換屆選舉工作方案（新版多篇）

換屆選舉工作方案 篇一

一、成立換屆選舉工作機構

xx公司工會委員會換屆選舉工作領導小組負責換屆選舉工作的部署、執行和監督。領導小組組成人員為：

二，公司工會委員會的設置

根據全總《工會基層組織選舉工作暫行條例》規定，結合我公司實際公司工會委員會的設置如下：

工會委員7人，其中工會主席1人，委員6人（可根據工作需要設置生活委員、組織委員、宣傳委員、文體委員、女工委員和財務委員等）。

三、具體工作安排

換屆選舉工作從九月中旬至十月底分五個步驟進行，具體安排如下：

（一)產生工會委員會候選人(元月24日前）

按照公司統一安排，工會主席由我公司行政副職兼任，由公司黨委提出候選人名單；工會委員會委員候選人由上屆工會委員會根據各處室推薦意見，在反覆醖釀、充分討論的基礎上產生建議名單，報公司黨委審核，並進行公示。候選人原則上每個處室2人，要有充分的代表性。最終產生13名工會委員會候選人。

（二)會員大會準備工作(元月30前）

根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》擬定會員大會程序，並將會議程序和候選人名單報保監會工會工作委員會審核。審核未通過，則繼續推選其他候選人；審核通過後，準備好選票。

（三)召開會員大會，選舉工會委員會(元月15日前）

召開全體會員大會，選舉新一屆工會委員會。選舉採用無記名投票方式；採取候選人數多於應選人數的差額選舉辦法，當場計票，並公佈選舉結果。

為更好使工會委員具有充分的代表性，選舉應參考以下原則：每個處室有1位委員；充分考慮行政級別、年齡階段、男女比例、非黨員比例；工作熱情高，能夠積極反映羣眾意見。

（四)將換屆選舉情況和新一屆工會委員會組成人員名單報保監會工會工作委員會審批。(元月22日前）

（五)審核通過後，新一屆工會委員會正式開始開展工作。(元月底前）

四、工作要求

全體會員應正確行使自己的權力，任何組織和個人不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人；整個選舉過程應保持公平、公正、透明。

基層工會換屆選舉工作方案

一、指導思想：

為進一步加強學校工會組織建設以及學校民主建設，發揮工會組織在黨聯繫羣眾中的橋樑與紐帶作用，維護教職工的合法權益和主人翁地位，推進學校各項工作的順利開展，根據《中國工會章程》的《工會基層組織選舉工作暫行條例》、《基層工會選舉辦法》，認真貫徹《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，在學校黨組織的領導下，充分發揚民主，尊重廣大教職工意願，提高學校工會班子的政治思想素質和服務意識，進一步增強基層工會組織的凝聚力和創造力。

二、成立換屆工作領導小組：

組長：胡永琪

副組長：衡炳鋒

成員：汪潔趙劍曉

三、“公推直選”工作應把握的'原則：

1、黨管幹部原則；

2、堅持德才兼備原則；

3、堅持公正、公開、擇優原則；

4、堅持民主集中制原則。

5、依法辦事的原則

四、新一屆工會委員會設置：

根據《工會法》規定，我校新一屆工會委員會確定為7人，其中，工會主席1名，副主席1名，女工委員1名，文體委員1名、宣傳委員1名，組織委員1名、財經委員1人。

五、工會委員的任職條件：

（1）思想政治素質：能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，忠於黨的教育事業，遵守國家法律、法規，積極參與教育改革，顧全大局，忠於職守，勤奮工作，愛崗敬業。

（2）業務素質：嚴謹治學，刻苦鑽研業務知識，有較強的組織能力，有開拓創新精神。

（3）羣眾基礎：能深入羣眾，聯繫羣眾，有良好的人際關係，如實反映教職工的意見願望和要求。敢於和善於依法維護教職工的合法權益。

（4）民主觀念：作風民主，實事求是，堅持原則，維護團結，善於聽取不同意見，在教師中有較高威信。

（5）組織協調能力：有一定的實踐經驗和勝任工會領導工作的組織能力和工作水平，善於協調各方面的關係，能發揮橋樑和紐帶作用。能依照法律和章程，獨立自主、創造性地開展工會工作。

（6）服務態度：服從大局，服務教職工的思想意識，關心羣眾疾苦，熱心為羣眾説話辦事、排憂解難。

（7）年齡：工齡滿5年以上，且男一般不超過55週歲，女不超過50週歲。

六、工會主席及委員、經濟審查委員產生的辦法

1、成立領導小組制訂實施方案聽取工會委員意見

2、組織宣傳發動。組織會員學習相關工會組織選舉辦法，宣傳工會主席公推直選的意義、原則、程序、任職條件等，使廣大教職工充分認識實施“公開直選”的重要性，引導會員積極主動參與，選好學校工會組織領導組織班子。

3、推薦候選人。本次工會候選人的推薦按照民主集中制原則，以小組推薦與組織推薦相結合的辦法進行。

A、小組推薦：

必須在全體會員中進行推薦。各小組要在充分發揚會員民主基礎上，確定本組所推薦的工會主席及委員候選人名單。各組推薦8名工會委員候選人。在推薦過程中，要考慮年齡結構、男女比例。

B、組織推薦：學校黨政班子根據《幹部的選拔任用條例》結合考察培養情況進行推薦。

4、考察公示。組織彙總、公示、領導小組考察審核：結合各方面推薦情況，聽取羣眾意見，把思想政治素質好、工作能力強、羣眾威信高的候選人確立為新一屆工會工會委員候選人，另選女職工委員會，設主任1名（她是正式委員），兩位2委員，經審委員會候選人3名。

5、進行差額選舉。

6、在學校黨組織的主持下，對當選委員進行分工，確定主席，副主席，女工委員，文體委員、宣傳委員，組織委員、財經委員，明確婦女主任、委員和經審委員主任、委員。

7、選舉結果報上級工會。

七、工作要求

1、按章辦事。工會換屆改選工作應在本單位黨組織的統一領導下，嚴格按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的程序進行。

2、全體教職工要以主人翁的姿態、高度負責的精神，投入到這次選舉工作中 去，要把這次工會換屆選舉工作當作一次檢驗自己民主參政、民主議政能力的考驗；要把這次換屆選舉工作當作我校團結奮進、凝聚人心的一次盛會。

3、嚴肅紀律。全體會員要嚴正確對待這次選舉工作，要嚴格按照工會組織換屆工作相關規定，積極支持選舉，認真做好組織工作。嚴禁任何人賄選、拉票、惡意干擾甚至破壞選舉、阻礙他人正常行使推薦權、選舉權等，確保本次換屆選舉的圓滿成功。

換屆選舉方案 篇二

根據《中國科學技術協會章程》的規定，按照中共紹興市委批轉《中共紹興市科學技術協會黨組關於做好鄉鎮、街道科協換屆工作的報告》的通知精神，為進一步完善鎮科協組織，充分發揮科協作用，擬定於今年9月上旬召開孫端鎮科協第八次代表大會，做好換屆選舉工作。現將有關事項通知如下：

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，深入貫徹全國科學技術大會和中國科協第八次全國代表大會精神，認真回顧總結鎮科協近年來取得的成績和工作經驗，圍繞鎮黨委、政府的中心工作，研究確定今後五年科協工作的主要目標和任務。切實加強鎮科協領導班子和科技工作者的隊伍建設，努力開創鎮科協工作新局面，為深入實施科教興鎮戰略打造技術和人才優勢，為加快建設創新型鄉鎮和社會主義新農村作出應有的貢獻。

二、工作步驟

鎮科協第八次代表大會換屆選舉工作分四個階段進行。

（一）調查研究階段：7月206日至7月30日，鎮科協第七屆委員會組織專門力量，在認真學習科協《章程》和市委文件的基礎上，深入村、企業和專業技術組織進行調查摸底；在廣泛徵求各方意見的基礎上，根據鎮科協的工作實際和有利於今後工作開展的要求，以不斷加強科普隊伍建設，不斷滿足羣眾願望的需要，研究制訂出切實可行的換屆選舉工作方案。

（二）動員推選階段：8月1日至8月25日，按換屆選舉工作方案，召開好科協換屆選舉工作動員會。按比例分配代表名額到鎮所屬各村及有關單位。各村及有關單位根據分配名額，民主推薦產生鎮科協第八次代表大會代表。

（三）會議階段：8月26日至9月5日，完成換屆選舉的各項籌備工作，召開孫端鎮科協第八次代表大會，選舉產生第八屆科協委員會。

（四）總結提高階段：9月6日至9月15日，換屆選舉後，搞好總結，會議資料及時整理歸檔，並對新一屆委員會成員進行培訓。

三、關於村和有關單位及專業技術組織代表推薦的有關事項

（一）代表名額及構成：鎮科協第八次代表大會的代表名額為50名。代表構成的比例一般要求為：負責科普工作的村幹部代表24%；教育、文化、衞生界的科技工作者代表18%；農林、水利、畜牧界科技工作者及種養業大户代表22%；企業界科技工作者代表26%，其中外地來紹創業人員代表10%；鎮機關代表10%。代表中，女科技工作者、女科普工作者原則上不少於20%，大專以上學歷不少於50%。

（二）代表條件：政治素質好，擁護黨的基本路線和方針、政策；在科技創新和科學普及中起到示範帶頭作用；有較高的科學文化素質，較強的參政議政能力；熱愛科協工作，能熱心為科技人員説話辦事，在科技人員中有較高的威信。

（三）代表產生辦法：本次鎮科協代表大會的代表由科協第七屆委員會按比例分配代表名額到鎮所屬各村和有關單位，各村和有關單位要召開會議，根據分配名額民主推薦產生鎮科協第八次代表大會代表，然後提交鎮科協第八次代表大會代表資格審查小組審定。

四、關於鎮科協第八次代表大會換屆選舉工作的有關事項

（一）會議主要議程：

1、鎮領導和縣科協領導講話；

2、聽取並審議鎮科協第七屆委員會工作報告；

3、選舉產生鎮科協第八屆委員會。

（二）委員名額及構成：本次鎮科協委員會委員根據鎮實際，在充分考慮各界別的代表性和科協工作的實際需要，人選確定為15名。

（三）委員的產生：鎮科協第八屆委員會委員候選人，由鎮科協第八次代表大會籌備領導小組提出建議名單，商請人選單位同意，報鎮黨委批准後，提交第八次代表大會選舉產生。委員的選舉實行等額選舉。

（四）科協委員會是鎮科協的領導機構，設科協主席1名、副主席2名。祕書長1名，負責鎮科協日常工作。科協主席、副主席、祕書長在鎮科協八屆一次會議中選舉產生，實行等額選舉。選舉產生的科協委員會須報鎮黨委審批同意，並報市科協備案。五、工作要求

1、加強領導。搞好鎮科協第八次代表大會換屆選舉工作，選舉產生鎮科協新一屆科協領導班子，事關鎮經濟和社會各項事業發展的一件大事，是落實科學發展觀和構建和諧社會的有力舉措。各村及有關單位要把換屆選舉工作列入重要議事日程，集中一定的時間和精力，以嚴肅認真的態度搞好這次換屆選舉工作。

2、強化指導。本次科協換屆選舉工作時間緊、程序要求高、政策性強。各村及有關單位要認真組織、加強指導、周密實施、嚴格程序、照章辦事，按照科協章程的規定做好換屆選舉工作，確保大會的順利進行。

3、落實保障。各村及有關單位要高度重視科協組織的換屆選舉工作，把它作為增強全民科技意識，提高科技人員地位，發揮科技作用的新契機，要克服怕麻煩求簡單的思想，做到思想統一、責任落實、措施落實和經費落實，要長期關心和支持科協組織的活動和發展。

換屆選舉工作方案 篇三

根據《關於進行分黨委（黨總支、直屬黨支部）換屆選舉工作的通知》（陝中大黨〔2017〕17號） 精神及要求，現就做好對機關黨委換屆選舉工作有關事項通知如下：

一、組織領導

機關黨委換屆選舉工作在校黨委統一領導下、黨委組織部指導下，由機關黨委具體組織實施。

二、機關黨委的機構設置及要求

1、機關委員會由7人組成，委員會設組織、宣傳、紀檢、統戰、青年等委員。委員人數不夠時可以兼任。

2、機關黨委要設立紀委書記，紀委書記原則上由選舉產生的機關黨委副書記擔任。

三、機關黨委的選舉

1、機關各支部召開黨員大會，在學習討論、充分醖釀的基礎上，根據多數黨員的意見，提出委員會候選人初步人選名單報機關黨委審核。

2、機關黨委召開委員會會議，根據各支部黨員民主推薦情況，按照候選人的差額比例不少於20%的要求，初步確定新一屆機關委員會候選人預備人選名單。

3、機關黨委將候選人預備人選名單報校黨委同意後，由機關黨委召集全體黨員大會，按程序進行選舉。

4、機關委員會書記、副書記由新一屆機關委員會按規定以無記名投票方式選舉產生，報學校黨委審批。

四、時間按安排

1、10月31日，機關委員會召開專題會議，研究佈置換屆工作。制定工作方案（含組織領導、換屆工作請示、本屆工作報告起草及徵求意見程序、委員會設置情況、候選人醖釀及提名辦法、選舉辦法等）報黨委組織部。

2、10月月31日，機關黨委召開支部書記會議，學習文件，安排佈置換屆選舉工作。

3、各支部召開黨員大會，在學習討論、充分醖釀的基礎上，根據多數黨員的意見，提出委員會候選人初步人選名單于11月4日前報機關黨委審核。

4、各支部黨員在充分醖釀的基礎上，按照委員候選人預備人選的人數應多於應選委員人數的 20%，提出委員候選人預備人選，於11月6日前

將候選人預備人選名單報機關黨委審核。

5、11月7日機關黨委將委員會候選人預備人選名單報學校黨委審批。

6、學校黨委批覆後由機關黨委召開黨員大會進行正式選舉（具體時間另行通知）

五、有關要求

1、各黨支部要組織召開全體黨員會議，進行動員，提高認識，統一思想，把握政策，明確任務。

2、各位黨員應以嚴肅認真的態度參加本單位的換屆選舉工作。選舉時，除特殊情況必須請假外，不得缺席。因故未出席會議的黨員不得委託他人投票。

3、在換屆選舉過程中，黨員必須堅持黨性原則，嚴格遵守黨的紀律， 絕不允許在選舉中進行違法違規活動。

4、各黨支部在機關黨委佈置工作後，要嚴格按照時間上報候選人名單，確保機關黨委換屆工作按時完成。

換屆選舉工作方案 篇四

為進一步規範中層幹部管理工作，建立健全學校中層幹部選拔任用制度，加強學校中層幹部隊伍建設，根據x教〔20XX〕6號《關於印發的通知》，結合學校實際，制定本方案。

一、中層幹部任用原則

1德才兼備、羣眾公認、注重實績

2公開、公平、擇優

務實、精簡、高效

二、中層職位和職數（根據市教育局審批的職數設置）

黨政辦公室：主任1名、副主任1名；

教學管理處：主任1名、副主任2名（含教科研）；

學生工作處：主任1名、副主任2名（含安全保衞）；

實習訓練處：主任1名、副主任1名；

質管督導處：主任1名、副主任1名（含信息化建設）；

招生就業處：主任1名；

後勤服務處：主任1名；

科研合作處：主任1名（含校企合作、中外合作等）；

機電工程部：主任1名、副主任2名；

機械工程部：主任1名、副主任2名；

信息工程部：主任1名、副主任2名；

經貿管理部：主任1名、副主任2名；

綜合基礎部：主任1名、副主任2名（含+4）。

三、選拔任用條

1．具有一定的政治理論水平和較強的事業心、責任感，具有勝任職位要求的教學業務能力、教科研能力和組織協調能力；能認真履行崗位職責，勤奮敬業，清正廉潔，實績突出，羣眾公認。

2擬競聘提拔擔任中層幹部的，應具備下列條：

（1）本科及以上學歷；

（2）市級骨幹教師；

()中層副職應有2年及以上教研組長或部門（處室）助理、幹事或班主任經歷；中層正職應有2年副職及以上工作經歷。

原為中層幹部的，擬參加學校中層幹部選拔任用，需符合年齡要求（中層正職男週歲以下、女2週歲以下，中層副職男週歲以下、女0週歲以下）。

四、中層換屆選舉程序

1學校成立領導小組，由以下人員組成：

葛敏亞、朱勁鬆、江寧、孫華、周雪峯、姚麗霞。

2根據《xx市中國小、幼兒園中層幹部管理辦法》，制訂換屆選舉方案。

公佈選舉方案。

4推薦候選人。中層幹部侯選人由下列途徑推薦產生：

（1）學校黨委、校長辦公會議推薦；

（2）教職工民主推薦；

（）現任的中層幹部（不超過任職最高年齡）自薦；

（4）教師自我推薦。

在民主推薦的基礎上，由學校黨委、校長辦公會議聯合確定侯選人名單。

中層幹部選任程序和辦法。

（1）侯選人名單公示一週；

（2）召開學校教職工代表大會，聽取侯選人的競選演講；

（）教代會代表無記名投票選舉中層幹部（當選者有效得票必須超過半數）；

（4）根據教代會選舉結果，學校發任命；

（）選舉結果和任命情況報市教育局人事科登記備案。

五、日程安排

8月9日前，制定換屆選舉方案。

8月10日，公佈換屆選舉方案。

8月11日至8月1日，推薦、自薦（教職工民主推薦、現任的中層幹部自薦、教師自我推薦需填寫相應表格，8月1日下午:00前交黨政辦公室）。

8月1日前，資格審查、確定侯選人。

8月16日-22日侯選人名單公示。

8月2日（初定）下午1：00召開教職工代表大會，進行公開競聘。

8月27日前根據教代會選舉結果，學校發任命。

9月2日前選舉結果和任命情況報市教育局人事科備案。

六、關於競聘中層幹部有關問題的規定

1中層幹部競聘，正職實行等額或差額（根據報名和資格審查實際情況確定選舉方式）選舉，副職實行差額選舉。

2在教職工代表大會選舉過程中，出現有效得票不超過實到人數半數的情況，進行二次選舉，候選人和應選名額作相應調整，若二次選舉得票還是不超過半數，相應職位由學校黨政聯席會議確定代理職務人，待下次教代會時再按規定程序予以增選。

本屆中層幹部的聘期為年，在同崗位連續聘任一般不得超過三屆。

七、本方案解釋權歸校黨委。

xx中等專業學校黨委