開展工作的小彙報材料多篇

開展工作的小彙報材料篇1

一年來在物業的指導幫助下，我們以業主滿意為目標，以為業主提供優質服務為宗旨，嚴抓內部管理，強化服務意識，樹立品牌形象。經過項目部全體保潔員的共同努力，較好的完成了xxx的各項保潔工作任務。特別是節假日時，人流量較大，原有的保潔員不夠，公司從其他崗位調來人員，確保了每場來xxx的消費者都能夠在一個乾淨、整潔、衞生、優美的環境中度過。並得到了上級領導和業主的認可。現將一年來的工作彙報如下：

一、認真抓好保潔隊的整體素質建設，加強保潔員的職業道德教育

讓每位保潔員都能認識到“客户是上帝”、為客户提供優質的保潔服務是我們的使命。教育保潔員樹立“業主至上、服務第一”的強烈服務意識意識。與此同時我們認真抓好隊伍建設，針對保潔人員大部分是弱勢羣體這一事實現狀，我們主動關心保潔員的思想，幫助他們解決生活和工作中的實際問題，使他們樹立大局意識，克服困難，愛崗敬業，較好的穩定了保潔員隊伍，確保了出勤率。同時我們還着力開展一些專業技能知識的學習教育活動，使保潔員的思想業務素質不斷得到提升。

二、進一步建全了保潔工作的各項規章制度

先後制定了“保潔衞生標準”、“崗位職責範圍”、“崗位定編制度”、“考勤制度”、日巡查表上牆、每月業主意見表等，以規章制定來嚴格規範每位保潔員的日常工作行為。做到“定人、定崗、定編，責任到人頭”。在有章可循的基礎上，我們嚴抓考核，做到勤檢查、勤督促。項目負責人每天堅持現場巡查監督，並通過考核將制度落實到每個人每件事。發現問題及時整改糾正，讓每位保潔員都能認識到自己的不足之處，不斷規範自己的行為，不斷提升服務質量。

三、狠抓節約環保

為響應國家的節能環保號召，我們在保潔工作中始終注意抓好物耗管理和節約降耗工作。首先是注意把好採購關，杜絕偽劣產品和不符合國家環保要求的耗材流入，確保業主和到來的消費者使用安全。其次是嚴格物耗定額管理，做到定額發放、合理配給，在保證需要的前提下，做到節約降耗。第三是愛護影都的公共財物。對影都內的各項設施勤檢查，勤清理，發現問題及時報修，努力保證各項設施的正常運行。四是努力為業主着想，要求每位保潔員做到人走燈滅，不用水時要及時關閉水龍頭，從一點一滴的小事做起，儘可能為業主節約開支。

四、加強安全防範

在工作中我們注意安全事故的防範與意識的教育培訓。經常組織保潔員開會強調安全工作，注意防火防盜，組織消防安全知識的培訓與考核，使每位保潔員對防範和杜絕事故隱患的意識有了進一步的提高。

回顧一年的工作，雖然我們完成了為業主提供保潔服務的工作任務，但社會發展對我們服務行業的要求在不斷提高，在工作中我們仍存在許多不足之處，主要表現在以下幾個方面：

1、保潔人員素質參差不齊,人員流動量大,給我們的工作帶來很大困難，雖然保潔員基本上能按標準完成工作任務，但在工作細節、行為舉止等方面還存在不足，監督管理還有待於進一步加強。

2、保潔人員的專業技能培訓還不夠系統全面，專業化、規範化水平還有待提高。

3、各項記錄、考核不夠齊全，通過規範化、制度化建設讓保潔員變他律為自律還需進一步加強。

展望新的年度，我們決心更加努力的做好保潔服務工作，針對自己存在的不足，腳踏實地，苦練內功。以更好的服務質量，努力為業主提供一流服務保障。

1、堅持“業主至上，服務第一”。要通過學習教育和嚴格管理，使“客户是上帝”的理念深入人心。要讓每個保潔員做到“用心服務、不斷提升保潔服務質量”。要經常徵求、聽取業主對我們工作的意見和建議，認真落實業主對我們工作的要求，不斷改進和提升保潔工作水平，做到業主放心，客人滿意。

2、加強隊伍建設。保潔保潔員隊伍的穩定，保潔人員素質的高低直接關係保潔服務工作的質量。在新的年度裏我們要把隊伍建設作為重中之重來抓。首先要把好招錄人員關，努力把思想穩定、有敬業精神、吃苦耐勞、服務意識強的人員選用到崗位上來。二要做好崗前培訓，崗中教育工作，並使之制度化、規範化。三是獎優罰劣，力戒幹好幹壞一個樣，實行評優促差、末位淘汰制，對服務態度不端正、保潔質量不到位、經教育不改者堅決勸退。確保保潔員隊伍整體素質的提高。

3、進一步加強制度建設。對現有的各項規章制度進一步修訂完善。建立系統的績效考核機制，培養保潔員的自覺、自律意識。把各項工作標準細化、量化、規範化。使每位保潔員熟知自己該幹什麼、不該幹什麼。用標準規範統一保潔員的行為，確保保潔服務質量讓業主滿意。

開展工作的小彙報材料篇2

按照縣委的統一部署，於20xx年8月底選派到鄉村擔任“第一書記”。根據村實際，因地制宜，擺正工作位置，結合“三嚴三實”要求，進取參加到鄉黨委、政府開展的各項扶貧工作中去，主動深入到涉及羣眾切實利益、最關心的扶貧工作中去。俯下身子，同村“兩委”走村入户、深入田間地頭、訪貧問苦、調查研究、與貧困户交心談心、與羣眾聊家常，同老百姓打成一片，深受百姓的喜歡，每次下村羣眾們都親切地招呼：“羅書記，你又來了呀……”有效推進了精準扶貧，切實做到了扶真貧、真扶貧。現將駐村開展工作情景彙報如下：

一、熟村情、知底數，夯實駐村幫扶基礎

村位於鄉北端，距鄉政府7公里，距縣城15公里，東與崇德鄉接壤，南與共和村、頭卡村相連，西與宅壟鄉相鄰，北與金川縣毗鄰，海拔在3000米以上，屬於高海拔村落，全村148户，594人，2014年人均純收入7158元，享受農村低保30户，建檔立卡貧困户40户、148人，五保户4人。全村有耕地1642.59畝，農作物主要種植馬鈴薯、玉米、胡豆、豌豆、小麥、油菜等傳統農作物，經濟作物以闊葉羌活、鐵棒錘、黨蔘等中藥材為主，少量種植花椒、甜櫻桃等經濟林木；養殖業以養牛、養豬、養蜂為主。全村通村路硬化6.1公里，通組路12.5公里未硬化，農網改造全村覆蓋，安全飲水全覆蓋。村民經濟來源主要靠外出務工、上山挖藥、種植中藥材和圈養犛牛，收入渠道狹窄，羣眾增收較為困難。

二、勤調研、明原因，把準村寨貧困癥結

自我雖然有過幾年基層工作經歷，但要想駕馭農村工作，成為行家裏手，我認為一切得從頭開始，從村情實際出發，從羣眾所需、所盼、所想出發。工作中：做到勤於學習，增進溝通。撲下身子從實踐中學、放下架子從羣眾中學、靜下心來跟身邊同志學，做到多交流、勤溝通。做到勤於調研，熟悉村情。入村伊始，我始終堅持做到深入田間地頭、深入農户、深入羣眾展開調研，針對精準扶貧工作實際，擬定調研課題，進行認真的梳理、歸納和總結，構成有針對性的調研報告，不斷地涉獵和熟悉村工作。做到勤於鍛鍊，積累經驗。為了儘快熟悉和掌握農村基層工作，我進取參與鄉黨委、政府開展的各項工作，主動深入到涉及羣眾切實利益、最關心的扶貧工作中去。經過兩過多月的潛心調研和悉心收集、歸納和總結，經過入户走訪、調查、調研、與貧困户交心談心等方式，總結出該村貧困的原因主要體此刻以下五個方面：

一是文化素質低致貧。從村裏處在貧困線以下的40户農户的文化結構來看，文盲和半文盲佔15%，國小文化佔85%。文化貧困導致人們思想安貧守舊，觀念落後，一些貧困户生活標準低，缺乏脱貧信心和勇氣，依靠國家救濟，“等靠要”思想依然存在，有的觀念保守，不願理解新技術，甘願受窮。

二是自然因素致貧。該村地處高半山，農民居住較為分散，交通不便，部分村組不通路，農副產品、農用物資等運輸依然靠人背馬馱的方式與外界聯通。信息閉塞，羣眾獲得脱貧致富信息難，加上文化素質較差，不能適時調整產業結構，從種養業中獲得的收入極少。這是該村貧困的主要客觀原因，也是貧困的普遍原因。

三是年老多病致貧。個別家庭成員年老體弱，或患大病，或患慢性病，或喪失勞動力，而兒女不能資助和贍養導致貧窮。雖然經過農村合作醫療和民政救助環節解決了部分經濟壓力，但高額的醫療費用難以承受，依然是此類家庭沉重的負擔。

四是勞動力缺乏致貧。一方面此刻年輕的壯勞力都外出打工，家裏只剩下婦女、兒童、老年人，而外出打工有的因種種原因，不能給家裏寄多少錢，分擔經濟壓力；另一方面由於家庭本身缺乏勞動力，僅靠傳統的種植業為生，產出的農產品又無法外銷，家庭經濟十分困難。

五是其他原因致貧。比如由於自身素質較低，致富本領不強，靠種幾畝薄地、打小工養家餬口，加之天災人禍使本來較為富裕的家庭被掏空家底而陷入困境。

三、履職責、強服務，做好精準扶貧工作

1、狠抓黨建、助推扶貧。

農村工作離不開廣大黨員的先鋒帶頭作用，所以他十分注重黨建工作。為改變村黨員幹部文化素質低，思想意識落後的狀況，他進取宣傳黨的方針政策、“十八大”等會議精神，進取疏導黨員幹部情緒，樹立黨員貧困户脱貧致富的信心。制定黨員學習計劃，召集黨員學習黨的方針、政策等理論知識。按照要求加強“三會一課”的開展，以黨員誠信檔案為抓手，開展黨員星級評定。進取帶領黨員領導幹部開好民主生活會和組織生活會，開展批評與自我批評。同時邀請了村裏老幹部、致富能手就如何加強村班子建設、如何帶領羣眾致富進行了培訓，切實提高了村兩委班子駕馭全局的本事。按照黨組織“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，始終抓住培養質量這一關，認真做好對入黨積極分子的培養教育和考察、引導工作。從現任幹部、村民組長、致富能人，復退軍人、學校畢業生中物色村級領導後備幹部，確保村級領導班子後繼有人。為增強村兩委班子的凝聚力，增加兩委成員的向心力，發揮村支部的堡壘作用，不搞一言堂，所有事務和所有決策都堅持高度的透明度，都是黨員大會、村民代表大會、村兩委班子會商討決議，確保了村兩委成員及村民精誠團結。為力求工作上的互相支持、配合，構成合力，推動駐村各項工作的有序開展，他定期與村兩委幹部進行座談，認真聽取並採納他們對村發展經濟的設想以及提出的意見和提議。

2、建立犛牛標準化養殖小區，增強團體經濟收入。

以“村團體+項目+專業合作社(企業)+農户”模式，建立高原犛牛健康養殖小區一個，採取農户以土地、牲畜、資金入股方式，充分利用現有閒置土地和富餘勞動力，由專業合作社集中管理，供給技術指導，保證市場銷售，使貧困户有一個較為穩定的收入，以兩位致富養殖能手為輻射點，帶動全村貧困户及羣眾共同致富增收。該項目建成後一次性可存欄500頭，按照4218標準養殖，年存欄可達1500頭，可直接為貧困户60萬元的經濟效益，户均增收可達800元。省州縣領導多次實地考察，得到他們的肯定，為全縣乃至全州脱貧途徑作了很好的示範作用。

3、進村入户，交心談心，瞭解需求。

在與幫扶工作隊全面熟悉幫扶貧困户的基礎上，與村幹部、黨員、困難羣眾進行了深入座談、交心談心，並深入41户建卡貧困户，逐一開展走訪，認真聽取幫扶對象的訴求，詳細瞭解他們生活上存在的困難與急需解決問題，幫忙村民樹立窮則思變、變則通的思想。並對每户的家庭人口、生產生活、耕地種植、牲畜牧養、住房情景、經濟收入、兒童上學、看病就業等情景進行了全面調查、瞭解，並認真核實、登記，掌握了第一手資料，為下步精準扶貧工作展開奠定了基礎。

4、開展思想教育扶貧。

“扶貧先扶志，治窮先治愚”，他進取宣傳黨的富民惠民政策，經過入户走訪、入户宣傳、農民夜校集中學習等方式，進取宣傳黨的方針政策，大力宣傳黨的十八大會議精神、《2個條例》，及時掌握農户思想動態，瞭解生活困難，進取疏導情緒，樹立貧困户脱貧致富的信心。

5、解決最終一公里問題。

一是進取為村爭取橋樑建設一座，總投資25萬元，該項目於20xx年9月初下達，現已經過竣工驗收。此項目的建成有效解決了該村四個組村民的行路及農產品、農用物資的運輸，為羣眾切實解決了多年來所盼、所需、所想的“最終一公里”問題。

二是經過多方途徑為通組路仍未通的三、四組爭取通組路建設項目30萬元，目前該項目正在建設中。

三是為村爭取聯户路建設項目60萬元，項目實施後將有效帶動村經濟穩步發展，促進村民共同增收，提高村民的生產生活水平，徹底改變過去“晴天一身灰、雨天一身泥，垃圾滿天飛，污水滿地流”的歷史狀況，提升鄉村的整體形象。四是為村爭取民族團結提高模範村創立項目，從而使村民間和諧、穩定、團結，到達村容整潔、村民增收、村民生產生活質量明顯提高的目的。經過實施以上諸多項目，有效實現從“輸血”到“造血”的跨越，真正到達輸血治標，造血治本的目的。

6、落實整村推進項目。

20xx年村實施精準扶貧整村推進項目投入資金100萬元，新建鐵棒錘、闊葉羌活等中藥材基地350畝。經過縣相關部門實地驗收。爭取馬鈴薯良繁基地30畝。發動5户貧困户發展中蜂養殖。建立150畝的油菜基地1個，每畝產量可達400斤，畝增收可達1000元左右。同時為鄉爭取12名培訓名額全免費到都江堰技術職業學校參加種植、養殖、旅遊等方面為期1個星期的技能培訓，讓他們擴寬了視野，學到了技術，增加了就業技能，為今後發展種養業奠定了基礎。

7、進取溝通，主動彙報。

為做好與鄉黨委、政府和村兩委的銜接、溝通與協調，他定期與鄉黨委、政府領導溝通，主動彙報工作開展情景，反映村村情概況、經濟發展、特色產品、村民生產生活等基本情景，同時，就下一步駐村的工作思路、工作方法與鄉黨委、政府負責人交換意見，達成了共識。

8、精心制定扶貧規劃。

按照“一村一扶貧工作隊、一户一幫扶職責人、一户一幫扶檔案”、“單位到村、幹部到户、職責到人、措施到位”的要求，確保每户貧困户有1名幹部幫扶，並建好檔。對前期識別出來的貧困人口，建立精準扶貧對象管理檔案，實現户有卡、村有冊、鄉有檔，建立貧困對象推出機制，實行貧困人口動態管理。以户為單位，瞭解貧困户當前急需解決的困難和問題，算好時間賬、經濟賬，找準脱貧致富的路徑，按照“一户一策”制定年度目標、階段計劃和幫扶措施。

開展工作的小彙報材料篇3

4月22日，區委常委、宣傳部長、總工會主席柳紅梅帶隊到東湖街道調研意識形態工作。區委宣傳部副部長李紅文、區文明辦主任範瓊陪同調研。

調研採取看資料、聽彙報和座談的方式進行。街道黨工委副書記、辦事處主任童文軍就如何圍繞服務經濟、提高人文素養開展意識形態工作進行彙報。他指出，意識形態工作是新形勢下宣傳思想工作的重要內容，要與中心工作相結合，與街道實際相結合，落實到具體行動中。就東湖而言：

一是圍繞服務經濟中開展意識形態工作。通過抓學習、抓制度發揮“兩核心一基礎”（黨委、黨組織為核心，黨員為基礎）作用提高領導能力，凝聚幹部思想；通過維護羣眾利益、召開羣眾代表會、打擊制謠傳謠，統一羣眾思想。

二是在城鎮化進程中圍繞提高人的素養開展意識形態工作。通過發展集體經濟增加黨組織的戰鬥力；通過開展社區服務增強黨組織的凝聚力。同時，指出在意識形態領域中存在的不足：

一是部分黨員幹部對意識形態工作的重要性和必要性認識不足，自覺性不強。不能正確處理好經濟工作和思想政治工作的辯證關係，沒有做到與中心工作相結合；

二是開展意識形態工作的方式方法滯後。部分基層黨員幹部年齡偏大、知識文化水平不高，習慣於傳統工作方法，接受新事物較慢，運用新媒體開展羣眾思想文化工作存在缺陷；

三是陣地建設與羣眾精神文化生活需求不相適應。現有的文化站、農家書屋設施落後，高素質文藝人才欠缺，經費來源有限，不能充分發揮宣傳教育、引導羣眾的作用。

東湖街道和路口鎮負責宣傳同志、社區和學校代表分別就如何開展意識形態工作進行了座談發言。

在聽完彙報和發言後，柳紅梅對東湖和路口在開展意識形態工作中的做法進行了肯定，同時指出了存在的問題和下階段工作重點。柳紅梅強調，要從五個“緊緊抓住”方面做好意識形態工作：

一是緊緊抓住政治擔當這個主責。意識形態工作要實行痕跡管理，黨委履行主體責任，黨委書記履行第一責任，宣傳戰線同志履行直接責任，將意識形態工作納入年度述職報告、納入民主生活會內容、納入年度考核；

二是緊緊抓住思想政治工作這個主線。做好乾部、黨員羣眾、學校師生的學習教育工作；

三是緊緊抓住公眾服務這個着力點，做好服務羣眾工作；

四是緊緊抓住陣地建設這個依託，強化理論陣地建設，藉助傳統媒體、自媒體擴大宣傳方式；

五是緊緊抓住核心價值觀這個靈魂工作，通過開展文明素質提升工程、520鄰里節、社區服務等工作，做好價值引領。

開展工作的小彙報材料篇4

為進一步推動平安建設深入開展，深化平安建設宣傳工作，充分調動社會各界和廣大羣眾積極參與維護社會治安和平安建設工作，提高平安創建的知曉率和滿意度，羅湖區綜治辦根據深圳市綜治辦《關於開展20xx年度創建平安深圳宣傳工作的通知》文件精神，緊密結合實際，加大宣傳各項措施落實力度，取得了良好的效果。現將主要措施彙報如下：

一、加強組織領導，確保宣傳工作有序開展

為確保宣傳工作全面開展，羅湖區平安創建工作領導小組高度重視，及時傳達省、市平安辦宣傳工作要求，做到組織協調、安排部署、督促檢查、責任明確“四到位”，確保宣傳活動順利開展。

一是組織協調到位。由羅湖區綜治辦牽頭組織綜治成員單位召開平安建設宣傳協調會，要求各綜治成員單位按照市綜治辦《關於開展20xx年度創建平安深圳宣傳工作的通知》的安排部署，明確宣傳重點，豐富宣傳形式，注重結合實際，確保宣傳效果。

二是安排部署到位。及時下發了《關於開展創建平安羅湖宣傳工作的通知》，要求各成員單位高度平安創建宣傳工作，安排專人負責，制訂平安建設宣傳工作方案，做到方案切實可行，宣傳行之有效，不斷擴大平安建設宣傳知識面，提高羣眾知曉率、參與率，鞏固平安建設取得的成果。

三是督促檢查到位。羅湖區綜治辦成立了督查組，對各街道宣傳工作安排部署情況、宣傳品製作情況、宣傳工作點等情況不定期進行檢查，對各街道平安建設宣傳工作中存在的問題及時進行反饋，確保了宣傳效果。

四是責任明確到位。要求各街道將宣傳工作納入重要議事日程，對平安建設宣傳工作不重視，沒有認真進行安排部署的進行通報，並將宣傳工作開展情況納入年底綜治考核，進一步增強了各單位責任意識，確保了宣傳工作各項措施得到落實。

二、紮實開展宣傳，增強平安創建宣傳實效

為使平安建設達到家喻户曉、人人皆知的效果，羅湖區平安建設領導小組緊密結合實際，不斷拓寬宣傳渠道，層層召開平安創建動員大會，充分調動各級幹部羣眾參與平安創建的積極性。通過集中宣傳與日常宣傳活動，有效激發社會各界積極參與和推動轄區平安創建工作，深入瞭解平安創建對維護轄區和諧穩定的重大意義。

一是依託專業力量開展廣泛宣傳。區綜治辦依託綜治社工每週兩場進社區宣傳，以愛路護路、反信息詐騙、反恐、防盜騙、拒毒、反邪教、反家暴等知識為內容，圍繞“平安家園”和“平安出行”兩大平安主題，通過設立懸掛橫幅、派發宣傳資料、面對面講解的形式，廣泛的宣傳平安創建的重大意義與工作部署，號召居民參與到平安創建中來，普及平安創建理念。20xx年上半年，在全區10個街道先後開展了20多場平安宣傳活動，派發宣傳冊3000餘本，約1萬多人受益。

二是多方聯動全面鋪開。充分結合“綜治宣傳月”、“三八”婦女維權周、“3.15”消費者權益日、“全民禁毒宣傳月”等活動，加強與各平安創建相關成員單位的溝通和聯繫，多方聯動，形成宣傳合力，共同營造平安深圳創建濃厚氛圍。

三是推動街道主動參與。根據市、區統一部署，圍繞“平安創建”的主線，深入開展平安宣傳，各街道、社區在顯著位置利用宣傳欄、宣傳視頻、宣傳資料、標語等，通過知識講座、社區宣傳、入户宣傳等形式，營造濃厚的創建氛圍，形成人人講平安、家家創平安、平安進萬家的良好局面。今年以來，全區10個街道共計懸掛標語橫幅160餘條，張貼海報5000餘張，設立宣傳欄83個，派發宣傳冊3萬本。

三、創新載體多元化，擴大創建平安羅湖影響

一是鞏固陣地宣傳，充分利用已搭建的各種宣傳平台和渠道，在機關及下屬基層單位辦公樓、網站,主幹道、景區、口岸、車站、地鐵、商圈、工地圍擋、銀行網點、加油站、社區、小區、市場、醫院、娛樂場所、公園、校園、樓宇電梯等區域，採取宣傳專欄、電子顯示屏、發放宣傳資料等形式開展平安宣傳，做到內容豐富，題材新穎，生動有趣。

二是善用網絡媒體，為擴大創建平安羅湖覆蓋面，大力提升轄區居民對創建平安羅湖的知曉率和參與度，在加強利用廣播電視、報紙等傳統媒體宣傳的同時，充分利用網站、微搏、微信平台等方式大力拓展網絡媒體宣傳。截至目前，在區級網絡平台發佈平安建設新聞稿件10多篇，“平安羅湖”專欄發佈平安建設宣傳報道20多篇，在羅湖政法動態創建平安羅湖工作專刊刊登系列報道16篇。

開展工作的小彙報材料篇5

省工會開展班組建設工作的彙報材料

**省總工會經濟技術

班組是企事業管理的基礎，班組工作是企事業發展的一項基礎性工作和戰略性任務。多年來，我省各級勞動競賽組織和工會，在各級黨政的正確領導下，圍繞中心，服務大局，積極尋求工會工作與加快經濟社會發展的着力點、結合點，以實施“創新工程”為主要載體，在夯實企事業管理基礎，加強班組建設工作方面做了大量工作，促進了我省班組工作的深入開展，為推動我省三個文明建設持續健康發展作出了積極的貢獻。現將我省工會開展班組建設工作的主要做法、體會及下一步工作重點彙報如下。

一、主要做法

（一）提高認識，加強班組建設工作的組織領導。班組工作是一項綜合性的涉及到思想、生產、生活、學習和經營管理等等許多方面的基礎工作。這項工作是企事業各級組織的共同任務，單靠哪一級哪一個部門都難以勝任。多年來，我省形成了行政主持、黨委支持、工會參與的黨政工齊抓共管班組建設工作的領導體系。為了加強對班組建設的領導，考慮到我省勞動競賽組織具有協調各方的工作優勢（我省勞動競賽組織由分管工業的副省長擔任主任，工會主要負責同志擔任常務副主任，有關行政經濟綜合部門領導為成員，工會分管副主席兼任辦公室主任，辦公室設在工會經濟技術部門），我們要求，從省、市、縣及基層企事業單位都要依託勞動競賽組織網絡，加強對班組工作的組織領導，使各職能部門在班組建設工作中各司其職，彼此協調，相互配合，形成合力。

（二）樹立標杆，推動班組建設工作的規範化、科學化。班組的規範化、科學化建設是保證企事業不斷髮展的基礎。基於這種認識，以省勞動競賽委員會的名義制定了全省模範班組“六好”條件（思想政治工作好、完成生產工作任務好、科學管理好、勞動競賽好、組織建設好、安全文明生產好），每年評比表彰100個省模範班組，以此推進班組工作的規範化、制度化建設。全省班組工作會議期間，我們還首次從歷年省模範班組、全國先進班組中評選出10個班組，命名為**省十大標杆班組。在社會上產生了極大的反響。淮北市在多年抓班組建設的過程中，逐步形成了具有煤炭、紡織行業特色的班組管理兩種模式，推出了班組八大工作法，為全市班組建設工作邁上新台階提供了有益的借鑑。池州市總工會分別在改制企業、新建企業、窗口服務行業三個領域，各有側重地抓班組工作，並在各縣（區）選擇2-3個改革或民營企業作為示範單位，從其實際出發，幫助制定行之有效的班組工作制度和規劃。目前我省幾乎所有的市、大多數省直廳局系統、行業協會和一大批企事業單位按省“六好”班組標準，制定了自己的班組工作制度和規範，並且能夠根據形勢的發展和深化改革的要求不斷加以完善，促進了班組工作的順利開展。

（三）創新載體，深入開展以“趕超”和“創新”為主要內容的班組競賽活動。近十年來，我省在組織實施“百萬職工跨世紀趕超工程”和“百萬職工‘十五’發展創新工程”兩個階段的勞動競賽活動中，結合班組工作實際，不斷創新班組競賽活動的載體，廣泛開展了不同形式的崗位練兵、技術比武、合理化建議、爭創學習型班組、創新示範崗（班組）等競賽活動，提高了班組職業道德、技術素質和創新能力，促進了企事業的'發展。蚌埠市在工業企業推行崗位練兵卡、練兵台、勞動競賽評比板等形式，將班組升級競賽活動延伸到服務和流通領域，開展爭創“星級”櫃組活動，開拓了服務型班組的新模式。**華茂集團堅持以賽促訓，實行以班組全員競賽與開展“尊師帶徒”活動互為一體，培養出一大批一專多能的複合型人才。銅陵有色公司在班組升級賽中不搞終身制，每年考核、命名一次，使各班組一直處於競賽之中，不斷取得新的成績。

（四）分類指導，大力加強班組建設工作的經驗交流。多年來，我們根據不同地域、不同行業、企事業所有制性質，因地制宜、因企制宜，加強分類指導，把搞好經驗交流作為推動班組建設工作深入開展的有效手段。從1993年開始，我們把每五年一次的全省班組工作會議直接安排在企業，以現場經驗交流的形式召開。全省各地、各單位，結合自身實際，開展了形式多樣、內容豐富、各具特色的班組經驗交流活動，提高了班組工作水平。淮北、黃山、銅陵、蕪湖、安慶等市總工會還列出專題，分別到不同類型企業調研，召開總經理、工會主席、班組長懇談分析會，開展“新時期班組工作研討會”、“班組長談班組管理”、“班組規範化管理經驗徵集”、“班組創新管理成果發佈”等活動，從不同角度、不同層面交流班組工作經驗和體會。

（五）運用激勵機制，全面提高班組的政治、經濟待遇。多年來，我們十分重視提高班組及其職工的經濟待遇和政治地位。1987年，我省勞動競賽委員會、省總工會和省經委下發了《關於我省企業班組建設中幾個問題的意見》，對班組競賽中獲獎班組的獎勵給予了明確規定。各地在實際工作中，還進一步完善、具體了獎勵標準。許多企事業在深化改革、處理分配關係時，堅持向一線崗位和苦、髒、累工種傾斜的政策。本着勞動競賽物質利益與社會榮譽相結合的原則，我們注重提高班組、班組長和一線職工的政治地位。在評選包括勞動模範、先進集體在內的各類先進中，均突出一線，向一線職工、班組長和班組傾斜，明確要求一線班組職工、班組長和班組佔評選總數的百分之五十以上。

二、幾點體會

多年來從事班組建設工作的實踐，我們深深體會到，要抓好班組建設工作，必須注意到以下幾點：

一是搞好班組工作必須常抓不懈。班組工作作為企事業單位的基礎性工作，既不是階段性的工作，也不是突擊性的任務，是一項長期、艱鉅的任務，必須持之以恆，才能真正取得實效。多年來，我們堅持每年佈置班組建設工作，並以省勞動競賽委員會、省總工會名義每五年召開一次全省班組工作會議，要求各級工會把這項工作作為主要工作內容之一，作為服從和服務於黨和國家工作大局的一個切入點，切實抓緊抓好，抓出特色，抓出成效。

二是搞好班組工作必須堅持以人為本的思想。這也是堅持“依靠”方針、加強班組民主管理的一個舉措。要使班組在管理過程中，能夠把嚴格的規章制度和人情化管理有機結合起來，在班組中營造和諧、愉快的環境，這樣，才能增強班組凝聚力，更好地激發班組職工的潛在能力。

堅持以人為本的另一方面就是要使班組成為鍛鍊職工、培養職工的大課堂。要積極配合和推動各級黨政及有關職能部門大力提高班組的地位和待遇，重視班組骨幹的成長和進步，對在工作中有成果的班組和班組職工要及時予以表彰，使他們在工作中增強信心，增強責任感和成就感，積極主動為企事業發展多作貢獻。

三是搞好班組建設工作要突出“創新”。實踐證明，工會實施“創新工程”，為班組職工構築了展示創造性才能的平台和有效載體。新時期的班組建設工作必須與時俱進，緊緊圍繞“發展”這個第一要務，把實施“創新工程”落實到班組，努力尋求 “創新工程”和班組建設工作的最佳結合點，要緊貼實際，不斷創新形式，創新內容，通過開展豐富多彩的以勞動競賽為主要內容的工會羣眾性經濟技術活動，在班組中形成愛崗敬業、比技術、比貢獻的良好氛圍。

三、下一步工作重點

隨着社會主義市場經濟體制的建立健全，多種所有制經濟共同發展格局的建立，尤其是改革步伐不斷加快，中小企事業和非公有制經濟組織的比重不斷加大，新的企事業單位不斷湧現，班組工作的意義將更加深遠，任務將更加艱鉅。我們認為，今後一個時期，我省工會抓班組建設工作要着力在三個方面下功夫：

一是突出以人為本的思想，全面加強班組的民主管理工作。要積極主動配合黨政部門持之以恆地抓好班組建設工作，在重視抓好班組的政治建設、組織建設、紀律建設、業務建設和制度建設，加強班組的現場管理、安全管理、質量管理、技術管理、科學管理等一整套基礎管理工作，以班組管理水平的提高推動企業管理水平提高的同時，突出注重加強班組的民主管理，堅持和完善班組民主管理會等各種民主管理制度，保證職工行使自己的民主權利。積極推進班組“建小家”活動開展，為班組的生產經營、管理服務和職工生活創造一個和諧、民主、寬鬆、美好的環境。

二是以提高職工素質為重點，大力創建知識型班組。堅持把提高職工隊伍素質，組織職工為促進經濟社會協調發展作貢獻作為重要任務來抓，大力加強班組職工職業技能培訓。通過開展創建學習型班組、爭作知識型職工活動，舉辦技術講座或技術培訓，組織崗位練兵、操作示範、“老工人獻絕招、青年工人拜師學藝”活動，以及各種自學成才活動，切實提高班組職工的文化技術素質。

三是以市場為導向，深入開展勞動競賽活動。從實際出發，按照市場經濟規律和科學發展觀的要求，認真研究、探索和創新新形勢下強化班組建設工作的內容和形式，廣泛開展爭當創新示範崗、班組勞動競賽等活動，多途徑、多形式團結動員廣大職工積極投身技術創新活動，更好地激發他們鑽業務、練本領、學科學、獻才智的積極性、主動性，全面提高班組的創新意識和創新能力，為企事業發展作出更大的貢獻。

我們將按照全總的統一部署，認真貫徹本次會議精神，學習兄弟單位經驗，找準不足，把工作抓得更緊、更實，努力推進我省班組建設工作再上新台階。

開展工作的小彙報材料篇6

自x省企業“畝產論英雄”工作小組辦公室下發《關於開展20xx年度全省工業企業畝產效益綜合評價工作的通知》以來，我縣高度重視，把開展“畝產效益”綜合評價工作作為當前的一項重要任務，科學謀劃，狠抓落實，現將工作開展情況彙報如下：

一、加強組織領導，明確工作職責。

成立了由縣政府分管領導任組長，高新園區管委會和工信局主要負責人任副組長，縣直有關單位、部門主要負責人為成員的領導小組。縣直有關部門也成立相應的領導機構，配強工作力量。根據職能分工，進一步明確工信、統計、自然資源、税務等部門職責，建立健全用地企業畝產效益評價工作聯席會議制度，明確聯席會議成員單位和運行機制，健全調度機制，定期調度通報工作進展情況。

二、充分結合實際，科學制定工作方案。

根據《x省企業“畝產論英雄”工作小組辦公室關於開展20xx年度全省工業企業畝產效益綜合評價工作的通知》精神，結合我縣實際，出台了《關於印發湖口縣20xx年度工業企業“畝產效益”綜合評價工作實施方案的通知》。通知共由總體要求、評價對象、主要流程及進度安排等七個部分組成，進一步明確了評價指標及權重，強化了結果應用，有利於推進要素資源差別化配置，提高要素資源利用水平，促進工業高質量跨越式發展。

三、各方協調配合，做好前期準備工作。

今年，省工信廳建設了全省企業畝產效益大數據管理平台，按照省裏要求，我縣已於x月xx日前將本縣20xx、20xx年度綜合評價參評企業基本信息、評價指標數據、評價結果等基本情況提供給省工信廳經濟運行處，並組織相關人員提前熟悉平台功能，另外，我縣於20xx年委託x省工業互聯網研究院搭建了數據管理平台，x月xx日，我縣已安排平台技術人員與省平台開發公司技術人員進行對接，協商管理平台數據互聯互通相關事宜。

一、政策宣傳不夠到位，羣眾就醫習慣難改。

調研中發現，影響分級診療制度推進的一個重要因素是多數羣眾沒有獲知該項制度的實施，分級診療的宣傳方式不夠多、力度不夠大，廣大羣眾對分級診療的目的意義瞭解不深，對具體操作流程、醫保政策等內容知曉率不高。醫護人員對該項政策的知曉率較高，但僅限於自身瞭解，缺少在診療過程中對患者進行宣傳。另外，一些羣眾的就醫行為很大程度受長期以來形成的“就醫慣性”影響，就醫看病無原則地追求大醫院、追求著名醫學專家。

二、基層診療水平薄弱，服務能力不強。

分級診療工作是一項系統工程，最主要是要提高基層的醫療服務水平。但當前，我區基層醫療服務能力相對薄弱，羣眾的信任度還不高，一定程度上影響了分級診療工作的實施。一是在硬件建設方面，基層醫療機構常規設備不足、儀器過於簡陋，無法開展疾病診治所需的常規檢查，是導致羣眾沒有選擇首診的主要原因。據統計，我區19家基層醫療機構的設備缺口達2000萬左右。二是基層醫療機構專業技術人員總量不足，據統計，目前我區基層醫療機構人員缺口達304人區分級診療工作開展情況調研報告區分級診療工作開展情況調研報告。同時由於農村工作條件和環境相對差，工作後部分基層醫療衞技人沒就想方設法調到城區單位工作，因此培養好了就調走了，服務質量難以“取信於民”。三是全科醫生緊缺，按我國每萬民居民配置2-3名全科醫生的標準，我區全科醫生缺口達130餘人，已成為分級診療推進緩慢的重要原因。四是區域內的“雙向轉診”平台已初步建立，但下轉依然較少，從數據顯示，由基層轉診到區級醫院就診的1784人，而由區級醫院轉診到基層醫院進行康復治療的僅81人，由此挫傷了基層醫療機構“上轉”患者的積極性。三是與上級醫院之間的轉診平台尚未建立，造成區外市內的轉診工作無法順利開展，致使分級診療的部分政策無法實施。

三、幾點建議

1、完善“雙向轉診”制度，加強領導，強化宣傳力度。區政府及衞生、財政、人力社保等相關部門要加強溝通協調，統一思想，各司其職，全力推進分級診療制度的順利實施。要廣泛開展宣傳，全方位、多層次宣傳醫改政策、“雙向轉診”制度、報銷制度等相關知識，引導羣眾轉變就醫觀念，積極參與分級診療。要完善“雙向轉診”的制度，建立長效考核機制，強化對各級醫療機構的監管，嚴格實行首診責任制和轉診審批責任制，切實加強分級診療和轉診管理，加強質量控制體系建設，促使醫療行為更加規範，質量和管理效率整體提升。同時要適時開展分級診療服務效果評價，視實際開展情況進行科學調整並進一步細化相關舉措，持續增強分級診療服務實效。

2、加強基層醫療技術力量的充實，不斷提高服務能力和水平。區政府及相關部門要更加重視和加強基層醫療機構服務能力建設區分級診療工作開展情況調研報告工作報告。要繼續加強村級衞生組織建設，加大鄉村醫生培養力度，探索將鄉村級醫生納入鄉鎮衞生院編制，築牢農村衞生網底，讓羣眾獲得便捷、價廉、安全的基本醫療服務。重點加強全科醫生培養和醫技、中醫科室建設，推進城鄉對口支援、醫療服務一體化，引導優質醫療資源下沉，讓百姓真正放心在基層首診。健全醫務人員培訓、交流機制，基層醫療機構在引進更多的全科人才的基礎上，要強化規範化培訓，低一級機構人員要到上一級機構不間斷的進行系統化培訓，全面提升基層醫務人員的業務水平。

3、充分發揮縣級公立醫院龍頭作用，加快城鄉醫療機構信息化建設。大力提升區級醫院公立醫院標準化、規範化建設，加大優質資源整合力度，建立分別以台一院、婦保院、中醫院為核心，基層醫療衞生機構為成員的區域醫療對口支援共同體，構建各級醫療衞生機構資源配置合理，功能定位明確，學科錯位發展，彼此良性競爭，人民羣眾滿意的醫療衞生體系。

轉眼20xx年已經到來，在過去的一年中，我在各位領導及師傅們的大力支持下，輕鬆的度過了精彩的一年年，在經歷了很多難忘的事情後，讓我也變得比以前成熟了一些。回顧起來，主要有一下幾方面：

1、在思想上。

一方面注重政治理論學習，努力提高政治素養，另一方面加強業務知識的學習，提高業務能力。在領導的悉心指導和各位老師傅的熱情幫助下，有計劃的進行着理論知識和車工技術的學習。認真做好分內工作。在做好這些工作的同時我還向黨組織遞交了入黨申請，，在日常生活，工作中我也一直以一個黨員的要求來要求自己，

2、在工作上。

能遵章守紀、踏實肯幹，塑造自身形象 始終保持謙虛學習的態度，團結協作，切實增強責任感、服務意識和協調能力，使自身能力全面提高。在過去的一年裏我作為電機車廠的一名車工在努力完成領導交給的任務的同時，在努力補充相關車工的知識從識圖道加工，每一個微小的步驟我都仔細斟酌，選擇精快好 省的方法解決工作仲的難題，遇到不會或不懂的時候我就虛心的象老師傅請教，直到弄清弄懂為止。

3。在安全上。

要給自己掛上一個警鐘，時刻提醒自己要注意安全。生命無價 安全為天 安全是職工最大的幸福，高高興興上崗，平平安安回家。

回首過去，我在思想上、學習上、工作上取得了一點進步，但也還有不足之處，理論知識水平還有所欠缺，成長的還比較慢，離領導的期望還有差距，自身綜合素質還需要更進一步提高。新的一年意味着新的起點新的機遇新的挑戰”、“決心再接再厲，更上一層樓。

本年度，我在公司的前台工作，從事通知客户補樣收發快遞等任務。在工作期間，我不斷學習，鑽研，總結經驗教訓，理論聯繫實際，使得專業技術水平和管理本事得到了充實和提高。本年來，我嚴格遵守公司的工作紀律，以“執行力為第一生產力”的意識，與同事通力協作，進取高效完成本職工作，具體情況如下。

一、遵守制度，認真工作，提高本事

在我看來，熱愛工作，努力進取是每一項工作順利開展並最終取得成功的保障。我懷着與時俱進，加強學習，端正態度，作出貢獻的工作理念。在每段時間裏，我要求自我必須要遵守公司的各項規章制度，明確自我以後工作的方向，努力做好前台這一本職工作，一個月內從未遲到早退，用滿腔熱情進取、認真地學習補樣等工作方面的知識，明確自我的崗位職責，並且在平時生活中我也進取和同事交流、不斷提升自我的團隊合作精神。我還抽空也看一些刻苦勵志、團隊合作書，培養我進取豁達的心態和良好的習慣；

二、務實做好本職工作

根據目前的工作分工，我在公司前台的主要工作任：

（1）負責通知客户補樣工作；

（2）負責收發快遞；負責公司前台電話接聽工作和部分臨時性工作。

通知客户補樣和做好快遞工作看似小事雜事，可是從公司全局來看，一旦我的工作有錯漏、拖延等，都會給公司的業務運作帶來損失，所以，對待本職工作，我力求自我認真，高效完成好。這個月來，我通知客户做好補樣n次，收發快遞n次，等等經過接觸上述工作的實踐，使我認識到作為一個稱職的前台人員應當具備較好的語言表達本事、紮實的文字寫作本事以及靈活的處理問題本事等。補樣和快遞等工作方面，我能及時與客户溝通，盡力滿足客户的需求。我還做好資料的分類和整理等建檔工作。以為方便查詢過往文件或資料。能按時完成計劃，每一天都能按時完成，且都能做好記錄，有據可查，工作已經由被動轉變為主動，由形式到意識，能為預定的目標而努力提高效率。這段時間來，我的工作策略亦有所調整，能進一步適應公司規模增長和業務質量的要求。

三、適應時代發展需要，不斷學習、更新知識

現代社會的發展日新月異，知識更新十分迅速，如果不及時補充新知識，不經常進行不間斷的學習和交流，就不能適應技術管理工作的需要，就要被淘汰。為此，我利用一切機會參加各種培訓班、學習班；細心向同事請教學習。

四、不足和需改善方面

分析總結後，我還存在一些有待改善的方面，如：

1、統籌安排本事較差，研究問題不夠全面。

2、工作還不夠深入細緻，偶爾出現疏漏。

3、預見性不足。

4、同事和諧協作力度有待提升。

前台的工作既繁忙又充實，經過從書本上學習、從實踐中學習、從他人那裏學習，再加之自我的分析和思考，確實有了較大的收穫和提高。成績和不足是同時存在的，經驗和教訓也是相伴而行。在下階段工作中，我將繼續努力，克服不足，總結經驗，吸取教訓，把自已的工作做的更好，為公司發展貢獻自我的力量。我深知，公司就是一部高速運轉機器，我的崗位都是它身上的必備螺絲釘；前台是公司對外的一個重要窗口，是公司的形象。我的工作質量關乎到公司的整體效率，所以我要繼續強化提高服務大局意識和職責心，提高策略性思維和解決本事，溝通本事，合作本事，計劃和時間管理本事。在以後的工作中，我要不斷學習，經過多看、多問、多學、多練來不斷地提高自我的各項實踐技能。學無止境，時代在前進，事物在發展，各種知識也日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，並用於指導實踐。在今後工作中，要努力做好領導的好助手和同事們的好幫手，把以後的工作做地更細緻化，為前台的發展貢獻自我的力量。

我將改正本年份的不足，發揚好的一面，迎接公司的考驗，爭創佳績！

五、個人期望

隨着對公司和工作的。進一步熟悉，我也期望自我能到公司其他的崗位學習、鍛鍊，使自我的興趣和實際工作吻合，以更佳的狀態、精力投入新的崗位中去，更好的發揮自我的所長，也更能鍛鍊自我並且體現自我的人生價值。