四個合格方面存在的問題及原因分析及整改措施【精品多篇】

四個合格方面存在的問題及原因分析及整改措施 篇一

一、明確民主生活會主題

要以學習貫徹黨的十八屆六中全會精神為主題，圍繞“兩學一做”學習教育要求，重點對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》（以下簡稱《準則》）和《中國共產黨黨內監督條例》（以下簡稱《條例》），結合思想和工作實際，進行黨性分析，開展批評和自我批評，不斷增強領導班子和領導幹部發現和解決自身問題的能力，為落實縣第十四次黨代會確定的各項目標任務，決勝全面小康，造福平南百姓，加快建成區域性現代物流次中心江濱城市提供堅強保證。

二、準確把握民主生活會的基本要求

（一）聚焦以下4個方面要求開展黨性分析。黨員領導幹部要深入開展黨性分析，觸動思想、觸及靈魂，切實收到成效。在政治合格方面，重點是牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是核心意識、看齊意識，堅定維護以黨中央權威，自覺在思想上政治上行動上同黨中央一致。在執行紀律合格方面，重點是嚴守黨的政治紀律和政治規矩，對黨忠誠老實，強化組織觀念，説老實話、辦老實事、做老實人。在品德合格方面，重點是繼承和發揚黨的優良傳統和作風，講修養、講道德、講誠信、講廉恥，養成共產黨人的高風亮節。在發揮作用合格方面，重點是踐行正確政績觀，無私無畏、敢於擔當、勇於負責，為推進中國特色社會主義事業苦幹實幹。

（二）對照《準則》《條例》查找6個方面突出問題。領導班子和領導幹部要堅持問題導向，對照《準則》《條例》規定和要求，緊密結合實際，着重從思想、組織、作風、紀律等方面查找存在的突出問題。理想信念方面，重點查找是否存在信仰信念模糊動搖、精神空虛迷茫，在大是大非面前沒有立場、沒有態度等問題。政治紀律和政治規矩方面，重點查找是否存在重大問題上不同黨中央保持一致，對黨不忠誠、不老實，做“兩面人”，獨斷專行，搞任人唯親、團團夥夥、拉幫結派等問題。作風方面，重點查找是否存在脱離實際、脱離羣眾，弄虛作假，違反中央八項規定精神，“四風”變相反彈回潮，不注重家庭、家教、家風等問題。擔當作為方面，重點查找是否存在安於現狀、不思進取，庸懶無為，消極應付、推諉扯皮等問題。組織生活方面，重點查找是否存在不主動參加黨的組織生活，不按規定自覺交納黨費，不按規定報告個人有關事項等問題。落實全面從嚴治黨責任方面，重點查找是否存在全面從嚴治黨主體責任監督責任缺失缺位，主要負責同志的第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”落實不到位，執紀不嚴、違紀不究，管黨治黨寬鬆軟等問題。

（三）高質量開好民主生活會。要堅持嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，堅持“團結批評團結”，實事求是、出於公心，講黨性不講私情、講真理不講面子，嚴肅認真提意見，滿腔熱情幫同志，不糾纏細枝末節，不搞無原則紛爭，確保開出高質量、好效果。

四個合格方面存在的問題及原因分析及整改措施 篇二

目前本人在日常工作中存在以下幾點較為突出的問題：

一、在黨的政治理論學習方面重視程度不夠，掌握的黨史黨。

章黨紀黨規等基礎理論還不夠紮實。在日常的黨小組學習和黨組織生活中，雖然能夠堅持參與，但學習主動性不夠強烈，對各類學習內容和會議精髓沒有進行更加深入、結合實際的思考。同時在具體落實方面有所欠缺，一些理論知識還停留在筆記本里，沒有融會貫通到具體的日常實際工作中來。

二、在日常工作中，主動服務意識還有待加強。工作作風上未能進行徹底轉變，仍然存在外界推一步，自己動一步的現象。常有隻要正常完成本職工作即可的心態。做為一名黨員幹部，沒能做到對自身高標準嚴要求，對部門員工的榜樣示範能力還有待加強。

三、在信息中心職能履行方面，行業信息化是大勢所趨，企業的各方面工作也陸續納入到信息化建設藍圖中來。在具體實現過程中，存在着設備老舊、情況複雜、頭緒紛繁、資金投入不足、信息化專業人才短缺等問題，有待解決。在具體開展信息化建設工作時常因此類客觀原因和一些個人主觀原因，未能做到高標準嚴要求完成信息化方面的建設工作，與其他職能部門間的溝通交流效率仍有待加強。對信息化專業人才隊伍的培養重視程度還不夠，主動服務意識還不夠強。

經過對照標準，查找出以上問題出現的原因，在客觀上與當前油氣行業不景氣有一定關係，但歸根到底，是在本職工作中放鬆了對黨性修養的學習力度，淡漠了黨員幹部樹立模範榜樣的意識，未能真正做到時刻對照合格黨員標準嚴格要求自己。

通過本次“查亮改”活動，使本人思想上得到警醒，做為黨員幹部，要提高思想上對政治理論知識學習的重視程度，通過信息中心黨小組團結合力，使不斷加強政治理論學習和專業知識學習成為個人和部門的工作常態，在思想上和行動上時刻緊密團結在黨組織的正確引領下，定期對照標準查找自身問題，分析問題產生原因，找出解決辦法，並敢於向羣眾公示，接受羣眾監督，虛心接受的意見和建議，做好個人思想覺悟提示和帶動業務能力集體提升。力求充分發揮個人和信息中心集體的力量，助力企業信息化建設等各項工作的順利開展。

政治理論學習不夠全面深入的主要原因 篇三

一、存在的差距與問題

1、學習氛圍不濃，政治理論學習不夠深入。

主要體現在黨委班子的集中學習和討論做得不夠，學習型的集體尚未真正形成。原因是黨委班子成員每個人分管不同領域的工作，每個領導工作的步調和時間不一致，因而開展集中學習和討論的時間相對較少，主要是以個人的日常自學為主。特別是對一些專題的深入學習和討論還做得不夠，討論得不深、不透，而且班子成員每年通過學習，寫出的學習心得體會和讀書筆記不多，應進一步處理好工學矛盾。由於學習上存在差距，導致有些領導協調各方的工作做得不夠好，工作思想不開闊，決策和帶領全鎮發展經濟和社會各項事業的能力還不夠強，個別領導其領導能力和領導藝術有待進一步提高。

2、深入基層調研不夠，聯繫羣眾不夠密切。

雖然黨委班子成員經常深入基層，深入羣眾，為羣眾做好事辦實事，切實為民排憂解難，着力解決實際問題，做了大量卓有成效的工作，並得到廣大羣眾的認可和好評，但是離人民羣眾對我們的要求還有差距，黨委班子仍然存在深入調查研究不夠，察民情、解民憂未完全做好，羣眾中的一些實際困難和問題我們還不能全面瞭解、掌握和解決。由於調查研究做得不夠，工作中缺乏應有的超前意識和必要的針對性。班子的個別成員中仍不同程度地存在工作不紮實的現象，主要表現在工作上深入基層瞭解情況不多、有些時候採取電話遙控代替實地考察走訪，主要依靠聽彙報瞭解工作進展情況，因而有時候沒有真正瞭解基層的實際情況，向上級彙報問題時避重就輕、含糊不定，只找客觀原因不找自身存在問題，安排部署工作沒有底氣和魄力，不能獨擋一面創造性地開展工作。一旦遇到問題就把矛盾上交，欠缺解決實際問題能力，工作主動不夠，缺乏危機感，領導角色還沒有真正擺正等現象。

3、解放思想、開拓創新、創造性地開展工作做得不夠。

主要體現在一些工作上還存在着按部就班的情況，在執行政策中不能很好地結合我鎮的實際大膽地創造性地開展。同時還不同程度存在因循守舊，思想保守，觀念陳舊的現象，工作思路還不開闊，工作方法方式上還不新，憑老經驗、老辦法辦事的多，創新意識不夠強。對待工作，很多時候不求有功但求無過，沒有把工作放在立足鎮域經濟又好又快發展的戰略高度。

4、與幹部職工的思想交流還不夠密切，主動溝通的機會不多

領導班子成員到各單位傾聽工作反映、交心談心相對少、與幹部職工交心談心不夠，工作上見面多，思想上見面少，需進一步加強與幹部職工的思想交流。沒能經常性的找幹部職工談心、聊天，沒有真正瞭解幹部職工的思想動態和工作思路，有時對幹部職工提出的建議和意見，存在沒有充分考慮到可行性和可操作性的現象。由於溝通機會少，溝通的渠道不暢，溝通的機制沒有建立起來，在一定程度上同志之間、領導與幹部職工之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，或多或少地影響了工作協同配合和工作質量及工作效率的提高。

5、在科學管理上還存在一定的問題。

今年以來，為了進一步增強鎮村幹部的凝聚力、創造力，促進管理的制度化、規範化，我鎮開始出台《機關幹部績效考核辦法》及《村幹部績效考核辦法》。這一系列制度的出台，極大地提高了幹部職工的工作積極性和工作效率，進一步推進我鎮各項工作的高效優質開展，但同時也存在一些需要進一步完善的問題。主要體現在制度不夠完善，激勵機制不活，導致少部分同志工作作風不實，工作效率不高，工作效果不好，少數同志工作缺乏緊迫感和責任感，工作主動性差，甚至及個別同志不思進取，得過且過，工作懶散。沒有實現人盡其才，才盡其用，充分發揮每個人的積極性和創造性。

6、沒有時刻發揚勤儉節約的優良傳統。

節約意識淡薄，浪費現象時有發生；一定程度上存在公車私用、超標準接待等現象。存在對八項規定的重要性認識不足、廉政風險防範意識不強等問題。

二、存在上述問題原因分析

主要是思想上對保持共產黨員先進性這根弦繃得不夠緊，對宗旨意識、服務意識與黨的先進性的要求還有差距，這與班子及班子成員思想素質、工作能力密切相關，主要反映在以下幾個方面。

一是對學習的重要性認識不足。單純追求學習制度和學習任務的落實，滿足於會議開過了，文件傳達了，沒有靜下心來系統學習政治理論、業務知識，片面地認為只要做好工作，不需要系統學習理論知識，學習和工作分離，通過學習促進各項工作開展的效果不太明顯。

二是科學的發展觀還未真正全面樹立起來。對各項事業的協調、健康發展的度把握得不夠好，注重了一些方面的發展，但又忽視了另一些方面的發展，把短期發展看得重，長期可持續發展看得輕，使科學的發展觀出現了一定的片面性。

三是思想認識和工作方法存在一定的'片面性。超前意識不足，創新意識不強，習慣於憑經驗辦事，從局部與全局的角度分析還不夠。

四是從根本上樹立起正確的政績觀上還有部分誤區。儘管做了許多服務人民羣眾方面的實事、好事，但政績觀上還有部分誤區，重執行結果，輕執行過程；重數據，輕實效；重形象工程，輕腳踏實地；在真正維護好、發展好、實現好人民羣眾的根本利益方面還有許多工作要做。

三、下階段工作努力方向

1、繼續抓好理論學習，努力提高黨委班子成員的綜合素質，增強黨委班子的凝聚力、戰鬥力和幹事創業能力，為了使鎮黨委班子政治理論學習和業務知識適應新形勢發展的需要，使班子的整體素質得到進一步提高，幹事創業能力有新的增強。黨委班子必須充分認識加強學習的重要性，增強學習的自覺性和緊迫感。要全面系統地學習好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺實踐“科學發展觀”，掌握其精神實質和深刻內涵，學會運用理論觀點去領會黨的路線、方針和政策，去分析新情況、研究新問題、解決新矛盾，把理論與實踐有機地結合起來，在研究解決實際問題上下功夫，團結一致，不斷提高黨委班子的凝聚力和戰鬥力，增強幹事創業能力。同時，要加強對市場經濟知識，法律法規等知識的學習，努力提高黨委班子成員的綜合素質。

四個合格方面存在的問題及原因分析及整改措施 篇四

（一）政治合格方面

1、政治理論學習還不夠全面深入。由於政府工作事務龐雜，一些同志在學習方面投入精力不足，學習的內容比較零碎，不夠全面、系統、深入，沒有真正在學深、學透、用活上下功夫。學習的形式相對單一，走出去到其他省、市、縣交流學習不多，到有關院校開展專題研究學習不夠。比如：我們對國家和省、市的一些投資和項目政策研究不夠，瞭解掌握不足，造成政策中藴含的機遇、資金、項目，我們沒有能夠及時爭取下來。

2、發展理念仍然存在一定偏差。十八屆五中全會提出了“創新、協調、綠色、開放、共享”的五大發展理念，集中反映了我們黨對經濟社會發展規律認識的深化，為我們黨帶領全國人民奪取全面建成小康社會決戰階段的偉大勝利，提供了強大的理論指導。當前，某某最突出的問題依然是經濟總量小、發展不充分，必須通過提速發展、追趕超越，才能增強發展的競爭力。因此，在發展的過程中，我們仍偏重於追求發展速度和規模，弱化了質量和效果。例如，在招商引資方面，只要是投資規模大，我們就極力招引，缺乏充分考察論證，導致一些招商項目合同履約率不高，造成土地資源浪費，羣眾有意見。

3、宗旨意識有待進一步提高。一些同志認為搞好經濟發展是主要職責，便把更多的時間和精力放在了經濟發展上，真正深入到偏遠村組、困難家庭，與羣眾心貼心、面對面交流不夠，沒有很好地處理推動經濟發展與維護羣眾利益的關係。尤其是對社會事業、民生改善等問題，雖然也列入了重要議事日程，但沒有重點項目、招商引資、產業發展用力多。

4、創新發展意識不夠超前。當前，某某正值建設“兩富兩美”新某某的關鍵時期，發展速度不快、產業結構不優、瓶頸制約嚴重等突出問題亟待解決。這些問題的產生，儘管有客觀因素，但主要還是我們敢想、敢試、敢闖的勇氣和魄力不夠大，創新發展意識不夠強，發展思路不夠開闊，工作標準不夠高，化解矛盾、破解瓶頸、促進發展的辦法不夠多，加之個別部門和工作人員作風不實、責任心不強，以致發展的步子還不夠快。

（二）執行紀律方面

1、部署執行還不夠到位。客觀地講，我們對執行上級政策還是堅決有力的，但偶爾也會有本位主義思想，有時為了發展，對有利於某某發展的。工作部署就堅決執行，不利的就會出現執行慢、推進難現象。例如：國家對土地指標管得很嚴，但為了招商引資，有時會一邊向上申報，一邊做前期工作。有時一些上級安排的項目，需要縣上配套大量資金，由於某某財力緊張，有時存在着配套資金不及時、不到位的問題。

2、分類指導工作不夠具體。平日裏，對基層部門安排工作多、提要求多、壓擔子多，耐心講政策、教方法、幫助解決問題少。有時因一些工作未能按時完成，動輒對基層同志一頓指責和批評，沒有從自身找原因。比如：在重點項目建設、農村環境衞生整治等方面，直接到一線與基層幹部面對面、點對點解決問題少，使基層幹部忙得團團轉，到頭來，工作效果還不理想，一定程度上挫傷了他們工作的積極性。

3、檢查工作主動性不夠強。班子成員十分重視檢查指導工作，幫助基層解決問題、抓好落實，但檢查指導工作有“被安排”現象，深入基層一線的自覺性、針對性和實效性不強，導致一些工作難以看到真相，問題不能及時有效化解。

4、抓落實的辦法還不夠多。在一些重大工作落實上抓得不緊不實，效果不夠好。例如：重大招商項目跟蹤洽談不緊密，造成一些大項目、好項目與我們失之交臂；省級農產品加工園建設跟進協調力度還不夠大、進展相對緩慢。在抓工作落實方面，還存在“安排工作多、督促檢查少，考核獎勵多、責任追究少，督查問責不夠嚴格”等問題，導致一些工作推進慢、效果差。例如：我們年初確定的58個重點項目，至今仍有一些項目沒有開工，已開工項目進展也較慢，固定資產投資增速有所放緩。

（三）品格素養方面

1、敢於擔當精神不夠。作為領導幹部，必須在其位、謀其政、負其責，但在實際工作中，有些同志有時還存在遇到矛盾繞道走現象，對棘手問題不敢觸及，擔心承擔責任，缺少了一個領導幹部應有的擔當精神。比如：有的同志遇見問題時，不能下勢予以解決，還存在找主觀原因少、找客觀原因多，找自己問題少、找別人問題多現象，在相互配合上主動性還不夠強。

2、艱苦奮鬥精神保持不夠。一些同志缺乏過“緊日子”的思想性，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節儉意識。公務接待還不夠規範，標準執行還不夠嚴格。比如：為了招商引資、洽談項目，有時會出現接待客商現象。

3、有時存在“好人主義”現象。有的同志，對一些涉及全縣發展和形象的苗頭性、傾向性問題，雖然有意識、有看法，但不願指出、不敢批評，有“寧可不説人、不願得罪人”的現象。例如：有些同志對一些部門的出現的“慵懶散奢”等問題，不能夠及時進行糾正，以致一些作風頑疾遲遲不能根除。

（四）發揮作用方面

1、直面化解基層難題不夠經常。有時還存在“官僚主義”作風，習慣於坐在辦公室或召開會議協調解決問題，真正到基層一線直面解決實際問題不夠經常、不夠深入。例如：對一些信訪突出問題，有時過於強調各鎮辦（社區）、各部門管好自己人、看好自己門，沒有能夠親自下到基層追根溯源、解決矛盾，導致一些問題未能及時解決，影響了羣眾對縣委、縣政府的評價。

2、解決羣眾反映問題還不夠紮實有效。改革發展的最終目的就是要造福百姓。平日裏，對於羣眾反映的一些熱點、難點問題，儘管想了很多辦法，也做了具體安排，但跟蹤解決不夠紮實，持續問效不夠到位，以致一些問題沒有得到很好地解決。比如：城鄉環境衞生整治力度不夠大、效果不夠明顯，羣眾意見很大；雖然針對亂停亂放、超限超載、交通安全等羣眾反映強烈的問題，開展了為期三個月的專項整治，但一抓就好、一放就反彈，羣眾仍有意見。以上這些問題的產生，雖然有方方面面的客觀原因，但實質上還是我們親民愛民意識不強造成的。

3、調查研究的針對性和實效性不強。多數同志注重圍繞分管工作、聯繫工作、臨時工作和上級交辦工作等方面開展調研多，圍繞破解發展難題的調研少，以致個別工作缺乏應有的思考，沒有形成切實可行的思路和辦法。例如：我們推進城鄉一體化發展成效不突出、項目謀劃境界不高、“五區”建設進展不快等問題的產生，就與我們調查研究不夠深入、針對性不強有關係。

政治理論學習不夠全面深入的主要原因 篇五

一、在思想作風上：

1、理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記更少。對理論的鑽研不深入，沒有在把握鄧小平理論的科學體系上下功夫。對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。理論聯繫實際不夠，學用脱節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯繫起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

2、理想信念有所淡化。對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏鋭性和政治鑑別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對本部員工的社會主義、愛國主義和集體主義教育不夠，未能牢固樹立共產主義的堅定信念。對社會上存在的“共產主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階段腐朽思想批判不夠，抵制不力。存在這些問題的主要原因是：學風不正，對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足，忽視了主觀世界的改造，缺乏堅實的馬克思主義理論基礎，理論上不夠成熟，造成政治上不夠堅定。

二、在工作作風上

3、工作作風不夠紮實，存在急於求進的情緒。一是接到任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在應付以求過關的想法，導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，侷限於上級佈置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態；三是對有關的政策法規研究少，工作方法簡單，致使工作效果不佳。

3、工作方法跟不上時代要求。一是仍然滿足於上傳下達的陳舊工作方法和思路，對如何抓好新時期xx實現穩健經營的審計工作思路不夠清晰。二是組織能力和管理能力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，使員工參與的積極性不夠主動，導致工作往往達不到預期的效果。三是工作協調能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協調辦理。四是工作的藝術性不夠，做員工思想。作時的切入點有時把握不準，有時批評人時的方法過於簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。

三、在紀律上

遵守鄉政府的一日生活制度不是很嚴格，存在隨大流現象。

四、今後的努力方向

1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。一是繼續學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯繫具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關係。認真學習和領會黨的金融方針政策，正確對待目前xx面臨的困難，激發愛崗敬業的熱情，積極投身xx的改革，在平凡的崗位上自覺為xx改革與發展做出貢獻。二是認真學習金融法律法規，不斷提高自己的法紀。觀念，杜絕違章違規的行為。三是不斷提高自己的管理水平，能針對不同時期的多際，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領本部員工積極進取，圓滿完成不同時期的各項任務。

2、改進工作作風。要從日常事務中超脱出來，經常深人基層檢查指導工作，切實幫助基層解決實際問題，不能侷限於聽彙報、看材料，要深入實際，從中總結經驗和發現問題。

3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂範，模範遵紀守法，要求員工做到的事情，自己必須先要做到，時時處處以法律法規的束自己，牢記自己肩上的責任；二是加大從嚴治理的力度，全面推進各項規章制度的落實執行，對所有業務環節都必須嚴格規範於相應的制度之下，嚴格按照制度和程序辦事，凡違章違規操作的不管是否造成差錯成損失。一經發現都要嚴肅處罰。三是做好本部員工思想教育工作，把各項制度落到實處，引導員工愛崗敬業，同時抓好法紀觀念教育，形成遵紀守法的良好氛圍。