經濟信息商務局復工復產彙報材料

結合當前熱點形勢，本站小編為你整理了《經濟信息商務局復工復產彙報材料》範文，以便大家在工作學習時參照借鑑。當然，你還可以在本站搜索到更多與《經濟信息商務局復工復產彙報材料》的相關範本。

疫情發生以來，區經濟信息商務局嚴格貫徹落實市委、區委常委會精神，在做好防控工作的前提下，深化“三服務”，強化駐企指導，一手從嚴做好疫情防控，一手穩妥有序推進企業復工復產，全面、系統、精準推進小微企業園疫情防控和復工復產。

（一）建立機制，全面落實疫情防控

一是優化服務助力復工。根據“一手抓疫情防控、一手抓復工復產”工作部署，總結推廣秀洲特色小微企業園開復工優秀經驗，對經認定的15家小微企業由區鎮兩級組織工作專班重點推進，特別是針對微型企業、科創型企業和貿易類企業創新優化服務，鼓勵園區主動對接園內5人以下企業，做好企業開復工相關政策宣傳與服務，疫情期間以委託形式由園區統一對企業的疫情防控相關台賬進行統一建檔、統一審查、統一管理，大大加快推進了園區內小微企業復工復產進度。二是建立機制駐企服務。根據全市《關於建立機關幹部駐企服務機制的通知》，圍繞“企業防疫、生產兩不誤”要求，制定《秀洲區駐企服務機制》，督促檢查企業關於疫情防控工作政策措施的執行情況，調查蒐集企業復工復產碰到的困難和問題，抽調全區及各主體人員設置A、B崗對全區重點企業、園區、市場進行點對點上門指導，服務企業平穩復工復產。三是政策先行宣傳護航。秀洲國家高新區國資小微企業園主動承擔，第一時間出台扶持政策，對園區內承租企業實行“2月租金全免，三、四月租金減半”政策，為園區內小微企業復工保駕護航，其他小微企業園減免承租企業房租、物業費等舉措也正在積極謀劃中。同時，通過新聞媒體、企業羣推送和走訪聯繫等多種形式，及時發佈企業開復工“十問十答”、企業復工防疫“九個一”等便於記憶與推送的宣傳內容，從屬地須知、企業須知、員工須知三個方面明確要求企業開復工須知的注意事項，進一步提高轄區內企業及員工防疫復工管理水平。截至目前，全區15家小微企業園均已實現復工復產，復工企業169家，3家小微企業園出台扶持政策，秀洲高端裝備製造中心成為全省首家復工率100%園區。

（二）拓展服務，助力企業復工復產

位於秀洲國家高新區的中節能（嘉興）環保產業園開復工工作正在有條不紊地展開，截至目前，園區內已復工企業58家，復工率75.3%。一是嚴格園區疫情防控。成立園區防疫工作小組，制定“園區出入管理、園區防疫管理”等規定，疫情期間，堅持重點區域每天消殺毒，園區入口設點體温檢測登記，園區內企業每日健康情況報送等防疫管理工作。園內食堂特殊時期第一時間轉型配送模式，對復工企業進行餐點配送，方便企業員工分餐制用餐。園區充分發揮自媒體、微信羣作用，積極宣傳防疫常識、設情最新消息，齊心協力，共同保障園區安全。二積極協助企業復工。制定《協助入駐企業辦理復工流程》，由園區企服人員靠前服務企業，協調指導申報復工相關材料，落實專員替企業主動對接相關部門，做好企業的“店小二”，爭取為園區企業第一時間拿到復工通知。同時，針對入駐企業實際困難積極對接掌握，為緩解入駐企業經營壓力，目前正在研究相關優惠政策。三是認真做好防疫督促。嚴格落實園區主體管理責任，做好入駐企業疫情防控督促，制定入駐企業“督促企業防疫管理”七條規定，督促企業按政府、園區相關要求制定企業必須疫情防控工作方案，建立企業主要負責人牽頭負責的企業疫情防控工作領導機構，制定員工“一員一檔”，返崗員工隔離規定、員工相關證明申領等疫情防控相關工作，確保復工企業能有條不紊地恢復生產。

（三）科學防控，疫情防控企業復產雙到位

位於秀洲國家高新區上海交大嘉興科技園內的浙江德康醫療器械有限公司，是秀洲區首批覆工復產企業，自2月12日復工以來，作為一家醫療行業企業，在嚴格落實政府相關要求的前提下，主動配合園區管理，且企業提出以“大膽復工、科學防疫、狠抓落實”為工作中心，嚴格落實防疫制度，全面做好安全生產。一是成立領導小組。為了保證生產有序進行，保障員工身體健康，德康醫療公司成立了公共安全應急管理小組和防疫領導小組，科學制定了員工管理、廠區管控、場所消毒、應急物資準備、以及值班值守、信息報送、應急處置等一整套疫情防控工作方案。二是分步開展防疫。第一步，通過手機程序查詢員工近14天的運行軌跡；第二步，檢查允許復工的員工出入證；第三步，測量體温；第四步，簽訂員工安全防疫承諾書。如果員工體温出現異常，則需要在臨時等待區等候5分鐘後，再進行體温測量。三是加強宣傳監督。防疫小組除了嚴把員工“准入關”外，日常在廠區內做好定時消毒查殺、員工體温測量和等工作外，企業通過企業羣、oa系統和指導手冊等方式，積極主動向員工宣傳科學防疫知識，不僅樹立員工在工作時間內安全防疫意識，同時做好員工在非工作時間個人防護指導，要求員工在家每日自主測温並建立上報制度，嚴禁帶病上班，做到下班後不串門、不聚集、不聚餐，鼓勵員工採用非公共交通上下班，並給與適當補助。