安全意識的重要性【精品多篇】

安全意識的重要性 篇一

1、對自已所處的工作環境及工作方式所存在的安全隱患有一定的認識；

2、對於隱患有一定的防範措施；

3、這些意識始終在人的大腦裏跟隨。

4、在進入工作場所後，這些意識就不斷地提醒自己，從而消除人為的不安全因素。

安全意識對客觀事物屬性的認知程度如何，對人的行為有直接的影響和制約作用。

要讓安全駐足於人的意識中，必須依靠安全教育培訓和對煤礦安全生產知識的學習，只有清晰地感知到井下的客觀環境，才能為排除不安全隱患奠定認識基礎。

安全意識的重要性 篇二

安全是煤礦永恆的主題。安全觀念決定安全行為，安全行為帶來安全後果。領導幹部的安全觀念，更加全面持久地影響着一個企業的安全工作。我認為，新形勢下，國有xx企業領導幹部特別需要牢固樹立以下四種觀念：

一、本質安全是煤礦能夠實現的既定目標

馬斯洛認為，生存和安全是人類最基本的需要。對整個社會來説，失去人就失去了一切；對每一個人來説，失去生命也就失去了一切。煤礦職工作為一個特殊羣體，由於歷史、社會和自身等多方面的原因，常常只是把本質安全作為一個完美的願景，而沒有把它當成一個透過努力能夠實現的目標。有些礦工認為生命安全主要依靠於現場自然條件、礦井安全設備保障等，個人只能聽天由命；有些礦工在生產任務比較重時，就在內心深處將自己的違章行為合理化，認為不違章就不能正常生產，不違章就完不成工作任務，不違章就不能多掙錢等等，這些觀念都是錯誤和有害的。實際上，安全生產是社會生產力發展水平的綜合反映，在xx生產過程中，人類積累了豐富的經驗，新科技超多應用，認識、改造井下條件、規避防範風險的潛力明顯增強。2006年以來，我們三礦提出了本質安全理念，制定本質安全型企業建立規劃，用心建立本質安全型礦井，取得了明顯成效。明確提出，要建立一個無死亡事故，無工傷和無工作場所相關疾病的煤礦；建立一個本質安全型企業。全礦職工的安全觀念正在發生着革命性地變化。隨着觀念更新、科技進步、管理創新，不少原先達不到的目標我們已經到達了，“無災可救、無險可搶、無事故發生”不再僅僅是完美的憧憬，不遠的將來就必須會成為眾多xx企業的現實。

二、安全生產是xx企業黨組織重要的政治任務

xx是一個危險程度較高的特殊行業。舊社會，礦工生命安全、身心健康毫無保證。解放後，煤礦安全狀況明顯好轉，但仍有少數企業受經濟利益驅動，安全投入不足，盲目冒險生產；有少數幹部喊着安全第一的口號，做着突擊趕產的實事。中國共產黨作為執政黨，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，就要代表最廣大人民的根本利益，因此務必高度重視安全工作，保障礦工生命安全。xx企業黨組織作為黨在xx企業的代表，就要充分發揮作用，切實把安全生產作為一項重要任務，義不容辭、責無旁貸地抓安全、管安全、保安全。一要管方向，保證安全第一方針在企業得到不折不扣地貫徹執行。二要管思想，增強職工安全意識，理順職工情緒，化解安全管理過程中的思想疙瘩和人際矛盾。特別是各級領導幹部必須要擺正安全與生產、與效益的關係，凡是忽視安全工作的幹部都是不稱職的幹部。三要管落實職責，建立完善並落實領導幹部安全職責，保證事事有人抓、有人管。要透過建立領導幹部和黨員安全職責區、開展黨員身邊無“三違”等活動，對領導幹部和黨員實施安全職責追究，充分發揮基層黨組織和黨員在保證安全生產方面的作用。四要保證安全重點工作落實，用心主動地出主意、想辦法，組織帶領黨組織、黨員，發揮羣眾組織和廣大職工的作用，參與安全管理重要工作，保證安全措施落實到位。

三、人是安全生產最重要的因素

安全是系統工程，是企業各項工作的綜合體現。在保證安全生產的諸因素中，人是最重要的因素。人既是保護的對象，又是難以控制的災害之源。有調查證明，大多數安全生產事故發生的原因都是由於人的不安全行為造成的，其比例遠遠超過因安全工作條件不到位而造成的事故發生率。先進的安全裝備、完善的生產系統、健全閉合的管理制度等等，最終都要透過人起作用。忽視人的作用，在安全管理上見物不見人，往往導致安全失控。重視人的作用，從做人的工作入手抓安全，往往能夠收到事半功倍的好效果。如何從做人的工作入手抓安全？我認為，一要加強安全宣傳教育，切實增強職工安全意識，這是前提。要注意克服目前xx企業安全教育普遍缺乏針對性的問題，對領導幹部和一線職工、老工人和新工人、不同崗位、不同性格的職工，都要在開展一般性教育的基礎上，分門別類地做好針對性工作。二要加強安全培訓，經常性地開展技術比武等活動，開展拜師學技、傳幫帶等活動，提高安全技能，這是必要條件。三要規範職工崗位行為，開展治理“三違”活動，杜絕職工中的“三違”現象。要堅持推廣“手指口述”操作法，使之成為職工的自覺行動。四要加強質量標準化建設，搞好禮貌生產，改善職工工作環境，保證職工情緒舒暢地工作。五要關心職工生活，使職工身體健康、家庭幸福，吃好睡好，有充沛精力完成當班任務。

四、安全文化建設是煤礦長治久安的戰略之舉

文化具有強大而持久的力量。企業安全文化是指企業在長期安全生產和經營活動中，逐步構成的，或有意識塑造的又為全體職工理解、遵循的種種安全物質因素和安全精神因素之總和。由於多種原因，我國多數煤礦安全文化仍然比較落後，有些職工依舊對事故習以為常、對生命不夠珍惜，從而導致安全事故的發生。要解決這些問題，就要跳出傳統管理的圈子，把安全放置在文化的大視野中去研究，就要在企業中構建一種以思想意識和行為習慣為基礎的安全文化，藉助文化所特有的持續影響力、廣泛滲透力和經久擴張力，引導職工養成正確的安全行為習慣，實現本質安全目標。如何加強安全文化建設？一要確立先進的安全文化理念。20XX年，礦領導提出安全與健康管理理念：所有死亡、工傷和職工疾病都是能夠避免；每項任務，無論多麼緊急或重要，都能夠安全地完成；所有的危險都能夠被發現並進行風險管理；每個人對自己和他人的安全與健康都負有道德義務和職責。這一理念代表了職工的共同心願。二要用心探討先進的與企業實際狀況相適應的安全文化建設模式。近年來，很多企業用心探討安全文化建設的有效途徑，構成了如安全文化精神模式、安全文化標兵激勵模式、安全文化宣傳教育模式、安全文化禮貌道德模式、安全文化績效模式等多種説法，基本上還處於一種探討和簡單歸納階段。作為xx企業，必須要根據礦井和職工隊伍實際狀況，實事求是地做好這些工作，不要追求所謂理論上的成果。要着眼長遠又要立足當前，存在什麼問題就解決什麼問題。

安全意識的重要性總結 篇三

論安全意識的重要

透過安全警示月活動的學習，明白安全生產的職責重於泰山。是用鮮血換取教訓，還是用教訓避免流血，安全意識的嚴重缺乏，使我們不斷重複着同一個錯誤，這不僅僅僅是對自己的輕視，也是對家庭和社會的犯罪。無數次血的教訓提醒着我們樹立起一個正確的安全意識是何等的重要。

所謂安全，不就應只是掛在嘴邊的口號，而就應是發自我們的本能。我們不斷地強調着安全的重要性，然而安全事故卻依然時有發生。這不禁讓我們對自身安全意識產生質疑，為什麼我們自身的安全意識如此淺薄？

首先就是思想上的不重視，甚至有些工人連公司的規章制度都顯得很陌生，這又如何能保證不違章操作呢？思想是行動的先導，要想樹立起一個正確的安全意識，首先就得加強安全的思想教育。安全事故的發生，不全都是因為偶然，或者説，在那些看似偶然事故，是超多不安全因素的存在造成的。看似偶然，實則必然。如何加強企業員工的安全思想教育，首先在於專業知識的學習，“知己知彼，百戰不殆”，要做好一件工作，首先就得去了解這項工作。你務必清楚工作中會接觸到哪些危險因素，如何規避這些危害因素，在突發事件發生時如何採取緊急措施等等。恐懼來自未知，當我們瞭解了一件事物後就能十分從容的應對工作中產生的問題了。其次加強安全教育的力度，讓每個員工都能真切的體會到安全工作的緊迫性和重要性，而不是一種敷衍的工作。透過教育和培訓等方式，讓大家意識到安全意識缺乏造成的危害以及安全意識與自身的重要關係。不斷增強使命感和職責感，切實提高員工的安全意識。

而另一個很重要的原因就在於一個“懶”字。每一個工人都不想出現安全事故，然而人都是有惰性的，個性是從事經常性重複性的基礎工作時，做起來繁瑣費力，就想方設法在操作中省略步驟。總認為自己有着豐富的工作經驗，對於生產中的的一些安全措施就能夠省略不做了，比如高空作業時不繫安全帶，危險作業前不寫作業許可書等等。這些安全措施在一兩次的工作生產中是完成的十分好的，然而一旦轉成了經常性的基礎作業就會很容易被人忽略，而就是這種忽略導致了安全事故的發生。人們對偶發型事件的安全問題總是格外重視，卻往往忽略了這種經常性工作的安全，殊不知這是一種本末倒置的行為，在我們日常工作生產中，接觸最多的就是經常性的基礎工作。連基礎工作的安全都無法保證，那後果也就可想而知了。

要想克服懶惰，首先就要狠抓安全制度、操作規程的落實，讓自主的安全措施變為強制的安全措施。其次，加強安全培訓，提高大家自身的安全意識，認識到自己那種偷懶心理的錯誤，從根源上遏制了違章事件的發生。戰勝惰性是一場持久的戰鬥，只有在外力和內力的共同作用下，才能完全戰勝懶惰，轉變工作態度，真正實現安全無違章生產。

安全工作是一個平衡的整體，任意環節出錯都會打破這種平衡。樹立起正確的安全意識，保護這種平衡，與企業，與自身，都至關重要。對此，我們責無旁貸。