公務員面試技巧通用多篇

公務員面試技巧大全(完整版 篇一

鯨魚經常成羣結隊的在海里生活，向着同一個方向前行，從深海到海灣，再從海灣到淺灘，但很多鯨魚在淺灘困住了自己的身軀，附近的漁民們很疑惑。後來海洋生物學家給出了答案，因為鯨魚喜歡吃沙丁魚，一看到沙丁魚就會瘋狂的進行追逐，一直追到淺灘上面並深陷其中，再也沒法動彈，最後面臨死亡。請談談啟示。我們以上述題目為例，和大家分享兩種常用的分析方法，幫助大家發散思維，從題目信息中挖掘道理。

一、因果分析

哲理故事的結尾往往是主體的結果，而結果的好壞則和起因過程密切相關，是什麼原因導致結果，這個原因就是我們得到的道理。以上述題目為例，在文中可以看到很多鯨魚的結果是擱淺死亡，我們可以思考是什麼導致鯨魚擱淺，根據題目信息，可以看到鯨魚對沙丁魚的瘋狂追逐，也是對美味的貪婪，所以切莫貪婪；從沙丁魚來看他的結果是逃脱危險，原因則是沙丁魚利用自己的身體優勢游到淺灘，所以要揚長避短；而從漁民的角度來説，他們的疑惑得到了解答，原因在於專業人士的幫助，所以要學會請教。

二、價值認同

利用因果分析法時，就要根據結果找原因，但是有時候我們在題目中並不能找到結果。如鯨魚成羣結隊，向着一個目標行動，這裏並沒有結果，這時候我們就可以結合實際，產生共鳴，進而得出道理，雖然題目中未有結果，但是我們都知道鯨魚成羣結隊是為了合作捕獵，同樣我們也需要團隊協作。對故事中行為產生的'價值認同也可以幫助我們得出道理。

總的來説哲理故事道理要從題幹信息出發，由果推因，帶入情境產生價值認同，進而發散思維。

公務員面試技巧大全(完整版 篇二

1、基本注意事項

（1）要謙虛謹慎。面試和麪談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白説不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海裏重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重複一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。

（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地説明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什麼錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司裏一個非常細心的女孩子合作，也從她那裏學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。”這樣的回答，即可以説明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。

（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業餘學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考祕書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

2、面試時如何消除緊張感

由於面試成功與否關係到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、説東忘西、詞不達意的情況是常見的。那麼怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？

（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。

（2）不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等着自己；即使求職不成，也不是説你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想着面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。

（3）不要把考官看得過於神祕。並非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不着對考官過於畏懼，精神也會自然放鬆下來。

（4）要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什麼？”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。

（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用餘光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試會考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢於和主考官爭辯真偽的自信的程度。

3、面試時應注意的禮儀

（1）服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。在面試時，着裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，並且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、師等，打扮就不能過於華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的着裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象；如應聘的職位是導遊、公關、服務員等職位，則可以穿得時髦、豔麗一些，以表現熱情、活潑的職業特點。一般説來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿着應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃粧豔抹，尤其是女性，如果衣着於華麗，描眉搽粉，項鍊、耳環、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿着，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、幹練為好。要注意提前理好自己的髮型，如在夏季，男同志可穿着整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時着裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。

（2）遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當於不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。

（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急於坐下，請你坐下時，應説聲”謝謝”，坐下後要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對於女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。

（4）要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手錶，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他説幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他説話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

（5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應儘可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。

（6）“聽”的學問。有位大學畢業生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開始一切都很順利，由於對他第一印象很好，主編後來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經歷，大學生走了神，沒有認真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答説：“您的假期過得太好了，真有意思。”主編盯了他好一會兒，最後冷冷地説：“太好了？我摔斷了腿，整個假期都躺在醫院裏”。可見，善於聆聽，是面談成功的又一個要決。那麼怎樣聽人説話才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都耐心傾聽，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要儘量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細心。也就是要具備足夠的敏感性，善於理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方説話的語調和説話的每一個細節；再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質，因此，你應該保持飽滿的精神狀態，專心致志地注視對方，並有表示聽懂或贊同的聲音或動作；如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那麼你可以以婉轉誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象；最後，要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反覆強調的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：“我同意您剛才所提的……”、“您是不是説……”重複對方強調的問題，會使對方產生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進情感的融風

（7）交談的學問。“聽”有學問，“説”同樣有學問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應儘可能地清除緊張、克服羞怯，並坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解你，甚至會安慰你，幫助你放鬆。承認緊張對推薦自己沒有什麼消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，採用呼應式的交談，並巧妙地引導話題。求職面談既不同於當眾演講，又不同於自言自語，而在於相互間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一句話的繼續，並給對方提供發言的餘地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內容與求職無關，而對方卻大談特談時，你可以説:“這件事很有意思，以後一定向您請教。現在我有個問題不明白……”，從而巧妙地轉移了話題；“您認為某項工作應具備哪些素質？”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，説假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節奏加快，這不利於進行情感交流，因此，談話時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。

（8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優於對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。

4、面試八忌

（1）忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

（2）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如説些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的傢俱和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什麼。

（3）忌説得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急着回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再説一遍或再説明；不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達“。

（4）忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調嗎？”“你知道某某主任在哪裏嗎？”

（5）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣並不代表你男子漢的氣概或不拘小節，反倒另人難堪、生厭。

（6）忌反應遲鈍。聆聽主考官講話並非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方説話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。

（7）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經常用到。但是，在面試中，誇張的鬼臉會使主試者認為你過於造作、善於偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。

（8）忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是XX機關審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利於自己正常的發揮。

公務員面試技巧 篇三

一、“我”字的使用

1、減少“我”字的使用頻率；

2、儘量變單數的“我”為複數的“我們”；

3、用較有彈性的“我覺得”“我想”來代替強調意味很濃的“我認為”、“我建議”等詞語，以起到緩衝作用；

4、使用“我們”的替代語，如“大家”等，以轉移“我們”的語義積累作用；

5、對“我”字作修飾和限定，如，“我的拙見”“我個人的看法”等；

6、在符合語法的情況下省略主語“我”，如將“我認為這是一次成功的運作”省略主語變為“這是一次成功的運作”。

總之，除了在明確主體、承擔責任的語義環境下，應慎用和巧用“我”字。

二、發表意見的技巧

為了爭取考官的認可，考生除了要具備真才實學能夠發表真知灼見，也要掌握表達自己觀點的藝術，以此來促進考官對自己觀點的理解和接受。

1、考官提問時請考生注意聽，抓住考官提問的要點，同時合理組織自己的語言，考官未説完，絕不能打斷其話頭，靜待考官説完後再從容不迫地發言。

2、保持與考官的及時溝通。

3、不要固執己見，應該允許考官提出相反意見，並且虛心傾聽，真誠請教。

4、當問題屬於中性或不易引起爭論時，可直接坦率地提出自己的觀點。

5、當自己的觀點不易被接受時，可以使用“層層遞推法”和“反證法”。

三、怎樣做恰當的解釋

在面試中解釋是常用的表達方式。解釋的目的是將考官不明白或不瞭解的事實、觀點説清楚，或者是闡釋某件事的原因，還或者是將考官的誤解及時澄清。

“解釋”本身並不難，要使自己的解釋達到預期效果，這就需要一定的原則和技巧了。

1、解釋的態度應端正

考生在做解釋時，不能因為考官要求你解釋的問題太簡單而表現得不耐煩或自傲。考官要求考生解釋某一問題，往往考察的就是考生會不會解釋。考生在做解釋時必須態度誠摯，用富有情感的語言來説明問題。

2、應適時收尾

當解釋實在難以奏效時，考生不必着急，“話不投機半句多”。如果考官已經做了某個判斷，考生往往很難改變他的觀點，這時轉移話題是最好的解決辦法。

3、有理有據

解釋其實就是闡明考生的論點和論據。在你確鑿的證據和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受考生的解釋。

4、實事求是

解釋時若真實情況難以直言，請考生不要尋找藉口，強詞奪理，更不能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀原因，表明自己態度；不該解釋的，不要亂加説明。

考生若有不便直説的或考生不願在考場表露的，可以如實向考官説明並請求他們的諒解。

5、承擔責任

當考生被要求解釋自己過去工作中的失誤或某些不足時，若僅僅説明事情的經過而回避自己的責任，就不明智了。在自己承擔責任時，要就事論事，將責任嚴格限定於所解釋的事情上，不要隨意擴大。

6、間接解釋

即以第三者的角度去解釋，包括自己原單位領導、大學的老師、獎狀證書等書面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進行解釋將增強自己解釋的客觀性和説服力。

四、如何提升公務員面試語言的邏輯性

考生的發言需簡潔、精煉，談吐流利、清楚，以中心內容為線索，展開發揮。考生不要東拉西扯，將主題漫無邊際地外延。為了突出自己的中心論點，考生可採用結構化的語言。回答問題時，開宗明義，先做結論，然後再做敍述和論證，條理清晰地展開主要內容。當然也要避免議論宂長。

1、避免表達含糊和有歧義

2、指代清楚

口語不同於書面語，後者可以大量使用代詞，而讀者有足夠的視覺空間容納上下文，因此，代詞使用得多沒關係。而口語速度快，如果代詞用的太多，考官難以根據上下文（根本無下文）來分清指代關係。尤其是“他”“她”“它”在口語中是分不清的，因此考生在考場上為了避免指代不清造成的誤解，可以少用人稱代詞，能用姓名的地方儘量用姓名。

3、情節敍述需提供確切信息

有些考生回答問題，不緊扣題意，泛泛而談。

4、避免使用語義含糊的詞語或句式

5、不要隨意省略主語

日常生活中我們的口語可能很隨便，經常在談話的雙方都明白時省略主語，但考場上既使雙方都能理解的情況下，也最好不要隨意省略主語，尤其是必須注意對考官的稱呼不能省略。

6、不用方言。

除非考官同意，否則考生在考場上儘量使用普通話。有些特殊的職位可能要求會某種方言則另當別論。

7、可以在話題末尾做一個小結

對於一些時間、空間、邏輯結構不明顯的敍述或較長的一段話，考生可以在結尾言簡意賅地做一個小結，給考官一個清晰、完整的感覺。

8、增強談話的邏輯結構

考生可以多使用一些連接詞，加強句與句之間的承上啟下，並突出邏輯關係。

9、藉口説話

面試時的很多問題是直接針對考生提的，需要考生正面做出回答。而其中的有些問題如果考生“藉口説話”可能效果會更好。

藉口説話在具體應用時，要注意“借的口”——選擇的人或事物應該是考官能接受、能認可的。此外，考生還應儘量將這種方法表達得委婉含蓄一些。藉口説話，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無中生有、憑空捏造。

五、面試用語的禁忌

1、自己和自己搶話也不讓別人插話

2、語言的反覆追加

當考生説話時反覆重複某一句話或經常補充前面的話，就會令考官煩躁了。

3、確定性的兩個極端

語義的確定性應適時而定。有些考生形成一種語言習慣，經常使用絕對肯定或很不確定的詞語。

4、語言呆板，重複使用某種句式或詞語

5、不要隨便擴大指代範圍

6、去掉口頭禪和伴隨動作

這六點言語技巧其實就是平常説話時應該注意的，如果到面試考場，大家回答問題都很流暢，相信給面試官的印象很不錯，那面試就相當於成功了一半，所以國家公務員考試網建議考生把表達和溝通好好練習一下，為面試做好充足的準備。

公務員面試技巧 篇四

對於HR人員，在招聘所要注意的問題必須理論與實際相結合，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來説很容易掌握。最令HR經理頭痛的`問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。

第一步：熟悉理論答題框架並整理成文

自己用A4紙寫下對於每個題型的理解，包括題目特徵、思考切入點、詳細的答題框架和一些比較常用的過渡語句等。然後拿出典型的例題，按照自己書寫的理論一步步往上扣理論，熟悉之後不看理論筆記，自己拿題再熟悉答題思路，一個題要多次重複性使用。達到上述目的後，可以再嘗試着擴充內容，舉例説明和社會熱點事例是不錯的方向。

第二步：富有感情朗讀並嘗試演講

在熟悉之後就會有一個比較清晰的答題思路，但是部分考生在很多時候，心裏很明白，思維如泉湧，但就是沒有很好的方式表達出來。

首先就是像寫申論一樣，自己動手寫書面的答案。找三套典型的例題或者是歷年考試真題，然後把面試題看成筆試題，就可以像寫申論一樣，寫出一篇不錯的答案。然後瀏覽一下參考答案，看看裏面有哪些是你能吸收並且符合自己的答題風格的知識點和語言表達，要確保自己熟悉以後能夠靈活使用的。有的時候答案寫的很漂亮，可是自己吸收起來很困難，哪怕是自己死記硬背下來了，説出來自己都覺得生硬想笑的內容，不提倡盲目學習。豐富了答題內容之後，按照面試理論框架略微調整和修改內容。

其次就是要有感情有節奏的朗讀，儘量讓聲音有穿透力，不一定要扯着嗓子大聲喊，但是一定要嘗試着去打亮他人的耳朵，答案裏面一定要富含自己想要表達，並得到別人認可的慾望和激情。

再次在朗讀熟悉以後就嘗試着看完一句完成的話再張口説，而在這句話即將説完還沒有結束的時候，就在説的過程中去看下一句話，中間嘴不要停下來等眼睛，要保持一個連貫性。一開始可以適當的放慢語速，看斷句，慢慢的增加，這樣不但可以練習表達，還可以練習思維的連貫性，養成邊説話邊思考的習慣。

最後在熟悉了很多遍後，把答案放下，不看答案，脱稿演講。必須達到抑揚頓挫、自然而然的表達為止。

第三步：反覆錄音並認真完善

在你的答題在自己都比較滿意的狀態時，用手機或者相關設備錄音，完整的回答一次，一切按照真正面試時的要求來辦。結束作答後自己認真聽自己的錄音，想想自己是否仍有某些細節可以改進的，只有自己作為一個旁觀者，才能夠更加清楚自己的問題在哪，並有一個深刻的認識，才會認真去改。

在完成了上述三個步驟後，就可以嘗試正式面試練習。這個時候不再書寫完整的答案，改為簡寫答題題綱即可，然後對着答題題綱重複多次作答，題目要重複多次使用，在不斷重複中提升。當你已經完全熟悉瞭解了面試的真諦，完全適應了考試的狀態的時候，可以嘗試在人多的情況下反覆強壓訓練，真正的做到臨危不亂，直抒胸臆。

公務員面試技巧大全(完整版 篇五

公務員面試時，自我介紹通常為面試的第一關。請你自我介紹一下。看似簡單的一句話，其實考生不僅僅是介紹自己，也是一次在考官面前展示自我的機會。下面我們就一起來學習面試自我介紹時的五個禁忌，希望大家能夠順利通過考試！

第一，自我介紹時，切忌用我這個字眼。

自我介紹過程中，很多考生習慣性地這樣介紹自己：我叫某某，畢業於某校某系。我的特長是我的愛好是我的，一連串的我説着説着，你就會發現考官的臉色越來越難看。通常以我為開端的敍述，會給人留下自私自利的印象，很容易讓人感覺你像自以為是的自我中心者。很好的解決辦法是把我字開頭的話題，轉為你字開頭，如你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題？您説呢？，你認為怎麼樣？等等。

第二，自我介紹時，切忌自吹自擂要有的放矢。

自我介紹是一種説服的藝術，聰明的應試者會以招考單位的工作要求與測試重點組織自我介紹的內容，不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，更要告訴考官，你如何適合應聘的工作崗位，針對崗位有的放矢，而與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄，切忌自吹自擂。

第三，自我介紹時，切忌報喜不報憂，要力求真實感人。

對於面試來講，過往的經歷中，無論是成功的經驗還是失敗的經驗都是推銷自己的寶貴資源。很多考生不由自主地將自己以往取得的優異成績、成功經驗等好的一面侃侃而談，而對自己失敗的一面諱莫如深，閉口不談，這並不是明智的做法，很容易給考官留下一種誇誇其談、華而不實的印象。要想給考官留下真實可信、勵志圖強的好印象，將失敗經驗中自己懂得總結並重新站立起來的經歷，會讓考官更加對你刮目相看。

第四，自我介紹時，切忌誇大其詞，要儘量給自己留後路。

有些考生為了提升自己的價值，過於誇大自己的能力，與實際情況並不相符，這會讓考官十分反感。例如，一個剛走出高校的畢業生，誇下海口説：自己在某企業實習的半年內創下了好幾百萬的銷售業績！殊不知，該企業業務分散，即使經驗豐富的業務人員，一年的業績也不到百萬。這會讓考官對考生的誠信度產生嚴重質疑，甚至會追問他：你是否瞭解該企業的產品，營銷百萬的具體推廣方案是什麼？面對更加具體的問題，考生張口結舌，無面回答考官的追問。因此，自我介紹時，切忌話説的太滿要有所保留，給自己留條後路。

第五，自我介紹時，切忌囉囉嗦嗦、沒完沒了一定要語言簡潔、語氣明快。

曾經有一位考生是這樣介紹自己的：我出生在海邊，那兒風景優美。很多考生在面試時，尤其是在自我介紹時，總是情不自禁地以滔滔不絕為終極追求，認為話越多，越顯示才能，殊不知，自我介紹的關鍵不在於話多少，而在於你能不能將問題回答到點子上。而且，表達過於羅嗦，會讓考官質疑你的概括能力，有的考官甚至會認為你可能連他的問題都沒聽懂，這其實是在給自己減分，並不可取。其實，考官並不特別在意你的成長經歷，他更關心的是，是否能在你身上挖掘出符合崗位要求的基本工作素質，也就是説，你的成長經驗是否符合崗位需求，能崗匹配才是面試的核心。因此，表述要簡潔明快，條理清晰，要回答與崗位要求相匹配的內容。

名臣教育提醒考生，面試時考生應充分利用各種個人資源。除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給面試官以愉悦的聽覺享受。名臣教育也將一如既往為廣大考生提供事業單位考試服務，希望每一位考生都能實現自己的理想！

公務員面試技巧大全(完整版 篇六

隨着面試考試的增加，會發現自我介紹所佔比例仍然很重。看似簡單的自我認識闡述，卻對能否在短時間內引起考官的注意，留下深刻印象起着決定性因素。

個性化措辭更容易吸引考官注意力。考生經常會用開朗、活潑、熱情等形容詞來介紹自己的性格，會發現這些詞語使用頻率高，但是過於籠統難以給考官留下深刻的印象。如何讓自己的措辭不再平淡，成為了考生們書寫初期難以突破的問題。例如：我是一個熱情的人。這樣的詞語是大多數考生會採用的。那該用怎樣的詞語介紹自己的熱情性格呢？考生們不妨回想一下這樣的性格特點，在與人接觸中主要表現在哪些方面，可以通過總結自己的經歷並進行深度剖析得出結果。比如：朋友説我為人很熱情，可能是第一次見面時我主動與他打招呼，所以給他留下了這樣的印象，那這時我們就可以用主動替換熱情。這樣個性化的詞語會讓考官達到眼前一亮的效果，留下深刻的初印象。

正確運用個人經歷鞏固考官印象。經歷的分享不僅能夠引起考官共鳴，還能通過表述時真情實感的流露拉近與考官的距離。但是目前看來，大多數考生在自我介紹書寫過程中，經常認為自己平平無奇，沒什麼特殊經歷想要與考官進行分享。可是每位考生都是獨立的個體，每個人的生活經歷、工作經歷、實踐經歷都難以被複制，所獲取的能力也是在潛移默化的影響着個人。個人經歷也不必是驚天動地的大事，但也不要忽略每一段能證明自己成長的典型經歷。在梳理個人經歷時，不妨通過利用時間線的方式進行總結，可以讓自己的思路更加清晰，也不會遺漏重要的信息。

想通過自我介紹贏得高分，還要記得迎合考官“口味”。通過梳理會發現想要分享的內容還是有很多方面的，但是如何進行取捨，在簡短的時間內凸顯個人能力，也是需要重點把握的。要知道自我介紹的作用不僅在於加深考官對我們的瞭解，還要突出我們前來面試的優勢，在眾多競爭者們脱穎而出，從而獲得工作機會，是我們參加面試考試的根本目的。崗位所需人才應該具備的能力，便是考官判斷你是否適合該崗位的標準。如何貼合崗位去介紹自己的優勢？主要是根據考生對崗位的瞭解程度，可以先通過網絡查詢、詢問專業人士等方式，掌握崗位的基本信息，判斷所需能力，然後對個人能力內容進行調整。其中部分崗位在信息查詢過程中難以收集信息，也是當下考生面臨的一大問題。這時可以根據所報考單位的官網信息，掌握其大體發展方向，調整分享內容。少部分崗位專業性較強，可以進行能力展示，例如：研究型、實踐型經歷分享；學術論文的發表次數及部分內容展示；相關行業實習經歷展示等。如果仍然無法掌握內容方向，可以依據報崗表格中的要求一欄進行判斷。

公務員面試技巧大全(完整版 篇七

一、修內，提升自信與知識儲備。

面試，是一場考生與考官之間面對面的信息溝通和行為觀察。足夠的自信，能夠加深考官對你的信任感，是面試成功的必備要素之一。在面試中，何為自信？在行為上要從容不迫，在進場、問好、退場三個環節，落落大方，不卑不亢。在回答考官提出的問題時，聲音洪亮，吐字清晰，語言連貫，跟考官有一定的眼神交流，給考官以談話的感覺，而非面對的是一台答題機器。

當然，前面所説的自信並不是盲目自信。俗話説腹有詩書氣自華，自信的基礎來源於豐富的知識儲備。而很多考生共同面臨的問題是，平時知識儲備不足，對熱點問題的思考不足，進入考場之後大腦一片空白，亦或是模式化的答題方式讓考官感覺索然無味。怎樣才能提升知識儲備並答出考官希望聽到的亮點呢？專家建議：一是留意近一年來主流媒體上的熱點新聞事件，並重點看事件的評論。二是多關注官方網站，裏面的歷年真題，熱點預測將給你最全面、最系統的信息。三是確定上岸之後，儘早選擇一個適合自己的課程，專家會根據你的實際情況，進行有針對性地指導。

二、修外，提升自己的外在氣場。

氣場，並不單純是指激情和氣勢，而是對他人的吸引能力。有氣場的人，別人願意靠近你，被你吸引，不敢隨便忽視你，輕視你。所以氣場並不是一定要強大得像聖鬥士的小宇宙，不是拒人於千里之外，不是讓人雙腿發抖、戰戰兢兢。修練到家的人，平淡含蓄中同樣也會有氣場。氣場這個詞，從表面上看很好理解，但是在字面意思的背後，做到是很難的。氣場的修煉並非一日之功，所以在面試中，氣場通常被理解為氣勢。有的人天生嗓門大，説話自然而然聲音洪亮，有底氣，這樣的人讓別人聽上去很有底氣，很有氣勢，這類人相較於怯場的考生來講，是有優勢的，但切不可過於強勢，要意自己的語言表達方式。對於那些想提氣勢但是欠缺的人來説該怎麼解決這一難題呢，當然要做到第一步突破自己，嘗試説話的音量適當提高一些，但切不可給考官喊的感覺，並且要突破心理障礙，讓自己自己敢説，有很多人不敢説，有想法卻不敢，或者不知道如何表達，為了避免這種情況的發生，你需要給自己積極的心理暗示，告訴自己答錯也沒關係，突破心理防線就好。不久你便會發現，自己的整體答題水平有了質的飛躍。

公務員面試技巧之情景處理

情景處理類題目的設置，其目的主要是真實有效地考查考生的臨場反應能力和人際關係的處理能力。此類題目還是考核考生與同事、領導的溝通協調能力和技巧，但是需要考生現場將考官作為題目中的一個角色，進行情景模擬解決問題。對於此類題目要求考生不但要掌握人際溝通類題目基本的答題思路和原則，還要在備考中提升自己的角色轉換和化解矛盾的執行能力。

考生在回答時需注意以下幾方面：第一，認真審題，把握住題目中的關鍵詞，大方融入情景之中，自然與考官交流，拉近與考官之間的距離；第二，情景模擬類題目尚屬標準結構化試題中的人際溝通與協調類試題，仍應從結構化的角度作答，適當運用人際溝通技巧，體現溝通意識；第三，不要畏懼情景模擬的答題形式，調節心態從容應對。

公務員面試技巧之應急應變

應急應變類試題可以説是面試各大題型中最靈活的一類，要求考生立刻解決題中設定情境下的突發事件和棘手狀況，着重考查兩點：一是應變能力，二是處理實際問題的本事。如：有地方發生地陷，村民恐慌，你怎麼處理？

在回答這類試題時，一是要注意心理的穩定性，迅速分析情況，提出恰當的措施。二是要注意身份定位，將自己置身於題中設定的情境中，進入一個處理突發事件的模擬過程。三是要擴寬思維，多提對策，這是答題中的亮點，也是考生個性化的體現。

公務員面試技巧大全(完整版 篇八

1.平和自在的氣場

演講時的臉部表情無論好壞都會帶給考官帶來深刻的印象。緊張、疲勞、喜悦、焦慮、等情緒無不清楚地表露在臉上。演講的內容即使再精彩，如果表情總覺缺乏自信，老是畏畏縮縮，演講就很容易變得欠缺説服力。首先“不可垂頭”。人一旦“垂頭”就會予人“喪氣”之感。還有一種方法是“緩慢説話”。説話速度一慢，情緒即可穩定，臉部表情也就放鬆了，同時融入我們的真情實感，使我們的演講不僅僅是在表達，更是與考官心與心的溝通交流。

2.自信的表情

演講時的臉部表情無論好壞都會帶給考官帶來深刻的印象。緊張、疲勞、喜悦、焦慮、等情緒無不清楚地表露在臉上。演講的內容即使再精彩，如果表情總覺缺乏自信，老是畏畏縮縮，演講就很容易變得欠缺説服力。首先“不可垂頭”。人一旦“垂頭”就會予人“喪氣”之感。還有一種方法是“緩慢説話”。説話速度一慢，情緒即可穩定，臉部表情也就放鬆了，同時融入我們的真情實感，使我們的演講不僅僅是在表達，更是與考官心與心的溝通交流。

3.清晰的聲音和抑揚頓挫的聲調

在面試中，我們一定要讓自己的聲音達到最佳狀態。一般來説，最佳狀態是：吐字正確清楚，語氣得當，節奏自然；聲音宏亮清越，鏗鏘有力，悦耳動聽；區分輕重緩急，隨感情變化而變化；有傳達力和浸徹力，即聲音有一定的響度的力度，使在場考官聽真切，聽明白。同時，句式短小。教育專家提醒考生演講不宜使用過長的句子。不做過多的精確列舉，尤其是過大的數字，常用約數。這裏尤為注意一點的是：絕不能像平常隨便講話那樣任意增減音節，拖泥帶水，磕磕巴巴，這樣便損害了通篇演講的健康美，破壞了面試的完整性。

4.調整心態，降低不必要的高標準

很多考生受到媒體上《我是演説家》等節目的影響，或受到學校裏演講比賽的影響，以上述參賽選手的演講，作為演講的範本，認為自己在考場上無論如何也做不到上述演講水平的十分之一，從而畏懼演講，羞於開口。但是我們同時應該看到，在考場上，只有一到兩分鐘的準備時間，而且只有一次嘗試機會，無論內容方面還是形式方面，考生不可能達到真正演講的水平。因此，考生要做好心態調整，降低不必要的高標準，克服畏懼心理，更遊刃有餘地應對考場演講。我們要做到有感而發，穩定你的情緒，用十足的信心和必勝的信念去戰勝考場演講。

5.知識素養積累準備工作要做到位

演講者的知識積累、興趣愛好、閲歷修養與演講的成功有着緊密的關係。許多考生感到演講的最大困難在於沒有演講材料。這就要求我們平時做有心人，廣泛地閲讀、收集、積累材料，上下、古今、中外的人文科學、自然科學都要學習，同時加強自我的思想、道德、情感等各方面的修養。xx省公務員網專家建議大家重點從以下幾方面入手：①多收集歷史資料，對那些重要的歷史事件、人物的有關情況要熟記，並分門別類地進行整理；②多收集現實資料，對當今國內外發生的重大的政治、經濟、文化、科技等各個領域的事件、人物的有關情況要了如指掌，進行思考；③加強記憶，多記名人名言、俗語諺語、古典詩詞、經典文學、寓言故事等等。

總之，想要做好演講不是一蹴而就的，需要一個積累的過程，考生在備考期間一定要調整好自己的心態，同時做好知識的積累工作，xx省公務員網專家相信每一個考生都會取得令自己滿意的成績。

公務員面試技巧 篇九

一、考生面試前的準備工作

1、心理準備。面試是殘酷的差額競爭，肯定會有失敗者。考生在面試之前，應該試着挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，帶着正常的焦慮去做自己該做的事；在進入面試後，要積極、自信、平靜和謹慎的對待面試，一方面要滿懷熱情地投入到準備工作中去，並相信經過自己的努力會贏得勝利；另一方面從心態上也要放平和，做好最壞的打算，以一個平常的心態走進面試考場，成功的機會就增加。

2、着裝儀表。考生的儀表形象是最先進入考官評價範圍的測評要素，端莊、大方、整潔，穩重的儀表形象，能夠使考官產生好感從而做出有利於應試者的評價。男考生：以簡潔、大方、莊重為主。春夏可穿深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短髮，衣服顏色最好是純色，切記身上不要帶任何飾品；秋冬以正規西裝或夾克、領帶、襯衫、皮鞋為主，最好不要穿過於休閒，過於運動的衣服。女考生：女孩子的着裝種類比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，顏色也儘量以純色，簡單為主；秋冬季節，儘量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內衣，加毛衣外套，還可以穿裙子等，切忌不要穿吊帶衣服來面試。

3、出發時間。考生對從住處到面試地點需要多少時間，要心中有數，一般要求提前半小時（最少要提前十五分鐘）到達面試地點。

4、注意禮節。考生進考場時，一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來後手中如果有物品（最好不要帶），請放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上，然後走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時説句“各位考官，你們好！我是第×號考生”。其餘的話不要多説，然後站直，面帶微笑目視主考官，等主考官講“請坐”，坐下後按主考官的提示要求進行。

二、考生面試時的應答技巧

1、應變能力題應答思路。該題型主要是在有壓力的情況下，考查考生對突發事件、棘手問題的應對，其目的是考查考生是否有迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通的能力。考生應遵循“先冷靜，迅速補救處理，再追究責任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然後及時補救，提出解決問題的方案，或記錄、彙報問題，或協調解決、督辦，再向上級彙報，追究責任等。比如，考官問，發現旅遊者食物中毒，導遊人員應該怎麼做？首先應該避免其他旅客出現慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急救電話，並在等候期間，設法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水，以加速排泄，緩解毒性，請醫院開具診斷證明；迅速報告旅行社並追究供餐單位的責任。還有一種應變能力題，提出的問題往往針對考生回答問題內容本身，問題較尖刻，比如，主考官問：從心理學角度看，為了給考官留下好印象，面試過程會考生總是竭力表現自己的長處，掩飾自己的不足，你現在是否也是這種心態？面對這種壓力式問題，主考官更關注的，不是考生回答了什麼，而是怎樣回答。考生要注意：第一，千萬不要緊張、慌亂，不要認為是自己或別人面試表現不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己，更不能認為“大禍臨頭”。第二，回答態度要誠懇。實事求是承認人無完人，誰都有缺點和不足，每個人都希望得到讚許的評價。因此，面試過程會考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能體現出機智、幽默為上策，這樣考官會認為，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。

2、計劃組織協調題應答思路。這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實施、總結三階段。根據活動特點，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，彙報後實施。實施階段分為五部分，第一，需通過開會形式統一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關參與部門。第四，對特殊事件和要求的安排，比如協調各參與單位、領導來賓支持、媒體公關。對活動進行中出現的動態、特殊情況，要及時處理和彙報。第五，活動結束後，需進行善後事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等彙報。總結包括及時彙報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。

3、處人處事題應答思路。在回答考官提出的處人處事技巧題時，與不同人相處要運用不同方式。對上級，要持尊重態度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態度，不亂説話等；與同事相處，有理有節，保持真誠、謙虛態度。遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結派。互相幫助，正確對待同事的優點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異。總之，保持寬容、平等態度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領導、同志、本人的缺點和不足。

4、分析思考能力題應答思路。在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面。“有原理講原理，需表態先表態”，結合事例，闡明觀點。比如提問，俗話説，多個朋友多條路，對此你是什麼看法？考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來説，朋友應該是多多益善的。這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認有些朋友只是出於利益關係而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當然不是越多越好了。