企業團建工作彙報

目錄

第一篇：非公企業團建工作彙報第二篇：夥牌鎮非公企業團建工作彙報第三篇：企業團建工作彙報材料6.29第四篇：縣產業集聚區非公有制企業團建工作彙報第五篇：非公企業團建彙報更多相關範文

正文

第一篇：非公企業團建工作彙報

彙報材料

自全省非公有制經濟組織和新社會組織團建工作會議召開之後，我們認真對團省委書記丁小強在會上的講話和會議精神進行了貫徹落實，組織團幹部對團省委下發的《關於加強非公有制經濟組織、新社會組織團的建設的意見》和《關於做好2014年全省企業和新社會組織團建工作的通知》進行了再次深入的學習和宣傳，並與縣委組織部、縣委統戰部、縣民政局聯合下發了一系列文件，要求全縣各級黨、團組織進一步落實黨建帶團建，集中精力做好規模以上非公有制企業的團組織建設工作。現將工作開展情況彙報如下：

一、全縣非公經濟組織團建工作基本情況

近幾年來，隨着陽新縣經濟的快速發展和招商引資力度的不斷增強，我縣非公有制企業發展迅速，到目前為止，全縣已有非公有制企業549家，其中規模以上企業95家，從業人員38700餘人。我們在加強非公企業團建工作的主要做法有以下三點：

一是統一思想，提高認識，全面加強非公企業團建工作領導。3月18日，我們藉助縣委組織部門在非公企業抓黨建的契機，依託組織部門的資源和力量，聯合有關部門召開了全縣非公經濟組織和社會組織團建工作動員會，各鎮（區）組織書記、組織委員、團委書記，縣委統戰部、縣工商聯、團縣委以及縣直各有關單位負責人蔘加了會議。會上，團縣委對我縣非公經濟組織和社會組織建立團組織的現狀及存在的問題進行了分析，並對建立團組織的目標和時間進度進行了安排。

二是統籌安排，明確任務，夯實非公企業團建工作基礎。根據我縣實際情況，我們將全縣的非公有制經濟組織和社會組織團建工作共

分三大階段進行。第一階段是4月份—6月份調查摸底階段。這一階段內由各級團組織負責對本轄區、系統內的非公經濟組織和社會組織的相關情況進行摸底統計，準確把握團員青年羣體分佈的實際情況，做到“四個摸清”，即摸清非公有制經濟組織和社會組織數量和具體單位名稱；摸清團員青年的人數；摸清非公有制經濟組織和社會組織管理者對建團的態度；摸清部分率先建團的企業共青團工作開展情況和存在問題。第二階段是7月份—9月份開展的集中組建階段。在這一階段中，各有關單位團組織要根據不同組織的實際情況，對具備單獨建團的要建立健全團組織，對不具備單獨建團的組織，即所在單位團員不足3名的，要按照“地域相鄰、行業相近”的原則，採取行業聯合組建、行政區域組建、經濟區域組建等多種形式做好組建工作，並將這次團建工作納入團組織年終考核目標；對於沒有團員的非公經濟組織和社會組織，要採取當地團組織委派團建聯絡員的形式組織其開展團建工作，一旦條件成熟要及時組建，努力做到應建盡建、建後防癱。

第三階段是計劃在10月份開展的總結培訓階段，在全縣非公經濟組織團建工作結束後，我們將對全年的非公企業團建工作進行認真總結，對在工作中積累的經驗和暴露的問題進行認真總結反思，對下一年的工作進行早着手、早規劃、早行動。同時，針對新任各非公經濟企業團組織負責人開展集中培訓，切實提高他們的業務工作水平和綜合素質，為更好地開展團的工作打下堅實的基礎。

三是加大宣傳，擴大影響，營造非公企業團建工作良好氛圍。我們充分發揮團組織的宣傳優勢，利用已經成型的“四位一體”宣傳模式對全縣的非公企業團建工作在網站、電視、廣播上進行深入的宣傳

報道，營造了良好的工作氛圍。在今年4月—6月份我們開展了首屆“陽新縣十大傑出青年企業家”評選活動。我們緊緊圍繞“走進創業者、服務創業者、學習創業者、爭做創業者”這一主題， 將在陽新經濟社會建設中兢兢業業、無私奉獻的一批優秀青年企業家進行了全方位的宣傳報道，全面展示了當代陽新青年的風采，取得了良好的社會效果。與此同時，我們也將這些青年企業家凝聚在了團組織周圍，也使他們親身體會到了團組織的社會作用，這次當選“十大傑出青年企業家”的楊業全、張遠見率先在自己的企業中成立了團組織，為其他企業家樹立了表率，起到了良好的示範作用。

三、全縣非公經濟組織團建工作中存在的困難

一是企業團組織組建存在阻力。一方面是企業負責人對團建工作的認識不高，認為團組織的建立對企業的發展幫助不大，開展團活動會影響企業的生產經營，這是導致阻礙團建工作進程的一個重要原因。比如，在我縣投資的一家台資企業寶加鞋業的負責人明確表示只做生意，不問政治，不參與黨建、團建。另一方面，企業內缺乏熟悉團務的人員負責團建工作，而且我縣大部分鄉鎮、經貿系統團組織幹部多是兼職，自身的能力和精力都十分有限，部分基層團乾的業務水平和綜合素質又亟待提高，基層一線缺乏有能力、有魄力的人來直接推動非公企業團建工作。鄉鎮、經貿系統團組織在非公企業團建中居於龍頭地位，沒有一個堅強、成熟的基層團組織引導、督促，非公團建的運作困難重重。

二是團活動與青年的需求、企業的發展脱節。當今，青年羣體的知識層次、價值觀念、需求愛好等呈現多樣化的特點，比如有從事科

研和管理的青年骨幹，也有一線生產工人；有本地青年，也有從外地引進的青年人才，他們的需求呈現多樣化的特徵。但是團活動往往是簡單地用一項或一類活動來涵蓋整個青年羣體，即使團組織組建了起來，團員隊伍壯大了起來，大部分團員也將不熱衷於參加活動，離組織越來越遠，最終會導致團建名存實亡。

三是青年團員流失嚴重。我縣35歲以下青年羣體大約為20萬人，其中有一半選擇了外出務工，尤其是農村基層，團員青年流失現象最為嚴重，村級團組織“空殼”現象普遍存在。我縣轄區內企業大多數規模較小，多屬家族式管理企業，對青年人沒有足夠的吸引力，青年人數少，團員比例低。大部分非公企業在鄉鎮，企業類型以冶金、開採居多，據統計，鄉鎮企業從業人員年齡普遍偏大，多數企業僅有個別35歲以下青年，大部分的鄉鎮小型企業團員數量為0，並且流動性大，難以形成集聚效應。

四、對今後非公企業團建工作的幾點建議

一是要循序漸進，不能急於求成。非公企業團建是一個長期的過程，並非一朝一夕之功，而且部分團幹部面對繁重的工作任務存在畏難情緒，各鄉鎮、各有關部門團組織對非公企業團建工作仍然存在思想不統一、認識不到位、工作不得力的狀況。因此我們建議非公企業團建工作必須要科學規劃，穩紮穩打，循序漸進，為此我縣非公企業團建工作將採取一個“先大後小、先城後鄉、先易後難”的方式推進，即率先完成規模以上企業、城區企業、與共青團工作有聯繫的企業的團建工作，待非公團建工作在全縣形成一定的基礎和影響之後再全力做好規模以下企業、鄉鎮企業、團建難度較大的企業的團建工作。

二是要務求實效，不能貪大求全。團建工作是一項嚴肅的政治工作，是當前共青團加強自身建設，擴大團的凝聚力和戰鬥力的一條必由之路，因此非公企業團建工作就必須做到“建一個、成一個、活一個”。 目前，根據前期摸底調查，全縣仍在經營的非公經濟組織有549家，要完成團建任務可謂任重道遠，因此必須分清這次非公團建工作的輕重主次，學會抓重點，不要貪大求全、一哄而上，要集中精力做好規模以上非公企業和已建立黨組織企業的團建工作，不能因為任務過重、戰線過長而造成顧此失彼的局面。

三是要協同作戰，不能單打獨鬥。就目前看來，我們無論從人力、財力、物力上來説都是十分有限的，因此要做好非公企業團建工作僅僅依靠團組織自身力量是不現實的。比如，涉及到興國鎮的163家非公經濟組織的團建工作僅靠鎮團委的兩三個兼職團幹去完成那是不可能的，要依靠和發揮組織、工會、經濟、科技、商務等部門的聯動作用，充分利用企業黨支部、工會、行業協會的陣地和資源，推進團組織工作的全面展開，整合企業的人力、物力資源，推行“黨、工、團、行共建一體化”模式，即從企業實際出發，以黨組織、工會組織為載體，建立健全黨工團組織網絡，積極開展團組織的工作，做到黨組織、工會、共青團、行業協會人員相互協助，工作形成合力，彌補工作經費、場所、人際網絡不充足的劣勢。

五、其他工作進展

一是返鄉青年農民工培訓工作成效顯著。近年來，我們以 “服務青年就業、維護社會穩定”為宗旨，以“尋找就業信息，挖掘用工崗位”為重點，先後與有關部門舉辦青工技能培訓班24期，培訓人員5000

餘人次，先後提供工作崗位3000餘個， 為1758名青年解決了工作問題，為緩解我縣就業壓力、維護社會和諧穩定作出了貢獻。

二是農村青年創業小額貸款工作不斷深入。在扶持農村青年創業方面，我們針對部分創業青年面臨的資金難題，與陽新縣農村信用合作社正式簽署《支持農村青年創業就業合作協議》，共同實施農村青年創業小額貸款項目，在貸款額度、期限、利率、手續等方面給予優惠政策。截至目前，各鎮區農村信用合作社共為19名經營信譽度較高、創業前景較好、社會輻射作用較廣的農村創業青年提供了95萬元的創業貸款。

三是紮實做好“青年就業創業見習基地”的崗位對接工作。6月份是大中專畢業生職業生涯起步階段，也是在校學生進行社會實踐的大好時期。為幫助這些大中專的學生就業創業見習，我們積極響應上級團組織的號召，組織本縣“青年就業創業見習基地”陽新富爾寶農牧發展有限公司等4家企業，提供青年就業見習崗位60餘個，先後走進湖北師範學院、黃石理工學院等大中專校園，與需要就業見習的學生進行面對面的“崗位對接”。截止目前，已經達成見習意向協議的33人，已幫助大中專畢業生、農村富餘勞動力上崗就業22人。崗位對接活動在用人單位和大中專畢業生間架起了“招工就業快車道”，受到大學生們的普遍歡迎。

第二篇：夥牌鎮非公企業團建工作彙報

襄陽紡織服裝產業園（夥牌鎮）團工委

非公企業團建情況彙報

襄陽紡織服裝產業園（夥牌鎮）位於東經112°0′～112°12′，北緯32°03 ′～32°。地處襄陽市北郊，東臨襄陽市高新技術開發區米莊鎮和襄州區古驛鎮，南接高新區團山鎮，西連樊城區牛首鎮及襄州區龍王鎮，北靠襄州區黃集鎮，距市中心13千米，素有“襄陽北大門之稱”。園區團工委現下轄67個團支部，其中25個直屬團支部，23個村團支部，2個社區團支部，1箇中學團支部，5個國小團支部，6個非公企業團支部及5個鎮直單位團支部。園區14-28歲青年13034人，團員7321人。

為進一步加強非公企業團組織建設，增強基層團組織活力，園區（夥牌鎮）團工委立足實際、選準定位，以健全完善團建制度、促進非公企業健康發展為着力點，穩步推進園區非公企業團建工作。下面就工作的開展情況彙報如下：

一、園區（夥牌鎮）非公團建工作現狀

襄陽紡織服裝產業園（夥牌鎮）是襄陽市委、市政府確定重點培育的特色產業園區和“全國紡織產業轉移試點園區”。園區規劃面積22.8平方公里，目前已入駐和批准入駐企業50多家，青年團員近2014餘人。現有基層團支部6個（魯花、民晟、時瑞達、御康、億龍源、重泰），覆蓋團員近500餘人。

今年以來，園區團工委在黨工委、團區委的領導和幫助下，牢牢把握三個關鍵推動非公企業團建工作。一是借勢推進，充分藉助黨的羣眾路線教育實踐活動、產業園（夥牌鎮）推進非公企業黨建等有利契機，引入工作資源，不斷優化推進非公團建工作

的外部環境；二是抓大帶小，注重抓好產業園內規模較大、影響較強的非公企業團建工作，培養一大批非公團建骨幹力量，同時通過聯建共建、示範引導等方式，帶動更多的規模較小的非公企業的團建工作；三是整合資源，注重發揮品牌活動的互促效應，結合青年文明號、青年志願者、見習基地、小額貸款等工作，整體性推進非公企業團建工作。同時我們以加強團建為契機，引導青年、增強對企業認同感，今年在“安全知識進校園我為孩子捐本書”愛心捐款活動中廣泛發動，共募集企業青年捐款一萬餘元，有效的擴大了團組織的影響。

二、園區非公團建下一步工作方向

園區非公團建工作，雖然成效初顯，但是工作中仍然存在組織空白點多、團員流動性大、發展不平衡、活動方式和組織運行機制創新不足等問題，需要我們在今後的工作中繼續認真研究，加以解決。

通過實踐探索，我們在工作中深切體會到非公團建和團的工作開展是一項既龐大又細緻、既長期又複雜的系統工程，既要提高建團率，在量上保證完成政治任務；又要在組織管理、運行機制和作用發揮上下功夫，在質上精益求精，既能建起來、又能活起來。將團的組織覆蓋面儘可能的覆蓋更多的青年團員，將團的工作手臂儘可能地延伸到更多的青年羣體，將團的資源儘可能的讓更多的青年受益，實現立足企業、服務發展的應有之義。對於下一階段工作，我們認為，要繼續堅持和努力做到：

（一）堅持“黨建帶團建”的原則方針不動搖，不斷優化非公團建工作的外部環境。按照“分類逐批抓組建、擴面樹點上台階”的工作思路，推進園區非公企業團建再上新台階。一是要充分依靠黨組織的力量，積極爭取黨組織的支持。二是要緊跟黨建步伐，

努力在有黨組織並且有團員青年的地方建立團組織，依靠同級黨組織的力量，指導、支持和推進下一級團的建設。三是要努力使團建與黨建在工作空間和工作內容上緊密結合。凡建立黨組織又具備建團條件的，要同步建立團組織，在黨的領導下開展好團的工作。此外，還要藉助優勢互動建。即工會和人力資源部門的力量開展企業團建。光靠自身“單兵作戰”難以達到預期的效果，而且很難同企業接觸溝通，必須實行“多兵種”聯合作戰。因此，採取黨、工、團、人事部門聯合作戰，能夠達到事半功倍的效果。

（二）積極爭取非公企業負責人對共青團工作的認同、理解，使他們主動支持建立團的組織、開展團的工作。在工作中，我們深切感受到，凡是非公企業負責人重視擁護共青團工作的，團建的工作就便於全面鋪開，建團後團的常項活動便於及時有效地開展，同時，非公企業負責人也樂於參與接受團的活動。在豐富青年員工文化生活、團結凝聚員工產生向心力的同時，也有力地推動了企業文化建設，促進了整體團隊精神的培養和打造。

（三）繼續探索形式多樣、科學合理、行之有效的建團方式。要按照“哪裏有青年,哪裏就有團組織”的工作目標,以“該獨則獨,能聯則聯,宜統則統”為原則，解放思想，因地制宜，靈活設置，不斷提高非公企業團組織和團的工作的覆蓋率。要逐步形成“打破地域、條塊結合、動態建團”的團建新模式,在堅持產業鏈建團、勞務建團等行之有效的方式的基礎上，還要根據出現的新問題、新情況不斷創新，努力健全組織網絡，實現團的工作全覆蓋。

（四）重點加強對非公企業團組織建團後的溝通聯繫和業務指導，實現“雙贏互動”的工作格局。組織的建設和設立是共青團建立健全組織機構、有效團結凝聚青年、擴大團組織覆蓋程度的重要環節和有效載體，亟待擺上重要位置，但是“建團”不是根本

目的，要避免為了建團而建團的錯誤思想和做法。因而，必須堅持“成熟一個，建立一個；培植一個，鞏固一個”的團建工作原則，在條件適宜的非公企業建立團組織後，下大氣力在後期運作過程中服務青年、回報企業、實現雙贏。要注重加強與非公企業負責人的溝通交流，注重加大對非公企業團組織班子成員的業務指導和培訓力度，真正瞭解他們的期望和需求，有針對性地搞好對接，力所能及地做好服務企業、優化環境的相關工作，在得到非公企業認可的同時，也帶動和促進了團的工作有利開展。

（五）堅持以服務促建設,把提高服務青年的能力作為加強團的建設的着力點。首先要緊緊圍繞企業的經營發展中心, 通過開展職 “青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年安全生產示範崗”爭創、創新創效等活動，積極發揮行業青年在一線崗位的榜樣示範作用，不斷提升團組織服務企業中心工作的執行力和貢獻率,以實實在在的作為爭取地位；其次,要緊緊圍繞企業文化建設,積極開展豐富多彩、形式多樣的文化娛樂活動,不斷滿足廣大青工的精神文化需求,豐富廣大青年員工的精神文化生活。增強團組織對團員青年的吸引力和凝聚力；最後,要切實維護青年員工的合法權益,為他們的工作、學習、生活提供服務，幫助解決關係青年切身利益的實際問題,進一步提高團組織的影響力。

三、深化非公團建工作存在的問題及建議

1、企業青年熱情不高。非公企業中青年羣體是多樣性的，他們的需求也是多元化的。一些青年的價值取向與團組織的要求不相吻合，他們只追求物質利益，忽略精神追求；還有一些只重視個人發展，缺乏組織觀念，對團組織缺乏認同感，團員意識淡泊。

2、非公企業團建工作力量薄弱。主要表現在團內力量薄弱。企業團幹部—這支隊伍年紀輕，流動快，大多數團組織負責人是

企業中的管理人員，在繁忙的工作之餘開展團的活動對他們來説存在一定難度，致使其無暇顧及團建工作；也有一部分團組織負責人是企業的普通員工，時間上相對空閒，但在開展團的工作時缺少號召力，可調動的資源有限，容易畏首畏尾。

第三篇：企業團建工作彙報材料6.29

加強團組織建設，為“加快科學發展，

建設美麗泉城”工作再立新功

公司團委在局團委和公司黨委的正確領導下，以企業生產經營穩定達標排放和鞏固、完善、發展、提升的工作目標為己任，全面加強團員青年隊伍建設，繼續深化服務企業、服務生產和服務青年的職能，團結帶領團員青年為完成公司確定的各項任務而努力奮鬥，繼續增強團員青年的執行力、凝聚力、戰鬥力和影響力。

在公司黨委和工會的大力支持及廣大團幹、團員青年的共同努力，共青團工作的外部環境得到進一步優化，各項團的工作實現新突破，為公司的改革發展和文明建設做出了積極貢獻，取得了一系列的豐碩成果。公司團委連續多年被濟南市授予“五四紅旗團委”，保持了三個市級青年文明號，主要工作有：

一、着力培養青年樹立正確的理想信念意識，構築青年精神支柱。

1、公司團委堅持以理想信念教育為核心，帶領廣大團員青年深入學習胡錦濤同志在北大師生座談會上的重要講話，和貫徹落實科學發展觀重要思想和黨的十七大精神、團的十六大精神。今年4月開展思想狀況調查，精心設計調研問卷，

內容上涉及職工的人生觀、道德觀、價值觀、學習成才觀以及企業改革發展文化建設等諸多問題，並附以個別訪談、座談等方式進行調查，本次調研，我們及時瞭解到廣大團員青年的政治態度、思想傾向和關注熱點，找到了團的工作與青年需求的結合點，增強了工作的針對性和有效性。

2、提高青年的服務奉獻意識。我們一直堅持有計劃、有方案地開展青年志願者活動，並將青年志願者活動落實到支部，以加大青年志願者活動的覆蓋面。今年3月份發出“愛心助心一幫一”的幫困助學活動，成功資助貧困學生。公司團委和工會組織了全體員工簽訂了“環保倡議書”，公司全體員工鄭重地向企業內外發出倡議，號召全社會節約每一滴水、每一度電、每一升油、每一張紙，勸導人人從日常生活工作做起，做節能減排的直接承擔者，做環境保護踐行者。活動得到了濟南日報、齊魯晚報、濟南廣播電台等各家媒體的大力支持，在社會上起到了良好的影響。

二、我們堅持以“服務青年”為宗旨，結合青年特點開展了一系列的特色活動。

1、在植樹節來臨之際，本着提高團員青年團組織意識，增進團員之間的友誼，開展了主題為“同創綠色家園、播種美好未來”植樹活動。

2、團委和工會安全管理部每季度共同組織員工生日拓展活動。通過拓展訓練，增強了員工之間交流，磨練了意志，

增強了凝聚力，進一步提高了青年員工的職業素質。

3、6月，團委和工會安全管理部共同組織策劃“中國光大水務投資有限公司”新制度知識競賽活動。活動的開展有力的推動了水務板塊整合後“五統一”工作的紮實落實，增進了各項目公司之間的交流，激發了大家的工作積極性。4、7月，團委和工會安全管理部將共同組織“紅歌比賽”。為各項目公司員工增進交流、增加友誼塑造了良好的精神風貌起到積極作用。

這些活動，為廣大團員青年一展青春風采搭起了特色舞台，豐富了團員青年的文化生活，提高了他們的文明修養和綜合素質。

三、存在的問題

在基層團組織建設方面，我們取得了一些可喜的成績，但在成績的背後，同時也應看到，我們工作中還有許多不足：

1、青年思想教育的感召力和滲透力不強，新的方法和手段不多；

2、相對於青年需求的多樣化趨勢，團組織的服務手段和服務方式顯得單一；

3、團幹部的作風建設有待加強，知識水平、創新能力有待提高；團員的模範帶頭作用未充分發揮，團員先進性意識還須進一步增強；

4、宣傳力度不足，未能充分發揮在各專業中標杆的榜樣帶

頭作用。

5、團委工作的主動性不夠，支部凝聚力、戰鬥力不強。

四、在今後的工作中，我們將進一步發揮共青團的生力軍和突擊隊作用，從以下幾方面彌補我們工作中的不足：

1、以工作創新為出發點，繼續”加強組織建設，不斷提高共青團的凝聚力和戰鬥力。

2、以團的先進性教育為基礎，以培養四種意識為目標，切實加強青年職工的思想政治工作。

3、以促進青年成長成才為主線，大力建設四大陣地，深入開展各項主題實踐活動。

4、我們堅持以“服務青年”為宗旨，結合青年特點開展了一系列的特色活動，青年展示舞台進一步拓展，樹立光大水務青年新形象。

總之，公司團委在局團委和公司黨委的正確領導下，將繼續努力服務民生、樹立創先爭優意識、提高工作標杆，以更高的標準、更寬闊的視野、更新的舉措、更大的作為，努力推動公司實現更好更快發展，為我市污染減排和“加快科學發展，建設美麗泉城”工作再立新功！

二零一二年六月二十九日

第四篇：縣產業集聚區非公有制企業團建工作彙報

通許縣產業集聚區非公有制企業團建工作彙報

一、基本情況

近年來，我縣產業集聚區非公有制企業發展迅速，到目前為止，通許縣產業集聚區規劃面積9.4平方公里，其中：建成區3.74平方公里，入駐企業43家；有員工9000餘人，團員1908名。企業共建立團組織21個，符合建立團組織條件的企業超過80％建立了團的組織。產業集聚區始終高度重視非公有制企業團的建設，堅持以“科學發展觀”和十七大精神為指導，根據團省委和團市委的安排部署，我們結合產業集聚區實際，把非公有制經濟團建工作確定為團建工作的重點，積極研究探索團建工作新途徑、新方法，圍繞企業的改革和發展，切實加強了非公有制企業團的建設。

二、主要做法

１、加強領導，明確責任，不斷加大非公有制企業團建工作力度

我縣產業集聚區始建於2014年6月起步較晚 ，團建工作也相對滯後，去年在團縣委的呼籲下，縣委也打破常規在產業集聚區高規格配備了團委書記，來這裏以後發現了一些新情況、新問題。為了讓企業從思想上重視非公有制企業團的建設，破除“無用論”和“畏難論”思想，用科學思想、先進文化佔領非公有制企業中團員青年的思想領域，強化對企業中團員的有效領導，發揮其先進作用，為企業發展、經濟建設盡力獻策，在統一思想、提

高認識基礎上，團委進一步強化了對這項工作的領導。一是建章立制。明確職責，明確分工，明確任務。二是規範完善。在充分調查研究基礎上，召開會議部署落實非公有制企業團建工作，明確提出並做到“四個同步”，即組建團組織與企業發展同步；配備團幹部與配備企管幹部同步；改革企業制度與完善團組織制度同步；企業規模調整與團組織調整同步。三是健全體系。在團縣委的領導下組成的非公有制企業團建工作指導小組，密切配合，協調指導非公有制企業團建工作。

２、分類指導，整體推進，不斷擴大團組織覆蓋面

建立團組織是開展共青團工作的前提和基礎。因此我們按照“組織隨人走，團在企業建”的原則，做到企業發展到哪裏，團組織就覆蓋到哪裏，團的工作就發展到哪裏。根據非公有制企業中團員分佈情況和有利於團組織活動，有利於發揮作用原則，採用“分類指導，分層實施，整體推進”的辦法，不斷擴大團組織覆蓋面，努力夯實團的工作基礎。一是對條件成熟具備獨立建團條件的非公有制企業建立起獨立的團組織。二是在獨立建團條件尚不成熟的企業通過聯合建團的方式，首先建立聯合團組織，待條件成熟後，再單獨建立團組織。三是根據不同情況，按照企業自願的原則對非公有制企業實施屬地管理、歸口管理和掛靠管理，來明確隸屬關係，進一步推動了組建工作。

３、轉變工作方式，圍繞企業開展好團建工作

充分發揮團組織和團員青年的作用，促進非公有制經濟快速發展是非公有制領域團建工作的出發點和落腳點。各基層團委針對非公有制經濟具有分散性、自主性、多樣性特點，做到了因地、因事、因時制宜，積極探索發揮團組織和團員青年作用的新途徑和新方法。一是實現團組織工作方式的轉變。團組織從非公有制企業自身特點出發，積極創新團的工作方式、方法，使團建工作緊密圍繞企業的生產經營進行。引導團員青年為提高企業綜合競爭力做貢獻，做到在企業中有為有位。二是實現了組織活動方式的轉變。為使非公有制企業團建工作適應企業生產、經營，走上規範化、制度化軌道，在活動方式上主要採取集中與分散相結合，少集中、多分散的工作方法，改變了集中活動較多，影響生產、經營的弊端，使活動逐步向小型、分散、業餘、靈活上轉變，本着“企業需要，法人贊成，青年歡迎，職工擁護”的原則開展活動。去年在團省委開展“温暖冬天，希望工程愛心大動員”活動期間，集聚區團組織號召團員為孩子們捐款近2014元，同時組織青年志願者為市民發放傳單。幾年來，團組織在非公有制企業中廣泛開展了爭創青年文明號和爭當青年崗位能手的“雙爭”活動，通過“青工技能大賽”、“我為企業獻計獻策”活動，有力地推動了企業發展，提高了青工的政治和業務素質。

４、強化團員隊伍建設，充分發揮團員的先鋒模範作用

我縣在非公有制企業中工作的團員1908人。我們從解決好團員隊伍的思想認識入手抓好團(內容來源好 範文網)員隊伍建設，在非公有制企業中

工作，有些團員感到自己是個打工仔，先鋒模範作用無處發揮，有的認為在非公有制企業工作，不是固定工，隨時都可能離開，不願暴露團員身份，有的雖然承認是團員，也不願把組織關係轉到企業，認為非公有制企業不可靠等等，針對這些我們及時開展宣傳教育，在解放思想，更新觀念上大作文章，組織團員討論新時期團員作用如何發揮，怎樣適應市場經濟發展，讓大家明確在非公有制企業工作，也是為國家和社會創造財富。為積極發揮廣大團員在非公有制企業中的生力軍和突擊隊作用，非公有制企業團組織因地制宜開展了各種活動。桐林木業有限公司多年來一直開展青工創新創效活動，邀請省市專家為青工進行技能強化培訓，多次派出優秀員工到省內高校學習深造，今年開展“首席工人”評選活動，許多優秀的青年職工脱穎而出，成為公司創新發展的骨幹力量。麗星集團公司針對外來打工青年較多的實際情況，團委自籌資金建立了青年活動室，經常開展文藝演出活動，使廣大青年員工真正團結在團組織周圍。

三、下步工作

一、要進一步擴大團組織覆蓋面，夯實工作基礎

雖然產業集聚區非公有制企業團組織覆蓋面有了較大幅度提高，在整個非公有制企業中團組織的覆蓋面僅為49%。這説明我們的非公有制企業團建工作還有一定的差距，在擴大覆蓋面上還有很多工作要做。加強非公有制企業團建工作關健是在“建”字上下功夫。對那些未建立團組織的非公有制企業，要做好發展

團員工作，為在這些企業中逐步建立團的組織創造條件。力爭年內，凡符合建團條件（有3名以上團員）且已建立黨組織的非公有制企業全部建立團組織；符合建團條件、規模較大（28週歲以下青年職工30人以上）的企業建團率達90%。

二、要緊緊圍繞企業中心任務，發揮好團組織和團員作用 企業的中心任務是搞好生產經營，提高經濟效益，為國家和社會多創造財富。我們要從這一客觀實際出發，把保證和促進企業健康發展作為工作的突破口，緊緊圍繞企業生產經營開展團的活動，發揮好團組織和團員青年的作用。一是要充分發揮思想政治優勢，認真開展生動活潑、豐富多彩、切實有效的團的活動。活動要堅持經常、不斷創新，讓團員真正體會到自己的責任和義務，增強先進意識、自豪感和自信心，讓企業主感受到團員在企業中的價值；二是要堅持關心、愛護、維權並重，增強團員的向心力，主動幫助團員青年解決生產、生活中的困難和難題，使他們感受到團組織的温暖，以此來不斷增強團組織的凝聚力。三是做好非公有制企業發展團員工作，不斷壯大團的力量。目前，在集聚區的非公有制企業從業人員中，團員數量偏少，團的力量薄弱制約了非公有制企業團的建設工作。因此，我們必須在非公有制企業中積極穩妥地做好發展團員工作，把那些符合團員條件的優秀青年及時吸收到團內來，逐步改變非公有制企業團的力量薄弱的狀況。在發展團員工作中，要嚴格堅持標準，積極穩妥地操作；同時，要大力培養積極分子，組織開展團員結對互助活動，

並積極做好推薦優秀團員入黨工作，做到團建促黨建，為黨建打好基礎。

三、堅持黨建帶團建，健全抓非公有制企業團建工作網絡 黨建帶團建在加強企業黨組織建設，促進團的工作全面發展方面發揮着重要作用。團的建設只有與黨的建設同規劃、同落實、同考核，依靠黨組織加強團建，團組織的助手職能才能充分履行，團的組織優勢才能發揮出來才能增強團組織的活力和實力，才能團結帶領廣大團員青年為企業發展作貢獻。非公有制企業團建工作要上新台階，必須堅持黨建帶團建，積極爭取各級黨組織對非公有制企業團建工作的支持。要建立企業團建工作網絡，明確工作職責、任務、目標，建立起上下聯動、互相銜接的工作機制，充分調動各個層次、各個方面的工作積極性，增強責任感和使命感，切實把非公有制企業團建工作落到實處。

第五篇：非公企業團建彙報

為紮實開展非公企業團建工作，為企業發展出謀劃策，根據本鎮非公企業經濟發展的要求，我們結合工作實際，實施四大步驟，逐步擴大非公企業團建工作，促進非公企業健康發展和提高企業青年職工的整體素質。

一是依託黨建帶團建平台。鎮團委積極向黨委彙報非公企業團建情況，堅持團建跟着黨建走、黨團共建，爭取黨委的重視和支持，在黨建聯促

會，向已建黨組織的非公企業宣傳團組織的定位和作用，使企業認識到團的先進性，消除牴觸情緒。

二是逐步配備企業團幹。對有意向建立團組織的企業，實行團幹部和團組織一步到位，在選擇企業團幹部時，儘量向企業中層幹部或業務骨幹靠攏，團支部書記人選最好是能與人事部門（副）經理、科長或辦公室（副）主任相結合，並與企業領導和黨支部取得一致意見；對仍有顧慮的企業，則採取先建立團聯絡員制度的方式，逐步開展團的日常工作，進而在合適的時機建立團組織。按照這樣的思路，今年，我們在6家企業中建立了團組織，並取得了1家企業的同意，配備了團聯絡員。

三是加強聯繫指導。在日常工作中加強與企業團組織的聯繫，做到團的文件不能漏、工作精神不能丟，積極引導他們參與鎮團委的中心工作，開展團的日常工作。同時，指導他們摸清團員名單，建立團務管理系統，紮實開展團的日常工作。

四是開展聯合活動方式。充分利用企業團組織的力量，聯合開展大型活動，提升企業團組織的影響力。“五、四”青年節期間，落户我鎮的富恩貝兒超市團支部開展了豐富多彩的團隊活動，如：團員青年崗位技能比賽、演講比賽、拔河比賽及文藝演出等。

在企業團建的過程中，我們也深刻感受到非公企業團建工作所面臨的困難。主要有以下幾個方面：

一、願意配合團建工作的企業少，對非公團建工作不理解。很多企業主對黨團組織的認識存在偏見，擔心由於政治觀念、文化背景不一，對企業的生產經營帶來負面影響，所以索性不建，圖個省事。

二、團員流動性大，身份不明。企業在用工時不注重人員性質的信息登記，給團員的調查工作帶來了很大阻力。同時，由於非公企業的迅速發展，青年流動性大，給團員的管理工作和團組織生活的正常開展到來了較大困難。

三、團的活動難以開展，團組織向心力、凝聚力不強。首先表現在由於企業團幹部都為兼職，投入團的工作的時間和精力明顯不足，難以正常組織生活，開展工作，服務非公有制經濟組織青年成長成才、滿足他們在精神文化生活上的需求和維護其合法權益，造成團組織向心力、凝聚力不強，團組織作用得不到很好發揮。其次是現有團的活動的方式和內容不適應於非公有制企業的需要，目前，開展的活動主要限於“志願者”活動、文娛活動、學習活動等形式，這些與企業追求利潤最大化的需求不適應，同時，由於治理結構、勞資關係對團的工作接納度較小，團組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團組織的活動空間，團組織的作用難以得到發揮，從反面導致企業對團建工作不是十分支持，這也是企業團支部經費難以得到落實的一個原因。三是團員的團性意識不強。非公企業團員青年功利性觀念比較普遍，對企業的認同感不強，對有好處的活動積極參加，對志願者等活動響應較少，甚至部分團員青年提起繳團費就説自己不入團了，組織觀念淡漠，為人民服務的宗旨觀念淡化。

下一步工作打算

一是創新模式、逐步推進，提高團建覆蓋率。適應新形勢的要求，非公有制經濟組織團建要按照“哪裏有青年，哪裏就有團組織”的工作目標，以“該獨則獨，能聯則聯，宜統則統”的原則，解放思想，因地制宜，靈活設置，不斷提高團組織和團的工作的覆蓋率。對於那些規模較大、團員青年數量較多，符合單獨建團條件的非公有制經濟組織，應當獨立建團；對於那些規模較小、團員青年數量較少，不具備獨立建團條件的非公有制經濟組織，聯合建團，行業建團等多種方式建團；對於缺乏團幹部的企業，以選派、幫扶等形式，支持企業規範開展團建工作。當然，團建推進工作也不能一哄而上，要把握“成熟一個，組建一個，規範一個”的原則，逐步推進，把團建工作落到實處。

二是健全機制，加強培育，努力加強團幹部隊伍建設。加強非公企業團幹部培育，首先要發揮企業黨支部的作用，企業黨支部要加強對團建的指導和幫助，對團幹部進行培養。其次是要選拔一批願意為青年服務，為團的事業貢獻力量，素質高、能力強的青年從事團的工作，要加強團幹部的學習和教育，引導他們學習先進單位團建經驗，注意建立團幹部的梯隊，削弱團幹部流動對企業團建工作的影響。再次是建立團幹部獎勵機制，對錶現優秀的團幹部，要從物質和精神兩個方面進行獎勵，並積極向企業推薦優秀團幹部進入企業管理隊伍或關鍵生產技術部門，給他們提供更好的發展平台，從而使團幹部有信心、有決心幹好團的工作。

三是創新方式，服務企業，開展豐富多彩團的活動。企業團組織活

動的開展要圍繞企業經營需要和青年成長需要，贏得企業和青年對團組織的支持和信任。團組織要組織青年開展生產競賽、技術創新、企業發展思路調研等活動，積極向企業管理層進言獻策，在生產中發揮模範作用，服務企業發展，贏得企業主對團的工作的肯定和支持。通過開展正常的思想政治教育工作，學習典型事蹟，學習優秀青年成才經歷，宣傳社會主義道德風尚，鼓勵

團員做“四有”青年。通過組織多種形式的學習活動，創建學習型組織，培養青年活到老學到老的意識，通過技能知識、文化知識教育的開展，提高青年素質。要組織豐富多彩的文化活動，陶冶青年情操，增強企業凝聚力。

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