應聘者必用到的面試交談技巧（精品多篇）

面試的技巧 篇一

一:面試心態：

事實證明，只要你付出了、努力，就一定能取得成功，或許時間長一點，或許時間短一點。你今年沒有考上，證明有更好的職位在等你。放鬆、自由、開心的心態對待面試是至關重要的。

二、面試準備：

第一步：自己總結：面試是一門學問，也是一門藝術，每一個人對面試的理解是不一樣的，我一直主張面試沒有思路，面試沒有答題思路，面試只是一個交流的平台，把自己最好的一面展現給考官，證明自己的能力是過硬的，品質是高尚的就可以了。所以考試要善於總結出自己的答題思路，自己主動學習才是成功的關鍵，僅僅模仿或者説一味的照抄照搬老師的東西，這樣會把知識學死，自己的特色和答題的思路幾乎就沒了，自己要善於總結答題思路，總結好詞好句，總結自己的事例，總結好的題目，總結一些熱點，但是這有個前提—“老師的引導”，在老師大方向的引導下去總結，認認真真的照老師的基本框架去總結屬於自己的面試知識。

第二步：筆記本總結。看一下近3年本省的面試真題，總結出都考哪幾類題。挑一些上好的材料，總結在本子上，時刻牢記，熟能生巧，可以天天讀讀背背説説本子上的知識，建議大家用零碎時間去掌握本子上的知識，這樣就可以把自己總結的知識融入到自己的血液中，也能幫助我們旁徵博引，本子分為幾大塊，綜合分析、人際、組織等好詞好句。

1、綜合分析：按五位一體分類總結，政治、經濟、文化、生態、社會，幾頁一個主題，每一個主題分為：1意義，2影響，3對策。“羣眾路線、反腐倡廉、創新、社會主義核心價值觀、環境污染、食品安全、養老，住房”等等，每個專題內容不要多，多了記不住，但是層次邏輯脈絡一定要弄清楚。

2、人際關係：人際我分了“領導與我，同事與我，親友與我，羣眾與我，我與下屬”5個，每個都總結了關係要點和相關的優美句子。至於要點是什麼？千萬不能背網上的套話，一定是發自內心的合乎邏輯的真心話。

3、計劃組織：工作程序—實施前、實施中、實施後。這是最基本的流程，也可以按照要素答題，不論那種答題的形式，只要時刻牢記，圍繞着目標開展工作，目標是核心，並且注意細節化和具體化。比如：農產品滯銷，鄉鎮領導讓你去解決？這裏就可以用淘寶、微信點讚的方式輔助解決滯銷的問題。

4、人際好詞好句：積累好的名人名言，好詞好句，典故等等，做到信手拈來。

1、溝通：我相信，人與人之間沒有解不開的疙瘩，越不過的鴻溝。溝通是消除誤解和增進了解的良方。

2、同事關係（或幫助、或團結）：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。在平時的工作中，我不能因為小李工作的失誤就諷刺挖苦他或者抱有不滿態度，應該多鼓勵小李，多肯定他的成績，幫助小李成長提高，從而促進整個團隊的力量。

面試的技巧 篇二

參加面試的注意事項

第一，有條件的話選擇一個面試培訓班，最好選擇那種時間為面試前一個禮拜的面試培訓，這樣可能還會附帶一些猜題，有一定的實戰效果。

第二，一般公務員得知筆試結果距離面試有一個月左右的時間，在這一個月裏，儘量抽時間每天都看一下報紙和電視新聞，關注一下近期的時事熱點，重點關注經濟和政治，因為這些很可能成為面試考題。

第三，面試的前一天最好洗個澡，整理一下發型，男生最好刮乾淨鬍子，女生最好束起長髮，弄個清潔乾淨的形象，不要熬夜，早睡保持精神，當晚準備好面試所需要的各種東西，比如筆試准考證、身份證等等。

第四，面試當天最好穿着正裝，目前公務員面試最流行的正裝為深色衣褲，一般為黑色西服西褲，內配淺色襯衫，一般為白色，男生可再配上一條領帶。當然也可以穿其他服裝，但是最好是深色配套的，切忌顏色太過鮮豔的。

第五，輪到自己面試，不管門是否開着，進門之前一定要先敲敲門，表示尊重，進門之後首先向在座的考官鞠躬問好，在主考官示意你坐下之後再坐。

第六，因為考生一般都是坐在房間的正中間，所以坐姿一定要端正，雙腳平行靠攏，不要抖動，上身挺直，抬頭正視考官，雙手放在桌面上或者放於兩腿上。

第七，等主考官宣佈開始時，開始閲讀桌上的面試題目，一般公務員面試題目數量在3—5道之間，旁邊會有一張白紙打草稿，所以看完題目最好在白紙上記一下回答要點，比如答案分幾條，每條寫兩個關鍵詞即可，有助記憶。一般讀題的時間為5分鐘，整個面試時間大概為一刻鐘。

公務員高分面試技巧

第八，答題的時候儘量脱稿，這是能拉分的一大方法，回答的時候不要低着頭，儘量正視面前的考官，同時照顧到旁邊的考官，回答的時候不要想着一溜煙地快速把答案都説出來，這樣萬一卡住了就非常明顯，容易扣分，可以稍微放緩一些語速，在卡的時候迅速地看一下白紙上寫的關鍵詞，馬上再接着回答，這樣就緩和了不少。

第九，每回答完一個問題，説一句“考生回答該問題完畢”，全部回答完了之後説一句“考生回答問題完畢”。

最後，等待考官們打分，大部分地區是當場公佈自己成績的，也有一小部分地區可能不是當場公佈，等考官説結束之後，向眾考官鞠躬致敬，然後離開，離開的時候最好把門輕輕合上。

面試的技巧 篇三

一個人掌握何種技能取決於他的興趣、能力和聰明程度，也取決於他所能支配的資源以及制定的事業目標，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。

我們來看看面試官看中求職者的哪些能力呢？

一、解決問題的能力

每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人行情將持續升温，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。

二、專業技能

現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。

三、溝通能力

所有的公司都不可避免地面臨內部僱員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須儘量瞭解職員的需求並在允許的範圍內儘量予以滿足。

四、計算機編程技能

如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那麼你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計算機語言。

五、培訓技能

現代社會一天產生和蒐集到的數據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區服務、管理協調和商業方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。

六、信息管理能力

信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來説都是必須的。系統分析員、信息技術員、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。

七、外語交際能力

美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助於你得到工作的機會。現在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語（對於中國人來説，掌握英語顯得尤為重要）。

八、商業管理能力

生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客户的需要並迅速將這些需要轉化為商機。

應聘者必用到的面試交談技巧 篇四

面試過程中“我”的使用技巧

1.減少“我”字的使用頻率。在教師面試中，應試者極力向考官推銷自己：“我”適合這份工作；“我”畢業於某某學校等等。心理學家告訴我們，多數人既有展示自我的慾望又有不願意做別人的觀眾的心態，因此在應試者痛快地使用“我”字的時候，考官可能已經厭煩了。

2.變單指的“我”為泛指的“我們”。

3.用較有彈性的“我覺得”、“我想”來代替強調意味很濃的“我認為”、“我建議”等詞語，以起到緩衝作用。

4.使用“我們”的替代語，如“大家”等，以轉移“我們”的語義積累作用。

5.對“我”字作修飾和限定，如，“我的拙見”、“我個人的看法”等。

面試過程中正確發表意見的技巧

1.考官提問時請應試者注意聽，抓住考官提問的要點，同時合理組織自己的語言，考官未説完，絕不能打斷其話頭，靜待考官説完後再從容不迫地發言。

2.保持與考官的及時溝通。發言時，一定要密切觀察考官的反應；考官未聽清楚，要及時重複；考官表示困惑，要加以解釋或補充説明；如果考官流露出不耐煩的情緒，自己要主動結束話題，而不要等到被打斷。

3.不要固執己見，應該允許考官提出相反意見，並且虛心傾聽，真誠請教。若經過討論仍堅持自己的觀點，也要記住不要明確否定考官的意見儘管實質上已經這樣做了，同時尊重考官的意見。

4.當問題屬於中性或不易引起爭論時，可直接坦率地提出自己的觀點。

5.當自己的觀點不易被接受時，可以使用“層層遞推法”和“反證法”。

面試過程中，解釋説明的技巧

在教師面試中解釋是常用的表達方式。解釋的目的是將考官不明白或不瞭解的事實、觀點説清楚，或者是闡釋某件事的原因，還或者是將考官的誤解及時澄清。

1.解釋的態度應端正。

2.應適時收尾。

3.有理有據。

4.實事求是。

5.承擔責任。

面試過程中，語言邏輯技巧

應試者的發言需簡潔、精練，談吐流利、清楚，以中心內容為線索，展開發揮。應試者不要東拉西扯，將主題漫無邊際地外延。為了突出自己的中心論點，應試者可採用結構化的語言。回答問題時，開宗明義，先做結論，然後再做敍述和論證，條理清晰地展開主要內容。當然也要避免議論宂長。

1.避免表達模糊不清和前後歧義。

2.前後指代清楚。

3.情節敍述需提供確切信息。

4.避免使用語義含糊的詞語或句式。有些詞語本身就語義含糊，一些句式也是這樣，如：“可能”“也許”“如果必須做出結論的話……”等。

5.不要隨意省略主語。

6.可以在話題末尾做一個小結。

7.增強談話的邏輯性。

面試過程中，“藉口”技巧

面試時的很多問題是直接針對應試者提的，需要應試者正面做出回答。而其中的有些問題如果應試者借“口”説話可能效果會更好。例如考官詢問：“你認為自己大學期間的成績優秀嗎？”應試者如果正面回答：“我想應該是不錯的吧！”就很難有説服力。而如果應試者借用他人的“口”來證實自己，就會有效得多。例如，“我本科四年，有三年拿到了一等獎學金，畢業時被評為優秀畢業生”。

借“口”説話在具體應用時，要注意借的“口”——選擇的人或事物應該是考官能接受、能認可的。如果應試者説：“我母親一直認為我很聰慧……”就似乎不太合適，因為自己的親人對自己的評價不夠客觀和權威。此外，應試者還應儘量將這種方法表達得委婉含蓄一些。

借“口”説話，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無中生有、憑空捏造。只要避免了這幾點，借“口”説話的技巧就能恰當地運用。

應聘者必用到的面試交談技巧 篇五

1、把緊自己的嘴巴，三思而後答。

面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

有一位求職者在面試時，當考官問“你有什麼缺點”時，他按事先準備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之後沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，於是又講了一個缺點。可是考官一直靜靜地聽着還是不説話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經過預先考慮過的。

俗話説：“言多必失”。這樣應答是不明智的，其結果吃虧的往往是應試者自己。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

2、留足進退的餘地，隨機而應變。

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入“圈套”之中。

當考官提出“……，你認為應抓住幾個要點？”之類的問題時，你的應答最好這樣開頭：“我認為這個問題應抓住以下‘幾個’要點。”在此用“幾個”而不用具體的數字“三個”、“四個”或“五個”來回答，給自己預留了靈活發揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現卡殼，就會慌亂、緊張，本來完全可以應答的問題也就答不好了。

當考官提出“據説你對‘xx’問題很有研究，不妨談些你的看法”這樣一些誘導式的問題時，你的應答須特別謹慎。因為考官提出問題的時候，就把你界定在一個特定的背景下，實際上是為了對你作深入瞭解所設定的“圈套”。即使你真的對‘xx’問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答：“談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。”這表面上是對考官的謙恭，而實質在於給自己留下回旋的餘地，以便隨機應變。

3、穩定自己的情緒，沉着而理智。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

有一家外貿進出口公司在一次人才交流會上招聘祕書，某xx過關斬將，各方面的條件都符合招聘單位的要求，正當招聘單位欲拍板錄用她時，一名考官靈機一動，又提了一個問題：“xx，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你會怎麼辦？”

沒想到考官的語音剛落，那xx當即漲紅了臉，對着招聘人員憤怒地説：“你們是什麼鬼單位，在這裏擺攤招舞女！”説完，連求職材料也未取回就氣呼呼地揚長而去。

其實那家公司是一個很正派、很有聲望的企業，那位考官提出的問題可以説是工作中常會碰到的問題，並沒有什麼不健康，也不難回答，如果是你，不妨這樣回答：“我們這個公司是一個正規企業，我想不會碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什麼壞事。”

4、不置可否地應答，模稜而兩可。

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： “依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？”如果你的回答是肯定的，則説明你這個人心高氣傲，或者“身在曹營心在漢”;如果你的回答是否定的，不是説明你的能力有問題，就是自信心不足；如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難！

別急，當你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用“不可一概而論”作為開頭，接着從正反兩方面來解釋你的觀點。不妨這樣回答這個問題：“或許我能找到比貴公司更好一點的企業，但別的企業在對人才培養方面或許不如貴公司重視，機會或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現實的”。這樣回答，不僅能讓自己置於一個有利的位置，而且會讓考官領略到你的高明和“厲害”。

5、圓好自已的説詞，滴水而不漏。

在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其説而已。這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。

有一位商場的採購經理參加一次面試，當考官提出“請你舉一個實例説明你的工作規範和流程”時，他回答：“這有可能涉及到我們的商業祕密。” 考官説：“那麼好吧，請你把那些不屬於商業祕密的內容告訴我。”這樣一來，問題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業祕密，那些不是，一旦説漏了嘴，則更顯出其專業水平不夠。不能自圓其説，很可能會被逼入“死角”。

有兩個典型的考題，在面試場上出現的頻率最高。一是“你最大的優點是什麼？”二是“你最大的缺點是什麼？”這兩個考題貌似簡單，其實很難答好。

因為接下來考官會追問：“你的這些優點對我們的工作有什麼幫助？” “你的這些缺點會對我們的工作帶來什麼影響？”之後，還可以層層深入，“乘勝追擊”，應試者是很容易陷人不能“自圓其説”的尷尬境地的。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自已的説詞，方能滴水不漏。

應聘者必用到的面試交談技巧 篇六

不參加無準備的面試

參加任何面試至少要準備五個方面的內容：崗位要求、單位面試及錄用流程、面試內容、材料準備、公司情況資料、個人對崗位的認識、個人的職業規劃、衣着打扮以及常見的面試問題彙報等等。

記錄與整理

參加面試時，要帶上本子和筆，如果對方不允許，你可以提出要求，配這些工具，在整個面試過程中，要把面試官的問題進行記錄整理，回答前先列一個簡單的提綱，把自己要告訴對方的內容整理好，一邊用簡練的語言把自己的意圖有條理的傳達給對方，還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問題，要準備好如何向對方發問。

備十

學會至少十個與面試有關的小幽默套路或者故事或者十幾句幽默話，面試時，如果你能和幽默的語言表現出你優雅的氣質和風度，不僅會給交談增添輕鬆愉快的氣氛，還表明你是一個心理素質非常好的人，會大大的提高你的面試成績。尤其是當你遇到難以回答的問題時，幽默的語言會使你化險為夷，表現出你的機智與聰明

切忌不要重複嘮叨

講清楚問題就行，不要來回重複性的強調，回答問題要力求把握要點，精煉準確有條理不走樣，重複的談話內容，別人不會理解為你是在強調重點，反而會使人覺得你平時説話辦事也一定牢牢叨叨，婆婆媽媽

注意説話的速度

説話太快與太慢都不是多合適，最好在家裏面先行練習回答問題的語速，可以找同學們一起進行現場學習式的相互確認演練，同時，在交談中要注意稱呼得體，慎用形容詞和無意的感歎詞，給人你非常謙虛有禮貌的感覺。

儘量少用專業術語

專業術語應謹慎使用，如果遇到面試官不太懂業務，更不懂什麼專業名望，會讓對方有被捉弄的感覺，覺得你在顯擺自己的專業，這個要看面試場合的情況，根據面試的要求和問題的性質，如果讓你回答的問題本身就需要你的專業，這時才可以用專業術語，重要的是把自己的意思表達出來，讓對方瞭解。一般情況下，面試你的都是HR或者是公司的高層，對一些專業的術語很有可能壓根就不瞭解。

要有相互的呼應

在交談中很重要的一點，就是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察面試官的反應，如果面試官的眼神或表情顯示出來對你所涉及的話題已經失去了興趣，要儘快轉移話題，以免產生無效的勞動或者是產生比較大的副作用

切不可搶問題

有些人為了顯示自己的能力與水平，在面試官還沒有把問題説完的情況下，就搶着回答，這樣子往往會鬧出笑話，要在對方提問完結時，等上三四秒鐘之後看對方是否真的提問完了，最好進行確認之後再回答問題。

不要打斷對方的談話

打斷別人説話在平時也是很招人討厭的，是非常不禮貌的表現，至少説明你對談話的對方不夠重視。

不要添加不必要的肢體語言與多餘動作

有些人説到興奮處就搖頭晃腦，手舞足蹈，同時伴有比較誇張的動作，比如身體前傾後仰，甚至站立起來，試圖加強自己所談內容的效果，這種行為必須要予以避免，這些動作往往會適得其反。