2019年度基層黨支部組織生活會發言稿

2019年度基層黨支部組織生活會發言稿由本站會員“藍洋”投稿推薦，但願對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

我們要對照帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、樹牢“四個意識”、增強“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，擔當作為、真抓實幹，遵章守紀，履職盡責等等。那麼，今天小編為大家帶來的是關於組織生活會發言稿的範文，希望對大家有所幫助!

【組織生活會發言稿】一

根據公司黨委要求，這次組織生活會主題是認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的各項決策部署，全面開創治虧創效、轉型發展、追趕超越的新局面，主要是重點學習黨的重要舉措，進一步解放思想，開拓眼界，提高認識，同時把幹部作風建設宣傳教育活動等結合起來，通過廣泛徵求職工羣眾意見和建議，圍繞“政治功能強不強、‘四個意識牢不牢’、‘四個自信’有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴”六個方面，全面對自身存在的問題進行自查剖析，提出整改措施。

一、個人存在的問題：

1、政治理論學習不夠。工作與學習的關係處理不當，對加強學習的重要性認識不足，存在輕學習重工作的現象，自覺學習的時間很少。學習不夠刻苦，沒有合理的計劃和目標，想起什麼就學什麼，急需什麼才去學什麼，不求學深學透，滿足於一知半解，只是流於形式，因此造成了學習過程中理論聯繫實際不夠，學用結合不緊密，不能較好地將學到的知識運用到自己的工作實際中去，用科學理論指導自己的工作實踐，理論聯繫實際有差距，思想觀念更新不快，眼界不開闊，思想跟不上形勢，思想沒有完全解放等。

2、工作作風有時不夠紮實，在工作上安排的多、落實得少;制度定的嚴，但在執行的過程中時鬆時緊;對自已要求不夠嚴，對上級部門的重大決策和工作部署，缺乏創造性，安排工作缺乏針對性和力度。抓日常工作多，但對制度執行不深入，職工羣眾的主觀積極性並沒有完全調動起來，獎勤罰懶的機制沒有完全運作起來，根本沒有起到約束、管理、規範的工作效能。

3、思想不夠解放，觀念更新不快。在完成公司安排的任務和實際工作中，思想解放不夠，觀念更新較慢，沒有真正開動思想機器，大膽開展工作，沒有真正完全樹立發展意識和創新意識。同時，現場 管理工作上還不嚴格，不夠細緻，有些工作監督不力，落實不到位。

4、由於工作任務繁重，關心職工工作生活不夠，走訪次數少，對職工家庭和個人思想等方面情況瞭解不夠詳細。

二、針對個人存在的問題，我積極制定了整改措施，並且承諾積極踐行，用實際行動做出榜樣，為全隊廣大幹部職工樹立良好的典範。

1、加強政治理論和業務知識學習，不斷提高自身的思想素質和工作水平。努力學習科學發展觀重要思想，全面貫徹落實公司的各項管理規定。進一步增強學習的緊迫感和自覺性，端正學習態度，正確處理好工作與學習的矛盾，把學習當成工作，把學深學透弄懂當成工作任務，進一步更新觀念，解放思想，開拓創新，不斷提高自身綜合素質，更好地服務於礦區發展建設。

2、加強自身的黨性修養和道德修養，嚴於律己，遵紀守法，清正廉潔，做到不貪不沾，要個人利益無條件服從集體利益、企業利益。自覺把握自己的言行，並把自己的言行置於職工的監督之下，做一個政治上堅定，思想上純潔，工作上過硬，作風上紮實，紀律上嚴明合格的黨員領導幹部。

3、合理安排好工作、生活，儘量抽出更多的時間，常與職工交流和談心，及時瞭解職工思想狀態和在工作及生活中存在的實際問題，做到四到位，即：“關心到位、幫助到位、落實到位、踐行到位”，切實把關心職工生活和解決職工的實際困難等問題解決的讓職工得到滿意，使職工能夠全身心地投入到安全生產工作當中。

4、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，努力提高自己工作的能力，多向領導、同事請教，要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。盡心盡職，無怨無悔地完成公司黨政交給的各項工作和任務。

總之，今後我將在領導和同志們的幫助支持下，繼續查找自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，提高自己，真正使自己的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規範。切實 抓好安全生產和質量標準化、精細化管理等工作，務求實效，為實現公司各項工作目標不懈努力。

謝謝大家!

【組織生活會發言稿】二

根據公司黨委的統一要求和部署，各黨支部要嚴格按照要求召開專題組織生活會和開展民主評議黨員工作，本人以此為契機，客觀分析，嚴格對照“四講四有”合格黨員標準，查找自身在政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格方面的差距和不足，並在以後工作中努力改進，進一步強化黨的觀念、提高自身的黨性修養。現將個人對照檢查情況彙報如下：

一、對照“四講四有”查找問題

1、講政治，有信念：能積極主動參加黨支部組織的“兩學一做”學習和系列重要講話精神，按要求學習《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則條例》

事事以集體利益為重，堅持吃苦在前、享受在後，甘於奉獻;能主動承擔責任，敢於擔當，熟悉主管業務，盡心盡職。但履職盡責能力仍有待進一步提高，一是攻堅克難的衝勁不足，在碰到棘手的業務工作時，有時候顯得猶豫不決，主動推進的決心不夠;二是業務技能仍有待加強，在業務上理論知識有餘而實踐經驗不足，在理論知識轉化為業務能力上有待進一步磨練。同時知識面不夠廣，施工管理和技術管理能力仍需進一步學習;三是創新意識還需加強，工作上時有思維思路僵化的現象，對工作後續發展進一步的思考和推動還不夠。

二、存在問題的原因分析

針對存在的問題，經過深入查找原因和認真剖析，認為問題的根源有以下幾點：

1、政治素質不夠高，對政治理論學習認識不夠深刻。平時只重業務培訓，不注重政治理論學習，學習不主動、缺少自覺性，對黨的新政策學習不夠理解不深，學習的目的不夠明確，導致理論根基不實，不能很好的用科學的理論武裝自己。

2、自律要求不夠嚴格。在思想作風、工作作風、組織紀律方面放鬆了對自己的要求，開拓進取精神不強，滿足於維持現狀。同時，由於學習不夠，認識不深，視野不廣，對工作中出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面不適應形勢發展的要求。

3、工作不夠大膽，創新魄力欠缺，爭強當先的意識不強，思想解放的力度還不夠大。工作中習慣於按領導的安排和部署，機械式地開展工作，缺乏主動性和創造性;學習積極性不足，主動性不強;對有關政策、法規掌握不是十分全面，與工作聯繫不緊的就不去學或者很少涉獵，知識掌握不夠全面，不能完全適應新形勢發展的需要。

三、整改措施

按照建設公司黨委和機械化公司黨總支文件通知的精神，根據查找出的自身問題，結合黨員的評議意見和建議，結合實際工作，我將對檢查出來的突出問題逐一進行整改，以期在往後工作能進一步提高自身的履職能力。

1、加強政治理論學習。要充分認識理論學習的重要性，增強學習在日常工作中的位置，把學到的理論知識與實際工作相結合，通過學習進一步，切實用先進的理論指導工作實踐，努力提高自身黨性修養。

2、進一步改進工作作風。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格防控不良作風。

【組織生活會發言稿】三

認真貫徹落實集團黨委關於召開2017年度基層黨組織組織生活會會開展民主評議黨員工作的通知，為開好此次專題組織生活會，黨支部按照公司黨委的要求，通過專題組織學習，廣泛徵求意見，深入談心談話，做了認真充分的準備，認真撰寫對照檢查材料，在此基礎上，惠農黨支部決定召開專題組織生活會。繼續深入開展“兩學一做”教育活動，通過進一步深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的精神、新修訂《中國共產黨章程》、習近平總書記系列重要講話精神以及《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等文件和規章制度，觀看《巡視利劍》、《永遠在路上》等專題片，通報違反中央八項規定精神、損害羣眾利益典型案例，對照《黨章》規定的黨支部職責，重點查擺突出政治功能、提升組織力方面存在的問題找差距，並對存在的突出問題原因剖析，以及下一步具體整改措施。

一、對照黨章重點查擺“3個方面”的問題

1、是否存在黨建工作述職評議和上級黨委督查通報的問題未按時整改到位，黨建工作上級黨組織不安排不部署，下級黨組織不重視不落實的問題。

一年來，黨支部嚴格按照黨章規定開展黨建工作述職評議，加強自身建設，積極履職盡責，堅持問題導向。嚴格按照公司黨委的工作部署開展黨員學習，並積極組織開展每月“主題黨日活動”與“三會一課”相結合，認真組織落實公司黨委的各項工作整改，切實做到立整立改。

2、是否存在黨建工作資料管理不嚴、缺少損毀的問題。

檔案資料按年度進行裝訂並封存，嚴格按照資料管理查閲管理辦法管理。

3、是否存在軟弱渙散黨組織長期存在，得不到有效整頓轉化的問題。

支部堅持集體領導和個人分工負責相結合，實現決策科學化和民主化、規範化，支委積極維護班子的團結，認真堅持民主集中制和貫徹落實“一崗雙責”，涉及分公司的重大事項，堅持支委會集體民主集中制原則。

二、對照檢查的突出問題

1、黨支部班子及成員經常到各部門交流談心，瞭解和解決部門和職工存在的問題。

2、黨支部班子成員對維修和搶修工作的關注度不夠。

3、公司業務審批手續及業務流程多而且繁瑣，業務工作耽擱時間較長。

4、廠級及班組培訓與日常工作緊密結合，提高學習質量，減少學習頻次。

5、黨支部創新“三會一課”的學習方式，利用微信平台將學習和會議內容轉發，組織開展形式多樣的黨員活動，提升黨員和職工的凝聚力。

6、黨支部將黨建工作進一步提升，加強黨員的監督和管理。

三、存在問題的根源剖析

1、服務意識有待加強。支部委員深入職工瞭解職工意願和徵求意見不夠，這是服務意識不強的表現。分公司工作重點放在安全生產和市場拓展、提質增效多，黨建工作的服務對象是全體黨員和職工，在保安全、抓發展、促經營的工作前提下，必須充分了解職工所急所想，將職工的意見和意願放在第一位，時刻了解和掌握職工的思想動態，要充分尊重職工的意願，保護好、引導好職工個人發展，更好的促進工作的積極性。

2、存在求穩怕亂的思想。由於工作事物較多，按部就班的開展各項工作。發生維修、搶修時，嚴格按照應急搶修制度執行，班子成員和分管領導着重關注搶修材料的購置和調撥、停水時間、停水區域、影響用户和用户投訴處理工作。在搶修時第一時間趕到現場，對施工現場安全管理，交叉施工作業和大型機械施工等工作安排，但在維修和搶修時對維修員實際工作關心和關注較少。

3、存在安於現狀、鋭意進取的工作意識不強。工作中始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創新少，墨守成規多，在供排水公司高速發展階段，缺少創造性地推進惠農分公司發展的工作舉措，站在總公司角度謀劃思考工作的能力還需有待加強，還存在慣性思維、惰性思維，是總公司的工作不到位，我們上報，催了就滿足的狀態。工作中習慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務而完成任務的現象，沒有切實根據實際情況督促和建議性的開展工作。

4、主動作為意識、創新意識還不強。在面對新問題和新任務面前更多的是老思路、老辦法，與實際工作不相符，需要上級管理部門下發制度，對事物的發展認識不深，積極性、主動性不夠，存在觀望態度，缺乏主角的思維。奮鬥幹事的激情不足，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，攻堅克難、勇於創新的精氣神和推進工作幹事業的緊迫感和責任感不足。

5、學習的深度和廣度不夠。雖然黨支部帶領全體黨員認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和報告，但是在學習中還存在存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，黨員不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。學習主要是根據黨委的學習計劃進行，方式、方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯繫實際不深、不透。

6、通過不斷加強政治理論學習，黨支部班子對政治紀律和政治規矩的意識不斷提升，能夠始終同中央、集團黨委和公司黨委保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背後一套的情況。開展批評與自我批評的自覺性不強，在黨員評議時缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。

四、今後的努力方向和整改措施

1、走進職工談話談心，解決實際問題

深入各部門開展交流談心，切實解決職工關心的熱點、難點問題。支部委員要堅持執行深入聯繫點制度，把企業發展和企業管理、經營思路中的熱點帶到職工中去，給職工深入講解帶有政策性、全局性和特殊性的企業發展問題，使職工關心和融入到的企業發展中來。面對面聽取職工意見和存在問題，形成問題清單，能解決的立即解決，暫時解決不了的做好解釋工作並形成備案，超出權限範圍的及時上報，做到件件有着落。

2、保障安全生產，提升後保障服務

班子成員和支部委員要切實擔當好職工帶頭人、領路人，充分發揮橋樑紐帶作用，把服務職工和安全生產管理工作緊密結合，延伸為職工服務鏈條、拓寬為職工服務領域、創新服務職工的方式。在嚴格落實和執行應急搶修的同時，完善保障後勤服務、實施跟蹤服務，全面提升為職工服務意識和服務質量，切實做到察民情、知不足，班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為職工服務，進一步提高領導班子成員在職工中的威信，以更“實”的工作作風全面推進供排水事業不斷邁向新的階段。

【組織生活會發言稿】四

按照集團黨委統一部署，為認真開好2017年度組織生活會，支部書記積極履行“第一責任人”責任，主持研究、制定了生活會方案;領導班子認真學習黨的精神、黨章和《習近平談治國理政》、《習近平——新時代的領路人》等內容，認真學習了市委十一屆二次、三次全會精神，就習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富，“八個明確”、“十四個堅持”等重大創新思想、創新觀點，就堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導、全面貫徹落實黨的各項決策部署打牢了堅實的思想基礎。會前，領導班子就此次組織生活會充分徵求了意見建議，廣泛開展了談心談話，並圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴6個方面深刻查擺問題，(敲黑板!對照通知)現對照檢查如下：

一、上年度組織生活會整改措施落實情況

(一)在提升整體政治素養方面的整改措施落實情況

一年來，班子大力加強政治學習，特別是以黨的和市委二次、三次全會精神為重點，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和新修訂的黨章，銘記初心和使命，圍繞牢固樹立“四個意識”，特別是“核心意識”;領導班子以上率下，組織全體員工學習報告，支部書記親自給全員講黨課，不斷提升黨內學習研討的質量和水平，在黨員和全體幹部職工中大力營造了學習貫徹精神、堅定政治立場和“四個自信”的良好氛圍。

(二)在嚴肅黨內政治生活方面的整改措施落實情況

一年來，班子帶頭增強黨的意識，強化組織觀念，帶頭落實“三會一課”制度，組織黨員集中學習，組織觀看系列反腐警示教育片__次，深入推進“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動，嚴抓三個階段的專題研討;認真組織召開了2016年度民主生活會和組織生活會，班子成員嚴肅認真開展批評與自我批評，營造出團結—批評—團結的良好氛圍;大力深化圈子文化、好人主義問題專項整治，建立了全員幹事檔案;以___反面教材為鏡為鑑為戒，召開了專題研討會;在集團公司領導下加強了紀檢監察建設，“四種形態”運用更加有效。

(三)在抓實作風積極作為方面的整改措施落實情況

班子帶頭堅決站穩羣眾立場，深入基層解決突出問題的力度明顯加大;堅決持續懲治“四風”，重要節假日期間加大廉政宣傳和檢查力度，結合執行“十嚴禁”紀律要求等開展了糾正“四風”問題監督檢查專題活動;進一步完善了公車改革、差旅費、通信費、安全生產等一系列管理制度，制度籠子進一步扎密;不斷強化擔當意識，帶領幹部職工持續攻堅，(敲黑板!公司具體工作成效來了)……問題得到徹底解決，……取得了較好的效益。

二、對照存在的突出問題

(一)政治功能方面

政治功能不夠強，特別是對照報告要求的堅強戰鬥堡壘功能發揮還不夠充分。主要表現在：一是在抓思想武裝上緊迫感不強、系統性不夠，聯繫實際不緊密，一些情況下還存在重業務工作、輕思想政治建設的現象;二是在學習貫徹精神上不深不透，對一些重要的理論點、知識點掌握普遍不牢，學習、宣傳、貫徹存在表面化現象;三是在推進黨的建設新的偉大工程上做得不夠，班子帶頭作用仍不夠突出，黨員幹部學習、實幹的模範帶頭作用仍需加強，積極分子的培養工作相對落後(敲黑板!具體問題歸根結底是意識問題)。

(二)“四個意識”方面

“四個意識”還不夠牢，特別是政治意識、大局意識和看齊意識還需在實際工作中進一步增強。主要表現在：一是在抓實抓好執行黨的紀律與規矩方面要求不嚴，(敲黑板!具體問題來了)出現了……的問題，受到__(上級)批評;二是在公司具體工作中過多聚焦具體困難，對集團轉型升級需求和全市經濟高質量發展需要認識得不深，攻堅克難持續支撐的主動性、積極性還不夠強(嗯);三是落實上級各項制度規定有瑕疵，部分制度機制的建立完善和調整更新工作存在滯後，一些層面還存在簡單執行集團制度規定，沒有出台公司自己配套制度的現象(嗯)。

(三)“四個自信”方面

“四個自信”不夠堅定，主要是在理論自信方面仍需進一步增強。主要表現在：一是運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐仍有落後，將強化理想信念貫穿到日常工作當中的效果不佳，運用黨的最新理論成果攻克具體難題的意識和能力還不夠強;二是在推動國企混改工作中解放思想、創新思路方面做的不夠，只埋頭於積極落實市委和國資兩委部署，對於混改推進過程的複雜性和合作對象的心理和顧慮估計不足(看出來混改推動效果不佳了)。

(四)工作作風方面

工作作風仍不夠實，主要是對“四風”新表現警惕不夠，好人主義思想根除不夠徹底。主要表現在：一是形式主義仍未根除，一些工作上還存在會議層層重複開、文件層層重複下，領導幹部疲於應付、沒有時間抓落實的現象(敲黑板!四風新表現，也是領導們很反感、很頭疼又暫時沒什麼好辦法的一個問題);二是責任擔當仍未壓實，部分基層員工和中層幹部仍存在凡事向上推、層層往上報、層層不表態的現象(嗯嗯);三是好人主義思想仍然存在，有的黨員幹部對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，班子抓黨風廉政建設存在寬鬆軟，落實從嚴治黨要求還不到位。

(五)發揮作用方面

發揮作用仍不夠好，主要是公司改革創新和經營發展具體難題效果不夠理想。主要表現在：一是在落實黨的建設和改革發展各項任務上，奮發有為的精神還不強，緊迫感還不足，敢謀敢為、善謀善為的積極性和創造性還不高，未能全部完成集團下達的年度經營考核目標(未完成考核的，敲黑板);二是在帶領團隊攻克具體難題、推動項目建設上，政策調控和市場難題的思路、招法、措施仍不夠有效，……(工作效果不理想的，敲黑板)，整體效果不理想。

(六)自我要求方面

自我要求仍不夠嚴，主要是在班子自我要求和工作推動上沒有時刻對照高標準。主要表現在：一是班子成員普遍在學習的要求標準上有放鬆，在履職待遇和業務支出上沒有做到時刻與黨中央及上級黨委高標準對標對錶，……(被查出來問題的，寫具體事例);二是對___惡劣影響，特別是其對政治生態的破壞的嚴重性沒有足夠高的認識，對不講真話、隨大流的思想動態認識不足，警惕性、鬥爭性有所弱化;三是履行管理職責的自我要求不夠嚴，對下屬幹部職工要求管理力度不夠大，鼓勵多、批評少，批評時缺乏一針見血的態度(覺得有可能存在管理不到位相關問題，又不好去求證的，可以這麼提着試試)。

三、問題產生的原因

(一)政治學習、理論學習認識不到位

對政治學習和理論學習的擺位不夠高，沒有真正放到統領全局的高度去重視，導致在堅持黨對國有企業的全面領導上認識不高，堅持黨的領導、加強黨的建設這個國有企業的“根”和“魂”築得不牢，黨支部的領導核心和政治核心作用發揮不充分;對黨的理論體系特別是多個治理主體的權責邊界分的不清，把全面從嚴治黨內化到公司治理和企業管理方方面面的主動性、系統性較差，使黨的學習、貫徹、建設各方面與公司經營發展中心工作產生了相對脱節(敲黑板)。

(二)落實全面從嚴治黨責任的認識仍不到位

對全面從嚴治黨、基層黨建、黨風廉政建設等責任概念邊界認識還存在模糊，對主體責任、監督責任、“第一責任人”責任、“一崗雙責”等的理解認識仍不到位，導致履職盡責存在“大水漫灌”現象，具體工作抓的不細，具體責任壓的不實;班子成員一手硬一手軟的問題仍普遍存在，支部黨的領導作用突出得不明顯，黨的建設具體工作仍有欠缺，執紀監督問責力度仍不夠大(被查出黨建工作不力的，敲黑板);在企業發展攻堅時期進取勁頭退步，換擋提速不足，存在畏難思想。

(三)對“四風”問題的頑固性認識不足，對黨風廉政建設長期性的重視度不到位

對“四風”問題的頑固性、反覆性悟的不透、重視不足，導致在對待“四風”問題上，老問題“回頭看”得不夠，新表現警惕性不高(素材儘量與時俱進)，以永遠在路上的執着不斷加強作風建設的勁頭有所減弱，對公司存在的形式主義和官僚主義新表現沒有及時發現制止，在作風建設責任傳導和發揮以上率下帶頭作用方面仍不到位;對依然嚴峻的反不廉潔鬥爭形勢認識不深、估計不足，在健全防腐機制、扎牢制度籬笆方面力度不夠大，沒有做到把基層工作擺到全黨全局的高度去認識，貫徹落實仍有死角。

四、下一步努力方向和整改措施

針對查擺的問題和產生問題的原因，班子本着立行立改的原則，制定整改措施如下：(所有措施要與問題一一對應，要結合今後的具體工作來寫，使得整改有內容、有抓手，注意從黨性角度分析和表述，不然嚴格些的審核必然打回修改)

(一)針對政治功能不強方面的整改措施

一是切實端正學習態度，把學習真正作為提升黨性修養和推進業務工作的一種政治責任來看待，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想精髓，切實做到“入腦入心”;二是牢牢站穩政治立場，堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，在政治上思想上行動上時刻同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;三是大力加強學習教育，持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，根據集團黨委部署認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，真正做到用黨的理論武裝頭腦，帶領幹部職工更加自覺地為實現新時代黨的歷史使命不懈奮鬥。

(二)針對“四個意識”不牢方面的整改措施

一是不斷強化政治意識，帶頭高標準嚴格遵守政治紀律和政治規矩，堅持民主集中制，嚴格執行請示報告制度，嚴格抓好公司紀律規矩的建設和執行;二是不斷強化大局意識，堅持把__公司工作放到集團和全市的大局中去謀劃、去推動，有效提升公司持續支撐能力;三是不斷強化看齊意識，始終把執行黨中央決策部署和落實上級黨委決議決定的效果作為檢驗工作成效的第一標準，在貫徹落實上做到不留死角、不打折扣。

(三)針對“四個自信”不足方面的整改措施

一是切實提高思想認識，堅定社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，加強習近平新時代中國特色社會主義思想及經濟思想的系統性學習，在學習上做到深化細化、入腦入心;二是堅持做到以知促行，積極主動地運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作實踐，進一步堅定信心、積極作為，落實集團新年工作會議精神，創新競進、勇敢擔當，為公司創新發展、支撐集團公司轉型發展不懈奮鬥(上級要看的，要注意體現出單位的責任擔當來)。

(四)針對工作作風不實方面的整改措施

一是持續不斷懲治“四風”，繼續鞏固黨的羣眾路線、“三嚴三實”、“兩學一做”等系列主題教育成果，針對形式主義、官僚主義頑症，擺表現、找差距，以強化政治紀律和組織紀律重點，全面帶動廉潔紀律、羣眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來;二是以上率下改進作風，把作風建設作為幹事創業的着眼點，堅持聚焦實際問題，着力加大調研力度，以求真務實、雷厲風行的作風，把__活動切實落到實處(這裏寫落實集團今年的活動，和集團下達的任務結合起來);三是切實加強執紀監督，堅持開展批評和自我批評，用好“四種形態”問責利劍，抓早抓小、防微杜漸，讓嚴肅監督問責真正成為保護幹部的有力武器。

(五)針對發揮作用不好方面的整改措施

一是認真抓好巡視整改，切實把落實__巡視整改要求作為重大政治任務和推進全面從嚴治黨向縱深發展的工作標杆，做到立行立改、長期堅持，紮實推動反饋問題整改到位、形成長效;二是鼓足幹勁勇敢擔當，以等不得的緊迫感、讓不得的責任感、昂揚向上的精神狀態和敢想敢幹的積極行動，在落實__、__、__(公司領導排布的工作計劃)工作要求上取得實實在在的成效，高質量完成2018年度工作目標。

(六)針對自我要求不嚴方面的整改措施

一是堅決做到對黨忠誠，徹底肅清___惡劣影響，持續懲治不作為不擔當和圈子文化、好人主義問題，理直氣壯地為幹事創業、勇於擔當的幹部撐腰打氣，大力營造風清氣正的良好政治生態;二是持續推進廉政建設，帶頭高標準執行《準則》、《條例》，嚴格落實中央八項規定精神和實施細則，以嚴的標準帶頭強化紀律執行，主動接受羣眾監督，教育黨員、幹部自覺抵制“圍獵”腐蝕，築牢防腐堤壩;三是大力加強制度建設，嚴格執行履職待遇和業務支出相關規定，嚴格貫徹落實“八項規定”及《實施細則》精神，儘快補齊制度短板，不斷扎牢制度籬笆，不斷推進制度管權、制度辦事常態化。

【組織生活會發言稿】五

按照組織部《關於召開2017年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》的要求，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想。緊緊圍繞學習貫徹黨的精神、四個意識牢不牢、四個自信有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等方面自覺對照重點查找問題，並結合自己的工作實際，深刻自我剖析，如有不妥之處，還請各位同志批評指正。

一、存在的問題

(一)在學習貫徹黨的精神方面。在學習中自身學習態度不夠端正。 在思想上不夠重視，作為支部宣傳委員，首先應該重視理論學習，但在實際工作中卻缺乏主動性和自主性，對黨的精神的學習深度廣度不夠，認識不全面、不繫統，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如：沒有認真通讀學習報告,不能精神融入到具體工作中。

理想信念的先鋒模範，成為牢記黨的根本宗旨的先鋒模範，成為創造一流業績的模範，成為實踐社會主義核心價值體系的先進模範。”對照上述要求，本人在發揮黨員模範帶頭作用方面有明顯的差距。在日常工作中，黨員應有的先鋒模範帶頭作用體現不足，對於部裏的工作存在安排就做，不安排就不做的情況，缺乏敢於擔當、敢於負責的態度。例如：自身作為宣傳委員不能以身作則帶頭學習，相反學習主動性不夠，在支部工作中組織安排學習質量不高，制定年度學習安排學習計劃時敷衍了事，不夠細緻。

(六)自我要求嚴不嚴方面。一是在支部作為一名宣傳委員，沒有很好的發揮作用，自身在主動學習方面做得還不合格，總是要求其他黨員按照要求學習、記錄，對自己卻放寬要求。由於自身沒有做到帶頭學習，嚴格要求自己，沒能很好地提高支部全體黨員的學習熱情。二是有時候因為遇到緊急情況，就放鬆了組織觀念，導致上班遲到，不能及時向領導報告。三是雖然能夠抵制各種誘惑，但某些細節把握不夠，比如在勤儉節約方面還存在浪費現象。四是有時候辦緊急事情時，因為心裏着急，所以想着“走後門”，而沒有按正常程序排隊，增添了其他人的麻煩，干擾了正常的秩序。

二、存在問題的原因剖析

(一)學習意識不夠。

政治理論學習的自覺性不夠強。對政治學習往往“走過場”，流於形式，敷衍了事。平時雖然經常學習黨章及政治理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有領會其精神實質和思想精髓，使自己對理論知識的理解與實際脱鈎，沒有發揮理論的指導作用，更談不上用馬列主義、毛澤東思想的立場、觀點和方法，去研究新情況，分析新形勢，解決新問題，從而想問題、辦事情、幹工作難免有主觀性、侷限性、片面性，想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。

(二)理想信念不牢。堅定理想信念的自覺性不夠強。放鬆了對自身建設的要求，自認為作為黨務工作者，平常參加學習教育機會多，黨性修養應該比別人強。不自覺地有了自滿情緒，放鬆了黨性修養，沒有經常對照黨章“照照鏡子”，沒有為自己樹立一個更高的標杆。沒有持續不斷地加強政治修養、道德修養，放鬆了黨性鍛鍊和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。

(三)主觀主義滋長。工作中缺乏主動性和勇於創新的膽識。錯誤地以為，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創新。基於這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放鬆了、工作鬆勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。