獎勵金髮放通知如何寫 獎勵金髮放通知如何寫啊【精品多篇】

有關獎勵金髮放通知範文如何寫 篇一

中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部：

截止到6月30日，在全轄齊心協力的努力下，我中心支公司共收取非農險保費*萬元，超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為*元)。回顧5月26日啟動《“非農險會戰35天”活動方案》裏，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰35天內共收取非農險保費20xx.32萬元。在這35天裏，全轄員工以愛崗守責、甘於奉獻的敬業精神，迎難而上、勇於突破、紮實工作、取得了這樣優異的成績，可喜可賀！公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發揚勇於拼搏、頑強奮鬥的戰鬥精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要鬆懈，繼續奮鬥，為我們早日完成全年任務指標、並體現獎勤罰懶精神，促進展業較好的單位更快、更好的發展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。

一、獎勵原則與金額

突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白乾、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

1、對已完成全年任務的支公司獎勵20萬元。

2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、支公司、營銷部、支公司各獎勵15萬元。

3、對上半年保費收入超千萬的支公司、支公司各獎勵為

8萬元。

二、員工考核與獎懲

公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，並兑現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發工資10%

本方案自下發之日起生效，獎金將盡快發放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發放(分支機構經理獎勵比例不得低於獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低於20%，剩餘部分儘量按照員工保費貢獻度酌情發放)，希望各部門積極展業，已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業務全面發展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，儘快完成全年非農險保費收繳計劃。

中心支公司

年7月1日

有關獎勵金髮放通知範文如何寫 篇二

活動背景：

伊水緣酒店式a市成立一年之久的一家三星級酒店，在全體員工的努力下公司在頭一年就實現了盈利。這個艱鉅任務的實現是眾多員工共同努力的結果，這是個所有員工值得驕傲的事臨近年底，為了獎勵一年來酒店員工的辛勤努力和奉獻，體現酒店集團對旗下員工的關懷，公關部決定對以優秀員工為主體全體員工的獎勵回饋活動。

公司是個大家庭，伊水緣酒店雖然只是個企業，但是隻是一座座建築物是不能就做“伊水緣酒店”的，更重要的是組成這個家庭的員工。但是在大多數員工來説工作的地方只是一個路過的地方，企業不希望在員工看來這個集體只是個無所謂的地方，現在企業講的是自己的品牌價值和理念，而每個員工就是這些品牌與價值的傳承和載體。一個把自己深入企業理念的員工才是合格的員工，這樣的企業才是有血有肉的企業，當企業的價值與理念深入到員工身上時，對企業的經營也是十分有利的。這樣可以增加員工對企業的忠誠度，也有利於企業經營的穩定。

組織活動：

主辦單位：伊水緣酒店

承辦單位：中國青年旅行社

策劃單位：伊水緣酒店公關部

參加人員：伊水緣全體員工

舉行時間：2月22日(農曆正月十三)

主題：你們就是伊水緣的主人

目的：通過這次內部公關使每個員工深深體會到自己就是這個企業的主人，自己在這裏做的一切不只是工作而是在實現着自己。使“家就在這裏，你們就是主人”的觀念神人心，是他們明白這個理念不是規定的，員工自己創造出來的。

這個活動也對外宣傳，使外界更瞭解伊水緣企業的文化，樹立良好的社會形象。

活動規則：

因為是面對全體員工的，是對全體員工一年來辛勤的慰藉，所以每個人都會得到回報和榮譽。為了體現對那些表現優秀員工的獎勵，要對他們進行更多的獎勵，這樣既可以相對的公平也可以激勵其他員工。

1、對優秀員工的獎勵旅遊

獎品：公司提供免費的歐洲七日遊

附註：不算入公司規定假期消耗，帶薪，一人(包括自己在內)可以有兩個名額且自己的名額不可贈與他人，非特殊情況不可取消。

若因特殊情況取消公司將以現金5000元抵消公司獎勵。

公司承擔全程的路費和住宿費，其他費用自理針對這個獎勵公司會在旅遊前後為優秀的員工舉行全體員工參加的祝賀會。 行程由公司和合作旅遊公司決定

2、針對其他所有員工的獎勵旅遊

獎品：公司免費提供國內任意景點七日遊

附註：不算入公司規定假期消耗，帶薪，一人(包括自己在內)可以有兩個名額且自己的名額不可增與他人，非特殊情況不可取消。

若因特殊情況取消公司將以現金1000元抵消。

公司承擔全程的路費和住宿費，其他費用自理。

活動日期安排情況為：從3月起開始執行，以10~15人為批次去旅遊，回來後第三天下一批再去，每批次的人員由抽籤決定，可以自行調換，也可推遲。

旅遊可參加公司制定報團，也可參加合作公司制定的其他旅遊。

3、在活動結束後的15天，舉行員工旅行優秀攝影展。

一組作品的水平由本市攝影協會鑑定，另一組由員工投票決定。好的作品會在酒店內展出。

有關獎勵金髮放通知範文如何寫 篇三

10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！

特此通告！

餐飲洗浴娛樂有限責任公司

董事長：

20xx-11-12

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有關獎勵金髮放通知範文如何寫 篇四

最近一段時間，公司湧現出一批愛崗敬業、樂於奉獻的典型，為發揚他們的模範帶動作用，通報表彰以下員工，給予階段性特別獎勵，並號召全體員工向他們學習。

王先生：踏實肯幹，在開發新產品過程中，積極主動思考，大膽創新實踐，別人休息他主動加班，進行了富有成效的工作。特別是在工作中，他保持着一種十足的“鑽勁”。他的敬業精神值得稱讚和大力宣傳。公司對其予以通報表彰，獎勵500元，並號召全公司員工向他學習。

郭先生：近期體驗館客人較多，而茶藝師人手緊缺，郭振文從公司大局出發，克服困難，白天在公司上班，每天晚上到體驗館幫忙，還在週末休息時間到體驗館替班，還經常幫忙搬運貨品。郭振文吃苦耐勞的職業精神值得表彰並大力宣傳。公司對其予以通報表彰，獎勵300元，並號召全公司員工向他學習。

魯女士：在茶藝師異常緊缺的情況下，她顧全大局，不怕勞累，在體驗館和茶城形象店輪流上班，多次放棄休息時間加班。手臂受傷的情況下，仍想着幫同事分擔工作。她的這種敬業精神值得表彰並大力宣傳，公司對其予以通報表彰，獎勵300元，並號召全公司員工向她學習。

曾女士：在茶藝師異常緊缺的情況下，她顧全大局，不怕勞累，在體驗館和茶城形象店輪流上班，多次放棄休息時間加班。她在工作中展現了老員工的帶頭作用，主動幫助新同事，敢於擔當。她的這種敬業精神值得表彰並大力宣傳，公司對其予以通報表彰，獎勵300元，並號召全公司員工向她學習。

劉先生：在公司目前僅有一名司機的情況下，他不辭勞累，頻繁出車，搬運貨品，沒有任何怨言，勤勤懇懇地工作。他的這種敬業精神值得表彰並大力宣傳，公司對其予以通報表彰，獎勵300元，並號召全公司員工向她學習。

年月日