崗位説明書多篇

崗位説明書 篇一

崗位職責：

1、按照客户要求安裝發電機組；

2、根據客户反映的發電機組狀況及時診斷出發電機組故障並排除。

任職資格：

1、中技以上學歷，有2年以上電工相關經歷，有相關證書；

2、能吃苦耐勞，協調配合及服務意識強。

崗位説明書 篇二

財務科工作職責

一、負責醫院財務管理、核算和監督管理工作，認真貫徹國家有關政策、法令和各項財務管理制度，嚴格遵守財經紀律，加強財務監督。

二、負責建立健全醫院各項財務管理制度、經濟管理制度以及內部控制制度，並督促具體貫徹執行。

三、負責醫院年度財務預算的制定，預算執行的分析及年終決算工作。合理調整資金，精打細算，提高資金使用效果。

四、負責醫院的日常會計核算工作，審查各項財務收支，糾正和制止一切違紀違法行為，對重大問題及時向領導及有關部門報告。

五、負責醫院的成本核算工作，逐步實行全額成本核算，完善成本管理制度和上崗津貼管理辦法，促使各部門提高成本意識，進一步挖掘增收節支的潛力，為領導決策當好參謀和助手。

六、負責醫院各項收費標準的制定、申報、監督和檢查。

七、負責全院的收費、結算及各種收費票據的管理以及醫院會計檔案的管理工作。

八、依據相關部門提供的職工工資和獎金的發放標準，負責工資、獎金的發放及公積金的管理。

九、負責全院財會人員隊伍建設及業務技術考核，加強財會人員的思想政治工作和業務培訓，不斷提高財會人員業務能力和技術水平。

十、負責門診病人的掛號、收費工作，負責辦理住院病人入院登記、出院費用結算及費用查詢事宜，負責解答病人與收費相關的問題等。

十一、完成院長交辦的其他臨時性工作任務。

財務科會計的職責

一、在財務部門負責人的領導下，嚴格按照國家和醫院的各項制度和經費開

支標準對醫院的各項開支進行核算，對各種原始憑證進行審核。

二、編制記賬憑證。根據審核無誤的原始憑證等，按照醫院會計制度規定的會計科目，編制記賬憑證。要做到科目準確，數字真實，憑證完整，裝訂整齊，記載清晰，處理及時，賬證、賬實相符。

三、登記賬簿。按會計制度的要求設置並及時登記總分類賬、明細分類賬，及時進行核對，做到賬證、賬實相符。

四、及時、正確地編制會計報表。每月根據總賬和有關明細分類賬的賬户餘額及其他有關資料，按國家統一的報表格式和要求編制會計報表，並對重大事項進行説明。

五、經常檢查收支情況，分析費用升降原因，提出改進意見，及時向領導反映情況。

六、做好往來帳款的管理。對各往來款項，要嚴格審核其真實性，並按收付單位、個人設置明細賬。嚴格執行結算紀律，及時清理債權債務。

七、管好會計檔案。按《會計檔案管理辦法》做好會計資料的收集、整理、裝訂、保管和銷燬等管理工作。

八、定期或不定期與資產管理部門核對各類資產。對各類資產的採購、出入庫、領用、調撥、報廢、盤虧或盤盈進行核算。

九、認真貫徹執行國務院頒發的“會計員職權條例”和有關規定。

財務科出納職責

一、在財務部門負責人的領導下，辦理現金收付和銀行結算業務。嚴格按照國家規定，根據會計人員編制、審核的收付款憑證辦理銀行存款及現金的收付業務，並隨時記帳，每日終向會計提交銀行存款及庫存現金日報，做到日清月結。

二、及時登記現金和銀行日記賬，編制出納日報表。根據已辦理完畢的憑證，按順序逐筆登記現金和銀行存款日記賬。

三、逐筆核對當日收付款項，隨時核對庫存現金和銀行存款餘額。

四、做好各種有價證券及收據的保管、發放及收據存根的回收保管工作。

五、每日將住院處、收款處收款入庫，並當日存入銀行。

六、經常複核或定期抽查住院、門診的收據存根。

七、做好財務印章和空白支票的管理。保證庫存現金不超過銀行規定的庫存限額。

財務科成本及獎金核算崗位職責

一、擬訂成本支出管理辦法。根據國家的有關規定，結合本單位的特點和需要擬訂成本管理辦法。

二、擬定成本核算程序。根據醫院成本支出的特點和成本管理的目標，確定各項成本歸集方法、成本對象和成本中心、成本分攤的程序和方法。

三、加強成本管理的基礎工作。會同有關部門建立標準成本、內部結算價格等制度，為正確計算醫院成本提供可靠的依據。

四、按成本核算的內容、程序、方法，進行費用的歸集、分配和考核。定期分析成本費用計劃執行情況和成本升降原因，對照本單位歷史資料和同行業的先進水平，提出降低成本費用的辦法和加強管理的建議。

五、開展科室經濟核算。根據本單位的實際情況，在成本核算的基礎上，擬定科室經濟核算的範圍及方法，並將成本核算結果作為對科室進行考核、評價和獎懲的因素之一。

財產物資核算會計職責

一、在財務科科長領導下，主要負責財產物資管理及其數量、金額核算工作。

二、核算內容要合理、合法、財產物資核算科目的設置要符合會計制度，不得隨意設置。

三、正確使用核算科目。各科目的核算內容及科目之間的相互對應關係要正確，不得任意改變。

四、正確填製出入庫憑證，其數量、金額內容要與原始憑證的內容完全相符。

五、財務處理要及時，核算要準確，要及時，登記帳簿，做到日清月結，數字準確無誤。

六、一切物資的進出、消耗、轉移都應及時準確，並有完備的驗收手續，計價方法應符合記帳要求。

七、物資帳要和保管定期核對，做到帳、卡、物相符。

八、每月同財務科核對財產物資帳，並及時報送財產物資出入庫及消耗報表。

藥品核算會計職責

一、在財務科科長領導下，主要負責藥品數量、金額的核算工作。

二、按照會計制度規定，正確設置和使用會計科目。

三、各種統計報表報送要及時，內容要正確、完整。

四、嚴格把好藥品的購入及消耗關，及時處理帳務。

五、定期同藥庫、藥房核對庫存，同財務科核對金額，做到帳帳、帳物相符。

六、正確、及時提供藥價、藥品數量。保證門診、住院、劃價、收款工作正常進行。

七、在核算中發現問題，要及時處理，對重大問題要及時向領導報告。

門診收費員的職責

一、收費員在工作中要態度和藹，服務熱情，嚴格執行國家規定的醫療收費標準，收取患者的預交金、藥費、治療費等各項費用，辦理各項退費；開出的收據要與對方或處置單上的姓名、金額、項目相符。每日終了，及時打印出門診收入日報表，住院收入日報表，及住院結算單。

二、收付現金要實行“唱收唱付”，錢票當面點清，儘量避免和杜絕現金收付中的差錯事故。

1、每天準備好足夠的零錢和各種收費資料，方便病人，節省時間，減少排隊。

2、收費員發現長、短款時，應及時向有關領導反映，及時查明原因，長款退還病人或交財務部門作賬務處理，短款在認真查明原因後由短款者填寫“短款報告單”報財務科長審查處理，長、短款要嚴格分開，不能以長補短。

3、收據領用要嚴格按照請領手續辦理。個人領用收據後要妥善保管，不準丟失，不準借用或挪用他人收據，不準任意作廢、塗改收據。

4、當面交班，遵紀守法，當天的收入要及時送存銀行，不得借支、不得挪用和坐支。住院、門診收費處審核人員的職責

住院收費處收費員的職責

一、負責對收費醫囑的審核，防止多收、少收和漏收。

二、負責對結算單據的審核，防止結算錯誤。

三、負責對病人費用醫保報銷比例、自費比例等的審核；

四、負責病人退費合理性的審核。

五、根據日報表，對收費人員收取的現金數、支票等進行審核；

六、對收費人員領取的預交金收據和各種報銷單據進行審核。

崗位説明書 篇三

1、編寫個人工作總結及制定個人月度工作計劃

2、度工作述職

3、完成年度工作報告及年度工作計劃

4、按時參加管理人員例會，每月28日前完成下月工作計劃，每月5日前完成上月工作總結，呈交部門經理審核。

.採購經理 篇四

職位名稱採購經理職位代碼所屬部門物流中心

職系職等職級直屬上級

薪金標準填寫日期核准人

職位概要：

制定、組織、協調公司或所屬部門的採購計劃，達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。

工作內容：

調查、分析和評估市場以確定客户的需要和採購時機；

擬訂和執行採購戰略；

根據產品的價格、促銷、產品分類和質量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；

管理採購助理（若有）和其他相關員工以確定採購的產品符合客户的需要；

發展、選擇和處理當地供應商關係，如價格談判、採購環境、產品質量、供應鏈、數據庫等；

改進採購的工作流程和標準，通過儘可能少的流通環節，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發生，以達到存貨週轉的目標；

發展和維護總部及區域採購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關職能部門的內部溝通渠道；

向管理層提供採購報告。

任職資格：

教育背景：

◆經濟、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷：

◆受過物流管理、生產管理、談判、管理技能開發等方面的培訓。

經驗：

◆5年以上物資採購工作經驗。

技能技巧：

◆熟悉物資採購招投標程序；

◆豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業務流程；

◆熟練使用電算及辦公軟件；

◆英語水平良好。

態度：

◆積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

◆人際溝通、交往能力強；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件：

工作場所：辦公室，經常出差。

環境狀況：基本舒適。

危險性：基本無危險，無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

崗位説明書 篇五

崗位名稱

中學高級教師二級崗位

崗位等級

專業技術六級

工作職責

1、學校教學教研工作；

2、學校教學業務培訓和教研輔導；

3、教學交流，指導培訓學科教師；

4、學生管理與心理指導；

5、開展綜合實踐活動。

工作任務

1、依照本崗位職責規範，擔任本校1—3年級的循環教學任務。

2、依照學校教學計劃和課程標準編制教學計劃，承擔備課、授課、佈置及批改作業和示範課等日常教學工作，完成教學任務。

3、承擔學科的教學交流工作。

4、承擔教學質量跟蹤考察工作，按照教學質量要求和考試規定，認真做好學生成績考核評定工作，不斷提高教育教學質量。

5、承擔教研教改、課題研究、教育教學理論研究工作。完善自身素質建設，不斷提高學識水平和業務能力。

6、參與學生管理，承擔班主任工作。

7、承擔對年輕教師成長的指導工作。

8、完成學校下達的臨時工作任務。

工作標準

1、熱愛教育事業，能履行《教師法》規定的各項義務，有主動承擔工作任務的良好心態、踏實的工作作風和吃苦勤勞的敬業精神，遵守學校規章制度，忠於職守，積極進取，維護公益，正常出勤率不低於95%。

2、每週完成10課時以上教學工作，5課時的培訓輔導工作任務，要求教學計劃完整，教學目標明確，教學態度認真，教學示範準確，教學方法得當，教學效果優良。

3、每學期聽課20節以上。每學年承擔校級或學科教改課或公開示範課2—4次，能獨立承擔學校的教學交流工作任務。

4、對學生負責，備課充分，授課認真，遵循教學規律，重視學生素質教育，重視技能訓練，能因材施教，調動學生學習積極性，成績突出。會考或年段考試中所任學科成績達到全縣上游水平。

5、承擔學校課題研究，每學期拿出1篇應用性較強的研究報告，有1篇在市以上專業機構、行業組織或報刊雜誌上發表或獲獎的論文。

6、能勝任班主任工作，履行《班主任工作條例》，關愛學生，具有解決學生學習問題和學生管理問題的能力。

7、每學期完成一份工作總結。

任職條件

本崗位需具有較高的師德修養；具有中學高級教師職稱，具備中學教師任職資格證書，具有大專以上學歷、中學教師任職資格證書、計算機及普通話等級證書，能履行中學高級教師職務職責；身心健康，保障正常工作。

晉升與流動方向

專業技術五級

崗位説明書 篇六

一、自覺遵守國家法律、法規和公司及客户的各項規章管理制度，工作中服從命令聽從指揮，做到令行禁止，按章辦事。

二、負責轄區內外的守衞、巡邏、檢查消防等任務。防範治安、消防事故的發生。

三、執行門衞制度，大廳大門實施二十四小時崗位執勤制度，遇公共場所對進出人員、車輛與貨物要嚴格檢查，貨物商品要執行出門證制度，有商户夜間加班要執行加班條制度。

四、執行夜間巡查制度，夜間巡查區域應覆蓋廣場及轄區全範圍。對檢查、巡邏期間發生和發現的問題和有可能存在的安全隱患，要及時做好登記和上報。

五、熟悉轄區地理位置，瞭解自身所處環境和要害部位，重點區域應做到心中有數，加強防範。

六、精通本職業務，明確自已所負責的警衞目標，勤務範圍和工作要求，熟悉報警裝置，通訊設備以及消防器材的位置和使用方法。

七、執勤時要堅守崗位，精力集中，着裝整齊，姿態端正，要做到文明執勤，禮貌待人，遵守政策，依法辦事。

八、保持警惕，常備不懈。隨時準備應付突發事件，在任何情況下都要保持頭腦冷靜，不慌不亂，堅守崗位，盡職盡責。處理問題勇敢、沉着、冷靜、依法、果斷，及時請示報告，防止事態擴大。

九、在自已負責的勤務範圍內，一旦發生案件或突發事件一定要保護好現場，並及時向領導和單位保衞部門報告，同時，維護好現場秩序，防止事態發展和壞人搞破壞。

十、做好執勤記錄，認真做好交、接班。在執勤過程中對發生、發現和遇到的問題，都要按照何時、何地、何人、何事、何原因，造成何後果，做何處理的“七何”要素來做好登記。對未處理完畢的事宜，交接時一定要交待清楚，由接班人負責處理。

十一、積極參加業務、法治文化、時事學習，不斷提高各方面素質，做一名即懂政治，又懂業務，能文能武，懂法守法，德才兼備的保安人員。

十二、不斷增強組織紀律觀念，搞好內、外部團結，發揚集體主義精神，增強集體榮譽感，遵守工作紀律，積極開展批評與自我批評。

崗位説明書 篇七

一、校長崗位説明：

1、學校整體發展方向的規劃；

2、各部門關係的協調；

3、市場及教學部門計劃的審批；

4、市場及教學部門工作的監督；

5、學校管理部門關係維護；

6、日常行政事務的處理；

7、對經理或主管級人員的績效考核；

8、財務監管；

二、教師崗位説明：

1、嚴格按照教材教學大綱的基本要求和培訓中心的教學計劃，認真編寫教案，組織好課堂教學；

2、負責授課班級的學員管理及出勤情況；

3、。負責各項教學服務的執行；

4、負責保持、維護及增加所授班級的學生數量；

5、負責學生在中心學習期間的安全和紀律；

6、負責授課後教室的清潔工作。

7、負責授課期間所用書籍和其它教學用具的保管；

8、協助培訓中心的收費工作；

9、配合教學部負責人搞好其他教學管理工作；

10、協助市場人員進行市場宣傳活動。

四、課程顧問崗位説明

1，通過各種渠道挖掘學員資源，蒐集潛在的學員信息，對有意向的學員做好跟蹤回訪；

2，為學員家長做好參加本機構項目的市場前景分析，對家長講明利弊，尊重客户的個人選擇；

3， 做好電話諮詢工作，接待前來諮詢的客户，對其所提出的疑問耐心的講解；

4，通過快件的方式對有意向的大客户郵遞培訓中心相關的資料，培訓產品的相關資料；

5，及時蒐集整理市場調查的相關資料，做到準，快，細；

6，通過電子郵件的方式，電話的方式，傳真的方式等對客户的問題進行答疑，並及時通過各種方式聯絡及回訪；

7，對於客户的資料要及時做好詳細的歸檔及分類，以便市場工作的順利展開；

8，制定有效的銷售政策，並對此展開宣傳工作；

9，認真貫徹公司市場主管規定和實施細則，努力提高業務水平；

10，積極完成規定的各項銷售指標，為客户提供主動，熱情，滿意，周到的服務；

11，填寫有關銷售表格，提交銷售預測和總結報告；

12，完成市場主管交辦的各項任務。

六、會計崗位説明

1，嚴格遵守國家有關財務工作的法律，法規和各項制度，認真學習並嚴格執行《會計法》；

2，認真編制並嚴格執行財務計劃和預算，遵守各項收費標準，遵守中心有關經費開支的規章制度，分清資金來源，監督經費開支，合理使用資金，從經費上保證中心工作的正常需要；

3，按照會計制度規定記賬，算帳，結帳，做到手續齊全，內容真實，數字準確，賬目清楚，日清月結；

4，按要求編制會計劃內報表，如期上報；

5，妥善保管會計憑證，賬簿，報表等檔案資料；

6，按照勤儉辦事業的原則，定期檢查，分析中心的經費預算執行情況和經費使用情況，考核經費使用效果，制止各種浪費現象。及時向上級反映經費使用中存在的問題，提出財務工作意見和建議；

7，按會計手續和有關制度要求，監督財產管理，做好財產，物資增減變化的相關工作。

崗位説明書 篇八

一。崗位信息

崗位名稱:工藝師隸屬部門:內衣企劃部

崗位編碼:（HR填寫）直接上級:產品經理

工資等級:（HR填寫）直接下級:

可輪換崗位:日期:

二。崗位工作概述

主要負責產品工藝的前期研發。

協助設計師確認工藝流程和設計方案的可行性（主要指車種方面）。

協助產品經理完成產品面料、輔料的單耗量。

解決大貨生產時出現的工藝問題。

三。工作職責

1、完成產品的初樣紙版，要求考慮到：

a.產品的舒適性。

b.面料的性質。

c.輔料的伸縮力等。

2、完成工廠的大貨尺寸指示書和工藝指示令，要求制訂：

a.正確尺寸表。

b.正確用量表。

c.正確工藝流程表（附正確的鋼圈圖）。

3、完成產品的正確紙版和推碼。

a.要求各碼推檔都能達到正確尺寸範圍。

4。協助質檢完成封樣程序及時將正確意見轉達到工廠。

四。工作績效標準

1、工作目標按計劃完成率。

2、工作的準確性和創新力。

3、各環節配合的滿意度

五。崗位工作關係

1、內部關係：產品經理（需產品經理安排產品進度，有計劃進行）

產品經理助理（通過助理向合作商要我們打樣所需物品）

設計師（按照設計師的風格理念，有序進行）

打樣員（共同合作完成樣品，確保樣品的完美性和紙版的正確性）

2、外部關係：工廠（按照我們的工藝要求正確完成產品）

六。工作崗位權限

七。崗位工作時間

在公司規定的正常工作時間上班，有時需要加班

八。崗位工作環境

多數時間在辦公室工作，有時外出

九。知識及教育水平要求

1、關於公司政策，程序，產品和服務方面的知識

2、服裝專業知識

3、相關專業中、大或同等學歷以上

十。崗位技能要求

1、電腦要求：熟練操作WINDOWS等

2、語言要求:國語標準，熟悉專業英語用詞

3、出色的分析思考能力，溝通協調能力，解決問題方面的技能

4、建立良好人際關係的能力

5、邏輯判斷能力:將多項並行的工作安排的井井有條

6、服裝專業知識的運用及提高

十一。工作經驗要求

服裝工藝製作2-3年以上

十二。其他素質要求

任職者需要健康的身體，充沛的精力，強烈的責任感與耐心，活躍的思維，性別無要求

崗位説明書 篇九

職責：

組織 組織制定外協、外購部的年度預算表及月度經營規劃

組織制定月度工作計劃執行方案及各項工作指標

組織制定部門各項規章制度及費用預算

規劃 規劃部門組織架構與人員編制

規劃與梳理部門的業務流程與管理機制

規劃各重點崗位的職能培訓計劃

執行 執行、推進公司及部門的年度戰略規劃

上司臨時交待的各項事務

外協管理 統籌所有的外協、外購訂單業務，推進訂單系統應用管理

負責所有外協、外購訂單跨部門流轉的溝通與協調

整合所有外協、外購訂單與外協資源，分配最相匹配的加工單位

統籌所的外協廠資源，優化訂單外協規則，降低加工成本

催動所有外協、外購訂單納入合同管理，保障訂單交期

組織制定、優化外協、外購的訂單管理制度，保障涉外團隊的清廉

審核/審批 1、部門物料請購計劃審核，2、訂單外協計劃審批，3、部門人事權審批

要求：

工作經驗 五年以上相關皮具公司從業經驗，熟悉樣板、大貨的操作流程，掌握較多外協資源，同時具備自主生產和外協生產經驗優先。

知識與技能

1、多年皮具行業訂單統籌、協調的操作管理經驗

2、有帶領超過20人以上的團隊管理經理

3、熟識大部份皮具製品的製作流程

4、較強的組織、協調溝通能力及成本意識，邏輯思維能力強。