政治畫像個人自評材料

一、基本信息

xx，xx年xx月出生（xx週歲），xx人，中共黨員，xx學歷，現任公司黨委副書記、副總經理。分管公司組織、宣傳、團委、武保、信訪等部門，具體負責黨建、團建、黨史學習教育、安全宣教、理論學習中心組學習、意識形態、武裝保衞、綜治維穩、後勤保證、信訪維穩、人事、薪酬、職級評定、疫情防控等工作開展。本人始終堅持立紀在先、挺紀在前，認真執行廉潔自律“五個一律”相關規定，自覺按黨的組織原則、黨內政治生活準則和制度規定辦事。工作中認真落實黨組織做出的各項決定，對組織講實話、講真話，嚴格執行個人重大事項報告制，自覺接受組織監督，作風務實，待人坦誠，團結同志，在幹部羣眾中有較高的威信。

二、成績內容和存在問題

（一）政治素質情況

1、取得的成績

作為一名黨員領導幹部，本人能夠始終用黨的最新理論成果武裝頭腦，主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決貫徹中央、省委和集團公司黨委的各項決策部署，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，在工作中和工作之餘能夠堅持不斷學習，能夠把準方向、站穩立場、保持定力，嚴守紀律和規矩，不忘初心、對黨忠誠，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。

2、存在的問題

一是自身還存在學習力度不夠，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次鑽研，理論聯繫實際不深、不透，一定程度上還存在學用脱節的現象，導致理論學習對工作的指導性不強的問題；二是存在面對新形勢新挑戰，習慣按部就班的開展黨建工作，憑經驗辦事，對黨建工作潛心研究不夠，解決問題的思路不夠開闊、舉措不夠創新，開拓創新的勁頭有所淡化的問題。

（二）政治擔當情況

1、取得的成績

本人嚴格落實全面從嚴治黨責任，始終繃緊政治紀律這根弦，嚴明政治紀律，嚴守政治底線，將黨風廉政建設作為最重要的一方面來抓牢抓實，堅持原則，用嚴格的黨內政治生活規範引導黨員幹部的行為，堅決同錯誤思想、言論和行為做鬥爭，嚴格執行黨紀黨規，始終保持懲治腐敗高壓態勢，對腐敗行為零容忍，勇於擔當作為，帶領黨員幹部自覺形成敢於擔當、勇於擔當的政治風氣。

2、存在的問題

雖然能夠在日常工作中堅決做到自我監督和規範，但是在督促他人方面還存在不及時、不到位、不狠心的問題。一是還存在老好人思想，總認為老實做人、認真做事就行了，對批評和自我批評這個武器運用的還不夠，怕同志當眾批評自己，自己下不了台，更怕批評其他同志影響團結；二是自己雖然能做到政治立場堅定，始終保持入黨初心，但在面對網絡中的一些流言蜚語，特別是對身邊人員發表的一些錯誤言論、錯誤觀點或者小道消息沒有旗幟鮮明的給予鬥爭，甚至有時抱着不願得罪人的心態，裝作沒有聽到，思想覺悟還有待進一步提升。

（三）能力水平情況

1、取得的成績

本人緊緊圍繞分管工作，重點將黨建、幹部職工思想教育、信訪維穩、企業文化建設等工作放在全部工作的首位，組織紮實開展黨史學習教育，牽頭下發了《企業文化三年發展規劃（試行）》《精神文明建設2021年工作要點》《網絡輿情風險、輿情紅線“網格化”專項管理辦法》等文件，負責編印了《黨員幹部應知應會知識點》，在不斷強化隊伍建設和人員思想提升的同時，進一步提升企業“軟實力”，全面提升企業整體競爭力。

2、存在的問題

能夠及時把握工作主線，但分管工作較多，在一些具體工作上沒有做到面面俱到。一是自己雖然也經常深入基層隊組，但多以對開展的具體工作進行了解和調研為主，針對職工羣眾關心的熱點、焦點問題掌握不夠全面，調研解決問題不夠及時、手段不夠豐富，對基層職工羣眾工作生活的瞭解和幫助以及關懷還不夠；二是有時候認為自己是副職，在工作的主動性、創造性上做的不夠，對上級負責的多，對職工羣眾負責的少，有時候思想上還是認為上級組織和領導交代的工作是經過全面考慮的，是從大局出發的，為的是長遠利益，如果和具體的、個別的職工羣眾利益發生矛盾，要以大局為重，以長遠利益為重，而沒有具體問題具體對待，或者耐心做好解釋工作。

（四）品德操守情況

1、取得的成績

本人能夠始終做到嚴守黨的政治紀律和廉潔紀律，堅決抵制腐朽思想侵蝕，檢點工作方式，淨化朋友圈子，堅決做到防止發生違反八項規定的行為，不讓四風問題和新的表現形式在自己身上出現。嚴守黨的生活紀律，注重家教家風建設，嚴格按照要求向組織報告個人有關事項，主動開展批評與自我批評，自覺接受上級和羣眾的監督。工作中嚴格執行“三重一大”審核，從自我做起堅決把好黨風廉政建設的關口。

2、存在的問題

雖然能夠堅決做到工作不耽誤、思想不退步，但是在工作開展中，還是思想認識有鬆懈的地方。一是雖然能夠身體力行的完成組織或上級領導交代的工作，但認真反思，還存在一些問題，比如，對公司安排的跟班任務有應付的思想，總認為自己是黨務幹部，對井下生產環節不太熟悉，怕提出的要求和説法不符合實際情況，不敢隨便發表意見，下基層跟班就是走走過場，規定幾次，就完成幾次，而且更願意去近的工地；二是自己已經xx歲了，總感覺已經沒有再進步的機會了，有時候對自己的工作標準降低了，總認為守住攤就行了，不求有功但求無過，進而對身邊人的要求也降低了，對制度的執行也就沒有那麼嚴格了。

（五）廉潔作風情況

1、取得的成績

在具體工作本人始終堅持身體力行、以上率下，發揮“頭雁”效應。針對分管部門開展的重點工作和日常工作，明確相關工作的責任人和完成時限，並在工作中強化日常督導，有效地杜絕“四風”現象，確保工作按時完成。始終自覺遵守黨紀國法特別是黨內政治紀律和政治規矩，嚴格執行黨風廉政建設責任制和廉潔自律有關規定，不存在辦公用房和公務用車超標、違規等情況，任現職及前任職務期間未接到任何信訪舉報問題。

2、存在的問題

一是在日常工作中，雖然能夠完全按照值帶班制度深入基層、深入現場進行值守，但解決現場實際工作問題的能力還需進一步加強，並且工作重心放在了黨建和維穩這一塊，在安全、生產、經營等方面的理論水平還不足，沒有切實做到值帶班中發現問題早發現、早提醒、早糾正、早解決；二是工作惰性思想有所抬頭，進取心不強，工作上滿足於差不多、幹了就行、安排了就行、過得去就行，甚至有時候會有當“太平官”、做“太平事”的思想，當一天和尚撞一天鐘，缺乏爭創一流、敢於爭先的意識。

（六）其他方面情況

1、取得的成績

2021年企業劃轉重組以來，本人牽頭第一時間對企業文化標識進行了更換，組織各黨總支、直屬黨支部緊緊圍繞企業精神，結合實際開展企業文化建設和精神文明創建工作，進一步提升企業發展“軟實力”。牽頭制定並下發了《公司網絡輿情風險、輿情紅線“網格化”專項管理辦法》，成立了網絡輿情管控工作領導小組，持續推進“三零”單位創建工作，嚴格按照疫情防控要求進行人員監測和疫苗接種，有效應對影響企業穩定的突發事件，保證企業安穩。

2、存在的問題

一是雖然在大多數情況下，能夠身體力行，發揮崗位應有的作用，但偶爾的惰性思想依然存在，有時會找藉口讓自己輕鬆一下，偷個懶翻翻雜誌、看看新聞，本應自己親自過問或動手的事情卻沒有去做，導致工作的落實就會出現折扣；二是對後備幹部關注和培養不夠，每年推薦完後備幹部，就把名單放進了櫃子，在調整幹部時拿出來參考一下，平時缺乏對他們的學習、思想、素質、工作的瞭解和考核。

三、下一步改進措施

一是堅持學深悟透。作為黨建工作的負責人和責任人，進一步強化政治理論學習效果，深入學習宣傳貫徹習近平總書記系列重要講話精神，深入研究豐富內涵，深刻領會思想精髓，準確把握核心要義，夯實思想基礎，堅持學深悟透、學懂弄通，不斷加強黨性鍛鍊。不斷拓寬視野，拓展知識面，着眼於企業改革發展的實際問題，做到理論與實際相結合，紮實開展系統性學習，在理論修養、專業知識、法律法規、企業經營等方面下功夫，努力提高自身政治素養，早日成為行家裏手。

二是始終牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，樹立為黨為人民無私奉獻的精神。在工作作風上，深入基層，聯繫羣眾，傾聽羣眾意見，想羣眾之所想，急羣眾之所急，忙羣眾之所需。牢固樹立為民服務的宗旨意識和服務中心的大局意識，不斷增強羣眾觀念，定期深入基層聯繫點，深入職工羣眾之中，加強調查研究，及時瞭解民意，做羣眾的貼心人和代言人，為羣眾排憂解難。

三是切實增強法律意識、規則意識、民主意識、程序意識，自覺接受黨的領導，接受職工羣眾監督，認真落實“兩個責任”， 開展檢查督查，強化日常管理，專題分析研究，做到有部署，會協調，勤監督，實考核。突出“真抓實幹、馬上就辦”的作風，不折不扣貫徹落實各項分管工作，將敢於負責、敢於擔當、敢於較真、敢於碰硬的作風，貫穿於工作的每一階段、每一環節。堅決防止政治生活和個人生活的庸俗化，心存敬畏、手握戒尺，做事有原則，起止有分寸，管住自己和身邊人。

四是要針對在工作中和生活中發現的問題快馬加鞭、刻不容緩的第一時間起跑，努力克服僵化保守、故步自封的思想觀念，努力做到勇於擔當、敢作敢為的解決問題，努力堅持勠力同心、抓鐵有痕的執行整改，努力打造善作善成、開拓創新的幹事氛圍，不斷適應新形勢、研究新問題、謀劃新思路、實現新跨越。