重點作風方面的問題及整改措施

一、重點作風方面的問題

1、深入基層調查研究不夠紮實。

鞋城管委會一直將深入基層調研作為掌握實情、推動發展的重要抓手。但還存在熱衷於辦公室坐等聽彙報，習慣於常規式、本本式地工作，直接傾聽羣眾意見的少，深入企業、羣眾調查瞭解情況少，真正與羣眾溝通思想的少，解決羣眾具體困難和問題的情況少，對轄區羣眾的期望、需求和問題調查瞭解不夠。如有些同志來鞋城工作近一年，除了包保的項目和聯繫的村莊，其他企業和行政村都沒有調研過。調研過程中，存在靜不下心、沉不下去的問題，對一些情況掌握浮在表面、流於形式，下基層一般性考察多，作深入系統的專題調研較少，有時到企業和村莊就是為了看看現場、聽聽彙報、提點意見，以檢查代替調研，沒能真正接地氣，對項目建設過程中遇到的困難和問題未能全面瞭解；調研之後，結合基層情況，分析研究不夠深入，雨過地皮幹，真正撰寫有深度有質量的調研成果不多，在成果轉化與運用上還存在較大差距。

2、擔當精神不足。

一是缺乏攻堅克難的勇氣。工作中安排手下的人解決多，直面羣眾解決少，會議安排、文件批示多，親臨一線、實打實解決問題少；面對新情況新問題，破解發展難題的動力不強，思想解放不夠，標準不高，小進即安，小成即滿，表現為典型的“動力缺乏症”。在需要多部門、多單位協調的問題面前有畏難情緒、辦事拖拉、互相推諉。二是處理複雜矛盾不夠主動。對一些歷史遺留問題，尤其是羣眾利益調整、矛盾比較集中的問題，思想顧慮多，怕激化矛盾，怕得罪人。如對一些長期閒置、低效的招商項目，由於涉及方方面面的關係和利益，一直不能很好清理。三是存在好人主義思想。黨內生活不嚴格，堅持批評和自我批評，談成績多，提意見少，一團和氣；對工作中的一些潛規則、慣例明知不對但堅決抵制不力。

二、整改措施

1、進一步強化宗旨意識，築牢羣眾基礎。

牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“羣眾利益無小事”的理念，堅持把企業和羣眾反映的問題當家事，把鞋城工作當家業，殫精竭慮、千方百計為鞋城羣眾解難事、辦實事。一是帶頭落實聯繫服務羣眾制度，建立幹部在羣眾中開展工作、工作在羣眾中開展的機制，把推動問題解決作為鞋城各項工作的出發點和落腳點，切實維護好羣眾的合法權益。二是解決服務羣眾“最後一公里”問題，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，不斷強化責任意識，加強社區、村組便民服務中心建設，加大民生保障力度，加大對困難羣眾的幫扶力度，切實解決羣眾最關心、最急迫、最現實的問題，逐步改善羣眾生產生活條件，讓鞋城的發展成果惠及和造福轄區廣大羣眾。

2、進一步加強班子自身建設，增強組織基礎。

一是堅持堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念和團隊意識，重大問題由集體討論和決定，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，共同營造心齊氣順風正勁足的良好氣氛，努力形成班子的整體合力，充分發揮班子的整體功能。增強民主意識和民主作風，健全科學民主的領導決策制度、重大事項決策規則和程序，做到議而有決，決而有行，切實提高工作執行力。二是切實加強機關建設，切實以作風建設的新成效取信於民。密切聯繫羣眾，積極創建服務型機關，及時為基層、為羣眾排憂解難；着力提高工作效率，積極創建效能型機關；切實正風肅紀，積極創建廉潔型機關，認真落實中央“八項規定”，進一步轉變作風，發揚“特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為”的“四特精神”，培養和建設一支具有“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的高素質幹部隊伍，展示鞋城良好形象。