統計分析報告概述及【精品多篇】

統計分析報告 篇一

為全面掌握公共機構能源消耗狀況，根據縣委縣政府有關要求，現將我局20__年度能源消耗情況彙總分析，彙報如下。

一、能源消耗總體情況

20__年，我局辦公樓總建築面積750平方米；用能人數80人，其中編制人數20人；公車總數1輛，為汽油車。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水，公車耗油等。

20__年全年用電消耗37265.79千瓦時；用水消耗1195.85立方米；汽油消耗4878.89升。單位建築面積用電量為49.69度/平方米•年，人均用電量為1863.29千瓦時/年，人均用水為59.79升/年，人均單車耗汽油量243.94升/年。

二、能源資源消耗變動情況

經統計，20__年能源資源消耗呈現“有升有降，總體下降”的態勢。其中，人均用電量同比下降13.58%，人均用水量同比下降16.7%，人均車耗汽油量同比下降7.22%。

20__年度能源消耗總量同比下降10.32%，實現局級用電、用水、用油能耗指標節約5%以上。

三、下一步的工作打算

20__年我局公共機構節能工作取得了一定成效。但從總體上看，與縣委縣政府的要求仍有差距。下一步我局將重點採取以下措施，進一步提高公共機構節能的成效。

（一）加大節能改造力度。加強對大能耗設備的監控，儘量減少使用並加大改造力度。嚴格執行車輛淘汰制度。加快淘汰高耗能的辦公設備，完成節能燈管的更換，積極推進辦公室資源循環利用。

（二）加強節能宣傳教育。進一步增強工作人員公共機構節能的意識，增強工作的主動性和自覺性。適時舉辦節能專題講座，提高節能管理能力，營造公共機構節能的良好氛圍。

（三）深化機關節能管理。嚴格執行我局已有的各項節能制度規定，強化公務車節油、車輛維修、辦公節電、日常節水、辦公耗材、通訊和郵資、公務接待費用、差旅費用、會議費用、印刷費用及其它節能事務管理措施。

統計分析報告 篇二

根據__市委教育工委的要求，我院黨委組織部於20__年底對全院黨組織和黨員的基本情況進行了統計彙總。從統計數據看，一年來，在積極分子培養、發展黨員工作力度和黨員教育管理等方面都得到進一步的改善，但也從側面反映了一些需要改進和加強的方面。現對20__年度發展黨員及統計情況報告如下。一、黨員基本情況

截止到20__年12月31日，我院共有黨員總數1229名。其中，正式黨員882名，預備黨員347名；女性黨員517名，佔黨員總數的42％；少數民族黨員49名，佔黨員總數的4％。

從黨員的身份來看，教職工黨員391名（其中，教師黨員192名，35歲以下青年教師黨員123名）；學生黨員663名（其中，研究生黨員63名，本科生黨員578名，專科生黨員22名）；離退休黨員140名；其他35名（已畢業學生黨員組織關係未轉走等）。學生黨員在全體黨員中所佔比例最大，達到了53.9％，見附圖1。

二、20__年發展黨員情況

20__年我院共發展黨員365名，其中發展教職工黨員9名、研究生黨員11名、本科生黨員320名、大專生黨員25名。

在發展黨員工作中，突出了兩個重點，一是繼續做好在大學生中發展黨員工作，發展本科生黨員人數佔發展黨員總數的87.6％；研究生黨員人數為63人，佔研究生總數的52.9％。二是積極做好在35歲以下青年教師中發展黨員工作，20__年我院共發展35歲以下青年教師黨員6名，佔發展教職工黨員總數的66.7。

三、黨員教育管理

我院黨委歷來十分重視黨員教育管理工作。去年，以保持共產黨員先進教育為契機，我院舉辦校、院兩級專題報告23場，黨支部集中學習108次，組織各種參觀和實踐活動23次，各級開展學習體會交流64次，各級開展先進性具體要求大討論活動52次。在認真徵求意見和深入談心的基礎上，全體黨員認真撰寫了個人黨性分析材料，召開了專題組織生活會和民主生活會，回顧了自己近來的思想作風和工作經歷，查找了自身存在的突出問題，認真開展批評與自我批評。先進性教育活動使得我院黨員的精神面貌煥發了，黨員隊伍的整體素質有了較為明顯的提升。

四、近三年黨員隊伍狀況分析

通過對近三年統計數據的比較分析，可以看出我院黨員隊伍建設方面有如下幾個特點：

1、學生黨員數量合理，保持較高比例。

三年來，我院學生黨員佔全院黨員總數的比例均在55％左右，本科生黨員比例保持在10％左右，見附圖2。

學生黨員保持較高比例主要是由於我院黨委高度重視發展黨員工作。黨委認真貫徹《中共中央組織部關於進一步做好新形勢下發展黨員工作的意見》精神，定期召開專題會議研究和部署，從黨建經費中撥出專款用於積極分子培養、培訓和黨員教育工作。黨委組織部和黨校制定了《關於進一步加強學生黨員工作的幾點意見》等一系列有關發展黨員的工作制度，組織編寫了《發展黨員工作制度選編》，提出了新形勢下發展黨員的新思路。黨校進一步規範培訓模式，實行兩級黨校管理體制，推動並開展了新生入黨啟蒙教育、分黨校初級班、院黨校高級班三級培訓的模式，從而有力地推動了在學生中發展黨員工作。

2、教職工黨員隊伍逐年擴大，整體結構進一步改善

三年來，我院教職工黨員人數逐年增加，見附圖3。截止20__年年底，我院教職工黨員總數為391名，佔全院教職工總數的52.2％；其中，教師黨員人數為192名，佔我院教師總數的比49.0％。

20__～20__年，35歲以下青年教師黨員人數由98人增加到123人，在35歲以下青年教師總數中所佔的比例由46.4％提高到58.0％，見圖4。具有高職稱教職工黨員人數由60名增加到65人，在具有高職稱教職工總數中所佔的比例由49.7％提升到51.2％，見圖5。

我院教職工黨員人數之所以逐年增長，整體結構得到進一步改善，主要原因是，在黨委的領導下，黨委組織部和黨校統籌規劃，加大教職工入黨積極分子培訓的力度，培訓的內容和時間上都做了較大的增加，形成歷時兩個月六個階段的教育培訓，為強化對入黨積極分子培養，保證發展黨員質量，把好入口關，打下了良好的基礎。同時，黨委組織部、黨校定期指導和督促各基層黨組織做好發展黨員工作。此外，每年在引進新教職工時，我院加強了對其政治素質的考察。

五、對今後工作的思考

根據黨內統計分析所反映出的情況，我院今後黨員發展工作的主要思路如下：

1、進一步推進在教職工中發展黨員的工作

儘管今年來我院教職工黨員保持較高比例，但在發展教職工黨員過程中所能考察的重點培養對象範圍較小、選擇餘地不大，基層黨組織和黨務工作者，做入黨積極分子思想工作的能力優待進一步提高，尤其在與學術骨幹談話時顯得能力較弱，從而導致了教職工發展黨員工作相對學生髮展黨員工作比較滯後。因此，我院在教職工發展黨員工作中，還有一定的提升空間，尤其是在高知識羣體和中青年學術骨幹中 的黨員發展工作。

2、進一步加強黨員的後續教育和管理工作

為了進一步鞏固和發展保持共產[文祕站：]黨員先進性教育活動的成果，要把發展黨員工作與加強黨員的教育管理結合起來，建立“定期檢查黨員發展、教育、管理”制度。加強對黨員尤其是新黨員的後續學習教育，對入黨三年內的新黨員進行質量考核和檢查，有針對性地進行專題集中學習教育。

__學院黨委組織部

統計分析報告 篇三

一、電子商務投訴簡介

2010年中國電子商會消費電子產品售後服務專業委員會共受理電子商務有效投訴63245宗，截至2011年1月14日，已處理完成61591宗，有1754宗投訴仍在處理中，投訴解決率為97.38％。

電子商務迅猛發展在投訴中也表現得極為明顯。2008年僅受理了6864宗電子商務投訴，2009年增長到23833宗，增長了247.22％。2010年儘管同比增加了39412宗，但因基數較大等原因，僅比2009年增加了165.37％，較2009年的增長率低了81.85％。

二、電子商務投訴構成

電子商務投訴主要包括了網絡購物、在線訂票、在線支付、網絡推廣以及域名主機等方面的投訴。網絡購物投訴高達47439宗，行業佔比高達75.01％，排在首位，其次是在線支付(8.35％)和在線推廣(6.14％)。

三、電子商務主要投訴問題

2010年度電子商務投訴的主要問題有：網絡詐騙(38.53％)、售後服務不及時(23.25％)、退款不及時(13.32％)、產品質量不佳(10.02％)、送貨不及時(8.87％)等。

由於電子商務主要通過網絡完成交易，屬於非接觸性交易，購買方大都是依賴於商家的宣傳和介紹來了解產品，商家若是不誠信，消費者就極易遭遇上述問題。

1、網絡購物

網絡購物在電子商務中佔有重要地位，其投訴量也居主導地位。投訴人反映的主要問題有網絡詐騙、售後欠缺、退款不及時、質量不佳等。

(1)、網絡詐騙

“網絡詐騙”是用户反映的最多問題。儘管有不少投訴事後證明是銷售商延期發貨或者退款不及時等引發的“誤會”，並非真正的網絡詐騙，但有近40％的投訴人反映網絡購物中存在欺詐，反映出目前網絡購物行業誠信問題存在缺失，解決刻不容緩。

(2)、售後欠缺

售後服務欠缺一直是網絡購物行業存在的主要問題。因國內網商普遍較小，個體網店更是大量存在，部分網商多數重銷售輕售後，出現問題後考慮到要花時間、精力甚至金錢去解決，能推則推或者置之不理。

(3)、退款不及時

當消費者網購的產品未收到，或者發現質量有問題要求退貨退款時，不少網商要麼乾脆不予理採，要麼人間蒸發，有些即使同意退款，也會設置種種障礙，儘量阻止消費者退款。

2、在線支付

在線支付在2010年出現的最大問題便是釣魚類詐騙，有機構統計表明，全年因網絡釣魚導致國內消費者損失高達數十億元，問題極為嚴重，絕對應該引起消費者、支付企業以及網購平台和銀行的高度重視。

網絡釣魚目前主要的詐騙方式仍然是發送帶有木馬病毒的壓縮包或支付時發送假支付鏈接，建議廣大消費者在網上支付時一定要仔細核對支付頁面的地址，避免錯誤支付將錢轉入騙子賬號。

3、在線推廣

在線推廣目前主要的問題也是網絡詐騙。如，一些網店或企業網站希望通過專業推廣來提升人氣，負責推廣的公司或團隊在與其簽訂合同收到款後要麼不進行任何推廣，要麼只是象徵性地發幾條推廣帖子，完全達不到客户想要的效果，眾多投訴人認為自己的錢“打了水漂”。

4、在線訂票

不出票或取消票、退款不及時、客服熱線打不通以及400電話詐騙等是在線訂票的熱點投訴問題。

從用户反映的情況來看，“不出票或取消票”類投訴有不少與詐騙有關，詐騙分子謊稱收到款後會立即出票，當消費者匯款後，詐騙分子會改稱忘了打保險費或者所訂特價票已銷售完畢等為由，要求消費者再次付款，承諾一收到款後會立即出票，且會返還前一次匯款，詐騙分子通過此類連環騙方式，常讓受害者損失慘重。

“400電話詐騙”貌似免費電話(實則雙方各付一半電話費)，加上又是各大知名企業的客服熱線，持有“400電話”的訂票公司常讓消費者誤以為是正規企業，撥打電話諮詢時，詐騙分子會一步步誘騙消費者落入其早已設下的陷阱中。

5、域名主機問題

用户對域名主機類投訴反映的問題也有不少與詐騙有關。

在2010年受理的域名主機方面的投訴中，3G移動實名類投訴尤其引人關注，此類投訴受害者反映的問題基本上一致，即受害者被某組委會以聽專家演講或商務培訓等為名，邀請至當地知名賓館開會，在所謂的“專家”的大力推薦下，受害者被洗腦，認為可一夜暴富，立即花數萬甚至數十萬元購買了一個或者幾個移動實名，不久，受害者發現這些3G移動實名可能一錢不值，頓感上當。

針對此類投訴糾紛，在此提醒廣大網友：投資有風險，投資不熟悉的領域時，一定要三思而後行，最好上多上網瞭解清楚該項目的前景，避免受現場氛圍感染而頭腦發熱急忙投資。另外，在投資之前最好能反過來想一想，如果天底下真有這等好事，為什麼偏偏輪到自己？對方有發大財的機會為何自己不下手？

四、電子商務投訴解決效率

投訴解決效率在一定程度上反映了行業的售後服務情況。投訴解決較快，説明相關企業對售後服務更為重視，反之有關企業的售後服務則不盡如人意。

2010年“3天以內”解決的投訴比重達到46.71％，較2009年提升了11.19％，“4至7天內”解決的比重儘管有所下降，但一週內解決的投訴仍然由2009年的60.75％提升到了2010年的66.87％，增加了6.12％，説明目前有相當一部分電子商務企業已經越來越重視售後服務了。

不過，由於行業相關企業的良莠不齊，部分企業解決投訴的時間仍然偏長，如“30天以上”解決的比重儘管由2009年的11.59％下降至2010年的7.94％，但仍然有7.94％的投訴需要一個月以上的時間來解決，説明行業的服務仍然有巨大提升空間。

五、電子商務投訴人滿意度

在已處理完畢的投訴中，有33817位投訴人主動反饋了對處理結果的滿意度情況。

其中有9038位投訴人“非常滿意”處理結果，有8654投訴人“基本滿意”處理結果，另有16125位投訴人“不滿意”處理結果。同比2009年投訴人的滿意度有所提升，如2010年“非常滿意”的比重提升了2.72％，“基本滿意”也提升了4.47％，説明越來越多電子商務企業在解決投訴時會付出更多的努力。

六、電子商務投訴人收入構成

統計分析報告 篇四

關鍵詞：2011年；廣東省；殘疾人事業；統計報告

中圖分類號： C913.69

文獻標誌碼：A

文章編號：1673-291X（2012）23-0200-02

2011年，廣東省殘疾人事業緊緊圍繞省委省政府“加快轉型升級，建設幸福廣東”的重大部署，紮實推進各項殘疾人工作，取得了新成就。

一、殘疾人康復

2011年，廣東省殘疾人康復服務不斷拓展，使各類別殘疾人得到不同程度的康復。啟動“400-830-0580廣東省學齡前殘疾兒童免費搶救性康復服務”申報熱線，目前已接受400多名本省户籍學齡前殘疾兒童家屬申請服務。

全年實施白內障復明手術9.48萬例，其中，為貧困白內障患者免費手術2.5萬例，為1 243名低視力患者配用助視器，培訓低視力兒童家長238人。盲人定向行走訓練555人。

加強聾兒康復機構建設，完善聾兒康復網絡。全省開展聾兒語訓的機構（部、班）共83個，新收訓聾兒1 269人，培訓聾兒家長3 640人；完成中國殘聯貧困聾兒人工耳蝸搶救性康復項目25人，助聽器康復項目52人。

大力推廣“社會化、綜合性、開放式”精神病防治康復工作。全省共有精神康復機構508家，登記在冊精神殘疾患者40.3萬，其中，監護率68.6%，顯好率44.1%，社會參與率33.5%，肇事率0.2%，減除關鎖475人。年度投入精神殘疾預防與康復經費6 462萬元。

全省共有孤獨症兒童訓練機構93家，在訓孤獨症兒童1 507人，救助貧困孤獨症兒童1 010人。

全省肢體殘疾康復訓練機構共95個，其中，省級1個，地市級36個，區縣級64個。全年為肢體殘疾進行康復訓練27 560人，對麻風畸殘者實施矯治手術41例。

全省智力殘疾康復訓練機構共99個，其中，省級1個，地市級28個，區縣級70個；實施智力殘疾兒童機構康復訓練1 897人，社區家庭康復訓練1 093人。

深入開展輔助器具供應服務，全面推進普及型假肢裝配，截至2011年底，為殘疾人裝配矯形器1 314例，裝配假肢1 524例，全年供應輔助器具供應780種，18 729件，其中免費發放10 564件。

在58個市轄區和67個縣（市）開展社區康復工作，累計建立社區康復站0.82萬個，配備1.7萬名社區康復協調員。

二、殘疾人教育

2011年，廣東全省未入學學齡殘疾兒童登記在冊5 102人，其中，視力殘疾268人，聽力殘疾336人，言語殘疾288人，肢體殘疾1 332人，智力殘疾1 622人，精神殘疾355人，多重殘疾901人。

全省有特殊教育普通高中學校（班）6個，在校生108人；有殘疾人中等職業教育機構5個，在校學生698人。

2011年，全省有62人錄取到高等特殊教育學院，有308人達到普通高等院校錄取分數線，錄取285人，其中，本科103人，專科高職182人。

三、殘疾人培訓、就業與殘疾人託養服務

全省有職業培訓基地103個，其中殘聯興辦40個，依託社會機構興辦63個，開展城鎮殘疾人職業培訓9960人。

城鎮新安排1.37萬殘疾人就業。其中，集中就業殘疾人0.29萬人，按比例安排殘疾人就業0.59萬人，公益性崗位就業208人，個體及其他形式就業0.47萬人。全省城鎮實際在業人數18.36萬人；69.25萬農村殘疾人穩定實現就業，其中從事農業生產勞動55.76萬人。

2011年全省培訓盲人醫療按摩人員85人，培訓保健按摩人員661人。截至2011年底，全省共有盲人按摩機構646家，盲人按摩師就業2 658人。

截至2011年底，全省共有殘疾人託養服務機構108個，託養殘疾人3 734人，其中重度殘疾人316人，佔8.5%。

四、殘疾人扶貧與社會保障

廣東省農村殘疾人扶貧開發工作成效顯著，通過開展“雙到”扶貧，扶持殘疾人家庭2.8萬户；完成危房改造3 101户，受益殘疾人4 993人。開展殘疾人實用技術培訓1.9萬人，扶持貧困殘疾人7.9萬人，脱貧3.5萬人。截至2011年，底全省共有殘疾人扶貧基地80個，共安排貧困殘疾人就業4 157人。

2011年，城鎮殘疾職工參加社會保險11.9萬人，城鎮殘疾居民參加社會保險9.1萬人。城鎮已納入最低生活保障範圍9.2萬人，集中供養0.5萬人，其他救助救濟1.1萬人；農村已納入最低生活保障的殘疾人共有24.7萬人，五保供養2.4萬人，其他救助救濟3.6萬人。

截至2011年底，共有77個區縣確定為新農保試點與城鎮居民養老保險試點縣，試點地區農村新農保參保31.3萬人，城鎮居民養老保險參保8.5萬人。

五、殘疾人宣傳文體

截至2011年底，地級以上市設有報紙專版16個，殘疾人廣播專題節目17個，手語電視欄目7個，通過報紙、網絡、廣播、電視等媒體播報1395件次。全年共舉辦殘疾人文化周73場次，殘疾人文化藝術類比賽及展覽36次；擁有殘疾人藝術團隊9個，盲文及盲人有聲讀物閲覽室18個。

廣泛開展殘疾人羣眾性體育活動，殘疾人羣眾體育活動示範點14個，舉辦殘疾人體育比賽91次，參賽殘疾人運動員9703人次。2011年在第八屆全國殘疾人運動會上，廣東殘疾人體育代表團取得獎牌數第一，金牌數、總分第二的歷史最好成績。

六、殘疾人維權

2011年，廣東省開展普法宣傳教育活動219次，參加人數1.68萬人；開辦法律培訓班33次，參加人數0.18萬人；建立各級法律援助救助機構及工作站127個，免費提供法律諮詢等服務328件次。協助殘聯繫統人大代表、政協委員提出議案、建議、提案61件，辦理議案、建議、提案67件。各級殘聯信訪部門共處理殘疾人來信2839件，來訪1.27萬人次，其中，集體訪59批次，0.09萬人次。發放殘疾人機動輪椅車燃油補貼2.1萬人。完成貧困殘疾人家庭服務設施無障礙改造1 780户。廣州、深圳、珠海、汕頭、中山、佛山6個城市成功通過“全國無障礙建設城市”的驗收。

七、殘疾人組織建設

2011年，組織建設工作主抓《關於加強殘疾人組織建設的意見》（粵殘聯〔2010〕219號）文件的貫徹落實，已有16個地市出台貫徹219號文件的實施意見；全省10個地市殘聯配備了殘疾人領導，44個縣（市、區）殘聯配備殘疾人幹部；1 600個鄉鎮（街道）建立了殘聯，其中，專職理事長533人，兼職理事長826人；建立23 332個社區殘疾人協會，選聘22 396名殘疾人專職委員；縣級以上殘聯專門協會建會率達到100%。第二代殘疾人證核（換）發證工作進展順利，辦證數達到70多萬個。志願者登記註冊總人數31.7萬，7.1萬殘疾人得到幫助。

八、殘疾人事業統計與信息化

廣東省殘疾人保障金年審地税代徵大集中平台投入運行。廣東省殘疾人呼叫服務中心新設置服務席位106個。完成省殘聯網站無障礙建設與升級改版工作。全省殘聯有專兼職統計工作人員170人，其中，有統計從業資格35人，佔20.6%。地級以上市舉辦統計人員培訓班23期，417人蔘加培訓。全省共有各級殘聯門户網站72個，其中，省級1個，地市級21個，區縣級50個；舉辦信息化工作培訓班23期，673人蔘加培訓；省級殘聯網站全年發稿量2 302篇。全省各級殘聯信息化建設共投入1 131.9萬元，其中，硬件投入佔49.65%，軟件投入佔41.9%，系統運行維護費佔8.4%。全省各級殘聯共有信息化專業人才280人。

參考文獻：

統計分析報告 篇五

人力行政部

二OO八年十一月五日

人力資源管理現狀調查統計分析報告

此次人力資源管理現狀調查歷經半個月的時間，共發放調查問卷81份，回收58份(其中3份不合格)，佔公司總人員的71.6%,從反饋結果的來看，可以説涉及到了公司人力資源管理的各個方面，同時也涉及到了人力資源管理以外的問題，比如公司整體戰略規劃、市場、管理體系等諸多方面，下面就彙總的結果進行逐一分析，而分析的結果也將為下一步建立符合公司的人力資源管理體系提供可貴的數據和資料。由於提供反饋問卷不全可能會造成部分分析有所偏差，但總體情況應該是正確的，現將彙總的情況和分析的結果公佈如下：

一、調查人員結構分析：

1、職務人員分析：經理或以上人員：比例如下圖。

分析：公司的高層執行力不足和對公司動態關注度較差，有待公司加大關注力度，並急需加強對高層人員的培訓及管理；公司的中層管理人員(主管及經理)則在執行力方面有較好的表現，應該是公司持續維護的重要力量；對管理者以下的員工此次的良好表現也是公司值得肯定的，可繼續在此次層面上加大對員工政策及福利方面的傾斜度。

2、年齡結構：比例如下圖

分析：公司人員年齡結構比較適中，企業總體來説是有活力和激情的。

3、性別：比例如下圖

4、學歷：比例如下圖

分析：公司在人員學歷結構上的分佈就目前而言是相對合理的（大專及以上佔了總人數的83.6%），加強對這一學歷層次人員的培訓，不僅在學歷上要有所提高，而且在業務和專業知識方面也要促成為公司的主要骨幹力量，從而進一步的加強公司在人才方面的核心競爭力；但從公司上市的長遠計劃來説，本科以上人員的缺乏，則是不利的因素，眼下我們可以就公司的關鍵崗位招聘一些高學歷的人才做公司的儲備之用。

5、入職途徑：比例如下圖

分析：公司在招聘途徑方面總體是合理的，但員工的內部提升和職業生涯規劃上卻明顯不足（自我推薦只佔3.6%），下步公司必須要加強對內部人員總體水平的提高做大量的培訓及規範、完善公司招聘體系和員工職業生涯規劃體系，這樣不僅可以讓員工看到希望，增加他們的歸屬感和忠誠度，也可以增加應對人才危機的處理能力。

6、工齡結構：比例如下圖

分析：一個公司正常的人員流動率在5%-12%是相對合理的，可上面的數據顯示公司目前一年以下員工佔41.5%,而3年以下的佔到了49.1%,兩者加起來90.6%。這説明我們公司人員的流動率嚴重的脱離正常的軌道，造成的直接後果是人才的嚴重流失，管理及用人成本增高，公司部分戰略和政策得不到好的或繼續的執行，從而在很難體現企業的核心競爭力。這一點需要公司的各個管理層進行全面的反省，把留住人才和增加企業的核心競爭力作為不前做最重要的一項工作來拿。

7、薪酬結構：比例如下圖

分析：從公司的總體薪酬水平來看，應該處於深圳中等水平的薪資，要想留住人才或增強公司的核心競爭力。薪酬是否具有競爭力也是能否留住人才，能否不斷增加公司的核心競爭力的重要一環，具體的分析要與崗位和職務相結合才能比較準確。

二、企業管理者行為調查

下面列出了15種管理行為表現，其中“A”表示總是或經常，“B”表示有時，“C”表示從不。

序號 表 現 行 為 評 價

A B C

1 行動果斷，個人決定，不徵求下屬意見 3 26 27

2 向下佈置工作不説理由  25 34

3 下屬與其在工作上有不同意見時，表現得不滿意 2 15 41

4 對下屬工作的失誤總是批評、罰款或其它處罰 8 13 32

5 公司組織的各項文體活動總是積極參加 33 16 87 經常鼓勵下屬對其工作提出批評和意見 20 25 12

8 重視周密的安排計劃與工作 30 20 3

9 對下屬嚴格要求，經常檢查其工作完成情況 33 19 111 重視規章制度建議，要求下級照章辦事 34 19 2

12 對下屬工作、生活的困難總是給與關心 24 25 4

13 對下屬就業務或技術進行學習給與支持和指導 24 30 4

14 經常瞭解下屬的需要並努力使之得到滿足 22 28 7

15 在工作之餘與下屬保持較多的接觸 19 30 8

分析：從以上15項調查結果的反饋情況來看，企業的管理現壯總體來説是好的，包括工作中的計劃、溝通與指導和關心；遵守公司的各項規章制度以及企業的整體氛圍的營造與員工熱衷於公司的文化建設等等方面，但這裏面我們需要考慮一點是被調查者在填寫調查表時的心態上面有不認真和不負責的態度，沒有真正的起到調查現狀的真實目的，因為就公司的目前情況而言，公司在管理上和制度建設上計劃性不強、規範度不夠、執行力不強、企業文化建設和宣導不力等弱項均沒有表現出來，而這在我們公司卻是客觀存在的事實。不過，以上的綜合數據也説明了員工對公司還是存在着較大的期望的，這對於我們推行規範化管理、企業文化建設等方面還是有很大的希望的。

三、企業凝聚力調查

“A”表示完全贊同，“B”表示基本贊同，“C”表示基本不贊同，“D”表示完全不贊同。

序號 題         目 評  價

A B C D2 在本企業工作個人有奔頭 9 27 15 1

3 本企業的管理者有足夠的能力把企業辦好 9 28 15 35 本企業興旺發展後我可以得到較高的利益 11 32 11 37 在本企業工作有自豪感 13 22 15 2

8 我的親屬對我在本企業工作感到滿意 13 31 15 1

9 在公開場合自己願意佩戴廠徽或表示是本企業職員 20 30 5 1

10 我與上級關係融洽 27 27 2 12 我對本企業具有忠誠感和歸屬感 28 29 4

13 我很樂意和同事們在一起參加業餘文娛、郊遊等活動  32 19 5

分析：從以上的數據綜合來看，企業的凝聚力總體是好的，主要表現在忠誠感、歸屬感、與上級及同事很愉快的工作與活動，願意佩戴廠版、個人的發展與公司緊密相連及企業的發展前景等方面都給予了較高的評價與肯定，這是我們要持續發揚的方面，而且要利用這一點進一步的調動全員的積極性，發揮他們的主人翁意識，參與公司的各項建設，讓員工更多的享受公司的發展成果；但在另一方面，如個人在本企業的發展前途、把公司管理好、個人的大力支持和享受公司發展的成果等方面卻顯得信心不足，這裏面説明公司目前整體管理、涉及員工切身利益的相關制度和管理者的管理水平上有待急需提高，因為信心不足的人數佔了這裏面近30%的人員，如果我們不能給員工信心、不能提高管理者的水平或儘快的使公司的管理規範化，這部分員工就很有可能會受內外因素的影響而選擇離開公司。

四、人力資源指數調查

請從下面四種選擇中，將最能説明您所處的環境或者最能表達您的感受的選項在評價欄合適的位置上打“√”，其中“A”表示完全贊同，“B”表示基本贊同，“C”表示基本不贊同，“D”表示完全不贊同。

序號 內      容 評   價

A B C D

1 各部門之間有着充分的溝通和交流，信息能夠分享 5 28 22 1

2 員工的技能在單位裏能得到充分、有效的發揮 8 26 20 2

3 個人的工作目標和企業的目標具有一致性 13 31 11 1

4 我已經得到了幹好本職工作所需的各種培訓 6 22 17 3

5 本部門領導具有良好的工作風格 16 35 4

6 各種報酬、獎勵的分配是公平、公正的 4 24 19 98 我的工作給我提供了個人負責任的機會 25 26 4 1

9 公司關心照顧為之工作的員工 9 29 13 4

10 本人或本人的下屬對自己的工作目標十分了解 18 35 1 212&n

《人力資源管理現狀調查統計分析報告》出自：

統計分析報告 篇六

關鍵詞：統計分析；結構；層次

1 統計分析報告的結構和層次

1.1 首先要説明所要分析的主要內容

分析報告的主要內容是一個分析報告的開端，也是一個分析報告的主體部分。這部分就是讓讀者一目瞭然的瞭解到本文要分析的是什麼，分析的問題的基本狀況和分析報告的問題等。也是因為開頭部分內容的吸引才可以使得分析報告更有活力。例如，在《部門季度開支分析報告》中就首先要説明我要分析的是本部門的季度開支內容，開支的內容中的款項去向和需要分析的內容是季度開支的增長率等。不能把過多的文字用在沒有作用的地方，這樣不但不會增加分析報告的明確性，還會使得分析報告顯得十分混亂，影響分析報告的效率。

1.2 提出合理的所要分析的問題

要有主要的分析問題，只要有問題才有我們分析的內容，這樣才可以把分析報告做的更加完善，不會有更多的分析數據問題。提出的問題一定要有合理性，不能沒有任何理由的提問，讓分析的問題符合和貼近所分析的主要內容。要時刻想着國家各項政策和最新規範，在分析的報告中不能有違反國家政策的言語，也不能有反面的思想，更不能有太多的無用話語。如上文例文中就不應該對一些敏感的不能公開的數據等進行分析，在分析過程中不僅要規避這些敏感的數據；而且，也不能有相關的敏感數據。這樣的分析報告才可以得到好評。

1.3 相應的分析提出建設性意見或改進措施

提出建設性意見是一個分析報告的很重要的部分，這一部分顯示出作者的意願和想法，是分析報告的精華所在。必須得到分析報告寫作者的足夠重視，這是一個分析報告的結尾部分，每一份詳細的分析報告不僅僅是要開頭寫好，寫好結尾也是非常重要的。結尾直接影響到一份報告的最後收尾之用，一個好的結尾會使分析報告變的更有意義，更有光彩吸引人們看下去讀下去。另外，結尾還可以提及一些分析中所表現出來的問題，以及在分析中沒有太多設計到的問題，也可以讓審查者有一個更好的瞭解情況，正確的做出相應的舉措，來彌補現有的不足和問題改進。

2 統計分析報告的注意事項

2.1 統計分析報告一定要有其主要的分析對象

只有把主要的分析對象説明確，這樣才可以把分析報告的主題表現出來，否則會出現語意混亂，文章主題不明確等現象。突出文章的主題就是要在開頭或者是結尾部分有一個迴歸似的提及，有了這樣的提及就會有點明主題的作用，而且在分析報告的其他部位也要有所提及，以便更加詳盡的突出主題。文章的針對性也要強，不能在文章中涉及過多的內容，過多的內容只會給分析報告的結構帶來不必要的負擔和錯誤。只有在結構鮮明，針對性強的報告中才能得到更大的提升，才有分析報告的價值與意義。

2.2 統計分析報告一定要有現代氣息

在實效性的方面上，這是適應時展的需要，分析報告是一個與時俱進的產物，應該有其時代的特性和時代的氣息，不能是古板老套的套用原來的數據觀點等，這樣套用只是前任東西的複製與繼承，沒有自己創新的東西在裏面，那麼這個分析報告是十分失敗的。在時效性的基礎上添加一些原來的知識，這也是可以的，添加的東西不要太多，過多的添加原來的東西會使分析報告的性質發生質的變化，也是一個非常不明智的選擇。分析報告的時代氛圍是很有作用的，一份沒有生機活力的報告只能是被看作是沒有實際意義的記事本，充其量就是一個很好的系統報告，這就是失去了分析報告原本應該起到的作用；所以，時代氣息在這個分析報告中的作用意義不言而喻，一定要寫好寫透徹。

2.3 統計分析報告要有時間觀念性

寫分析報告不能是一個個內容的不斷添加，也不是在一個封閉的世界裏查閲資料的總結，更不是原封不動的抄寫。它是在時代中推陳出新的創造，在寫分析報告中一定把握好寫的時間地點等，在某些時候是不需要寫分析報告的，這時候如果我們寫了，反而產生不好的影響。在領導需要的時候提交上去，這就是一個很好的時間，不能是在領導最不需要的時候提交上去，要時刻看好周圍人的情況和想法，在有必要的時候寫好分析報告，在別人最需要的時候提交，這是一個分析報告寫作者最為基本的技能。也是統計分析報告層次中不可或缺的部分，這一部分特別容易被大家忽略，這一點要時刻謹記。

2.4 統計分析報告要有一定的實際性

在分析報告中，要有實事求是的精神，這也是分析報告最要有的素質。只有在實際的前提下才可以進行後續部分的論述和分析，遵循實際性的前提來對事物進行分析論證，這樣就可以更好的寫完分析報告，而不會產生空洞無奇的分析報告，還可以把現實中的問題和建議都體現出來。實際性能高的分析報告是一個很成功的例子，也是領導階層最愛看到的內容，在實際性面前那些空虛的分析報告就顯得無優勢了，雖然那些空虛的分析報告有很多語言華麗的句子，也是讓人讀起來朗朗上口，但是實際性的分析報告才是我們最需要的。

3 結束語

分析報告的層次一定要有一定的邏輯性，邏輯性好的分析報告就不會給觀察者帶來過多的難題。使得作為分析報告的後台者得到更好的發展空間，分析報告的結構層次是一個良好分析報告的靈魂所在，不僅關係着報告的發展框架，也是一個良好分析報告寫作者的最基本技能，有着非常廣闊的發展空間。做好一個分析報告的結構層次，就相當於把分析報告的一半內容寫出來了。這是非常重要的，分析報告的靈魂就相當於他的層次和結構，構建和建立良好的結構層次是我們首先要考慮的，也是分析報告所必須的。

參考文獻

[1]中國國家統計局[J].中國統計年鑑。2007.

[2]於秀林，任雪松。多元統計分析[M].中國統計出版社。

統計分析報告 篇七

【關鍵詞】統計分析報告；統計數據；監督職能；信息諮詢

doi：10.3969/.1004-7484（x）.2013.11.866文章編號：1004-7484（2013）-11-7020-02統計分析報告（Statistical Analysis Report），就是指運用統計資料和統計分析方法，以獨特的表達方法和結構特點，表現所研究事物本質和規律性的一種應用文章[1]。具有以數據統計為主體，獨立的結構與表達方式等特點，目前我國的基層統計報告的工作有了長足的發展，但是依舊存在着一定的問題，在統計人員的素質、數據的統計和服務的水平等方面仍然需要加以注意，及時採取對策。1基層統計工作的現狀

1.1基層統計站硬件設施有了較大改善各鄉鎮對統計工作的重視程度日益提高，在辦公條件、設施、人員配備、統計經費保障方面不斷加大了力度，為基層統計工作的順利開展夯實了基礎。

1.2統計基層基礎工作得到進一步加強和規範每個鄉鎮的幹部負責人能夠及時將上級的任務轉達到位，並且監督其執行的效果和反響。

1.3基層統計數據質量有一定的提高大多數鄉鎮能夠按照統計調查制度要求組織開展統計調查，要求基層起報的實現由基層填報；統計報表手續齊全；各鄉鎮的基層村級報表收集較齊全。鄉村數據一致、指標邏輯準確、指標縱橫平衡、上報手續規範。

1.4統計服務水平有了明顯提升相較於以前傳統的服務方式，今年來的統計服務人員已經在業務素質方面提高了很多，包括效率和態度，都有一定的提升[2]。2基層統計基礎工作存在的問題

基層統計分析得工作成就是值得肯定的，但是我們應該保持冷靜的態度，從多方面看待統計分析的現狀，很明顯可以看出一系列的問題，值得有關部門進行反省和討論，以希望得到最佳的解決方案。

2.1鄉鎮統計員兼職較多，影響了工作開展基層統計任務繁重是統計工作面臨的最大困難。鄉鎮統計機構作為政府統計最基層的單位，工作千頭萬緒，很多基層統計人員都身兼數職，凡是與調查、報表沾邊的任務都要承擔，另外還負責駐村、包片、計生等中心工作。統計員在時間上、精力上都無法保證，這些嚴重影響了基層統計人員的工作熱情，能投入統計工作的時間也大大減少。統計人員分身乏術，力不從心，基層統計力量不足與統計服務需求的日益增加形成了較大的反差[3]。

2.2統計隊伍不穩定，人員變動頻繁由於鄉鎮統計人員變動頻繁，導致統計業務普遍不夠熟悉，工作較被動，在數據的銜接方面出現脱節現象。剛接手的統計員對網上直報程序、統計報表制度、指標含義和計算方法不太瞭解，以及每個報表之間、指標之間的邏輯關係不太清楚，數據質量不高。如在上報農業報表牽涉到糧食直補和糧種補貼的油菜籽、水稻、春玉米等播種面積時，一些鄉鎮特別是新上崗統計員不熟悉上報流程，未與相關部門核對或未向主要領導請示，導致上報數據與實際不符。

2.3統計數據質量有待進一步提高一是部分鄉鎮的村級報表與統計站數據不一致。二是報表計算依據、報表手續不全，部分統計數據不實。三是數據填報不規範、指標之間不平衡、邏輯關係不對應、指標概念不清楚。四是數據上報與上年度銜接不夠，個別數字出現較大異動。

2.4統計基層基礎工作薄弱，統計服務意識不強一是統計台帳及統計資料管理不齊全不規範。部分鄉鎮的基層報表不全，有些報表未裝訂成冊，統計檔案不規範，電子台帳資料不夠健全。二是統計服務有待加強。一些鄉鎮沒有按期編印統計月報卡、統計公報、統計提要等，為鄉鎮黨委、政府提供準確有效的統計數據和信息不夠，未充分發揮統計信息諮詢和統計服務作用。三是部分鄉鎮統計員未持證上崗，沒有參加統計從業資格證培訓。四是統計信息化網絡建設有待加強。這些都直接影響到統計工作的順利開展，致使信息不暢通，工作滯後。3基層統計基礎工作建議及措施

3.1注意統計數據的銜接各鄉鎮統計站確保統計台帳與原始記錄相一致、有效保障統計報表數據的準確性和完整性；實行數據質量審核、強化責任，不能隨意編造、篡改統計數據，既要客觀真實反映鄉鎮實際發展情況，又要注意上報數據的匹配性和數據與上年度的銜接，要和相關部門及區統計局做好協調溝通，對於統計資料、統計報表的報送要經鄉鎮領導簽字，做到嚴格把關。

3.2加強基層統計基礎設施建設各鄉鎮要規範管理統計報表資料，基層統計報表一定要做到資料齊全、手續完備，數出有據、真實可信。對上一年度的各種統計報表資料，要分門別類、裝訂成冊，做到有資料封面和目錄。建立和登記好統計台帳，使統計工作逐步走向規範化。

3.3做好統計資料的查漏補缺各鄉鎮要對照年初考核方案，將沒有完善的各項報表、台帳和未完成的統計服務補充好。對於存在的差錯和報表邏輯錯誤進行修正，做到有的放矢，進一步提高報表數據質量。對發現的問題和不足要逐一抓緊進行整改，並將各項工作全部落實到位，務求使統計基礎工作取得實效[4]。4結束語

我國的基層統計分析工作中仍然是在探索中發展，每一步都走得特別篤定，從失敗中吸取經驗，讓實踐來檢驗實踐的成果。相關的基層統計部門也要積極學習，爭取帶動我國基層工作的開展，走在時代的前沿。從文章的分析中可以得出，基層統計分析工作在基層工作的作用是十分重要的，所以，對於統計分析的工作是需要得到充分的重視的。這項工程不但對鄉鎮等企業的工作開展有很大的幫助，最關鍵的是，基層民眾也能從這項利國利民的工作中得到最大的實惠，提升生活水平和質量。參考文獻

[1]原蓉軍。淺析基層統計分析報告的寫作[J].科技情報開發與經濟，2009，15（12）：167.

[2]劉亞玲。淺談統計分析方法在基層統計工作中的應用[J].科技情報開發與經濟，2009，15（12）：167.

[3]孫豔紅。如何利用統計分析方法做好基層統計工作[J].中國證券期貨，2012，8（4）：13-20.

統計分析報告 篇八

一、大春糧食產量分析

今年我縣大春農作物播種面積111.1萬畝。其中水稻種植面積60.4萬畝，玉米24.6萬畝，大豆3.1萬畝，其它雜糧作物23萬畝。今年的大春農作物在其生長過程中，遭受了“6•18”等三次洪澇災害侵襲，其產量受到不同程度的影響，尤其以水稻受災較重。但由於播種面積比去年增加了4萬畝。加之生長後期天氣正常，其總產量與去年持平。總之，今年的大春糧食生產總量在大災之年仍保持小幅度增收，為糧食購銷經營奠定了物質基礎。

二、大春糧食購銷情況

1、糧食收購：

截止今年9月30日，全縣各收糧企業共收購糧食xxxx噸，佔全年計劃收購數xxxx噸的xxxx%。其中，國有糧食購銷企業收購xxxx噸。非國有糧食經營者收購xxxx噸，重點轉化用糧企業收購xxxx噸，省級儲備輪入xxxx噸。其收購總量與去年同期的xxxx噸相比，多收了xxxx噸。

2、糧食銷售：

截止9月30日，全縣共銷售糧食xxxx噸，佔全年任務數xxxx噸的xxxx%。其中，國有糧食購銷企業銷售xxxx噸，非國有糧食經營者銷售xxxx噸，重點轉化企業用糧xxxx噸。其銷售總量與去年同期的xxxx噸相比，多銷糧食xxxx噸。

三、糧食購銷兩旺的成因

第三季度我縣糧油呈現購銷兩旺，其主要原因：

一是縣糧食局加大了糧食流通市場的監管力度，大張旗鼓地宣傳《糧食流通管理條例》，組織糧食流通執法人員深入到全縣的64個鄉、鎮，張貼“*縣人民政府維護糧食流通市場秩序的通告”。查處無證照經營的非法糧商，為合法收糧者保駕護航，使他們大膽收購，放心經營。

二是今年的大春糧食收穫過程中，天氣晴朗，連晴近一個月。保證了收獲糧食的曬乾揚淨。糧食質量較好，經抽樣檢測稻穀的出糙率為75.4%，雜質1.2%,水份13.2%。玉米容重687克/升，水份12.8%。

三是我縣今年的省級儲備糧輪換數量較大，*xxxx噸，目前已輪入xxxx噸。同時，各國有糧食購銷企業以現代企業管理手段，強化目標責任，把糧食購、銷任務分解到責任人，促使購銷人員千方百計利用各種關係多購快銷，從而保證了購、銷兩旺。

四是非國有糧食經營企業和個體經營者，收購形式多樣或走村串户或趕集駐點或委託收購，以購促銷，以銷促購，經營方式靈活，購銷活動旺盛。

五是國家重點輪化用糧企業，由於受生豬價格上漲因素影響，其飼料銷售增長較快，原料需求量大，收購小麥、玉米等*xxxx噸，比去年同期的xxxx噸，多購xxxx噸。