新員工入職培訓感受(精選多篇)

第一篇：新員工入職培訓感受

新員工入職培訓感受

為期一天的集團公司2014-2014年新員工入職培訓會議在xxx大酒店會議廳舉行。通過此次培訓，力爭使新員工更進一步的瞭解公司的基本情況，熟悉公司相關工作的業務流程及規章制度，樹立正確理念和良好職業道德觀，儘快融入公司企業文化，實現角色的轉換。正如上為期一天的集團公司2014-2014年新員工入職培訓會議在xxx大酒店會議廳舉行。通過此次培訓，力爭使新員工更進一步的瞭解公司的基本情況，熟悉公司相關工作的業務流程及規章制度，樹立正確理念和良好職業道德觀，儘快融入公司企業文化，實現角色的轉換。正如上午公司安全質管部閔部長説到：“培訓就是學習的過程，更是鞏固學習、再學習的過程”。

能夠進入xxxxx，真的很幸運，我非常珍惜和重視這份工作。結束完分公司級和車間級的入廠教育，根據安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知，第一班下來一直處於暈暈的狀態。很感激班組同事從前到後耐心的指導和關心，讓我對工作慢慢有點概念。集團公司安排的這次培訓，讓我聆聽了公司各位領導的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經驗之談，“勝讀十年書”。感受頗深：

一、過去、現在、將來

昨天的xxxxx，前身xx氮肥廠，1976年開建、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時候的xxxxx，底子薄，基礎差，是一家縣級小氮肥廠。

今天的xxxxx，經過30多年的發展，從一家縣級小氮肥廠起家，從眾多的小氮肥企業中脱穎而出，到今天，公司各項經濟技術指標和綜合實力保持國內同行業領先水平，達到了“生產規模、技術裝備、管理水平、經濟效益”四個國內一流，目前已經擁有百萬噸尿素的生產規模，成為中國十大尿素生產經營企業之一，年盈利上億元的氮肥類績優上市公司。

明天的xxxxx，在“肥”字上求發展、在“農”字上做文章，將從單一肥，走向複合肥，承接公司又一次產業轉型，產品升級。將着力塑造成為“人文的、有自主知識產權的，在中國氮肥行業有重大影響的大型企業集團”，力爭實現“雙百xxxx”——百年xxxx、百億xxxx。

二、“以人為本”企業文化

在大學，我們感受的是大學校園文化;在軍營，我們感受的是綠色軍營文化;到了公司，我們感受到的就説企業文化。其實，當我們選擇了一個公司，從某種意義上説就是選擇一種企業文化，所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。

上午，公司安全質管部部長閔曉鬆同志作了關於公司安全、環保方面的主題交流培訓，閔部長通過引用實例，圖文並茂的講解，從“認識安全”到“xxxxx安全管理”為切入口，着力詮釋“以人為本”的xxxxx企業文化理念，使安全、環保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識轉變，公司貫徹“安全第一、預防為主、全員動手、綜合治理、改善環境、保護健康、科學管理、持續發展”，執行qhse管理體制，公司長期致力於追求安全、環境、健康與經濟的協調發展，發展循環經濟，開展清潔生產，確保安全環保。

下午，公司黨委副書記、工會陳主席作了關於企業文化的精彩演講，陳主席從“什麼是文化”、“什麼是企業文化”、“什麼是xxxx企業文化”、“什麼是有文化的xxxx人”四個方面詮釋公司的企業文化。公司企業文化理念的“一本四基”——以人為本、與人為善、誠信勤勉、共謀發展。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞，陳主席結合公司企業文化理念以及自身發展經歷，總結交流“海爾文化”、“同仁堂文化”，對我們新入職員工上了生動的一課，鼓勵我們新進員工要“有志、有識、有為”，“立德、立行，先立志”。

作為xxxxx的新進員工，雖然進入公司只有不到一個月時間，但是我深深的感受到公司良好的企業文化氛圍。

三、揚起風帆，從這裏啟航

面對與學校完全不同的環境，面對完全陌生的化肥生產領域，面對錯綜複雜的社會，很擔心自己一時無法順利走上自己的工作崗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通過這次培訓，我發現公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的，犯錯是難免的，我們不能因為會犯錯而退縮，勇於嘗試，不斷改進。做事得敢想敢做，要充分發揮自己的思維和能力。

踏出校園，走向了更廣闊的人生舞台，是詮釋人生的開始，滿懷激情，勇往直前。通過今天的培訓，使我更堅信了自己的信念，自己當初的選擇是正確的。在這裏，在xxxxx，看到了希望，看到了寬廣的人生舞台。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，xxxxx已經為我們將舞台搭建好，就看我們怎麼在台上起舞!

第二篇：新員工入職培訓心得與感受

《入職培訓》的心得與感受

接到通知説要參加培訓，也沒有放在心上，以為只是走個形勢，聽人家講講大道理。只是默默的記下了時間和匯合地點，抱着一個很無所謂的心情。然而後來又收到短信，接到電話，領導通知，才發現這個培訓很正式，才認真地關注了這個《新員工入職培訓》。顧名思義這是一個針對我們這些剛剛融入德華大家庭的新員工的培訓，而培訓什麼內容，具體我們會做什麼，帶着這些問題，我隱隱的期盼着培訓的到來。

培訓第一天，看着一張張陌生的面孔，我知道他們都是我的同事，但是卻不知道怎麼去和大家打成一片，但是到培訓結束後大家變得非常親切。

拓展培訓大家一起參加了六個項目：每一個培訓項目的設計都不是隨機的、盲目的，都有一定的針對性和目的性。我們的在完成項目，在參加遊戲中不僅收穫了快樂，收穫了道理，也收穫了友情。 “萬里長城永不倒”是我們的第一個項目，我們從開始的茫然不知所措到後來的羣策羣力，在教練的破壞下堅持了6分鐘。這不是一個人智慧，這是一個團隊的強大。

“風采展示”在這個環節中，我很榮幸的成為這些優秀隊員的隊長。隊名，對歌，對標，口號的創造，大家都一起積極的討論，一起動手，就像我們在工作中遇到困難，我們一個個都積極的面對，沒有什麼可以阻擋我們前進的腳步。

“傳遞信息”在這個環節中，我們隊在開始領先的情況下，沒有

保持住優勢，被反超而導致失敗。在大家討論下，最後決定了方法，而作為隊長的我在沒有確定大家都同意或者都聽清楚的情況下而開始了遊戲。這就像在工作中，指導思想沒有明確，根本不知道幹什麼的情況下，已經開始渾渾噩噩的工作了，這樣非但沒有效率還容易錯誤百出。

“信任背摔”這是一個考驗團隊合作，考驗勇氣，考驗相互信任的項目，隊裏的女同事一開始擔心，害怕，到最後的勇敢爬上台子往下摔，這不僅僅是體現了她們擁有客服了困難的勇氣，也是對於我們那些在下面當託舉的男同事的信任，她們對於我們不信任，哪還有勇氣往下摔，而如果我們沒有配合好，很容易產生威脅，每次都是這麼穩穩當當，正代表着我們的團隊合作的默契。

“過沼澤”，這個項目給我最深得印象不是我們採用什麼辦法通過了這個遊戲，而是大家站在竹排上的時候，重心不穩，東倒西歪，這時候總是有人來指引大家，一起移動重心，穩穩當當的站好了位置，完成了遊戲。工作中很多情況下，部門與部門之間，人員與人員之間，難免會出現一些不協調，這時候就需要有人來“宏觀調控”。讓工作更加順利，更加快捷。

“快速報數”考驗了作為一個團隊領袖的承擔責任的責任感。正如教練所説：“團隊的失誤，有時候需要團隊領袖站出來承擔，這時候作為隊長就要義無反顧的承擔責任。”前面兩次我們隊都贏了，最後一次已經到結束的時候，出現了失誤，結果做了60個俯卧撐，如果沒有那60個俯卧撐我就不會對“責任”兩個字記憶深刻。

“畢業牆”當我們僅靠自己的身體和大家的互相幫助下一個不落的翻過4米高的畢業牆時。我們為自己驕傲，更為我們隊員們精誠團結的精神驕傲，也為我們的勇敢而驕傲。原本以為一個難以逾越的障礙，但是我們團結在一起，還有什麼不能征服的嗎？

培訓的第二天，在培訓老師的指導下，我們瞭解了德華的歷史，解讀了德華的現在，展望了德華的未來。我們擁有來自德國進口的先進的技術與設備，我們擁有深厚的企業文化，我們也擁有強大的團隊。我們也學習了商務禮儀，禮儀是一扇窗户，它反映了公司的文化涵養與員工的素質，中華名族一直都是“禮儀之邦”，孔夫子曾經説過：“不學禮，無以立。”就是説一個人要有所成就，就必須從學習禮儀開始。可見，禮儀教育對於培養文明有禮、道德高尚的高素質人才有着十分重要的意義。

通過兩天的培訓，學(更多文章請關注)會了很多東西，而這些道理、這些感受我們會在工作中慢慢實踐，做到學以致用。

第三篇：新員工入職感受

入職感受

----新生活 新感受 新希望 昨天我還是一個象牙塔中摸索的學子，如今已光榮的成為一名充滿信和文化五局的新員工。天南地北，萬千廣廈，我將義無反顧地在腳手架上抒寫輝煌。

新生活

踏進長沙這個陌生的城市，走近迎接新員工的工作人員，心裏充滿了對未來的憧憬和自信。在長沙公司組織了歷時10天的培訓，培訓期間，我們這些懵懂無知的85後更學到了什麼是團隊協作，什麼是同事之間的互敬互愛；與此同時，公司的領導們給我們講述了五局以前取得的驕人成績，同時讓我們瞭解了以後工作崗位上用到的技術、安全、商務、法律等知識，為我們以後的工作做了基礎的鋪墊。坐上去石鈔廠項目部的汽車，心裏有點忐忑和興奮。從學生到職員，十幾年的身份突然發生了轉變，心裏有不安但更多的是對未來的憧憬，十幾年的學習終於到自己為社會做點事來實現自己人生價值的時候了。來到項目後我發現這是一個年輕化、紀律嚴明、管理有序、學習氛圍及其濃厚的項目部。。

新感受

經過了一星期的工作，讓我感觸最深的就是知識上的不足，當我在翻看圖紙、查看圖集、算工程量時，才發現在大學所學的專業知識

是多麼微不足道，如何把理論知識與實踐結合是我目前急需解決的問題。

第一，端正學習態度。一個人的成功與否，取決於一個人的態度。學會歸零，一切從零開始學起，你今天的成績是你過去三到五年努力的結果，成績屬於過去。要正確對待苦難，苦難是我們進步最好的老師。

第二，做事認真。要把認真當成一種習慣，不管是做什麼事情，都要認真，做事要三思而後行，學會用最正確的方法處理事情，學會總結成敗經驗，爭取出色完成工作任務。

第三，把握方向，迅速轉變角色。我們剛剛從學校步入社會，周圍的一切環境都發生了變化，我們必須要迅速轉變角色來適應新的環境，跟上時代的節奏，才不會在激烈的競爭中被淘汰。

第四，迅速融合到新的團隊。如今我們已經踏上了新的崗位，身上揹負着重要責任，只有加強團隊合作才能發揮最大效益，釋放最大的能量。

新希望

中建五局天津分公司是一輪冉冉升起的朝陽，它聚集着能量，孕育着生機，充滿着希望。相信在這個充滿力量的團隊中，我會更加茁壯的成長，我也相信我們這股新鮮的血液會為天津公司創造更大的財富，書寫更加輝煌的未來！

第四篇：新員工入職培訓

新員工入職培訓 一、概念

短信羣發平台是基於中國移動、聯通、電信直接提供的短信端口與互聯網連接實現與客户指定號碼進行短信批量發送和自定義發送的，它分為軟件單機版（帶客户端）cs 結構和網絡共享版bs 結構。

短信羣發的宗旨是為企業發展、節約開支、提高效益而產生的，它將“打折信息”、“促銷活動”、“新品發佈”等相關信息發佈到目標客户的手機上，為企業樹立品牌形象或佔有市場創造了無限商機，也能為企業大幅降低廣告開支。

二、功能特點

支持向全國移動、聯通手機用户發送！用户界面友好，無須培訓即可使用。

高效：信息羣發羣收，瞬間到達。支持gsm gprs cdma

經濟：最便宜的通訊方式，不受時間地域限制！

實用：人性化界面設計，簡單操作，有單機版本和網絡版本

安全：無須經過互聯網和短信平台，因而不會受到網絡上安全威脅，具有完全的獨立性。

投資省：廣告主定好自己的支出預算，定向定條發送給目標客户，百元、千元、萬元，隨心所欲。其費用是傳統媒體的十分之一，可以為您省下大筆的廣告宣傳費用。 三、短信平台優勢

手機短信作為“第五媒體”的地位，已經得到廣泛的認同，與傳統大眾媒體具有相通、相似、相近的共同之處，擁有龐大的受眾羣體。對於廣告主而言，手機短信息廣告媒體具有以下不可替代的信息傳播優勢；

（1）速度快：短信廣告的傳播不受時間和地域的限制，全國任意一個省市都一樣；發送數百萬手機用户，勻可在發送完畢後馬上接收到廣告信息。發佈廣告內容可以隨時更改，保證最新信息在最短的時間內傳播給消費者。

（2）分眾性、回報高：短信廣告直接影響到最有消費力的一族，且同一產品可根據不同的接收對象輕鬆傳遞不同的廣告信息，以求最大限度提供客户的購買慾。

（3）投資省：短信廣告打破傳統廣告媒體定價的行規，廣告主定好自己的支出預算，定向定條發送給目標客户。傳播形式時尚、新穎。

（4）精確性：短信廣告最大的特性就是直達接收者手機，“一對一”傳遞信息，強制性閲讀，時效性強，100%閲讀率！在媒介與人接觸的有限時間中，能提高人與廣告的接觸頻率。

（5）蔓延性：短信廣告具有很強的散播性，速度快，一分鐘即時發送，一瞬間萬人傳播！接收者可將信息隨身保存，隨時諮詢廣告主，需要時可反覆閲讀，並可隨時發送給感興趣的朋友。

（6）靈活性：短信廣告發布時間極具靈活性，廣告主可以根據產品特點彈性選擇廣告投放時間，甚至具體到某個具體的時間段內發佈。

（7）互動性：短信廣告可以讓機主與銷售終端互動，與大眾媒體互動，通過這些使短信用户參與到商業互動中，短信廣告使人們參與互動的機會大增。

（8）低成本：短信廣告的發佈費用非常低廉，與傳統媒體動輒上十萬甚至上百萬的廣告費用相比，短信廣告的成本幾乎可以忽略不計。而通過短信平台提交短信廣告，比直接用手機發短信息更便宜，大大降低了廣告主的廣告發布成本。

（9）瞬時轟動效應強：它具有其它任何一個廣告媒體無法比擬的瞬時轟動效果！

（10）形式新穎：短信是基於現代移動通訊的一種富於創意的全新直投式廣告形式，相對電話營銷是一種非語音通訊方式，內容時尚。

四、應用領域

房產領域

樓盤信息宣傳、優惠活動發佈、物業收費通知、節日祝福等

金融領域

費用代收代扣通知、費用代收代扣通知、電子匯款成功結果通知等商場領域

會員、促銷、打折信息發佈、新品上市通知、特價商品提醒、節日祝福等

it領域

短信平台嵌入軟件系統提供接口，互聯網電子商務提供接口程序等銷售零售領域

促銷、打折信息發佈、發貨通知、回款提醒、活動促銷活動等物流領域

定單處理、消息發佈、內部人員管理等

教育領域

招生信息、考勤提醒、繳費通知、節日/生日祝福等保險領域客户管理、續保通知、新險種通知、節日祝福等汽車領域保養提醒，保險通知、優惠諮詢、 天氣變化提醒、節日祝福等餐飲領域

促銷、打折信息發佈、短信訂餐、會員管理，短信服務等

五、銷售技巧

第一、成功業務員心態：

1.千萬不要把自己定位在一個小業務員的身份上，做業務員必須內心強大，但不能有傲氣。

2.業務員代表的是公司，雙方是相互合作的關係，他可以不做你的項目，但你一樣有權利不把這個項目給他做。

3.今天的市場很殘酷，明天的市場很殘酷。後天很每好。

4.最大的失敗就是放棄

5.你不是在完成公司任務，你自己就是老闆，是你自己在拓展市場。這些客户將來都是你的。

6.不要在乎工資，工資只是一種結果，在乎的是鍛鍊自己的能力。

7.每天最少拜訪5個客户。

8.每天早上7點起牀。

9.要細緻，在小的老闆也可能成為你的客户。

10.要真誠，要更真誠，要絕對的真誠。

11.要在乎自身的形象，也許你的一根頭髮就可能影響一次合作，舉止言行要注意細節。

12.最後一點，也是最重要的一點，進門千萬不要哈腰，説話要厚重，不要快，但要連貫

第二、電話話術：

相信所有的業務員都遇到這種問題，給客户打電話的時候，客户都會説自己很忙，那麼這種情況怎麼把話接下去：

1.失敗案例：嗯，那麼我稍後打給您，您大概什麼時候會有時間？

客户回答：哦，那這樣吧，待會我有空了打給你，好吧？

2.成功案例：哦，張總，你生意這麼忙，當然很少有空，這樣吧，我現在的確有個好的項目想介紹給您，你給約個時間，下午您看合適不？那要不明後天都行。

客户回答：哦，那你有什麼事情，現在就説吧。

如果在客户沒有拒絕你的情況下，就一定要在一分鐘之內説清楚重點。

第三、一分鐘交談：

張總您好，我是某公司的業務經理，我叫某某，今天有個好的項目想跟您聊一下，看能不能引起您的興趣，那您現在有時間麼？如果您很忙，我們可以約個時間見面談。

那麼這個時候無論是客户回答有時間或者是沒時間，都留下了機會。如果有時間

謝謝張總給我這個時間，不會耽誤您太久。那麼我大概的説下，我們這個項目的主題是?現在我們這個項目做的很火爆，希望張總您也能來參與。我們公司

也期待跟您合作。

迅速的把自己的產品推銷出去，多用公司品牌，少用我們公司這幾個字，切忌不要在電話裏面大談自己產品的優勢，電話裏面講得也聽不清楚，客户也記不清楚。這次目的主要是讓客户記住你們的產品。

產品介紹完後的對話：

張總，這就是我們公司產品的一個大致情況，為了節約您的時間，你做生意最關注的是那個方面？比如公司的產品？企業的經營理念？還是產品的亮點及優勢？或者是他的市場及利潤？

這樣，首先客户就會覺得你非常專業，那麼多引導他，談下去的可能就非常大了。

第四、見面話術

見面一定要見到企業的決策者，不要進到一家公司或者是店面的時候，就迅速的告訴他自己是做什麼的？有很多人在跟別人滔滔不絕一兩個小時話才發現對方是導購員，那麼這就是純屬浪費時間，有的導購員的確很有氣質，看上去向老闆，但當別人問你是推銷什麼的時候，你一定要問清楚哪位是老闆，在亮明自己的身份。

還有很多業務員有一個通病，一見面之後寒暄兩句後就立馬從自己的包裏掏出自己公司的產品給客户看，然後就開始介紹自己的產品，那麼這樣客户會很反感，有的客户或許沒時間跟你聊，只是禮貌性的跟你打個招呼。

見面交談話術：

張總您好，我是某某公司的業務經理，今天專程從深圳趕到了廣州，就是有個好的項目想給你聊一下，看能不能引起您的興趣，時間不會太久，要不我們做下來聊會？

再時候也會發生意外，比如説老總會説，哦，這個，你找我們某某經理聊就好了。

很多人立馬就哦，衝出去找某經理了，其實這種情況跟經理談成功的可能性幾乎等於零。

這時候你應該告訴他：哦，那沒關係的張總，我今天下午再過來，我還是覺得這個項目跟你聊比較好，因為管理者的思路跟創業者的思路不一樣，我怕他會錯過您賺錢的機會。那您今天下午有空嗎？

這時候，一般老總都不會拒絕，一個是給他戴了高帽，讓他覺得這種事情也必須由自己來做決策，同時也顯出了你的身份，你不是一個小業務員，在外面也見過了很多的老闆。

如果他這個時候再次説自己很忙，那麼這時候的交談應該為：呵呵，其實我早就聽您的員工説了，您是個非常敬業的人，每天都安排的很滿，但是請您相信我是誠心來跟您談這個項目的，您只要給我五分鐘的時間，我一定能讓您對這個項目產生興趣。

到這裏，基本上就不只五分鐘了。繼續交談，最後確定對方意向是否明確，如果不明確，就不要在抓住不放了。

但要留給自己下次見面的機會，你可以告訴他，今天跟您聊的很開心，下次我們有好的產品，我再向您解説。或者是下次有機會在來這個地方的時候，來您公司參觀學習一下，您到時候不會不歡迎我吧？

最後句是：好的好的，下次我再來您公司的時候，給您打個電話。但是記得一定要來！

第五篇：新員工入職培訓

新員工入職培訓

4月12日(星期一)

上午辦理入職手續，領用辦公用品，學習員工手冊。

下午安排坐位，熟悉公司情況。

4月13日（星期二）

上午9：30-10：30培訓產品知識（張揚）。

下午3：30-4：30提問，其餘時間自習（張揚）。

4月14日（星期三）

上午9：00-10：00培訓業務流程（沈曉雷）。

下午3：00-4：00培訓業務技巧（開發客户，張揚），其餘時間自習。 4月15日（星期四）

上午9：00-10：00培訓erp。（沈曉雷）

下午3：30-4：30業務交流。（劉曉雲，張晶，孫晟皓）