規範運行。

緊緊圍繞“三重一大”，以防控廉政風險核心，以構建結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的廉政風險預警防控管理機制為目標，編制《伊通滿族自治縣財政局廉政風險防控預警目錄》，重點是從思想道、制度機制、崗位職責、監督管理四個方面建立健全預警防控機制，增強制度的約束力；強化重點崗位和關鍵環節的風險主體意識，使職權安全運行。我們一是對全局所有崗位所行使的權力進行梳理，掌握行使權力的種類，查找廉政風險點，增強對權力制約的針對性和有效性；二是對權力行使流程進行描述，掌握權力運行的關鍵環節，達到明確崗位職責和強化責任的目的；三是對相關制度流程進行修訂和完善，健全權力運行監督制約機制，促進權力規範運行；四是推進政務公開，深化財政制度改革，增強制度規範執行意識，提高權力運行的質量與水平。

同時，積極推進國庫集中支付試點工作，現在全縣有27個單位開展此項工作，加大了科技防腐力度，今後繼續完善相關配套設施，從源頭控腐。

四、鞏固成果，全面抓好領導幹部作風建設

按照縣委、縣紀委及省財政廳反腐倡廉建設工作會議精神，我們確定今年為“廉潔從政教育年”，把廉潔從政和營造良好風氣作為工作的重點和重要任務。全系統認真組織幹部學習省委、省政府關於貫徹落實“十不準”的有關規定，認真開展“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育，從講政治、講大局的高度，充分認識加強軟環境和政行風建設的重大意義，以“促轉變、惠民生、求實效”為基本要求，大力倡導勤奮好學、學以致用，心繫羣眾、服務人民，真抓實幹、務求實效，艱苦奮鬥、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康九個方面的良好風氣。把倡導和踐行九個方面的良好風氣與樹立社會主義榮辱觀和堅持社會主義核心價值體系結合起來，列入中心組學習和黨員幹部培訓計劃，把領導幹部作風建設作為黨風廉政建設責任制的主要內容，建立對領導幹部作風建設的動態監督和測評反饋機制，及時瞭解、全面把握領導幹部作風建設情況，力爭把領導幹部作風方面存在的苗頭性、傾向性的問題解決在萌芽狀態，年初，我們對全局實職副科級以上幹部作風狀況進行了民主測評。為了加強幹部作風建設，局機關開展了作風紀律大檢查活動，下發了《伊通縣財政局關於加強機關、事業單位工作紀律的通知》，併成立督查組，不定期進行檢查。在開展創先爭優活動中，大家認真學習，提高認識，人人寫自查剖析材料，全面檢查作風紀律等方面存在的問題及思想根源，在自查的基礎上積極開展批評與自我批評，每個幹部制定整改措施寫出整改報告，認真解決領導班子和幹部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的問題。通過開展自查剖析，大家統一了思想，提高了認識，加強了黨性鍛鍊和道德修養，特別是領導幹部常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，率先垂範，廉潔自律，確保局黨委的各項決策決定執行到位，確保局部署的黨風廉政建設各項工作任務落實到位，確保所在科室、單位的幹部隊伍不出問題，從而加強了作風建設。

在抓好乾部作風建設的同時，我們着力抓好財政系統的政行風建設工作，去年我局在全縣民主評議政行風工作中在經濟管理類名列第一，今年是免評單位，我們不驕傲，繼續鞏固成果，早安排早動手早落實，保持政行風評議中取得的優異成績。年初，我們就進行了安排，下發了《伊通縣財政系統20xx年軟環境和政行風工作安排意見》，進一步明確了指導思想、組織領導、工作目標、主要任務和主要措施，落實責任，並將政風行風評議結果納入績效考核，確保政風行風評議出成果。在日常工作中抓好落實，紮實工作，始終把羣眾反映的熱點和社會焦點問題作為行風建設的切入點和着力點，對苗頭性和傾向性問題積極預防和及時解決，把問題消滅在萌芽狀態，防患於未然。加強作風建設，提高幹部素質，樹立全心全意為人民服務的羣眾觀點，讓人民羣眾滿意，積極構建和諧財政，讓社會滿意，讓黨委和政府滿意。今年我局代表市財政局參加了全省財政系統政行風檢查評比，取得了較高的成績，受到上級表彰。

五、發揚民主，推進領導班子和領導幹部廉潔自律

我局黨委始終把局領導班子和領導幹部的廉潔自律作為黨風廉政建設的重點，以此推動全局黨風廉政建設的有效開展。

一是認真過好民主生活會。根據縣委、縣政府關於黨風廉政建設和反腐敗工作的要求，我局黨委於6月末召開了領導幹部專題組織生活和專題民主生活會。會議採取“羣眾提、自己找、互相幫”的辦法，查找了各自存在的突出問題。會前廣泛徵求了服務對象的意見，並將意見反饋給了領導幹部；會上，班子成員認真地開展了批評和自我批評；會後，制定了整改措施，確保了民主生活會收到實效，達到團結—批評—團結的目的。 二是堅持領導幹部清政廉明。一年來，我局領導班子和領導幹部嚴格遵守《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和“四大紀律、八項要求”，牢記黨的宗旨，狠剎“五股歪風”，落實好四個堅決糾正工作，全心全意抓好財政工作。領導班子成員個個帶頭講政治，人人帶頭講紀律，自覺維護班子團結，做到了顧全大局，配合默契，互相信任，協調有力。在工作中，努力倡導求真務實，開拓進取，勤政為民，公道辦事，把熱心服務基層、熱情服務羣眾作為領導幹部的基本素質，塑造了勤政、廉潔、高效的機關形象。三是認真執行“三重一大”事項集體討論制度。對於重大問題決策、重要幹部任免、重大項目投資決策和大額資金使用上按照規定程序，徵求意見、調查研究、考察論證等環節進行，最後由班子成員討論決定。充分發揚民主，保持了廉潔的黨內風氣。四是認真實行重大事項報告制度。不僅是一把手要將重大事項向縣委、縣政府、縣紀委報告，我們班子成員也要將重大事項向局黨委作以報告。

六、公正執法，認真開展專項治理工作

我們財政部門認真貫徹落實縣委、縣政府和省財政廳的各項決策部署，深入開展了治理“小金庫”和解決工程建設領域突出問題等工作，着力深化財政管理制度改革，有效推進了源頭治腐，財政反腐倡廉工作取得初步成效。一是積極配合有關部門，深入推進“小金庫”專項治理，制定方案，通過複查、抽查、整改落實，逐步健全完善“小金庫”治理長效機制；深化工程建設領域存在的突出問題的專項治理；嚴格控制黨政機關公用經費支出，厲行節約，制止奢侈浪費。二是進一步加強對各項涉農資金、保障性住房、扶貧救災、社會保障、教育、醫療衞生等民生資金的專項檢查。三是組織力量開展了對完善政府採購管理工作和財政資金在商業銀行存儲情況的專項調查、檢查工作。

總之，我們按照上級的部署和要求，進一步加強了黨風廉政建設責任制和懲防體系建設工作，並取得了一定成績，全系統未發生違法違紀案件，幹部隊伍穩定，行業風氣端正，樹立了良好的財政形象，得到了社會各界的好評，但與上級要求還有一定差距，我們決心在今後的工作中，認真總結經驗，不斷完善措施，積極探索做好新形勢下的財政部門反腐倡廉工作的新路子、好做法。開拓創新，求真務實，繼續抓好落實，促進財政各項工作任務的全面完成，為建設生態、文明、富裕的民族文化名縣做出我們應有的貢獻。

第五篇：關於黨風廉政建設工作報告

為深入開展黨風廉政建設和反腐工作，認真執行黨風廉政建設責任制，我委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，學習實踐科學發展觀，圍繞區委、區政府的中心工作，認真開展黨風廉政建設。現將一年來開展黨風廉政建設和反腐工作的情況總結如下：

一、明確責任，強化作風建設，切實抓好黨風廉政建設工作。

我委認真貫徹執行《中共中央紀委關於大力弘揚艱苦奮鬥勤儉節約精神堅決制止各種鋪張浪費行為的通知》的要求。按照區委“講正氣，樹新風”活動的要求，成立以主要領導為組長的領導小組，制定《黨風廉政建設制度》，並按照市方誌委要求，開展以“用心想事、用心謀事、用心幹事”為主要內容的領導幹部作風建設，強化“四種意識”(憂患意識、實幹意識、執行意識、自律意識)，培養了“四種作風”(勤勉敬業作風、求實務實作風、雷厲風行作風、廉潔奉獻作風)，切實解決“為民、開拓、務實、清廉”的問題，使黨風廉政建設的地位在我委得到進一步提高。

二、加強落實，全面貫徹黨風廉政建設工作部署和要求。

1、嚴格執行四大紀律八項要求和領導幹部廉潔自律各項規定。嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和羣眾工作紀律。進一步落實領導幹部、黨政機關工作人員收送現金和有價證券、跑官要官、參加賭博、利用婚喪嫁取斂財等規定;嚴格執行反對鋪張浪費的各項規定，堅決制止比排場、比闊氣、奢侈揮霍等不良風氣，推動節約型社會建設。

2、圍繞樹立科學發展觀和正確權利觀、政績觀、社會主義榮辱觀，結合保持共產黨員先進性教育活動，在黨員領導幹部中認真開展反腐倡廉教育工作。

3、進一步大力加強黨風廉政制度建設，認真執行黨風廉政建設責任制。堅持把制度建設貫穿於反腐敗工作的各個環節，形成了用制度規範行為、按制度辦事、靠制度管人的機制。進一步落實、完善領導幹部迴避等制度。並重點做好了兩方面的工作：一是加強工作督查。班子成員分工明確，各負其責，抓好由我委牽頭負責的工作，制定年度工作計劃，分階段、分步驟抓好落實。二是嚴格責任追究。領導敢抓敢管，按照有關權限，運用相應手段實施責任追究，維護了責任制的嚴肅性。

三、改進工作作風，紮實推進《區志》編修工作。

一年來，我委進一步轉變工作作風，以“存史、教化、資政”修志目標為出發點，進一步優化資源配置，倡導“清貧修志”，克服人員、經費緊張等困難，紮實推進《區志》編修工作：一是落實了市方誌委總目錄批覆工作。確定了《區志》總纂工作總體框架。二是全面完成評審意見歸納、整理工作，為各承編單位改稿工作提供指導性意見，確保《區志》總纂工作保質保量按進度進行。三是順利召開各承編單位主筆工作會議。通過深入的交流和探討，主筆人員明確了今後志稿補充、修改工作的方向及目標，切實提高志稿質量。四是認真組織主筆改稿。將各卷、各單位必須補充、整理的材料分門別類歸納成冊，各分組工作人員分別指導。五是按序時進度完成志稿總纂工作。採取分片包乾、專人負責的辦法，將各卷收集材料、總纂的任務分解到個人，並制定工作聯繫表、進度表，把需要統籌協調的問題及時反饋集體研究解決，採取座談、走訪等多種手段推進總纂進度。截至10月，已完成25卷的初步總纂工作，順利進入總纂“一支筆”把關的關鍵階段。

四、紮實開展機關作風整頓，促進了機關作風的根本好轉

通過學習、分析查找問題、整改作風等機關作風整頓活動，解決了幹部精神萎靡不振、不思進取、得過且過、無所用心、患得患失、不用心的問題。解決了不深入基層，不深入羣眾，喜歡浮在面上聽彙報不務實的問題。解決了個別幹部公僕意識差，行政上不作為，不親民的問題。解決了個別機關幹部工作紀律鬆弛，生活作風不儉點，下基層點吃、點喝、點玩，嚴重地影響機關形象等不自律的問題。解決了虛報浮誇，報喜不報憂，好大喜功不誠信的問題。

五、學習黨風廉政建設知識，增強防腐拒變能力

為了使廉政建設得到落實，我們訂了《黨風黨紀月刊》、《福建監察》及有關制度和法規資料，其次我們又採取集中學習和自學的形式，重點學習了《建立健全懲治和預防腐敗體系-2014年工作規劃》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監督條例(試行)》等資料，學習了黨的十七大精神，總書記總書記“四個親自”，學習四大紀律八項要求，通過教育，深刻認識到反腐倡廉是關係到我黨和國家生存的大事。

六、認真落實黨風廉政建設責任制，完成黨風廉政建設各項任務

為了認真貫徹落實區委和紀委廉政建設精神，在上年的基礎上進一步修訂完善了黨風廉政建設責任制，並對照廉政建設制度檢查自己一言一行，虛心地聽取職工的建議，及時糾正不足之 處，提高自身修養和領導水平。圍繞總書記同志提出的“四個親自”開展了活動。我委嚴格執行財務管理制度，實行“收支兩條線”，委領導沒有亂吃亂喝，從不搞鋪張浪費奢侈腐化 。領導能堅持實事求是的作風，辦事公道，起到了先鋒模範作用，提出了“要求職員做到的事，自己先做到，要求職員遵守的紀律，自己嚴格遵守”等口號，充分調動了全體幹部職工的積極性，並帶動職工圓滿地完成了區委區府的各項任務。

通過自查，我們認為我委在黨風廉政建設上能嚴格按區委和 區紀委的有關精神辦事，領導幹部勤奮向上，保持黨的優良傳統，不存在領導幹部從事第二職業、商業賄賂、私設小金庫、各行其是、以權謀私、貪污腐化、行賄受賄、徇私枉法等行為。但今後還應進一步加強學習，不斷進行自身改造，增強為人民服務觀念，全心全意地為黨和人民服務。

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