國税工作報告多篇

【第1篇】國税稽查工作問題調研報告

一、全省國税稽查工作現狀

“xxx”以來，全省國税稽查工作穩步協調發展，取得了一定的成績。為保證全省國税收入持續穩定增長，促進税收徵管質量的全面提高，構建社會主義和諧社會，實現我省“兩個率先”做出了積極的貢獻。

二、全省國税稽查存在的問題和薄弱環節

當前稽查工作面臨着不少的矛盾和問題，具體表現在：

1、涉税檢查進入難。當前，政府尚處於轉型期，為了謀求地方快速發展，積極推行招商引資，個別地方為了在競爭中佔得先機，對企業出台種種優惠政策等，一定程度上造成了檢查難。

2、執法手段不得力。隨着經濟體制改革，原有一些國營、集體企業已被民營、私營經濟所代替。民營、私營經濟大多都是家族式的經營管理，經營方式靈活，經營活動隱蔽。為了追求利益的最大化，偷税手段更加隱蔽，賬外經營不入賬或兩本賬偷税日趨普遍，而其偷税的直接證據往往被隱匿在其住宅等處，且轉移銷燬資料比較迅速。在實施檢查期間，納税人明知有涉税違法行為，卻以各種理由外出，躲避檢查或詢問，限於執法權，税務稽查部門毫無辦法，致使一些重大違法案件難以查處。

3、查補税款執行難。“難”表現在很多方面，有的納税人查後逃逸躲避執行；有的企業查後資不抵債無法執行；有的將資產過户轉移至別人名下成立新公司，留下劣質資產供税務機關採取措施執行；有的歷史遺留案件已事隔多年，連當事人都無法找到，可又確屬涉税違法案件；有的納税人資金困難，一次繳清勢必影響企業生存，難以按時追繳入庫；有的企業經過政府改制，搖身一變成為新公司，留下空殼企業待執行，就算稽查人員按程序進行清算、核資、評估、拍賣，税款執行也是少之又少。稽查執行難的問題也成為影響稽查打擊成效的“瓶頸”。

4、監督手段較落後。目前稽查“四環節”相互監督制約主要是通過對相互間傳遞的資料進行審核和審查，審核和審查主要靠人的經驗和業務素質進行判斷，存在很大的人為因素，有的問題不是從資料上能反映出來的，存在主觀因素和隨意性。雖然發展了稽查信息化，但其功能仍體現在簡單錄入狀態，滿足不了對稽查工作監督的要求，稽查質量難以真實反映。比如，檢查的深度、質量一直是稽查工作控制的難點問題，目前對稽查工作的檢查、考核，主要採取複查的手段，而複查由於受多種因素的影響，再加上覆查率有限，就難以全面衡量檢查深度。

5、案件處理不統一。主要表現在：一是相同問題，不同處理。究其原因，主要是各地對合法性與合理性的把握尺度不一造成的。二是在税務行政處罰的自由裁量權適用上存在意見分歧。有的認為對税務行政處罰的規定，《税收徵管法》相對於《行政處罰法》是特別法，按特別法優於一般法的法理原則，自由裁量權只能在《税收徵管法》規定的幅度內行使，《行政處罰法》中有關減輕及免予處罰的規定不適用於税務行政處罰；有的認為雖然對税務行政處罰的規定，《税收徵管法》相對於《行政處罰法》是特別法，但《税收徵管法》並未對減輕及免予處罰作出規定，適用《行政處罰法》關於減輕及免予處罰的一般規定，如對納税人查前自查或查中主動交待税務稽查部門未發現或未掌握的違法事實並主動補繳税款、滯納金的，予以減輕處罰或免予處罰。但在稽查工作實踐中，税務稽查部門卻很少在行政處罰中使用“減輕或免予處罰”的自由裁量權。究其原因，主要是對“能不能適用減輕或免予行政處罰”的問題缺乏統一的法理認識，再加上受責任與風險意識的影響而不敢使用。

6、幹部素質待提高。全省稽查力量還相對薄弱，一是稽查一線力量明顯不足。二是各地稽查機構升格後，新近人員較多，部分業務骨幹流出稽查隊伍。三是少數幹部敬業意識不強，工作缺少主動性，還不能適應新形勢下的稽查崗位需要，影響了檢查效率和檢查質量。

三、加強稽查工作科學管理的對策與建議

提高稽查工作科學化管理的水平，是對國税稽查事業科學發展的最好註解。要綜合運用各種措施，科學管理基礎工作、科學監督稽查執法、科學發揮職能作用、科學建設稽查隊伍，進一步加強稽查的科學管理程度，使案件查處順利實施、幹部隊伍不出問題、徵納關係和諧發展。

（一）強化對稽查基礎工作的科學管理

1、嚴格執行制度，規範稽查行為。目前省局已制定完善了《税務案件限時辦結管理辦法》、《稽查系統項目化檢查實施辦法》、《稽查工作底稿制度》、《稽查系統税務案件審理實施辦法》、《稽查案源管理暫行辦法》一系列行之有效的制度，保證了稽查權力的依法、規範、有序運作。下一步，還將在充分徵求意見，調研、論證的基礎上，制定下發《税務稽查案件卷管理辦法》、《分級分類稽查實施辦法》、《稽查人員行為規範》、《税務案件證據規範》等制度規定，進一步夯實稽查基礎。此外，在依託國税徵管軟件ctais2.0稽查模塊的基礎上，深化應用，逐步探索對稽查案件實施全過程、全方位監控管理，初步實現機器管事、制度管人、人機結合的管理模式，加強對稽查案件執法的科學管理。

2、分析大案特點，選準打擊方向。近年來，省內大要案件查處的數量多、案值高、範圍廣、查處難度大。對此，我們要定期對轄區重大案件和典型案件進行分析，研究發案特點和違法動態，掌握案件分佈和總體趨勢，同時，加強對個案作案手段、規律方法的總結歸納，注重發現帶有傾向性和苗頭性的問題，及時採取措施，確定打擊重點，也便於發現税源管理等方面存在的突出問題，提出稽查建議和針對性的管理措施，從根本上堵塞徵管漏洞，防範税收流失。

3、加大執行力度，提高執行效率。充分運用法律賦予的各種執行手段，積極採取強有力的措施，切實提高案件執行效率。在日常案件檢查中，在檢查期間就要對企業的執行能力進行綜合考慮，需要將執行環節前移的要及時採取措施，確保執行到位。對重大涉税案件，查處税款數額巨大，企業執行影響到企業生存和職工民生的，要根據企業發展現狀，實施人性化執行，責令企業制定還款計劃，按時按進度督促繳款。對一些較難執行到位的案件，將法律賦予的手段和措施用足用好，嚴防失職瀆職。

4、加強協調配合，增強稽查合力。積極探索和完善稽查各項工作協調機制，協調處理好各方面關係，增強稽查工作合力。一是積極主動協調地方關係。及時主動地加強與地方黨委政府的聯繫和溝通，多彙報、多宣傳，積極爭取地方政府和有關部門對稽查工作的理解，尤其是主管領導的支持和幫助，以更好地促進工作，確保案件檢查工作順利開展。二是繼續加強與協税護税部門配合。建立和固定長期的税警協作辦案機制，同時建立税警協調和移送機制，構建平台，藉助公安力量打擊涉税犯罪。加強與地税稽查部門的配合，進一步加強國、地税稽查部門信息交換、聯合辦案等方面的深層次合作，形成查處合力，共同營造綜合治税良好環境。三是加強與相關業務部門的通力合作。建立案件審理、執行的快速協調機制，暢通與徵管、法規部門之間的信息渠道，以利於案件得到及時審理、及時入庫、及時結案。

（二）強化對稽查執法行為的有效監督

科學監督稽查執法過程，在認真貫徹落實稽查工作制度的基礎上，進一步建立和完善各項監督制約機制，加大案件複查力度，強化對執法權力的制衡，防止不廉行為的發生。

1、完善案件複查，加大檢查制約。按照“內外監督、逐級監控”的目標，完善案件複查複審制度，分時間段實施由市級稽查局對縣（區）局上年稽查案件複查複審，由市、縣局法規、監察等部門牽頭對市、縣（區）局稽查局當年檢查案件複查複審，由省局抽調稽查骨幹力量對各地稽查案件進行交叉複查。通過全面深入案件複查，查出稽查案件中的存在問題，糾正檢查中的不足，區分不同情況對相關責任人員進行責任追究。

2、增強執法檢查，突出過程監控。成立執法檢查領導小組，明確專人，參加每年一度的省局執法檢查。專門負責稽查系統異常數據信息的監控和考核，形成以異常數據分析-核查-複核-整改-追究為核心的執法檢查機制。充分研究稽查考核指標體系，分析執法過錯信息，及時核查整改，定期通報，突出對程序合法性、實體規範性和適當性、執法效率性的監控。

3、統一執法尺度，規範處理處罰。統一案件處理尺度是公平執法的基本要求，也是確保公平執法的有效途徑。為此，税務稽查部門應進一步統一思想認識，消除分歧，正確把握好執法與服務、合法性與合理性關係，儘快依法建立操作性較強的税務行政處理自由裁量規則，明確税務行政處理自由裁量原則、適用情形和自由裁量尺度，以規範税務行政處理自由裁量權的使用，避免涉税處理差異化、處罰畸重畸輕等不規範現象的發生，消除責任與風險顧慮。

4、拓寬監督渠道，實施外部監督。稽查工作直接面向社會、面向納税人，每位稽查人員的工作作風與言行舉止，直接關係到整體國税形象，為此，實施稽查執法外部監督，已成為稽查部門和國税機關黨風廉政建設工作的重要組成部分。推行稽查政務公開，以公開促公正，實行全方位的“陽光作業”，杜絕“暗箱操作”，通過互聯網、涉税公告欄、報紙、電台等多種渠道，全面推行稽查職責公開、紀律制度公開、權利義務公開、救濟方式公開、查處結果公開為主要內容的稽查政務“五公開”，將稽查執法辦案置於人民羣眾和社會各界的廣泛監督之下，讓社會監督稽查辦案是否客觀、公正、公平。推行實地回訪制，充分了解納税人對國税稽查機關在執法過程中的意見和呼聲，進一步加強對稽查人員執法行為和廉潔自律等方面的外部監管，稽查部門領導要邀請紀檢監察人員積極走訪重點被查單位，瞭解檢查人員在檢查過程中的表現，對當事人提出的問題，耐心解釋，對羣眾反映稽查人員違法違紀問題，認真落實，堅決查處。

（三）強化稽查職能作用的充分發揮

繼續堅持分類分級檢查、重大案件督辦、税源聯動管理，積極推行和諧稽查建設，依法稽查，嚴格執法，維護公平税負，充分發揮稽查打擊職能作用。

1、完善和規範分類分級辦法。全面推行分類分級稽查，省、市、縣三級稽查局要合理安排，周密計劃，抽調人員，集中力量加大對重點税源企業的稽查力度，確保對省市重點税源户三年輪查一遍，進一步遏制重大偷、逃、騙税案件的發生，防範重大涉税違法活動和稽查幹部執法風險。

2、加強省內重大案件的督辦。針對督辦案件檢查難度大、定案阻力大、執行難度大的特點，切實抓好對省局督辦案件的組織、指導、協調工作，繼續加大督辦力度，在案前制訂方案、案中檢查、查後處理等環節直接介入，提出具體指導意見。對部分案情重大和當地查處不利的案件，省局將直接派員進駐案發地檢查督辦，減輕基層辦案阻力，增加基層辦案信心，對各市督辦案件查處情況將列入年度目標考核，並與辦案經費分配直接掛鈎，真正起到“打擊一個，震懾一片”的作用。

3、發揮稽查在税源聯動中作用。税源管理四聯動工作是省局的一項重點工作。作為稽查部門，要找準定位，使稽查工作在税收分析、納税評估、税源監控和税務稽查的聯動機制中發揮應有的作用。一方面，要充分運用税源管理聯動互動機制互通共享的信息資源，提高稽查選案准確率；另一方面，要強化案例分析和稽查建議工作，緊密圍繞“以查促管”的目標，以預見性強、推廣價值高、改進措施有效明顯的稽查建議和作案手法、特點及成因具有一定代表性的典型案例分析報告，使徵管部門及時掌握違法動向，進一步強化税源管理。通過涉税案件的查處和案例分析，發現當前税收制度、政策及徵管工作中存在的漏洞和薄弱環節，提出加強徵管的意見和建議，促進税收管理水平的提高。

4、深化和諧國税稽查建設。提升稽查部門的服務水平、深化和諧國税建設，是切實解決稽查執法與納税服務矛盾的有效辦法。一是服務納税人。切實轉變服務觀念，增強服務意識，提升服務質量。在確保稽查案件行政複議無過錯、行政訴訟無敗訴、納税人投訴無責任的同時，積極尋找稽查與服務的結合點，通過採取對納税信譽良好的單位實施免檢制度、實行日常稽查的“查前告知、查中規範、查後輔導”的“陽光”稽查行動、稽查案件限時辦結管理辦法、遵循“無異常不打擾、無依據不檢查”的檢查等多項措施，努力營造檢查與被查的和諧氛圍，提高稽查社會滿意度。二是服務地方經濟發展。依法稽查、規範執法是對納税人最好的服務，是對地方經濟發展最好的支持。要在法律、法規規定的範圍內，嚴格執法、規範執法，杜絕畸輕畸重的現象，確保執法的公平、公正。做到違法事實相同，處理處罰相同。切實維護正常的市場經濟秩序和税收秩序，為江蘇實現“兩個率先”創造公平、公正的税收環境。

（四）強化稽查隊伍的專業化建設

加強税務稽查工作，提高稽查幹部隊伍的素質至關重要。要始終堅持以人為本、從嚴治隊，努力建設一支政治強、業務精、作風正的稽查專業幹部隊伍。

1、全面培養稽查幹部隊伍。一是始終加強幹部的思想教育和業務培訓。全面實施“精兵稽查”戰略，積極開展分專業分層次的稽查業務培訓，切實加大對税收法制知識、業務知識和稽查技能等方面的教育培訓力度，積極營造熱愛學習、自覺學習、終身學習的氛圍。重視在稽查實踐中的“幫、傳、帶”作用，鼓勵稽查老兵對稽查新兵的“傾囊相受”，培養其榮譽感和使命感。二是完善激勵機制，調動幹部工作積極性。採取鼓勵幹部自學成才、給予重獎重用待遇、獎勵大案有功人員等，進一步激發稽查幹部的主觀能動性和創造性，充分調動稽查幹部的工作積極性。三是進一步調整結構、充實力量、保持穩定。針對稽查人員年齡結構不盡合理、學歷水平參差不齊、隊伍素質整體不高的現狀，完善省、市兩級稽查人才庫建設，選拔人才時不再拘泥於其取得各種證書、稱號，而是與實際工作相結合，特別注重考察其在歷次檢查實戰中的表現，將那些政治過硬，業務精湛，成績突出，特別是有查處重大專案經歷的人員選拔擴充到稽查人才庫中，增強稽查工作的後備力量。對不適應稽查工作的人員及時進行調整，滿足稽查工作形勢發展的需要。

2、積極推行稽查績效管理。建立科學的稽查績效考核體系，正確引導稽查工作方向。結合稽查相關工作制度的要求，出台績效管理的具體辦法，按照以人為本的原則和科學、規範、高效的要求，對稽查各項工作指標進行分析，制定科學、標準化的稽查工作績效考核指標，進一步增強其可操作性。以“能級+績效”的形式，深化稽查績效考核，充分挖掘稽查人員的潛在能力，引導稽查部門通過高質量查處稽查案件來促進稽查工作水平的提高，有效提升稽查工作質量與效率。

3、強化稽查人員的廉政建設。深入落實“一崗兩責”的要求，切實加強黨風廉政建設，築牢反腐防線，強化對稽查執法重點環節、重點人物、重點時期的監督制約，努力提高稽查幹部拒腐防變的能力，確保稽查隊伍不出事、稽查幹部不掉隊。做好稽查人員勤廉雙述雙評工作。在案件查結後，定期邀請已查結的被查對象參與稽查人員述勤述廉、評勤評廉活動。由班子成員、檢查人員和執行人員進行勤政廉政雙述、納税人代表對勤廉雙述人員進行現場質詢、相關人員作出解答、參評人員對勤廉雙述人員進行測評，目前這種監督的形式已經在稽查部門推廣了兩年，也受到了納税人和被查對象的一致肯定。實行雙查雙究。探索與監察部門建立查辦涉税違法案件的聯繫制度，探索建立“一案雙查雙報告”制度，規定對涉税案件實施稽查中，發現的直接舉報税務人員有廉潔問題的、檢查中發現有税務人員廉潔問題的和重特大案件和區域專項整治中發現的不廉行為的，實施“一案雙查”，對有關線索和事項及時報告紀檢監察部門，擴大案件檢查的監督效力，強化稽查人員的內控制約。

【第2篇】國税基層黨建工作調研報告

一、今年以來工作亮點和主要特色

(一)抓好十八大精神的學習貫徹，機關黨建工作取得新的成果。

我們按照黨的十八大提出的“加強基層服務型黨組織建設”這一目標要求，大力弘揚“主動、創新、盡責、高效、廉潔”五大服務之風，着力打造“服務e站”品牌，堅持“接地氣、亮承諾、再提速、重減負、強隊伍”五位一體，以黨支部、黨小組為基層團隊，廣泛開展豐富多彩的黨建活動。先後組建了黨員志願者服務隊、學雷鋒志願者服務隊和青年志願者創業服務隊。以“黨性教育”、“服務羣眾”、“崗位奉獻”、“亮牌示範”、“組織創新”等活動為載體，深入開展“道德講堂”、“雙結對”、“雙千服務實踐”、“雙幫雙比”、“三訪三促”、“在職黨員進社區、進企業”等系列活動，在服務型黨組織建設上邁出了新步伐。今年，市局被蘇州市委表彰為全市“十佳”服務型黨組織，也是全市唯一受此表彰的政府機關部門。6月29日，市委召開慶祝建黨90週年表彰大會，市局黨組書記、局長張健進行了交流發言。

(二)圍繞“三大載體”，基層幹部隊伍建設基礎得到進一步夯實

大力弘揚社會主義核心價值理念，持之以恆開展政治思想與理想信念教育，大力實施“人才興税”戰略，全面提高綜合素質。一是藉助國税文化為載體。各單位大力加強國税文化建設，堅持以文化的認同和融合來堅定理想信念，加大硬件和軟件投入，依託黨、政、工、團等組織網絡和辦公內網、文化展示廳、小活動室等文化陣地，通過參觀學習、實踐交流、讀書徵文、主題演講、勞模座談、文化沙龍、文藝匯演等形式，廣泛開展各種理想信念教育和文體活動，引導幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。為了做好全省國税系統舉辦的“中國夢 國税魂”主題演講比賽，我們進行了預賽，從全系統21名演講者擇優選拔組隊參賽。二是藉助典型示範載體。制定下發了《蘇州市國家税務局關於培育、樹立和學習宣傳先進典型實施意見》，廣泛組織開展 “巾幗文明崗”、“青年文明號”等創先爭優活動;“七一”期間，表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者、“黨員示範崗”，連續兩年在《蘇州日報》開闢“我身邊的好税官”專欄，集中宣傳本系統內先進集體、先進個人的先進事蹟，傳遞正能量，有效激發了廣大幹部投身工作的積極性和創造性;堅持每季舉辦一次道德講堂，開展“公務員職業道德”主題教育，增強全心全意為人民服務的宗旨意識。上半年，太倉國税五分局、吳江國税六分局一科被全國婦聯表彰為“全國巾幗文明崗”;市局直屬税務分局等5個基層單位被省婦聯表彰為“江蘇省巾幗文明崗”;市局工會被省總工會表彰為“江蘇省模範職工之家”;常熟國税八分局等2個單位被省總工會表彰為“江蘇省工人先鋒號”。三是藉助教育培訓載體。圍繞税收中心工作，以能力建設為主線，以學習型機關建設為載體，完善機教，創新形式，豐富內容，在加強教育培訓的實效性和針對性上不斷探索，幹部隊伍素質明顯提升。一是組織副科級以上領導幹部98人分2期赴上海財經大學開展學習黨的十八大精神暨更新知識培訓。二是根據省局“萬名幹部財會知識提升計劃”要求，繼續推進我局基層一線税收業務崗位人員財會知識提升計劃，市局直接組織市區幹部190人分3期在江蘇省税務幹部學校參加了財會知識培訓。去年以來，全系統已經開展幹部財會知識脱產培訓35期，培訓人員2150人次，已全部完成對基層一線税收業務崗位人員的財會知識脱產培訓任務。三是依託上海財經大學教育資源，舉辦“註冊税務師資格考試”專門輔導，幫助全系統184名報考幹部提高學習成效，提升高層次人才培養的系統性。目前，我局取得註冊會計師、註冊税務師、律師資格363人，佔幹部總數的15.8%(佔全省“三師”人員的16.1%);培養高層次複合型人才117人，佔幹部總數的5.1%(佔全省高復人才的17.7%);通過中、高級考試人數為1528人和597人，分別佔66.6%和26%(佔全省通過人員的11.9%和10.9%)。

(三)抓好工作機制建設，和諧基層建設水平得到新的提升。

近年來，我局堅持科學指導、統籌兼顧、穩定推進“五好”和諧基層建設，重點在三個方面開展工作：一是制定了一套考評體系，統一了基層建設的達標標準。市局根據省局基層建設考評辦法要求，及時完善全市五好和諧基層達標考評體系，與業務工作有機結合，融入業務工作指標，進行責任分解，明確工作任務，實施目標管理，為科學評價各單位基層建設成效提供了客觀依據。二是開發了一個軟件平台，提高了基層建設的信息化水平。今年，在全市範圍繼續推廣使用市局開發的“五好和諧基層建設平台”軟件，進一步完善吳中區試點開發的涵蓋基層工作各項內容的軟件整合系統，為客觀反映基層建設工作、科學評價基層建設成效、加強各單位的工作交流提供了有效便捷的載體。三是樹立了一批先進典型，加強了基層建設的引領輻射。目前我局共有省局確定的“五好”和諧基層建設示範點單位6家。同時各市、區局也都在基層分局中確定了自己的示範點單位。如何發揮示範單位的引領輻射作用，一方面，蘇州市局表彰了十位“優秀基層分局長”和十家“五好和諧基層單位”，並將他們的先進事蹟編成冊供大家學習，另一方面，結合年度教育工作會議，專門召開基層建設工作推進會，廣泛宣傳示範單位和諧基層建設的典型經驗與特色做法，着力打造充滿生機和活力的和諧團隊。

xx年是“五好”和諧基層建設達標驗收年，根據省局《關於組織開展全省國税系統“五好”和諧基層建設達標評估工作的通知》文件要求，蘇州市局分階段開展了達標驗收工作。我市參與達標驗收的縣(市、區)局7家，市區基層單位7家。縣(市、區)局下屬基層分局54家。所有單位考評得分均在90分以上，90分以上單位佔比100%，達標率100%。市局在對各單位開展達標評估的基礎上，擇優向省局推薦的“五好”和諧基層建設標兵單位和“五好”和諧基層建設“五好”分局。

(四)發揮統攬作用，文明創建工作得以深入開展。

以蘇州迎接全國文明城市複評和xx-xx年度省級文明單位考核驗收為契機，強化文明創建的總攬地位，高起點、高標準推進精神文明創建工作。按照省局和市文明委對申報省xx-xx年度省級文明單位評選的工作要求，我們在認真做好三年創建總結回顧的基礎上，全面對照江蘇省文明單位標準和《xx-xx年度江蘇省文明單位測評表》中各項內容進行逐一對照檢查，做好各項迎檢準備。一是層層進行發動，提高思想認識;二是明確工作目標，進行責任分解;三是搞好專門業務培訓，完善創建台帳;四是積極主動彙報，爭取工作支持;五是搞好協調配合，強化督查指導。目前，蘇州市局、四市三區局及市區一分局、三分局被評為江蘇省文明單位，排名列行業組第一位，全系統取得了文明創建“滿堂紅”。

三、明年重點工作思路

(一)認真做好黨的十八大精神的學習貫徹和羣眾路線教育活動準備工作。以學習貫徹十八屆三中全會精神為契機，制定具體學習方案，有重點、分層次、分專題開展學習，並以學習交流、討論座談、知識競賽等多途徑、多渠道來進一步深化學習內容，提高學習貫徹“十八大”精神的實效，並結合税收工作實踐，深入推進學習型黨組織、服務型黨組織建設，努力建成蘇州市學習型黨組織示範點和蘇州市服務型黨組織。同時，按照省局黨組和市委的統一部署，紮實開展以為民、務實、清廉為主要內容的黨的羣眾路線教育實踐活動，圍繞中央“四個進一步”、“三個環節”的要求，按照圍繞活動的主要任務，總體要求，提前做好各項準備工作，根據國税税收徵管、納税服務兩大核心業務，結合國税工作實際和黨員幹部隊伍現狀，查找存在的問題，制定整改措施，教育引導黨員、幹部樹立羣眾觀點，弘揚優良作風，解決突出問題，保持清廉本色，使黨員、幹部思想進一步提高、作風進一步轉變，黨羣幹羣關係更加密切、税收徵納關係更加和諧，在行業中為民務實清廉的形象進一步樹立。

(二)實施“人才強税”戰略，切實加強人才隊伍建設。針對國税發展戰略和蘇州國税實際情況，我們認為，在教育培訓的指導思想上、工作理念上要及時更新，具體表現為“三個”轉變：即從“集中型向分散型轉變、數量型向質量型轉變、粗放型向精細型轉變”。“三個”轉變的實質，就是要更加科學的規劃統籌教育工作，更加合理的配置教育資源，努力在三個方面下功夫：一是在完善教育培訓機制上下功夫。根據新出台的《江蘇省國家税務局幹部培訓管理辦法(試行)》，及時修改制定《蘇州市國税局幹部培訓管理辦法》，進一步明確“分級負責”、“分類管理”、“分崗培訓”、“分途培養”的工作原則，規範組織管理工作，明確系統內層級之間、部門之間的責任和工作目標;做好“分類”、“分崗”、“分途”培訓項目的總體規劃，根據“立足崗位，因需施教、多方參與、科學規劃”的原則，及時制定全市新一輪《教育培訓三年工作規劃》，明確階段性工作目標和工作任務，解決在開展教育培訓工作時“學什麼”和“怎麼學”的問題;進一步加強激勵理論和工作實際的動態研究，完善《教育培訓獎勵辦法》，統籌物質和發展等多種激勵舉措，在幫助幹部明確學習方向和內容同時，着重強化幹部參加學習的內在動機，不斷提高幹部學習的主動性和積極性;在認真做好目前教育培訓考評工作的基礎上，要切實增強教育培訓評估的科學性，以不斷改進和提高教育培訓質量。二是在改進教育培訓模式上下功夫。着力加強領導幹部隊伍建設。把加強領導幹部能力建設作為培訓工作的重中之重。堅持以加強黨性教育、增強各級領導幹部把握全局、依法治税、科學管理、帶好隊伍和開拓創新能力為重點，突出專題性，增強針對性;着力加強領軍人才和高層次人才隊伍建設。將以人為本，人才資源是第一資源的觀念貫穿於領軍人才和高層次人才培養工作始末，從強化人才管理配套機制，創新繼續教育培訓方式着手，切實加強高層次人才隊伍建設;着力加強基層一線幹部隊伍建設。抓實分崗培訓，抓活“分途培養”，抓好“更新知識培訓”，堅持固本強基，實施幹部素質提升計劃，進一步加強基層一線幹部素質能力建設，做強幹部隊伍中堅力量;着力加強新錄用人員的跟蹤培養。根據幹部年齡層次的個性特點，積極探索差別教育，尤其是對新錄用人員，將進一步完善與新錄用人員崗位鍛鍊相配套的積分制學習管理辦法，優化學習內容和方式，在“學用結合”上做文章，提高培養成效。三是在優化教育培訓環境上下功夫。開設《國税文化講壇》，定期舉辦各類學術報告會，提升幹部文化素養;推廣《國税幹部講堂》。充分挖掘內部人才資源，放大人才優勢疊加效用，在“學”的基礎上，發揮“教”的作用，突出靈活機動，增強教育培訓的針對性和實效性;用好“學、考、賽、獎”等教育舉措，着手推廣“崗位培訓必考、自主選學參考、更新知識培訓不考”的培訓測評方法。此外，積極運用遠程教育網絡，加快教育培訓信息化的步伐，組織幹部參加“每日一題”、“每季一賽”、“崗位達標”等形式多樣的遠程在線教育，研究和統籌考慮教育培訓管理信息化推進工作，努力實現組織培訓項目、個人學習情況、積分制等內容的信息化管理。

(三)深入推進國税文化建設。在蘇州國税文化建設過程中，既要彰顯國税特色，也要突出地域特點，將兩者有機融合，同時注重從自身的發展中提煉文化精髓，努力形成獨具特色的蘇州國税文化理念和核心價值體系。一是構築特色鮮明的核心價值體系。在引導幹部牢記“為國聚財、為民收税”的神聖使命，以率先成為“法治、服務、責任、和諧、效能、廉潔”的税務機關為願景，努力踐行“公正、誠信、責任、和諧、專業、廉潔”的價值觀的同時，引入蘇州城市精神——“崇文睿智、開放包容、爭先創優、和諧致遠”，作為地方特色的價值理念。二是積極籌建網上“蘇州國税館”。 突出建設自己的文化，增加文化的參與度和親和力，積極籌建集展示、交流、教育等功能於一體的網上“蘇州國税館”。內容上，表現“蘇州”元素和“税收”元素，以價值觀為主線，以法制國税、創新國税、廉政國税、和諧國税為切入點，展示蘇州國税的成長髮展之路。形式上，主要運用信息化手段，採用虛擬現實技術和多媒體素材，實現網絡3d效果。外部人員參觀後對蘇州國税有感性的瞭解，特色鮮明，印象深刻;內部員工參觀後，可以統一願景和價值觀，豐富知識，接受教育，增強自豪感、歸宿感和凝聚力。三是豐富國税文化形式，加強國税文化宣傳。立足自身條件，配備好閲覽室、文體室、展示室、電教室、文化長廊、內網平台等文化基礎設施，為推動國税文化建設奠定良好的物質基礎;按照省局關於成立全省國税系統幹部職工書畫協會的通知要求，積極籌建全市國税系統書畫分會，結合税收宣傳活動，開展書畫交流活動，提升幹部職工的審美情趣。同時，加大國税文化的宣傳力度，用先進的輿論引導人，用先進的典型帶領人，用先進的文化感召人。結合明年的税收宣傳月，以“道德講堂”、“大眾媒體”為主要載體，重點宣傳一批先進集體、先進個人，創造性地開展多種富有時代特徵和國税特色的文化建設活動。

(四)堅持以人為本，鞏固“五好”和諧基層建設成果。一方面，根據省局《xx-基層建設規劃》要求，結合實際，制定市局基層建設的同步規劃，明確工作目標和工作任務。分解工作要求，與前期“五好”和諧基層建設考評指標相銜接，借鑑已有經驗，注重與其他部門的密切配合，積極制定新的基層建設考評指標體系，強化對基層單位的工作考核，促進基層單位落實舉措，完善制度，探索建立長效機制，進一步提高基層建設水平。同時要對現有的 “五好和諧基層建設平台”進行升級，運用信息化手段提高基層建設的管理成效。另一方面，認真總結和充分展示“五好”和諧基層建設成果，對基層建設中湧現出來的“示範點單位”、“標兵單位”等先進單位和先進事蹟通過辦公內網、國税簡報等載體，加強宣傳，大力推廣“五好”和諧基層建設的典型經驗與特色做法，充分發揮先進典型的輻射與引領作用。

(五)繼續深入開展各類精神文明創建活動。文明創建只有起點，沒有終點，下一步，我們將圍繞創建要求，進一步強化三個方面的要求。一是提高認識，高度重視文明創建工作。對文明創建工作進行一次再發動和再教育，防止出現滿足和鬆懈思想，把全體幹部的思想真正統一到創建工作的統一部署和決策上來，教育全體幹部充分認識到創建工作是一項長期性、艱鉅性和複雜性的工作，必須以只爭朝夕的精神狀態，決戰決勝的堅強決心，頑強拼搏的不懈努力，打一場文明創建的持久戰，為確保實現文明創建的長效管理作出新的貢獻。二是做好《全國城市文明程度指數測評體系》(xx版)實地考察各項工作的落實。按照市文明辦的要求，積極參與全國文明城市羣創建工作，搞好與監察室、納服處等相關處室的配合，加強對所屬窗口的檢查、督促和指導，確保在上級組織的各類明察暗訪中不失分，繼續保持我局在文明指數測評中名列行業組前列。三是按照省局文明創建要求做好國税內網上電子台帳錄入工作，同時對蘇州市級以上文明單位要按“江蘇文明單位在線”管理辦法繼續做好各項日常管理工作。建立上傳信息材料審核制度，定期檢查平台安全，建立值班制度，確保安全穩定運行;加強對信息錄入人員的業務指導，按照上級要求，及時更新相關信息內容。

【第3篇】國税辦税服務廳服務工作調查報告

辦税服務廳是基層税務機關對外的窗口，是税務機關展示內在素質的平台，是税收徵管工作的前沿陣地，處於税收徵管工作“風口浪尖”，對於規範税務執法行為，提升國税形象起着舉足輕重的作用。目前，大多數辦税服務廳的工作，獲得了納税人一定程度上的認可，但與服務的總體要求還有一定的差距，如何解決目前税收服務工作中存在的問題，成為擺在基層税務機關面前一道亟待解決的題目。

一、存在問題

1、人員素質參差不齊。自從徵管軟件本站範文網上線後，凡是納税人到國税機關辦理的涉税事項，都是在辦税服務廳統一受理，統一辦結，內部流轉。這就對辦税服務廳工作人員的素質提出了新的、更高、更嚴的要求。但是，由於部分人員業務素質比較差、計算機水平不高，在日常工作中為納税人辦理涉税事項時不時出錯和辦理時間過長；特別是辦理涉税事項時沒有按規定一次性告知納税人所需資料，造成納税人來回跑，給納税人帶來諸多不便，也增加了自身和本站範文網其他部門的工作量，增大了徵税成本。

2、徵收、管理脱節相互之間信息傳遞不暢。由於徵、管分離，辦税服務廳與管理分局之間協作不夠，互相推諉扯皮，工作效率低下。同時辦税服務廳發現的徵管問題無法及時反饋到管理部門，不利於提高工作效率，不利於提高納税服務質量，不利於本站範文網構建和諧的徵納關係。

3、納税服務意識淡薄。部分辦税服務廳工作人員服務意識不強，對服務理解不夠深，甚至有的認為納税服務可有可無，對優化納税服務缺乏必要的認識。主要表現為：一是責任心不強，沒有大局觀念，缺乏使命感，責任感，服務水平不高，態度不好，服務不到位；二是服務認識不清，一談到服務就覺得態度熱情，禮貌待人就行了，沒有把優化服務與收好税密切結合起來。

4、納税服務的信息化程度低。近年來，隨着計算機在税收徵管工作中的普及運用，信息化手段對提高納税服務質量和效率起到了極大的促進作用。但是，由於計算機專業技術人員缺乏，計算機依託功能沒能有效發揮，現代信息技術應用於納税服務的程度還比較低，税務幹部的信息化觀念和數據管理理念還沒有真正樹立起來，影響了納税服務工作的現代化進程。一是計算機使用水平低，大多數僅限於以電腦代替手工勞動，發揮其數據輸入及表證單據的生成功能，而其信息共享、管理監控、決策分析功能卻遠遠沒有發揮出來；二是基層税務機關信息採集重複，準確性不高，建設質量、信息資源利用水平仍然較低，税收管理行為仍然較多地依賴於手工信息和人工干預；三是硬件設施尚不健全，計算機網絡不暢。一些基層單位受辦公條件和資金短缺的制約，辦税服務廳尚未達到標準，配置較高的微機數量不足，設備陳舊老化，信息傳遞緩慢，税務信息化程度相對滯後，不能很好的為優化服務提供現代化的技術支持。

5、辦税服務廳工作人員壓力大。由於辦税服務廳的工作大多是重複、機械操作，長期座姿與計算機、數字打交道，容易產生疲勞、厭倦、消極等情緒，從而導致效率降低、服務質量不高，甚或與納税人時有不快等不良行為發生。加之是窗口單位檢查多、考核多、要求高，辦税服務廳工作人員壓力很大。

二、幾點建議

1、提高税務幹部的整體素質。納税服務作為税收徵管的基礎性工作，對税務幹部的素質、税收徵管的方法，應用現代信息技術的水平等方面都提出了較高的要求。因此，一方面應加強辦税服務廳工作人員思想文化教育，增強幹部職工文化素養和納税服務意識；另一方面更要加強辦税服務廳人員業務培訓、計算機技能培訓，提高其税收業務技能和計算機操作水平，使其勝任綜合辦税工作。

2、增強服務意識，強化服務理念。樹立積極的、從“心”開始的現代税收服務理念，“視納税人為顧客”，在依法治税的前提下，以納税人滿意為目標，積極拓展對納税人服務的範圍和空間，實現由被動服務向主動服務的轉變，始終把尊重納税人、理解納税人、關心納税人貫穿在税收徵管全過程中，積極、主動、及時地為納税人提供優質、高效、經濟的納税服務。充分發揮辦税服務廳納税服務主陣地作用，針對納税人性質不同，開展個性化、多元化服務，搭建與納税人溝通平台，為納税人營造良好的辦税環境，拓展服務內容，實行人性化服務，在現有首問責任制的基礎上建立導税制度，設立專職導税員，負責引導服務、現場審核納税人涉税事項、解答納税人的政策諮詢、輔導幫助納税人辦理涉税事項。有條件、適宜的地方，可辦起“納税人之家”，設立税收宣傳欄、資料箱、觸摸屏、電腦等設備，為納税人提供閲、看、問、查的全方位税收諮詢條件。公佈辦税指南，公開崗位職責，公開工作紀律等。

3.建立規範和完善的納税服務崗責體系。根據税收工作實際和需要出發建立規範、系統的納税服務崗責體系，明確各級、各職能部門的納税服務職責，統一規範納税服務的部門責任、崗位職責、工作流程、工作標準、業務關係、責任追究、考核監督等內容， 並界定納税服務的具體工作內容，每一項工作的細化標準，每一項工作的操作規範。

（1）整合資源，推行“一窗式”服務。一是整合簡併窗口，因地制宜，根據工作和業務量，將單設窗口適時的整合為全職能綜合窗口，變“多環節”服務為“一窗式”服務；二是整合人力資源，根據辦税廳的工作需要和幹部的素質、業務水平，進行整合優化，使每位窗口人員由原來的單一型過渡到全能型，全面受理各項業務，切實改善辦税廳工作效率，提高納税服務水平；三是歸併辦税業務。將相同相近的業務歸併，簡化辦税環節，實行“一站式”服務，“一次性”辦結的服務模式，解決納税人“多頭找、多次跑”的問題。四是規範內部業務流程。

（2）推行“一窗式”服務，做到內部業務流程設計科學流暢。一是壓縮審批項目，減少審批環節，改進審批辦法；二是下放審批權限，取消審批過程中同一機關層層簽字的做法，實行誰審批誰負責，實現窗口功能合理最大化；三是實行權力與責任掛鈎，辦理每一項業務時，窗口人員在享有處理權的同時，也要承擔相應責任。

（3）完善相關機制。搞好“一窗式”服務，人員是關鍵，制度是保證。一是細化分工，在辦税廳實行大廳主任領導下的窗口負責制，各窗口工作人員對所發生的業務進行統計、分發、傳遞、核對和小結；二是優化考核，在績效上實行科學分類，在利益上實行最佳分配，在業務上進行量化考核。

4、大力推進納税服務信息化建設。加快納税服務信息化建設是提高税收徵管質量和徵管效率、提升納税服務效果的必然途徑。通過建立信息服務系統，十分便捷地為廣大納税人進行税法宣傳和税務諮詢，提供電話自動查詢系統，利用因特網進行有針對性的税法輔導，幫助納税人及時、完整、準確地掌握税法信息，瞭解如何履行納税義務。建立程序服務系統，為納税人提供多種簡便、快捷的納税申報方式和便利的納税場所，如電話申報、郵寄申報、電子申報、銀行網點申報、自助報税機等。積極推進財税銀庫橫向聯網，有效解決納税人“排長隊，跑遠路”等現象。加強税務門户網站、12366納税服務熱線和手機短信服務系統整合，逐步建立功能完善、運行穩定、維護方便、信息共享的電子綜合服務平台。建立納税人權益保護系統，利用現代信息技術，將税務機關的執法依據、執法程序、執法文件、執法責任、處罰結果向納税人和社會公開，接受社會監督，保護納税人的權益，使納税人切實感受到自己的權利和地位，從而增強納税意識，自覺依法納税，努力營造一個法治、公平、文明、高效的税收環境.

【第4篇】關於縣國税局強村幫扶的工作述職報告

根據縣委統一部署，國税局與觀城鎮西馬溝村開展“促和諧、建強村”幫扶活動。活動開展以來，我局以建設社會主義新農村為目標，結合學習實踐科學發展觀活動，發揮國税的優勢，採取多種形式，積極發展農村經濟，增加農民收入，改善農村環境，為困難農户排憂解難，解決一些實際問題，確保活動落到實處。下面，將幫扶工作述職如下：

一、領導重視，明確責任

縣局黨組十分重視“促和諧、建強村”幫扶活動，通過認真學習縣委文件，在充分領會縣委精神的基礎上，結合國税實際，研究制定了四項措施：一是成立了“促和諧、建強村”活動領導小組，由黨組書記、局長趙汝民任組長；二是制訂了“促和諧、建強村”幫扶活動工作計劃；三是分工明確，責任到人，明確一名副局長具體抓，人事教育科負責工作落實。

二、開展調研，明確目標

按照“促和諧、建強村”幫扶活動要求，我局組織相關人員深入到觀城鎮西馬溝村進行調研，與村幹部、村民座談，就該村如何加快農業特色經濟發展和增加農民收入等問題，傾聽他們的呼聲，瞭解他們的意願。在開展調研活動的基礎上，我們針對該村經濟基礎較好、基層班子較強、尤其是支部書記馬廷方能夠充分發揮“領頭雁”作用的實際，幫助村級組織理清發展思路，圍繞村級經濟發展、農民增收、環境整治三個方面，進一步完善了小康示範村建設計劃，達到“五化”要求，即：道路硬化、村莊綠化、路燈亮化、建築美化、衞生潔化。通過幫扶，力爭使西馬溝村實現“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的文明村。

三、真心幫扶，明確重點

開展“促和諧、建強村”幫扶活動是加快實現新農村建設各項目標的有力舉措。我們在幫助指導該村學習科學發展觀的基礎上，重點在落實上下功夫，抓住發展農村經濟這一主線，通過示範引導，發展壯大經濟，增加農民收入。

一是紮實推進新農村建設。在縣委、縣政府的高度重視下，與鎮黨委、政府結合，在充分徵求村民意見的基礎上，制定了村莊整村遷建方案，計劃今明兩年分兩期新建100棟兩層樓房，今年一期工程建設50棟，每棟175平方米，7月1日正式動工建設，年底可搬入新居。

二是在原xx縣藍天牧業飼料有限公司的基礎上，建設藍天食品有限公司，吸引投資1億元。今年第一期投資5000萬元，6月28日已開工建設，12月份可竣工投產。

三是組織黨員、幹部帶頭搞好產業結構調整，引導村民致富。建設孵化雞苗廠3個，全村養雞棚增加到62個，各類養殖户80餘户，菌菜大棚達到30個，全村尖椒種植面積200餘畝。

四是在開展“黨員服務周”，慰問兩位困難農户和兩位生活困難老黨員。

四、幫扶工作思路

一是加大力度，指導好馬溝村的學習實踐科學發展觀活動。

二是努力改變農村面貌。整村搬遷後，可節約土地88畝，幫助該村建設一座大型養豬場，一處大型沼氣池，解決日常生活和照明。同時新建一處社區服務站，一個文化廣場。

三是繼續幫扶該村的藍天食品有限公司建設，力爭二期熟食生產線早投產，早竣工，早收益，把馬溝村建設成為科學、富裕、和諧的示範村。

【第5篇】縣國税局開展税收宣傳月活動工作報告

“税務局想的真周到啊，不但給我們講税法，還給了我們‘納税服務聯繫卡’，以後有不懂的税法知識、不瞭解的税法政策都可以打上面的聯繫電話諮詢專業人士了。”一名納税人在“税收宣傳遍xx”活動的現場這樣説。

4月1日，xx縣國税局與縣地税局合作，在xx縣中心街開展了“税收宣傳遍xx”活動。早上八點，我局税務幹部統一着裝，佩戴上寫着税務宣傳標語的綬帶來到主場地，在主場地懸掛了4條寫着“依法納税是每個公民應盡的義務”、“依法誠信納税、共建小康社會”等語句的宣傳條幅。由x守雪局長帶領20名業務骨幹組成税法宣傳諮詢隊，熱情周到的為納税人詳細解釋了各種疑問和税收政策，並在主場地周圍向路過羣眾散發了宣傳資料及“納税服務聯繫卡”。其中“納税服務聯繫卡”上註明了辦税服務廳的聯繫電話及辦理納税時應注意的有關事宜。文祕站版權所有

我局組織的這次“税收宣傳遍xx”活動以宣傳税收法律法規和政策為重點，努力做到既使納税人進一步明確依法納税是應盡的義務，又使納税人充分了解和掌握如何正確履行納税義務。在向羣眾們宣傳各種税法和税收政策的同時，我們有側重地開展與個人納税有關的税法宣傳，如購買和使用車輛應繳納的税收等。

據統計，當天在“税法宣傳遍xx”活動中，xx縣國税局税法宣傳諮詢隊共發放宣傳資料及“納税服務聯繫卡”xx餘份，接受政策諮詢xx餘人次，深受各界羣眾和廣大納税人好評。

【第6篇】國税局上半年人事教育工作情況報告

國税局上半年人事教育工作情況報告

上半年，縣國家税務局人教科在州局人教科和縣局黨組的正確領導下，在各科(室)、分局和全體幹部職工的大力支持與配合下，按照年初制定的工作計劃，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，積極開展深入學習實踐科學發展觀活動，緊緊圍繞税收中心工作，從實際出發，加強幹部隊伍建設和開展文明創建活動。在工作中，我們以“創新發展年”為契機，從抓基礎工作入手，不斷加強自身政治思想和業務技能的學習，切實轉變思想觀念和工作作風，牢固樹立愛崗敬業和全心全意為人民服務的思想，以認真負責的工作態度圓滿完成州局人教科和縣局領導安排的各項工作任務。現將我局上半年人事教育工作的開展情況報告如下：

一、加強幹部政治思想教育，狠抓國税幹部隊伍建設

在思想政治方面，始終堅持按年初制定的學習教育計劃，利用每月兩次的政治學習時間，組織幹部職工開展政治理論等學習活動，在政治理論學習方面認真組織全局幹部職工學習黨的十七大精神、“三個代表”重要思想和黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，以及科學的發展觀、正確的政績觀以及馬克思主義羣眾觀等理論知識，教育全局幹部職工正確認識什麼是科學發展，能不能科學發展，怎樣科學發展，從而樹立正確的人生觀、價值觀，樹立遠大的理想和奮鬥目標。

在教育學習方面，縣國税局還在全局範圍內開展了中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系的學習。通過學習，使幹部職工認識到結合深入學習實踐科學發展觀活動、學習中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系很有必要，使幹部職工進一步加深了對中國特色社會主義理論體系的歷史地位、時代背景、科學內涵、精神實質、根本要求的領會和把握，不斷增強貫徹落實體系的自覺性和堅定性。

在黨員幹部中，認真開展黨的“兩條例”、社會主義榮辱觀和《新黨章》的學習教育活動，要求黨員幹部教育方面認真按照“兩條例”的規定嚴格要求自己，真正起到先鋒模範帶頭作用。

通過開展一系列的學習活動，使全局幹部職工全面準確深刻地把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和實踐要求，把握國税工作面臨的新形勢新任務和新挑戰，增強深化學習實踐科學發展的緊迫感、責任感，把思想認識統一到貫徹落實科學發展觀上來，大力弘揚良好作風，真正成為“三個代表”重要思想的體現者和實踐者。引導幹部用積極真誠的態度對待人生，用終身學習的理念實現價值，珍惜工作崗位，增強責任意識，愛崗敬業，務實奉獻。

二、紮實開展科學發展觀活動，有效推動各項工作開展

根據州局黨組和縣委深入學習實踐科學發展觀活動安排,我局在思想上和行動上高度重視、專題研究、認真準備，精心組織、認真實施，按照州局和縣委的部署和要求，及時成立了科學發展觀活動領導小組，並認真制定了活動實施方案，緊緊圍繞縣委、州局黨組提出的目標和總體要求，牢牢把握“提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展”的活動特點，在全局開展以“一面旗、一團火、一盤棋”為內容的“三個一”主題實踐活動。

在州局黨組和縣委及第八督導組的指導下，我局順利完成學習調研階段的“開好動員大會、組織集中學習、開展專題調研、進行典型案例教育、開展主題實踐活動、組織科學發展大討論活動”等六個環節的規定動作的內容和要求，並於5月初全面轉入學習實踐發展觀活動第二階段工作，現分析檢查階段的各項工作基本結束，為轉入第三階段的整改提高奠定了基礎。

三、抓好教育培訓管理工作，提高幹部隊伍綜合素質

上半年，在教育培訓工作方面：一是按州局的安排積極參加省州局舉辦的各種業務培訓，確保了各項税收工作的順利進行，我局分別於1月19日、2月24日、3月31日—4月1日、5月20日組織舉辦了4次業務培訓，通過具體的培訓和操作演練，採取通俗易懂的教學方式進行培訓,確保了培訓的效果，為税收業務工作奠定了基礎。二是按州局人教科的安排，繼續加大税務幹部學歷教育的力度，不斷提高了國税幹部的文化學歷結構，在學歷教育方面，今年1月份又有1名幹部獲得本科文憑，截止6月8日，我局仍有在讀大學本科11人。

四、深入開展精神文明創建活動，鞏固文明創建成果

深入開展文明創建活動，是國税務機關以內強素質、外樹形象為目標，不斷豐富創建內容，完善創建形式，推動羣眾性文明創建活動的順利開展。今年上半年來，按照《雲南省國税系統文明創建管理辦法》和《德宏州國税系統文明創建管理辦法》要求，繼續堅持以開展精神文明創建活動為載體，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，採取積極有效的措施，繼續廣泛進行愛國主義、社會主義、集體主義和愛崗敬業、廉政勤政等方面的教育，不斷改進和優化納税服務，並結合單位工作實際，廣泛深入的開展文明創建 和鞏固工作：

一是堅持把加強幹部思想政治學習，作為人事教育工作的重點來抓，堅持每月兩次的政治思想學習制度，採取自學與組織學習相結合的方式，進一步提高幹部職工對開展文明創建活動重要性的認識，增強税務幹部艱苦樸素、大公無私、一心為民的奉獻意識，營造遵紀守法、愛崗敬業、勤政廉政、嚴格執法、公正公平的工作態度。

二是通過在全局範圍內開展文明服務活動，使廣大税務幹部牢固樹立了“人人為我，我為人人”的思想。營造了一個良好的工作、學習、生活環境。

三是認真抓好我局省、州國税系統文明單位和先進領導班子及州、縣級文明單位的自查自檢工作和省級文明單位的申報工作：在抓好複查工作的同時，繼今年獲得州級文明單位榮譽後，三月份又積極申報了省級文明單位，並於4月份順利通過省州文明辦的初步考核驗收。

五、積極配合巡視工作，全面推動各項國税工作發展

根據州國税局年初制定的工作計劃，州局黨組派出以餘正保副局長為組長的巡視組一行七人對我局進行了從5月18日至5月27日為期10天的巡視工作。巡視組以“聽、測、談、訪、查”的形式對我局領導班子和班子成員以來在執行税收政策、黨風廉政建設、隊伍建設、文明創建、黨的十七大及科學發展觀貫徹落實情況、財務制度、大宗物品採購等方面的工作情況進行了認真細緻的檢查。

通過這次巡視檢查工作，查找出了國税局在税收管理和幹部隊伍管理工作中存在的不足和薄弱環節，對症下藥，開出了良方，指明瞭國税局今後努力的方向，為促進和推動國税全面發展更上一個台階奠定了堅實的基礎。

總之，國税局人事教育工作在黨的十七大精神指引下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以“創新發展年”為契機，認真開展深入學習實踐科學發展觀活動，齊心協力，身體力行，繼往開來，與時俱進，開拓創新，一定能夠圓滿完成確定的目標任務，全面開創國税工作的新局面。

【第7篇】度國税工會換屆選舉工作報告

嚴明各項紀律，把紀律和規矩作為從嚴管理、執紀監督的尺子，貫穿於落實“兩個責任”全過程，下面是整理的關於度國税工會換屆選舉工作報告全文，歡迎閲讀參考!

同志們：

今天召開全縣國税工作會議，主要任務是傳達貫徹省、市國税工作會議精神，總結回顧及“xx”工作，謀劃“十三五”工作，安排部署各項工作任務。按照會議安排，我代表縣局黨組講三點意見。

一、狠抓落實，全縣國税工作成效明顯

是“xx”收官之年。我們按照“六瞄準六着力”的工作目標，積極適應税收新常態，着力提升主觀努力水平，圓滿完成了全年主要目標任務。

一是税收收入再創新高。全年累計組織税收收入8100萬元，超市局年初計劃1600萬元，同比增收1999萬元，增長32.7%;完成縣本級公共財政收入萬元，超縣委政府下達計劃477萬元，同比增收597萬元，增長42.13%，市縣兩級的收入創歷史新高。

二是税收法治不斷規範。加強法治建設，對內學法，對外普法，保持了縣政府法治建設先進單位稱號。全面落實税收優惠政策，辦理減免税502.15萬元。彙算清繳274户企業，彙算面100%，補税36.72萬元。推進增值税發票系統升級，共推行205户，其中卡改盤86户。強化稽查案件查辦，查補税款入庫105.6萬元。加大農產品收購發票控管力度，制定並落實了《農產品收購發票管理指引》，一定程度上遏制了虛開虛抵行為。税收執法準確率達99.94%，除1月份外，其餘月份均達到100%。

三是徵管服務穩中有進。徵管質量綜合指數長期高位運行，全年有5個月全市第一，7個月全市第二。風險管理持續加強，税務登記信息完整率、財務報表採集率等風控指數超過上級要求值，任務應對率、查補入庫率等多項指標在全市排名靠前。紮實開展金税三期數據清理、全員培訓等各項工作，確保了金税三期優化版順利上線運行。全面實施零散税收委託代徵管理，零散税收入庫1422萬元，同比增加992萬元，佔全部收入的比重達到17.5%。加強欠税管理，督促納税人繳納欠税88.9萬元，年度無新增欠税發生。積極主動與工商、質監、地税聯繫，推進“三證合一、一照一碼”工作的開展。認真落實《納服規範》《徵管規範》《合作規範》，搞好對接，做好宣傳，簡化資料，優化流程。拓展竹園、青溪、木魚三個服務網點，充實前台人員，實行辦税業務延伸。在城區和竹園設立自助辦税服務區，配置自助辦税設備9台，全年自助辦理業務納税人191户，辦理業務871户次，認證專票3071份，發放發票430份，從一定程度上減輕了納税人排隊等候的負擔。推進“三大服務品牌”建設，編髮《向納税人報告》專刊6期，發放納税服務手冊近千份，舉辦納税人學堂實體培訓6期，網絡宣傳輔導45次，培訓納税人1040人次。開展多方位、多層次的税收宣傳活動,為納税人提供政策業務支持，全年共發放税收宣傳資料8700餘份，解答涉税問題750餘人次。開展“走税户、訪税情、促和諧”活動，集中走訪納税人2輪，召開納税人座談會1次。加強國地税合作，探索國、地税聯合徵管服務新模式，全年共聯合辦理税務登記2734户，聯合舉辦納税人學堂培訓3期，聯合開展税收宣傳6次，聯合開展納税信用評價1次，徵收地方附加税180餘萬元。在納税人滿意度調查中，我局獲得全省第7、全市第2的好成績。

四是幹部隊伍活力激發。狠抓黨建工作。按照“六抓六着力”要求，重點抓了學習教育、制度完善、作用發揮等工作，縣局機關黨委被縣委評為“先進基層黨組織”，一大批幹部被市縣兩級表彰為優秀共產黨員和優秀黨務工作者。狠抓幹部培養。建立了後備人才庫，新提拔使用4名年輕幹部，新發展黨員1名。狠抓學習培訓。抓好網絡學習、“黨員e家”、會計專業水平達標升級等能力素質教育;全年選送13人到省內外培訓;培訓和自學成果顯著，全年新取得會計從業資格證書13人、初級職稱4人，新取得經濟類其他中級職稱2人，新入圍全省國税系統遞進式培訓人才庫人才2名，在“賽比爭”活動中，獲得全市系統四個系列競賽的2個第一名、2個第二名，有6名幹部獲市級表彰，2名幹部參加省局決賽，獲“省級崗位能手”稱號，縣局被省總工會表彰為“工人先鋒號”。狠抓載體建設。開展了大量工會小組、興趣小組等活動，開展了困難職工排查幫扶活動;配合市局成功舉辦了全市系統羽毛球運動會，獲得“最佳組織單位”獎。狠抓人事改革。穩步推進第二步規範津補貼工作、工資調整和養老保險改革、職務與職級並行工作，切實維護和實現了幹部職工的切身利益。狠抓環境建設。擠出20.5萬元對縣局機關大樓屋頂、進門台階及院壩進行維修，美化了工作環境;認真落實縣委政府工作要求，積極開展特困村幫扶、計生三結合、白龍湖網箱拆除，全年投入幫扶資金 萬元，國税生態環境進一步優化。狠抓績效管理。成功啟動個人績效，形成了圍繞績效指標開展工作，積極爭創先進單位的格局，縣局獲得全市系統度績效管理先進單位，被縣委縣政府評為年度綜合工作目標考核一等獎。

五是黨風廉政建設深入推進。認真落實“兩個責任”，制發《縣局黨風廉政建設和反貪腐工作任務分工表》，抓好任務分解，切實種好了“責任田”。強化內控機制建設，鞏固黨風廉政責任體系。加強税收執法監督，抓好執法監察子系統運行工作，及時核查疑點信息，核查率達100%。加強對選人用人的監督，重點對選拔醖釀、方案制定、推薦考察等環節進行監督。開展“講規矩，守紀律”主題教育，開展班子成員與黨員公開承諾活動和廉政知識測試，積極探索廉政風險防控的文化路徑，依託“三個講堂”，開展廉政宣講、黨課教育、學習輔導、典型案例教育和職務預防犯罪教育。堅持每季度把黨風廉政建設與税收業務工作一起分析研究。常抓作風效能建設，縣局獲評“廣元市首屆機關行政效能羣眾最滿意單位”。

“xx”時期，是全縣國税事業快速發展的五年。我們克服收入壓力大、改革任務重、隊伍矛盾多、作風要求嚴等困難挑戰，團結奮鬥，砥礪前行，推動了全縣國税事業取得新成效、邁上新台階。

一是組織收入不斷站上新高點。“xx”期間，全縣系統累計組織税收收入2.7億元，比“xx”增長2.25倍，年税收總額從3322萬元到8100萬元。税種結構進一步優化，所得税收入比重達到14.2%，較“xx”末提高12.4個百分點。重點税源加快成長。年納税100萬元以上的企業19户，較“xx”末增加7户。

二是徵管服務不斷開創新局面。認真落實各項改革任務，確保了“營改增”、“三證合一”、“四個規範”、增值税發票系統升級版、金税三期優化版等各項工作的順利實施和推進。積極支持西部大開發、小微企業發展、創新創業等税收優惠政策兑現，辦理了大量的減免退税。強化風險管理和税源專業化管理，累計查補入庫税款606萬元，較“xx”時期增加163萬元。石材行業風險管理辦法被省局採用推廣。紮實開展“便民辦税春風行動”，運用“互聯網+”思維，建立自助辦税服務區，增添自助辦税服務設施，推廣使用廣元國税微平台，完善qq互動平台，公開辦税服務電話，推出四項貼心服務，打造納税人學堂、一户一冊、向納税人報告三大服務品牌，一系列便民服務措施，讓納税人真正感受到了方便、高效、快捷的服務。

三是隊伍建設不斷激發新能量。紮實開展了“中國夢”、羣教活動、“三嚴三實”、“守紀律、講規矩”等主題教育，幹部隊伍受到了教育、凝聚了共識。加強年輕幹部培養，提拔使用了7名35歲以下年輕幹部。搭建能力展示提升平台，通過學習培訓、崗位練兵，全局共21人取得會計從業資格證，6人取得會計初級職稱，3人進入省局相關專業人才庫，12名同志在省局兩屆“賽比爭”活動中獲得殊榮，縣局被省總工會評為工人先鋒號。縣局班子連續5年被市局和縣委政府評為“四好”領導班子，縣局每年在縣委政府目標考核中獲“一等獎”，有2年獲得市局績效管理先進單位，縣局機關黨委有4年被評為先進基層黨組織，先後有23名同志被市縣兩級表彰為優秀共產黨員和優秀黨務工作者，縣局保持了省級文明單位、最佳文明單位稱號。全面實施績效管理，充分利用績效管理這根“指揮棒”，指導工作、督促工作。

四是黨風廉政建設不斷彰顯新氣象。突出“兩個責任”落實，全面履行黨風廉政建設責任制，推進作風效能建設常態化。深化廉政文化建設，成功建成省局級廉政文化示範單位並持續鞏固創建成果。總體實現了“四個保障”“三個安全”“五個無”目標。

“xx”工作已經圓滿收官。各項工作成績的取得來之不易，這是市局和縣委政府正確領導的結果，是社會各界和廣大納税人大力支持的結果，更是全局幹部職工團結一心，攻堅克難，拼搏奮進的結果，凝聚了大家全部智慧和汗水。在此，我代表縣局黨組向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!

回顧“xx”工作，我們有五點成功經驗：一是必須圍繞中心抓發展，始終擺正組織收入工作的中心地位，並以此推動各項工作的開展。二是必須以人為本帶隊伍，任何時候都把實現好維護好乾部職工的切身利益放在首位，做到嚴管善待。三是必須防控風險保安全，堅持“三早”，把問題化解在萌芽狀態，把風險降低到最低水平。四是必須認認真真抓落實，不搞花架子，不做表面文章，並切實追求效率和質量。五是必須正確處理好條塊關係，努力構建國税良好生態環境。

在看到成績的同時，我們要清醒地認識到，全縣國税工作還存在一些亟待解決的問題。一是思想觀念仍然守舊。對當前政治經濟社會發展新常態、税收工作新業態認識不足，還沒有完全養成與之相適應的新習慣，在税收執法、遵章守紀等方面的風險防範意識不夠，創新發展還有較大提升空間。二是收入總量仍然不大。全縣經濟總量相對較大，但納税人少，可徵税源少的矛盾突出，税收低增長將持續，國税總收入滑到全市倒數第一的趨勢加大。三是徵管基礎仍然薄弱。徵管服務體系與納税人的需求和改革創新的要求尚有較大差距。四是工作能力仍然不強。帶隊伍，增活力，防風險，抓落實的辦法措施還不多，團隊在全市系統核心競爭力還較弱等等。面對這些問題，我們要高度重視，採取有力措施，切實加以解決。

二、把握形勢，積極謀劃“十三五”時期國税工作

“十三五”時期，是全面建成小康社會的決勝階段，是基本實現税收現代化的重要戰略機遇期。我們要把握大勢，迎接挑戰，鞏固基礎，積極作為，進一步增強使命感、責任感和緊迫感，推進全縣國税事業務實發展、加快發展。

(一)把握大勢。一是中央全面小康大目標的確立、“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念的提出、“四個全面”的戰略佈局、實現中國夢第一個百年奮鬥目標的推進，給我們服務大局展現新作為提供了良機。二是全國經濟發展正處於轉型升級突破期，“雙引擎”強力促進“雙中高”，供給側改革的實施，勢必促進經濟發展方式趨優，經濟質量和效益趨佳，助推税收收入增長和結構優化。縣委政府確定了“十三五”時期年均增長9%的預期經濟發展目標，給我們税收收入的平穩增長增添了信心，奠定了經濟基礎。三是《深化國税、地税徵管體制改革方案》的實施、“營改增”等税制改革的推進、“互聯網+税務”行動計劃的落實，將推動徵管服務方式向專業化和信息化轉變，為我們推進改革創新提供了更多的着力點和更大的發展空間。

(二)迎接挑戰。一要面對改革的挑戰。“十三五”時期，税制改革、徵管體制改革將集中推進，簡政放權、放管結合、優化服務改革將持續深化，經濟轉型出現的新技術、新業態、新模式將帶來徵管的複雜化，我們提高隊伍能力、承接改革重任，堅持放管結合、防範執法風險，當好改革參與者、推動者、實踐者的壓力前所未有。二要面對組織收入的挑戰。“xx”末，雖然我們的收入總量穩步站上了八千萬大關，但主要是依靠改革性和政策性調整因素拉動，仍然存在着經濟規模小，結構單一的突出問題，持續增長優勢較弱。而縣委政府基於保民生、保穩定、促發展的需要，對税務部門的期盼期望較高，我們提高徵管能力，變潛在税源為現實税收，保持税收收入較高幅度增長，有效實現税收職能的壓力前所未有。三要面對保安全的挑戰。當前，在全面從嚴治黨、從嚴治税的大背景下，對幹部職工嚴守底線的要求更細更高，監督約束的力度更大更嚴，涉及幹部職工切身利益的深度調整越來越多，我們保持隊伍穩定、保障隊伍安全、提升隊伍活力的壓力前所未有。

(三)鞏固基礎。經過災後重建和“xx”時期税收業務工作的發展提升，全縣國税事業奠定了堅實的物質基礎、思想基礎、人才基礎、業務基礎，各項工作開創了加快發展的新局面。近幾年的主動作為抓主業實踐，我們積累並儲備了大量的工作經驗和財富，站上了新的起跑線。今後五年，我們一要鞏固好税收收入基礎。管理好現有的經濟税源，做到質效並舉，確保組織收入站穩8000萬元不滑下。二要鞏固好徵管服務基礎。要繼續保持執法規範準確率高、徵管質量綜合指數領先、風險管理成效好、納税人滿意度排名靠前的良好局面，確保業務指標保持在全市系統領先水平。三要鞏固好政務工作基礎。繼續抓好黨建羣團、幹部人才、信息技術、綜合辦公、財務管理、績效管理等工作基礎，以便更好地服務税收中心工作，力求全局在全市系統排名站位一直保持在第一陣營中。四要鞏固好安全保障基礎。加強黨風廉政建設、基層軟硬件建設等工作，為各項工作的順利開展提供較好的硬件水平和物質保障。

(四)積極作為。一要按照總局基本實現税收現代化目標內容和“六大體系”新要求，結合省、市局安排和青川實際，認真抓好落實。二要堅持“圍繞中心、突出主業、增強保障、提升站位”的工作思路和“法治、清廉、務實、高效”的基本要求，進一步把強基固本擺在税收工作的突出位置，把税收工作的重心和重點轉移到徵管服務上來，轉移到抓班子、帶隊伍、促發展上來。三要盯緊目標持續用力久久為功。要保持經濟税收協調增長。實現優化收入結構更優，地方貢獻更高，宏觀税負合理。要持續深化依法治税。實現税收執法機制更規範，税收環境更優化，依法行政能力不斷提升，執法風險持續減少。要實現徵管服務高效規範。實現徵管服務創新能力加強，風險管理和納税服務體系完善，徵管質量和效率提高，税法遵從度和納税人滿意度雙提升。要增強團隊活力。實現領導班子治税帶隊能力增強，人力資源結構優化，內控機制完善，黨風廉政建設加強，工作執行力增強。要促進基層基礎更加牢固。實現資源保障、黨的建設，文明建設，文化建設、環境建設更強、更優、更實、更好。

三、真抓實幹，確保各項工作全面完成

，我們要緊緊圍繞市局和縣委政府的工作思路、重點工作任務，迎難而上，真抓實幹，全面完成各項目標任務。

(一)着力抓好税收收入

一要堅定收入信心。堅持組織收入中心地位原則、目標不動搖。今年，市局下達我局税收收入8550萬元，雖然只有5.5%的增長，但壓力很大，形勢不樂觀。我們既要看到不利因素，又要看到有利條件，要通過算細賬來增強信心，從而樹立起積極的收入觀，並付諸於積極的行動。要嚴格落實收入目標責任制，強化各分局組織收入工作的主體責任，強化納税服務部門的牽頭責任，強化徵管、法規、稽查、税源管理一科等部門的協作配合責任，確保各税種、各級次收入穩定增長，確保完成市局和縣委政府下達的各項收入目標。二要強化分析預測。加強税收數據管理，認真搞好收入分析，為組織收入工作開展提供第一手資料。納税服務科要按季對經濟運行、税收形勢、税收風險、政策效應等情況展開分析，並充分運用各種數據，查找全局組織收入工作中存在的問題和薄弱環節，為強管促收提供支持，明確指向。要不斷加強税收調研，強化税源預測，提高税收預測準確率，增強對税收收入變動和趨勢的把控能力。三要增強統籌聯動。探索建立收入分析、政策執行、税源監控、評估稽查良性互動、多輪驅動的收入管理機制，及時研判各項改革和徵管措施對收入的影響，掌握組織收入工作主動權。加強税源管理，尤其要加強電子商務税收管理，力爭有較大突破。切實發揮委託代徵作用，努力挖掘重點工程項目税收潛力，實現強管增收。抓好建築業、金融業、生活服務業等行業“營改增”管理，確保管到位，力爭少流失。抓好所得税預繳和彙算清繳及質量檢查，力爭企業所得税收入總量穩定增長。抓實政策執行，管好用好增收政策，統籌落實減收優惠，避免因執行偏差導致税收流失風險。加強減、免、緩、欠税管理，確保欠税規模只降不增。

(二)着力推進依法治税

一要推進依法行政。認真落實總局、省局全面推進依法治税工作意見。堅持職權法定、程序法定，推動税收管理由主要依靠事前審批向加強事中事後管理轉變。進一步完善税法公告、欠税公告、信用等級評定、税款核定、減免退税等公開制度，推進政務信息公開制度化、規範化。深入開展依法行政示範單位創建活動，加強税收法律法規宣傳，做實“七五”普法、學法用法、依法治理工作，營造税收工作良好外部環境。二要規範税收執法。認真實施各類規範性制度辦法，強化税收執法責任制。實施税務行政許可事項服務規範，加強税務行政審批項目取消後的備案管理、發票管理和申報管理，防範税收流失和履職風險。落實全省税務行政處罰裁量實施辦法，規範行政裁量權。創新税務行政審批備案方式，推行網絡審批和並聯審批。三要強化執法監督。公開執法權力清單和責任清單。以“治權”、“治內”、“治己”為重點，健全執法風險防控集中約談工作制度，加強税收執法督察。開展税收優惠政策執行情況專項督查。完善與金税三期優化版相適應的執法考核和責任追究機制，嚴格執法過錯責任追究，防範税收執法風險。四要提升稽查威懾力。按照市局要求，加強稽查核心業務能力建設，完善分級分類稽查，推進稽查業務規範化。推進稽查選案與風險管理相結合，建立風險識別、納税評估、税務稽查等工作的協調運轉機制，實施先開展案頭風險分析評估查找高風險納税人再開展定向稽查的模式，提高發現並依法處理各類税收違法犯罪問題的能力，增強稽查的精準性。抓好隨機抽查、國地税聯合稽查等改革的推進落實。實現行政執法與刑事司法有機銜接。加大對虛開發票、騙取出口退税、偷逃税款等税收違法犯罪行為的查處、打擊、曝光力度，增強稽查的震懾力。

(三)着力提升徵管服務

一要全面提升徵管質量。推進改革發展。積極落實税制改革和税收政策調整措施，嚴格按時間節點和要求做好生活服務業、金融保險業、建築業和房地產業“營改增”工作，確保順利實現税制轉換。不折不扣落實支持小微企業、創新創業、供給側改革等税收政策。加強“三證合一”的後續管理和服務。強化徵管基礎。繼續抓好徵管、出口退税、國地税合作三個規範的落實。重新界定和梳理基礎管理事項，明晰職能職責。推進基礎事項專業化管理，規範工作流程和工作標準。建立徵管質量綜合指數專題分析及督辦制度，抓好各税種徵税面、税負等徵管指標的鞏固提高。開展徵管基礎工作質量檢查，進一步提高全縣徵管質量綜合水平。全面推行增值税發票管理系統升級版，年內將商場、超市、加油站銷售小票信息納入升級版，力爭實現全覆蓋。積極探索國地税在税務登記、申報徵收、調查核實、納税服務、信息共享、風險管理、税收執法和税務稽查等方面的聯動管理，提高徵管服務效率。推進“互聯網+税收徵管”。認真落實市局“一局一品”徵管創新活動。二要強化風險管理。堅持以管控税收流失為核心目標，強化風險管理導向。要升級風險聯動機制。釐清風險辦、一科、税務分局、稽查局風險應對的職能職責和業務範圍，形成“風險辦牽頭總攬、一科打主力、税務分局配合、稽查局作‘尖刀’、業務科室作策應”的風險應對格局。深化部門聯動、專業化應對、分層落實的一體化風險管理機制，提升應對質量，全年風險應對收入佔比不低於3.3%(其中：評估查補收入佔比不低於1.8%,稽查查補收入佔比不低於1.5%)。要升級重點領域範圍。抓好重點事項和行業的風險管理，力爭在全省“十大”優秀風險管理項目評選中有所作為。加強對註銷、欠税、發票等事項的風險管理，特別注重對新辦商貿企業、兩頭在外企業、享受税收優惠政策企業、購銷品名背離企業、進銷結構異常企業及房地產、醫藥、涉農等重點產業鏈風險管理;抓實增值税發票電子底賬異常數據、企業重組、債務重組、股權交易、產權交易、大額對外支付等特殊事項的風險管理;依法加大對金融、電力、物流、房地產、建築安裝以及“一騙二虛三假”(即騙税、虛抵虛開、假票假賬假申報)等企業涉税違法問題的查處力度，嚴厲打擊虛開發票、騙取出口退税、偷逃税款等税收違法犯罪行為;加強新業態、新形態税收徵管，開展對竹園、青溪片區探礦權採礦權轉讓收入等項目逐税種、逐行業清理;積極做好企業所得税年度彙算清繳及質量抽查工作;配合做好跨區域彙總納税企業協同徵管，切實把風險管理牢牢抓在手上、抓出成效。要升級應對成果運用。及時將風險管理成果轉化為管理要點和作業指引，規範和改進日常税源管理工作，防範税收流失。要升級涉税數據運用。推進税收共治，拓展涉税信息交換渠道，提高經濟信息交換分析應用水平，加強與財政局、發改委、工商食藥質監局等單位協調聯繫，加強對重大項目投資、建設工程、藥品行業的税收徵管;強化徵管系統、發票電子底賬庫等核心系統基礎數據的採集運用;探索互聯網信息獲取機制和一線信息情報獲取機制制度，加強生產經營信息的常態化採集和税收情報交換。建立健全異常數據處理機制，促進數據的有效集中和增值利用。三要持續優化納税服務。加強辦税服務廳建設。按照《全國税務機關納税服務規範》要求，對照省局《辦税服務廳分類管理辦法》，對辦税服務廳及延伸窗口逐項進行檢查、整改，確保全面達到規範標準。找準納税人的服務需求，持續開展並優化“便民辦税春風行動”。大力推行自助辦税。繼續抓好服務規範落實，擴大辦税事項全縣通辦，完善免填單、首問責任制、“二維碼”一次性告知等一系列服務措施。落實《全市滿意度問題整改方案》，確保納税人滿意度各項具體指標均“穩中求進”。落實“互聯網+納税服務”計劃。推廣應用“12366·蜀税通”納税服務平台和廣元國税微平台，抓好納税人網上辦税服務，提高網上辦税比例。推行手機APP申報繳税，推行“網上受理、窗口出票、物流配送”的發票領用模式。繼續打造好三大服務品牌。加強網上納税人學堂建設，進一步提升納税人學堂的吸引力和知名度。加強納税人權益保護。繼續推進國、地税聯合開展納税信用評價。深化銀税合作，加強銀税互動助力企業發展，提升納税信用評價制度效力。

(四)着力優化隊伍建設

一要抓好黨建工作。健全工作機制。形成縣局黨組統攬，機關黨委主抓，支部具體實施的黨建工作機制。落實工作制度。嚴格落實黨建工作責任制，強化從嚴治黨主體責任，機關黨委、各支部領導班子和黨員領導幹部要把抓黨建作為首要任務，黨組、黨委和支部的書記要切實履行第一責任人職責;加強理想信念教育，嚴格政治紀律和政治規矩，增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，嚴格落實黨員學習培訓、民主評議黨員、黨員黨性分析和黨組織書記抓基層黨建工作述職評議等制度。加強載體建設。加強黨建帶工建、帶團建、帶婦建工作，增強羣團組織的政治性、先進性、羣眾性;推進基層學習型、服務型、創新型黨組織建設，進一步完善縣局基層黨建先進示範點建設;繼續開展“走税户、訪税情、促和諧”主題活動;加強“黨員聯繫服務納税人”、“雙報到”及精準扶貧等工作。抓實文化建設。啟動縣局黨建文化、國税文化、廉政文化陣地建設;辦好有特色鮮明的“國税大講堂”，開展“傳承好家風好家訓”等活動。開展創先爭優活動。開展多形式的崗位大比武活動，鼓勵黨員幹部立足崗位，敬業奉獻，創新創業，勇爭一流;加強文明單位創建和保持，力爭省級最佳文明單位複查成功。二要加強班子建設。全面貫徹《中國共產黨黨組工作條例(試行)》，充分發揮黨組把方向、管大局、保落實的作用，提升黨組工作制度化、規範化、程序化水平。認真貫徹執行民主集中制，健全並嚴格執行“三重一大”決策制度。認真踐行“三嚴三實”，加強黨性鍛鍊和自我修養，提高班子整體素質。抓好班子建設各項制度的落實。三要強化人才培養。抓強幹部管理，做好數字人事系統推進工作，積極搭建培養鍛鍊平台，統籌抓好年輕幹部的選拔配備。抓優人才培養，努力克服工學矛盾，積極搞好各級各類幹部培訓的送培工作。抓實在崗培訓，結合全國税務系統“崗位大練兵、業務大比武”，開展常態化“賽比爭”活動。四要增強基礎保障。抓好職務與職級並行、公務用車改革、規範津補貼和養老保險制度等改革工作。進一步加強對基層部署工作的統籌協調，高度重視幹部職工利益訴求，努力為基層減負排憂解難。加強資產管理，優化縣局和分局辦公及生活環境，提高服務保障能力。做好財務內控信息化平台的推廣運行工作，落實好省局財務管理規範1.0版。增強預算意識，強化預算保障和管理，提高資金使用績效。

(五)着力深化黨風廉政建設

一要強化制度約束。嚴明各項紀律，把紀律和規矩作為從嚴管理、執紀監督的尺子，貫穿於落實“兩個責任”全過程。認真落實《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、羣眾紀律、工作紀律和生活紀律等六大紀律。認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，釐清職責界限、責任內容，嚴格責任追究。認真落實中央“八項規定”和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，嚴格“三公”經費、會議費、培訓費、差旅費管理，持續深化作風效能建設，堅決防止“四風”反彈回潮。二要着力抓早抓小。加強廉政教育。落實《-懲防體系規劃》;完善發展廉政文化示範單位相關工作;建立規範服務、廉潔自律承諾制度和回訪制度;學習廉潔榜樣，剖析典型案件，堅持示範教育和警示教育並行。深化風險防控。深入推進“四位一體”風險防控格局建設。強化監督制約。緊盯税收執法權和行政管理權運行的重要節點、重要問題，加大監督檢查力度;持續開展明察暗訪，對存在的苗頭性問題“早發現、早提醒、早糾正”。三要推進責任落實。層層傳導壓力。抓住責任分解、監督檢查、問責追究三個關鍵環節，推動任務層層分解、責任層層壓實、壓力層層傳導、問題層層追究。要加大問責力度，從嚴兑現明察暗訪發現問題懲處規定，以強力問責倒逼責任落地。認真落實“一案雙查”制度。加強和改進信訪舉報核查、案件審理和案件監督管理工作，加強問題線索管理。對涉嫌以税謀私、吃拿卡要、內外勾結虛開發票、不作為慢作為等違法違紀行為，要堅決查處，對違法違紀人員要嚴格追究，絕不姑息。

(六)着力強化績效管理

要進一步深化思想認識。績效管理是系統工程，是推動工作落實的有效抓手，事關税收工作全局，事關青川國税形象和站位，事關每個幹部職工的切身利益。全局幹部職工務必統一思想、凝聚共識，牢固樹立“得分就是業績，排名就是站位”的意識，主動適應績效管理要求，堅定不移、持續推進。要進一步優化指標設置。結合年度重點工作，認真對接省局績效考評指標4.0版，合理設置考評指標，增強績效考評的導向性、客觀性和可操作性，確保指標層層分解、責任逐級壓實、考核有據服人、結果大家公認。要進一步精細績效實施。堅持問題導向，強化績效分析，強化督查督辦，強化檢查考核，突出持續改進，注重統籌協作，在解決薄弱環節上下功夫，把績效管理工作做細做實做好，努力實現站穩“第一陣營”的目標。

同志們，今年是“十三五”規劃的開局之年，做好今年各項工作意義重大，影響長遠。我們要繼續振奮精神，主動作為，真抓實幹，鋭意進取，確保完成各項工作目標任務，為“十三五”開好局，起好步，為不斷推進青川國税事業新發展作出應有的貢獻。

二、把握形勢，積極謀劃“十三五”時期國税工作

“十三五”時期，是全面建成小康社會的決勝階段，是基本實現税收現代化的重要戰略機遇期。我們要把握大勢，迎接挑戰，鞏固基礎，積極作為，進一步增強使命感、責任感和緊迫感，推進全縣國税事業務實發展、加快發展。

(一)把握大勢。一是中央全面小康大目標的確立、“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念的提出、“四個全面”的戰略佈局、實現中國夢第一個百年奮鬥目標的推進，給我們服務大局展現新作為提供了良機。二是全國經濟發展正處於轉型升級突破期，“雙引擎”強力促進“雙中高”，供給側改革的實施，勢必促進經濟發展方式趨優，經濟質量和效益趨佳，助推税收收入增長和結構優化。縣委政府確定了“十三五”時期年均增長9%的預期經濟發展目標，給我們税收收入的平穩增長增添了信心，奠定了經濟基礎。三是《深化國税、地税徵管體制改革方案》的實施、“營改增”等税制改革的推進、“互聯網+税務”行動計劃的落實，將推動徵管服務方式向專業化和信息化轉變，為我們推進改革創新提供了更多的着力點和更大的發展空間。

(二)迎接挑戰。一要面對改革的挑戰。“十三五”時期，税制改革、徵管體制改革將集中推進，簡政放權、放管結合、優化服務改革將持續深化，經濟轉型出現的新技術、新業態、新模式將帶來徵管的複雜化，我們提高隊伍能力、承接改革重任，堅持放管結合、防範執法風險，當好改革參與者、推動者、實踐者的壓力前所未有。二要面對組織收入的挑戰。“xx”末，雖然我們的收入總量穩步站上了八千萬大關，但主要是依靠改革性和政策性調整因素拉動，仍然存在着經濟規模小，結構單一的突出問題，持續增長優勢較弱。而縣委政府基於保民生、保穩定、促發展的需要，對税務部門的期盼期望較高，我們提高徵管能力，變潛在税源為現實税收，保持税收收入較高幅度增長，有效實現税收職能的壓力前所未有。三要面對保安全的挑戰。當前，在全面從嚴治黨、從嚴治税的大背景下，對幹部職工嚴守底線的要求更細更高，監督約束的力度更大更嚴，涉及幹部職工切身利益的深度調整越來越多，我們保持隊伍穩定、保障隊伍安全、提升隊伍活力的壓力前所未有。

(三)鞏固基礎。經過災後重建和“xx”時期税收業務工作的發展提升，全縣國税事業奠定了堅實的物質基礎、思想基礎、人才基礎、業務基礎，各項工作開創了加快發展的新局面。近幾年的主動作為抓主業實踐，我們積累並儲備了大量的工作經驗和財富，站上了新的起跑線。今後五年，我們一要鞏固好税收收入基礎。管理好現有的經濟税源，做到質效並舉，確保組織收入站穩8000萬元不滑下。二要鞏固好徵管服務基礎。要繼續保持執法規範準確率高、徵管質量綜合指數領先、風險管理成效好、納税人滿意度排名靠前的良好局面，確保業務指標保持在全市系統領先水平。三要鞏固好政務工作基礎。繼續抓好黨建羣團、幹部人才、信息技術、綜合辦公、財務管理、績效管理等工作基礎，以便更好地服務税收中心工作，力求全局在全市系統排名站位一直保持在第一陣營中。四要鞏固好安全保障基礎。加強黨風廉政建設、基層軟硬件建設等工作，為各項工作的順利開展提供較好的硬件水平和物質保障。

(四)積極作為。一要按照總局基本實現税收現代化目標內容和“六大體系”新要求，結合省、市局安排和青川實際，認真抓好落實。二要堅持“圍繞中心、突出主業、增強保障、提升站位”的工作思路和“法治、清廉、務實、高效”的基本要求，進一步把強基固本擺在税收工作的突出位置，把税收工作的重心和重點轉移到徵管服務上來，轉移到抓班子、帶隊伍、促發展上來。三要盯緊目標持續用力久久為功。要保持經濟税收協調增長。實現優化收入結構更優，地方貢獻更高，宏觀税負合理。要持續深化依法治税。實現税收執法機制更規範，税收環境更優化，依法行政能力不斷提升，執法風險持續減少。要實現徵管服務高效規範。實現徵管服務創新能力加強，風險管理和納税服務體系完善，徵管質量和效率提高，税法遵從度和納税人滿意度雙提升。要增強團隊活力。實現領導班子治税帶隊能力增強，人力資源結構優化，內控機制完善，黨風廉政建設加強，工作執行力增強。要促進基層基礎更加牢固。實現資源保障、黨的建設，文明建設，文化建設、環境建設更強、更優、更實、更好。

三、真抓實幹，確保各項工作全面完成

，我們要緊緊圍繞市局和縣委政府的工作思路、重點工作任務，迎難而上，真抓實幹，全面完成各項目標任務。

(一)着力抓好税收收入

一要堅定收入信心。堅持組織收入中心地位原則、目標不動搖。今年，市局下達我局税收收入8550萬元，雖然只有5.5%的增長，但壓力很大，形勢不樂觀。我們既要看到不利因素，又要看到有利條件，要通過算細賬來增強信心，從而樹立起積極的收入觀，並付諸於積極的行動。要嚴格落實收入目標責任制，強化各分局組織收入工作的主體責任，強化納税服務部門的牽頭責任，強化徵管、法規、稽查、税源管理一科等部門的協作配合責任，確保各税種、各級次收入穩定增長，確保完成市局和縣委政府下達的各項收入目標。二要強化分析預測。加強税收數據管理，認真搞好收入分析，為組織收入工作開展提供第一手資料。納税服務科要按季對經濟運行、税收形勢、税收風險、政策效應等情況展開分析，並充分運用各種數據，查找全局組織收入工作中存在的問題和薄弱環節，為強管促收提供支持，明確指向。要不斷加強税收調研，強化税源預測，提高税收預測準確率，增強對税收收入變動和趨勢的把控能力。三要增強統籌聯動。探索建立收入分析、政策執行、税源監控、評估稽查良性互動、多輪驅動的收入管理機制，及時研判各項改革和徵管措施對收入的影響，掌握組織收入工作主動權。加強税源管理，尤其要加強電子商務税收管理，力爭有較大突破。切實發揮委託代徵作用，努力挖掘重點工程項目税收潛力，實現強管增收。抓好建築業、金融業、生活服務業等行業“營改增”管理，確保管到位，力爭少流失。抓好所得税預繳和彙算清繳及質量檢查，力爭企業所得税收入總量穩定增長。抓實政策執行，管好用好增收政策，統籌落實減收優惠，避免因執行偏差導致税收流失風險。加強減、免、緩、欠税管理，確保欠税規模只降不增。

(二)着力推進依法治税

一要推進依法行政。認真落實總局、省局全面推進依法治税工作意見。堅持職權法定、程序法定，推動税收管理由主要依靠事前審批向加強事中事後管理轉變。進一步完善税法公告、欠税公告、信用等級評定、税款核定、減免退税等公開制度，推進政務信息公開制度化、規範化。深入開展依法行政示範單位創建活動，加強税收法律法規宣傳，做實“七五”普法、學法用法、依法治理工作，營造税收工作良好外部環境。二要規範税收執法。認真實施各類規範性制度辦法，強化税收執法責任制。實施税務行政許可事項服務規範，加強税務行政審批項目取消後的備案管理、發票管理和申報管理，防範税收流失和履職風險。落實全省税務行政處罰裁量實施辦法，規範行政裁量權。創新税務行政審批備案方式，推行網絡審批和並聯審批。三要強化執法監督。公開執法權力清單和責任清單。以“治權”、“治內”、“治己”為重點，健全執法風險防控集中約談工作制度，加強税收執法督察。開展税收優惠政策執行情況專項督查。完善與金税三期優化版相適應的執法考核和責任追究機制，嚴格執法過錯責任追究，防範税收執法風險。四要提升稽查威懾力。按照市局要求，加強稽查核心業務能力建設，完善分級分類稽查，推進稽查業務規範化。推進稽查選案與風險管理相結合，建立風險識別、納税評估、税務稽查等工作的協調運轉機制，實施先開展案頭風險分析評估查找高風險納税人再開展定向稽查的模式，提高發現並依法處理各類税收違法犯罪問題的能力，增強稽查的精準性。抓好隨機抽查、國地税聯合稽查等改革的推進落實。實現行政執法與刑事司法有機銜接。加大對虛開發票、騙取出口退税、偷逃税款等税收違法犯罪行為的查處、打擊、曝光力度，增強稽查的震懾力。

(三)着力提升徵管服務

一要全面提升徵管質量。推進改革發展。積極落實税制改革和税收政策調整措施，嚴格按時間節點和要求做好生活服務業、金融保險業、建築業和房地產業“營改增”工作，確保順利實現税制轉換。不折不扣落實支持小微企業、創新創業、供給側改革等税收政策。加強“三證合一”的後續管理和服務。強化徵管基礎。繼續抓好徵管、出口退税、國地税合作三個規範的落實。重新界定和梳理基礎管理事項，明晰職能職責。推進基礎事項專業化管理，規範工作流程和工作標準。建立徵管質量綜合指數專題分析及督辦制度，抓好各税種徵税面、税負等徵管指標的鞏固提高。開展徵管基礎工作質量檢查，進一步提高全縣徵管質量綜合水平。全面推行增值税發票管理系統升級版，年內將商場、超市、加油站銷售小票信息納入升級版，力爭實現全覆蓋。積極探索國地税在税務登記、申報徵收、調查核實、納税服務、信息共享、風險管理、税收執法和税務稽查等方面的聯動管理，提高徵管服務效率。推進“互聯網+税收徵管”。認真落實市局“一局一品”徵管創新活動。二要強化風險管理。堅持以管控税收流失為核心目標，強化風險管理導向。要升級風險聯動機制。釐清風險辦、一科、税務分局、稽查局風險應對的職能職責和業務範圍，形成“風險辦牽頭總攬、一科打主力、税務分局配合、稽查局作‘尖刀’、業務科室作策應”的風險應對格局。深化部門聯動、專業化應對、分層落實的一體化風險管理機制，提升應對質量，全年風險應對收入佔比不低於3.3%(其中：評估查補收入佔比不低於1.8%,稽查查補收入佔比不低於1.5%)。要升級重點領域範圍。抓好重點事項和行業的風險管理，力爭在全省“十大”優秀風險管理項目評選中有所作為。加強對註銷、欠税、發票等事項的風險管理，特別注重對新辦商貿企業、兩頭在外企業、享受税收優惠政策企業、購銷品名背離企業、進銷結構異常企業及房地產、醫藥、涉農等重點產業鏈風險管理;抓實增值税發票電子底賬異常數據、企業重組、債務重組、股權交易、產權交易、大額對外支付等特殊事項的風險管理;依法加大對金融、電力、物流、房地產、建築安裝以及“一騙二虛三假”(即騙税、虛抵虛開、假票假賬假申報)等企業涉税違法問題的查處力度，嚴厲打擊虛開發票、騙取出口退税、偷逃税款等税收違法犯罪行為;加強新業態、新形態税收徵管，開展對竹園、青溪片區探礦權採礦權轉讓收入等項目逐税種、逐行業清理;積極做好企業所得税年度彙算清繳及質量抽查工作;配合做好跨區域彙總納税企業協同徵管，切實把風險管理牢牢抓在手上、抓出成效。要升級應對成果運用。及時將風險管理成果轉化為管理要點和作業指引，規範和改進日常税源管理工作，防範税收流失。要升級涉税數據運用。推進税收共治，拓展涉税信息交換渠道，提高經濟信息交換分析應用水平，加強與財政局、發改委、工商食藥質監局等單位協調聯繫，加強對重大項目投資、建設工程、藥品行業的税收徵管;強化徵管系統、發票電子底賬庫等核心系統基礎數據的採集運用;探索互聯網信息獲取機制和一線信息情報獲取機制制度，加強生產經營信息的常態化採集和税收情報交換。建立健全異常數據處理機制，促進數據的有效集中和增值利用。三要持續優化納税服務。加強辦税服務廳建設。按照《全國税務機關納税服務規範》要求，對照省局《辦税服務廳分類管理辦法》，對辦税服務廳及延伸窗口逐項進行檢查、整改，確保全面達到規範標準。找準納税人的服務需求，持續開展並優化“便民辦税春風行動”。大力推行自助辦税。繼續抓好服務規範落實，擴大辦税事項全縣通辦，完善免填單、首問責任制、“二維碼”一次性告知等一系列服務措施。落實《全市滿意度問題整改方案》，確保納税人滿意度各項具體指標均“穩中求進”。落實“互聯網+納税服務”計劃。推廣應用“12366·蜀税通”納税服務平台和廣元國税微平台，抓好納税人網上辦税服務，提高網上辦税比例。推行手機APP申報繳税，推行“網上受理、窗口出票、物流配送”的發票領用模式。繼續打造好三大服務品牌。加強網上納税人學堂建設，進一步提升納税人學堂的吸引力和知名度。加強納税人權益保護。繼續推進國、地税聯合開展納税信用評價。深化銀税合作，加強銀税互動助力企業發展，提升納税信用評價制度效力。

(四)着力優化隊伍建設

一要抓好黨建工作。健全工作機制。形成縣局黨組統攬，機關黨委主抓，支部具體實施的黨建工作機制。落實工作制度。嚴格落實黨建工作責任制，強化從嚴治黨主體責任，機關黨委、各支部領導班子和黨員領導幹部要把抓黨建作為首要任務，黨組、黨委和支部的書記要切實履行第一責任人職責;加強理想信念教育，嚴格政治紀律和政治規矩，增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析和黨組織書記抓基層黨建工作述職評議等制度。加強載體建設。加強黨建帶工建、帶團建、帶婦建工作，增強羣團組織的政治性、先進性、羣眾性;推進基層學習型、服務型、創新型黨組織建設，進一步完善縣局基層黨建先進示範點建設;繼續開展“走税户、訪税情、促和諧”主題活動;加強“黨員聯繫服務納税人”、“雙報到”及精準扶貧等工作。抓實文化建設。啟動縣局黨建文化、國税文化、廉政文化陣地建設;辦好有特色鮮明的“國税大講堂”，開展“傳承好家風好家訓”等活動。開展創先爭優活動。開展多形式的崗位大比武活動，鼓勵黨員幹部立足崗位，敬業奉獻，創新創業，勇爭一流;加強文明單位創建和保持，力爭省級最佳文明單位複查成功。二要加強班子建設。全面貫徹《中國共產黨黨組工作條例(試行)》，充分發揮黨組把方向、管大局、保落實的作用，提升黨組工作制度化、規範化、程序化水平。認真貫徹執行民主集中制，健全並嚴格執行“三重一大”決策制度。認真踐行“三嚴三實”，加強黨性鍛鍊和自我修養，提高班子整體素質。抓好班子建設各項制度的落實。三要強化人才培養。抓強幹部管理，做好數字人事系統推進工作，積極搭建培養鍛鍊平台，統籌抓好年輕幹部的選拔配備。抓優人才培養，努力克服工學矛盾，積極搞好各級各類幹部培訓的送培工作。抓實在崗培訓，結合全國税務系統“崗位大練兵、業務大比武”，開展常態化“賽比爭”活動。四要增強基礎保障。抓好職務與職級並行、公務用車改革、規範津補貼和養老保險制度等改革工作。進一步加強對基層部署工作的統籌協調，高度重視幹部職工利益訴求，努力為基層減負排憂解難。加強資產管理，優化縣局和分局辦公及生活環境，提高服務保障能力。做好財務內控信息化平台的推廣運行工作，落實好省局財務管理規範1.0版。增強預算意識，強化預算保障和管理，提高資金使用績效。

(五)着力深化黨風廉政建設

一要強化制度約束。嚴明各項紀律，把紀律和規矩作為從嚴管理、執紀監督的尺子，貫穿於落實“兩個責任”全過程。認真落實《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、羣眾紀律、工作紀律和生活紀律等六大紀律。認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，釐清職責界限、責任內容，嚴格責任追究。認真落實中央“八項規定”和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，嚴格“三公”經費、會議費、培訓費、差旅費管理，持續深化作風效能建設，堅決防止“四風”反彈回潮。二要着力抓早抓小。加強廉政教育。落實《-懲防體系規劃》;完善發展廉政文化示範單位相關工作;建立規範服務、廉潔自律承諾制度和回訪制度;學習廉潔榜樣，剖析典型案件，堅持示範教育和警示教育並行。深化風險防控。深入推進“四位一體”風險防控格局建設。強化監督制約。緊盯税收執法權和行政管理權運行的重要節點、重要問題，加大監督檢查力度;持續開展明察暗訪，對存在的苗頭性問題“早發現、早提醒、早糾正”。三要推進責任落實。層層傳導壓力。抓住責任分解、監督檢查、問責追究三個關鍵環節，推動任務層層分解、責任層層壓實、壓力層層傳導、問題層層追究。要加大問責力度，從嚴兑現明察暗訪發現問題懲處規定，以強力問責倒逼責任落地。認真落實“一案雙查”制度。加強和改進信訪舉報核查、案件審理和案件監督管理工作，加強問題線索管理。對涉嫌以税謀私、吃拿卡要、內外勾結虛開發票、不作為慢作為等違法違紀行為，要堅決查處，對違法違紀人員要嚴格追究，絕不姑息。

(六)着力強化績效管理

要進一步深化思想認識。績效管理是系統工程，是推動工作落實的有效抓手，事關税收工作全局，事關青川國税形象和站位，事關每個幹部職工的切身利益。全局幹部職工務必統一思想、凝聚共識，牢固樹立“得分就是業績，排名就是站位”的意識，主動適應績效管理要求，堅定不移、持續推進。要進一步優化指標設置。結合年度重點工作，認真對接省局績效考評指標4.0版，合理設置考評指標，增強績效考評的導向性、客觀性和可操作性，確保指標層層分解、責任逐級壓實、考核有據服人、結果大家公認。要進一步精細績效實施。堅持問題導向，強化績效分析，強化督查督辦，強化檢查考核，突出持續改進，注重統籌協作，在解決薄弱環節上下功夫，把績效管理工作做細做實做好，努力實現站穩“第一陣營”的目標。

同志們，今年是“十三五”規劃的開局之年，做好今年各項工作意義重大，影響長遠。我們要繼續振奮精神，主動作為，真抓實幹，鋭意進取，確保完成各項工作目標任務，為“十三五”開好局，起好步，為不斷推進青川國税事業新發展作出應有的貢獻。

【第8篇】國税黨風廉政建設工作總結報告

本年度我校以十八大精神為指導，全面貫徹執行科學發展觀，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，解放思想、實事求是、與時俱進，開拓創新。堅持從嚴治黨，從嚴治校，立足於教育，着眼於防範。加強對領導幹部和黨員的教育、管理和監督，維護學校穩定，推動學校發展。現將學校落實黨風廉政建設工作情況總結如下：

一、強化責任意識，進一步完善黨風廉政建設責任制

為進一步落實黨風廉政建設責任制，學校今年二月成立黨風廉政建設小組，制定了黨風廉政建設工作計劃。全校黨風廉政建設工作實行統一領導，齊抓共管，部門分工負責的制度，確保黨中央、國務院和省、市、縣黨風廉政建設重大決策和部署的貫徹落實。

(一)制定黨風廉政建設工作責任制

學校黨支部認真貫徹落實教育主管部門關於黨風廉政建設工作的部署和要求，分析研究職責範圍內的黨風廉政狀況，結合學校教育教學管理、財務管理等工作實際情況，制定學校黨支部黨風廉政建設工作責任制，把黨風廉政建設工作作為黨的建設和各項行政業務工作的重要內容納入議事日程，並與教學管理、師德師風建設等工作緊密結合，一起佈置，一起落實，一起檢查，一起考核。

(二)建立嚴格的責任分工體系

黨風廉政建設工作實行一把手負總責，分管領導各負其責。領導幹部廉潔自律工作、糾風工作、從源頭上預防和治理腐敗工作、對黨員幹部的監督工作、黨風廉政建設宣傳教育工作等都責任到人，誰主抓，誰負責，一級抓一級，層層抓落實，職責清楚，任務明確。

(三)加大監督考核工作力度

學校堅持標本兼治，綜合治理，不斷完善監督機制，從源頭上預防腐敗。年終對校內黨風廉政建設情況、領導幹部廉潔從政情況進行一次考核，並與年度考核、工作目標考核結合起來。

二、教育、制度、監督並重，促進領導幹部廉潔自律

(一)加強黨風廉政教育，構築牢固的思想道德防線

黨風廉政建設宣傳教育是加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的一項基礎工作。加強黨風廉政建設的宣傳教育力度，必須做到一個“堅持”、三個“加強”。

一是堅持正面宣傳為主，把握正確的輿論導向

學校結合“八項規定”，大力宣傳黨中央關於反腐敗工作的指導思想、方針政策，把廣大教師特別是黨員幹部的思想統一到黨中央關於反腐敗的決策和部署上來。進一步加強反腐敗鬥爭形勢的宣傳，特別是宣傳十八大以來黨風廉政建設不斷取得的成效，進一步增強全體黨員幹部的必勝信心。學校黨支部組織黨員、幹部學習身邊模範先進事蹟，做到教育在前，防範在前。

二是加強理論學習，提高政治覺悟

習近平總書記在十八大報告中指出：“進一步加強思想政治建設，構築牢固的思想道德防線。”我們引導廣大黨員特別是領導幹部增強黨的意識，提高黨性修養，不斷加強主觀世界的改造。思想道德防線是黨風廉政建設的第一道防線，學校黨支部組織全體黨員認真學習十八大文件，學習習近平同志重要講話精神，學習《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《領導幹部廉潔自律手冊》，並結合學校實際開展宗旨教育、紀律教育、典型教育。教育黨員和全體教職工時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，堂堂正正地做人，紮紮實實地做事;要求全體黨員遵紀守法，創先爭優。自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律和經濟紀律，以適應黨風廉政建設的要求，適應學校發展的要求。

三是加強警示教育，鞏固思想防線

這是立足防範，加大源頭治理力度的有效措施之一。一年來，學校黨支部經常性地組織黨員、幹部認真學習黨紀條規，學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》，觀看警示教育影視片，每學期進行一次黨風廉政檢查，讓每一名幹部、黨員熟知黨紀條規，思想上警鐘長鳴，使黨員幹部樹立正確的權利觀、地位觀，大力弘揚清政廉潔、勤政為民的作風，形成我校廉潔從教的良好環境。

四是加強學校廉政文化建設

把廉政教育與社會公德教育、家庭美德教育、職業道德教育結合起來，大力推進廉政進家庭，進學校，進課堂。不斷提高教師的師德素養和廉潔從教意識，做到敬業愛崗，誠信服務，為人師表。結合青少年思想道德建設工程，把廉政教育滲透到課堂教學、校園文化，把德育與遵紀守法、誠信教育結合起來。

(二)不斷完善和強化制度管理，認真落實黨風廉政建設

黨風廉政建設的成效直接影響着學校的發展，深入紮實地搞好黨風廉政建設，是維護學校穩定，促進學校繁榮的迫切需要。我校各項制度的建設始終堅持 “五性”，即圍繞中心，服務大局，注重針對性;

抓住要害，嚴格規範，注重約束性;適應形勢，與時俱進，注重創造性;細化量化，具體實用，做到操作性;關口前移，未雨綢繆，注重超前性。

一是加強領導責任制

學校黨風廉政建設能否搞好關鍵在領導幹部，只有把領導班子和領導幹部抓住了抓好了，才能在學校、在教師中有説服力、影響力和號召力。因此，認真落實黨風廉政建設責任制，明確領導責任，增強責任意識就成為對學校領導幹部的一項重要要求。學校領導在黨風廉政建設上嚴格要求自己，必須深入廣泛聽取師生意見，形成齊抓共管的良好局面。

1、按照已制定的黨風廉政建設責任制考核辦法，召開各部門負責同志會議，進一步明確責任，加強監督。

2、繼續落實領導幹部“一崗雙責”的要求，校級領導幹部要對自己職權範圍內出現的黨風廉政建設問題負責，中層幹部對自己的部門負責，實行責任追究制。

3、設立舉報箱，使各有關部門自覺接受羣眾的監督，尤其是對羣眾比較敏感的採購、基建、獎勵等予以重點監督。

二是加強管理制度化

為全面落實學校黨風廉政建設，學校將進一步修訂和完善學校各項內部管理制度，加強財務和財產管理制度。通過一系列規章制度的制定和完善，做到興利除弊，完善決策，未雨綢繆，預防在先。

三是完善民主生活會制度

黨員領導幹部民主生活會制度，是黨內政治生活中的一項重要制度，是加強黨內監督、提高領導幹部思想

水平和黨性修養的有效途徑，是建設高素質幹部隊伍的一項重要措施。實踐證明，堅持民主生活會制度，有利於黨組織對幹部的嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，有利於領導幹部自重、自省、自警、自勵，廉潔自律，有利於統一思想、改進作風、增強團結、提高領導班子的戰鬥力。通過民主生活會，把黨風和廉政建設中出現的有關問題及時糾正處理。

1、定期召開支部黨員大會。充分發揚黨內民主，保障黨員在黨內行使表決權和選舉權，支持他們對黨的工作提出意見，認真對待他們所提出的意見。

2、圍繞學習、思想、作風、廉潔自津、遵紀守法等方面的問題彙報思想狀況，進行對照檢查，開展批評和自我批評。對黨風和廉政建設中出現的有關問題，召開專題民主生活會，及時解決。

3、建立健全並嚴格執行黨的民主集中制的各項具體制度。

4、堅決支持黨員向各種違紀違法行為作鬥爭，鼓勵他們揭發檢舉違法違紀行為。

三、關口前移，加強監督，切實做好源頭治理

狠抓源頭，接受監督，是促進黨風廉政建設的重要保證之一，因此，加大監督力度，加強事前防範是學校加強黨風廉政建設的重點。

(一)加強民主監督，堅持校務公開。自覺接受羣眾監督。學校認真開好每年一次的職工代表大會，認真聽取教職工的意見和建議，做好述廉和評廉工作，認真實施校務公開方案，在校內設置公示欄，教職工考核獎勵、後勤基建、學生管理等方面內容，自覺接受羣眾的監督，增加學校管理的透明度，真正做到民主治校、依法治校。

(二)加強班子內部監督。學校領導班子成員充分運用黨內批評與自我批評的武器，對平時羣眾反映的問題和發現的苗頭，及時打招呼，早提醒幫助，認真開展批評與自我批評。

(三)加強對學校中層幹部的管理。期末學校召開了一次幹部工作總結會，會上各中層幹部必須就如何落實黨風廉政各項制度的情況進行彙報、總結。對出現的問題認真分析，制定措施限期整改。不定期的對學校財務、總務進行檢查，不斷規範其行為。

度學校在黨風廉政建設工作中，尤其是在制度約束和強化管理等方面做了大量的工作，沒有出現任何違法違紀的問題。學校依靠教育，努力提高黨員和幹部的思想政治素質，依靠監督，保證對權力的有效制約;依靠法制，從根本上杜絕不正之風和腐敗現象。在領導班子的共同努力下，在學校教職工的大力支持下，學校反腐倡廉工作積累了新經驗，取得了新成績。

國税黨風廉政建設工作總結報告

【第9篇】在區國税局黨風廉政建設工作會議上的報告 黨建黨委

同志們：

這次反腐倡廉工作會議的主要任務是：傳達學習hjt同志在中紀委五次全會上的重要講話，以及中紀委五次全會，省、市、市局、區紀委反腐倡廉工作會議精神，回顧××年的工作，貫徹標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，按照建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系的要求，部署我局××年黨風廉政建設和反腐敗工作任務。最後，同志還要作重要講話。

我受區局黨組委託，現就黨風廉政建設和反腐敗工作講幾點意見：

一、上級黨風廉政建設和反腐敗鬥爭工作會議精神

中央紀委五次全會於月日至日在北京舉行，這次全會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，總結××年的工作，研究部署的工作任務。全會審議通過了吳官正同志代表中紀委作的題為《嚴肅黨的紀律，加大預防力度，深入開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭》的工作報告。hjt同志到會並作了重要講話，他指出：“反腐倡廉能力，是黨的執政能力的重要體現，是鞏固黨的執政地位的重要保證。在國際形勢深刻變化和國內改革發展任務艱鉅繁重的情況下，各級黨委和政府都要增強憂患意識，做到居安思危，從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的高度，進一步認識做好反腐倡廉工作的極端重要性，始終把反腐倡廉作為一件大事來抓，始終旗幟鮮明、毫不動搖地反對腐敗”。他還講到“進一步加大預防腐敗的工作力度，必須繼續在加強教育上下功夫，使領導幹部自覺拒腐防變，帶頭廉潔自律；繼續在完善制度上下功夫，推進反腐倡廉工作的制度化、法制化，發揮法規制度的規範和保障作用；繼續在強化監督上下功夫，保證把人民賦予的權力用來為人民謀利益”。他説：“當前，我們要繼續保持查處違紀違法案件的工作力度，以查處發生在領導機關和領導幹部中濫用權力、謀取私利的違法違紀案件為重點，嚴肅懲處腐敗分子；以解決羣眾反映的突出問題為重點，嚴肅查辦發生在基層的以權謀私的案件，堅決糾正損害羣眾利益的不正之風。總之，對任何違紀違法行為，都必須毫不留情地予以追究，決不能手軟。”

省紀委於××年月日至日在召開了第九次全體會議。中央政治局委員、省委書記出席並作了重要講話，省委副書記、省紀委書記作了工作報告。

月日，市委對今年黨風廉政建設和反腐敗工作進行了部署。會上市委書記提出了推行“陽光收入”制度。市紀委書記對××年紀檢監察機關查辦案件情況進行了通報：去年全市各級紀檢監察機關共查辦違紀違法案件件，涉及局級幹部件人，處級幹部件人；共結案件，處分違紀黨員幹部人，其中開除黨籍人，開除公職人。移送司法機關處理人，共為國家和集體挽回經濟損失萬元。查處的大案要案主要有：受賄案；貪污案；受賄案；受賄案貪污、受賄串案；等私設“小金庫”、私分公款案等。

省國税局及區紀委也相繼召開了黨風廉政建設和反腐敗工作會議。

月日，市國税局召開了黨風廉政工作會議，各單位一把手、紀檢組長、監察室主任參加了會議，局長作了《加大力度反腐倡廉齊心建設和諧國税》的重要講話。紀檢組長傳達了全省國税系統和全市黨風廉政建設工作會議精神，總結了去年紀檢監察工作，部署了今年的黨風廉政建設任務。

二、區局××年黨風廉政建設和反腐敗工作的回顧

區局在市局黨組和區委、區政府、區紀委的正確領導下，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中央紀委三次全會精神，遵循hjt總書記提出的“為民、務實、清廉”的要求，按照國家税務總局關於“從嚴治隊”的指示，緊緊圍繞中心，突出工作重點，嚴格落實黨風廉政建設責任制，狠抓標本兼治注重源頭治理，促進了反腐倡廉工作的健康發展，形成了徵收管理規範、服務水平提高、税收收入增長的良好局面。

（一）、把握重點，着力強化廉政責任

去年上半年，區局領導班子把黨風廉政建設責任制作為推動黨風廉政建設不斷深入的一項全局性工作來抓，逐步形成了黨委統一領導、黨政齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。一是強化廉政責任目標。年初區局領導分別與各科室、基層税務所主要負責人簽訂了包括廉政建設責任在內的年度綜合目標管理責任書，而後，各基層單位將目標管理層層分解落實，形成了責任重擔大家挑、具體工作有人抓的良好氛圍。區局黨組進一步明確了領導幹部在黨風廉政建設中應負的責任，並根據局領導工作分工及時調整責任分解，切實做到工作有人抓，責任有人負；二是落實廉政談話制度。去年區局領導分別對名新任的領導幹部進行了廉政談話，進一步明確了廉政紀律，對新任領導幹部提出了廉潔從政、嚴守法紀的要求；對輪崗的領導幹部進行了離任審計。

【第10篇】最新縣國税局黨建工作述職報告範文

xx年，在縣委、縣政府和市局黨組的正確領導下，縣國税局始終堅持圍繞中心、服務大局的黨建工作思路團結帶領所屬各級黨組織和全體黨員團結進取，努力作為，積極為全局工作的和諧有序發展提供堅強的組織保證，各項工作都取得了階段性成果，表現在三個方面

一、以“基層組織建設年”為抓手，深入推進創先爭優活動。

工作中，我們始終自覺把黨建工作放到税收整體工作中去謀劃、去部署，注重貼近黨組中心工作，主動與機關各科室協調，爭取大家參與和支持，虛心徵求和採納合理化建議，確保了黨建位置在工作中得到了較好體現。一是我們圍繞基層組織建設年的工作要求，以認真貫徹落實《關於認真做好基層黨組織分類定級工作的實施意見》為抓手，認真開展了全局9個黨支部的分類定級工作。經各基層黨支部自評和羣眾評議，全局9個支部均獲得了“好”的級次評定;同時，開展了縣局機關黨委與所屬單位黨支部、河風橋黃畈村黨支部“牽手共建”活動，充分發揮機關黨組織的引領作用，形成優勢互補、雙向受益、共同提高的黨建共創共建工作格局。二是以抓好各黨支部和黨員公開承諾為抓手，持續助推創先爭優活動提質增效。我們認真落實縣委工作要求，將縣局、分局領導班子成員年度的公開承諾書報送縣局創先爭優活動辦公室集中存管。並通過多種形式，確保承諾、踐諾活動有序開展。三是以“評先表彰”為抓手，着力做好典型選樹工作。我們在“評先評優”過程中，通過堅持自下而上，層層推薦，羣眾公認的原則，選樹和報批了所屬單位1個“五好”基層黨組織、1名優秀黨務工作者和27名優秀共產黨員，其中機關黨委被省國税局評為“全省國税系統先進基層黨組織”;周俊、高覽和易魁被市局評為“優秀共產黨員”，受縣委表彰優秀黨務工作者1名。

二、持續開展學習型黨組織建設，豐富黨員理論素養。

xx年，我們堅持把政治理論學習放在首位。制定了《關於加強學習型組織建設的實施方案》，系統的安排部署了各級組織的學習活動，以中心組學習引領和帶動全體黨員的學習。一是圍繞專題深入學。我們先後開展了何平新九論、中共黨史、中原經濟區建設等專題深入學習，組織撰寫心得體會，深入基層調研等，力求學深學透。二是堅持制度集中學。縣局機關紮實開展了二、四集中學習日活動，以“國税講壇”為依託，先後舉辦了各類知識講座20餘期。各基層單位也都結合當地實際紮實有效地組織了黨員幹部的集中學習活動。三是落實學習展示制度。縣局將黨員的學習心得體會和調研文章在辦公樓一樓大廳學習園地和內聯網上展示交流，營造了濃厚的學習氛圍。同時，拿出專項資金完善了機關圖書室、閲覽室，配備了必要的圖書、報刊、雜誌和其他學習資料xx餘冊，極大地方便了黨員和幹部職工查閲學習。良好的學習氛圍，也極大地激發了系統上下的學習熱情，“比、學、趕、幫、超”的良好局面初步形成，9月份，在全省國税系統企業所得税業務競賽中，商城入圍人數全市第三，樹立了良好的商城國税形象。

三、建立健全基層黨建工作機制，持續夯實黨建基石。

xx年，先國税部門以深化雙學雙提活動為契機，以創建學習型黨組織為動力，有力促進了基層黨組織凝聚力和戰鬥力的不斷增強。一是制度保障，堅持在機制上求“實”。 我們進一步建立健全和完善黨建和思想政治工作各項制度，制定了“黨建和思想政治工作手冊”，更新了“黨建專欄”網頁，設立了“創先爭優活動”專欄，建立了“機關黨員服務中心”，為廣大黨員幹部職工學習和辦理各項黨務事宜提供了一個快捷、高效的平台。二是組織建設，堅持在覆蓋上求“全”。 堅持將“兩基”建設作為黨建工作的重點來抓，即基層黨組織建設和基層黨組織基礎建設。按照黨章規定對屆滿的委員會及時做好換屆選舉工作，認真開展黨務工作業務培訓，不斷建立和完善黨建和思想政治工作學習和活動的陣地，在全系統先後建立了遠程黨校學習室、5個圖書室和6個活動室。三是羣團工作，堅持在方法上求“活”。 按照“文化育人、黨建興局”的工作思路，依託文學、攝影、書法、文藝、體育等平台，結合各種節慶日、紀念日，開展“學雷鋒”主題實踐活動、“熱愛黨、熱愛祖國、熱愛税收” 主題演講比賽和讀一本好書等一系列喜聞樂見、寓教於樂的文體活動來陶冶身心，激發隊伍活力。四是扶貧幫困，堅持在關懷上求“真”。 xx年該局以建立“大病救助基金”為抓手，在全市率先建立“大病救助基金”，切實關心與幫助系統上下需要幫助的黨員。在自願的前提下，集全局之力，救危難之中，享和諧之美。目前全縣國税系統參加重大救助基金的有220人，其中在職人員160人，離退休人員60人，其覆蓋率達到了90%。xx年系統共受理會員申報重大疾病救助申請3份，審批發放救助基金15000元。

【第11篇】7月國税工作人員述職報告

今年以來，在區局黨組的親切關懷和直接領導下，踐行“三個代表”重要思想，認真按上級局的佈置執行政策。圍繞組織收入這個中心，夯實管理基礎，實施科學化、精細化管理。打牢税收工作基礎，在鞏固、完善、提高、創新中推進整體工作。以“徵管改革有新路，隊伍素質有提高，精神文明上水平，綜合治理保安全”的指導思想。團結一致，齊心共事，形成人人有責任、人人擔責任、人人有動力。在大明宮遺址拆遷，税源減少的情況下，努力拼搏挖掘税源，撿好西瓜不丟芝麻，各項指標達到了預定目標。

一、基本情況：

(一)、團結協作，同舟共濟，領導班子戰鬥力不斷增強

，黨支部領導班子堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，以創新和發展統攬全局，團結協作，真抓實幹，充分發揮班子的整體效能，班子戰鬥力得到了不斷增強。以落實黨風廉政建設責任制為重點，把廉潔從政作為推動各項工作的重要保證，着重在抓學習、抓組織、抓團結、抓檢查上下功夫，取得了一定成效，營造了廉潔清明的政務環境。

1、抓學習，思想認識到位

黨支部堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，把學習擺在首要位置,認真學習黨的十七大、十七屆三中全會精神，提高領導班子政策理論水平和把握大局能力。注重向社會實踐學習，向基層學習，向羣眾學習，不斷汲取營養。注重理論聯繫實際，着眼於解決工作推進中的實際問題，增強學習的針對性和工作的實效性，形成自覺學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣和求真務實的風氣。先後集體觀看了專題教育片《為民書記鄭培民》和《扭曲的人生》，開展了活動，並建立嚴格考勤制度，做到時間、內容、人員“三個落實”。同時，在全所開展了“優秀黨日”等主題教育的實施，做到書本教育、集中與日常教育、正面典型與警示教育“三個結合”，使我所領導幹部築牢思想道德和黨紀國法兩道防線，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，養成良好的生活作風，保持奮發有為、昂揚向上的良好精神狀態。

2、抓組織領導，責任分解到位

黨支部對區局部署的工作在進行了認真的討論、研究、部署的基礎上，完善健全了四項制度，加強統一領導，明確各級職責。一是目標管理制度。把黨風廉政建設與税收徵管工作、精神文明建設和其他業務工作緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核，年初將目標責任制進行了分 解，落實“一崗雙責”，形成一級抓一級，層層抓落實的網絡體系。二是廉政建設定期報告制度。堅持述職、述廉，堅持定期以書面報告廉潔從政工作的開展以及自身廉潔情況，確保從政行為始終處於動態監管之下。三是民主監督制度。輪流組織安排支部成員參加民主評議，接受幹部羣眾的評議和監督。

3、抓班子團結，凝聚人心到位

團結出凝聚力、出生產力，團結出人才、出效益。沒有團結就沒有穩定，就沒有發展。我們支部領導班子對團結有着深刻的認識，能夠正確對待組織，正確對待羣眾，正確對待自己。靠感情凝聚人，靠真誠團結人，靠奮鬥求發展。能夠正確處理領導班子成員之間的關係。大事講原則，小事講風格，嚴於律己，寬以待人，相互尊重，相互信任，相互支持，相互理解，相互幫助。堅持黨性原則，自覺做到不利於團結的話不説，不利於團結的事不做，使我辦領導班子凝聚力和戰鬥力明顯增強。

4、抓檢查考核，監督追究到位

認真組織黨風廉政建設責任制實施情況考核檢查，在方法上，採取自查自評的方式，廣開渠道，廣拓言路，提高準確性;在考核結果上，及時通報，進行反饋，並將其作為黨員幹部個人推薦使用的依據，維護嚴肅性。

(二)、突出中心工作，圓滿完成税收任務

針對今年税收任務增幅較大的情況，我們不斷完善責任區管理制度，通過加大電子評定税、多元化申報、所得税彙算、納税評估、清理漏徵漏管户的工作力度，圓滿的完成了年度税收任務。截至11月12日，共組織税收收入萬元，提前兩個月完成全年任務，超計劃完成多萬元，預計到年底超額完成萬元左右。

1、建立和完善一户式税收徵管資料，不斷規範市場税收管理。

根據區局的統一安排和部署，我所對所轄的户企業和個體户的税收徵管資料按照一户式的原則建立徵管檔案。針對任務重、時間緊、標準高的特點，所裏及時召開幹部大會，統一認識，明確工作目標，採取立軍令狀的形式，激發了每一名幹部的工作熱情，大家紛紛表示一定高標準、嚴要求，保質保量按時完成任務。黨員管户多、資料整理多的情況，早下手、早安排，對一户式檔案最先拿出方案，為全所建立的樣板;税收管理員、不等不靠，積極出主意想辦法，結合税收管理工作實際，提出了辦公室物品的擺放、文件櫃資料的存放標準，被區局徵管科列為樣板，在各辦公室推廣。在資料檔案整理過程中，全體人員始終堅持高標準嚴要求，為了提升標準，整齊劃一，我們印刷了檔案標籤，在檔案標籤印刷好，所有資料歸檔後，因為印刷公司的原因，發現標籤上面公司名稱的字體沒有對齊，我們在時間緊，任務急的情況下，沒有因為標籤已經編號、裝好而降低標準，而是重新印刷重新插裝，全所人員沒有怨言，統一加班，有的甚至發動家人和好友前來幫忙，一直幹到深夜2、3點才把檔案整理完畢，我所共裝訂納税人一户式資料份，確保了現場會順利召開。自從10月份確定要召開現場會以後，全所人員主動放棄雙休日，加班加點整理資料，沒有一人發牢騷，都按照要求保質保量按時完成工作。

2、加強税務所硬件建設，推進基層規範化管理。

為了確保現場會召開，按照區局統一部署，我們按照統一税務所標識、統一辦公秩序、統一內務環境的原則，我們對所裏的硬件設施進行的大幅度修改。在一個月的時間內，全所共拆除各類標識物近1000平方米，電路改造3960米，包門窗套70個、吊頂300平方米、粉刷油漆4500平方米，配發新辦公桌椅17套、製作門頭1個，製作責任區示意圖、工作職責欄16個，從根本上改變了基層税務所的硬件建設，突出了國税文化建設，使税務所的基層建設提升了一個層次，滿足了工作需要，美化了環境，發揮了促進税收管理，優化環境，凝聚人心的作用。

基本達到了工作目標有標準、工作內容有標準、工作流程有標準、工作質量有標準的目標，有效促進了税務所全面工作。

(三)深化創建工作，創新税收服務

1、創新觀念，解放思想

組織開展“換位思考”討論，幫助職工樹立在執法中服務的觀念，在工作中以“一切方便納税人，一切服務納税人”為宗旨，想納税人所想，急納税人所急，真正從納税人角度思考問題，解決問題。個別職工在面對納税人時，心理上有優越感，居高臨下，衙門習氣和作風時有表露，説話辦事讓納税人難以接受，服務態度時好時壞，服務水準時高時低。究其原因，都是由於服務觀念未能入腦入心，制約手段不強造成的，通過“換位思考”討論，大廳職工的服務意識明顯增強，工作的主動性也大為提高。

2、完善目標管理體系

進一步完善《辦税服務廳目標管理責任制》，將工作目標分解為申報徵收、税務登記、發票發售、税收服務、廉政建設、精神文明等分目標，對每個分目標又細化為若干個子目標，從而把軟任務硬化，把硬任務量化，做到人人有任務，個個有指標，形成了一套相互協調、切實可行的目標體系，有效地解決了目標不明確，責任不到人，工作推諉扯皮的問題，確保各項工作任務落到實處。

3、制定規範化工作標準

按照規範化管理的要求，組織制定了包括税收管理工作和税收服務工作在內的一系列管理制度，着力於抓好“三個規範”：一是規範工作流程，制定了業務工作規範和工作流程圖，做到分工明確，責任明晰;二是規範服務行為，制訂了文明用語、服務忌語、禮儀標準等制度，對職工着裝、語言、舉止、紀律等進行規範;三是規範服務標準，對辦税過程中涉及的各類事項制定了明確時限、質量要求和違章處罰標準，對各類收費標準也進行了公示。

4、建立考核獎懲辦法

為了狠抓目標責任的落實，我組織制定了相應的考核獎懲辦法，對職工的職業道德、勤政廉政、工作紀律、服務質量進行分類考核，把考核結果與獎金、評先掛鈎，實現了“考核有標準，獎懲有力度”，較好地解決了“干與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣”的問題，形成了有效激勵，啟發了職工的“內動力”，形成了人人積極向上、個個奮發進取的良好局面。

【第12篇】國税局工作述職報告

進入xx年以來，國税機關迎來新的機遇與挑戰。面對新的工作環境，工作要求，我們二科的全體幹部發揚爭創一流的工作作風，以黨的“xxxx”重要思想為指針，遵照“法治、公平、文明、效率”的新時期治税思想，緊緊抓住組織收入這個中心不放鬆，努力提高徵管水平，加強基層“三化”建設，同心協力，真抓實幹，圓滿完成了各項税收業務工作。

取得了較好的成績。現將一年來的工作和學習情況簡要彙報

1、加強政治學習，努力提高思想政治覺悟。一年來，我們按照分局政治學習計劃的要求，堅持政治學習制度。深入學習黨的xx屆六中全會精神，努力構建和諧社會、和諧××、和諧國税。黨的xx大召開以後，認真學習大會的文件及精神，深刻認識改革開放以來的偉大曆程特別是xx大以來的五年所取得的重大成就和寶貴經驗;深刻認識改革開放以來我們取得一切成績和進步的根本原因。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，最根本的就是要堅持鄧小平理論、“xxxx”重要思想和科學發展觀等重大戰略思想在內的科學理論體系。全面貫徹、深刻理解其精神實質。通過學習，努力樹立全心全意為人民服務的觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。發揚艱苦奮鬥的作風，珍惜黨和人民給予的崗位和權力，警鐘長鳴，從思想上築起反腐倡廉的防線，做到廉潔自律，為税清廉，自覺抵制腐敗風氣的侵蝕。正確處理徵納關係，堅持文明辦税優質服務，不斷提高執法水平和服務質量，做到讓納税人高興而來，滿意而歸。在科內形成了一個風正人和、愛崗敬業、奮進爭先的合力局面，煥發出了蓬勃的生機和活力。

2、以組織税收收入為中心，確保税款及時入庫。一年來，抓住組織收入這個中心不放鬆，加強徵管，堵塞漏洞。採取有效措施，清繳欠税，確保實現税款應收盡收。加強對科內重點税源的監控，及時掌握重點税源企業的經營情況及税源變動情況。結合户籍巡查制度，深入轄區內重點税源企業、逐户上門瞭解企業生產經營情況。對欠税企業採取責令限期繳納，停供發票等措施壓縮或清繳欠税。通過採取上述措施，截至11月底所轄範圍內重點税源企業未發生新欠。確保了分局收入任務的序時完成。

3、抓好徵管質量考核，努力提高準期申報率、入庫率。為此，我們在徵收期的最後兩天對尚未申報的納税人採取預警提示服務，逐户電話通知提醒納税人準期辦理納税申報。對經常滯後申報的企業和新辦證的企業實施重點跟蹤管理。對逾期申報的納税户給予行政處罰，並對其進行税法宣傳，杜絕類似問題再次發生。及時協調解決納税人網上申報使用過程中出現的問題，幫助納税人順利辦理申報手續。認真做好防偽税控企業抄報税督促工作，確保金税工程實現“三個百分之百”的工作要求。通過上述措施，提高了納税申報的準確性和及時性。為分局徵管質量考核指標顯著提高作出了貢獻，同時也使納税人依法納税意識不斷增強。

4、做好户籍巡查工作，完善税收管理員制度。我們將每個企業落實到每個户管員。為儘快掌握納税户的詳細情況，以適應工作的需要，科內多次組織户籍巡查。通過巡查，使每個户管員能夠在較短的時間內掌握所管企業的基本情況，摸清管理域內一般納税人的數量及經營情況以及各種聯繫方式，對小規模納税人的經營地址逐個落實，對輔導期一般納税人進行跟蹤管理。認真落實税收管理員制度，加強對重點税源的監控，每個人根據所管户的具體情況，選出一部分重點企業進行精細化管理，按照要求，我們科每個同志都能夠深入企業，瞭解納税人生產經營情況。通過此項工作，對分管的重點企業的生產經營情況掌握的更加細化，為提高徵管基礎工作打下了牢固的基礎。

【第13篇】對數據大集中後縣級國税計統工作調研思考調研報告

__國税徵管信息系統（ctais2.0優化版）上線應用兩年來，實現了税收數據省級大集中，改變了數據的存儲和處理方式，也帶來了税收業務、操作流程、崗位職能的變化。如何優化整合縣級計統工作職能，不斷提高計統網上監控能力、數據增值利用能力、税收分析風險預警能力，發揮縣級計統力量作用，為徵管服務、為基層一線服務、為領導決策服務，一直是計統部門必須直面的挑戰。

一、數據大集中後的基層計統實體化運作

1、操作流程調整，突出分析和監控兩大職能。數據大集中後，對縣級計統來説，最大的改變是税收會計核算流程發生了變化，基層分局不再單獨進行會計核算，縣級計統部門變成了最基層的税收會計核算單位，直接承擔網上申報數據接收、財税庫行聯網系統税款扣繳入庫、以及與人民銀行的電子記賬對賬等工作。

2、完成基礎數據監控。數據是税收徵收的基礎。從納税人進機的税種登記信息到納税申報、税款開票、上解、入庫、欠税等一系列與會計核算相關的數據全部納入了縣級計統網上監控對象，同時負責定期對納税人提交的各類報表進行表內、表表間數據邏輯檢測併發布檢測結果，督促基層修正。

3、開展經濟税收分析。隨着經濟體制的變化和税收徵管需求的增多，計統税收分析指標、分析方法也發生了變化。首先，要從經濟角度開展分析，做好宏觀和微觀兩方面的分析。既要開展地區宏觀税負分析，把握較長時期內宏觀税源的發展趨勢，也要做好微觀企業投入產出理論税負分析，及時發現企業納税申報中可能存在的問題，重點開展行業税源發展趨勢分析、同業税負比較分析，剖析地區和行業税負差別的內在原因，滿足税源聯動管理中税收分析業務需求;其次，要建立税收分析體系，做好税源增量和存量兩方面的分析。對內要重視數據的採集和積累，對外要加強與相關部門交流，建立重點税源企業、重點税源項目跟蹤台賬，掌握税源發展勢態，為税源風險管理和領導決策提供參考依據；再則，要不斷豐富税收分析方法。依託信息技術，採用迴歸模型、線性分析、時間序列滾動分析等方法做好各税種與相關經濟指標間的對比分析，科學判斷組織收入是否正常、税收增長與經濟發展是否協調。經濟税源分析已成為數據大集中後基層計統部門的一項重要工作。

二、數據大集中後基層計統工作亟待解決的幾個主要問題

1、計統職能劃分有待進一步明晰。數據利用信息化是以税收業務為主線、以税收數據為對象、以崗位操作為驅動而進行的數據處理過程。各地在應用省局監控決策系統並將監控按業務類別進行再分解時，通常習慣按塊劃分。如：人為地將税務登記中與扣繳相關的銀行賬號、協議等事項、認定管理中的税種認定等事項、申報徵收中的税款屬性、預算級次、徵收品目等事項全部劃歸計統負責監控。傳統概念上，這些確實都屬於計統的管理業務，但目前情況是，一方面，監控決策系統發現的這些錯誤可能只屬於錄入時的誤操作，其“真實性”的考量需要由税源管理部門實地巡查來驗證完成；另一方面，__國税徵管信息系統（ctais2.0）在對計統用户操作權限的設計中已不開放這些管理事項，也就是説，受前台權限設置制約，縣級計統部門已不能瞭解這些徵管數據的來龍去脈，各地在對決策系統監控事項的按塊劃分上，與省局開發設計徵管信息系統的理念已不同步。

2、計統工作機制有待進一步細化明確。數據大集中後，計統職能發生了變化，但目前，除總局20__年制訂下發的《税收分析工作制度》（國税發〔20__年〕46號）和各級在税源聯動管理辦法中對税收分析提出的一些實施意見外，至今沒有出台一個細化的具有可操作性的計統工作運行機制，對計統工作、計統內部各崗位、各環節之間也沒有出台一個完整而明確的工作規範、工作標準和考核評價標準。新出台的《__省國税局税收徵管業務流程管理規範》在對大量徵管業務作出規範的同時，對計統業務僅列出了“收入退還書的開具”、“留抵税金抵減增值税欠税管理”、“多繳税款退付利息申請審批”和“退抵税申請審批”4項，對一些經常接觸到的計統業務要求及操作流程並沒有詳細規定。再如，在應徵税金原始憑證管理上，目前對納税評估、執法檢查等徵管行為中發生的作為應徵税金的原始憑證來源渠道、取得（傳遞）方式、保管、以及憑證的合法性等沒有一個明確規定來共同遵守，影響到對應徵税金核算準確性的考核和評價。

3、在對基礎數據的管理上有待進一步完善。影響税收數據質量的因素是多方面的。一是數據管理的責任部門不一，有的地方明確由徵管部門負責，有的則由計統部門負責；二是生成錯誤數據的“當事人”不一，有納税人提交的網上申報原始信息錯誤，也有税務登記或徵收服務大廳操作人員錄入責任心不強等人為因素帶來的錯誤；三是數據採集的口徑不一，目前上上下下數據採集一般是根據税源管理的需要，税源分析需要什麼數據，就佈置基層採集哪一類數據，税源分析延伸到企業哪一環節（生產或財務），基層數據採集就擴展到哪一環節，各地對外部信息數據的採集，也缺乏一個全面而系統的規劃，徵管、税政、計統部門都在佈置數據採集，但都沒有一個統一而明確的採集口徑。基礎數據的來源質量制約着數據分析的可信度和增值利用程度。

4、税收計統幹部素質有待進一步提升。一是數據大集中後，基層徵收服務大廳基本上不再設有專職計統崗位，税收會計、票證管理通常由納税申報或綜合服務窗口人員兼職，税收分析由辦税服務廳（股）負責人負責，税源分析則由税源管理股長負責，各項計統職能分散在分局的不同崗位，增加了縣級計統對基層分局的管理難度;二是各級對税收分析的要求越來越高，對具體從事税收分析的税務幹部來説，既要懂經濟理論、税收業務知識，又要熟悉財務會計、統計分析理論和方法，縣級計統幹部在從傳統的税收會計向税收分析轉型中，難以迅速滿足高標準高起點的税收分析要求，税收分析能力和綜合素質有待提高。

三、做好數據大集中後基層計統工作的幾點建議

1、提高思想認識，進一步突出税收分析的基礎作用。税收計統在完成由會計核算向税收分析職能轉型後，決定了税收分析工作將向更深層次、更廣領域拓展

，既要關注經濟税源的發展，更要通過分析進一步揭示税收與經濟的關係，客觀反映税收徵管狀況和各項徵管措施的成效，測算分析各項政策調整對税收收入的影響，進而提出加強管理、完善政策的建議，更好地為組織收入服務、為加強徵管服務、為促進地方經濟發展服務。

2、健全工作機制，進一步明確崗位職能職責。一是制訂並完善計統業務流程，進一步規範徵管信息系統的操作，明確計統相關崗位工作職責;二是明確進機原始數據質量責任人，把好原始數據質量關;三是健全税收分析指標體系，細化分析內容，規範並統一分析項目；四是建立衡量税收分析完成情況及完成質量的評價體系，探索對税收分析工作的績效管理。

3、深化科技應用，進一步提高税收數據質量。一是提高數據採集能力，充分發揮計算機網絡信息技術，在內、外部信息採集中拓展信息交換空間，增加信息交換內容，儘可能減少信息數據的手工錄入，杜絕人工錄入操作中的低級錯誤；二是開發全省統一的免費網上申報系統，提高納税人網上申報覆蓋面，發揮網上申報數據接收自動檢測功能，減少納税申報表填報中的錯報、漏報及勾稽關係不平的現象。對網上申報不成功需要到大廳申報的，大廳窗口人員對納税人報送的申報表及其附列資料錄入操作要規範，補錄數據要齊全、準確；三是提高數據集約處理能力，發揮基層信息中心數據集約處理技術，將分散的信息變成集中的信息，將孤立的信息變成相互聯繫的信息，加強數據間的邏輯比對，並定期發佈檢測結果，對發現的缺報、漏報報表儘可能交基層補齊、修正。

4、加強業務培訓，進一步提升税收計統人員的整體素質。一是加強理論業務培訓，拓展税收分析人員的視野，既要做好短期集訓，及時更新税收分析人員的專業知識，也要有計劃、分層分批做好脱產輪訓，組織基層税收分析人員系統學習經濟學、統計學和財務會計知識，不斷提高基層税收分析人員對宏觀經濟現象的綜合分析和預測判斷能力，對微觀經濟實體的深層次解剖和處理能力。二是組織優秀税收分析案例交流。理論離不開實踐的檢驗。通過組織優秀税收案例交流，及時總結、推廣税收分析工作經驗，不斷開拓分析思路，提高分析整體水平。

【第14篇】在區國税局黨風廉政建設工作會議上的報告

在區國税局黨風廉政建設工作會議上的報告

xx區國税局20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作的回顧及20xx年的主要工作任務——xx同志在區局反腐倡廉工作會議上的報告20xx年4月6日同志們：這次反腐倡廉工作會議的主要任務是：傳達學習胡錦濤同志在中紀委五次全會上的重要講話，以及中紀委五次全會，省、市、市局、區紀委反腐倡廉工作會議精神，回顧20xx年的工作，貫徹標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，按照建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系的要求，部署我局20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作任務。最後，xx同志還要作重要講話。

我受區局黨組委託，現就黨風廉政建設和反腐敗工作講幾點意見：

一、上級黨風廉政建設和反腐敗鬥爭工作會議精神中央紀委五次全會於1月10日至11日在北京舉行，這次全會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，總結20xx年的工作，研究部署20xx的工作任務。全會審議通過了吳官正同志代表中紀委作的題為《嚴肅黨的紀律，加大預防力度，深入開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭》的工作報告。

胡錦濤同志到會並作了重要講話，他指出：“反腐倡廉能力，是黨的執政能力的重要體現，是鞏固黨的執政地位的重要保證。在國際形勢深刻變化和國內改革發展任務艱鉅繁重的情況下，各級黨委和政府都要增強憂患意識，做到居安思危，從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的高度，進一步認識做好反腐倡廉工作的極端重要性，始終把反腐倡廉作為一件大事來抓，始終旗幟鮮明、毫不動搖地反對腐敗”。

他還講到“進一步加大預防腐敗的工作力度，必須繼續在加強教育上下功夫，使領導幹部自覺拒腐防變，帶頭廉潔自律；繼續在完善制度上下功夫，推進反腐倡廉工作的制度化、法制化，發揮法規制度的規範和保障作用；繼續在強化監督上下功夫，保證把人民賦予的權力用來為人民謀利益”。他説：“當前，我們要繼續保持查處違紀違法案件的工作力度，以查處發生在領導機關和領導幹部中濫用權力、謀取私利的違法違紀案件為重點，嚴肅懲處腐敗分子；以解決羣眾反映的突出問題為重點，嚴肅查辦發生在基層的以權謀私的案件，堅決糾正損害羣眾利益的不正之風。

總之，對任何違紀違法行為，都必須毫不留情地予以追究，決不能手軟。”省紀委於20xx年1月18日至19日在xx召開了第九次全體會議。

中央政治局委員、省委書記xxx出席並作了重要講話，省委副書記、省紀委書記xxx作了工作報告。2月17日，市委對今年黨風廉政建設和反腐敗工作進行了部署。

會上市委書記xxx提出了推行“陽光收入”制度。市紀委書記xxx對20xx年紀檢監察機關查辦案件情況進行了通報：去年全市各級紀檢監察機關共查辦違紀違法案件xxx件，涉及局級幹部x件x人，處級幹部xx件xxx人；共結案xxx件，處分違紀黨員幹部xxx人，其中開除黨籍xx人，開除公職xx人。

移送司法機關處理xx人，共為國家和集體挽回經濟損失xxx萬元。查處的大案要案主要有：xxx受賄案；xxx貪污案；xxx受賄案；xxx受賄案;xxx貪污、受賄串案；xxxxxx等私設“小金庫”、私分公款案等。

省國税局及xx區紀委也相繼召開了黨風廉政建設和反腐敗工作會議。3月31日，市國税局召開了黨風廉政工作會議，各單位一把手、紀檢組長、監察室主任參加了會議，xx局長作了《加大力度反腐倡廉齊心建設和諧國税》的重要講話。

紀檢組長xxx傳達了全省國税系統和全市黨風廉政建設工作會議精神，總結了去年紀檢監察工作，部署了今年的黨風廉政建設任務。

二、區局20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作的回顧區局在市局黨組和區委、區政府、區紀委的正確領導下，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中央紀委三次全會精神，遵循胡錦濤總書記提出的“為民、務實、清廉”的要求，按照國家税務總局關於“從嚴治隊”的指示，緊緊圍繞中心，突出工作重點，嚴格落實黨風廉政建設責任制，狠抓標本兼治,注重源頭治理，促進了反腐倡廉工作的健康發展，形成了徵收管理規範、服務水平提高、税收收入增長的良好局面。

（一）、把握重點，着力強化廉政責任去年上半年，區局領導班子把黨風廉政建設責任制作為推動黨風廉政建設不斷深入的一項全局性工作來抓，逐步形成了黨委統一領導、黨政齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。一是強化廉政責任目標。

年初區局領導分別與各科室、基層税務所主要負責人簽訂了包括廉政建設責任在內的年度綜合目標管理責任書，而後，各基層單位將目標管理層層分解落實，形成了責任重擔大家挑、具體工作有人抓的良好氛圍。區局黨組進一步明確了領導幹部在黨風廉政建設中應負的責任，並根據局領導工作分工及時調整責任分解，切實做到工作有人抓，責任有人負；二是落實廉政談話制度。

去年區局領導分別對x名新任的領導幹部進行了廉政談話，進一步明確了廉政紀律，對新任領導幹部提出了廉潔從政、嚴守法紀的要求；對輪崗的領導幹部進 行了離任審計。

【第15篇】xxxx年最新縣國税局黨建工作述職報告範文

xx年，在縣委、縣政府和市局黨組的正確領導下，縣國税局始終堅持圍繞中心、服務大局的黨建工作思路團結帶領所屬各級黨組織和全體黨員團結進取，努力作為，積極為全局工作的和諧有序發展提供堅強的組織保證，各項工作都取得了階段性成果，表現在三個方面

一、以“基層組織建設年”為抓手，深入推進創先爭優活動。

工作中，我們始終自覺把黨建工作放到税收整體工作中去謀劃、去部署，注重貼近黨組中心工作，主動與機關各科室協調，爭取大家參與和支持，虛心徵求和採納合理化建議，確保了黨建位置在工作中得到了較好體現。一是我們圍繞基層組織建設年的工作要求，以認真貫徹落實《關於認真做好基層黨組織分類定級工作的實施意見》為抓手，認真開展了全局9個黨支部的分類定級工作。經各基層黨支部自評和羣眾評議，全局9個支部均獲得了“好”的級次評定;同時，開展了縣局機關黨委與所屬單位黨支部、河風橋黃畈村黨支部“牽手共建”活動，充分發揮機關黨組織的引領作用，形成優勢互補、雙向受益、共同提高的黨建共創共建工作格局。二是以抓好各黨支部和黨員公開承諾為抓手，持續助推創先爭優活動提質增效。我們認真落實縣委工作要求，將縣局、分局領導班子成員年度的公開承諾書報送縣局創先爭優活動辦公室集中存管。並通過多種形式，確保承諾、踐諾活動有序開展。三是以“評先表彰”為抓手，着力做好典型選樹工作。我們在“評先評優”過程中，通過堅持自下而上，層層推薦，羣眾公認的原則，選樹和報批了所屬單位1個“五好”基層黨組織、1名優秀黨務工作者和27名優秀共產黨員，其中機關黨委被省國税局評為“全省國税系統先進基層黨組織”;周俊、高覽和易魁被市局評為“優秀共產黨員”，受縣委表彰優秀黨務工作者1名。

二、持續開展學習型黨組織建設，豐富黨員理論素養。

xx年，我們堅持把政治理論學習放在首位。制定了《關於加強學習型組織建設的實施方案》，系統的安排部署了各級組織的學習活動，以中心組學習引領和帶動全體黨員的學習。一是圍繞專題深入學。我們先後開展了何平新九論、中共黨史、中原經濟區建設等專題深入學習，組織撰寫心得體會，深入基層調研等，力求學深學透。二是堅持制度集中學。縣局機關紮實開展了二、四集中學習日活動，以“國税講壇”為依託，先後舉辦了各類知識講座20餘期。各基層單位也都結合當地實際紮實有效地組織了黨員幹部的集中學習活動。三是落實學習展示制度。縣局將黨員的學習心得體會和調研文章在辦公樓一樓大廳學習園地和內聯網上展示交流，營造了濃厚的學習氛圍。同時，拿出專項資金完善了機關圖書室、閲覽室，配備了必要的圖書、報刊、雜誌和其他學習資料xx餘冊，極大地方便了黨員和幹部職工查閲學習。良好的學習氛圍，也極大地激發了系統上下的學習熱情，“比、學、趕、幫、超”的良好局面初步形成，9月份，在全省國税系統企業所得税業務競賽中，商城入圍人數全市第三，樹立了良好的商城國税形象。

三、建立健全基層黨建工作機制，持續夯實黨建基石。

xx年，先國税部門以深化雙學雙提活動為契機，以創建學習型黨組織為動力，有力促進了基層黨組織凝聚力和戰鬥力的不斷增強。一是制度保障，堅持在機制上求“實”。 我們進一步建立健全和完善黨建和思想政治工作各項制度，制定了“黨建和思想政治工作手冊”，更新了“黨建專欄”網頁，設立了“創先爭優活動”專欄，建立了“機關黨員服務中心”，為廣大黨員幹部職工學習和辦理各項黨務事宜提供了一個快捷、高效的平台。二是組織建設，堅持在覆蓋上求“全”。 堅持將“兩基”建設作為黨建工作的重點來抓，即基層黨組織建設和基層黨組織基礎建設。按照黨章規定對屆滿的委員會及時做好換屆選舉工作，認真開展黨務工作業務培訓，不斷建立和完善黨建和思想政治工作學習和活動的陣地，在全系統先後建立了遠程黨校學習室、5個圖書室和6個活動室。三是羣團工作，堅持在方法上求“活”。 按照“文化育人、黨建興局”的工作思路，依託文學、攝影、書法、文藝、體育等平台，結合各種節慶日、紀念日，開展“學雷鋒”主題實踐活動、“熱愛黨、熱愛祖國、熱愛税收” 主題演講比賽和讀一本好書等一系列喜聞樂見、寓教於樂的文體活動來陶冶身心，激發隊伍活力。四是扶貧幫困，堅持在關懷上求“真”。 xx年該局以建立“大病救助基金”為抓手，在全市率先建立“大病救助基金”，切實關心與幫助系統上下需要幫助的黨員。在自願的前提下，集全局之力，救危難之中，享和諧之美。目前全縣國税系統參加重大救助基金的有220人，其中在職人員160人，離退休人員60人，其覆蓋率達到了90%。xx年系統共受理會員申報重大疾病救助申請3份，審批發放救助基金15000元。