四項監督制度

目錄

第一篇：學習貫徹四項監督制度第二篇：四項監督制度基本內容第三篇：學習貫徹“四項監督制度”第四篇：貫徹實施四項監督制度第五篇：學習貫徹 “四項監督制度”更多相關範文

正文

第一篇：學習貫徹四項監督制度

學習貫徹四項監督制度

提高選人用人公信度

四項監督制度

? 《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》簡稱《責任追究辦法》

? 《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》簡稱《有關事項報告辦法》 ? 《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法(試行)》簡稱

《“一報告兩評議”辦法》

? 《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》簡稱《離任檢查辦

法》

一、 四項監督制度出台的時代背景

1、四項監督制度迴應了廣大幹部羣眾對遏制選人用人不正之風的關切和期待

2、四項監督制度貫徹了黨的十七大精神和中央領導對幹部選拔任用工作提出的新要求

3、四項監督制度是針對《幹部任用條例》等法規制定的具體實施細則

1、 四項監督制度迴應了廣大幹部羣眾對遏制選人用人不正之風的關切和期待

調查顯示：幹部羣眾對幹部選拔任用和整治用人上不正之風的滿意度有明顯提高。但仍存在突出問題：領導幹部指定提拔人選，跑官要官、買官賣官，任人唯親、封官許願。這些問題距幹部羣眾的期盼還有一定的差距。

案例一：選人用人上的不正之風

買官賣官屢禁不止趨利性是內在動力

2、 四項監督制度貫徹了黨的十七大精神和中央領導對幹部選拔任用工作的新要求

2014年10月，黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設的一項重大任務，明確要求加強幹部選拔任用工作全過程監督。

2014年5月，中組部部長李源潮在全國幹部監督工作會上指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是幹部羣眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民羣眾中就站不住腳，黨的執政地位就有喪失的危險。我們必須增加憂患意識、責任意識，以最堅決的態度同用人上的不正之風進行戰鬥。

2014年5月，中組部部長李源潮在全國幹部監督工作會上指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是幹部羣眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民羣眾中就站不住腳，黨的執政地位就有喪失的危險。我們必須增加憂患意識、責任意識，以最堅決的態度同用人上的不正之風進行戰鬥。

3、四項監督制度是針對《幹部任用條例》等法規制定的具體實施細則

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

第一章總則

第二章選拔任用條件

第三章民主推薦

第四章考察

第五章醖釀

第六章討論決定——《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》

第七章任職

第八章依法推薦、提名和民主協商

第九章公開選拔和競爭上崗——《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》

第十章交流、迴避

第十一章免職、辭職、降職——《黨政領導幹部辭職暫行規定》

——《關於黨政領導幹部辭職從事經營活動有關問題的意見》

第十二章紀律和監督

第六十五條實行黨政領導幹部選拔任用工作責任追究制。——《責任追究辦法》 ——《有關事項報告辦法》

——《“一報告兩評議”辦法》

——《離任檢查辦法》

第六十八條實行黨政領導幹部選拔任用工作監督責任制。

第十三章附則

3、 四項監督制度是針對《幹部任用條例》等法規制定的具體實施細則

《中國共產黨紀律處分條例》

《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》

《黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》

《中國共產黨黨內監督條例（試行）》

《中華人民共和國公務員法》等

二、四項監督制度的主要內容

1《責任追究辦法》

2《有關事項報告辦法》

3《“一報告兩評議”辦法》

4《離任檢查辦法》

二、 四項監督制度的突出特點

1、在完善監督體系上實現了新突破。四項監督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督範圍，整個選拔過程都置於嚴格的監督之下。

2、在明確責任主體上實現了新突破。通過細化政策界限、規範操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾幹部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。

3、在監督重點和關鍵環節上實現了新突破。進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力，以責任追究促正確履職，促使各級黨委（黨組）、領導幹部、紀檢幹部、組工幹部增強責任意識。

4、在強化監督效果上實現了新突破。改進了監督視角，完善了監督方法，不僅要看幹部選拔任用的過程，更要看幹部羣眾對(內容來源好 範文網)本地區、本單位選人用人滿意度高低這個結果，這對於有效地解決選人用人上“表面走程序、背後搞貓膩”的問題，將起到積極作用。

第二篇：四項監督制度基本內容

四項監督制度基本內容：是指《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（簡稱“責任追究辦法”）、《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》（簡稱“有關事項報告辦法”）、《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法（試行）》（簡稱“一報告兩評議辦法”）、《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（簡稱“離任檢查辦法”）。

“一報告兩評議”具體含義：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度幹部選拔任用工作情況，並在一定範圍內接受對本級黨委幹部選拔任用工作和新選拔任用領導幹部的民主評議，簡稱“一報告兩評議”。

關於開展幹部選拔任用《四項監督制度》

學習教育活動的實施方案

各黨總支、各村黨支部、鎮直機關各單位：

為嚴格執行《四項監督制度》、嚴肅幹部人事紀律，進一步提高組織工作滿意度、選人用人公信度，健全乾部選拔任用監督機制，匡正選人用人風氣的重要措施。為確保實現領導幹部熟知、組工幹部精通、黨員幹部知曉“四項監督制度”的要求，特制訂如下方案：

一、總體目標

通過廣泛宣傳，使全鎮廣大幹部羣眾深刻領會貫徹落實《四項監督制度》的精神實質和重大意義，增強貫徹落實《四項監督制度》的責任感和緊迫感。不斷提高領導科學發展、促進和諧建設的能力，着力構建有利於科學發展的選人用人機制，實現“匡

正選人用人風氣，提高選人用人公信度”目標。

二、工作措施

（一）學習宣傳

1、黨委中心學習。黨委理論學習中心組完成專題學習《四項監督制度》,各村、鎮直各部位要儘早安排時間，以四《四項監督制度》為主要內容，組織理論專題學習討論，領導幹部特別是班子成員成員要以身作則，帶頭學、親自抓。

2、強化培訓。鎮黨委結合送課下鄉，將《四項監督制度》納入培訓的重要內容，舉辦學習《四項監督制度》培訓班，進行一次全面培訓。

3、組織測試。組織全鎮黨員幹部進行《四項監督制度》自我測試。

4、多途徑宣傳。通過廣播、印發宣傳資料等方式進行全面宣傳。

（二）專題剖析

1、談心談話。由鎮黨委書記與黨政班子成員開展一次專題談心談話，班子成員與管線單位主要單位主要負責人與成員開展一次專題談心談話活動，各工作組長與各村支部書記開展一次專題談心談話活動，將四項監督制度的學習貫徹做為重要內容之一，進行提醒告誡、鞭策鼓勵、促進落實。

2、民主生活會。召開一次民主生活會，把學習貫徹“四項監督制度”情況列為重要內容之一，對照檢查，查找不足，積極

溝通，對存在問題提出整改意見。

（三）專項檢查

1、隨機督查。通過電話訪談、抽查、問卷測試等方式督促各村、鎮直各單位貫徹實施“四項監督制度”情況。

2、專項檢查。通過查看“四項監督制度”學習資料、會議記錄、個人筆記和問答等方式瞭解學習培訓情況。

3、總結提高。安排對“四項監督制度”學習貫徹工作進行一次回頭看，總結經驗和做法。

四、工作要求

各村、鎮直各單位要高度重視，認真組織，把學習貫徹《四項監督制度》列為當前一項重要議事日程，主要領導要親自抓，分管領導具體抓，確保學習貫徹工作落實到位。

中共蔡山鎮委員會二○一二年五月二十九日

關於成立開展幹部選拔任用四項監督制度學習教育

活動領導小組的通知

各黨總支、各村黨支部、鎮直機關各單位：

為嚴格執行《四項監督制度》、嚴肅幹部人事紀律，進一步提高組織工作滿意度、選人用人公信度，健全乾部選拔任用監督機制，匡正選人用人風氣的重要措施。為保證活動順利開展，特成立活動領導小組，現將組成人員通知如下：

組長：於春明黨委書記、人大主席

副組長：吳建浩黨委副書記、鎮長

王少良黨委副書記

陳海明黨委副書記、紀委書記

樑成剛黨委委員、副鎮長

李振剛黨委委員、武裝部長

周力黨委組織委員

李小勇黨委委員、副鎮長

李禾繁黨委宣傳委員

楊飛副鎮長

成員：胡記坤副科級助理

李亞超副科級助理

張炳鑫人大副主席、組織人勞幹事、老洲工作組長汪桂平綜治辦副主任、蔡山鎮工作組長劉方曹壩工作組長

張朝軍城建辦主任、街道工作組長梅育校胡世柏工作組長

李利榮段塘工作組長

梅俊峯田寶工作組長

領導小級下設辦公室，辦公室主任由胡記坤同志兼任，辦公地點設在組織辦。

中共蔡山鎮委員會

二○一二年五月二十九日

第三篇：學習貫徹“四項監督制度”

學習貫徹“四項監督制度”

承諾書

xxx黨支部：

最近，中共中央辦公廳印發了《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦法[2014]9號），與之相配套銜接，中央組織部印發了《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發[2014]8號，以下簡稱“四項監督制度” ）。

中央出台“四項監督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，着眼於深入整治用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度，在加強幹部選拔任用和幹部監督制度建設方面，邁出的重要一步；是加強幹部選拔任用工作全過程監督，將組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合，健全乾部選拔任用工作監督機制的重要舉措。學習貫徹好“四項監督制度”，對於深入整治用人上的不正之風，防止用人失察失誤；

對於進一步深化幹部人事制度改革，提高幹部選拔任用工作的科學化、規範化水平，不斷加強各級領導班子和幹部隊伍建設，為實現全區經濟社會發展歷史性跨越提供組織保障，具有重要意義。

文件下發後，我按照黨委（黨組）的要求和組織（人事）部門的安排，認真進行了學習。現本人鄭重承諾：已認真學習中央“四項監督制度”，熟知“四項監督制度”的內容，掌握“四項監督制度”有關要求，在今後的工作中，將堅決執行“四項監督制度”的有關規定。

工作單位及職務：姓名：

2014年月日

第四篇：貫徹實施四項監督制度

一是以樹立正確用人導向為要求，着力優化幹部隊伍結構。堅持德才兼備、注重工作實績的用人導向，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定選任幹部，全年調整幹部138人次，其中提拔重用幹部37人，解決職級32人，到齡退線28人，因過免職1人。通過調整，一批年齡較大的科級領導幹部因工作需要調整為非領導職務幹部，一批優秀的年輕幹部、女幹部被提拔擔任科級領導幹部，全縣科級領導班子的平均年齡、知識、性別結構等較以前有了較大改善，活力明顯增強。此外，我們還配合市委組織部做好了對我縣市管幹部的年度考核與縣級領導班子屆會考察工作。

二是以規範管理為目標，着力加強幹部隊伍的宏觀管理。進一步加強了股級幹部選拔任用工作的監督管理，組織對縣直單位股級幹部選拔任用工作進行了檢查，綜合檢查情況下發了《關於股級幹部選拔任用工作檢查的情況通報》，對全縣股級幹部選拔任用工作的現狀、存在的問題進行了通報，並有針對性的提出了相關要求和意見。制定下發了《關於進一步加強和規範出國（境）審批和管理工作的通知》，對我縣因公出國（境）的任務和人員的審批條件、程序、管理權限等進行了規範， 進一步加強了管理。嚴格執行幹部停薪留職、借調幹部報告審批、“三定”方案等政策和規定，機關幹部混崗、幹部未經批准長期外出吃“空餉”等現象有了明顯好轉。

三是以健全制度為抓手，着力抓好乾部監督工作。繼續堅持實行《幹部監督信息員聘請和管理辦法》、《幹部監督工作聯席會議制度和信息溝通暫行辦法》、《股級幹部選拔任用工作有關事項報告暫行規定》等規範性制度，切實加強對幹部選

拔任用工作的監督；繼續堅持實行領導幹部個人重大事項報告、幹部任前公示、任前廉政談話、誡勉談話等制度，健全完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度，委託審計部門對縣教育局、國土資源局、南洲鎮等單位的7名科級領導幹部進行經濟責任審計，切實加強了對領導幹部的宏觀管理和監督；加大了領導幹部經濟責任審計的管理力度，明確要求審計局的“三個會議”即審計小組進場會、審計局黨組的定審會和向被審計對象的反饋會組織部門都派人蔘加，切實掌握第一手信息，充分發揮審計結果在幹部考核評價、選拔任用和教育獎懲中的作用；集中三個月時間，將1981年至2014年的幹部任免文件及幹部“三齡一歷”等個人資料全部錄入電腦，進一步加強了幹部檔案電子信息庫建設。

為確保四項制度得到全面落實，樅陽縣把學習貫徹好四項監督制度作為當前和今後一段時期黨的建設的一項重要任務，真正做到認識到位、工作到位。

按照領導幹部熟悉制度、組織人事幹部精通制度、廣大幹部羣眾瞭解制度的要求，運用多種形式，深入學習、宣傳四項制度，暢談學習體會，深刻理解貫徹四項制度的重大意義。

縣委中心組利用過街橫幅、宣傳專欄、電視等各大媒體大張旗鼓地宣傳四項制度，並及時召開了專題會議，動員各級黨

組織和廣大黨員領導幹部認真學習貫徹執行四項制度，進一步提高幹部選拔任用工作水平，切實為建設好皖江城市帶承接產業轉移集中區提供堅強的組織保證。

縣委組織部在《樅陽先鋒網》開闢了學習專欄，完善了信訪、電話、互聯網“三位一體”的羣眾舉報網，組織全體組工幹部參加以四項制度為主要內容的知識競賽，在全縣形成人人關注四項制度的濃厚氛圍。12380

與此同時，嚴格按照四項制度要求，以提高選人用人公信度為重點，結合實際採取得力措施，進一步推進幹部人事制度改革。

一是規範幹部選拔任用初始提名制度，認真執行並繼續完善《樅陽縣黨政領導幹部選拔任用初始提名工作實施辦法（試行）》；

二是不斷加大競爭性選拔幹部力度，加快公開選拔、競爭上崗、公推公選、公推直選步伐，探索實施差額推薦、考察、醖釀和票決等差額選拔幹部辦法；

三是進一步推進幹部交流，研究制定《樅陽縣科職領導幹部交流工作暫行規定》，加大重要部門、關鍵崗位幹部交流力度，探索建立黨政機關內部人、財、物管理部門和執紀執法等崗位幹部的輪崗制度。

四是建立組織部部內“倒查機制”，認真對照四項制度，對

近幾年來幹部選拔任用工作進行全面自查，深入查找執行中的差距，總結經驗教訓，對以前存在的與四項制度不相符的做法進行糾正；

五是以貫徹實施四項監督制度為契機，推進勞動人事、建設房產、大廣電系統機構改革工作，確保機構改革順利進行。

4月26日，縣委組織部召開“學習貫徹幹部選拔任用工作四項監督制度專題會”，專題學習貫徹幹部選拔任用工作四項監督制度。

據瞭解，中央辦公廳最近印發了《黨政領導幹部選拔任用責任追究辦法(試行)》。與之配套銜接，中央組織部制定了《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法(試行)》和《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》。頒佈實施“四項監督制度”，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全乾部選拔任用機制，監督選人用人行為、約束選人用人權力，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。

縣委組織部根據省、市委組織部的要求，積極抓好貫徹落

實，要求充分運用本地報刊、廣播、電視、網絡等各類媒體，採取刊載“四項監督制度”的主要內容、領導幹部學習體會文章、貫徹實施的主要做法和成效，以及評論等多種形式，廣泛深入地宣傳“四項監督制度”，並把“四項監督制度”的學習作為一項重要任務，採取多種形式，組織組工幹部率先活動，帶頭搞好學習，認真掌握文件內容，深入領會文件精神，確保學習收到實效。

第五篇：學習貫徹 “四項監督制度”

學習貫徹 “四項監督制度”

近日，市委組織部舉行全市學習貫徹幹部選拔任用“四項監督制度”專題報告會。市委常委、組織部部長陳存根在專題報告會中指出，頒佈實施“四項監督制度”，是提高選人用人公信度的重要保證，是整治不正之風的鋭利武器，是關心愛護幹部的生動體現，一定要認真學習、深刻領會、全面貫徹落實。

實施四項監督制度是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強幹部選拔任用工作全過程監督，進一步匡正選人用人風氣、提高用人公信度的重要舉措。廣大幹部一定要認真學習領會，把握其重要內涵。在以後的工作中抓好貫徹落實，堅持以更加嚴格的制度，監督選人用人行為、約束選人用人權利，不斷提高幹部選拔任用工作的公信度。就如何開展四項監督制度學習活動筆者認為可以從三點要求入手：

1、加強宣傳，提高認識。“四項監督制度”是黨的組織工作與時俱進、開拓創新的重要成果，是黨政領導幹部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。而只有掌握了制度，才能認真地貫徹落實。因此作為領導幹部要帶頭學習，把握精神實質，確保融會貫通。同時還要加強宣傳，提高四項監督制度的知曉率，落實廣大職工的知情權、參與權、選擇權、監督權。

2、認真學習，領會精神。為了準確把握四項監督制度內容和要求，在認真學習文件的基礎上，決定製定並印發《幹部選拔任用工作思想監督制度測試題》。幹部職工要認真答題，通過答題，在尋找答案、查閲資料的過程中加深對四項

監督制度的領會。對於四項監督制度的重點條目重點內容，需要逐字逐句進行解讀分解，爭取吃準、吃透。

3、學用結合，指導工作。學習四項監督制度必須要與當前的工作相結合，堅持學以致用，用四項監督制度指導工作。通過學習，提高了對四項監督制度重要性的認識，在貫徹落實四項監督制度上形成了共識。力爭做好乾部選拔任用工作，提高選人用人公信度和組織工作滿意度。同時還要把在學習討論中形成的積極向上的精神面貌轉化為推進當前工作的強勁動力。做到學習工作兩不誤、雙促進。

zfl小編推薦訪問其他文章：

“四項監督制度”

學習“四項監督制度”

四項監督制度心得

四項監督制度測試題

四項監督制度全文