企業宣傳新聞稿（精品多篇）

企業宣傳新聞稿篇 篇一

宣傳就是給別人灌輸東西，主要做思想的傳播工作，是事業的源動力，是企業樹立形象的關鍵，始終在為企業形象做好代言，宣傳工作進行的好不好，將直接影響着企業發展的中心和重心，將對企業的成長起着積極的促進作用，所以宣傳工作要細緻化，而工作也要融合宣傳的因子。

我們還應有所側重於策劃和實施，做好企業內部的宣傳服務工作，提供內部合理的參考。由於宣傳工作是花錢而又不能立竿見影的效果，所以對宣傳的投入和產出要有正確的估計和判斷，根據企業的實際情況開展宣傳，保證最大範圍的員工瞭解宣傳的內容，主動或被動接受宣傳信息。

企業宣傳應該為公司的內部發展做好正確的服務工作。因為他們擔負着輿論導向的重要職責。所以，主動密切與企業經營管理者取得良好的溝通，深刻認識企業發展戰略及思路，都是做好宣傳工作必備的前提條件。在此基礎上，以我為主，用專業、創新的手段提升企業的宣傳水平，則是我們的責任使然。宣傳大多是從寫作開始的，在此過程中需要積累很多的東西，但僅僅止於此，則無法提升我們個人及企業的系統宣傳能力。所以，需要我們有悟性，主動學習，從方式手段上尋求創新。視野得到拓寬，工作的規範性和績效得到體現，而宣傳思路和手段的創新也將印證企業“專業進取”價值觀的巨大作用。

宣傳工作要與我們生活緊密相關，生活中要時刻提醒自己的宣傳意識，宣傳工作要有力度，要雷厲風行，不能拖泥帶水，領導要重視，職工要拼搏。做宣傳，牽頭意識一定要強，宣傳工作中就如何將宣傳滲入人心、更加務實見效還有很多的手段可以實施。適當地開展典型案例學習活動，無論是正面的、反面的案例都具有強大的激勵作用，汲取更多先進企業文化的精華，也同樣能給我們心靈的震撼。

“榜樣的力量是無窮的”這句話仍然不過時，正反兩方面的精神激勵在我們這種高素質人才雲集的企業裏具有特別強大的作用，它是廉價而最具實效的激勵方式，通過我們的努力，再加上領導的重視，一個和諧温馨的宣傳環境就非常容易構建成功。

企業宣傳新聞稿篇 篇二

一、公司簡介

本公司以“與綠色同行，與自然為本”為企業宗旨，號召廣大人民熱愛大自然，保護大自然。

本公司以生產綠色產品為主（包括綠色食品，綠色日用品，等綠色系列品），創建於20__年x月，產品一經推出就受到廣大市民的好評，現在，本公司已創立了自己的品牌，產品暢銷全國。

二、公司目標

1、財務目標今年（20__年），力爭銷售收入達到x億元，利潤比上年番一番（達到x萬元）。

2、市場營銷目標市場覆蓋面擴展到國際，力圖打造國際品牌。

三、市場營銷策略

1、目標市場中高收入家庭。

2、產品定位質量最佳和多品種，外包裝採用國際綠色包裝的4r策略。

3、價格價格稍高於同類傳統產品。

4、銷售渠道重點放在大城市消費水平高的大商場，建立公司自己的銷售渠道，以“綠色”為主。

5、銷售人員對銷售人員的招聘男女比例為2：1，建立自己的培訓中心，對銷售人員實行培訓上崗，採用全國賬户管理系統。

企業宣傳新聞稿 篇三

為進一步加強公司安全生產工作，更好地發揮好家庭、家屬的安全監督、提醒、鞭策、參與作用，4月28日，陝西北元化工水泥有限公司邀請員工家屬走進企業，開展“六個一”親情助安主題活動，零距離同話安全，讓家屬現場感受自己親人的生產工作環境。

參觀一次廠區。

一大早，在該公司工作人員進行了入廠安全告知儀式後，員工家屬們隨即進入公司生產廠區，工作人員向員工家屬介紹了該公司在集團公司循環產業鏈中的位置及所起的作用，並對水泥有限公司生產工藝流程作了詳細介紹。

家屬們在參觀過程中，不時發出讚歎“這是我第一次走進大型現代化的水泥生產企業，以前只知道水泥，但不知道水泥是怎麼生產出來，今天的參觀，不僅讓我瞭解到親人的工作環境，也增長了自己的見識，我為你們企業點贊”。

觀看一部安全生產微電影。

參觀廠區結束後，員工家屬觀看了由水泥有限公司員工自編、自導、自演的安全生產微電影《安全是最好的禮物》，讓公司員工及家屬接受了一次生動的安全教育。

同時也讓員工家屬充分了解到水泥有限公司員工的多才多藝，進一步提升了公司形象。

一份安全寄語。

“老公，你辛苦了，在單位幹活時一定要注意安全，遵守公司的安全生產規章制度，要時刻記住我和孩子每天都在等你平安回家。

“美好的家庭是生命中一筆寶貴的財富，而美好的家庭必須是完整的，生活的美好源於生命的存在，老公，辛苦了，你是這個美好家庭的頂樑柱，家裏有我，我每天都盼望你平安回家。

……一句句深情的安全囑託，寄託了員工家屬對親人無限的愛和牽掛，深深的感染了現場的每一個人。

一條合理化建議。

希望公司配發的安全防護用品質量再好些；建議公司給員工們多講些同行業的事故案例；公司應該有備用的勞動防護用品。

員工家屬現場向公司共計提了12項合理化建議， 這些合理化建議，體現了員工家屬對水泥有限公司管理提升的期望，更體現出對自己親人的關心。

一次親情助安倡議。

該公司向員工家屬發放了親情助安倡議書，“‘安全生產，幸福生活’是我們公司的願景，同樣也是我們所有家庭的願景，希望家屬們充分發揮半邊天的作用，通過發短信、打電話、吹枕邊風、出門時叮囑、家宴或聚餐時提醒等方式，用你們的親情、戀情、柔情，把安全教育融入到關心、關愛之中，鼓勵、感化你的家人增強安全意識，構築堅固的安全親情防線。

讓我們攜手所有家庭，通過你們的“親情助安”行動保障我們公司的和諧穩定……”。

家屬們在倡議書上鄭重的簽下了自己的名字。

一場親情助安座談會。

該公司高度重視本次親情助安活動，公司經理陳鵬召集部分員工及員工家屬召開了一場親情助安座談會。

座談會上，公司安全保科負責人向員工家屬詳細介紹了公司目前的安全生產形勢、給員工配備的安全勞動防護用品、主要的安全生產措施。

員工家屬對公司在安全生產方面所做的努力表示肯定，對公司在保障員工生命安全與健康所做的大量工作表示感謝。

同時，員工家屬與公司領導對改善水泥有限公司生產廠區環境、員工工作環境的措施進行了溝通交流。

座談會結束後，該公司黨委書記、經理陳鵬對各位員工家屬能夠參與公司組織的親情助安活動表示了衷心的感謝。

他指出，安全生產是水泥有限公司永恆不變的主題，非常重視員工的生命安全與健康，希望員工家屬通過本次活動，能夠積極參與到水泥有限公司的安全生產工作中來，充分發揮親情參與、親情監督的作用，為水泥有限公司的安全工作作出自己的貢獻；同時指出公司目前面臨着嚴峻的生產經營形式，在此背景下，水泥公司啟動了一系列的改革措施，在此期間，員工勞動強度大，希望員工家屬們能理解公司目前所處的環境。

他同時要求員工家屬多理解、多支持自己的親人，讓自己的親人安心工作。

最後，他向參加會議的員工作出了鄭重承諾，一是公司將始終堅持以人為本的管理理念，注重員工安全與健康，讓每位員工都能工作；二是公司將不遺餘力的改善現場生產及生活環境，為員工提供一個更加美好的生產生活環境。

企業宣傳新聞稿 篇四

人最寶貴的是生命。

生命屬於人只有一次。

人的一生應當這樣度過：當他回首往事的時候，不會因為碌碌無為、虛度年華而悔恨，也不會因為為人卑劣、生活庸俗而愧疚。

”這是奧斯特洛夫斯基在《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中對生命最完美的詮釋。

但是時至今日，在這個經濟高速發展，車輛川流不息的社會裏，還有多少人真正的懂得珍愛生命呢？

我曾經親身經歷了一場交通事故，現在每每回想起來仍會發出一身的冷汗。

那是20x的冬天，是我來合肥上大學的第一個寒假，我清楚的記得那一年雪下的很大，我和同學都要早起去明光路汽車站，但是從大學城到車站只有226一路公交車，為了早上能趕上車，我和他早上五點鐘就起牀了，整理好行李。

一路小跑的來到公交車站牌那裏，但是已經有黑壓壓的一羣人在那裏等車了，我們最初想直接擠上，但是經過兩三次的失敗，我們最後還是放棄了。

我們兩個在雪地上拖着行李向前走了很遠，想打輛出租車，但是天公不作美，我們走了將近兩里路，沒有一輛空車，最後一輛私家車停在了我們面前，儘管司機開出了比平時高三倍的價格，我們還是上了車。

坐上車本來應該有種如斯重負的感覺，但是由於積雪太深，車走的很不穩，我總是有些心慌，我告訴司機慢點走，師傅很自信的説：我開出十多年了，從來沒出過事。

聽到這話，我的心稍微平靜了些，但是我的眼睛仍緊緊的盯着車窗外。

突然我感覺車子一晃，自己好像要被甩出去了一樣，車子失去了控制，完全偏離了自己的車道，橫衝到對面的車道去了，當時我和我的同學都驚呆了，都在一直大叫，不巧的是對面車道竟然有輛大客車迎面向我們撞來，只見客車司機連忙剎車並避讓。

但是還是撞了上來，我們的車被推着滑行了一段距離才停下來，雖然車子已經變形了，但是我們都沒有受傷，可是這場事故對我們心靈的創傷卻是永遠也無法撫平。

我相信很多人也都目睹過或者經歷過交通事故，但是我不知道當你看到一個個鮮活的生命消失於車輪之下，當你發現一陣陣歡聲笑語湮沒在尖鋭的汽笛聲中，當你面對那些觸目驚心的場景時，你是不是也會有一種痛心疾首的感覺。

進入十一月份，天氣也越來越冷，為了廣大員工的出行安全，公司加大了對騎車戴安全帽的檢查力度，而且頻繁的對員工宣傳貫徹安全出行知識，這些點點滴滴無不滲透着江淮公司對每一位員工的關懷。

人的生命不僅僅屬於自己，它同時也屬於家庭和企業。

沒有了生命，再輝煌的榮耀也將失去載體；沒有了生命，再幸福的家庭也將支離破碎；沒有了生命，再向榮的企業也將陷入沉哀。

所以，請珍愛我們的生命，縱使你悲觀、失意、落魄，但只要活着就有希望。

上班時，家是我們幸福的起點，下班後，家是我們幸福的終點，但這一路只有平平安安才是真！

企業宣傳新聞稿 篇五

20：45,在新村村委會組織召開老幹部、老黨員關於新村村發展座談會，會議由黨總支部委員會書記、村民委員會主任羅成韓同志主持。

羅：今晚召集我們村老幹部、老黨員來村委會座談，主要是謀求新村村將來如何發展。因此誠請來參會的各位老同志暢所欲言，希望大家談出對新村村未來發展的建議和意見，我們新兩委班子一定誠懇接受。

對於新班子上任後的第一件事就是請大家一起來協商未來發展的大事。由於新一屆班子的產生，我們對相關的人事和任職作了一些變動。經鄉黨委政府推薦和對農户的走訪，推出楊智文同志為團支部書記；陳學忠、孫羅和韓加魏同志為勤廉委員會成員，主任初步定為陳學忠同志；婦女主任由羅光傑同志擔任。

下面請新農村建設指導員、駐新村村黨總支部委員會常務書記胡光明同志帶領大家掌心《永平縣北斗彝族鄉新村村建設社會主義新農村村規民約》(草案)，希望大家多提寶貴意見，通過修改完善後執行。

學習草案(略)。

下面進行討論：

羅：我先談談這幾年來在村黨總支和村委會工作的體會。我的體會是“三難”、“三公”、“三平”、“三守”和“三不倒”。“三難”就是實事求是難、經濟發展難、矛盾糾紛調解難；“三公”就是辦事公開、處事公正、發展公平；“三平”就是政策執行水平、管理經營水平、科學發展水平；“三守”就是守法、守約、守信；“三不倒”就是誇不倒、嚇不倒、難不倒。

楊樹枝：過去，我在村上，對通水、通電、通路工作做了一些有益的工作，自認為沒功勞也有苦勞。對蒙茶羅同志提出要求：一定要保護好村內林地，尤其是本小組內的林地。對羅成韓同志的工作成績表示認可和表揚。對新一屆班子寄予高度希望，要求工作要有目標、有目的；希望通訊方面家家户户都能收到大理衞視和永平衞視。同時還要求新班子面對任何事物都要認真學習、善於學習，要敢於承擔發展中的風險。

羅從武：對新一屆班子工作交換的議會表示滿意，要求嚴格執行經修改完善後的《村規民約》，做到有法必依、執法必嚴、違法必究，積極與老百姓溝通，做好上情下達、下情上傳。村兩委班子要團結一致，有奮鬥目標，對處事要有耐心、公正，對決策要果斷明瞭。

羅光俊：加強團結、鞏固發展成果，做好羣眾工作，開創新村村發展的新局面。

羅光強：希望新村村發展後繼有人。新一屆班子要按各級黨委政府的相關政策、法律法規和《村規民約》辦事，要加強學習適應社會主義市場經濟和科學發展觀賽一大的形勢。要適應現代農村、農業和農民的工作環境，要考慮好產業發展方向，在原有林業產權改革和去年非經濟林木權證試點的基礎上，在林下土地資源上多作文章，充分利用閒置土地，盤活土地資源，提高土地的利用價值，向高效農業邁進。充分利用目標各種平台，積極引進外資，使們生產的農產品有去處。希望多與農户溝通，確保工作的暢通。

楊文昌：對新一屆班子提出五點要求：一是處理好大家庭關係；二是加強學習，追求進步；三是搞好相互之間的團結；四是對年輕人要多指引、多放手、多檢查、多包容；五是加強值班制度，對來村委會辦事的老百姓要一視同仁，做到公開、公平、公正。

戴羅：認可前面幾位的發言。搞好團結、加強學習、加強《村規民約》的執行力度，注意生活細節，垃圾需要規範處理，發展產業要立足於長遠，結合本村實際。

楊金羣：團結才是力量，學習政策、學習科技，走訪羣眾，做到眼看、耳聽，多謀項目，解決好人畜飲水工程建設。

吳國信：做好羣眾工作，帶好新上任的工作人員，宣傳好環境保護政策和法律法規，尤其要處理好垃圾和“三廢”。

吳國興：繼續走羣眾路線，積極幫助羣眾解決好生產、生活問題。

楊利榮：對前幾屆任職表示滿意。強調團結才是力量，團結才有目標，處理好乾羣關係，要善於溝通。

企業宣傳新聞稿 篇六

為全面提升羣眾消防安全意識和消防治理水平，推動即將到來的2022年度“119”消防宣傳月，10月28日上午，五里倉第二社區組織社區居民開展119消防安全月宣傳活動。

活動中，段老師向社區居民講解了火災的類型和預防、典型火災案例、防火常識、初期火災撲救和火場應急逃生等消防安全知識。結合真實案例，詳細講述消防安全的重要性和嚴峻性，並且向大家介紹了乾粉滅火器的性能和使用方法，使用火盆現場模擬火災初期效果，讓大家切實掌握如何使用滅火器進行火災初期的撲救。

為使居民能夠更形象直觀的學習消防知識，理論知識結束後，通過理論聯繫實際的培訓方式，段老師指導居民如何使用消防栓、滅火器等消防設施和器材，居民親身體驗使用滅火器滅火的過程，每位居民都能熟練操作。活動結束後，居民參觀了社區的微型消防展廳，瞭解了社區展廳內的基本設施和相關注意事項。

通過此次活動，使居民進一步掌握了緊急疏散及逃生自救及消防器材的正確使用方法，對消防安全的重要性有了更深層次的理解，增強了“隱患險於明火，防範勝於救災”的消防安全意識和責任意識，為做好社區消防安全打下了堅實的基礎。

企業宣傳新聞稿 篇七

回首往昔，我們碩果累累、我們熱情洋溢；堅定現在，我們信心滿滿、我們激情澎湃；展望未來，我們生機勃勃、我們鬥志昂揚。為展現xx公司日新月異、蓬勃發展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，20xx年1月16日白天在公司舉行籃球、羽毛球、枱球及乒乓球年度體育賽事活動，在各部門積極參與下圓滿結束。

20xx年1月16日晚上，主題為xx的xx20xx年度總結表彰暨20xx年迎新年宴晚會在xx酒家隆重舉行，以此來表達公司對全體職工節日的關懷與問候、表彰一批業績優秀的職員和員工、營造節日活躍的氣氛、增進大家的溝通和交流，答謝大家一年來辛勤的工作與默默付出。

年會在公司總經理李xx先生精彩而真情的新年獻詞中拉開了帷幕，李總對公司20xx年度做了回顧，希望20xx年全體員工共同努力，完成公司的20xx年各項公司目標，同時為全體同仁送上誠摯的新年祝福。其後董事長王威先生上台致辭並介紹了20xx年新任董事長xx先生、副總經理xx先生。接着項董與陳副總也紛紛上台致辭。

在過去一年裏，公司的業績突飛猛進，員工人數快速增加，這些都離不開公司管理團隊及全體員工的共同努力和付出。主持人激情洋溢地宣讀20xx年度中獲得“優秀員工”、“優秀職員”、“優秀新人”及“常青樹”等各種獲獎者的名單。56名獲獎人員懷着激動而興奮的心情分三輪走上領獎台接受公司領導的嘉獎，公司領導為每位獲獎人員頒發了榮譽證書及獎金。最後由來自生產部的優秀員工代表高文及優秀職員代表徐光容分別上台發言，公司全體成員也為獲獎同事獻上了最真誠的祝福和最熱烈的掌聲。

接下來是歡樂聚餐和幸運大抽獎，在用餐的過程中，大家相互舉杯、互道祝福、開懷暢飲，現場氣氛異常熱烈。用餐20分鐘後，最令大家期待的幸運大抽獎環節開始了。首先進行的是五等獎抽獎，獎品為價值150元的移動電源，共有60名幸運者喜獲。然後進行的四等獎抽獎，獎品為每人500元現金紅包，共有20名幸運者獲得。接下來的三等獎獎金為每人1000元，共有10名幸運者獲得。二等獎獎金為每人2000元，共有5名幸運者獲得。一等獎獎品為價值3699元的xx，共有3名幸運者獲得。緊接着進行的是今晚大家期盼已久的3888元特等大獎，最終的兩名幸運兒是來自設備工程部的江光文經理及設備工程部的沈xx獲得，可見設備工程部多麼的幸運，連續三年喜獲特等獎。接着諸多獎項一一揭曉，不斷將年會掀起高潮，笑聲、掌聲、歡呼聲不時的在整場盛典活動中盪漾。抽獎環節的最激動人心的是總經理李載波先生和新任董事長項xx先生現場臨時增加的驚喜獎和現金心動大獎，獎品分別是xx及5000元、2000元的現金紅包，共有8名幸運者獲得，頓時全場氣氛再一次沸騰起來。

xx20xx年會在熱情、温馨、歡樂的氣氛中圓滿結束，大家在歡聲笑語^v^同度過了一個難忘的夜晚。衷心祝願xx的明天更加燦爛美好，2018年的各項事業更加輝煌，讓我們攜起手來共同創造出的奇蹟！

企業宣傳新聞稿篇 篇八

20xx年，我們醫院宣傳科在院黨委的領導下，圍繞醫院的中心工作用心開展外宣內導，較好的完成了各項工作任務，全年在各級報紙、電視台、電台刊用稿件xxx篇，編印醫院簡訊xx期，更換宣傳櫥窗xx餘快，按照黨委的部署，抓了黨員的“雙學”、職工的“三學”工作，內科樓啟用典禮的籌備及啟用工作後的宣傳，支持和協助各職能科室開展了形式多樣的宣傳活動，如卡ok演唱賽、文藝演出、上街諮詢及臨牀各科室的學術活動、科研教學工作等。我認為：宣傳科的工作人員是團結的、工作用心主動、成效顯著，兩位幹事經常加班加點、不計報酬，在困難比較多的狀況下，逐步開闢了中心醫院宣傳工作新天地，我院的宣傳工作和市區內各醫院相比較，成績是明顯的。襄樊日報社、襄樊電視台和襄樊人民電台的領導對襄樊市中心醫院宣傳科的工作持肯定態度，連續三年被評為先進單位，湖北省衞生系統政研會也將我院政研會評為先進單位。我作為宣傳科長，也作了一些工作，主要的是：

我認為，就做好具體工作和出好點子這兩個問題來講，出好點子是宣傳科長的主要職責。因此，我把工作重點放在揣摩黨委的工作意圖上，經常佈置寫稿任務，對關係到醫院全局工作的事，集中文字、電視、攝影和宣傳欄等宣傳手段，重點宣傳。如內科樓被市政府定為“民心工程”，這是襄樊市中心醫院的一件大事，也是一件大好事。我的眼睛一致盯在大樓上，先後在立項、完成主體工程、大樓竣工及典禮等時機，組織了一次比一次力度大的宣傳活動，僅典禮的籌備，從四月份就開始了，組織力量編印襄樊市中心醫院畫冊、先後在報紙、電視、電台發稿xx餘篇，僅頭版第一、二條就有x篇，使襄樊市民都明白，中心醫院要修內科樓，內科樓是市政府的“民心工程”，藉此，楊中心醫院的美名。大樓啟用以後，我就思考，如何消除誤解，吸引病人，先後多次給醫院領導推薦大作“不提價”的文章，並組織了電視報道，和朱曉敏同志合寫了“星級病房樓爆滿的啟示”等深度報道，湖北日報和襄樊晚報都答應用稿。

醫院宣傳欄資料的製作和更換是個大難題，靠科室來完成這個任務不行，因為，科室的醫務人員都比較忙，況且非專業人員製作宣傳欄質量差、效果也不好；靠宣傳科本身的力量也不行，因為全院xx餘處宣傳欄，僅靠宣傳科一個美工忙但是來。為了解決這個難題，我們採取了各科室供稿，宣傳科組稿、編排，在院外請專業人員協助製作的辦法，既節約了經費，又提高了製作質量。

為了向患者宣傳醫院的新技術新業務，介紹專家和進行健康教育，我們編印了《導醫手冊》向住院患者發放，每年改版一次，印數一萬餘冊，醫院不但不出一分錢，而且還提高了宣傳效果。

社會主義市場經濟體制的建立，使新聞單位的運行規律也發生了很大變化。對衞生宣傳這一塊，最突出的變化能夠體此刻三個方面：一是變無償宣傳為適當的有償宣傳。目前多數的新聞單位吃不到“皇糧”，靠創收養活自我，但對衞生單位的宣傳，他們還有別於企業，既想從衞生單位多收點費，又不敢大收特收；二是利用衞生單位也互相競爭這個現實，在報道力度上尋求一種平衡；三是二級科室組稿發稿的權利不斷加大。針對這些特點和變化，我作為宣傳科長也在千方百計適應變化，為提高上稿率疏通路子。

第一，儘量利用新聞單位對衞生事業還“另眼相看”這個現實，少出錢多登稿子。如去年向電視台投稿xx篇，有的純粹是介紹醫療器械屬廣告性質的稿子，我們都透過各種關係，變通處理為新聞發了稿。襄樊日報的修改們創收觀念很強，他們採取多種理由把本是新聞的稿子當作廣告處理，我們則透過多種辦法來變通，如去年我院實行承諾制的稿子，被作為新聞發了，而全市幾乎所有單位類似的稿件都是作為廣告發的。

第二，利用報社修改想搞活版面的心理，多登醫院的稿子。我們和襄樊日報合辦的《健身房》專欄，和襄樊電台合辦的《尋醫問藥》專欄，既動員了醫務人員加盟宣傳工作，主動參與宣傳工作，有些主新聞單位搞活了版面，提高了報紙的可讀性。

如他們到醫院看病，我們主動導醫，來住院，我們主動去探望，在力所能及的範圍內幫他們的忙，提他們辦事等。透過這些辦法，使宣傳科和新聞單位的對口科室，甚至宣傳科人員和新聞單位經常打交道的個人也增加了感情。前幾天，市“形象辦”到醫院檢查工作時，差點給醫院亮了“黃牌”，我分別給兩個電視台和報社的有關人員打了招呼，他們都表示：儘可能不出醫院的圖像，不點醫院的名，並且，事後還給我們及時通報狀況。

企業宣傳新聞稿篇 篇九

報道要求：

1、及時性。一般當天活動，晚上九點前發到公共郵箱，並通知祕書處，尤其是有領導參加的活動，其他活動最晚第二天中午之前發到公共郵箱並通知祕書處。

2、規範性。字數一般控制在550-700之間(差不多的，不要太多或者太少)，一般情況下，按照三段式的格式來寫。

3、嚴謹性。時間、地點、人物必須交待清楚，不得含糊其辭，不得寫錯。 在報道中的大忌：

1、忌領導職務、職稱寫錯或漏寫

2、忌不重點強調媒體或漏寫媒體

3、忌錯別字，尤其不要出現在標題上

4、忌太有文采和詩意

5、忌帶有主觀感情，報道中不要出現我的字眼

報道標題 宋體 加粗 3號 居中

副標題 宋體 常規 四號 右對齊 正文 宋體

常規 四號 左對齊

正文段落 倍行距，正文首行縮進2個字符