組織生活方面方面存在問題及整改措施多篇

組織生活方面存在的問題 篇一

為了全面貫徹“三個代表”重要思想，切實加強基層組織建設，樂山市委組織8個課題組對全市基層黨建工作進行了深入調查，全面瞭解了基層黨建工作現狀。從調查瞭解的狀況看，各級黨委重視，職責明確，措施得力，效果較好。但還存在着一些突出問題亟待研究解決。

一、部分基層黨組織的戰鬥堡壘作用和政治核心作用發揮不好，凝聚力和戰鬥力不強，在人們羣眾中的威信有所下降

（一）村級羣眾經濟薄弱，基層黨組織無力為羣眾辦實事、辦好事。調查狀況證明：扣除鄉統籌村提留和公積金、公益金，全市村級年可支配收入人均不足30元的佔91.3%。到達或超過人均30元的村僅佔8.7%。有的村一年收入僅幾十元錢，黨支部開會、黨員羣眾活動所必需的水電費都付不起。對黨員中發生的天災人禍，村民中的軍烈屬、貧困户，黨組織雖有意關心，但無力扶持。對此，有的羣眾説“寧找有錢的萬元户，不找無錢的黨支部”。

（二）部分地方基層民主流於形式，村民自治工作沒有得到很好落實。有的基層幹部習慣於一手遮天，怕羣眾明白的事情太多，無論政務、村務，總是遮遮掩掩。有的不能按規定每季度公開一次，有的為了應付上級檢查，把無足輕重的帳務公佈幾項，將無關痛癢的“內情”透露兩句，老百姓真正關心的反而不公開或很少公開。有的不注意公開後的意見反饋，不注意整改存在的問題，公開工作單向運作，與民主管理脱節，公開的動機往往追求還幹部一個“清白”，而真正給老百姓一個“清白”做得不夠。

（三）部分企業黨組織參與重大問題決策不夠，在企業中的政治核心地位有待於進一步強化。有的企業領導認為黨組織沒有必要參與企業經營管理方面的工作，有的形式上參與實質上不參與，有的黨組織負責人蔘與決策只是個人參與，企業黨組織的作用發揮不明顯。據調查，在全市22户國有及國有控股企業中，黨組織作用發揮一般的佔63.64%，在351個基層黨支部中，戰鬥堡壘作用發揮一般和較差的佔62.12%。在全市2304户非公有制企業中，只有173户建立了基層黨組織，組建率僅為7.5%。

（四）有的基層黨組織軟弱無力，對影響當地穩定的一些社會問題束手無策。調查反映一些地方社會治安惡化，羣眾敢怒不敢畜。“土霸經濟”成為影響社會穩定的一大隱患。有“豬霸”“菜霸”、“生薑霸”，他們強買強賣，既嚴重損害農民利益，又造成國家税收的超多流失。有的地方農民賣豬不能自由定賣價，而是由豬販定價收購，如自行外實要向豬販交“管理費”。

二、部分基層幹部自身素質不高，帶領羣眾致富潛力不強，不適應新形勢下開展基層黨建工作的需要

（一）精神狀態不佳，思想波動較大。部分鄉鎮工資不能按時發放，要求幹部集資的項目卻不少，鄉鎮幹部提出“農民要脱貧，鄉鎮幹部也要脱貧；農民要減負，鄉鎮於部也要減負”。村幹部工作量大，事物繁雜，而年收入只有千把元，工作用心性不高，有的乾脆當“維持會長”。有的既當老闆又當村幹部，主要精力放在企業或個人經營的項目上。有的感到村幹部能下不能上，再幹也只是個“村官”，工作上缺乏進取精神。據統計，近兩年來全市共有107名鄉鎮和村幹部提出辭職要求。

（二）工作方法簡單，適應新形勢，解決新問題的潛力差。有的因循守舊，靠以前家長式、行政命令式的工作方法來處理問題，有的感到“老辦法不能用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”。在農村、街道，黨組織負責人普遍缺乏較高的科學文化素質，無法適應市場經濟的發展，帶領廣大羣眾發展致富的難度較大。

（三）作風不實，沒有起好應有的表率作用。有的鄉鎮幹部“走讀”問題突出，在鄉鎮工作對間得不到保證，工作質量受到影響。調查中有的農民羣眾反映，平時很難見到他們的影子，只有催糧催款、計劃生育突擊檢查時，才看到他們跑得“飛快”。有的熱衷於“政績工程”，集資修路、辦公益事業超出羣眾的經濟承受潛力，民怨很大，幹羣關係緊張。有的思想不純，熱衷於做表面文章，搞形式主義。

三、黨員教育管理面臨新的挑戰，黨員隊伍建設亟待加強

（一）部分黨員出現信仰危機。有的對馬克思主義信仰產生動搖，認為馬克思主義已經過時，感到理論“深奧”，無實際好處。有的認為此刻搞的一套“與資本主義差不多”，“理想理想，有錢就想；前途前途，有錢就圖”。有的對黨和政府的信任度減弱，看到黨內存在的腐敗現象和不良風氣，對共產黨產生懷疑，對共產黨的組織和共產黨員的認同感有所減弱。

（二）教育形式單一，資料枯燥，思想政治工作效果不佳。在一些地方，思想理論學習和組織生活就是讀文件、念報紙、聽領導講話，基本上是照本宣科，主要採取我教你學、我講你聽、我念你記的灌輸式方法，很少思考黨員的年齡、文化和所處的地域環境等不同狀況，黨員完全處於被動狀態。還有的機關、事業單位，組織生活表現出嚴重的娛樂化傾向。有的利用組織生活時間組織黨員打牌消遣，有的把遊山玩水也美其名日過“組織生活”。

（三）下崗黨員、農村黨員生活困難較多。據對我市22户國有及國有控股企業的調查，目前下崗黨員人數1527人，佔國有及國有控股企業黨員總數的15%。這部分黨員下崗後面臨的最大問題是經濟困難，一些人受生活所迫，有的下崗前是領導幹部，甚至是縣團級幹部，下崗後有的踩三輪車，有的甚至以“算命”、“卜卦”掙錢，自身失落感很強，對黨員不黨員抱無所謂態度。農村黨員中，有相當一部分生活水平低於當地平均生活水平，其中還有不少貧困户和特困户。

（四）流動黨員增多，管理難度大。據調查，在農村、街道社區、非公有有企業、國有及國有控股企業的流動黨員，工作不穩定，流動頻繁，相當一部分長期遊離在黨組織的有效管理之外，很少過組織生活，有的根本但是組織生活，不交納黨費。據調查，流動黨員中還有約40%的流動黨員未納入黨組織的有效管理。即使是登記在冊，也由於工作不穩定，流動變化大，在管理方面也存在諸多困難。

（五）黨員結構畸型發展。在年齡結構方面，從全市狀況看，年齡55歲以上的佔44.7%。社團組織中的黨員，60歲以上的佔29.5%，30歲以下的僅佔3.5%。在文化結構方面，相對而言，機關、校園、社團等較為合理，農村、街道狀況突出。在全市農民黨員中，國小以下文化佔62.9%。在非公有制企業，55000名從業人員中，絕大部分是青壯年，文化程度相對都比較高，但黨員僅有2646人，僅佔4.8%，還有1937户企業無黨員，黨員“空白”率達84%。

（六）“出口”不暢，影響了黨員隊伍質量。在處置不合格黨問題上，有的怕處置多了影響黨組織的形象；有的對那些違反黨章規定，長期但是組織生活，不繳納黨費，不做黨組織所分配工作的“三不”黨員沒有進行及時有效的處置，影響了黨的先進性和純潔性；有的基層黨組織處置不合格黨員怕麻煩，怕增加工作負擔。

四、基層黨建“硬件”差，基層幹部待遇低，不利於加強基層組織建設

（一）黨務幹部力量薄弱。街道社區黨組織，普遍存在“年齡偏大、文化偏低、身體偏弱、補貼偏少”的“四偏”現象。街道黨支部中黨員幹部年高體弱，文化程度低，工作經費缺，嚴重影響了黨支部戰鬥堡壘作用的發揮。

（二)黨務活動經費緊張。在農村、街道社區，公共積累十分有限，黨建經費籌集困難，使許多工作無法開展，制約了黨組的作用。在校園等事業單位，沒有專門的黨建經費，都是依託於行政，靠擠佔行政經費來開展黨建工作。部分縣(市、區）的機關工委，經費也十分緊張，財政撥款最少的只有1600元。央到地方都制定和完善了各類黨內法規，但隨着改革開放的深在非公有制企業和社團，多數沒有黨建經費，有的根本不具備開展黨組織活動的條件。

（三)基層黨組織負責人待遇偏低。在轉制企業基層黨組織中，黨組織負責人在黨政領導班子和羣眾中的地位降低，一些重要決策(個性是經濟方面的決策）往往是行政領導説了算，或只是決定後才向黨組織通報。黨組織負責人經濟待遇普遍低於同類行政工作人員。在農村，黨支部書記每年誤工少100多天，多達300余天，可誤工補貼有的僅1000多元。不少村黨支部書記家庭收入還達不到當地農村人均水平。街道居委舍黨組織負責人每月補貼幾十元到一百元。

存在上述問題，主要有以下四個方面的原因：

（一）在處理抓黨建和經濟建設的關係上，重經濟輕黨建，對基層組織建設的重要性和必要性認識不足，重視不夠，基層黨建工作沒有擺到應有的位置。隨着改革開放的不斷深化和社會主義市場經濟體制的逐步建立，人們思想認識、價值觀念、思維方式、生活方式的變化，給新時期黨建工作和黨員教育管理帶來嚴峻挑戰。農村實行以家庭聯產承包、統分結合的雙層經營管理體制，“企業能生能死，幹部能上能下，職工能迸能出，工資能高能低”的企業運行體制，機關幹部下海經商，技術人員擇業跳槽等。在新的形勢和任務面前，部分領導對加強基層黨建工作的重要性認識不足，重經濟輕黨建，明顯存在“一手軟、一手硬”。

（二）在貫徹從嚴治黨方針尤其是處置不合格黨員的力度上，失之於寬、失之於軟，使黨員教育管理工作沒有真正落到實處。根據全市開展的黨員“三心一持續”教育試點活動的狀況看，農村不合格黨員約佔4%左右，機關和企事業單位約佔2%左右。而1999年全市處置不合格黨員只有289名，僅佔黨員總數的0.20%。一些基層黨組織對超多不合格黨員滯留黨內給黨的事業帶來的危害缺乏清醒的認識。有的怕丟選票，追求平和親熱的人際關係；有的自身不廉潔，怕“拔出蘿，帶出泥”；有的奉行中庸之道，到處“和稀泥”，為自己留後路；有的受不正之風的干擾，加大了處置難度，使一些不合格黨員仍然滯留黨內。

（三）在對基層黨建工作的考評中，缺乏一套科學的獎優罰劣激勵機制，基層抓黨建工作的用心性和創造性還不能充分發揮出來。對班子建設的考核，看年齡結構，看文化程度等有形的狀況多，對班子的整體合力、個體潛力，以及在領導一方經濟建設中發揮的政治核心作用和戰鬥堡壘作用缺乏科學的衡量尺度。有的“一俊遮百醜”，有的卻“以偏概全”，人為因素、主觀意識影響較多。對組織生活制度的落實看記錄、登統計、報表的多，對班子在落實組織生活祕廢，個性是民主集中稍的貫徹執行過程瞭解不夠，過多避依靠予聽彙報、看現象。對黨員幹舔的實際考核，有的片面地追求經濟指標，以政績代替黨建，對個人在班子中的作用，對自身的先鋒模範作用，缺乏科學的界定，不能充分調動廣大黨員幹部的工作用心性和創造性。在獎罰問題上表現出獎多罰少，獎起來容易罰起來難。評獎時要麼“你有我有大家有”，要麼“風水輪流轉”。懲罰上要麼隔靴搔癢，要麼憑感情用事，沒有真正起到鼓勵先進和鞭策後進的作用。

（四)隨着經濟體制改革的不斷深化，一些黨內法規明顯滯後，基層黨建工作還不適應新的形勢和任務的需要。儘管從中央到地方都制定和完善了各類黨內法規，但隨着改革開放的深入發展，黨內法規、制度與基層黨建工作中不適應的方面仍然存在。當前，基層反映主要表此刻三個方面：一是非公有制企業黨建工作法規不完善。非公有制企業黨組織開展活動的資料、程序和方式方法都還不很規範。二是街道社區黨建工作法規不完善。原右的街道黨建工作法規已不適應形勢需要，急需制定新的街道社區黨建工作法規。三是對流動黨員的教育管理制度不健全。對農村外出務工、企業下崗、因私出國出境等原因而造成流動的黨員(統稱流動黨員）的管理工作，一向是基層黨組織頗感頭痛的一個難題。

基層組織建設是一項長期的系統工程，要進一步發揚改革精神，不斷研究新狀況。解決新問題，尋求新突破，才能不斷提高基層黨建工作的整體水平。一是要進一步強化認識，加大基層黨建工作力度。要把基層黨建工作擺上重要議事日程，配齊配強各級黨務幹部，迸一步營造有利於加強基層黨建工作的濃厚氛圍。二是要切實加強基層領導班子建設，用心探索基層黨支部書記職業化道路。三是要加強非公有制企業黨的。建設，加大在非公有制企業發展黨員和建立黨組織的力度，充分發揮非公有制企業黨組織在職工中的政治核心作用。四是要廣泛開展持續共產黨員先進性教育活動，加強教育培訓工作，不斷提高黨員隊伍的整體素質。五是要提高黨員的政治待遇，讓黨員充分感受到黨組織的温暖和作為一名黨員的自豪，增強廣大黨員的職責感和使命感。

組織生活方面存在的問題 篇二

根據市紀委、市委組織部《關於認真開好2016年度縣級以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會的通知》（x組通〔2016〕x號）文件精神，在市衞計委黨組的精心指導下，這天我們召開2016年度黨員領導幹部民主生活會。會前，院黨委就此次民主生活會廣泛徵求了意見推薦，班子成員開展了談心談話，對照中央《準則》《條例》和省委、市委《決定》，結合醫院實際，着重從思想、組織、作風、紀律等方面，深入查找了班子存在的問題及不足，並認真剖析了原因，明確了努力方向。現對照檢查如下，不當之處，請領導、同志們批評指正。

一、存在的問題及不足

首先，我們認為醫院領導班子是一個團結、務實、清廉的羣眾，能夠堅持政治理論學習，班子成員團結協作，在重大問題和重大決策上始終堅持民主集中制，求同存異、步調一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀和廉潔從政規定。但經過深入查找反思和徵求羣眾意見，我們發現還存在一些問題及不足：

（一）理想信念方面

一是憂患意識還不足。部分同志沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的思想建設、組織建設等工作，對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深，對我國改革發展進程中遇到矛盾和困難，比如：貧富差距拉大、行業分配不公、少數人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識，。二是政治敏鋭性還不高。對一些敏感問題個性是意識形態領域的複雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑑別力。比如，對網絡上的歷史虛無主義問題，只是當作熱鬧看一看，雖然看了以後也感覺很荒謬、很可笑、無稽之談，但沒有從政治的高度上去分析、去研究，沒有充分認識到其背後隱藏的目的和嚴重危害性。三是大局意識還不強。存在必須的本位主義思想，在貫徹執行中央路線、方針、政策和省市決策部署上，思考本單位利益較多，思考全局利益較少，致使出現貫徹落實上級精神不到位現象。

（二）政治紀律和政治規矩方面

一是思想認識還有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透，對民主集中制的重要性認識不足。比如：部分同志對民主與集中的關係認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、徵求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統一性。二是發揚民主還不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、資料單調，存在文件傳達多，系統教育少的狀況；在倡導發揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關係自身利益調整時，存在不聞不問，被動應對的狀況，對一些基本的決策程序，議事規則還不很清楚。三是參與討論還不主動。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協助決策的作用，在黨委會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”。

（三）作風方面

一是對作風建設的長期性、艱鉅性、複雜性還認識不足。在八項規定出台後，班子成員時刻注意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實抓好規定的貫徹落實。2016年，“三公經費”各類會議和活動費用與去年同期相比均有大幅下降。但在具體執行過程中仍還存在一些問題：比如，有時還存在超範圍、超人員和舌尖上的浪費現象，“光盤行動”落實的還不夠好，對聯繫黨支部和分管業務科室執行作風建設規定督查少、指導少。二是聯繫服務羣眾不深入，習慣於坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，不深入瞭解狀況，不主動為開展工作創造條件、出點子，加之個別科室內部分工不明確，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲於應付。對幹部的關心和培養還不夠，關心關愛少，交心談心少，沒有與下屬真正打成一片。

（四）擔當作為方面

一是班子成員之間存在合作共事意識還不夠強，存在主導和協調定位不清，相互配合，相互支持還不夠，過於強調分管，對於不分管事務不予支持的態度較為明顯。二是部分班子成員推進工作時存在思想觀念陳舊，還不太適應新常態的問題。主要表此刻：在平時工作中有瞻前顧後的思想，工作只求過得去，不求過得硬，產生了不願擔當和求穩怕亂的想法，出現精神懈怠、安於現狀，奮鬥精神有所減弱等現象。三是班子成員在處理醫院疑難問題時對事務的認識不一致，缺乏有效溝通和交流，導致一些工作在決策時意見不統一，推進中用心性不高，執行效果不好的狀況。

（五）組織生活方面

總的來講，院班子成員都較好地落實了組織生活制度，除按時參加黨委班子的中心組學習和所在黨支部的“三會一課”、黨日活動、專題討論外，班子成員還分別到所聯繫黨支部講黨課20餘場次，並指導支部黨費收繳、黨組織換屆選舉等工作，取得了良好成效。但在具體執行過程中仍還存在一些問題：一是思想上還不夠重視，參與活動還不經常。部分領導幹部常因業務工作繁忙，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”，甚至片面認為只要參加好黨委組織生活，基層組織生活即使不參加或者偶爾參加，也不會影響大局；有的班子成員在參加基層組織生活時打折扣、降標準，常常藉故不參加，或中途“有事”退席，未能作好表率。二是落實制度還欠規範，表率作用還不明顯。有的黨員領導幹部習慣於把行政職務帶進黨內生活，習慣於在組織生活會上作指示、提要求，忽視了制度執行的嚴肅性和規範性，對支部如何開展活動和組織生活指導不夠。

（六）落實全面從嚴治黨主體職責方面

院黨委認真履行黨要管黨、從嚴治黨和黨風廉政建設主體職責，與各黨總支、黨支部、各科室層層簽訂了《黨建工作目標管理職責書》和《黨風廉政建設職責書》，建立了“一把手負總責，分管領導具體負責，黨委委員一崗雙責，總支、支部各司其責”的職責體系，一級抓一級，層層抓落實的條塊相結合的管理模式。透過開展“兩學一做”學習教育，紮實開展黨員組織關係集中排查、黨組織建設、黨員日常管理教育等，推動了醫院各項工作邁上新台階。但也還存在一些問題：一是管黨治黨意識還有待增強，班子成員中還存在重業務輕黨建的現象，部分成員對業務工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。二是考責評責體系還有待完善，雖然將黨建工作考核納入了綜合目標考核體系，但所佔權重較小，對抓黨建工作的激勵作用還不明顯。三是有時習慣於“上傳下達”，滿足於“照抄照搬”，上級佈置什麼就完成什麼，對如何開展黨建工作創新的主動性和原創力還不夠，過於依靠上級部門的佈置和推動。有時存在“上頭熱、下頭冷”的現象。

（七）三項整改“回頭看”和“兩學一做”學習教育問題整改完成方面

一是瞭解羣眾就醫困難，解決具體問題還不夠。今年醫院雖然下大力氣購置了新設備、引進了新技術新項目、優化了就診流程，醫療服務水平明顯提高，但仍存在個別醫務人員的綜合素質還不完全適應新形勢新要求，服務羣眾的意識還不高的問題。二是幹部選任還需進一步完善。今年雖出台了《中層幹部選拔任用管理暫行辦法》，嚴格了幹部選任管理程序，明確了中層幹部的責、權、利，但對幹部德、能、勤、績、廉的考察，幹部檔案材料管理，普通幹部培養等方面還需進一步加強和完善。三是庸懶散浮拖的現象還仍有存在。在專項整治過程中，共梳理出黨員幹部職工有關庸懶散浮拖的問題26個，在具體工作中需持續抓好整改。

二、原因分析

深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點：

（一）思想方面

一是對理論學習的重要性認識還不夠深刻。由於業務工作任務繁重，經常超負荷運轉，造成了對馬列主義經典著作學習上還存在差距，對中國特色社會主義理論體系的認識和理解還不全面，對黨史國史的學習還不繫統，還沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，導致缺乏定力和靜氣。二是對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻，有鬆懈思想，對紀律規矩缺少足夠的敬畏之心。

（二）組織方面

有的同志思想認識跟不上形勢發展的需要，認為自己長期理解黨的教育，人生價值取向和理想信念已經“定形”、不會出什麼問題，在加強黨性鍛鍊上有所鬆懈，放鬆了對增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高潛力的重視，不能始終嚴格用黨性原則來規範自己的行為，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨護黨的意識還不夠強。有的同志參加黨內組織生活還不夠用心主動，沒有以普遍黨員身份參加所在黨支部“三會一課”等活動，缺少正常的組織生活鍛鍊。

（三）作風方面

一是院班子成員對執政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識樹立的還不夠牢固，應對羣眾反映的訴求，缺乏換位思考，往往過多地強調客觀原因和歷史原因，缺乏為羣眾利益破解難題敢於擔當的主動作為和職責意識，沒有把始終維護羣眾利益作為工作的出發點和立足點。二是緊密聯繫羣眾還不夠。密切聯繫羣眾的作風不夠深入，對羣眾需求的瞭解掌握不深、不透、不全，徵求羣眾意見的方法過於簡單，徵求意見的範圍不夠寬泛。三是服務羣眾的潛力還不夠強。應對醫院改革發展穩定中遇到的複雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法，攻堅克難的力度還不大，創新工作綜合效益不夠凸顯。

（四）紀律方面

一是對學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章和按黨章辦事的要求執行的還不夠嚴格，缺乏持之以恆用黨的紀律來要求和規範自己，嚴格自律還不夠經常，導致思想上有鬆懈，執行紀律打折扣。二是缺乏敢於擔當的精神，開拓創新、拼搏奮進的激情有所減弱，忽視了艱苦奮鬥、勤儉節約作風對領導班子建設、醫院發展、個人素質提升的重要性。

三、努力方向

（一）在政治合格方面

一是要堅定理想信念。堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，班子成員要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，維護中央權威，自覺在思想上政治上行動上同與黨中央持續高度一致。二是要加強理論武裝，着力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”，要增強黨委中心組理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效，讓“革命理想”內化於心、外化於行。三是要強化黨性錘鍊。持續加強黨性黨風黨紀教育，增強黨性修養，強化憂黨、憂國、憂民意識，樹立正確的權力觀、得失觀、服務觀，擔當起“在黨憂黨”職責；突出談黨性、談作風、談自律，深入開展談心談話活動。

（二）在執行紀律合格方面

一是要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，對照中央《準則》《條例》和省委、市委《決定》，認真落實中央“八項規定”、省委“十項規定”、市委“六個帶頭”和國家衞計委“九不準”要求，進一步轉變作風，發揚個性能吃苦、個性能奉獻、個性能戰鬥、個性能作為的精神，遵章守紀，做執行紀律的模範。二是要認真貫徹落實黨風廉政建設職責制，嚴格遵守廉潔從政各項規定，自覺把黨風廉政建設主體職責抓在手上，做到對黨忠誠老實、強化組織觀念、説老實話、辦老實事，做老實人，引領醫院繼續持續風清氣正的工作氛圍。三是要暢通羣眾監督渠道，自覺理｛｝解黨內監督、社會監督和羣眾監督，以他律促進自律，確保思想不鬆懈、標準不降低、力度不減弱，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立勤政廉政的領導班子形象。

（三）在品德合格方面

一是要勤於學習思考，昇華思想境界。要認真組織學習貫徹中國特色社會主義理論體系、中華民族優秀傳統道德文化和重要講話精神，模範踐行社會主義核心價值觀，牢固樹立正確的道德觀、榮辱觀，堅守共產黨人精神追求。二是要善於實踐鍛鍊，能夠見賢思齊。自覺投入到建設有中國特色社會主義的偉大實踐中去，向革命先輩、先進模範、身邊的優秀典型學習，學習他們對名利的態度、對羣眾的感情以及為人處世的方法，學習在抗災救難前線的黨員、幹部、羣眾所表現出的敢於擔當危險的大無畏精神，在實踐中繼承和發揚黨的優良傳統和作風，繼承和發揚中華民族的優良道德，加強自身的道德錘鍊。三是要堅持身先力行，注重發揮引領示範作用。黨員領導幹部要帶頭講修養、講道德、講誠信、講廉恥，對黨絕對忠誠、光明磊落、堅守真理、堅守正道、堅守原則、堅守規矩，以信念、人格實幹立身，養成共產黨人的高風亮節。

（四）在發揮作用合格方面

一是要樹立正確的政績觀，切實解決好“為誰創造政績，怎樣創造政績，創造什麼樣政績”和“為誰掌權，為誰服務”的問題。二是要堅持密切聯繫羣眾，加強與職工羣眾的直接聯繫，深入科室接地氣，走進一線搞調研，換位思考解民憂，主動拜羣眾為師，與羣眾交友，向羣眾問計，自覺為羣眾服務，對羣眾負責，受羣眾監督。三是要敢於擔當，勇於負責。時刻把維護好實現好職工、患者的利益放在首位，把職工、患者滿意不滿意作為檢驗我們工作成敗的標準。虛心聽取職工、患者的意見和推薦，不斷改善我們的工作作風，堅持求真務實、言行一致、無私無畏、苦幹實幹，在推進中國特色社會主義事業和“兩個跨越”的實踐中做合格黨員，當幹事先鋒。