鄉鎮機關事業單位用人情況彙報

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第一篇：鄉鎮機關事業單位用人情況彙報第二篇：鄉鎮機關事業單位用人情況彙報第三篇：鄉鎮機關事業單位用人情況彙報第四篇：xxx市鄉鎮事業單位基本養老保險情況彙報第五篇：事業單位用人制度更多相關範文

正文

第一篇：鄉鎮機關事業單位用人情況彙報

車橋鎮機關事業單位用人情況彙報

車橋鎮現有人口6.4萬，轄20個村黨（總）支部，目前行政編制33名，實有行政工作人員32人，缺編1人。其中黨委正副書記4人，政府正副鎮長4人，人大正副主席1人，紀委書記1人，黨政辦公室10人，財政辦公室2人，社會事務辦公室4人，農村經濟辦公室6人。行政編制比xx年減少15.4%，實有行政工作人員比xx年減少8.6%。7個事業單位有編制42名，實有工作人員45人，超編3人。其中農技推廣中心編制18名，實有工作人員17人；勞動保障服務站編制2名，實有工作人員2人；文化廣播電視服務站編制4名，實有工作人員4人；計劃生育服務站編制5名，實有工作人員7人；村鎮建設服務站編制6名，實有工作人員8人；企業服務站編制6名，實有工作人員6人；治安聯防隊編制1名，實有工作人員1人。整體超編7.1%，但同xx年相比，在編制上減少32.25%，實有工作人員減少43.75%。領導職數16名，實有副鄉級以上領導幹部11人，此外有副科級以上非領導幹部（指協理員）6人。所有編制全部定編到人，上級組織、人事部門核定的機構和編制全部在鄉鎮公佈，鄉鎮行政和事業單位的工作人員名單全都在鄉鎮公佈。在公佈方式上，對行政編制人員是依據上級組織部門的文件，及時在全鎮三級幹部大會上宣讀，對事業單位在編人員是依據上級人事部門的介紹信，及時在相關會議上宣讀。在財政經費支出上～年為717.38萬元，剔除人員增資，公益性事業建設和招商引資支出，實際支出比xx年減少11%；今年1-8月份財政支出98.76萬元，剔除增資因素支出比xx年同期減少11.2%，總之我鎮自xx年農村税費改革以來，從機構編制核定，實有工作人員人數都有明顯下降，在財政支出上從相對值來比有所增加，但絕對值是減少的。

一、嚴格按照上級改革要求，把人員精減到位

對行政在編和事業在編人員實行競爭上崗。在xx年的十、十一兩個月，我們統一按照上級的佈署，對行政在編人員和事業單位人員進行了改革，採取競爭上崗的辦法，通過述職、民主測評、組織考核等程序對行政在編人員和事業單位人員進行定崗定職。通過這次改革行使政編制由39名減到33名，減少15.4%，實有人員由35人減到28人，減少20%；事業單位編制由62人減到48人，減少22.6%，實有人員由80人減到50人，減少37.5%。在～年又由區委、區政府統一組織，對原農業技術服務站、畜牧獸醫服務站、農機服務站、農經服務站進行改革，統一合併為農業技術推廣中心，採取統一考試的方法實行競爭上崗，使這四單位的編制由原來的48人減到41人，減少14.6%，實有工作人員由原來的50人減到42人，減少16%。

二、嚴格按照上級核定的編制要求，把人員的崗位明確到位

經過改革，編制和工作人員減少了，但每一崗位的工作任務仍需由人來完成，事情仍需由人來做，在保證工作有序開展，又堅決執行核定編制數的條件下，機構設置、人員崗位合理安排就非常重要。一是改革原有辦公室設置。按職責綜合分類，設立五大辦公室。即黨政辦公室、財政辦公室、社會事務辦公室、農村經濟辦公室，各辦公室主任由領導班子成員兼任，各辦公室內部既有明確分工，又可以統一調配、統籌安排好各項工作。二是對某些崗位實行兼職。比如我們由農業科員兼任紀檢委員，由人大祕書兼任綜治科員，由司法科員兼任計生科員，由青年幹部兼任婦聯幹事，由班子成員兼任黨政辦祕書。三是採取職能合併。比如將信訪科員的職能合併給紀檢委員，取消信訪科員崗位。

三、嚴格按照市場化的運作要求，把機關工勤人員壓減到位

對一個機關大院來講，某些事情必須有人來做，比如小汽車駕駛、食堂做飯、文印室打字、大門看管等等。這些崗位不可能由在編同志去幹，又不能長期聘用人員，為此，對這些人員我們採取運用市場化的手段，通過招標承包的方式來落實，一方面保證這些崗位上有人做事，另一方面又加強了這些特殊崗位的管理，在經費支出上都有不同程度下降。在xx年我們對食堂實行承包後，在xx年對文印室實行承包，通過承包，人員壓減了，工作人員的積極性調動起來了，管理上也少煩神了。在～年我們又藉助全區車改的東風，把鎮裏的兩部小汽車都實行了由駕駛人員買斷汽車所有權，然後由政府向其租賃使用的改革，年租金都是由區紀委核定的，這樣使小汽車的費用支出更加規範、透明。僅這三個崗位的改革每年人員工資就可減少支出3.9萬元。目前因門衞這一崗位實在特殊，尚未改革，仍由財政發放工資。

四、嚴格執行有關財經制度，把幹部的公務消費壓縮到位

為使農村税費改革取得成功，在機構改革中除工作人員精減外，壓縮財政支出也是非常重要的事情，而要想壓縮財政支出，人員經費是不可少的，只能壓縮幹部公務消費。一是建立健全各種財務管理制度。近年我們制定下發了《車橋鎮機關管理制度》、《車橋鎮預算外資金管理制度》、《車橋鎮預算外有關費用支出標準的規定》等等。通過對經費支出標準，費用支出的報批手續等等逐一規範，從制度上控制公務消費增長。二是運用市場化方式來減少支出。通過對食堂、文印室、小汽車等的承包，有效控制了這些費用的增長。三是實行政府集中採購。我們規定機關的辦公用品、接待來人的香煙、茶葉等等都由財政所統一集中採購，對單位和個人統一提供，以減少支出。四是建立會計核算中心，實行站帳鎮管。要求各單位必須將所有收入全額解繳財政專户，支出到核算中心報帳，這樣一方面加強對各單位財務的監管，另一方面使全鎮的資金都由鎮財政統一紮口管理，利於提高資金的使用效益。

這就是我鎮在行政、事業單位人員和財政支出管理方面的基本情況及一些做法，不妥之處，請指正。

xx年九月十二日

第二篇：鄉鎮機關事業單位用人情況彙報

車橋鎮機關事業單位用人情況彙報

車橋鎮現有人口6.4萬，轄20個村黨（總）支部，目前行政編制33名，實有行政工作人員32人，缺編1人。其中黨委正副書記4人，政府正副鎮長4人，人大正副主席1人，紀委書記1人，黨政辦公室10人，財政辦公室2人，社會事務辦公室4人，農村經濟辦公室6人。行政編制比2014年減少15.4%，實有行政工作人員比2014年減少8.6%。7個事業單位有編制42名，實有工作人員45人，超編3人。其中農技推廣中心編制18名，實有工作人員17人；勞動保障服務站編制2名，實有工作人員2人；文化廣播電視服務站編制4名，實有工作人員4人；計劃生育服務站編制5名，實有工作人員7人；村鎮建設服務站編制6名，實有工作人員8人；企業服務站編制6名，實有工作人員6人；治安聯防隊編制1名，實有工作人員1人。整體超編7.1%，但同2014年相比，在編制上減少32.25%，實有工作人員減少43.75%。領導職數16名，實有副鄉級以上領導幹部11人，此外有副科級以上非領導幹部（指協理員）6人。所有編制全部定編到人，上級組織、人事部門核定的機構和編制全部在鄉鎮公佈，鄉鎮行政和事業單位的工作人員名單全都在鄉鎮公佈。在公佈方式上，對行政編制人員是依據上級組織部門的文件，及時在全鎮三級幹部大會上宣讀，對事業單位在編人員是依據上級人事部門的介紹信，及時在相關會議上宣讀。在財政經費支出上2014年為717.38萬元，剔除人員增資，公益性事業建設和招商引資支出，實際支出比2014年減少11%；今年1-8月份財政支出98.76萬元，剔除增資因素支出比2014年同期減少11.2%，總之我鎮自2014年農村税費改革以來，從機構編制核定，實有工作人員人數都有明顯下降，在財政支出上從相對值來比有所增加，但絕對值是減少的。

一、嚴格按照上級改革要求，把人員精減到位

對行政在編和事業在編人員實行競爭上崗。在2014年的十、十一兩個月，我們統一按照上級的佈署，對行政在編人員和事業單位人員進行了改革，採取競爭上崗的辦法，通過述職、民主測評、組織考核等程序對行政在編人員和事業單位人員進行定崗定職。通過這次改革行使政編制由39名減到33名，減少15.4%，實有人員由35人減到28人，減少20%；事業單位編制由62人減到48人，減少22.6%，實有人員由80人減到50人，減少37.5%。在2014年又由區委、區政府統一組織，對原農業技術服務站、畜牧獸醫服務站、農機服務站、農經服務站進行改革，統一合併為農業技術推廣中心，採取統一考試的方法實行競爭上崗，使這四單位的編制由原來的48人減到41人，減少14.6%，實有工作人員由原來的50人減到42人，減少16%。

二、嚴格按照上級核定的編制要求，把人員的崗位明確到位

經過改革，編制和工作人員減少了，但每一崗位的工作任務仍需由人來完成，事情仍需由人來做，在保證工作有序開展，又堅決執行核定編制數的條件下，機構設置、人員崗位合理安排就非常重要。一是改革原有辦公室設置。按職責綜合分類，設立五大辦公室。即黨政辦公室、財政辦公室、社會事務辦公室、農村經濟辦公室，各辦公室主任由領導班子成員兼任，各辦公室內部既有明確分工，又可以統一調配、統籌安排好各項工作。二是對某些崗位實行兼職。比如我們由農業科員兼任紀檢委員，由人大祕書兼任綜治科員，由司法科員兼任計生科

第三篇：鄉鎮機關事業單位用人情況彙報

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對一個機關大院來講，某些事情必須有人來做，比如小汽車駕駛、食堂做飯、文印室打字、大門看管等等。這些崗位不可能由在編同志去幹，又不能長期聘用人員，為此，對這些人員我們採取運用市場化的手段，通過招標承包的方式來落實，一方面保證這些崗位上有人做事，另一方面又加強了這些特殊崗位的管理，在經費支出上都有不同程度下降。在2014年我們對食堂實行承包後，在2014年對文印室實行承包，通過承包，人員壓減了，工作人員的積極性調動起來了，管理上也少煩神了。在～年我們又藉助全區車改的東風，把鎮裏的兩部小汽車都實行了由駕駛人員買斷汽車所有權，然後由政府向其租賃使用的改革，年租金都是由區紀委核定的，這樣使小汽車的費用支出更加規範、透明。僅這三個崗位的改革每年人員工資就可減少支出3.9萬元。目前因門衞這一崗位實在特殊，尚未改革，仍由財政發放工資。(更多內容請訪問好範 文網)

四、嚴格執行有關財經制度，把幹部的公務消費壓縮到位

為使農村税費改革取得成功，在機構改革中除工作人員精減外，壓縮財政支出也是非常重要的事情，而要想壓縮財政支出，人員經費是不可少的，只能壓縮幹部公務消費。一是建立健全各種財務管理制度。近年我們制定下發了《車橋鎮機關管理制度》、《車橋鎮預算外資金管理制度》、《車橋鎮預算外有關費用支出標準的規定》等等。通過對經費支出標準，費用支出的報批手續等等逐一規範，從制度上控制公務消費增長。二是運用市場化方式來減少支出。通過對食堂、文印室、小汽車等的承包，有效控制了這些費用的增長。三是實行政府集中採購。我們規定機關的辦公用品、接待來人的香煙、茶葉等等都由財政所統一集中採購，對單位和個人統一提供，以減少支出。四是建立會計核算中心，實行站帳鎮管。要求各單位必須將所有收入全額解繳財政專户，支出到核算中心報帳，這樣一方面加強對各單位財務的監管，另一方面使全鎮的資金都由鎮財政統一紮口管理，利於提高資金的使用效益。

這就是我鎮在行政、事業單位人員和財政支出管理方面的基本情況及一些做法，不妥之處，請指正。

二〇一四年九月十二日

第四篇：xxx市鄉鎮事業單位基本養老保險情況彙報

一、基本情況

建立鄉鎮事業單位基本養老保險制度是保證鄉鎮配套改革順利進行的一項重要工作，我市嚴格按照鄂政辦發［2014］121號文件規定，現已對全市鄉鎮事業單位納入基本養老保險。截止目前，己參保125個鄉鎮事業單位，職工1253人，實際參保繳費1207人（含參保退休人員），參保率96%。嚴格按照鄂政辦［2014］121號和《xxx市鄉鎮事業單位基本養老保險實施細則》（x政辦發［2014］72號）文件規定，從1995年1月至2014年12月補建個人賬户養老金共收繳692.4萬元，繳費率98%；其中：財政承擔381.3萬元，現已落實到位。單位繳費69.7萬元。個人繳費241.4萬元（已參保人員的社保證全部發放到位）。2014年1至6月已收養老保險費13萬元；累計支付退休費47萬元，人平680元，支付率100%。

二、主要作法

（一）認真摸底測算，補建個人賬户。我市通過摸底測算、補建個人賬户、制定實施方案等大量的工作預前準備充分，於2014年10月中旬正式啟動建立鄉鎮事業單位基本養老保險制度工作。2014年5月中旬開始，從組織、編制、人事、勞動、財政部門和鄉鎮事業單位業務主管部門，抽調86名幹部組成12個工作專班，集中時間、集中力量，對全市10個鄉鎮辦事處直屬事業單位的性質、經費來源、職工人數、編制狀況、招工招幹手續、在崗狀態、檔案資料、歷年檔案工資、實發工資情況及職工的年齡、工齡、身份證號碼、户口等情況逐單位逐人進行深入細緻的摸底登記核實，形成了一套行之有效的工作程序和方法，為參保繳費測算，補建個人賬户提供詳實可靠依據。

（二）明確思路原則，把握參保政策。省政府制定的《湖北省試點縣（市、區）鄉鎮事業單位基本養老保險實施意見》，是這次建立鄉鎮事業單位基本養老保險制度的指導性文件。在具體操作中，我們從認真學習文件吃透精神入門，嚴格執行省裏政策規定入手。切實做到三個“明白”即：明白改革的思路，明白改革的基本原則，明白參保的政策。

一是統一參保範圍。參保範圍以市機構編制部門批准成立的鄉鎮事業單位及其全體在職職工和退休人員為基準。在職職工和退休人員應由組織、人事、勞動等主管部門辦理了正式招收錄用手續的人員，沒有正式招工手續的人員一律清退，不列入參保範圍，給予一次性經濟補償。同時從促改革保穩定出發，將2014年鄉鎮機構改革中，鄉鎮辦機關清退的61名有招幹招工手續、無編制人員納入這次參保範圍，以解除他們的後顧之憂。

二是統一繳費辦法。我市鄉鎮事業單位參保費率一次性與企業參保費率一致28%，即單位按單位繳費基數的20%繳費，個人按本人繳費基數的8%繳費。財政核撥經費事業單位（改革後）的職工，以本人檔案工資為繳費基數；其他單位的職工，以本人上年度月平均工資為繳費基數，最低不能低於全市職工平均工資的60%，最高不高於全市職工平均工資的300%。單位以全部職工繳費基數之和為單位繳費基數。參保人員要從參保開始至法定退休條件止連續繳費。對繳費年限（含視同繳費年限）超過15年的，每超過1年，基礎養老金計發比例提高1%。

三是統一的個人賬户。鄉鎮事業單位職工參保後，1994年12月以前的工作時間視同繳費年限。1995年元月至2014年12月，按統一的11%的規模為參保人員建立養老保險個人賬户。個人賬户應由參保人員個人負擔部分，由參保人員繳納，全部計入個人賬户，其餘部分從單位繳費中劃入。鄉鎮事業單位在職職工參保時應從1995年1月起補建個人賬户。1995年1月至2014年12月，補繳個人賬户的繳費基數一律按歷年本人的檔案工資為繳費基數。

四是保持平衡穩定過渡。2014年―2014年五年過渡期內退休人員，對按歷年檔案工資足額繳費的，退休後待遇低於按原事業單位辦法計發的退休金，按省121號文件規定，加發待遇差；對未按檔案工資繳納保險費而造成的待遇差，不予補貼。為了保證政策實施前已退休的“老人”待遇不變，儘量減少與“中人”退休人員的差別。經測算“老人”養老金髮放標準為：全額撥款的事業單位維持原待遇不變；其它事業單位發放標準為經人事部門套批、財政部門實發的技術等級（職務）工資及核定津貼資金之和；財政未發放退休人員待遇的單位參照執行。

（三）本着實事求是妥善處理問題。鄉鎮事業單位之間差異很大，人員狀況複雜，對參保過程出現一些不容迴避的問題，我市在嚴格執行省政府121號文件規定的前提下，注意從實際出發，及時研究妥善處理參保中遇到的相關問題，確保工作順利進行。

一是妥善解決困難單位繳費難的問題。考慮到差額撥款或自收自支的鄉鎮事業單位人員經濟困難的實際，對單位應繳費用部分明確由市財政承擔70%，單位承擔30%，減輕單位繳費壓力。對少數特別困難無力繳費的，經社保部門核實，報市政府同意，可簽訂緩期繳納協議。

二是妥善處理合同制職工參保問題。明確規定，鄉鎮事業單位原合同制職工應從參加工作之月起補繳養老保險費，原已繳納過養老保險費的，承認繳費年限，2014年12月底前的按本人繳費工資的11%數額劃入個人賬户。斷保的應從斷保之月起按省政府121號文件規定續保。

三是妥善處理更改年齡職工的參保問題。對鄉鎮事業單位職工超齡招工招幹更改出生年月的，由市勞動和社會保障部門在核對户籍、身份證和有關資料的基礎上，重新核實認定其出生年月，並按規定補繳一定的超齡費用。

四是妥善處理好農村水庫原站職工參保問題。原鄉鎮農水站和轄區內水庫實行庫站合一的，納入這次鄉鎮事業單位養老保險。單位應繳的費用，由財政和單位各負擔50%。

五是妥善處理好鄉鎮福利院聘用的鄉鎮機關和民政所分流人員的參保問題。明確這部分人員（有招工手續的）參照全額撥款事業單位幹部職工參加養老保險的辦法予以參保，單位繳費部分由財政承擔。

雖然我們在建立鄉鎮事業單位基本養老保險過程中，做了大量的工作，取得了一定的成效，但是在推進這項工作中也遇到了許多困難和問題，如：繳費率偏低、地方財政難以兜底等問題。今後，我們在實際運行中，要積極研究和探索，並逐步加以完善。

第五篇：事業單位用人制度

公共基礎知識第八章：事業單位用人制度

一、單項選擇題

1．下列屬於生產經營性事業單位的是(d)。

a．雲南省政府經濟研究中心b．曲靖市第一中學

c．雲南大學d．雲南日報社

2．我國第一大社會組織是(b)。

a．政府b．企業

c．事業單位d．軍隊

3．事業單位為社會提供公共服務的主要手段是( c)。

a．利用先進的儀器b．利用專業的工作場所

c．利用科技文化知識d．利用體力勞動

4．當前我國事業單位管理制度改革的關鍵是(b )。

a．加強事業法人制度建設

b．確立合理的分類管理制度

c．實行政事分開

d．建立事業單位登記管理制度

5．我國事業單位管理體制改革的基本原則是(a)。

a．政事分開b．轉變政府職能

c．政企分開d．公平公正

6．我國傳統事業單位管理體制最為根本的管理體制模式是(

a．政府控制模式b．社會選擇模式

c．市場管理模式d．企業化模式

a)。

7．事業單位管理職能中的首要職能是(d)。

a．政策管b．財務管理

c．登記管d．人事管理

8．事業單位財務管理的基本方針是(a)。

a．勤儉辦事業b．依法管理

c．處理國家與集體的關係d．執行法律

9．現代事業制度的核心是(a )。

a．現代事業組織b．政府組織

c．多樣化的組織模式d．健全的事業單位法人制度

1o．在改革傳統事業單位管理體制的過程中，其最大的阻力來自於(

a.對利益關係的調整b．傳統觀念

c．人們的心理承受能力d．社會輿論

二、多項選擇題

1．下列屬於非政府公共機構性質的事業單位有：(acd )。

a．社會科學界聯合會b．各類大專院校

c．社會科學院d．計劃生育協會

e．重要的醫療衞生單位

2．下列不屬於具有生產經營性和能力的事業單位是：(ce )。

a．廣播電視台b．出版社

c．圖書館d．應用性研究科研院所

e．博物館

3．當前我國事業單位管理體制的主要特徵有(abcd )。

a．地位與功能的政治化與非經濟化 a )。

b．機構設置管理的行政化

c．堅持黨的核心領導作用

d．職能範圍的擴大化

e．體制動作的高效化

4．我國事業單位登記管理的最基本的法律法規依據有(abc )。

a．《民法通則》

b．《事業單位登記管理暫行條例》

c．《事業單位登記管理暫行條例實施細則》

d．《公務員法》

e．《事業單位管理體制改革條例》

5．下列關於我國現階段事業單位的描述，正確的是(abde)。

a．當前我國事業單位仍然主要承擔着專業職能、政治職能以及社會職能三種職能

b．我國事業單位的行政化色彩仍然十分濃厚

c．從業人員已經高於企業，在我國經濟社會發展中佔有十分重要的位置

d．官辦、官管、官養的特徵沒有發生根本的改變

e．舉辦主體在逐步走向多元化

6．我國事業單位管理體制改革的基本取向是事業單位管理的( abc)。

a．社會化b．法制化c．民主化d．科學化e．市場化

7．我國事業單位登記管理的主要目的有(q )。

a．確立事業單位的法人地位

b．規範事業單位的行為

c．保護事業單位的合法權益

d．強化對事業單位的監督管理

e．推進事業單位社會化

8．我國的事業單位登記管理體制是(ac)。

a．統一領導b．黨的領導

c．分級登記d．分部門登記

e．簡化登記

9．現代事業組織成立所須具備的條件是(q )。

a．依法成立

b．不以營利為目的

c．擁有獨立資產

d．向社會提供公共(或準公共)服務或產品

e．擁有法人身份

10．事業單位登記管理中的監督管理具有的特點是( ce)。

a．嚴密性b．單向性

c．雙向性d．超脱性

11．創新事業單位管理體制的主要內容包括(abd)。

a．創新人事管理體制b．創新財務管理體制

c．創新職稱管理體制d．創新監督體制

e．創新職工管理體制

三、判斷題

1．事業單位是以為國家積累資金為直接目的的社會組織。(c)

2．事業單位通過從事經批准的服務活動所取得的收入既可以用於本單位的再發展，也可用於管理層和職員的分紅。(c)

9．政府是公共產品的唯一提供者。(c )

1o．事業單位行政化是當前我國事業單位的一個主要特徵。(d)

11．在提供公共產品上，現代事業組織與政府的差別之一是前者主要提供準公共產品或服務，後者則主要提供純公共產品。(d )

18．當前我國事業單位管理體制改革的一個趨向是以“政府控制”模式來取代傳統的“社會選擇”模式。(c )

19．建立完善的事業法人制度對於實現事業單位所有權、經營權及監督管理權的分離並沒有多大影響。( c )

20．政、事權責不分的狀況會導致事業單位職能範圍的擴大。( d)

參考答案

一、單項選擇題

1．d2．b3．c4．b5．a6．a7．d8．a9．a1o．a

二、多項選擇題

1．acd2．ce3．abcd 4．abc5．abde6．abc7．abcde8．ac

9．abcde10．ce11．abd

三、判斷題

1．×2．×3．×4．√5．√6．√7．×8．×9．×10．√ 11．√

12．×13．√ 14．×15．×16．√17．√

18．×19．×20．√

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