國有企業2021年上半年黨風廉政建設責任制工作彙報

上半年黨風廉政建設責任制工作彙報

上半年,XX公司在區委的正確領導下,在區紀委的監督指導下,集團公司黨委的關心支持下，認真學習貫徹落實黨的十九大會議精神,切實履行全面從嚴管黨治黨主體責任,旗幟鮮明支持公司紀委監督執紀問責,推動黨風廉政建設和反腐敗工作取得新進展、新成效,為公司經濟社會發展提供了堅強的政治和紀律保障。現將有關情況彙報如下:

一、強化政治擔當,切實履行組織領導責任

我們始終堅持把黨風廉政建設作為一項重大的政治任務,全面擔負起黨風廉政建設領導者、執行者和推動者的職責,真正把主體責任扛在肩上、抓在手上、落在實處。一是深化認識,主動擔責。健全完善一把手總負責,分管領導各負其責,班子成員齊抓共管、紀檢部門組織協調的責任落實體系,我作為公司總經理,黨風廉政建設主要負責人之一，做到黨風廉政工作親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦,切實管好黨風廉政建設工作這個政治責任田。分管部門、子公司負責人認真落實一崗雙責,將黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同考核。二是細化分解,層層分責。推行責任清單制度,公司層層簽訂黨風廉政建設責任書,層層落實黨風廉政建設責任,將任務分解到位、壓力傳遞到位,形成職責清晰、全面覆蓋的責任落實體系。三是硬化考核,從嚴追責。按照區委、區紀委監委相關指示要求,將黨風廉政建設納入重要議事日程,紀委和紀檢監察室常態化督查考核各單位黨風廉政和反腐敗工作情況,對考核中發現的問題,限期整改落實,並把考核結果作為黨員幹部評先任用的重要依據,倒逼黨風廉政建設工作落到實處。

二、堅持久久為功,切實履行監督管理責任

我們始終堅持標本兼治、懲防並舉,深刻把握新時期黨風廉政建設和反腐敗工作的特點規律,着力構建不想腐、不能腐、不敢腐的領導體制和工作機制,全面提升從嚴治黨的工作水平和實效。一是扎牢制度籠子。修訂完善黨員幹部隊伍管理、作風建設、績效管理、財務規範化管理等方面制度,做到用制度管人、管錢、管事,確保各項工作有章可循、有據可依。二是嚴守紀律規矩。始終把習總書記強調的五個必須、五個決不允許作為最重要、最根本、最關鍵的政治規矩和行為遵循。嚴格執行組織紀律、財經紀律、工作紀律等各項紀律,建立健全三重一大事項集體研究決策機制以及三公經費審核報批制度,對招商引資、項目建設、徵收搬遷等三重一大事項進行研究討論、集體決策。三是轉變工作作風。嚴格執行中央八項規定和省市區委各項規定,嚴防改頭換面、隱形異形的四風問題，幫助職工解決實際問題。累計開展各類專項檢查2次,把上班遲到、缺席、在崗不作為等行為作為開會通報的內容,有效規範了工作紀律,提高了工作效能。

三、加強隊伍建設,切實履行幹部管理責任

我們始終堅持把黨員幹部的教育管理作為黨要管黨、從嚴治黨的重要舉措,以推進“不忘初心、牢記使命”主題教育學習常態化制度化為契機,強化反腐倡廉宣傳教育工作,全面提升黨員幹部的廉潔自律意識。一是抓好廉潔教育。召開廉政建設警示教育大會,集中觀看《遲來的懺悔》《崩盤的人生》等警示教育片,用身邊事警醒身邊人。召開專題組織生活會,重温入黨誓詞,接受黨性教育,時刻繃緊廉潔自律之弦。二是抓好廉政談話。堅持四個必談,及時關注黨員幹部思想、工作狀態,對思想有波動、工作有情緒的黨員幹部,及時與之溝通思想、交換意見,提出工作要求。對黨員幹部進行廉政提醒,反覆強調勤政廉政的重要性。三是抓好選人用人。堅持黨管幹部原則,嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》,實行民主推薦、羣眾評議、黨委審議、紀委全程參與監督的選人用人機制,把招引建設重大項目、完成重大任務、推進重點工程、解決複雜問題作為考察識別幹部的考場,既讓黃牛型駱駝型幹部不吃虧,更讓獅子型幹部有舞台、有地位、有位置。

我們在黨風廉政建設和反腐敗工作上雖然取得了一些成績,但與區委、區紀委的要求和基層幹部職工的期望還有一定的差距。主要表現在黨風廉政主體責任制落實力度還需加大,一崗雙責還需進一步梳理細化,幹部紀律和規矩意識還需進一步強化,有些制度執行不嚴,部分工作人員作風效能建設意識還不夠強,對黨員幹部的教育管理還存在寬軟等問題。

下一步，我們將堅決貫徹落實黨的十九大和省、市、區委全會精神,進一步壓緊壓實黨風廉政建設主體責任,正視黨風廉政建設工作中存在的問題和不足,結合省委第七巡視組反饋意見整改工作,堅持問題導向,做到即知即改,立行立改,以永遠在路上的定力和恆心,持續推進黨風廉政建設和反腐敗工作,為加快公司轉型升級營造良好的黨風政風環境。