工作人員崗位職責（新版多篇）

工作人員崗位職責 篇一

1、物業主管在經理的指導下，負責組織、安排園區內物業管理處的各項工作，定期主持召開管理處工作例會，提出問題及改進意見，並負責改進工作及落實；

2、每天巡視園區內各區域，並對公共設施、設備維修和治安、衞生等各部門工作提出改進意見並督辦落實；

3、跟進、落實領導安排的各項工作；

4、定期向經理彙報管理處工作情況；

5、完成經理臨時安排的其它工作。

員工崗位職責有哪些 篇二

1、負責餐廳的日常管理工作，確保餐廳的服務質量，直接對副總經理負責；

2、檢查和督導直接下屬的服務和質量標準的實施，發現問題及時指導糾正；

3、負責部門員工的崗位業務培訓，提高全員業務素質；

4、負責徵集餐廳意見和建議，並組織調整管理制度、工作程序，並予以落實；

5、負責檢查員工儀表儀容和執行規章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲；

6、按時參加上級組織的各種會議，並通過會議向下屬傳達佈置工作任務，確保政令傳達暢通和任務逐級落實；

7、領導安排的其他事項。

職業崗位崗位職責 篇三

(1)最高管理者或最高管理者代表

①決策質量方針和目標。

②負責為質量管理體系的順利實施提供必要的資源。

③負責技術管理層、質量管理層人員的授權與任命。

④批准、頒發《質量管理手冊》。

(2)技術負責人

①組織落實質量方針和目標。

②批准、頒發《程序文件》。

③負責管理評審。

④全面負責職業衞生技術服務工作及其相關活動。

(3)質量負責人

①組織編寫或修訂本院質量管理體系，主持質量管理體系運行狀況的評審。

②負責組織落實內部審核。

③負責技術服務工作日常質量控制管理。

④組織質量管理體系文件的宣傳貫徹。

⑤組織實施本院職業衞生技術服務質量方針和目標，促進質量管理體系持續改進。

(4)職業衞生技術服務科室負責人

負責組織落實本部門職責。

(5)授權簽字人、結果解釋與評價人

授權簽字人、結果解釋與評價人均需由最高管理者或其代表任命，負責報告簽發、結果解釋授權範圍內的報告。授權簽字人、結果解釋評價均應滿足以下任職條件：

①具有相應的職責和權力，主要職責是審查技術報告的客觀性、項目的齊全性、依據的正確性和結論的準確性；同時，要熟悉和掌握本條款規定的有關要求。授權簽字人有權拒絕簽署不符合有關規定的報告，並要求報告編制人員改正。

②授權簽字人需具有大學本科或以上學歷、中級技術職稱以上、從事對應的授權專業工作五年以上；或不足大學本科學歷，但具備中級技術職稱以上、從事對應的授權專業工作十年以上的人員擔任。

③熟悉相應的工作管理程序及記錄、報告核查程序。

④掌握有關的工作項目受限範圍。

⑤掌握有關儀器設備的校準狀態。

⑥具有對相關的檢測結果進行評定的能力。

⑦熟悉CNAS認可準則、實驗室資質認定準則、職業衞生技術服務機構資質認證及相關技術文件要求。

(6)其他工作人員職責

依據體系運作要求，設立校核人、審核人、內審員、質量監督員、檔案管理員、人事管理員、科教管理員、設備管理員、樣品與報告書發放管理員、安全管理員。

校核人

按要求對報告內容進行審核並簽名；負責向報告編寫人提出審核中發現的問題，並提出修改意見；向部門負責人反映審核中發現的重要問題。

內審員

協助質量負責人監督質量管理體系的執行情況，發現問題及時反饋，做好書面記錄，提出整改要求，並對整改情況跟蹤、驗證；核查或監督日常技術服務工作的操作規範、實驗環境條件、儀器設備情況等各要素的符合性，確保技術服務工作真實、準確；當發現不符合，有權暫停其技術服務工作，並要求糾正。

檔案管理員

臨時負責本部門尚未歸檔報告及相關記錄等文件的管理；負責本體系文件及相關法律法規、規範、標準、參考書籍等各類資料的管理；按檔案管理要求，將檔案進行分類整理，並存放到指定地點；負責檔案存放地點，包括保存於計算機中的數據安全保密管理。

人事管理員

負責職業衞生技術服務相關部門人員科教培訓資料的整理、歸類、建檔及檔案的管理，協助組織落實本部門職責。

設備管理員

負責職業衞生各類來源樣品、報告的收發管理和各類來源投訴的前台受理。

安全管理員

負責職業衞生技術服務場所的安全監督、管理和效果評估。

(7)職業衞生技術人員

①職業病危害評價技術人員：

遵照職業病防治法及相關法規、規章和標準及質量管理手冊、程序文件、作業指導書開展職業病危害評價工作；

按時完成工作任務，正確書寫職業病危害現場調查記錄，全面收集建設項目的相關資料，並進行科學的工程分析和職業病危害評價，確保評價報告結果真實、準確；

熟悉現行的評價依據和方法，及時瞭解最新的評價依據和方法；

參加有關的技術培訓，不斷提高技術水平。

②職業衞生檢測技術人員

按本體系文件尤其是檢測作業指導書的要求開展職業衞生檢測工作，並按時完成工作任務，確保檢測結果真實、準確，正確做好原始記錄和報告書、單的編寫；

熟悉所使用儀器設備的正確操作規程和日常維護，做好使用記錄；

學習新技術，並承擔新項目的探索任務；

參加有關的技術培訓，不斷提高技術水平；

參加質控考核、實驗室能力驗證與比對。

(8)授權與任命、權力委派

①授權與任命

最高管理者完成授權與任命後，可由被授權者完成對下一級更細的授權與任命。

②權力委派

權力委派必須以正式文件為據，書面委派文件由質量管理科歸檔保存。為了保證日常工作正常運行，當發生下列情況時，實行權力委派：

1、最高管理者及其代表不在時，授權技術負責人代行其職責；

2、技術負責人不在時，授權質量負責人代行其職責。

3、質量負責人不在時，指定質量管理科主任代行其職責。

4、質量管理科主任不在時，由指定的部門主任代行其職責。

(9)保護國家、客户的機密和所有權的規定

為保證職業衞生技術服務工作的公正，全院各級人員都有責任為國家、客户保守機密信息和所有權，嚴格遵守《保護國家、客户機密和所有權規定》。每次內審時都應對本規定的執行情況進行檢查。

物業經理人：

庫管崗位職責 篇四

一、按照上級工作安排，認真完成各項後勤工作任務。

二、負責對廠家進貨、檔口退貨、客户退貨的入庫工作，入庫時候，認真核對貨號、顏色尺碼、數量是否和單據一致，將核對無誤的商品分類上架。如發現經銷退貨單貨不符的，即時和經銷商聯繫解決。開具實數入庫單和進、退貨單一起交由賬務員錄入數據庫。

三、負責庫房的發貨工作，每天按照檔口、展廳上傳的訂單照單清貨，開出的單子和實物核對，真確則簽字確認，錯誤更改。將真確的商品按照各個經銷商分別裝箱、打包，通知發貨。展廳、檔口急貨需要立即拿貨的，則拿貨人員需要在出庫清單上簽字確認後可拿走，之後需要催收清單和開出出庫單據。

四、負責對各個點的退貨（包括展廳、檔口）工作。對檔口、展廳、經銷商退貨進行實物檢查、認真核對實物與包裝是否一致，並與開回的退單以及傳真核對，正確的。則上架堆放，有誤的則通知相關負責人解決。將正確的退單據交由賬務員上賬並核對。

五、負責贈品、促銷道具、廣告用品、辦公用品、耗材入、出庫的工作。入庫時認真核對產品數量，並在對方的送貨單據上簽字確認，出庫時根據各部門主管簽字的領料單發放產品。即使將領料單、入庫單交賬務員上賬。

六、負責處理、換新商品的進出庫工作。

七、負責庫房各種商品、耗材等的保管工作。每月27、28兩天進行實物盤點對賬工作。實物與賬務不相符合時認真核對，交由上級部門負責人簽字確認。

八、負責倉庫內的清潔衞生，隨時注意防潮、防黴變、防火、嚴禁吸煙，防盜等工作，做到人走燈滅。保證庫房安全，有意外情況即使準確上報上級。

九、認真完成領導臨時安排的其他工作。

崗位的職責 篇五

職責:

1、負責項目需求調研及分析；

2、通過與客户的有效溝通，將需求進一步細化成設計書；

3、項目開始後，可合理分配項目任務和人員，保證項目按計劃進行；

4、及時發現並解決技術問題，為項目組成員提供技術支持；

5、項目過程中作為項目接口，溝通項目組與客户之間業務問題；

6、負責項目的交付及驗收；

任職條件:

1、大學專科或以上學歷，計算機或相關專業畢業；

2、從事國內軟件開發，系統實施5年以上；

3、具良好的溝通技巧和文字、語言表述能力；

4、具備良好的團隊合作意識，可發揮團隊戰鬥力；

5、熟悉java，jsp，html，js，sql等前後端開發語言，熟練eclipse，myeclipse，tomcat等java開發工具；

6、有互聯網項目、移動端項目開發經驗，或有項目管理經驗者優先；

崗位職責 篇六

一、助教

（一）經批准擔任某些課程的部分或全部講課工作，協助指導畢業論文、畢業設計，並承擔課程的輔導答疑、批改作業、輔導課、實驗課、實習課、組織課堂討論等教學工作。同時在指導教師的指導下，進行系統性聽課與培養性講課，不斷改進教學方法，提高教學質量。

（二）參加組織和指導生產實習、社會調查等方面的工作。

（三）擔任班主任、教務員或實驗員等方面工作（助教任職期內必須擔任兩個崗位，工作滿一年以上）。

（四）參加教學法研究或科學研究、技術開發、社會服務及其他科學技術工作，積極撰寫綜述、教學法研究或其他學術論文。

（五）深入學生中間，關心學生思想、學習和生活，引導學生端正學習態度，明確學習目的，參加和指導學生參加第二課堂活動、社會實踐活動，參加崗前培訓。

（六）參加學校、學院、系的讀書報告、專題報告、講座、論文報告和學生論文答辯等學術活動。

二、講師

（一）擔任一門或一門以上課程的講授工作，組織課堂討論，指導實習、社會調查，指導畢業論文、畢業設計。

（二）參與實驗室的建設工作，組織和指導實驗教學工作，編寫實驗教材及實驗指導書。

（三）參加科學研究、技術開發、社會服務及其他科學技術工作。參加教學法研究，編寫、審議教材和教學參考書，積極撰寫科研論文、教學法研究的文章，每年至少1篇（排名前二）或取得其它教學成果。

（四）根據工作需要協助教授、副教授指導新教師、進修教師、研究生等。

（五）積極撰寫高質量的學術報告，每年至少在教研室報告一次。

（六）擔任班主任工作或教學、科研等方面的管理工作。

（七）根據工作需要，擔任輔導、答疑、批改作業、實習課和指導學生進行科學技術工作等教學工作。

（八）聽取同行教師講課，不斷提高授課技巧。

三、副教授

（一）擔任一門主幹基礎課或者二門以上課程的講授工作（其中一門應為基礎課，包括專業基礎課或技術基礎課），組織課堂討論，指導實習、社會調查，指導畢業論文、畢業設計。

（二）掌握本學科範圍的學術發展動態，參加學術活動並提出學術報告，每學年必須公開面向全院學生做一次學術報告，發表高質量的學術論文。根據需要，擔任科學研究課題負責人，負責或參加審閲學術論文。

（三）主持或參加編寫、審議新教材和教學參考書，主持或參加教學法研究，每年發表教學法研究文章至少1篇，或取得其他教學成果。

（四）參加實驗室建設、設計，革新實驗手段或充實新的實驗內容。

（五）根據需要，指導碩士研究生，指導新來教師及進修教師，關心和參與學科梯隊建設。

（六）結合教學工作，對學生進行專業思想教育，幫助學生樹立堅定正確的政治方向和為人民服務的思想，瞭解學生、青年教師思想狀況，做好學生及青年教師思想政治工作。

（七）根據工作需要，擔任輔導、答疑、批改作業、輔導課、實驗課、實習課和指導學生進行科學技術工作等教學工作。

（八）聽取本教研室年輕教師講課，並提出改進意見。

個人崗位職責 篇七

一、積極完成下達的各項任務，模範遵守厂部各項規章制度。

二、抓好車間調度、派工工作，合理安排勞動力，協調班組關係，作到均衡生產。

三、切實抓好車間質量管理，嚴格檢驗。發生質量事故要做出鑑定分析，及時報厂部處理。

四、抓好車間文明生產，抓好勞動紀律和安全生產工作，嚴格操作規程。

五、負責車間員工培訓工作，不斷提高員工的思想素質、業務素質和技術素質，定期對工人進行考核。

六、抓好工期管理，落實到點。積極組織有關部門的關係。

七、認真做好車間各項統計，按時上報各種報表，建立車間業務技術檔案。

各種崗位職責 篇八

總經理助理職責

1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3、協助總經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閲批並轉有關部門處理。

5、協助總經理調查研究、瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。

6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發佈。

7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業圖章和介紹信。

9、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、彙報。

10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

行政部經理助理崗位職責

1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規章制度監督與執行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、獎懲辦法的執行

6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作

8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞

9、參與公司行政、採購事務管理

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作

12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞信息工作

13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等

14、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作

行政經理助理崗位職責

1、協助公司領導進行公司日常公司行政管理工作；

2、協助公司行政經理完成公司行政事務管理；

3、參與公司績效管理、考勤等工作；

4、負責辦公室檔案管理工作；

5、參與公司行政、採購事務管理．

6、負責起草和完善公司管理制度，並監督執行；

7、負責分析公司管理中的問題並提出解決建議；

8、負責公司各部門之間的溝通和協調；

9、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管和公章的保管；

10、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買，分發等公司行政事務；

11、負責作好公司開展各項活動的後勤支援工作；

12、在各種公司行政事務方面幫助和服務於公司員工；

13、負責招聘面試的發佈、審查，招聘人員的考核、錄用；

14、制定合理、有效的績效評估制度；

15、制定公司的培訓體系，並組織實施；

16、依據《勞動法》及相關法律法規，並參考同行業之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度；

17、負責建立、健全人事檔案；並保持檔案的有效性和真實性，並負責人事考核、考查工作；

18、領導交辦的其他工作。