四風方面存在問題及整改措施（新版多篇）

風問題心得體會 篇一

為轉變幹部作風、，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到為人師表，教書育人，我們學校在全校範圍內開展“負責任、樹形象、比業績、促發展”幹部教師“四風”建設活動。

通過“四風”建設學習，我充分認識到本次教育系統思想作風紀律教育整頓活動的必要性和重要性。新世紀教育事業飛速發展，全民素質整體提高，國際、國內的新形勢和深化教育改革、全面推進素質教育的新任務，對教師職業道德建設和職業技能提出了更高的要求。身為全面推進素質教育主力軍中的一員，只有轉變教育思想和觀念，不斷更新知識，提高教育教學水平，具備良好的職業道德，才能堪稱人類靈魂的工程師，才能為人師表，才能做學生的良師益友。

因為教師隊伍職業道德素質和業務素質的高低，直接關係到國家素質教育的順利實施，直接關係到億萬青少年的健康成長，直接關係到國家和民族的未來。當前，教師職業道德建設確實存在許多不容忽視的問題，降低了教師在人民心目中的形象，給教育事業帶來了不良的影響。通過學習，我認識到必須花大力氣加強教師職業道德建設，糾正行業不正之風，端正校風、教風、學風，提升師德、規範師行、造就師才、強化師能是當前擺在我們每個教師面前的一項重大的政治任務。

在“四風”建設中我回顧了在教育這塊神聖的淨土上辛勤耕耘的十二個春秋。我曾送走了一屆又一屆學生，不敢説“桃李滿園”，也可謂“枝繁葉茂”，是一名稱職的“園丁”。參加工作以來，本人始終擁護黨的`基本路線，全面貫徹國家的教育方針，自覺遵守國家的各項法律法規，熱愛教育事業和本職工作，熱愛學校，熱愛學生，為人師表，模範地遵守社會公德，時時處處嚴格要求自己，教書育人，關心集體，團結、尊重同事，恪盡職守，嚴謹治學，刻苦鑽研業務，不斷提高政治思想、文化業務素質及管理學生水平，自我認為是一名政治堅定、思想健康、品德優秀、作風正派但很多方面有待改進和提高的人民教師。

教育發展教師為本，教師素質師德為本。教師是落實以德治國方略、推進素質教育的實施者，是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人，是實現科教興國戰略的生力軍。歷史賦予我們教師神聖的職責。隨着社會的進步和發展，教師的責任更加重大了，師德要求更加規範了，教書能人的標準更高了。加強師德建設，是改進教風帶動學風的迫切需要。教師的教風直接影響着學生的學風。作為第一線教育工作者，國小基礎教育者，我認識到自身所擔負的重任和有待改進的地方還有許多。在“四風”建設學習後我有了這樣的幾點體會，這幾點也是我今後工作中要努力實現的目標：

第一、在不斷提高業務素質的同時，應該關心國家和民族的命運，擁護黨的改革開放政策，忠誠黨的教育事業，嚴謹治學，教書育人，甘於奉獻。

第二、關心學生的思想道德、身體心理等狀況，言行謹慎，在課堂或公共場所不講一些不利於學生身心建康成長的言論或觀點。

第三，有工作責任心，安於本職工作，重視教育改革和教育創新，有進取精神。牢固樹立服務意識，憂患意識，競爭意識，增強使命感、緊迫感和危機感。樹立“主人翁”意識，以校為家，以教為業，校興我榮，校衰我恥。第四，心態平和，在單位，要顧全大局、團結協作，樂於奉獻，積極而且高質量完成份內份外的工作。

風問題心得體會 篇二

今年春季開學以來，xx鎮高度重視、紮實推進中國小“四風”建設，取得初步成效。

3月9日，該鎮召開全鎮各公辦中國小、村完小、包片校長、教管組全體成員參加的“四風”建設專題會議後，各學校迅速行動，召開班子成員會和全體教職工大會，傳達鎮會議精神，學習《xx鎮中國小“四風”建設實施》，成立了以校長為組長的“四風”建設領導小組。

為營造濃厚的“四風”建設氛圍，xx中學、xx國小、xx國小等學校在校園醒目處拉橫幅，設立舉報箱，開闢專欄出版報，開通廣播，大造聲勢。金星國小組織教師圍繞“四風”建設開展學習，周貝、張翩、李晨、張帆等一批教師寫下了3000字以上的學習筆記，校長王桂紅身先士卒，撰寫了《加強四風建設，提高個人素質》的。目前，該校人人有學習筆記，個個工作勁頭十足。

為確保“四風”建設不走過場，毛市中學“四風”建設安排做到週週有活動，活動有內容，內容有組織，層層推進，環環相扣。校長黃豔林在加強學風建設的指導中，利用升旗儀式給全校師生主講了《播種與收穫》，要求師生人人讀書，努力創建和諧的書香校園。

鎮教管組加大考評督辦力度。3月23日-25日，鎮教管組“四風”建設專班人員按照日程安排和考評標準，深入全鎮各中國小，通過聽取校長彙報，查看硬件佈置和查閲校長工作筆記、學校會議記錄和教師學習筆記，組織師生座談等形式，多角度、全方位對各校“四風”建設的第一階段進行了量化考評。

3月29日，該鎮召開全鎮中國小“四風”建設第一階段會，組織各中國小校長、專班負責人實地查看了xx中學、xx國小“四風”建設先進學校，安排部署下一階段“四風”建設工作。

目前，該鎮“四風”建設良好氛圍已經形成，各項工作正按方案紮實推進。

在工作方面存在的問題 篇三

1、屬於財政撥款的經費，該下撥的錢下及時撥下去。（郴州市局）

2、經費收入調整的比例偏高，郴州市15%太高。（郴州市局）

3、汝城縣局老局長黃國強想調回市裏一直沒有落實，仍在主持局裏工作，新任局長何沈桃沒有實權，這種情況對開展工作很不利，建議儘快調整。（郴州市局）

4、希望省局、市局能夠在政策法律允許情況下提高工資待遇。（汝城縣局）

5、請省局考慮多下撥資金，任務能減輕。（汝城縣局）

6、希望領導能幫助解決子女就業問題。（質檢院）

7、建議資金能夠預撥，保證工資正常發放。（質檢院）

8、國檢比省檢容易，好接待，省檢難接待一些，價格省檢也貴一些。（企業）

9、要堅持以人為本，加強教育。

10、省直單位與市直單位搶飯吃。

11、服務要有考核硬指標。

12、工作積極性大打折扣。

13、檢測設備落後，技術水平跟不上。

14、建議省局給縣局配發檢測農藥殘留儀器。（企業）

15、隊伍老化現象突出，出現斷層現象，希望從體制上作調整。（企業）

16、幹部斷層，希望多提拔培養年輕幹部。（企業）

17、希望加大人才引進力度，儘快解決幹部斷層問題。

18、希望能給縣局副職幹部培訓學習，交流任職的機會。

19、申報質監科技項目要儘可能考慮對接產業鏈條。實施科技項目要儘可能地讓年輕同志上。

20、購買一個科技文獻數據庫，實現資源共享，同時增強對人才培養的智力支撐。

21、加強學術交流，多組織科技人員到省外、國外考察學習，多組織內部科研課題的交流會，以達到開闊視野、開拓思路、啟發借鑑的目的。

22、建立"大質監"科研體制，整合省局各直屬事業單位優勢資源，把湖南質監科研項目做大、做強。

23、在科技工作中要加重首席專家的話語權。

24、省局要進一步建立健全相關科研製度。

25、要給予博士、研究員級高工、首席專家一個準備的定位，讓他們有更多的精力去搞科研。