關於開展羣眾文化活動與推動安全生產之間矛盾的意見建議

根據上級下發的《關於“深入研究化解開展共同體羣眾文化活動與推動安全生產之間矛盾的有效舉措”徵集意見》的通知要求，我們廣泛徵求了基層單位意見，現將意見情況梳理彙總如下：

1、鳳凰實業基層各單位是生產單位，工資與生產任務量直接掛鈎，抽調人員無法參與正常生產，尤其是崗位計件員工，造成工資核算困難，被抽調的計件的職工收入明顯受影響，造成這些職工參與活動積極性不高，即使參與也是心有牴觸不太情願，一定程度影響活動排練效果。況且目前公司各基層生產崗位人員比較緊張，加上大多數有音樂及舞蹈特長的年輕人員又基本上都是基層生產單位的職工，可以説是一個蘿蔔一個坑，對於搞文化活動抽調人員有較大困難，抽調走一個人，整個生產線都需重新調整，對生產會造成較大影響。

2、目前存在抽調人員未與被抽調單位提前溝通情況下直接下名單抽調的情況，給基層單位工作造成了一定的難度，打亂了基層單位的正常生產計劃，加之目前基層生產人員比較緊張，調配人員相對困難，引發了基層單位發牢騷現象。通過調查瞭解，目前我公司在近兩三年出現了部分抽調人員一年內累計長達半年之多不能在工作崗位上崗的情況。

3、近幾年大型活動相對比較頻繁，參與人員比較多，排練時間比較長，這些活動一定程度上影響了基層單位的正常生產秩序。

建議措施：

1、建議要統籌合理安排羣眾文化活動，多開展一些職工喜聞樂見、參與度廣泛但又不牽扯過多時間和精力的活動，儘量做到活動、工作“兩不誤”，活動工作“兩促進”。

2、對於不得不開展的一些專業性強、標準要求高、排練時間長的大型政治性活動，可以藉助和集中共同體範圍內所有單位的力量，由共同體工會牽頭，從各單位分別抽調一些精兵強將集中力量組織，既能提高活動效果，又能為基層減負，不影響生產。

3、加強“文娛活動也是生產力”理念的宣傳力度，提高廣大幹部職工對文娛活動的認識水平，進而以實際行動支持文娛活動，更好發揮文娛活動對企業安全生產的促進作用。

4、建議在共同體範圍內組建一些羣眾性的文化活動組織，根據他們的興趣愛好進行指導幫助，在一些大型活動上可以充分發揮這些文化組織的作用。