縣委書記在鄉村人才振興工作座談會上的彙報

縣委書記在鄉村人才振興工作座談會上的彙報

近年來，我縣聚焦鄉土人才“選育管用”等環節，圍繞多重聚才、多元育才、多策勵才聚力同心，不斷釋放鄉土人才活力，促使鄉土人才熱心投入鄉村振興事業中，大施所能、大展才華、大顯身手，推動鄉土人才茁壯成長，“破土飄香”。根據會議安排，現將有關工作進展情況彙報如下：

一、多重聚才，讓鄉土人才“破土而出”。一是有的放矢“引”人才。制定《縣人才強縣行動實施方案（2021-2025年）》，圍繞縣域主導產業和重點項目需求，探索高層次、科技人才引進路線，“組團式”服務農村產業發展。依託院縣共建，加強與高校、科研機構合作，成立了三位院士領銜“黃金茶業研究院”。成立人才專家工作站，9位知名專家組成5個專家工作室，引進新技術24項，我縣率先在全省開展柑橘增糖降酸技術推廣，在全國首開先河啟動了我縣黃金茶種質基因庫的建設。二是就地取材“挖”人才。充分挖掘鄉村民間熟悉鄉土人情、專業技能成熟、示範引領顯著的鄉土人才，將120餘名突出一線專業技術和技能工作崗位突出業績、突出貢獻者選入人才庫。湧現出一大批龍頭企業領軍人，成立韻萊農業公司，示範帶動果農建設新品種桔園43萬餘畝，公司年生產加工能力突破234萬噸，年銷售額達12億元，先後獲評“省農業產業化龍頭企業”“州扶貧龍頭企業”等。三是歸雁迴流“召”人才。以鄉情為紐帶，持續開展“引老鄉、回故鄉、建家鄉”活動，支持農村能人、外出務工經商人員、本土大學畢業生等回鄉領辦創辦企業、發展特色產業，成立縣駐粵人才工作站，制定人才政策12項，設置人才發展基金540萬，建立情感、政策、資金“三位一體”引才回流機制，舉辦迎春座談會等活動8場次，對接知名湘商、返鄉創業者340餘名，建立縣鄉村湘商資源數據庫、在外成功人士信息庫等47個。

二、多元育才，讓鄉土人才“茁壯成長”。一是全域培訓“育”人才。組織全縣黨政幹部和優秀幹部“全方面學”，選派23名黨政幹部到知名高校、先進地區學習取經，舉辦講堂、論壇、夜校等12餘期培訓4萬餘人次。出台《縣高素質農民認定實施方案》，全面實施“培育新型職業農民”“一户一大、一家一技”培訓計劃，培育縣級26名高素質農民，認定州級鄉村工匠高級5名、中級14名、初級37名，培育縣級鄉村建築工匠65名。二是精準施教“帶”人才。建立“傳幫帶”機制，為鄉土人才明確技術水平高、經驗豐富的專家“結對幫帶”，分類分批、實地指導，創建4個名醫名師工作室，每年指導農村優秀教師25人，基層骨幹教師86人。今年航天醫院“段繼新名醫工作室”落户我縣。公開招聘54名基層醫療衞生人才，120名基層醫生，每年選派80名縣級醫療機構醫生赴一線開展支醫服務活動。三是下沉一線“煉”人才。大力引導基層人才向一線流動，選派6名縣直涉農單位新進農技人員到農村從事農技服務，下派6名第一書記擔任村級集體經濟發展指導員，將4名懂經營、善管理的黨員培養為村級集體經濟經營管理人員。組建4個專家服務團，建立6個科技特派員示範基地，在一線“支招”，開展“田間課堂”“院士講壇”“送科技下鄉”24餘次，培養“土專家”和“田秀才”2萬餘名。

三、多策勵才，讓鄉土人才“釋放活力”。一是創優環境“激”人才。加強鄉土人才政治引領和政治吸納，注重在鄉土人才中發展黨員、培養村級後備幹部，積極推薦貢獻突出、羣眾認可的鄉土人才參選各級“兩代表一委員”，不斷提升鄉土人才的獲得感、榮譽感。新一屆村“兩委”班子平均年齡平均下降9.8歲，35歲以下佔比46%，大專以上學歷佔比87%，致富能手佔35%，推薦45餘名鄉土人才為縣鄉兩級人大代表、政協委員。二是示範引領“活”人才。通過典型示範，擴大創業示範效應，從34名農村實用人才、21名青年返鄉創業企業家、53名新鄉賢人才中階梯式培養支持一批龍頭企業、示範合作社、家庭農場主等“領頭羊”領辦創辦農民專業合作社6家、家庭農場13家，全縣有國家級示範社3家、省級7家、州級13家，省級示範家庭農場6家、州級9家。我縣入列“全國農業科技現代化先行縣”共建名單。三是關懷服務“暖”人才。辦好人才“關鍵小事”，解決人才創新創業後顧之憂，建立230套人才公寓，解決13名人才機構編制、子女入學、配偶隨遷等難題，努力打造“上管老、下管小”的人才服務鏈條。建立黨政領導聯繫服務專家人才制度，定期開展上門走訪、節日慰問、座談交流，面對面“問候、問情、問需、問策”，做到工作、生活需求“兩必幫”，在縣委人才工作會議上對12名專家人才進行表彰。