專員主要崗位職責精品多篇

網絡推廣專員崗位職責資料 篇一

1、每天上班後登陸官方網站、合作網站後台，查看後台訂單、諮詢數據併合理分配處理。

2、登陸在線客服，記錄在線客服留言併合理分配，做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告，及時更新、轉載廣告軟文，擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站，對其適當調整，保持網站權重不被降低

5、瀏覽珠寶相關網站，及時發現行業最新新聞和資訊，來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果，發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息，瞭解網站最近的情況及動向，發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎後台，對價格做適當調整，查看是否有由惡意點擊造成的無效流量，資金的浪費。

9、bbs發帖，博客結合網站同步更新

10、分類信息網、珠寶資訊類網站、企業黃頁、b2b平台等信息的發佈

11、其它方式建立品牌美譽度，輔助完成推廣效果。

12、聯繫珠寶類相關網站，綜合類網站，進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動，做好活動推廣工作，輔助營銷部做好客户的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估，上交統計報表。

薪酬與考核專員崗位職責 篇二

所屬部門：人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職：負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務：

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統計，做到台帳健全、數準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，並報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現問題及時上報；監督、檢查下屬單位的工資發放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，並組織實施各項考核；對考核結果進行統計、彙總，並據此提出獎懲意見，經批准後組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，並將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批准後，組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任：

權力：

對下屬單位工資發放的監督權

對員工績效考核結果的核實權，獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標：

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數

考勤、服從安排、遵守制度

人力資源專員崗位職責 篇三

1)根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，並提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，並提交總經理決定後執行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，並及時監督、檢查其執行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

責任：

（1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

（3）對公司招聘的員工素質負責。

（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

（5）對已批准的獎懲決定執行情況負責。

（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

（8）對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

權力：

（1）對公司編制內招聘有審核權。

（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

（4）對限額資金的使用有批准權。

（5）有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

（6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。