職業發展規劃要點（多篇）

職業發展規劃要點 篇一

職業生涯規劃由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環節組成。

首先，有效的職業生涯規劃，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的瞭解越透徹，越能做好職業生涯規劃。

其次，有效的職業生涯規劃需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，人們是很容易對現狀妥協的。

第三，有效的職業生涯規劃需要有確實能夠執行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。

最後，有效的職業生涯規劃還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。俗話説：“計劃趕不上變化。”影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。

因此，畢業生應當立足長遠，做好職業規劃，學會全面分析自己的“求職小環境”。

學會分析經濟大環境的發展走勢

經濟大環境的變化很快便會直接影響到個人發展的小環境。比如，在產業結構調整的過程中，有些行業逐漸衰落甚至被淘汰，而新興的行業則孕育着更多的機會；勞動密集型的企業逐漸被高附加值、走品牌路線的企業所替代；行業的冷熱隨時在發生變化等等。所以要能夠及時感知經濟大環境的變化，特別是分析所在行業或相關行業的發展態勢，從而對自身發展做出調整，在變化中尋找機會，趨利避害。

充分認識和分析自身價值

結合專業背景、資歷、經驗、年齡、所從事行當在職場上的競爭態勢等，來分析自身目前的價值，這是確立個人長遠發展方向和目標的基礎。在客觀認識和分析了自身價值之後，要深入考慮工作與自身的匹配程度，即將要應聘的工作是否能夠體現並發展自己的核心價值。

瞭解相關崗位的職業知識

職場分工越來越精細，每個人都是一顆螺絲釘，所做的工作往往只是工作流程中一個小小的環節，在工作中更需要與團隊其他成員、同事進行溝通協作。因此，在平常的工作中注意相關崗位的職業知識，特別是那些與工作發生協作關係的崗位的相關知識，對謀職更加重要。

能夠結合地域發展定位分析機會

每個人的發展都離不開地域環境，個人發展倘若能結合地域經濟的發展定位，則能夠尋找到更多的機會。比如，想要從事金融行業的職業人士在上海能夠找到更多機會，而一名石油開採專家可能到中西部發展更加有利。

需要關注與工作相關的外圍知識

外圍知識是在平常的工作中一點點積累起來的，同樣是成功謀職的準備。就像一名房地產公司的hr不僅要懂得hr工作的專業知識，還要知曉他所在企業的發展情況、業務領域。倘若是到房地產銷售公司，則不能不瞭解營銷方面的業務知識。有了這些還不夠，還要了解房地產行業的發展動態，大到國家的宏觀調控政策，小到銀行貸款流程等等。

職業發展規劃要點 篇二

在評估過自己的能力，特長和專業方向之後，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質條件、社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺，在判斷自己的職業前景時一定要讓心説話：我會熱愛這樣的職業，我有能力接受職業帶來的挑戰……如果有了這樣的召喚，請不要再猶豫和彷徨。

職業生涯很長，很多職業經驗是必須靠時間積累。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質，是一個不小的難題。所以在職業規劃之前，可以尋找職業導師進行諮詢和了解。這樣的導師可能是實習時的上司，可能是頂尖企業的人事經理，也可能是身邊的學長學姐。

職場的第一步，也是職業規劃中的重要內容。要學會分析公司、行業、職業崗位的優勢劣態，千萬不能盲從。千里之行始於足下，第一步的準確將有可能帶來後面每一步的準確。很多年輕人抱着“先幹起來以後再説”的心態，只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。

按照馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得安全、温飽之後，是會渴望被人認同，被人尊重，甚至是自我理想實現的要求，所以我們的職業目標是必須帶有責任感，當然職業目標可以分短期，中期，長期來完成。

職業規劃有一個明顯的階段性特徵，所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整，甚至是改變。所以職業規劃不是將職業目標定得最高就是好，而是切合實際的，可行的，有計劃一步步完成的規劃才是最好的職業規劃。

職業發展規劃要點 篇三

初入公務員隊伍，新參加工作的同志，都是剛剛走上社會健康的年輕人，毫無例外的都充滿了蓄勢待發的豪情、青春的朝氣、前衞的思想，夢想着不俗的待遇和轟轟烈烈的事業。可是，社會畢竟是一所包羅萬象、喧囂複雜的大學校，這裏沒有寒暑假，拒絕虛假和膚淺，更拒絕空想和庸碌，難以預告何時開課何時放學。涉世不深的年青公務員明白生涯裏的生存原則，有個符合實際的職業生涯規劃，有一個好的開端對於漫長的職業生涯相當重要。

不同單位有不同的生存規律，國企注重的是從基層做起，國企對新人更看重的是踏實穩健的工作作風以及良好的人際交往能力。在外企得儘快熟悉企業文化，新人最重要的第一件事就是了解企業文化，熟悉企業文化和適應企業文化。而在機關事業單位比較注重的是點滴小事，對於新人來説最大的特點就是要從點滴小事不斷的積累優勢。

如果有人認為自己做了公務員就是為了當官，為了發財，那都是危險的想法。在機關，公務員有權更有責，特別是新的公務員法出台以後，公務員頭上的緊箍咒越來越多，作為一名公職人員只能在權利和義務的平衡中謹慎實現自己的價值。當然，如果有人想利用自己手中的權力也有可能發財，那極有可能是權錢交易的不義之財，明顯踐踏法律受到法律制裁的例子舉不勝數。

如果認為做了公務員就端上了鐵飯碗和進了保險箱，這是一廂情願的想法。如果認為做公務員比較瀟灑，做公務員比較清閒，那或多有這種想法的人會是個平庸和一事無成的人。如果認為做公務員就是解決了就業問題，這種思想也未免太狹隘。大千世界莫非王土，一入侯門深似海，單位的大小決定了水有多深，外表富麗堂皇，裏面則可能是機關重重，對這些認知問題處理得不好會碰得遍體鱗傷，處理得好則可能披荊斬棘。

如何在涉世之初少走彎路，有一個好的開端，開始一番不俗的事業？對一些成功人士，先行者積累的經驗作個總結，好好的遵循、把握這些忠告和建議，比起課堂裏所學的課程來，相信它們會毫不遜色，這些優點值得年青同志借鑑學習。

1、好好規劃自己的路，不要跟着感覺走！根據個人的理想決策，慎重安排自己的軌跡。無論現在或將來從事的職業是什麼，對職業要負責這一點切切不可忘記。一定要對自己的職業認真敬業，勇承重擔，兢兢業業，恪守職德。如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣，不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒，記住，不做則已，要做就要做好。

2、李嘉誠在給年青人的53條忠告中，有不下五次提到做人的道理，“以往我是百分之九十九是教孩子做的道理，現在有時會與他們談生意……但約三分之一談生意，三分之二教他們做人的'道理，因為世情才是大學問。”“做人最要緊的，是讓人由衷地喜歡你，敬佩你本人，而不是你的財力，也不是表面上讓人聽你的”。做事首先是做人，淡泊明志，隨遇而安，不作非分之想，心境安泰，必少許多失意之苦，對人誠懇，做事負責，多結善緣，自然多得人的幫助。

和諧融洽的人際關係在機關裏非常重要，實踐證明與同事間人事關係融洽將使工作效率倍增，好的人緣好的口碑，往往助你的事業更上一個台階。通常普通科員、幹事，是機關具體工作的承擔者、領導撒氣的承受者、工作錯誤的承認者，幹着跑腿、受累、打雜的工作，掙着心安理得的微薄工資，加班、熬夜，埋頭苦幹更不必提，就像一隻沉默的羔羊。因為遠離領導，進入不了領導的視線，如果再加上與單位同事關係不和諧，一句話“姥姥不疼、舅舅不愛”。

3、做綜合素質高手，不能單做去做技術高手，可以做技術，切不可沉湎於技術，適可而止為之。在機關單位裏，特別是在業務處室裏，或許有人會瞧不起某人，説他“什麼都不懂，憑啥拿那麼多錢，憑啥升官！”其實這是普遍典型的迂腐之言。想想或許別人善於管理，善於部門協調等等，顧名思義，公務員就是為公共事務服務的人員，更多的需要公共管理協調能力。合格的公職人員須具備有多方面的能力，包括管理，親和力，察言觀色能力，攻關能力等，不朝綜合素質方面發展，就只能躲在角落搞技術！技術以外的技能也是一門不更忽視的本事！！從古到今，美國、日本，一律如此。

職業發展規劃要點 篇四

又到應屆畢業生的求職季，許多正在求職的大學生開始做自己的職業規劃，許多人發現職業規劃做起來並沒有那麼簡單，不知道到底做什麼才能取得事業的成功。其實，職業規劃的作用不一定是告訴你做什麼一定能夠成功，而是幫你找到自己與職業的最佳契合點，並養成一種思維方式，這樣，你以後的職業中遇到困惑，就知道該如何去思考。

對於即將走出校門的大學生來説，做好以下三個基本點，職業規劃的問題就可以初步搞定：

興趣是最好的老師，做一份自己喜歡的工作，才能在工作中永遠充滿熱情，充滿創造力。調查也表明：興趣與成功機率有着明顯的正相關性。因為做一份自己喜歡的工作，我們當然心甘情願地付出更多，心甘情願地耐心鑽研。所以，在選擇工作時，一定要珍惜自己的興趣，選擇自己喜歡的。

正如電影《返老還童》中所説“有些人，會音樂；有些人，是藝術家；有些人，是游泳健將；有些人，懂得鈕釦；有些人，懂莎士比亞；有些人，是媽媽；有些人，是舞者”，我們每個人的才能是不一樣的，選擇自己擅長的職業，會做起來更為得心應手，對工作的信心和成就感也會不斷上升，在事業上當然會越走越順。不顧自己所長，盲目跟風選擇行業工作，只會讓你對工作越來越厭倦，當然也就談不上長久的職業發展了。

社會需求是決定職位需求的一個重要因素。因此，在選擇職位時，一定要宏觀地思考，詳細地分析社會對職位的需求。隨着社會的迅速發展，會產生許多新的社會需求，求職者在分析時不僅要考慮這種需求的特性還要考慮其是否是一個長遠的需求，即這種職業的發展前景。