某國企2023年紀檢工作總結及2024年工作計劃

某國企2023年紀檢工作總結及2024年工作計劃---黨風廉政建設和反腐敗

2023年以來，我公司以開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的二十大、二十屆中央紀委二次全會精神，以及國資委黨委、駐委紀檢監察組、x黨委和紀委、集團公司黨委和紀委關於2023年黨風廉政建設和反腐敗工作的部署安排，以優異成績貫徹落實黨的二十大精神。

一、工作總結

（一）強化政治監督，嚴明政治紀律規矩。加強對貫徹新發展理念、創新驅動發展戰略落實情況的監督，單獨開設科研賬户，做到專款專用、專銷專報，確保科研經費按照合同要求合規使用。加強對構建新發展格局、服務國家重大戰略落實情況的監督，全面融入京津冀協同發展戰遇，圍繞交通和產業拓展業務鏈條，整合優質資源，推動轉型升級，探索並初步形成了集城市規劃、建設、更新於一體的綜合性一站式解決方案。加強對國企改革三年行動方案落實情況的監督，積極構建黨的建設與公司治理深度融合的運行機制，堅持將黨建工作總體要求納入公司章程；不斷完善黨委、經理層之間重大問題的決策溝通機制，認真履行黨組織參與重大問題決策的職責，並嚴格實施黨委會前置審議機制；堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的領導機制，實行黨組織書記和董事長“一肩挑”，推動黨建工作與經營管理實現了共融共促；堅持和完善黨建“四個同步”機制；公司黨委注重基層黨組織建設的“全覆蓋”和“有效覆蓋”，並在企業年度計劃與總結、經營業績考核等工作中納入黨建工作。

（二）健全完善機制，壓實管黨治企責任。研究制定《2023年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，加強日常跟蹤督查，開展述職述廉評議，層層壓實黨委主體責任、紀委監督責任、書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”。加強對“三重一大”決策制度的監督，注重從政策法規、決策程序、請示報告等環節監督把關。強化對評先評優過程監督，採取全流程的監督方式，公正出具廉潔從業情況意見書，確保評選結果的合規性和真實性。加強對組織體系改革過程中公開競聘的監督，對一起反映人員競聘結果任前公示問題，通過有效監督合理解決。健全完善作風建設長效機制，注重從幹部職工反映和信訪舉報中發現問題、掌握實情，對反覆出現、普遍存在的作風問題，堅持從機制上找原因，促進完善制度規範。

（三）強化源頭預防，築牢拒腐防變堤壩。堅持教育常抓不懈、常抓常新，組織所屬各支部開展觀看專題片《正風反腐就在身邊》，參觀北京市全面從嚴治黨警示教育基地，紮實開展以“學黨史強信念正風氣促發展”為主題的“反腐倡廉宣傳教育月”活動，積極參加集團公司全面從嚴治黨“兩個責任”促進會暨警示教育大會。在春節、端午、中秋、國慶等重要節日節點，嚴格執行值班制度，通過印發通知、發送廉潔提醒信息、公佈舉報電話、郵箱等方式實地檢查、強化監督。在提拔任用、崗位交流、個人操辦婚喪嫁娶事項等關鍵時期，採取廉潔談話、登記報備等方式，強化監督約束。堅持“嚴”的主基調毫不動搖，加大案件查辦力度，全年處置完成問題線索8件，其中初核了結6件、立案2件。

（四）聚焦重點環節，鞏固巡察整改成果。成立巡察整改工作領導小組，對集團公司紀委督查反饋的5個方面主要問題進行再研究、再分析、再部署、再落實，逐條逐項明確責任領導、牽頭部門、責任人，逐項落實整改事項。堅持把整改具體問題與加強制度建設緊密結合，針對共性問題研究制定基礎性、長期性措施，着力構建有效管用制度體系，於3月5日向集團公司紀委報送督查反饋意見整改情況報告。做實做細集團公司財務資金管理專項巡察整改工作，督促財務、人力等部門認真剖析原因，深入查找癥結。對巡察組指出的8個方面25個問題，認真研究制定整改工作方案，提出52條整改措施，按照整改方案進行逐項整改，目前已完成問題整改23個、建立制度5項。針對集團公司黨委第三巡察組移交的問題線索，對每條問題線索逐個分析研判，簽署問題線索處置單，以工作交接單形式移交至所屬有關部門（單位）進行核查整改，嚴格落實“一條線索、一名領導、一個方案、一抓到底”要求進行整改，批評教育9人次、崗位調整5人次，完善制度5項，挽回損失1000元、經濟處罰9000元。

二、特色亮點工作

持續深化職能監管，研究制定《公司對業務職能部門履行監督管理職責進行再監督的實施辦法（試行）》，從橫向督促總部部門強化職能監管，嚴格落實“誰的業務誰監管”，築牢“首道防線”，推動紀檢組織貫徹“三轉”要求，對總部業務職能部門履行監管職責進行監督，切實擔負起“監督的再監督”職責。同時，認真落實《中共中央關於加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，着力破解“一把手”監督和同級監督難題，堅持紀委同下級班子成員定期開展集體談話，使監督和被監督成為自覺。

三、工作存在的主要問題

一是壓力傳導不夠。從嚴治黨壓力傳導不足，特別是組織體系改革後，有的項目操盤手對“一崗雙責”認識不到位，政治站位不高，對一些錯誤言行抵抗能力不強，對下要求不嚴，監督管控不到位。二是擔當作為不強。尊崇制度、執行制度、維護制度的自覺性還不夠，制度執行情況的監督管理做得還不到位，有的業務部門職能監管作用沒有充分發揮，對本部門或業務條線的問題發現不了，有的發現問題不精準、不深入，有的解決問題走形式、不徹底。三是監督力度偏軟。“不能腐”的制度體系建設還需要進一步鞏固完善，“大監督”工作格局還需要持續發力構建。

四、2024年工作計劃

（一）構建“三位一體”監督體系，壓緊壓實監督責任。牢牢抓住監督基本職責、第一職責，突出政治監督、強化日常監督、落地業務監管，着力打造“三位一體”監督體系，抓實抓細監督工作，壓緊壓實監督責任，形成“不能腐”的高壓態勢。

（二）豐富“學廉倡廉”教育載體，營造和諧向上氛圍。重點抓住“關鍵少數”，強化廉潔從業教育，潤物無聲地推進廉潔教育全覆蓋。在常態化開展學文件、聽案例的同時，有針對性地將教育方式從理論教育延伸到職工日常工作和生活中，推動形成明底線、知敬畏、守紀律的濃厚氛圍。緊盯重要時間節點，聚焦突出問題，針對性地開展警示教育，持續剎住節日“四風”。貫通運用監督執紀“四種形態”特別是第一種形態，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早防範、早處置，不斷暢通信訪舉報渠道，規範問題線索管理和信訪辦理流程，持續提升辦理質效。

（三）壓實“一案一改”工作機制，切實發揮治本功效。進一步壓實“一案一整改”機制，通過強化責任追究，喚醒責任意識、激發擔當精神，做實“不敢腐”這一前提，做細“不能腐”這一關鍵。始終把紀律規矩挺在管黨治黨、管企治企前沿，堅持有案必查、有腐必懲，加強對虧損項目、損公肥私、損公利己等問題的追責問責，切實維護企業正常生產經營秩序。進一步加強與審計、生產中心、財務等部門的溝通，嚴格落實“一案一整改”要求，督促案發項目和部門查漏補缺、完善制度、加強整改，強化廉潔風險防控，形成用制度管權、管事、管人的工作機制。堅持“三個區分開來”，對符合容錯規定情形的，切實推動容錯糾錯機制使用落地落實。

（四）打造“忠誠擔當”紀檢鐵軍，充分激發紀委活力。教育、規範和引導紀檢幹部在行使權力上慎之又慎、在自我約束上嚴之又嚴，對紀檢幹部違規違紀違法行為“零容忍”，用忠誠乾淨擔當踐行監督執紀問責，督促其當好企業政治生態的“護林員”。