貫徹落實四項監督制度措施經驗交流彙報

第一篇：貫徹落實四項監督制度措施經驗交流彙報

全國“貫徹實施四項監督制度、進一步提高選人用人公信度視頻會議”結束後，漢陰縣委高度重視，按照上級黨組織的要求，採取多種形式深入學習相關文件和會議精神，全力抓好貫徹落實。

一是在在學習宣傳上下功夫。縣委及時召開常委擴大會議，專題學習視頻會議精神和部署全縣貫徹實施四項監督制度工作，決定從5月開始，利用2個月時間在全縣開展學習宣傳四項監督制度活動。按照領導幹部熟悉、組織人事幹部精通、廣大幹部羣眾瞭解的要求，採取“召開一次學習討論會、聽一場輔導講座、寫一篇心得體會、參加一次書面測試”的“四個一”措施，組織幹部暢談學習體會，深刻理解貫徹四項監督制度的重大意義，組織全體組工幹部參加以四項監督制度為主要內容的知識競賽，利用橫幅、宣傳專欄、縣電視台、黨建網等各縣內媒體大張旗鼓地宣傳四項監督制度，在全縣形成人人關注四項監督制度的濃厚氛圍。

二是在健全制度上下功夫。規範幹部選拔任用提名制度，探索制定《漢陰縣黨政領導幹部選拔任用初始提名工作實施辦法（試行）》；深化拓展“四級差額遴選”的領導幹部選任辦法；對部分重點崗位，探索實行縣委全委會推薦提名；探索建立黨政機關內部人、財、物和執紀執法等崗位幹部的輪崗制度；制定嚴格幹部職位職數配備管理制度，防止濫設崗位、超編配備幹部；不斷加大競爭性選拔幹部力度，探索完善差額推薦、差額考察、差額醖釀和差額票決幹部選任辦法。

三是在貫徹落實上下功夫。召開全縣領導幹部大會，對學習貫徹四項監督制度進行動員部署；進一步充實全縣幹部監督工作領導協調小組；建立起電話、網絡、信訪三位一體，縣、鄉、村三級覆蓋的舉報網絡，對舉報反映的違規用人問題，做到有案必查、查實必處、失責必究；建立組織部部內“倒查機制”，認真對照四項制度，對近幾年來幹部選拔任用工作進行全面自查，深入查找執行中的差距，總結經驗教訓，對以前存在的與四項制度不相符的做法進行糾正。

第二篇：貫徹落實四項監督制度措施情況彙報

四項監督制度頒佈後，市委進行了認真學習，認識到制度具有長期性、穩定性，抓好貫徹落實，要結合試點工作，加大改革探索力度，創新監督制度體制，在試點中推動制度落實，靠制度深化試點工作。

一是健全科學規範的全程監督制度。在幹部選拔任用動議、初始提名、民主推薦、考察等各環節，落實四項監督制度，杜絕違規違紀行為。如市直部

門正職幹部初始提名由市委全委擴大會與會人員署名推薦；實行民主推薦否決制，對會議投票推薦和個別談話推薦均不過半數的人選，一律不列為考察對象；探索實行幹部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴大羣眾公認在幹部決定任用環節的作用。近期，將完善幹部選拔任用工作動議暫行辦法、初始提名暫行辦法、醖釀暫行辦法等系列制度，規範幹部工作操作程序。

二是建立配套完善的幹部監督運行機制。結合羣眾關心的熱點難點，在廣度和深度上探索，配套一系列制度。如探索建立幹部選拔任用信息公開制度，實行幹部任用提名情況和民主推薦、民主測評結果在一定範圍公開；健全完善幹部選拔任用工作全程記實制度，如實記錄幹部選拔任用各環節運行情況；完善幹部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，將其推行到所有有用人權單位，充分利用評議結果，對滿意度較低的單位重點督導；建立覆蓋到區級的組織工作滿意度民意調查指標體系，及時瞭解和掌握幹部羣眾意見建議。

三是完善廣泛參與的社會監督機制。廣泛收集社會各層次的意見，瞭解和掌握對幹部選拔任用工作的反映。繼續堅持大範圍公示幹部，對新提拔縣級幹部全部在報紙、電台、電視台等媒體進行公示，擴大幹部選拔任用工作中的民主。健全完善信訪、電話、網絡“三位一體”的幹部監督舉報平台，提高受理查處羣眾舉報問題的工作質量和效率，讓羣眾看到成效。

第三篇：四項監督制度落實情況的彙報

四項監督制度落實情況的彙報

今年中央四項監督制度出台以來，我們在市委的正確領導下，創新工作機制，加大工作力度，嚴格堅持事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用工作監督制度，具體做法體現在“三抓”：

一、 抓學習，加大宣傳教育力度

一是強化幹部學習，確保宣傳全面覆蓋。一方面組織縣四大家領導集中學習，由組織部長xxx同志全面講解；將“四項監督制度”列為縣委中心組學習的重要內容，開展了以“四項監督制度”為主題的學習活動，特別邀請省委組織部幹部監督處副處長xx同志親臨授課；督促組工幹部、紀檢幹部自身對“四項監督制度”進行精研細讀，掌握政策要求，提升政策執行能力。另一方面充分利用黨員幹部現代遠程教育管理基層站點，加大面向基層的學習宣傳力度，通過各基層站點組織學習，對四項監督制度進行廣泛宣傳。

二是強化檢查測試，確保學習宣傳取得實效。一方面由學習領導小組，對縣委中心學習組和各單位學習小組的學習情況進行檢查督辦；另一方面結合整個學習宣傳情況，我們對四大家領導、縣直正科級單位班子成員及政工幹部、鄉鎮班子成員、紀委、組織部全體幹部等800餘人進行了分批測試。通過測試結果來看，參加測試的領導幹部對四項監督制度的知曉率達到了95%。通過學習，使廣大黨員幹部和人民羣眾深刻認識到：選人用人不僅僅是組織上的事，而是事關發展的大事，貫徹執行“四項監督制度”是全社會的共同職責。

二、抓建制，加大民主監督力度

一是建立組織工作滿意度自查制度。要提高選人用人公信度不僅要自身做得好，更要充分發揮人民羣眾的知情權、參與權、選擇權、監督權。針對我縣過去在全省組織工作滿意度調查工作中出現的少數羣眾不理解的現象，我們認真查找工作存在的問題，仔細分析原因，思考解決問題的有效舉措。於每年8月前後組織相關部門開展一次組織工作滿意度調查，建立滿意度自查制度。通過這兩年的實踐證明，全縣組織工作滿意度上升，社會反響較好。

二是建立治理拉票賄選行為專項行動“回頭看”制度。自去年以來，我們按省市委要求，為匡正選人用人風氣，開展了治理拉票賄選行為專項行動，每年向全縣“兩代表一委員”發出治理拉票賄選的函，向有人事推薦權的同志發出堅決抵制拉票行為的承諾書。為了避免治理走過場，我們建立“回頭看”的長效機制，採取個別請上來（“一把手”約談）和普遍走下去（深入基層訪談）等多種方式與他們進行“面對面”的監督，達到了較好的效果。

三是建立到基層調研製度。為了把好選人用人關口，我們每次在擬調整一次幹部以前，都要根據不同情況，分別由組織部長或者分管幹部工作的副部長帶隊，幹部監督工作負責人和幹部科科長到有關單位調研該單位和幹部情況，掌握一手資料，有效地避免“帶病提拔”問題。如今年4月份通過調研座談時發現一擬提拔幹部在15年前出現計劃外生育後只作經濟處罰沒作紀律處理，根據計劃生育有關政策要求，及時作出不予使用的決定。

四是建立幹部監督信息員議事制度。今年我們按市委組織部要求，在原來只聘請八名幹部監督信息員的基礎上，又重新聘請了

20名幹部監督信息員，實行幹部監督工作與幹部監督信息員共同議事制度，要求他們每月定時向組織部門上報信息，每季度召開一次信息員工作會，對他們提供的信息、意見建議進行梳理，形成可行性方案進行落實，年終進行一次總結，對好的信息員予以表彰，對無作為的信息員及時調整，收回聘書，實行規範管理。

三、抓創新，加大全程監督力度

（一）落實領導幹部個人有關事項報告制度，加強領導幹部監督管理。今年，我們把領導幹部個人有關事項報告制度作為加強領導幹部監督管理的重要手段。研究制定了《xx縣領導幹部個人有關事項報告實施辦法（試行）》,對報告的對象、內容、程序提出較為規範的要求，一是有針對性的設置報告事項，在省委、市委要求的基礎上，結合實際，增加生育子女情況、因公外出情況、配偶子女集資建房和國內經商辦企業情況等多項內容；二是對報告內容的真實性經行分析，嚴格審核。對填報情況明顯與實際不符的，予以退回重填；三是注重對報告結果的運用，對幹部填報的內容中發現苗頭性和傾向性問題，及時督促有關幹部進行整改，並將報告表作為幹部考核的重要依據。

（二）出台措施，加強對幹部民主推薦工作的監督。為進一步增強民主推薦的科學性和真實性，堅決防止和糾正民主推薦工作中的違規違紀行為，我們對幹部民主推薦工作的監督出台新措施：一是明確監督的內容和對象，在民主推薦過程中，着重對幹部選拔任用工作的原則、標準、條件、資格的情況，推薦方式、參加人員範圍、工作程序、方法和結果運用的情況，遵守民主監督工作紀律的情況等方面進行監督。二是採取現場監督、調查監督等多種有效的

方式進行監督，同時對各單位民主推薦工作情況進行定期檢查和不定期檢查，發現問題及時糾正、制止，並追究相關人員的責任。三是強化監督職責，在縣委的統一領導下，紀檢檢查部門和組織部門按照有關規定和各自的職責履行對民主推薦工作的監督職能。四是嚴肅組織人事紀律，我們規定，對於違反規定進行的民主推薦一律無效。並對相關責任人分別予以相關組織處理，對構成違紀的，根據《紀律處分條例》和其他黨內法規給予相應紀律處分。

（三）注重“三個全程”，提高選人用人公信度。在競爭選拔的過程中，每個環節堅持公開透明、陽光操作，把羣眾參與貫穿全過程，為優秀人才脱穎而出搭建了公平競爭的平台。一是全程公開。充分利用新聞媒體，深入宣傳競爭性選拔幹部工作的重要意義、工作進展、做法經驗、先進典型，實行競爭性選拔工作程序“八公開”。二是全程監督。將紀檢監察監督、新聞輿論監督、人民羣眾監督有機結合起來，始終貫穿競爭選拔的全過程，紀檢監察部門對競爭選拔進行全程參與、全程監督、全程跟蹤，組成專門的保密組負責試卷的運送、看護和保密工作，排除了試題泄密的可能性，公開選拔的面試過程都實行了全程攝像監督，並通過電話、電視、網絡等多種方式，鼓勵廣大幹部羣眾廣泛參與監督，真正實現了無縫隙監督，提高了競爭選拔工作的羣眾滿意度。三是全程公示。把競爭性選拔活動中每一項階段性的結果都在浠水政府網上公佈於眾，接收羣眾監督，對最終的擬任人選實行7天的任前公示制，接受民意反饋，做到了“幹部選得準不準，先讓羣眾審一審”。

第四篇：四項監督制度思想彙報

四項監督制度的出台，為深入整治用人上不正之風提供了有力武器，為提高選人用人公信度提供了制度保障。“天下之事，不難於立法，而難於法之必行”。制度建設的效用，不僅在於制度的制定，更在於制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。抓好制度的貫徹落實，既是制度建設的根本要求，也是檢驗制度建設成果的重要標準。在作出高度評價、為四項制度叫好的同時，關鍵還要在狠抓貫徹落實上下功夫，切實提高制度的執行力，維護制度的權威性和嚴肅性。抓好四項制度的學習貫徹，是當前和今後一個時期幹部選拔任用監督工作的“重頭戲”。

四項監督制度充分考慮了羣眾的意見，用什麼人、用哪樣的人羣眾參與評議，羣眾的眼睛是雪亮的，羣眾覺得好的幹部才是應該被提拔選用的幹部；四項監督制度的實施，加強了對現在的幹部任職選拔工作的監督，明細了制度，明確了責任。我們看到的不僅僅只是一條條制度，更看到了國家整頓用人不正之風的決心與毅力，我們有理由相信，在監督制度的貫徹執行下，在羣眾的民主評議中出現的，必定是更多令羣眾滿意的領導幹部，在越來越完善的的監督制度下，用人不正之風必將得到有效的遏制，風清氣正的用人環境也必將形成。四項監督制度將幹部選拔任用工作置於羣眾的監督之下，讓選拔任用工作更陽光透明，無疑是我國幹部選拔工作的又一大進步。

第五篇：縣全面學習貫徹落實幹部監督四項制度措施總結

全國學習貫徹落實四項監督制度、進一步提高選人用人公信度視頻會議召開後，我縣高度重視，及早行動，及早部署，採取三項措施全面學習宣傳貫徹幹部監督四項制度，着力提高選人用人公信度。

一、深入學習宣傳四項監督制度，準確理解和把握精神實質。一是在抓好紀檢幹部和組工幹部的自身學習的同時，將四項制度印發全體縣級領導、縣紀委常委、鄉

（鎮、街道）和大口黨政負責人進行自學。二是召開縣委常委會議、縣委中心組集體學習會，組織各級領導幹部集中學習四項制度。三是把四項監督制度作為全縣各級黨組織政治理論學習的重要內容，組織黨員幹部認真學習視頻會議精神，認真學習李源潮、徐鬆南、劉小河等領導同志的講話。四是把四項監督制度列為縣委黨校培訓黨政領導幹部的必學內容。五是在全縣各級黨組織和黨員幹部開展大學習、大討論活動，以會議促學、以競賽促學，促使領導幹部熟悉、黨員幹部知曉、廣大羣眾瞭解、組工幹部精通，提高黨員幹部羣眾的政策知曉率，進一步提高選人用人公信度。

二、堅決貫徹四項監督制度，把好選人用人關。一是堅持正確的用人導向。認真貫徹德才兼備、以德為先的用人標準，樹立重品行、重實績的用人導向，重用有激情、有思路、有闖勁、會幹事、能幹事、幹成事的幹部，重用能吃苦、宗旨意識強、在加快發展過程中羣眾公認的幹部，用好的作風選人，選作風好的人，營造風清氣正的用人環境。二是嚴把民主推薦、民主測評關。在幹部選用中充分尊重民意，充分發揚民主，嚴格按照民主推薦、民主測評相關規定推薦幹部，紀檢、組織部門要認真履行職責，全面深入地瞭解幹部，客觀準確地評價幹部，為縣委選準用好乾部當好參謀助手。三是嚴把幹部考察關。積極創新干部考察方式，全面深入瞭解幹部的德才素質、工作實績和廉潔自律情況。四是深入推進幹部人事制度改革，推進幹部人事制度創新，推進幹部工作創新。落實好縣委常委會、全委會票決幹部暫行辦法，制定差額選拔幹部辦法，提高選人用人科學化水平。五是加大競爭性選拔幹部工作力度，促使優秀人才脱穎而出。公開選聘部分事業單位領導幹部，拿出一些副科級崗位在全市範圍內進行公開選拔。六是嚴格幹部選拔任用工作程序和規範，推動幹部工作科學化、規範化水平。

三、切實履行職責，加強監督檢查。一是各級領導、紀檢、組織、編辦、人事部門要做到三個帶頭，帶頭學習四項制度，帶頭執行四項制度，帶頭接受監督。二是紀檢、組織部門要相互支持、相互配合，加強溝通聯繫，加強監督檢查，按照各自的職責，嚴格執行四項制度。三是組織部門要認真執行有關事項報告、請示、徵求意見、民主評議制度，做好相關工作。四是進一步暢通民主監督的渠道，落實好公示制、全程紀實等幹部工作制度，廣泛聽取幹部羣眾的意見建議。五是認真開展自查自糾(更多精彩文章請關注好 範文網)工作，由縣紀委牽頭對去年以來的幹部選拔任用工作情況進行自查，查找問題，自我完善，提高選人用人公信度。六是落實好“一報告、兩評議”制度，做好基礎性工作。

通過對四項制度的大學習、大宣傳，增強貫徹落實四項制度的自覺性，通過四項制度的全面落實，促進幹部選拔任用工作，提高選人用人公信度，提高幹部工作科學化、規範化水平。