崗位聘用實施方案【通用多篇】

崗位聘用實施方案 篇一

為進一步深化職稱改革，完善專業技術職務聘任，體現“評聘分開、能上能下”原則，充分調動職工的工作積極性，不斷加強服務意識、提高工作效率和工作質量。特制定以下管理辦法。

一，適用範圍

使用中心所有正式職工，含退養及借調人員。][

二，基本原則

1，職務資格取得與職稱聘任分開，工資福利待遇按實際聘任職稱確定。

2，堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為主要標準。

3，堅持公開、公平、公正的原則，競爭上崗、擇優選擇。

三，聘任職數

中心根據工作崗位需要，制定合理的擬聘職稱崗位系列和數量，經上級機關、當地人事部門核准後，在聘任前公佈。

四，聘任崗位設置

1，專業技術職稱崗位包括工程系列、經濟系列、會計系列、統計系類、檔案系列，計算機及軟件系列，政工系列等崗位，分別聘任初級（助理）職稱、中級職稱、高級職稱崗位。

2，技能（工勤技能）崗位分別包括一級（高級技師），二級（技師），三級（高級工）、四級（中級工）崗位。

五，職稱聘用的條件

1，職稱聘任的基本條件

（1）貫徹執行黨的路線、方針和政策，有事業心和責任感，遵紀守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務。

（2）具備應聘職稱規定的專業技術任職資格證書（含執業資格證書、職業資格證書）及相應職稱外語等級和計算機應用能力統一考試合格證書。

（3）晉升中級職務的，應在單位工作滿1年；晉升高以上職務的，應在單位工作滿2年。

（4）在核準的崗位範圍內，有相應的崗位空缺。

（5）上一年度年度考核連續確定為稱職及以上等次。

（6）符合聘用崗位所需的專業、能力或技能條件。

（7）身體健康，能堅持正常工作。

2，職稱聘任的資格條件

（1）初級專業技術職稱的資格條件

1）中專畢業，見習期滿，取得“員”級並從事本專業工作四年以上，取得初級職務資格證書後，可申報初級職稱。

2）中專畢業，見習期滿，並從事本專業工作五年以上，取得初級職務資格證書後，可申報初級職稱。

3）大專畢業，見習期滿，並從事本專業技術工作三年以上，取得初級職務資格證書後，可申報初級職稱。

4）大學本科畢業，見習期滿，取得初級資格證書後，可申報初級職稱。

（2）中級專業技術職稱的資格條件

1）大學本科畢業或大學專科畢業取得初級職稱後，並從事本專業工作四年以上，取得中級資格證書後，可申報中級職稱。

2）獲得碩士學位，從事本專業技術工作二年，取得中級資格證書後，可申報中級職稱。

3）獲得第二學士學位或研究生班畢業，從事本專業技術工作三年，取得中級資格證書後，可申報中級職稱。

4）博士學位獲得者，取得中級資格證書後，可申報中級職稱。

5）天津市職稱系列（專業）主管部門的其它條件。

（3）高級專業技術職稱的資格條件

1）獲得博士學位確定中級職稱後，並從事本專業工作二年以上。取得高級資格證書後，可申報高級職稱。

2）獲得碩士學位取得中級職稱後，並從事本專業工作四年以上。取得高級資格後，可申報高級職稱。

3）大學本科畢業取得中級職稱後，並從事本專業工作五年以上。取得高級資格後，可申報高級職稱。

4）天津市職稱系列（專業）主管部門的其它條件。

擬聘任中級職稱以上者須聯繫自己的工作崗位，撰寫一篇學術論文或調研報告，字數在2000字以上，不得抄襲。擬聘任高級職稱者其撰寫的學術論文或調研報告至少一篇在區級以上（包括區級）雜誌或刊物上發表。

（4）參加國家人事部統一組織考試取得執業資格證書，且符合相

應執業資格制度規定中的聘任條件的人員，可直接申報如下表相應的中級專業技術職稱。

《執業資格聘任專業技術職務對照表》

(5）技能（工勤技能）人員的崗位職業資格條件

1，取得前一級職業資格證書後，在本工種（職業）工作2—6年，經相應等級職業資格技能鑑定，取得相應職業資格證書後，可申報相應技能（工勤技能）人員的崗位。

2，符合國家，天津市有關政策，經相應等級職業資格技能鑑定，直接取得相應職業資格證書後，可申報相應技能（工勤技能）人員的崗位。

六，外單位新進入人員，在其專業技術任職資格得到確認後，由單位根據工作需要、崗位設置及個人實際，進行競崗聘任。

七，不予聘任。具有下列情形之一者，不予聘任。

1，完不成工作任務。

2，不能堅持正常工作。

3，年度和聘期考核結果為“不稱職”。

4，所取得專業技術職務任職資格或職業資格與從事專業（工種）不相符。

5，聘任單位認為應該緩聘和不聘的。

八，解除聘任

受聘者有下列情況之一，解除聘任。

1，聘任期限到期而沒有續聘的。

2，無正當理由，拒絕履行本崗位規定職責者。

3，由於技術水平、業務能力、身體等原因，不能正常履行技術職務者。

4，違反國家法律、法規和本企業有關規章制度，造成重大責任事故和重大經濟損失。

5，工作崗位調動與原聘任資格不相關的。

6，聘任期內，年度考核不合格的。

7，聘任實體被合併、撤銷、改制的。

九、聘任考核辦法

貫徹公開競爭，雙向選擇原則，在滿足聘任所需的基本條件情況下，原則上根據綜合評定和加分成績按分數從高到低錄取聘任，直至規定名額滿為止。

綜合評定是對競聘人員德、能、勤、績、廉等各方面的綜合評價，以分數體現，總計10分。由中層幹部、專技聘任工作領導小組二部分考核組成，具體分值為中層幹部4分，專技聘任工作領導小組6分。

崗位聘用實施方案 篇二

一、指導思想

以科學發展觀為指導，建立健全崗位設置管理制度，實現學校人事管理的科學化、規範化、制度化，通過建立崗位管理制度，進一步激發各類人員的工作積極性和創造性，促進學校事業發展。根據《湖北省事業單位崗位設置管理試行意見》（鄂辦發［20XX］1號）、《關於湖北省中等職業學校、普通高中、幼兒園崗位設置管理的指導意見》、《十堰市事業單位崗位設置管理實施方案》（十辦發［20XX］14號）、《關於做好全市事業單位新一輪崗位聘用工作的通知》（十人社函[20XX]44號）精神，以及市人社局對學校崗位聘用核准意見，結合我校具體實際，制定本實施方案。

二、學校崗位聘任領導小組

組長：郭衞東

副組長：李強、曾照華、胡學新、唐棠、柳枝春、楊先明

成員：各部、處（室）主任、教職工代表

三、崗位聘任人員範圍

在編在冊在崗職工。

四、崗位聘任人員類別和職數

管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位。

根據相關精神，結合我校實際情況，對主輔系列專技人員進行量化考核聘任，設定主輔系列崗位職數設置比例為8:2。

五、崗位任職基本條件

（一）遵守憲法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）崗位所需的專業、能力或技能條件；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）上一個聘期考核合格。

六、聘用原則

（一）公開、公正、公平原則。

（二）向教學、學管和做出突出成績的人員傾斜。

（三）雙肩挑人員可同時聘任管理崗和專業技術崗位的職務，其他人員只能確定一類崗位參加競聘。

（四）在新一輪崗位聘用中，崗位沒有發生變化的人員經考核合格後，教師完成最低工作量，續聘到原崗位，其餘崗位按照量化評分結果確定。

七、崗位聘任辦法

（一）管理崗位

依據市人社局對學校新一輪崗位聘用核職數的批覆，按其現職，年度考核稱職，在崗位職數範圍內，確定相應崗位等級聘用。

（二）專技崗位

1、直接聘任規定

（1）市優秀中青年拔尖人才中取得副高級以上專業技術職務任職資格滿二年的人員，可以直接聘任專業技術五級崗。

（2）離法定退休年齡不足兩年，三年內下一級崗位考核均在稱職以上，取得副高級以上專業技術職務任職資格滿十年的人員，可以直接聘任專業技術五級崗。

（3）市優秀中青年拔尖人才中取得副高級以上專業技術職務任職資格滿一年的人員，可以直接聘任專業技術六級崗位。

（4）離法定退休年齡不足五年，三年內下一級崗位考核均在稱職以上，取得副高級以上專業技術職務任職資格滿七年的人員，可以直接聘任專業技術六級崗位。

2、教師專技崗位在上一輪聘期內必須擔任教學工作，完成最低課時要求，專任教師6節/周，校級2節/周，科級、一般幹事4節/周，法定年齡男滿55週歲和女滿50週歲教師4節/周，無課安排但承擔班主任和招生工作，視同完成最低課時任務。未能完成最低教學任務者，降一個崗位級別聘任。（20XX年新學期執行）

3、一個聘期內，新取得副高專業技術職務任職資格，如果是九級專業職務任職資格的人員，在八級崗位職數出現空餘的情況下，可以優先排序聘任。

4、在上一級崗位職數出現空缺情況下，下一級別人員均採取量化考核排序遞進聘任。

5、量化考核記分辦法

（1）考核時間範圍：20XX年——20XX年

（2）基本分=工作質量分（45%）+資歷分（42%）+獎勵分（13%）

（3）工作質量

教學工作+班主任工作+行政工作+招生工作

（4）資歷

取得職稱資格年限+工齡+碩士學位+專業帶頭人（骨幹教師）

（5）獎勵包括

年度考核獎勵+大賽獎勵+各類先進獎勵+招生獎勵

6、工作質量（佔45%）

（1）教學工作：

專任教師、行政人員教學工作考核。依照學校《學校教學質量評價體系》，考核教學工作，量化評分、排序，分三個檔次，分別記2分（佔20%）、1.8分（佔60%）、1.5分（佔20%），核算對應分值。

教學工作，由教務處統計，均按6個學期統計核算，公示後，計入教學工作質量分。

（2）班主任工作：

依照學校《班主任工作管理實施辦法》量化考核、排序後

●全日制中專、大專班主任工作，分別記1分（20%）、0.8分（60%）、0.5分（20%）。

●成教夜校班班主任工作，分別記0.5分（20%）、0.3分（60%）、0.2分（20%）。

●兩個及兩個以上班主任工作，按最高一個班主任計分值核計分。考核結果按6個學期，由學工處、大專部統計審核公示後，計入基本分。

（3）行政工作：

根據學校《行政崗位工作績效量化考核辦法》，量化考核、排序後●校級記2.6分。

●部處負責人分別記2.3分（20%）、2.0分（60%）、1.8分（20%）。

●部處副職分別記2.0分（20%）、1.8分（60%）、1.5分（20%）。●一般幹事分別記1.8分（20%）、1.5分（60%）、1.2分（20%）。工作考核結果按6個學期，由黨政辦統計審核公示後，計入基本分。

（4）招生工作：

專職招生工作人員，按照學校簽訂的招生目標任務，經審計完成當年招生任務，招辦主要負責人記5分/年，其他區域責任人，依照分解任務，完成任務者計4分/年。主要負責人和區域負責人，超額完成或未完成任務，按照完成任務情況，按比例增加或調減分值。

7、資歷（佔42%）

（1）取得職稱資格（以市人社局文件為準），每年記2分，由人事處統計公示。

（2）參加工作時間（以市人社局核准為準），每年記1分，由人事處統計公示。

（3）取得碩士研究生學位人員，完成教學工作，每年記1分，按上一個聘期3年期間，由人事處統計公示。

（4）學校專業帶頭人，每年記1分，骨幹教師，每年記0.5分，按上一個聘期3年期間，由教務處統計公示。

8、獎勵（佔13%）

（1）年度考核中，每取得一次“優秀”等次，記1分。由人事處統計公示。

（2）教師參加技能（説課）大賽和教師指導學生參加大賽，獲得國家級一等獎計2.5分；獲得國家級二、三等獎或省級一等獎計2分；獲得省級二、三等獎或市級一等獎計1.5分；獲得市級二、三等獎計1分

同類獎勵按年統計，以最高得獎計分，不重複計分，由教務處依照獎勵文件，統計公示。

（3）取得國家、省、市、校級“優秀教師”、“優秀班主任”“招生工作先進者”、“優秀黨員”、“優秀科幹”、“先進工作者”等分別記2.5分、2分、1.5分、1分。

同類獎勵按年統計，以最高得獎計分，不重複計分，由黨政辦依照獎勵文件，統計公示。

（4）招生獎勵。學校鼓勵全員招生，非學校專職招生人員，依照招生人數，按每招到一名學生計0.5分獎勵，由招辦提供審計部門審計認可的人數。

9、雙肩挑人員（現任領導班子成員），按擔任校級行政職務年限，每年記2分，計入基本分。雙肩挑人員聘任不佔核准職數。

（三）工勤技能崗按市人事局審批職數，對應具備的工勤技能等級聘任，當職數不足時，新聘晉級人員比照專技崗位量化考核計分辦法，評分排序，聘任。

（四）若總分出現並列情況，任職資格由學校崗位聘任領導小組按照本方案第七條第二款“量化計分辦法”6-8條分值順序依次確定，若再相同由校聘任領導小組成員評分決定。

（五）聘任考核有關事項處理

1、近3年年度考核中，有“基本稱職”者，只保留原職任職資格崗位等級。

2、近3年中，出現嚴重師德師風問題、教學事故、帶隊實習、指導實訓、班級管理出現嚴重安全責任事故，經核實，報請聘任小組，只保留原職任職資格崗位等級或暫緩聘任。

崗位聘用實施方案 篇三

為做好我單位職稱競崗聘任工作，根據《濰坊市事業單位專業技術崗位競聘上崗實施意見》文件規定和縣教育局的要求，結合我單位實際，制定本實施方案。

一、競聘人員範圍、條件及聘任指標

1、競聘人員範圍：

參加競聘人員範圍為取得高級、一級職稱資格未聘人員以及符合《山東省中國小教師評價基本標準條件》的人員。

截止到20XX年2月前已辦理大齡教師提前離崗手續和退休手續的教職工，教育局及縣委組織部、縣委公佈的現不在崗離崗教育幹部，不再參加職稱競聘。

2、競聘人員條件：

（1）愛崗敬業，忠於職守，勤奮工作，具有良好的職業道德；

（2）現聘任期內各年度考核均為稱職（合格）及以上；師德考核不合格的，自查實之日起一年內取消職稱評聘資格。

（3）身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件；

（4）無違反計劃生育政策現象。

3、聘任指標：

高級指標X個，中級指標X個（鎮、街註明國中x個，國小x個）。

二、基本程序和辦法

（一）建立工作組織。成立臨時性聘任委員會，受單位領導班子委託，具體負責本單位職稱評聘的組織工作，聘任委員會成員要由單位領導、中層幹部、負責職稱工作的人員和教職工代表組成，共有X人。

（二）制定競聘方案。制定職稱競崗聘任工作實施方案，召開教代會或教職工大會，經教代會或教職工大會85%以上的代表通過（教代會代表須簽名確認），經縣教育局、人社局審核備案後組織實施。

（三）個人報名。召開動員大會，公佈競爭上崗方案和聘任指標，由符合競爭上崗條件的人員個人報名。

（四）資格審查。聘任委員會依據競爭上崗所需資格條件，對報名者進行審查研究確定參加競爭上崗的人員。

（五）考核評分。按照《臨朐縣XXX單位職稱競聘評分標準》，對符合條件的人員進行考核評分。民主測評項目對於羣眾基礎差、威信低，參聘人員同意率達不到參加測評人數50％的不予聘任。

（六）擬定人選。根據考核評分情況，在本單位分配的高、中級設崗數額內依據參與競崗人員總成績從高到低依次確定聘任人選。在設崗數額內出現成績並列情況時，省特級教師、市名師、市特級教師、縣名師、市教學能手、縣學科帶頭人、縣學科骨幹教師、縣教學能手依次優先推薦，其次依次參照工齡、年齡、任職年限的長短等確定入選人員，並在本單位實施方案中作出説明。

（七）公示。為確保競崗聘任工作的公正、公開，廣泛接受羣眾監督，對參與競崗人員的成績進行公示，公示期不少於3天。

（八）聘任和評審。根據中國小職稱改革文件規定，對未取得相應職稱資格但符合新的改革文件規定聘任條件的人員，可與取得資格未聘人員一併參加職稱評聘，已取得資格的可直接辦理聘任手續，未取得資格競聘成功的須填報相應的職稱評審材料，評審通過取得相應資格後再辦理聘任手續，落實相應的工資待遇。

三、組織領導

專業技術職務聘任實行競爭上崗，是人事制度改革的重要內容，涉及面廣，政策性強，關係到相關人員的切身利益，為此單位專門成立了臨時性聘任委員會（附名單），具體負責我單位的職稱競崗聘任工作。

組長：XXX

副組長：XXX

成員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

四、評分標準

競崗聘任成績按民主測評、年度考核、師德考核和業績考核四項內容確定，分別按2：3：1：4的比例計算成績。具體辦法是：

一）民主測評（佔20％）：滿分為100分。民主測評以同意率劃分等次計分，同意率達到90％以上（含90%）的計100分，以下每遞減2個百分點扣1分；同意率達不到參加測評人數50％的不予參聘。

民主測評票分A票、B票，其中A票由參與競崗人員填寫，B票由其他人員填寫。

民主測評劃票時，同意聘任人數須達到參加競聘人數的80％以上，否則視為廢票。

二）年度考核（佔30％）：滿分為100分。以近5年的專業技術年度考核結果計算成績。優秀計90分、合格計80分，基本合格計60分，不合格及因受處分不定等次的計30分。年度考核得分=5年考核等次總分÷450×100×30%。

三）師德考核（佔10%）：滿分為100分。以近3年的師德考核結果計算成績。優秀計90分、合格計80分，不合格計30分。師德考核得分=5次考核等次總分÷450×100×10%。

四）業績考核（佔40％）：主要從學歷、任職年限、專業年限、待聘資格年限以及任現職以來的成果獎勵、表彰獎勵等方面進行評價。具體標準為：

（一）學歷：

按碩士（研究生）、大本、大專、中專、高中分別按20、15、

13、10、7的標準計分，非師範類專業不對口的降低一個學歷等次計分。學歷只記一項最高學歷，不重複計分。

（二）任職年限：

按現聘任專業技術職務任職年限計算，每週年1分。一年內病、事假累計超過3個月的當年度不計分。

（三）從事本專業工作年限：

每滿1週年計0.75分。（中間從事非本專業工作的年限應予以扣除，一年內病、事假累計超過3個月的當年度不計分。）

（四）待聘資格年限：

具備待聘專業技術職務任職資格的每年計2分，按取得資格後周年計算。一年內病、事假累計超過3個月的當年度不計分。

（五）任現職以來的成果獎勵：

教學成果獎以各級政府頒發的為準，記分標準分別按市、縣一等獎第一位6、3計分，市級每降低一個等次減1分，在此等次基礎上，每降低一個位次減0.5分計分；縣級每降低一個等次減1分，在此等次基礎上，每降低一個位次減0.25分計分。教育行政主管部門頒發的重大問題行動研究成果獎、創新獎、燎原獎按上述標準折半計算；金點子一等獎市級計2分，縣級計1分，每降低一個獎次減0.25分，在此等次基礎上，每降低一個位次減半計分。同一獎勵項目只計最高項，限記1項。

（六）任現職以來的表彰獎勵：

1、綜合性表彰：由黨委或政府授予的勞動模範、優秀黨員，按國家、省、市、縣級分別記20、15、10、5分。由政府或人事與教育行政部門共同授予的優秀教師、教育工作者、優秀少先隊輔導員、十佳班主任、師德標兵按國家、省、市、縣級分別記18、

崗位聘用實施方案 篇四

為進一步加強事業單位人員聘用制度管理，根據《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》（蘇政辦發〔20XX〕123號）《淮安市事業單位崗位設置管理實施意見》（淮辦發〔20XX〕14號）和《關於印發〈金湖縣事業單位崗位設置管理實施意見〉的通知》（金辦發〔20XX〕144號）文件精神，結合我鎮實際，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持科學合理、精簡效能、競爭擇優、按需設崗的原則，圍繞崗位設置科學、管理有序規範、注重實績實效的要求，通過建立崗位管理和人員聘用制度，實現由身份管理向崗位管理的'轉變，由固定用人向合同用人轉變，最大限度的調動工作人員的積極性、主動性和創造性，全力推動全鎮經濟社會高質量跨越發展。

二、設置崗位情況

縣編辦核准：設立事業單位1個，編制40名。縣人社局核定：設置崗位40個，其中：管理崗位10個，專業技術崗位30個。具體情況詳見金南鎮綜合服務中心調整崗位設置實施方案、審核表。

三、崗位聘用任職條件

（一）共性要求

1、遵守憲法和法律；

2、具備良好的職業道德；

3、具備崗位所需的專業、能力或技能條件；

4、具備適應崗位要求的身體條件；

5、在崗並能認真履行崗位職責；

6、服從單位崗位安排。

（二）具體要求

1、管理崗位：

（1）一般應具有中專以上文化程度；

（2）九級職員崗位任職條件為：大學本科畢業見習期滿；或大專畢業在十級職員崗位工作滿三年；或中專畢業在十級職員崗位工作滿四年。十級職員崗位，須大專或中專畢業見習期滿。

2、專業技術崗位：

（1）符合江蘇省專業技術資格條件中對不同專業技術職務的職責要求和評審條件。

（2）具有崗位要求的相應執業資格證書。

（3）任職年限等條件：五級崗位必須具有副高級專業技術職務資格，並在六級崗位上任職滿三年；六級崗位必須具有副高級專業技術職務資格，並在七級崗位上任職滿三年；七級崗位必須具有副高級專業技術職務資格；八級崗位必須具有中級專業技術職務資格，並在九級崗位上任職滿二年；九級崗位必須具有中級專業技術職務資格，並在十級崗位上任職滿二年；十級崗位必須具有中級專業技術職務資格；十一級崗位必須具有初級專業技術職務資格，並在十二級崗位上任職滿二年；十二級崗位任職條件按照相關規定執行。

四、崗位聘用規則

按照《省政府辦公廳關於印發江蘇省事業單位人員聘用制度暫行辦法的通知》（蘇政辦發〔20XX〕123號）等有關文件規定的程序、形式予以聘用。本單位根據實際情況，按照公平、競爭、擇優的原則，採用考核評分、競聘上崗、雙向選擇的形式，聘用本單位各崗位所需人員。

（一）事業單位人員崗位聘用原則：

1、注重業績，結合資歷、學歷計分，按考核分數高低確定聘任的崗位等級；

2、在編在崗，從事一線工作，工作量大的人員優先；

3、按照崗位等級職數聘任，允許空崗，寧缺勿濫；

4、堅持民主、公開、公平、公正、穩妥的原則；

5、崗位晉升遵循先主後輔的原則，未列入主、輔系列的專業技術任職資格，原則上不得新聘，已聘的今後也不得晉聘；

6、崗位聘用由鎮統一組織競聘，原則上每年組織兩次。

（二）崗位聘用計分考評辦法：

1、職齡每年計1分，工齡每年計0.5分；

2、學歷計分：碩士8分，本科6分、專科4分、中專及高中2分。

3、獎勵計分：在現崗位任期內，獲國家級、省（部）級、市（廳）級、縣（市局）級、縣人社部門表彰的每次分別加10分、8分、5分、3分、1分；個人年度考核優秀的每次加1分；負責業務工作年度考核在全縣排第1、2、3名的，每次分別加3、2、1分。

4、崗位競聘民主評議優秀的加2分。

5、受黨紀政務處分的每次扣4分，個人或負責業務工作被縣及以上部門通報批評的每次扣2分。

（三）有下列情況之一者，按以下辦法處理：

1、上年度考核為基本合格的，一年內不得晉升職務層級，上年度考核為不合格的，兩年內不得晉升職務層級；

2、受黨紀政務處分有處分期影響的，按有關規定執行；

3、一年內病假累計超過6個月或事假累計超過30天，不得參加崗位競聘。

五、崗位聘用程序

（一）成立組織

為保證本單位崗位聘用工作公平、公正、順利實施，決定成立崗位聘用工作小組，組長：顧善羣，副組長：劉志慧，成員：朱永洲、高芬、謝惠敏。崗位聘用工作小組根據本單位崗位聘用實施方案，對參加崗位競聘人員進行資格審查和考評計分，並按照從高分到低分的順序，擇優聘用崗位競聘人員。

（二）制定方案

崗位聘用工作小組在徵求職工代表意見的基礎上，制定本單位崗位聘用實施方案，並通過召開鎮黨委會集體討論通過本單位崗位聘用實施方案。

（三）組織實施

1、公佈本單位聘用崗位、工作職責、聘用條件、聘用期限等事項；

2、應聘人員向本單位崗位聘用工作小組申請應聘；

3、崗位聘用工作小組對應聘人員的資格、條件進行初審；

4、崗位聘用工作小組對通過初審的應聘人員進行考核，並根據結果擇優提出擬聘人員名單；

5、對擬聘用人員名單進行公示；

6、崗位聘用工作小組集體討論決定本單位受聘人員名單；

7、聘用單位法定代表人或者委託代理人與受聘人員簽訂聘用合同；

8、報縣人社部門備案，對照崗位，落實工資待遇。

實施方案解釋權歸本單位崗位聘用工作小組。

崗位聘用實施方案 篇五

根據《關於優化事業單位崗位設置管理有關事項的通知》（魯人社發〔20XX〕15號）、《關於泗水縣事業單位崗位設置管理的實施意見》（泗人字〔20XX〕18號）等有關政策規定，結合本單位的實際情況，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加快推進事業單位崗位管理和人員聘用制度，實現事業單位人事管理由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變。逐步優化事業單位崗位結構，建立健全內部約束機制，形成優勝劣汰、富有生機的用人機制，充分調動事業單位工作人員的積極性和創造性。

二、基本原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，把品德、知識、能力和工作實績作為主要標準，對參加聘任的工作人員進行綜合評價，按崗、分類、擇優聘用。

三、聘任崗位、任職條件

根據市人社局核准的崗位設置方案《泗水縣機關事務服務中心事業單位崗位管理手冊》，經對現有單位在崗在編人員，符合條件的聘任人員可參加空餘崗位聘任。

（一）聘任的崗位

1、管理崗：八級管理崗1個，九級管理崗2個，十級管理3個。

2、工勤技能崗位：工勤技能五級2人。

（二）任職條件

1、遵守憲法和法律，思想品質好，羣眾威信高；

2、服從領導，聽從分配，工作作風紮實，工作實績突出

3、熱愛本職工作，身體健康，具有履行崗位職責所需要的專業技能、專業知識和政策水平；

4、達到規定的崗位任職基本條件，適應崗位需要；聘任到專業技術崗位的須具備相應專業技術職務任職資格和相應專業技術工作年限。

5、事業單位工作人員原則不得同時在兩類崗位上任職，因工作需要兼職，須按照程序審批。

6、國家、省、市、縣有關部門規定的其他條件。

四、聘任程序

1、公佈空缺崗位及其職責、聘用條件等事項；

2、應聘人員提出申請；

3、聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；

4、應聘人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗，聘用工作組織根據結果擇優提出擬聘人員名單；

5、聘用單位領導集體討論決定受聘人員，公示聘用結果；

6、聘用單位法定代表人或者其委託人與受聘人員簽訂崗位聘書及聘用合同；

7、報同級組織人社部門審核備案。

五、組織領導

為嚴格遵守組織人事紀律，保證單位專業技術崗位聘任工作的正常、有序開展。加強組織領導，認真開展競聘上崗的實施工作，增強了工作透明度，做到政策公開、過程公開、結果公開，保證單位工作人員的知情權、參與權、選擇權和監督權。切實做好宣傳引導和思想政治工作，及時發現和研究解決工作中出現的新情況、新問題，確保專業技術崗位競聘上崗工作平穩有序進行。

崗位聘用實施方案 篇六

為進一步加強我單位的幹部隊伍建設，激發幹部的工作積極性，實現人事管理的科學化、規範化和制度化，做好本輪專業技術崗位的競聘工作，結合我單位實際，制訂本實施方案。

一、人員範圍

大水泊鎮事業單位中納入事業單位編制管理範圍、已簽訂事業單位聘用合同在編在冊的工作人員。

二、聘期時間

聘期自崗位公示後無異議之日起至20XX年12月31日。

三、崗位條件

專業技術崗位實行競聘上崗確定崗位等級。

參加崗位聘用的工作人員應具備下列條件：

（一）基本條件

1、遵紀守法，具有良好的品行；

2、具備崗位所需的專業、技能等方面的資格條件

3、適應崗位要求的身體條件；

4、現聘崗位上年度考核結果為合格及以上。

（二）專業技術崗位的基本任職條件

按照現行專業技術職務評聘有關規定執行。其中高級、中級、初級崗位內部各等級的具體任職條件，由主管部門或者事業單位按照有關規定和本行業、本單位崗位需要、職責任務和專業技術水平要求等因素綜合確定，競聘實行職業資格准入控制的專業技術崗位，應當具備准入控制的職業資格。根據《關於貫徹＜專業技術人員繼續教育規定＞的實施意見》（魯人社發〔20XX〕10號）的有關規定，專業技術人員參加繼續教育的時間，每年累計應不少於90學時，其中公需科目不少於30學時，專業科目不少於60學時。

四、聘用程序

專業技術崗位按以下程序進行：

（一）動議醖釀

根據工作需要，結合單位實際，召開崗位競聘工作會議，動議醖釀崗位競聘工作。

（二）確定競聘崗位數額

按照區人力資源和社會保障局的有關工作要求，設置專業技術崗位17個。副高級崗位2個，其中六級崗位1個、七級崗位1個；中級崗位8個，其中八級崗位2個，九級崗位3個，十級崗位3個；初級崗位7個，十一級、十二級、十三級崗位由單位統一調整使用。

現聘副高級六級崗位1人、七級崗位1人；中級八級崗位2人、十級崗位1人；初級十一級崗位2人、十二級崗位3人；工勤崗位技術工五級1人。

本次競聘設專業技術崗位2個。中級九級崗位1個、十級崗位1個。

（三）組建崗位競聘領導小組

成立競聘上崗領導小組，負責本單位競聘上崗方案的擬定和組織實施。具體工作由社會保障服務中心承擔，併成立專家委員會對專業技術崗位應聘人員的品德、知識、能力、業績等進行綜合評價。

領導小組組長：劉曉燕

成員：劉超、宮志鵬、鞠傳鵬、劉曉東、呂金劍、王秀昭、時華東、宋振紅、劉佳桐

專家委員會：呂金劍、王秀昭、時華東、宋振紅、劉佳桐

（四）制定競聘上崗方案

1、擬定方案。競聘上崗實施方案主要包括競聘範圍、競聘崗位、資格條件、聘期、考評辦法、聘用程序、組織領導和有關要求等內容。考評辦法把工作實績作為重要依據。我鎮事業單位擬定統一的競聘上崗實施方案。

2、徵求意見。競聘上崗初步方案擬定後，通過單位內部辦公系統、公開欄等平台進行公示（公示期5個工作日）廣泛徵求職工的意見，對職工提出的合理化意見要予以採納，並及時修改完善，確保競聘上崗方案具有可操作性和實效性。

3、審核方案。擬定的競聘上崗實施方案經鎮政府同意，報區人社部門備案後方可組織實施。

（五）組織實施競聘上崗

1、公佈方案。在本單位公佈競聘上崗實施方案並傳達通知到事業單位工作人員。

2、個人申請。應聘人員按競聘上崗實施方案的要求提出書面申請，並在規定的時間內，報本單位聘用工作機構。書面申請要體現個人基本情況、專業技術職務資格、競聘的崗位類別和層級、個人簽字等內容。

3、資格審查。由競聘上崗領導小組成員審查應聘人員的資格條件，對符合崗位條件的競聘人員，按照所競聘的崗位類別分類梳理，在本單位範圍內進行公開。

4、綜合考評。制定量化考核評分細則，領導小組對申聘人員進行評分。

根據鎮事業編制崗位設置的實際情況，本輪競聘期間，從應聘者考勤、工齡、學歷、年度考核、獎懲情況、現任職務情況、工作業績等方面進行綜合評分。為便於操作，特制定以下幾項量化評分標準：

（1）工齡：每滿1年計1分，工作滿半年不滿一年記0.5分。

（2）學歷：按最高學歷計分。研究生以上學歷，計8分：本科，計6分；專科，計4分；中專（含高中），計2分；國中及以下，計1分。

（3）考勤：在崗上班，計15分，有遲到、曠工現象，視程度扣1-5分；按規定請銷假，且全年請事假不超過8天，計5分；否則，視程度扣1-5分；請病假需正規醫院出具證明，全年病假不超過22個工作日的，計5分；否則，視程度扣1-5分。

（4）年度考核評優：20XX年年度考核被評為優秀，計4分；年度考核為合格，計2分。

（5）年度表彰獎勵：20XX年度市級獎勵5分，區級獎勵3分，同一年度同一項獎按最高級別計算（以獲獎證書或文件為準）。

（6）現任職務：正科級職務5分，副科級職務4分，正股級3分，副股級職務2分，科員1分。

（7）工作業績：由專家委員會根據應聘者日常工作情況進行賦分，最高不超過20分。

（8）民主評議：在德、能、勤、績、廉等方面組織機關幹部對應聘者進行民主評議，依據評議結果賦分，最高不超過10分。

5、研究確定聘用結果，競聘領導小組根據綜合考評結果，集體研究確定擬聘用人員及聘用崗位，並在本單位範圍內進行公示，公示期不少於5個工作日。

6、辦理聘用手續。公示無異議後，經鎮領導小組審查同意，於20個工作日內報送區人社部門備案。

7、存檔備查。崗位聘用相關手續辦理完畢後，收集整理競聘上崗材料，按照競聘上崗的先後流程，彙總基礎資料裝訂成冊，留存備查。

五、工作職責

崗位競聘領導小組負責組建崗位競聘機構、制定競聘上崗實施方案、組織實施競聘人員資格審查、備案材料填報、存檔資料收集整理等工作。鎮政府負責動議醖釀事業單位崗位競聘、確定崗位聘用數額審查競聘上崗實施方案、監督指導所屬事業單位崗位競聘等工作。

崗位聘用實施方案 篇七

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導思想，按照崗位設置科學、職務能上能下、待遇能高能低、運行管理規範的改革方向，建立適合我xx工作人員特點的崗位管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理轉變，充分調動幹部職工的工作積極性，促進xxx工作不斷髮展。

二、崗位聘用的依據和基本原則

（一）依據

根據鄂人發［20XX］231號、《關於鄂爾多斯市XXXX崗位設置方案的批覆》等文件精神，按照人事部門核准的鄂爾多斯市XXXX的崗位總量，結合本單位具體情況制定本實施方案。

（二）基本原則

堅持科學高效、以編定崗、按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、按崗取酬、合同管理、人崗相宜、責權明確、公開平等、競爭擇優的原則。

三、強化組織領導

為了圓滿完成xxxx工作人員聘用工作，在聘用工作中充分體現公開、公正、平等、競爭、擇優的原則，我xx成立“鄂爾多斯市XXXX工作人員聘用工作領導小組”（以下簡稱聘用領導小組），全面負責完成本次工作人員聘用工作，確保聘用工作堅持原則、堅持政策、順利實施。

四、人員聘用基本要求

凡參加本次聘用的人員要具備以下基本要求：

（一）堅持中國共產黨的領導，擁護黨的方針、政策；

（二）遵守憲法和國家法律法規；

（三）具有良好的品行、熱愛本職工作；

（四）具有與所聘崗位相適應的文化程度、管理水平和能力、專業

技術知識和已評為相應的職稱、技術等級資格；

（五）具有適應本工作崗位健康的身體條件；

（六）上年度考核為稱職以上者。

五、各類崗位任職、聘用辦法

（一）管理崗位

在人事部門核准的五級、六級、七級、八級職員崗位數內，依據有關部門的任（聘）職文件精神聘用。

（二）專業技術崗位

1、具體任職條件

（1）專業技術三級崗位（正高級）

地區級學科骨幹，具有較高水平的xxxx專業知識和理論水平，全面瞭解和掌握xxxx工作，是本行業學術、學科骨幹，能夠組織指導完成專業技術項目研究、推廣和應用，並已取得xxx研究員資格人員。

（2）專業技術四級崗位（正高級）

一般正高級人員，具有xxxx專業知識和理論水平，全面瞭解和掌握xxxx工作，是本行業學術、學科領頭人，能夠組織指導完成專業技術項目研究、推廣和應用，並已取得xxx研究員資格人員。

（3）專業技術五級崗位（副高級）

主要技術骨幹，能獨立承擔學科項目的專題研究工作，能組織、指導中級以下專業技術人員開展相關xxxx工作，並已取得副高級專業技術資格人員。

（4）專業技術六級崗位（副高級）

重要技術骨幹，能獨立承擔學科項目的專題研究工作，能組織、指導中級以下專業技術人員開展相關xxxx工作，並已取得副高級專業技術資格人員。

（5）專業技術七級崗位（副高級）

一般副高級人員，能獨立承擔學科項目的專題研究工作，能組織、指導中級以下專業技術人員開展相關xxxx工作，並已取得副高級專業技術資格人員。

（6）專業技術八級、九級、十級崗位（中級）

能夠協助副高級以上專業技術人員完成xx科研、xx工作，有較強的xxxx能力，並已取得中級專業技術資格人員。

（7）專業技術十一級、十二級崗位（初級）

可協助中級以上專業技術人員完成相關的項目推廣應用工作，能完成xxxx工作中的一些基礎性工作，並已取得初級專業技術資格人員。

（二）工勤技能崗位

（1）工勤技能一級、二級崗位（高級技師、技師）

具有本專業（工種）較高的專業理論，有高超專業技能和綜合操作的技能，並瞭解和掌握相關專業（工種）的知識和操作技能；解決本專業（工種）高難度生產技術問題等方面成績顯著；具有傳授技藝，培訓、指導技術工人的能力，能夠堅持正常生產工作，分別取得工勤技能一級、二級資格人員。

（2）工勤技能三級、四級、五級崗位（高級工、中級工、初級工）

具有較豐富的實踐經驗，能較熟練地掌握本工種相應技術操作，通過有關部門組織的相關工人技術等級考核，並分別取得工勤技能三級、四級、五級資格人員。

2、崗位指標的確定

根據人事局《關於鄂爾多斯市XXXX崗位設置方案的批覆》（鄂人函）［20XX］X號文件確定的各類崗位指標，結合本單位的具體實際，考慮本行業的特點，按市人事局給我xx分配各類崗位的比例，確定具體的崗位指標。經領導小組研究決定並公佈具體的崗位指標和崗位説明書，應聘者根據崗位指標和崗位説明書的要求進行申報和應聘。

3、聘用方法

在人事部門核准的專業技術崗位、工勤技能崗位職數內，依據個人申報，對具有相應專業技術資格、工人技術等級資格人員，根據個人取得職稱、技術等級年限、從事本專業工作時間、德、能、績（以單位《幹部職工考核實施辦法》的考核內容為主）評定與本次演講答辯水平進行綜合評價打分，按照“高分優先、擇優錄取”的原則，分農、牧、其它類不同行業分別排隊，依次進檔，最終確定各等級人選。具體辦法是：

（1）資歷分值（年限均按毛年算）：

a、工齡有一年得1分；

b、已聘用的相應專業技術職稱、工勤技能等級時間有一年得1分；

c、已取得高一級專業技術（工勤技能）資格的未聘在崗人員，有一年得0.5分；

d、已具備檔次高一檔的任職條件，欲聘低一檔崗位的，低一檔加10分。

（2）業績和演講答辯分值：工作根據任現職以來的業績和近三年的表現，進行統計和答辯打分。近三年德、能、勤、績評定與演講答辯，由領導小組代表（6人）、羣眾代表（2人）、上級組織代表（1人）和外聘代表（2人）共同組成11人的評委會根據答辯情況集體打分。用有效證據可以説明的業績，由工作人員進行統計記分。