人力資源管理師都有幾級【新版多篇】

人力資源管理師的職業能力 篇一

其一、學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。

其二、作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。

其三、作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。

其四、人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨着人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、瞭解政府有關法規政策之外，還應把其角色擴展為：

1、業務夥伴，熟悉業務，參與制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行；

2、領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對於工薪福利的需求關係；

3、變革推動者，協助組織企業管理層有效的`計劃和應對變革。

人力資源管理師的薪資 篇二

一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；績效經理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨着社會的發展，企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。

人力資源管理師都有幾級 篇三

人力資源管理師指獲得國家【】職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

人力資源管理師的介紹 篇四

職業定義

人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。

能力要求

人力資源專家何志工博士認為，人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力：

其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。

其二，作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。

其三，作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。

其四，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨着人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、瞭解政府有關法規政策之外，還應把其角色擴展為：1.業務夥伴，熟悉業務，參與制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行；2.領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對於工薪福利的需求關係；3.變革推動者，協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。

職業等級

本職業共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。

注：目前開考等級：四級、三級、二級、一級。

培訓期限

全日制學校教育，根據其培訓目標和教學計劃確定。晉級培訓期限：四級企業人力資源管理師不少於140標準學時；三級企業人力資源管理師不少於120標準學時；二級企業人力資源管理師不少於100標準學時；一級企業人力資源管理師不少於80標準學時。

人力資源管理師的概念 篇五

為了適應勞動力市場對企業人力資源管理人員的需求，提高從業人員的技能，2001年勞動和社會保障部職業技能鑑定中心委託中國勞動學會企業人力資源管理與開發專業委員會起草了《企業人力資源管理人員國家職業標準（試行）》（以下簡稱《標準》），2001年8月勞動和社會保障部頒佈實施《標準》。

2002年人力資源專業委員會受勞動和社會保障部職業技能鑑定中心委託組織專家編寫試點《培訓講義》。2002年3月至6月，在北京和廣州分別進行小範圍試點培訓鑑定。2002年10月企業人力資源專業委員會組織聽取了有關專家及各個方面的意見和建議，在《培訓講義》的基礎上，編輯出版了《國家職業資格培訓教程》企業人力資源管理人員培訓教材，以及考試指南等一系列教材配套用書。

2003年3月，為了貫徹落實“社會效益第一，質量第一”的鑑定工作宗旨，保證鑑定質量，充分反映企業人力資源管理人員專業化程度高、認證技術要求複雜等管理類職業特點，勞動和社會保障部成立了企業人力資源管理人員全國統一鑑定試點項目領導小組、項目試點推廣辦公室。項目領導小組由勞動和社會保障部培訓就業司、職業技能鑑定中心和勞動科學研究所的負責人及有關專家學者組成。領導小組主要職責是：制定試點推廣工作任務和計劃，研究工作中的重大問題，提出指導意見。項目領導小組下設項目試點推廣辦公室，由勞動和社會保障部培訓就業司、職業技能鑑定中心和勞動科學研究所的有關人員組成。其主要職責是：組織各類專業性、技術性培訓；組織鑑定方法、鑑定技術及資源的研究、開發和修訂工作；按照國家職業標準要求，組織在全國開展本職業的培訓和鑑定工作 。

2003年8月，將試點範圍擴大到十幾個省，參加考試人數達6萬餘人。同時，為檢驗試驗培訓效果和鑑定考核技術方法，項目辦公室委託中科院心理所測評中心作了考試效度研究，建立起人力資源職業素質模型。為了保證鑑定質量，進一步推動企業人力資源國家職業資格證書的推廣工作，試驗鑑定採取了統一標準、統一命題、統一閲卷、統一發證的方式進行。

由於人力資源管理類職業資格考試是一項新工作，考試命題比較複雜。如何通過考題反映出理論水平與實際工作能力， 找準結合點，是專家委員會命題的難點，為了達到考題的科學性，滿足標準和考試效度的統一性，項目辦公室依託企業人力資源專業委員組織了來自國內著名高校、企業界、國家級科研院所，人力資源專家等共50人的專家隊伍。

2004年人力資源職業資格鑑定二、三、四級納入全國統考職業，全年舉行了兩次考試。全國統一鑑定工作按照統一標準、統一教材、統一命題、統一考務管理和統一證書核發的原則進行。全國除上海、西藏以外，各省、市、自治區職業技能鑑定中心都組織了統考。2004年報名參加二、三、四級統考的總人數約 11萬人，使這一統考職業一舉成為全國最大的統考職業。為了嚴格控制二級的鑑定質量，當年實行了全國集中閲卷。

2005年上半年，全國考試人數5萬餘人。7月份進行了智能化考試，有1000餘人參加了計算機考試。截止目前，考試總人數超過20萬人次。人力資源管理人員職業資格證書得到企業界的廣泛認可，取得了良好的社會效益和經濟效益。

人力資源管理師介紹

在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

1998年前後，我國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業範圍。於是，很多企業都先後設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。發展到現在，這一職業的`分工已經細化。

人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。國家自2003年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。

人力資源管理師的職業培訓 篇六

職業培訓期限

全日制學校教育，根據其培訓目標和教學計劃確定。晉級培訓期限：四級企業人力資源管理師不少於140標準學時；三級企業人力資源管理師不少於120標準學時；二級企業人力資源管理師不少於100標準學時；一級企業人力資源管理師不少於80標準學時。

職業培訓目的

第一，幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模塊功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。

第二，能夠通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。

職業培訓內容

包括：人力資源基礎知識、職業道德及人力資源管理師工作要求，該認證考試依據國家職業資格認證體系分為4級，分別是：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師和高級人力資源管理師。不同級別培訓和考試的內容不同！申報該項目的認證培訓需要到國家勞動保障部指定的培訓機構或當地的勞動局申報！申報條件可查閲相關資料！申報結束後參加申報單位組織的培訓，然後參加國家勞動保障部組織的全國統一考試，考試通過後，可獲得國家勞動保障部下發的相應級別的職業資格認證證書！同時，擁有人力資源師認證也是做人事，行政，獵頭所必備的。