加班規章制度【精品多篇】

公司加班管理制度 篇一

一章總則

一條為規範加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。

二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

三條按提成制度結算的銷售部員工和厂部的計件員工不適用本規定。

二章加班的原則和程序

四條加班係指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。週末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。

五條因工作性質特殊，司機、售後、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和週末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。

六條內勤人員（含銷售部、售後部、經營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客户延時工作視為正常上班，不算加班；但週末和國家法定節假日繼續工作算加班。

七條員工加班應填寫《加班申請單》（附表一），經部門主管同意簽字後，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批准後，方可實施加班。

三章加班管理規定

八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班於當天:前；週末加班於加班前最後一個星期五的:前，國家法定節假日加班則於加班前一週。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班後的一個工作日:前補交。

九條本公司人員於休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

十條加班時間以。小時作為起點記時單位。累計小時為。個工作日，累計小時為個工作日，累計小時為。個工作日……依此類推。並以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時間累計或累計後的零頭按四捨五入）。

十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班係數計算。

十二條工作日加班時間最多計小時/天，週末、國家法定節假日的加班時間最多計小時/天，且每個月加班時間不得超過小時，超過者按小時計。

十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定十二條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、公設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的；

十四條加班調休應在當使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一度。

十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面説明，部門主管簽字確認為準。

四章加班補償標準

十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一內累計加班個工作日（含個工作日）以下，按調休處理；超過個工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意願安排調休或發放加班補貼。

十七條調休時間計算：

（一）工作日加班按:的比例折算調休時間；

（二）週末和國家法定節假日加班按:。的'比例折算調休時間。

十八條加班補貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資。倍計算加班補貼；

（二）週末加班按正常工作日工資倍計算工資報酬；

（三）國家法定節假日加班按正常工作日工資的倍計算工資報酬。

五章罰則

十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節倍處罰。

二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，並視情節輕重懲處。

二十二條為獲取加班補償，採用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，取消加班補償，並處以元罰款。

六章附則

二十三條本規定於二零零五四月一日發佈，自二零零五四月二十日起實施，此前公司頒佈的相關規定同時廢止。本規定由行政部負責解釋。

深圳市****有限公司

二五三月

加班管理制度 篇二

一、總則

為規範加班管理，提高工作效率，根據《勞動法》及相關法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。

本規定適用於公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

二、加班的含義及原則

（一）含義：加班係指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。

（二）原則：

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。

3、加班時間以0、5小時為單位計算，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，

並以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時間累計或累計後的零頭按四捨五入）

4、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。

5、加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應於工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。

三、加班申請及記錄

1、工作日加班：

需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意後方可計加班。

2、雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意後方可計加班。

3、節假日加班：

員工需在實際加班前的最後一個工作日下班前填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意後方可計加班。

4、公司統一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統一彙總。

為了更好地培養員工做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。

5、緊急任務：

特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班後實際上班的第一個工作日內補辦手續，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以説明。

6、領導出差或公出：

如果員工提出申請時，需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式徵得領導的同意，並按照規定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補籤。

7、加班打卡：

無論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

四、以下幾種情況不算加班：

1、因業務不熟練而延長工作時間；

2、正常工作時間以外閲讀技術材料或參加培訓；

3、正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的；

4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；

5、員工出差期間不應申報加班；

6、其他情況。

五、統計

行政部在每月末彙總加班統計，並作為安排調休和發放加班補償的依據。

六、加班補償

1、員工平時零星加班以及週末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都採取調休的方式進行補休。

2、安排員工在法定節假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節）加班，採取發放加班工資的方式進行補償。

3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。

4、由於公司的原因加班後在一年內不能安排員工調休的，公司將按照國家相關規定發放加班補貼。

5、週末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，未能安排調休的報公司主管經理審批後發放加班補貼。

6、調休時間計算：

⑴零星加班累計時間按1：1的比例折算調休時間；

⑵週末加班按1：1的比例折算調休時間；

⑶國家法定節假日加班按1：3的比例折算調休時間。

7、加班補貼計算：

⑴零星加班按時薪x70%x1、5x共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數/21、75/8）；

⑵週末加班按正常工作日工資100％，計算加班津貼；

⑶節日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；

8、加班調休原則上一年內必須調休完，一年內未調休完的算作自願放棄，公司不再給予加班調休。

9、部門負責人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。

10、調休依據調休通知規定執行。

七、加班罰則

1、未依本規定提前審批的加班公司一律視為個人自願行為，不算加班，由此產生的損害後果概由本人承擔。

2、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處，並扣除指定加班時間三倍工資處罰。

3、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節3倍處罰。

4、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償，並視情節輕重懲處。

5、為獲取加班補償，採用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，公司有權取消加班補償，並處以500元罰款。

八、本規定經過公司討論，自頒佈之日起執行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。

公司加班管理制度 篇三

第一章總則

第一條為規範加班管理，提高工作效率，根據《XXX勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

第三條按提成制度結算的銷售部員工和厂部的計件員工不適用本規定。

第二章加班的原則和程序

第四條加班係指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，XXX需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。週末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。

第五條因工作性質特殊，司機、售後、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和週末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。

第六條內勤人員（含銷售部、售後部、經營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客户延時工作視為正常上班，不算加班；但週末和國家法定節假日繼續工作算加班。

第七條員工加班應填寫《加班申請單》，經部門主管同意簽字後，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批准後，方可實施加班。

第三章加班管理規定

第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間：工作日應急加班於當天16：00前；週末加班於加班前最後一個星期五的16：00前，國家法定節假日加班則於加班前一週。）特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班後的第一個工作日17：30前補交。

第九條本公司人員於休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時間以XXX小時作為起點記時單位。累計XXX小時為XXX個工作日，累計XXX小時為XXX個工作日，累計XXX小時為XXX個工作日……依此類推。並以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時間累計或累計後的零頭按四捨五入）。

第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班係數計算。

第十二條工作日加班時間最多計XXX小時/天，週末、國家法定節假日的加班時間最多計XXX小時/天，且每個月加班時間不得超過XXX小時，超過者按XXX小時計。

第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第十二條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的；

第十四條加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

第≮≯十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面説明，部門主管簽字確認為準。

第四章加班補償標準

第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班XXX個工作日（含XXX個工作日）以下，按調休處理；超過XXX個工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意願安排調休或發放加班補貼。

第十七條調休時間計算：

（一）工作日加班按1：1的比例折算調休時間；

（二）週末和國家法定節假日加班按1：1.5的比例折算調休時間。

第十八條加班補貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資XXX倍計算加班補貼；

（二）週末加班按正常工作日工資XXX倍計算工資報酬；

（三）國家法定節假日加班按正常工作日工資的XXX倍計算工資報酬。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節XXX倍處罰。

第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，並視情節輕重懲處。

第二十二條為獲取加班補償，採用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，取消加班補償，並處以XXX元罰款。

公司加班制度通知 篇四

為了更好的完成公司佈置的工作任務，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業素質和技能，更好的促進上下級的聯繫和溝通。經研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的週六半天工作暫調整為週六全天上班（各下屬公司根據自身經營特點和工作要求，確定本公司的工作時間）。現將有關事項通知如下：

1、本次工作時間的調整是根據公司當前的'工作狀況和管理現狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設和部門員工隊伍建設，促進員工培訓與學習活動的開展，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。

2、週六全天上班按照正常工作時間要求並執行考勤和打卡，有事情要處理的執行請假程序。

3、週六主要工作事項：處理本週未完成工作；開展公司/部門/班組例

會及部門活動；開展公司/部門/班組培訓；上下級的工作及生活溝通；等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好週六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。

4、為了體現在考勤制度上對員工的承諾，週六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當的時間輪休或得到加班費。

特此通知

發佈部門：集團人力資源部