專員崗位職責（精品多篇）

人力資源專員崗位職責 篇一

1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求並進行合理建議；

2、執行各部門招聘計劃；

3、協助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效後勤服務；

4、協助員工關係、組織發展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險並提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。

人力資源專員崗位職責 篇二

1、根據公司的後備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃；

2、瞭解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展；

3、實施公司級培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋；

4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；

6、控制培訓支出；

7、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

8、根據每月的培訓計劃開展情況，編寫月度培訓月報；

9、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

人力資源專員崗位職責 篇三

1、員工入離職相關手續的辦理；

2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、彙總與統計；

3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理；

4、員工證的製作與登記發放；

5、本部門辦公用品統一申領及發放；

6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通；

7、公司通知通告的撰寫及發送；

8、部門會議的組織、協調與記錄，會後完成會議紀要並進行歸檔；

9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；

10、完成領導交辦的其它工作。

專員工作崗位職責 篇四

1、負責公司會計憑證，審核、裝訂及保管各類會計憑證；

2、負責公司日常財務核算以及處理、編制各項財務報表及報表管理、分析工作；

3、負責公司對外會計賬務管理，填報各類與財務相關的工商企業年報、年度所得税匯繳清算等工作；

4、負責公司日常對外税務管理，包括税務聯繫、税務申報，以及發票開具和管理等；

5、協助上級領導處理其他財務事物。

專員的崗位職責 篇五

1、每天根據庫存預警情況，對照《供應商管理準則》和常規物料的最低庫存量管控來選擇性價比高的供應商並及時下達採購訂單。

2、每月用供應商登記表對物料的類別等級合作情況，進行資料彙編並建立供應商資料資料彙編表，完成每月更新物料的成本價和內部銷售價，每月做好與門市成本核對工作。

3、每週做好《貨款延期支付催討計劃表》的督促工作。