國考面試精品多篇

國考面試 篇一

綜合分析：能夠通過歸納、演繹等推理過程，準確理解、把握事物的本質和內在聯繫，以解決問題。

言語表達：針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來，便於聽眾接受。要求用詞準確，表達流暢，有感染力、説服力。

計劃組織：能夠根據目標對自己、他人、部門的活動做出計劃，調配資源，並對衝突各方進行有效協調。

應變：在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

人際合作意識與技巧：主要考察考生有目的地建立自己與他人、團體的關係，並在維持良性人際關係的基礎上，有效拓展人際交往範圍的能力。

求職動機與擬任職位的匹配性：主要考察考生報考動機是否明確，個人的條件、意願與所報考的職位是否相一致，回答問題是否誠實、負責。

溝通：準確地理解他人，清晰地表達自我，有效地影響他人。

舉止儀表：主要考察考生的外貌、氣質、衣着舉止、精神狀態等，看其穿着打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節，是否有多餘的動作。研究表明，儀態端莊、衣着整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、有原則，注意自我約束，責任心強。

獲取信息：能夠從題目中獲取關鍵信息，並根據信息做出準確判斷。

國考面試 篇二

公務員面試是相對公平的。在公務員考試中，通過了資格審查的考生，一般就可進入面試環節(公安警察類職位考生一般要先進行體能測驗)。目前我國公務員考試的面試環節一般採取結構化面試、無領導小組討論等形式，均為考生現場獲知題目現場答題。而考官一般是由7或9人組成，組長為主考官。考官分別由組織人事部門、專家學者或招考單位人員擔任。

不同部門和省份的面試考官數量不盡相同，一般不少於5人，不多於10人，多為7～9人。考官小組在面試之前一直是保密的，並且很多省份實行異地監考的形式，即A地的考官去B地當考官，這樣從源頭上就杜絕了考生與考官的“關係”，所以説公務員面試是相對比較公平的。

國考面試 篇三

1、語音內容

筆試科目包括《行政職業能力測驗》及《申論》。其中在行測科目的題型設置上主要包括包括言語理解與表達、數量關係、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。而《申論》試卷是測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目，由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成，滿分100分。

縱觀近幾年來的國考面試形式，絕大多數招考單位採用的是結構化面試的形式，即一對多的面試。結構化面試就是考生在一定時間內通過語言口頭回答考官的問題。這些面試考題大多考查考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識、技巧話題以及自我認知能力等。另外，結構化面試的流程大致如下：面試報道抽籤→候考→進入考場→答題→退場→公佈成績→面試結束。據國家公務員考試網總結髮現，在當前的結構化面試實踐中，最常考的有六種面試題型：背景性問題、智能性問題、意願性問題、情境性問題、行為性問題、知識性問題。

在國家公務員考試的總成績計算方法中，公共科目筆試及面試成績平分秋色，各佔50%。所以，這也就意味着公務員考試筆試和麪試同等重要。而在公務員考試報名暫未啟動之前，考生目前的首項目標就是爭取更多的時間來複習備考，成功“擠”進面試，甚至在面試“關卡”前遙遙領先其他競爭對手，這樣才能爭取更多的勝算。

2、法律依據

《中華人民共和國公務員法》

《《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》